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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー
職場タイプ
従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
徘徊して叫ぶ人が起きてるし、隣ユニットも起き出した 退職許可も出ないしもう死にたい
徘徊退職
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
死にたいなんて悲しい言葉、言わないで下さいね。一人で抱え込まないで、この場で良ければ話を聞きますから。
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ユニットケアで利用者が亡くなられた場合、施設としてユニット職員も通夜が葬儀に参列するものなの?その場合、退勤後とか休みで行くの?業務中は無理でしょ。 (行きたくないとかではありません)
休みケア職員
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
やす
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
ユニットケアの時時間があれば行ってましたが〜〜。私は、昔知的の更生施設にいた時は担当の班の人が亡くなると、仕事後、行ってました。
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退職したい旨を直属の上司に伝えたら、次に働くなら採用が決まったらまた言ってくださいと言われ、次に働く場所を決めてから再度伝えました。わかりました、あと少しよろしくお願いしますとのことで周りにも伝えたところ、他の職員に管理者の許可が出てないのに退職できるのかと聞かれました。 また、その話が管理者に届いたらしく私の許可が出ていないのにと言っていたそうで…。 私が先走りしたのが悪いのですが、退職するのに許可がいるのか?と。 ちなみに退職は一ヶ月以上先です。 来月には許可がなくても退職届を出しますが。
採用管理者退職
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
労働者が退職の意思(口頭でも可能)を上司に示してから1ヶ月経過すれば退職は可能です。 もしくは労働契約書に記載されている日数が会社の見解ですので、次の職場での印象をよくしたいのであれば、この2つの二択かな?と思います。 上司の許可なく退職出来ないというのは間違えですよ^_^
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看取りの方の対応についてです。 ユニット型特養で働いています。先日看取り対応となった方がおり、救搬はしないと家人の同意をいただきました。 それはいいのですが、夜間の状態変化時について「呼吸状態が変わったら家族に電話して」のみで、夜間一人で対応する職員は不安に思っています。 看護職員に具体的にどういう状態かは教えてもらっていますが「その時になればわかります」と言った感じであとはよろしくと定時で帰られます。いえ、残ってくれという権利はこちらにはもちろんないのですが。 また管理者も呼吸停止したら家族に連絡して、と言って帰っていきます。一晩中残ってくれというわけではないのですが、施設によっては状態が悪い、あきらかに今日明日にもという利用者がいらっしゃる時は管理者や上の人が交替で詰めていると聞いたので、何なんだろうと思った次第です。 家族には夜間は発見が遅れることがあると伝えてあるそうですが、それでも対応する職員はプレッシャーもあり不安もあります。 要望は伝えていますが改善される様子はありません。 他の施設はどんな感じなんでしょう…
看取り管理者家族
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
リュヤン
介護福祉士, グループホーム
看取りで同様なケースがありました。私の夜勤中でした。 家族に連絡するのは、オンコールや管理者に連絡した後になるかと思います。とゆうか、指示をもらう前に、職員から直接家族に連絡する判断はしません。
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センサーマット(人感センサー)、使われる方多いですか?また数は足りていますか? 数が足りず、使っている方の分をさらにリスク高い方に回したりしているので、夜間の見回りを増やすなどしていますが対応しきれず、現状を伝えても使わず済む方法をと言われ、今の数からなかなか増やしてもらえません。
センサー
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ぱぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
足りなくて買い足した。
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たくさんお返事ありがとうございます、全部にお返事できてないですごめんなさい。 ご意見、参考にさせていただいています!
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 色々と参考になりますよね。これからも介護業界盛り上げていきましょう!
