ちか

何から何に移乗されているのでしょうか？ 高さが変えられるベッドから、チルトタイプの車椅子でしょうか？ スライドシートを使って、四隅を掴んだ手をひっくり返して二人移乗ではないでしょうか。 高低差を縮めて、僅かに高い方から移乗する事が怪我防止に大切な事だと思われます。現場を見ないと問題が分かりませんが、怪我をさる方が考える必要があると思います。させない様にしようと思えばこそ、工夫や手順の必要性が出て来ますので、怪我をさせないと決める事。ちょっと位仕方がないと思う何かが、心の隙間にあるとすれば、改めて貰う。怪我をさせる事によって起こってしまう身体的二次被害を知る事も抑制になるかも知れません。 気持ちがあるのに出来ない場合は、力不足なのでマストは、床走行型リフト導入かと思います。 また、"食事の時間に間に合わせる為に急いでいる"等あれば、力があるヘルプ人員が出勤してから、移乗する。その為食事の時間を遅らせる事も視野に入れて、毎日のシフトに合わせて、運転手、管理者、他の部署から応援の約束を取り付ける方法もあると思います。 参考になりましたら幸いです。

見守りのみです

えー、もっと悪い、ベルトの案しか浮かばないですね

私たちはしていませんが、どちらも難しいところだと思います。介護を受ける側の負担軽減目的もあれば、業務軽減の為に抜くと言う事も目にしますね。軽減目的もであれば気持ちはわかります。結局は利用者第一の介護なので。

3人から4人スタートで、後から手が空いた職員が手伝いに来てくれたりします。

大きな行事は、クリスマスや餅つき、夏祭りですが、それ以外にはプロジェクターで映画を大きく投影して映画鑑賞したり、小グループですがカラオケで店数を競ったり、頭の体操でぷよぷよeスポーツ大会やったりしてます。全体で大きくだと大変ですが、少人数でたくさん企画するようにしてます。

私は、週5日勤務で日勤のみ、日曜日ねみ固定休みで働いてます、 扶養からははずれています

人間関係良好です。 子供が小さい職員さんも多く早退や急な欠勤もありますがお互い様だよね、とカバーしあえる職場です。 所長がいい人で職員もみんな利用者思いのいい人ばかり揃ってます。

お疲れ様です。時間通りに仕事をこなせたときです。腰痛が出てなかったら帰り道気持ちよく帰れます。 認知症の方と接すると予想外のことが起きて「なんで？！」「どうやったらこんなことが起きるの？！」みたいなときがあって時間がかかるときもありますけど、それはそれで笑えて楽しい。

①早出→7時から16時 ②日勤→8時30から17時30 ③遅出→9時から18時 ④夜勤→16時から10時 場所によって異なると思われますが、 私の職場はこの形態でシフトを組まれています。正直、夜勤は2人体制で50名をみているのできついです… お互い頑張りましょう！

両手引きで行う理由はなんですか？ 今の移動方法にリスクが高いと感じるなら福祉用具を利用してみるのもありなのではと思います。 歩行器やシルバーカーなどを使ってもらい、職員は後ろから軽く腰辺りに手を添えて膝折れしそうになったら支えられる感じですかね。

その施設は未経験者は嬉しくないということなのでしょう。 でも見学の時点でそういう態度をしてもらえて良かったですね。 経験者にこだわる施設って新人さんが入ってきた際の指導マニュアルとかが整っていない所が多いので、もさんが経験者であったとしても入社してから苦労すると思います。 指導マニュアルがしっかりしてる所なら未経験者でも３～６ヶ月もあればある程度1人で動けるように指導出来るので経験者、未経験者にはあまりこだわらないですね。

おつかれさまです！ クリスマス会うまくいくといいですね！ サンタさん風の髭をつけたら 可愛いと思います！！

コメント失礼します。 私は出戻りではないですが、休職からの復帰経験があります。 やはり、風当たりがありました...

