むじょう

特養勤務なのですが、事故報告書を書く際の基準がおかしいです。 転倒や転落が起きて怪我をしても、受診にならなければそれは事故報告書ではなくヒヤリハット扱いだと言われました。(私が事故を起こした訳では無いです) 明らかにおかしいですよね？ なぜその基準かと言うと、受診したら事故報告書を市に提出しなければならないからだと言っていました。 ヒヤリハットとは本来、事故が起きる手前で防げた場合でに書くものあって、怪我や転倒が起きてしまえばそれは事故報告書だと以前勤めてた施設でも教わりましたし、教科書的にも同じです。 こんな基準で事故報告とヒヤリハットをかき分けてる施設初めてで困惑してます。 それとも、施設によって基準が違うのってあるあるなんですか？

事故報告ヒヤリハット

生活保護の利用者さんがグループホームに入居しているの施設の経営的にデメリットはあるんでしょうか？

グループホーム

皆様、お疲れさまです。 認知症の利用者の方に殴られ怪我をした 場合の対応方法を書いていきます。 ①病院に行ったら健康保険証を出さない。 職場で怪我をした場合には労災保険を使います。だから、怪我したら職場に相談してから、その結果がどうあれ労災指定病院に行き、健康保険証を出さずに｢労災です｣と言って治療を受けましょう。 ②認知症の方を罰したり、損害賠償を求めるのは基本難しい。 基本、人を殴っているわけですから、傷害罪や暴行罪になるのですが、認知症の方は心神喪失者となり、刑法39条より罰することができません。また、本人と家族を含め、損害賠償を求めることは厳しいです。逆に求めたりしたら、支援者が殴られるような行為をしていないかを徹底的に調べられます。 ③職場が労災を認めない時は労基署へ。 職場が労災を認めなければ、労基署へ行きましょう。必要な手続きができます。労基署が職場の調査をしてくれます。 ④殴られた方が悪いと考えない。 福祉関係者は殴られた方が悪いとか言いますが、認知症の方は脳の機能障がいで抑制がきかない状態なので支援者がいくら丁寧に支援したとしても、暴力に至る場合があります。だから、認知症者、支援者ともに悪いということはないのです。殴られた自分が悪いと考えていたらメンタル不調になりかねません。 ⑤会社には安全配慮義務がある。 労働契約法５条に使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとするとあります。認知症の方に殴られ、支援者の多くが怪我しているのに｢殴られている職員が悪い｣と何の対応をしないのは違反となります。

契約暴力家族

入浴介助の時、どのような服装で行っていますか？？ 私が働いている施設は 半袖Tシャツ ハーフパンツ サンダル で、長靴など履くのは利用者さんに対して失礼だからNGだそうです。 皆様の働いている施設はどうですかー？？

入浴介助

特養で働いてます。 処遇改善手当が年２回６月と12月に支払われるそうです。 事務の人達にも処遇改善手当を払うみたいなのですが他の施設もそうなんでしょうか？

処遇改善手当特養

グループホームで働いてる方に質問です。 もうコロナワクチン打たれましたか？ 施設の中でもグループホームが一番最後だと上司に聞きました。 利用者さんは、やっと来月に打たれる予定です。 職員もと言う話しも有りましたが結局利用者とは一緒に打てず… 結局一般とあまりかわらない時期に打つことになります。何のために施設優先にしたのかわかりません。

コロナ

グループホームに勤務しています 私は、利用者から話しかけやすく話を聞いてくるって思われています。他の職員に、相談されたことなどを伝えると他人事のように返事が返ってきます 今私以外ほとんど利用者の話しは、あまり聞いたりしません聞かれたら話す程度です もっと話をしたら話しかけやすくなると思いますが私の考えは、変ですか？教えて下さい

グループホーム介護福祉士人間関係

グループホームの退所の目処について教えてください。 例えば入院された場合、1カ月くらいを目処に戻れないようですと退所の流れになりますか？ 施設によるんでしょうか。 特養などに比べると退所になるまでの期間が短いような気がしまして。。

グループホーム特養施設

食後における介助についてなんですが、食後食事介助を行う入居者の姿勢は右側臥位で対応してますか？ 私自身、この仕事を始めた当初は、食後は右側臥位で寝てもらうように教えられましたが、よく考えたら、特に十分な根拠もなく、食後は右側臥位と、当たり前のように行ってきました。 しかし、最近調べ直したところ、食後に右側臥位で寝てしまうと、胃酸が逆流して、誤嚥性肺炎を起こしやすいことを知りました。ただ、食べて直ぐのことらしいのですが、基本食後30分以上は、起きていてもらいますが、それでも最初の臥床位置が、当たり前のように右側臥位になっているのは、ホントにこれでいいのかと思いはじめています。 食後早く寝ないといけない場合は、むしろ左側臥位の方がいいとあったので、いったいどっちで対応すればいいのでしょう？ ちなみに、私の職場では、早く寝た場合は、ギャッジアップ（15°〜30°）して右側臥位で寝てもらうことが多いですが、皆さんの施設での対応はどうされているでしょうか？

ケア

２重パットはした事は無いのですが、参考までに教えてもらえたら嬉しいのですが、尿の少ない方と多めの方２重パットしないほうが良いのはどちらですか？どちらも一緒ですか？