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老健や特養にお勤めの方、排泄介助には下用タオルを使用しますか?それとも紙のおしりふきですか? これまでの施設は下用にタオルを用意して消毒、洗濯していましたが、今は紙を使っていて当然ながらこの時期、冷たいと言われます。 お湯で濡らすなど工夫しますが、温めた下用タオルがあればいいのになと思っています。
排泄介助
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
介護王
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
はじめまして。特養に勤めてます。私の勤務先での排泄介助では下用のタオルを使用してます。 紙の尻拭きはコストがかかりますからね。
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皆さんの事業所では職員の忘年会はありますか?また仕事以外の人は参加を強制されたりしますか?前の職場は半強制でしたが、正社員の自己負担はなし、今の職場は出来るだけ来てください、で2000円程度の自己負担があります。
飲み会正社員
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
あかりん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
忘年会や新しい人の歓迎会など、多いときは月1で飲み会がありました。強制ではありませんでしたが、自分が1番年下だったので断りづらかったです。 会費は3000円くらいだったかと思います。
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家族の方は転倒が心配なので立たさないでと要望あるのですが、看護師さんは尿便意あるならトイレにと言われます。本人も時々希望されますが、家族にもそれを望まない経緯があり。どう話し合うか悩みます。
トイレ
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
初めまして。 本人様が介助込みでも立てるならトイレの時だけ立って頂くのはどうでしょうか?脱力の危険性があるのなら2人介助でやれば転倒は防げると思います。
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看護師さんが入所者に下剤を服用させる間隔はどのぐらいですか? うちは出ないと怖いからとマイナス2日目から服用で、不消化便になる方も多いです。それを話しても効き過ぎたのねですんでいき、減らされたり日数を空けたりされません。そういうものなんでしょうか。
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
西村
介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, デイサービス, 病院, ユニット型特養
うちは利用者によりますが早い人だと1日目から、遅くても3日目からですね。昔いたNSリーダーはりんねさんのとこみたいな考えでした、大揉めになり辞めて行きました。 下剤もラキソベロンやセンノシド、ミルマグ、あとは酸化マグネシウムからマグミット、漢方まで幅広く使ってます。で、出ないと浣腸か座薬をいれてもらってます。
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8時間夜勤の際、夜食を持っていきますか? お腹が空くのでパンなどを食べますが、口の中が変な味になったりします。何かオススメな夜食はありますか?
夜食
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
以前、夜勤をしていました。 夜勤を始めたころはお菓子などを持ち込んでいましたが、食べない方が体が軽いので夜食はやめました。 個人的には人間は3食食べて夜は寝たほうがいいと思いました(^^)
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ストレス発散、解消に何かされていますか?私はアロマの勉強をしたり、好きな漫画やアニメを見たり本を読んだりします。 運動したいのですがなかなかです。
運動
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
りんねさん 私も漫画読んでますね。ストレスを発散しなきゃ!って思いすぎるのもストレスになるので、難しいですよね。
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もうすぐお正月ですが、三ヶ日にお屠蘇を出される施設はありますか? 前に勤めていた所では、事前に確認して数名におちょこ一杯のお酒を出していました。 クリスマスでノンアルビールをお出ししようかとは考えているのですが…。
行事
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
介護魂
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
私の施設ではお酒は出したことないですねー お酒に弱い方、薬との飲み合わせ問題等色々課題があるのかも知れません。 ノンアルは前の職場で出したことあります!
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おむつ交換の際に、体を横へ向けた時に尿が出る方がいますが、どのように交換してしていますか?私は小さいパットを予防に横に当てるなどするのですが、もったいない使い方ではないかと感じています。 スタッフで夜中の交換中に漏れて防水シーツを替えたという人がたまにいるので、こうしたらとアドバイスしたいのですが、パットの無駄な使い方になるかなと思い言えずにいます。
オムツ交換
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ふしぎなかいごR
介護福祉士, 有料老人ホーム
今まで着けていたパッドを股間に挟んだまま横向きになって頂くのはいかがでしょうか?