とろみ剤を入れながらかき混ぜると良いです。冷たすぎる物はつきににくいです。

この職場で役に立つぞ！という考え方ではなくて、ミスのない仕事をしたいので、皆さんに頼らせてもらいます！お願いします！みたいな姿勢で働くことですかね(^_^;)　 思い込みで一人で突っ走らなければ普通に働いてたら全然大丈夫と思います😊 他はいろんな職員がいてしてほしいことしてほしくないことを見極めることですかね〜 あときついことを言われたら真に受けすぎないとか。 変な職員には近づかないとか。 「〇〇さんに〇〇って言われて辛かったです」とか「〇〇の業務は私には荷が重いです」とか自分の気持ちを言葉にしていい顔して我慢しないことは大事かなって思います！！

車椅子によって移乗の仕方がちがうのでやり方はまちまちです

歩いて5分です。駅や勤務先が遠いとどうしても考えることが多くなると感じますね。例えば雪が降ったら早く出発しなきゃいけないので時間を逆算しないといけない等。職場が近いと何かと便利だと感じました。

うちに数名えましたが、辞めて、他の業界に転職しました。🤷🏻‍♂️ やはり、指導・教育が不十分、また教育する経験者の知識不足等もあり、この仕事が嫌になったとか。😅 資格や年数だけで昇格させたり、人間性考えない人事であったりと、この業界に私自身が転職して、すごく残念に思う一面あります。😅

趣味でリセットするようにしています。私はランニングで心身ともにリフレッシュしています。何か仕事のことを考えずに楽しめることを実行してみてはどうでしょうか。

おはようございます。 本人の意思に反する事であれば、基本的に身体拘束に該当すると考えられます。 手袋をする事にご本人が同意されておりますか？ また、本人は意思疎通が出来る方でしょうか。 もし、意思疎通ができない、そのため職員本位、施設本位になっているのであれば振り返る必要があると思われます。 ご本人がなぜ不潔行為をするのか ・気持ち悪い ・不快に感じる ・清潔観念が希薄 ・その他 なと、理由は様々考えられます。 手袋の着用をお考えであれば、まずは不潔行為を行う理由をアセスメントしてはいかがでしょうか。

おつかれさまです。拘束開始時間と解除時間は必ず記録に残さなければなりません。家族側からの提示や、県や町から提示依頼がくることもあり得るそうです。そういった時に意味があって拘束していますという証拠がなければ、虐待ではとこのご時世思われてしまいます。私の施設では3年保管して破棄しています。

基本は 早番7時~16時 日勤8時~17時 遅①10時~19時 遅②11時30分~ 20時30分 夜勤16時~翌9時 と時間差勤務+通し夜勤（仮眠2時間あり）です。 人員不足で、常勤は早番からの19時とか普通にあります。 早番とか日勤の単発はめったに無く、ほとんど夜勤明け休みの繰り返し、時々早番からの遅①、もしくは遅②が月に3回位入る感じです。 なので、利用者さんの日中の様子がわからんちんですし、休み明けの次夜勤で知らない利用者さんがいたりします。

今年もよろしくお願いします…は一番先に伝えますねー。 もう、来年の話をしても、鬼は笑わない時期になりましたね…

コメント失礼します。 転倒が多いとのことで、対応悩みますよね。 多床室とのことで他の利用者の方との兼ね合いやスペースの問題、その利用者の方の認知度などで難しいかもしれませんが、夜間のみポータブルトイレをベッド近くに設置してもいいのかなと思いました。 参考になるかわかりませんが、すいません。

お疲れ様です。介助拒否は個々で違うからこそ毎度悩みますよね。 そこだけに時間も取れないので終わりが見えないようなら二人介助で押さえてもらってます。あとはお互い慣れるよう日々のコミュニケーションを取るようにしてます。

私のところは訪問介護なので、人によって対応が違いました。 巻きつける方が汚染範囲狭くて良い気もしますが、巻きつけると蒸れたりするのかな？最近は男性巻きせず対応することも増えた気がします。

私の職場では、体が大きく1人介助が困難な場合や、手や足が出て職員が怪我をする可能性がある方の場合に2人対応で移乗しています。立位が取れなくても、体重が軽い場合は1人で前から抱えて全介助でやってます。 あと、平行移動の他に、端座位→車椅子の通常のトランスの流れで、利用者さんの腰を後ろからもう1人の職員に支えてもらいながら移乗する方法も人によっては行ってます。 ご参考になれば幸いです。

自分の職場ではありませんが、 私は職場恋愛で入籍しています。 それにほぼ全ての職員が既婚者でそこそこの年齢で支障が出る事は無いですね。