介護福祉士試験実務者研修サ高住

来月の14日で介護初めて、10年目です。介護福祉士を2回受けて不合格でした。介護福祉士を取得しなくても、今はいいと思ってます。介護福祉士をもっている職員ともやっている事は、同じなのに施設によっては、もっていないと給料のめんが全然違います。もっていなくても真面目にもっていい加減な人もいます。どう思いますか？

介護福祉士試験給料介護福祉士

互助会についての質問です。 私が勤めている施設では、法人内での互助会があります。社員は毎月1000円ずつ積み立てています。 主な目的は冠婚葬祭や傷病補償だと思います。 ですが、職員の年齢層は主に40〜50代なので、ここ数年、婚も葬も聞いたことがなく、傷病補償も聞いたことがありません。 永年勤続や定年退職などにも適用があるのかもしれませんが、数年間で辞めていく人が多く、こちらも互助金が活用されたという話は聞いたことがないです。 そのためここ数年は年末の忘年会で、溜まった互助金が還元されることが慣例でした。 しかし、今やコロナ禍の世界。ウチの法人も当然忘年会は禁止です。 で、ふと思ったのが、「あの互助会積み立て金は、一体どこへいくのだろう、、？🤔」ということです。 皆さんの中で、同じように感じた方や、または例えば商品券など配られた方など、いらっしゃいますかー？

コロナ職場

みなさんおつかれさまです。 冬になり雪が積もった地域の方もいらっしゃるとは思いますが利用者さんと一緒に雪かきしたりはしますか？ 社会的役割を思い出してもらえるチャンスではありますが風邪をひかれたら元も子もないですよね。やらせてる施設さんあったりしますか？

認知症グループホームケア

認知症のことで質問です。 最近、指示が入らないことが増えてます。 トイレでの立ち上がり、座ること。 食事を食べること。歯を磨こうとして顔を磨いてしまう。など、理解が難しくなっています。 言葉だけでは理解してもらうのが難しい為、私がして見てもらったりとかしてますが、 難しいことが多いです。 1日、あまりすることがないのも原因だとわかってますが、一緒ついてなにかをするってことは時間をとるのがなかなか出来ません。色塗りを渡してちょっとずつ、声をかけたりするくらいになってます。 皆さんはこういう認知症の方にどのようなケアをしていますか？指示が入らない時の対応方法など、アドバイスくださいm(_ _)m

口腔ケアトイレ介助ユニットリーダー

風呂介助での質問です。機械浴は2人介助で行い外に着脱をする係のかたっているようなところが多いのですか？ 今までの所は一人で誘導から着脱行い体を洗いを行っていたのですが…皆さんのところはどうですか？

2人介助機械浴身体介助

事故報告書の基準が未だによく分からない時があるので教えてください(>_<) ベッドからの転落がよくある方で怪我防止のためにベッド横にマットレスを引いてる方がマットレスの上にいた場合、事故報告ですか？ヒヤリですか？

事故報告ヒヤリハット

勤務表作成って本当疲れる、、当方の施設は20代〜30代多いので希望休締め切ってからも勤務変更してほしいって言ってくるからパソコン投げたくなる（笑） 締め切り前に言ってこいよ、、ってなるし、ただでさえ人手不足の中、業務時間とれないから夜勤中やるしかないんだけど、、、

愚痴ストレス職員

皆さんは利用者さんの義歯を取るときどうしてますか？（認知マックス）無理に取ろうとすれば指を噛んできます（笑）こうゆうときは声掛けでなんとかなるものなのでしょうか?

ケア

グループホーム、看護師常駐無しでのインシュリン注射どうしてますか！

看護師グループホーム

グループホーム勤務です。 皆様はどう思われますか？ 情報量が少ないのは許してくださいませ 現85歳 女性 アルツハイマー型認知症 認知度Ⅱb 収集癖あり、徘徊あり、帰宅要求あり 離設あり（最近はない） 他の方がいると穏やか、プライド高い 中には、嫌いと言う理由で、放置している職員います😩 「椅子に座ってて」と言う職員もいます😓 大人しくしててほしくて、塗り絵や折り紙などをやらされてる時もあります。 強い口調で言われるとシュンとして固まります😢 この方の居室担当で、この中旬にカンファレンスします。 そこで、今日管理者から 管 「何か問題点ありませんか？」と聞かれ 私 「特にこれ！と言うのはないですね」と答えると 管 「徘徊が酷いじゃん」と 私 「それはまずは私達の関わリ方なんじゃないんです か ？」と言うと 管 「関わり方だけじゃダメなんだって。レクとかさ」 私 「それなら、お手伝いをお願いすると、すごく喜んで手伝ってくれるので、何か役割を与えたいですね（洗濯物たたみとか）」 と言うと、不満そうでした。 バカにされた感じでした 私何か間違っていたでしょうか？ そもそも徘徊は、その方の心理状態などの原因や理由があるのだと思います。 なので、そんな時は側にいて、どうしたか聞いてます。 傾聴すると落ち着かれます。笑顔に戻り 「ありがとう」と言ってくれます。 まだまだやれる事沢山あると思います。 何か良いケアがあったら教えて下さい。 よろしくお願い致します🙇🏼‍♀️

カンファレンス徘徊管理者