ゆうき

うちのデイサービスではおむつ交換が必要な利用者様は1日あたり1〜2人いるのですが、おむつ交換する時にお尻拭きシートを使いません。温かいおしぼりタオルなどもありません。基本的に陰部やお尻を拭くためのアイテムがないのです。 働き始めた頃とてもビックリしてお尻拭きがないことに納得いかず、使い捨ての物でも良いから購入してもらえないかと主任に相談しました。すると消耗品購入担当のお局さん(50代ヘルパー・サ責)と管理者が必要だと思わない物は買ってもらえないとの事。主任は他人に強く意見できない人のようで「仕方ないですよ」と言われて話が終わってしまいました。 現在、おむつ交換時は尿取りパッドだけの交換で済む場合、陰部やお尻は拭かずにパッドを取り替えて終わります。 排便があった場合は事前にハサミでカットしておいた布切れでお尻を拭いてます。その布切れに洗面台でお湯をかけ絞って使うようにと言われやっていますが・・・見たところ柔らかめの布が多いのですが、排泄介助用に準備された特別な物ではなく普通のハギレ？ただの布切れでした。人様のお尻を拭くのに衛生面はどうなのか、せめて清潔な布を使えないのか疑問を感じてしまいます。 経費節約なのか、なんなのか、こんな事やってるのはうちの施設ぐらいじゃないかと思ってます。もし、同じような対応をしてる施設があったら教えてください。

デイケアオムツ交換グループホーム

私は高卒18歳からこの業界で働いてます。 元々おじいちゃんおばあちゃんっ子だったのもあり、私が介護士になってお年寄りの方に寄り添い、自分のおじいちゃんとおばあちゃんに恩返しするんだ！と思い介護士になりました。やはり、最初は本当に衝撃的な事ばかりで...毎日毎日家に帰る度に母の前で泣いてました。その時、母は｢辞めるの？ここで辞めて諦めたら終わるよ？辛いことが沢山あるだろうけど、それを乗り越えた先にいいことがあるから｣と言われ私は一生懸命頑張りました。そしていま、4年目を迎えます。本当に早くてびっくりします（笑）来年、いよいよ国家試験を受けます。不安と緊張があるけど、過去問とかひたすらやってれば大丈夫！○○さんならできるよ！と先輩方が言ってくださって凄く気合いが入りました！皆さんはこの仕事をやっててああ、介護士になってよかったなぁと思うことはありますか？私は沢山あります！利用者さんに｢いつも本当にご苦労さま。ありがとう🥰｣と言ってくださりそれがとても励みです！

職場

トイレのコールが鳴っても聞こえないフリ、転倒のリスクや介護度が高い人の介助には一切関わらないし、大変な仕事は全て常勤に押しつけてできるようになろうという努力もしない。 真面目に働いているのがバカバカしく思ってしまいます、、、。 どう対処したらよいですか？

コールヒヤリハットトイレ

全介助の拘縮有りの利用者様ですが2名介助でベッドから車椅子に移乗する時に利用者様を起こして両脇に手を入れるのですが上手く起こせません、デイサービスなのであまりその利用者様と関わる機会が無くて良かったら良い方法を教えてください。

デイサービス

皆さんに質問です。 利用者さんの事を〜さんとさん付けで呼んでますか？やはり、〜ちゃんと言った愛称で呼ぶことはダメだとおもいますか？

有料老人ホーム認知症グループホーム

退院時のサービス担当者会議って終了後に利用者様に会うのが普通ですか？？ まだ、自分以外の事業所さんが初めての契約となる場合って、それが終わるまで待ってるものですか？？ 今日退院の方の担当者やってきたんですが、利用者さんには会わずに、「デイさん(私の事業所)無ければ大丈夫ですよ」と言われそのまま帰ってきたんですが…挨拶して部屋を出てから、そういえば本人にあってないぞ？と気づいたんですが、戻るわけにも行かず… まだまだ初心者過ぎて自分が情けなくなります…

