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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー
職場タイプ
従来型特養
親の介護で仕事をやめた人はどれぐらいおられるのでしょうか? また、辞められた方はどういう理由で辞められたのでしょうか? 自分は今まさにその時にあって、介護サービスを使ってはいくのですが、家にいたいという両親の思いをかなえられるのか、、、。自問自答の日が続いています。自分の分身がほしい。
退職
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 私も8年前に一度両親の介護を理由に退職をしました。
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特養ユニットでの経験がある方、また、今ユニット業務に携わって入る方、教えて下さい。 ユニットケアの日勤業務は、一人でこなされていますか? 私の施設は夜勤者がくるまで一人でこなさないといけない。昼休憩も30分とれず、ご飯食べるだけみたいな感じで。 そういうものですか?
特養施設
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 ユニット型はほぼ一人での業務時間ですね。 基本的に早番・遅番or夜勤の交代制で、それプラス隣の協力ユニットと合わせて日勤が一人、休憩や入浴を交代で回す時にいる感じです。
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介護職、転職経験ある方に質問です。 最短どれぐらいの間隔で転職されましたか?
転職人間関係
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
最短で3ヶ月です
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ケアマネ先輩に質問です。認定調査の結果で介護度が下がったという経験をお持ちの方はおられますか?
特養愚痴
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
CoCo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 介護事務, 居宅ケアマネ
こんにちは!普通にありますよ。
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自分は従来型特養の施設ケアマネをしています。内の主任、副主任が医務室を目の敵にしていて、何かある度に施設長達にちくりに行くのです。自分たちの立場がわかっててそういう事をするってどうなん??って思うのは間違ってますか? 嫌になってきて辞めようかと考えてます。
施設長特養人間関係
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
そういうひといますね。 今の施設にいるばあさん職員がまさにそうです。 仕事をしないくせしてひとのあらばかりいってきます。 もうおわってます(笑)
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施設ケアマネや施設特養で相談員をされている方に質問です。施設ケアマネの役割ってなんですか?また、相談員との関係性ってどういうものなんですか?おしえてください。
相談員ケアマネ特養
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
チャチャ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
端的に言えば施設ケアマネは入居者と家族の意向を聞きケアプランを作成し相談員は入居者の入退所、入退院の調整ではないですか?
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従来型の特養で施設ケアマネしています。 約1年前に統合失調症のある女性利用者様が数十年入院していた精神病院を退院され入所されました。 その方が最近になって毎日物を投げたり、他者を突然叩いたりと突発的におこる行動に苦慮してます。事が起こるまえに対応したいものですが、、、、。皆様の経験から支援方法のアドバイスは頂けたらと思い投稿しました。よろしくお願いします。
ケアマネ特養ケア
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
えみりん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
状況を想像し、お気持ちお察しいたします。毎日ハラハラされていることと思います。私は暴言のほうで経験しましたが、結局もとの場所に戻られました。決め手は、やはりドクターのご判断でした。
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今日で7月も終わり、9月の敬老会もすぐですよね。そこで質問です。 このコロナ禍、今年の敬老会はどのような方法でされますか?教えてください。
敬老会コロナ
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
デイサービス勤務ですが、敬老会は行事なので通常通りにお祝いはしますが、外部からのボランティアは中止としています。その代わりに職員が躍りや歌を披露する事にしています
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従来型の特養でケアマネしてます。まだ、1年半の未熟者です。自分と同じ人や先輩ケアマネに教えてほしい事があります。 普段、特に業務に関する勉強は何かされてますか?また、何をしていけば良いですか?アドバイスてきな事を教えてほしいです。