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施設で働かれてる方、看護師さんとの関係や連携は良好ですか? うちは看護師さんによって言うことがバラバラだったりして困ることがあります。なかなか言えませんが…
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
西村
介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, デイサービス, 病院, ユニット型特養
わかります!うちもバラバラです。 何回も揉めて、CWvsNSなんてこともしょっちゅうです! 優しくていい看護師さんもいるんですがそういう看護師さんはすぐに辞めていかれるので…
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乾燥の季節になりましたが、施設での対策は何かされていますか? 私のところはリビングに加湿器、お部屋は濡れタオルをかけていますが不十分に感じます…
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
うちの施設も同じ事してますよ! しいて言えばあとは、夜間帯は水道を使わないから水道に水を貯めておくとか、カーテンに水のスプレーをしたりはしてる時がありますよ。
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苦情の多い職員がいます。入浴担当は3日続けてやりたくない、遅番が続くとしんどいなど。 人を見て仕事をするので、何も言えない人との時はダラダラして喋ってばかりいるそうです。 上司に相談していますが、ああいう人だからうまくやってと言われます。 皆さんの職場にもいらっしゃいますか?対応などどうされてますか?
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
M0406
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
こんにちわ。うちにもいます。以前はきつく注意していたんですが、パワハラなど上司に訴え更にめんどくさくなりました。まわりは自分より仕事をしていて、自分は取り残されてるんだよ。という感覚を持ってもらえるようにまわりに教えていったのと、褒めて伸ばすじゃないですがみんなが普通にできることをすごいですね!見習います。など下から話し褒めちぎりました。しばらくするとその人は仕事にやる気を持ったのか褒められることが嬉しかったのか、一時的には頑張っていました。しかし注意するべき利用者介助中転倒などが続ききつめに注意するとパワハラだといい辞めていきました。褒めて伸ばして、ダメならやめていくのを待つしかないかもしれないですね。。
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施設に入ることを入所、入居、どちらを使いますか? 上司は「ユニットは家だから入居です」と言うのですが、他施設の人に「普通は入所では?」と言われ、どちらがいいのかふと思ったので。
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
jfine
ケアマネジャー
特養とか老健とかの介護施設に入る場合は入所になり、サ高住とか住宅型有料老人ホーム、グループホームなど、居室を賃貸するシステムの所に入る場合を入居と言うと思います。 紛らわしいですよね。
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クリスマスは何か行事をされますか? うちは隣のユニットと合同でクリスマス会をやる予定です。 炊飯器でケーキを焼いて飾り付けをしようと考えています。
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ぽんぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
デイサービスですが、毎年スタッフが出し物をしていました。ピアノをひいて皆さんと歌を歌ったり、二人羽織をしたり。 最後にサンタにコスプレしたスタッフが、 フォトフレームなどをプレゼントとしてお渡ししてました。 クリスマス楽しみですね(^ ^)
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8時間夜勤をされてる方、明けの次の日は出勤が多いですか? 夜勤や休みの数にもよると思うのですが、平均うちは夜勤3〜4回で休み9です。夏休み冬休みはありません。シフトがきついという話をよく聞きます
シフト
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
こんばんは。ケアマネ兼現場介護してます。 うちは8時間夜勤を2回やって明けの休みで休みを2連休というパターン化してます。 夏休みや冬休みはなく、正規介護士はそのパターン。 介護兼ケアマネや、主任、リーダー格は、昼の会議に出てるので、たまにパターンが壊れて、明け→日勤が来ます笑 夜勤→夜勤→明(休)→休み 他社から来た人16時間経験者にはキツイと言われます(;´д`)
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質問です、特養で働いてる人に聞きたいです、三交代で就労してる人で遅番の時って休憩とれますか? ちなみに自分の施設は13時から22時までが遅番です
遅番休憩特養
直樹
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
わあこ
介護福祉士, ユニット型特養
ウチの施設も13時から22時までの勤務がありますが、休憩は取れていますね。周囲が休憩を取らせています。
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じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
この一言に尽きますね。
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拒薬について相談です。 睡眠薬の処方がなされた利用者さんがよく拒薬をします。何かに混ぜて飲まそうとするのですがうまくいかないことが多いです。皆さんは何か工夫されている事ありますか?