会議生活相談員デイサービス

普段行っていない業務なので知りたいのですが、食事介助のコツとして、本質的にどの利用者さんにも共通することはどのようなことがあるでしょうか？ 座る姿勢や道具類などの環境面よりも、介助方法について、特にお聞きしたいです。

食事介助食事認知症

先々週、入浴介助中、 Aさんが不穏になってしまいました。(何度も背中をこすって欲しいと言われ、そんなにこすったら傷ついてしまいますよなどと声を掛けていたら、文句ばかり言って！もう風呂やるな！あんたはこの仕事向いてない！などと怒ってしまいました。)Aさんとの関係は今はもう大丈夫なのですが、そのやり取りを聞いていたBさんも｢気分悪い！｣｢もうやめなさい！｣などと怒ってしまいました。見ていて気分の良いものではなかったと思うので、それは仕方ないと思います。ただ、現在未だにBさんとの関係が修復できずにいます。私の顔を見る度表情険しくなります。 その日、浴室では謝りましたが、そのあとも謝りに行ったほうが良いのか、変に蒸し返すようなことをせずに落ち着くまで様子見たほうがいいのか悩み、先輩職員に相談すると、様子見ても良いと思うよと言われ、そうしていましたが、この現状です。 巡回などは変わってもらうとしても、入浴の際に私がいるから入浴しないなんてことになると思います。でも、それは違う気がするので、今の現状をどうにかしたいです。2週間ほど経ってしまいましたが、謝りに行くべきでしょうか。それとも、そんなことしたらやっぱり余計に怒ってしまうでしょうか…。 悩みに悩んでなかなか行動に、移せません…。 どうしたら良いのでしょう…。

巡回文句不穏

昨日、就寝ケアの際洗面台についていただき、他の方のケアのために口腔ケアをお願いし離れて戻ってきて、義歯ケースをみたら下義歯が入ってない。。。 ご本人さんはベッド横にいる。 夕食の時はあった。。。めっちゃ焦りました。 洗面台周囲、ベット周り確認するもない。おしぼりに包んであった？と洗濯機見るもない。。。 最終手段でユニットのゴミ袋を。。。 ティッシュに包まれた義歯が。。 お願いだから、ティッシュに包んで食べ終えたお皿の上におかないでおくれ。。。 ゴミだと思うやん。。。

入れ歯口腔ケア愚痴

ナースがいない時間帯で寝たきりの方にがらみがありまし、。ギャッチアップをし口腔ケアを行う対応は合っていますか？

寝たきり口腔ケア看護師

特養職員です。便失禁したご利用者様への対応について質問です。私の施設では、便失禁があった場合、立位可であればトイレで清拭やウォシュレットできれいにする対応を取っています。 風呂場でシャワーすれば早くて簡単というのも分かりますが、『風呂場はトイレじゃない』という気持ちを大切にしたく、なるべくトイレで対応してます。 そういう対応の施設様は他にいますでしょうか。この対応は間違っていますでしょうか…？ ちなみに、失禁対応用のシャワー室はうちの施設には無いです！

生活支援員失禁排泄介助

仕事を初めてそろそろ1週間がたとうとしています。 毎日、覚える事で頭がいっぱいいっぱいです。 つい先日、１か月後くらいにそろそろ夜勤初められそうですか？指導しますのでと言われました。 やってみますと答えたのですが、普通そんなに早く夜勤を覚えたりするものでしょうか？

ショートステイ

がん患者のお客様に「親戚で発生から5年以上経過すると大丈夫と医師から言われたそうてます。なのできっと大丈夫です。」と言ってしまったことに対し、「本人が気にしてちゃったでしょう？励ますようなことを言ってちょうだい！」と、妹様よりお叱りの電話をいただきました。そんなつもりはなかったと伝え謝罪しました。明日、その方に訪問します。(私しか行けません)今後どう雑談をしたらよいか？わからなくなりました。 このような経験をされた方、お知恵を貸していただけるとありがたいです。