勉強ケアマネ特養
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
CoCo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 介護事務, 居宅ケアマネ
こんにちは😄 私は施設ケアマネ4年で今は居宅です。 ネットとかの厚労省通知や、地域のサービスなど調べたりしています。
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特養でケアマネしてます。同職の先輩ケアマネさん、教えてください。 本日、みとりの利用者様が病院から退院されました。病院では点滴も本日までとドクターからあり、あとは最期を施設でとなります。おそらく数日だろうとの話です。 こういう時のケアプランの長期、短期目標の期間はどのように設定したらいいのですか?教えてください。お願いします。
ケアプランケアマネ施設
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
私はケアマネではありませんが 私ならば、数日とのことでも こればかりは分からないので 穏やかなに過ごせるように声かけをして過ごす このようなケアをたてると思いますが ケアマネさんとしてはどうなんでしょうか? 余計なことだったら失礼しました
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今日、利用者様が亡くなりました。その方は、昨日一回嘔吐されその後はなかったのですが、今朝から嘔吐あり、搬送となり、そのままかえらぬ人となりました。ご主人は看とれたのですが、子供さん達が間に合わずで、搬送に付き添った者としては、複雑です。搬送先の病院を家族希望ではない近くの病院にしていれば結果は違っていたのか?色々な事が、、、。
子供家族
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
やまお
施設長・管理職, 有料老人ホーム
搬送時に家族様が希望された病院でいいのか確認されてますか?それでも家族希望の病院でって言うことであれば仕方がないと思います。もともと緊急時の希望としての病院であれば再度、状態と早急の対応が必要なことを伝えたほうがよかったとは思います。それは、主治医と搬送隊員が間に合うと言う判断でしたら、施設としてはできることはされたことだと思います。
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質問ではなく、私のおおばかな話。もう、やってられんと思い1週間ほど休んでしまい、退職届を出すまでしておきながら、また、継続させてほしいと、今日から出勤してるバカな自分。何でこんなことをしてしまうんやろうと、穴があれば入りたい気持ちにかられています。バカな自分に愛想がつきます。
退職人間関係
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
あ~ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
本当は好きなのではないですか
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昨日も投稿しましたが、やっぱり相談員のやり方が理解できず、限界。辞めたらあかんかなぁ。
相談員
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
N翔
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス
こんにちは! 自分の施設の相談員のやり方もおかしく気持ち分かります! 自分も相談員やっていた時はしっかりできていたとは思いませんがそれでも酷いです。 結局影響受けるのは現場なのに...
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施設ケアマネをしています。1年3ヶ月のまだまだ未熟者です。内の施設は毎週水曜にカンファレンスを行ってるのですが、そのカンファレンスで決まった事は無視して相談員個人の考えで現場に指示をされ、戸惑ってます。カンファレンス事態を否定されてる。 で、施設長にやってられないと、辞めると言いに行きました。悶々とした日が続いていて。自分の考えは間違ってますか?
カンファレンス相談員施設長
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ラッコの実
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
カンファで決まった事を無視するのはよくないですね。カンファする意味さえなくなります。何故に?相談員個人の指示は現場に反映されるのでしょうか? それなら、、いっその事カンファレンスを相談員さん丸投げしたいくらいですよね。
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現在夜勤をしてません 異業種からの転職だったので、母体のしっかりしている老健に入職 初めての配属先が通所でした 1年後新設された小規模に異動 上司に夜勤の確認をされた時に出来ればしたく無いと伝えていました 幸い他の職員が稼ぎたい人が多く ここまで夜勤はしなくても良かった環境でした 夜勤をしない理由は体調面です 転職を今考えてます 夜勤をやらないとなるとデイサービスとかしかないのかもしれませんが わがままかもしれませんが、通所以外で夜勤をやらなくても良いところは無いかなと考えてます もし、そのような環境で働いている方はどのくらい、いらっしゃいますか? 転職時のポイントとか有れば教えてください
グループホーム特養デイサービス
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
施設介護にこだわっていなければ 訪問介護は?