拒薬
マトゥケン
看護師, サービス付き高齢者向け住宅
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
どうしても服薬しなければいけないのであれば、お菓子に混ぜ込むってのはどうですか? 甘いものであれば、それなりに味は誤魔化されるも思います あと、認知症がなければ、飲みたくない理由を聞くのも良いと思います あとは、医師から説明してもらって納得してもらうくらいでしょうか…
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クリスマス会の行事委員会を担当することになりました。3つくらい出し物を考えています。手品、ハンドベル演奏は決まったのですが、他に何かあれば教えてください(ビンゴは除く)
委員会
だるま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
前の職場で寸劇をやりました。笠地蔵で、最後にお地蔵さんが運んでくる財宝の箱の中に職員が扮したサンタが入り、最後に「メリークリスマス!」と飛び出して皆さんびっくりしてわあっと喜ばれていました。
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皆さんの職場のレク、カラオケなどで歌うと皆で盛り上がれる曲はどんなものがありますか? 世代的には80から90代の利用者さんが多い施設です。ついつい、いつも同じような曲になってしまいます。盛り上がる曲リストを作ろうと思っているので教えていただけたら嬉しいです。
カラオケ
のんちゃん
看護師, 介護老人保健施設
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
僕の施設も同じくらいの年代ですが、荒城の月や故郷は鉄板な感じはします! うちもいつも同じような曲が続いてます・・・ あとは季節の童謡唱歌って感じですね。
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私の施設は出勤する時間がだいたい30分前から1時間まえくらいから出勤している人が多いのですが、みなさんは何分前から出勤していますか?
舞や
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
浩絵
介護職・ヘルパー, グループホーム, ユニット型特養
私は、20分前に更衣室へ行き、制服に着替えてから、利用者様のお茶を持って上がるので、職場のフロアには、結局10〜15分前に着いてます。お茶を無視してギリギリに来るスタッフもいますし、上司や、熱心なスタッフは1時間前には、フロアに来られてます。
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同じ職種同士で結婚した方に質問です。 同じ職種同士で結婚してよかったなと思う事はありますか?
舞や
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
ハシビロコウ
介護福祉士, グループホーム
元同じ有料老人ホームで働いていました。 主人がフロアリーダー、私があとから入社し、スタッフでした。 その後私も別の階のフロアリーダーになり、お付き合い、結婚。 現在どちらも有料老人ホームは退職し、 主人は別の有料老人ホームの施設長、私はグループホーム介護スタッフです。 よかったなと思うことは、ズバリ お互いの施設の悩みや相談をしあえることです。 それが人間関係だったり、ケアのやり方だったり、教育関連だったりいろいろです。 家の中まで仕事の話は…という方もいらっしゃると思います(^-^) 私ら夫婦はあんまりそう思わなくて、毎日ほぼ話してます。こうしたらもっと効率がよくなるんじゃないか、こうしたらもっとその入居者様の喜びに繋がるんじゃないかなど話していて楽しいです。もちろん愚痴言いまくりな日もあります𐤔𐤔
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働く施設を検討する際、お給料や勤務時間、人間関係など考えるポイントはたくさんあると思います。 みなさんはなにを優先的に考えて働く施設を決めていますか?
あかりん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
舞や
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
まず第一にやはりお給料ですかね。 見学とかに行っても人間関係って結局 働いてみないとわからないですから。 あとは福利厚生とかも優先的に考える ポイントでもありますね。
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職場を退職する際、スムーズに退職できましたか? 人手不足で引き止められ続けて辞めるのに半年以上かかりました。 他の施設ではどうですか?