訪問介護ケア人間関係

グループホームです。 身体は動きます。 ただ何をするにもめんどくさがる、その割にはやることないか？暇だぁ！こんなところ苦痛や！帰りたいといいます。 色々提案しても、そんなん嫌、めんどくさいと言ってやりません。ずっとぐちぐち周りにここは暇だ！退屈だと愚痴りまくってます。 色々提案してるのに……スタッフの精神が削られます。 塗り絵でもしてて欲しいんですけどね……

認知症グループホーム愚痴

無資格ですが、施設で働かせてもらって4日目になります。今日の昼食後ベテランの方達が、それぞれの部屋に利用者様を連れて行ってる時に私は見守り？をしてました。ある利用者様が突然大声を出して、イスから立ち上がろうとしたので、その方のそばに行って座ってもらおうとしたら『最初にあなたが捕まるね』と言いだしました。危ないので、もう一度座ってくださいと言ったら、怖い顔で突き飛ばされました。事務の方が来て下さって、その方についてくれたのですが、今現在も、その怒った顔が頭から離れず、少し恐怖に感じてます。まだ資格はないですが、この先やっていけるか不安です。

無資格認知症施設

自宅で介護しているからの相談です。 認知症で夜間、なかなか寝てくれません。 徘徊もあるそうです。 夜、寝てもらう対策は何かありますか？ よくディでは家族から「昼間、起こしておいてほしい」と言われます。

徘徊家族認知症

虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件が出ました。 当方GH勤務なのですが、ある異食をする利用者がおり、その利用者の前に介護記録が置かれており、それを利用者が噛んだ所で、ある職員(20代男性　介護未経験で昨年入社)が頭をはたいたとのことです。 私は昨日休みで、身体拘束廃止委員長なのですが、現場を目撃した職員より上記の報告を受けました。 報告してくれた職員も身体拘束委員会メンバーで、はたいた職員に注意するも、反省の素振りなくへらへらしてたとのことです。 管理者にも報告したそうですが、管理者は頭悩ませてる状況とのことでした。 私は現場を見たわけでもなく、報告書も上がっていません。 このまま施設長の耳に入れて良いか悩んでます。

トラブル上司グループホーム

食事の進みが良くない利用者様。 認知症が進みお話をするのはなかなか難しい状態なのですが、毎食半量以下しか召し上がりません。 エンシュアが処方されましたが、どうにかして食事を美味しく召し上がっていただけないかと悩んでいます。 何か決まった食べ物が嫌いとゆうのはなさそうです。 ただ、甘いものだと進みがいいのは確かです。 いつもはじめの数口は召し上がるのですが、途中から溜め込み、口にしばらくの間溜め込んだ後吐き出してしまいます。 車椅子を使用していますが、食事の時は椅子に座っていることがほとんどです。 なかなか普段の介助も指示が入らないことが多かったり、期限によって拒否が強かったりします。 何かアドバイスがあれば、おねがいします。

食事

未経験で無資格で通信の実務者研修を受けながら 1ヶ月半ほどグループホームに勤めてます。 未だにパッド交換やオムツか上手くできず、 起こす際もやり方が違うと日々ご指導頂いて います。毎回メモをして予習していくのですが 現場に入ると緊張して頭が真っ白になります。 最近は現場の方に無視をされたり、ずっと 陰口を言われてメンタル的に凄く辛いです。 長年居る方に抱え込みすぎと言われて涙が 止まらなくなりました。 1ヶ月半も勤めてるのに何もかも遅くて、 介護職には向いてないのかや、もう辞めたいと 思いますが生活があるのでなかなか。 23にもなってこんな体たらくで恥ずかしいですが、 利用者さんはとても好きです。

メンタル無資格未経験

訪問介護で利用者さんの付き添いで病院内の介助をしている方に聞きたいのですが、その利用者さんが認知症で理解が難しい場合、代わりに医者の説明を聴き取り、それを家族やケアマネもしくは他のサービス事業者に伝えることは、苦労されているでしょうか？ 何か伝え方など工夫されていることがあれば、教えていただきたいです。

申し送り病気家族