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お疲れ様です。 私は47歳を目の前にしていますが、現在、無職です。 もう一度、介護職として生きていきたいと思っています。 皆さんは、やはり47歳と聞くと、〝その歳で定職に就いてないの?〝と思われるかと思います。 私は人間関係がなかなかうまく築けずに現在に至ります。 資格は、一昔前の資格のホームヘルパー1級なので、面接を受けさせていただいても、「一から頑張ります。」と言うのですが、「その歳で一からとは?今まで何をされてきたのですか?」と呆れられたり、その場で不採用と判断されることが増えてきました。 年齢不問、資格不問と書かれてあっても、やはり、若い方を対象に考えておられると思います。 47歳からの就活は、どうしたら良いですか? この年齢で誰にも相談出来ずに、憂鬱な日々を過ごしています。 どんなことでも良いのでアドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
面接転職特養
kamo
介護職・ヘルパー, 初任者研修
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
私は異業種から介護の仕事をするようになって10年目になりました。 介護の仕事を始めたのは41歳です。 私も今に至るまでは介護の仕事の中で転職を多くしています。 必ず合った所が見つかると思います。 面接で何としても介護の仕事をやりたいんだという熱意、気持ちを見せるべきだと思います。 面接でダメならそことは縁がなかったという割り切る気持ちも必要だと思います。 もちろん年齢が若い人よりはマイナスなところがあると思いますが熱意、ヤル気、気持ちを見せるのが良いと思います。 後介護福祉士は取得するべきだと思うので 施設として資格取得をバックアップしてくれる施設があると思いますのでそういう所に面接に行くべきだと思います。 諦めなければ必ず合った職場が見つかると思います。 頑張って下さいね。
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認知症の男性利用者さんがいます。 夜間帯,ズボンに手を入れて寝ていることがありたまに服が尿もれで濡れてしまい全更衣してしまいます。 何か対策などあれば教えて下さい。
ケア
みず
介護老人保健施設, 初任者研修
ユッキー
介護職・ヘルパー, 病院, 無資格
うちの患者様にもいましたが、つなぎにしたら、無くなりましたよ❗
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前の職場が凄すぎただけなんかもしれんけど、今の職場こんなん。 利用者さんの部屋に入る時はノックせず。 トイレ・洗濯室は用もないのに開けっ放し。 食堂で過ごされている利用者さんの部屋は謎にちょっと扉開けっ放し。 上司がベテランスタッフと一緒に、その場にいないスタッフの悪口・愚痴を食堂で笑い話す。 指導がルーズ。 足上げの声掛けもせず、すり足状態で車いす走行介助する。 所在確認をしない。 同意声かけせずに、移動・介助を行う。 全利用者、施設のシャンプー・リンス・ボディソープを使い回す。 凄く凄くレベルの低い職場に転職したなと思った… 得れるものが何もない。 この施設には絶対に入居したくない!と思った… 与えることでしか自分の成長が見込めない…
声掛け指導上司
音鳴鳴音
介護福祉士, グループホーム
戦極もるがな→ヘルズモルガナイト
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
こんばんは😁 横やりのコメントをば失礼。これは、ひどい といいたいところなのだが……それが基本みたいな(無論悪い側面での) ≫上司がベテランスタッフと一緒に、その場にいないスタッフの悪口・愚痴を食堂で笑い話す。 とあるが、こっちは全利用者の前でこの状態(その状態に至らしめた人も大概ではあるが……) なんとかならないものだろうか😱? 否、なんともならないのが答えのような気がします😱
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意識の低い質問なので不快になられるかたがいたら申し訳ありません。 居宅で7年ほどケアマネをやっております。給料も悪くない、残業も多くない、時間外対応は基本しない、上司は真面目で尊敬できる仕事をされている、とホワイトなのですが、1年ほど前から自分の実力がここの職場に見合っていないと感じて悩んでいます。自分もいちおう真面目に何事も誤魔化さないできちんと頑張ってやっているつもりなのですが、どうしても尊敬する上司の様な視点が持てず、アプローチも出来ず、知識が足りない足りないと思っていますが物覚えもあまり良くありません。しまいにはこんなに真面目にやらなくても他の居宅はもっと適当にあっさりとお仕事されている、それで良いのでは…などと思うようになってしまいました。 意識高く前向きに頑張らなければいけないのに、真逆な事を度々考えてしまいます。ケアマネの仕事は続けていきたいと考えてはいますが、モチベーションをどうやって維持、向上したらいいのか分からなくなってきました。 似たようなご経験のある方がもしいらっしゃったらご意見をいただけるとありがたいです