するめ
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 無資格, ユニット型特養
レク好き
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修
私も、引き留められてなかなか辞められません 退職願いを出すのが良いと聞いた事あります 今度こそ辞めます
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皆さんの職場の申し送り方法はどんな感じですか?? うちの職場は夜勤がプリントした申し送りの紙を貼り、新しい事が有ればそこに書き込む、その後夜勤が新しい申し送りを印刷すると言う流れで、口頭はありません。
申し送り
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ふしぎなかいごR
介護福祉士, 有料老人ホーム
私の職場では、申し送りのノート(ルーズリーフ)があり、毎日、日勤者も夜勤者も書き重ねていきます。掲示はしません。朝の朝礼で、夜勤者が読み上げます。特変などは、その時に早番さんにも施設長にも同時に伝えられます。
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皆さんの会社は年間休日どれくらいですか? 希望休はとれますか?とれる方は何日くらい取れますか? 休みの日に会議や委員会等で会社に行ったりされていますか?
委員会
モグラ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ルパンかぁちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
今日転職しましたが、前職はかなりブラックで、108しかありませんでした。 希望休は月2日までです。 転職した会社は121日です。
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皆さんの職場では、年末年始に出勤した際の特別手当ては支給されていますか。 ちなみに、当方では、3000円/1日です。
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
金額は忘れましたが年末年始手当てはあります。
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皆さん夜勤明けの日はどのように過ごされてますか? 私は午前中はダラダラして午後から3、4時間昼寝して、夜また寝ます。これで生活のリズムは戻るのですがもしこうしてる等あったら教えて下さい
介護魂
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
ルパンかぁちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
同じような感じです。 10代、20代の頃は普通に起きて、遊びに行ったりしてましたが、20代後半にメニエル病を起こしてからは、夜勤明けは何もしないと決めて、夜勤入りに明けの分の食事も作っておいて、ひたすらダラダラしてます。できるだけ、夜勤明けは動きません。
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インフルエンザが流行る時期ですが、会社で予防接種の補助はしてくれますか?またインフルエンザの予防接種はしますか?(しましたか?)
予防接種インフルエンザ
ぽんぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
こないだ接種しました! 前の職場は三千円まで補助で、今の職場は指定医に行けば全額補助です、助かります。
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皆さんの職場はどれくらいの数の委員会がありますか?その中でこの委員会は必要ないのでは・・・と思うような委員会はありますか?
委員会
モグラ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ミナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
給食、事故防止対策、褥瘡、感染対策、衛生、身体拘束廃止などがあります。なくてもいいというより、委員会を業務中に行うので職員を取られるのが悩みです。
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運動を推してる職場がら、元気な若い子を率先して雇っていました。そうすると社内恋愛をする、そして二人で周りが見えなくなる等が多々ありました。恋愛禁止ってのもなんか違うし、こっちはちゃんと仕事さえしてくれれば容認はするんですねどね。どうしたものか、、社内恋愛禁止って施設は多いんですかね?
運動
ムキパン
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
わたしの所は社内は可、同事業所は不可のようです。 同事業所で発覚すると、役職持ち以外はすぐ異動になります。
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皆さんの施設では、残業はどの程度ありますか?また、残業した場合は残業代もしっかり出ますか?
mimukazu
看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス
tomato
看護師, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護
だいたい1日に30分~1時間あります。 ただ残業代はほとんどでません。というのも上の先輩方が残業しても申告しないので、申告しにくくとれていないです。
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みなさんが働いている職場には介護度はどれくらいの方が多いですか?私は特養で働いていますので、要介護3〜5の方が必然的に多いです。働かれている施設形態と利用者さんの要介護度を教えていただきたいです。
要介護
カナリア
看護師, 従来型特養
あづ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
私は軽費老人ホーム勤務です。 ご存知の通り、基本的には自立した方が対象の施設なので、介護度は低めです。 幅としては自立~要介護3くらい。 ほとんどは要支援1、2、と要介護1の方です。 ※病気や怪我などで、一時的に介護度が上がり、要介護5になるときもあります。
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