居宅ケアマネ転職
いこい
居宅ケアマネ
トマトック
生活相談員, 従来型特養
初めまして、投稿読ませてもらいました。私の施設では職員も利用者さんも一人一人と言う考え方をしています。仕事が早い職員さんも居れば丁寧に時間をかけてケアする職員さんもいます。お互いが助け合う事で上手くいくこともあるのかなと。上司のような視点で無くても、いこいさんらしさの視点もあるのではないでしょうか。自分に厳しく評価せずに、利用者さんにとってより良いサービスがいき届くようにマネージメントできていたらいいのかなと思いました。とても意識の高い方だなと感じました。
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耳が聞こえづらい職員はやめた方がいいのでしょうか 周りの職員から聞こえてない時があると言われ補聴器をつけたのですがあまり変わらないので、利用者様が危険な時に声が聞こえなかった場合のことを考えるとやめた方がいいのかなと思っています、、
トラブル退職転職
はるる
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
耳が聞こえ辛いとかはあまり関係ないのではないでしょうか? デイや施設はチームケアです 綺麗事を言ってしまえば、お互いがお互いをフォローし合う必要があると思います ただし、お互いがお互いをフォロー出来ていない職場環境であれば、難しいかもしれません
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今日お仕事の方、お疲れさまです。 お休みの方、満喫できたでしょうか。 皆さんにお聞きしたいことがあります。 シフト勤務で、 この職員が嫌いだから同じシフトにしないでくれと言う職員がいて、それを受け入れ絶対に一緒にしなかったり。 なるべく働きやすい環境を作りたいと言ってるけど、それは、長く勤務をされてる方が対象、新人は結局嫌われ職員と一緒になる確率が高くなり、ストレス溜まったり。 夜勤回数も長い勤務されてる方が多い。 長い職員の方が何かあった時の為にっていう理由ではなく、お給料を沢山貰いたいという理由。 いつもアラ探しをする職員。 毎日、いない職員の悪口。失敗をつついてくる。 グループホームなので、職員人数が少なくてもこの現状です。 と言う施設で働くのと 人間関係は全部素晴らしいまでとはいかない。 合う合わないはあるけど、協力的に働いてる 申し送りもキチンと伝達していて、 昔みたいないじめ、パワハラ、セクハラはないですと言ってくれてる主任さんがいる施設。 皆さんなら、どちらで働きたいですか? あと グループホームと介護付き有料老人ホームの違いを教えて頂けないでしょうか?
セクハラいじめ申し送り
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
辛い
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設
介護職はチームワークだと思っています。技術は勝手に上がっていくと思っています。 グループホームで働いています。 少人数で9名✖️2フロアで認知症のご利用様と過ごします。 体操したり、レクリエーションしたり、などです。あとは食事を作ったりします。湯煎で簡単に準備できる施設が多いと思います。 少人数ですし、私はグループホームに勤務出来て良かったと思います。 ただし認知の利用様に耐えれればの話です。 おじいちゃんこ、おばあちゃんこだったら天職に出来ると思います。 うちの施設で働いている職員の8割がそういった家庭で過ごされてました。 私もそうです。 長文になりました。 読みにくくて申し訳ないです。
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介護職で辞める原因ナンバーワンは人間関係らしいです。
職種退職人間関係
フェアに行こうよ☺
介護福祉士, 介護老人保健施設
とん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
あたしも転職して5ヶ月ですが また転職考えます😅
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職場が嫌で一度辞めたのに戻ってきた人がいました 介護の業界ではよくあることなのでしょうか?
ばいきんまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
私の職場にも何人か居ます..。 その人が夜勤なのに..突然退職届突き付けて帰って行った人が同じ系列で働いてたり..職場が嫌で辞めたはずなのに良くまた元の職場に戻って来れるなぁってちょっと思いますね🙌🏻😥💦
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