「職場」のお悩み相談

訪問介護ってどんな感じですか？ 年内で今の職場を退職するのですが、次の職場探しで訪問も視野に入れています。 ただ、今ひとつ踏み切れないでいます。 利用者さんの自宅に伺ってお世話するのはいいのですが、訪問をやっていた友人に聞くと色んなお宅があり、ほとんどが汚部屋とかゴミ屋敷………。 そこは致し方ないけど、私が一番嫌なのは虫！！ 暑い季節になると多くなるし、特にGがだめなんです😱😱💦 訪問やってる方で、虫が苦手な方はどのように対処してますか？ 殺虫剤を常に持ち歩くとか？💦💦 もし私が訪問やるとなったら殺虫剤を常に持ち歩いてそう……(￣▽￣;) 訪問をやってる方や経験者の方、色々お話聞かせてください。 よろしくお願いします。

訪問介護退職職場

長文になります。 ケアマネで、特に施設ケアマネで、介護士兼務が無い職場はほぼ存在しないのでしょうか？ ケアマネ＝5年〜8年の介護経験のある介護福祉士と思われるため、ケアマネとしては素人だが介護士はベテランだから介護士をさせられるのでしょうか？ 居宅では、ヘルパーが足らないから、ヘルパーで入ってほしい。ヘルパーは年末年始休みいつもないから、休ませてあげたいから、代わりにヘルパーで入ってほしい。 入所施設だと、そもそも年末年始は仕事ですが！？ 社会福祉士を目指して大学で実習に行った学生時代、福祉、介護は24時間、365日とならいましたが！？ 居宅ケアマネも休みの日に携帯にバンバン電話がかかってきますが！？ と思い退職しました。 そもそもヘルパー、居宅ケアマネ兼任て違法では！？ →間違いならすいません。 介護付き有料老人ホームでは、現場を見ないとケアプランが作れないと言う理由で毎回食介に入りそれを中心にケアマネ業務をしなければならず、相談員もフルタイムで現場に入ってしまい、相談員業務、事務員を兼務になり、遂にフルタイムで現場と言われて退職しました。 ↓ ケアマネに介護士兼任とかさせると退職されて、ケアマネ不在で減産になり、損失になることまで考えているんでしょうか？ 実際、私が入るまでずっとケアマネ不在で数年減算だったようです。 実際、今は老健でケアマネをしてますが、忙しくてケアマネ業務すら終わらないので残業してます。ただ、他職種の方はしっかり意見や利用者の変化を伝えてくれるため、事故防止や環境設定以外は現場に入らなくてもケアプランは出来ており問題はありません。 給与面に不安があり、特養、有料老人ホームを紹介会社を使い面接に行きましたがどこも、現場に入れる？夜勤も出来るから稼げるよと、善意ぽく言ってきて、断るとすごく嫌な顔をされました。 ケアマネ＝介護福祉士所持のベテランと勝手にみんな思いこみすぎではないでしょうか？ 他職種でもなれます。 介護福祉士所持じゃ無いケアマネさんが来ても介護をさせるんでしょうか？ ↓ もし、社会福祉士で初任者や実務者がなく相談業務だけでケアマネになった人、薬剤師上がりとかにも介護をさせるのか疑問です。 そもそも、今は介護士の方が給与面は良いから給与面が下がるケアマネをする人は介護をしたく無い、体力的に介護士はしんどいとかでケアマネをしてると思うのですが。。 こんなんだから、介護士からケアマネにステップアップする人がいなくなり、ケアマネ不足になるのでは？ 介護士不足はケアマネでカバーできますが、ケアマネ不足は誰かカバーするんでしょうかね？ 施設だと、ケアマネ不在＝減産→職員配置違反→指定取り消しもありうるのでは？ 皆さんご意見を聞きたいです。

ケアマネ職場

60歳すぎの同僚の対応でモヤモヤすることがあります。経験年数も長く、普段はとても良い人なのですが、新規ケースが重なったり、バタバタするととたんに周りが目に入らなくなってしまいます。大きな声でひとりごと？を言い続けていたり、忘れる、抜ける、間違えるということが増えてしまいます。年々ひどくなっているような気がします‥ また、自分はベテランだという自信があると思うので、他の人のアドバイスやフォローを受けたがらないところもあると思います。 どうしたらいいのかなぁ、利用者さんに影響がないようになど考えながら、忙しい時間が過ぎるのを待ってるしかないという感じです。 みなさんの職場では、年配の職員さんの対応　気をつけていること、工夫などありますか？

ケアマネ人間関係職場

感染対応ってどんな事してますか？

人間関係施設ストレス

10日から産休に入りますが産休中は、給料ゼロなのですか？

育児給料施設

介護に変わり4社目です。 続かない自覚ありますが今回は特養に入ってみましたが体力的に身体的に社風や仕事内容的にどうも新しい場所では自分は合わないとなってます。 合わない所を考えてたら色々出てきてしまい、知人にも辞めグセついてるよと言われても自覚してし分かってます。 ただ、身体が持つか心配でなりません。 試用期間の今なら試用期間過ぎてからよりかは辞めやすいのかなと思って新しい所を見つけようと思います。

特養施設ストレス

皆さん今晩は。障害福祉施設に、勤務しています。某日中支援型GHでは、なぜか12歳の女の子が、ショート利用しています。原則18歳以上、家庭裁判所の許可のもと、15歳以上、18歳未満の障害児の、利用が可能という事になると、思うのですが、私間違っていますか？

家庭グループホーム介護福祉士

介護未経験者で前職がある方はどのくらいいますか？

未経験施設職員

前働いた施設（個人経営の老健）。わたしが退職してからかなりのひとが退職しています。 （上層部の考え方がおかしいのもあります。） わたしが入職するまえから一度も150床満床になったことがなく働いてる間も「いつ潰れるかわからない」不安があったのも事実です。 今の施設も老健ですが満床にならなかったことがないだけ良いと感じています。

老健退職転職

自分は訪問介護のヘルパーをしているのですが、職場で、利用者の守秘義務については厳正にできていますか？

訪問介護ケア職場

老健について詳しく教えてください。

老健施設職場

チームリーダーあるある ・チームの状況を把握しないと落ち着かない ・現場では誰よりも自分が動いてる ・スタッフ全員自分の指示待ちになっている ・リーダー業務を時間外でやってる ・リーダーになってから残業が増えた リーダーの皆さんホントお疲れさまです！ でも一つ言わせて下さい。 このままだと今後のチーム状況考えると、色々とまずいかもですよ😅

愚痴施設ストレス

吐き出したいだけです。 転職をして、今はかなり良い職場と出会えたのに私が適応出来なさすぎて欠勤が続いています。 元々メンタル系で診断がされており、上司の方々は承知の上で入職させてくれました。 職員の殆どの方々が優しく接してくれており、同じ看護助手の方々は特に優しいです。 勿論中には合わない職員もおり、時々衝突(というか指導される時の言い方がキツイ)することもありますが、以前の職場に比べたらめちゃくちゃ平和です。 しかし、入職後すぐに体調を崩し中々体調が戻らず時短にして貰えてるのに、時短ですらまともに働けず早退や欠勤を繰り返しました。 出勤できた時は仕事出来ていて、先輩達から｢貴方が来てくれて良かった｣と言ってもらえる程でした。 だからこそ申し訳なさすぎて、何度も上司に謝罪しても｢貴方が頑張っているのは皆見てる。仕事も丁寧だし皆ちゃんと分かってるから大丈夫だよ｣と励ましてくれます。 逆にそれが凄く申し訳なくなるのですが……。 それから、メンタルがどんどん沈んでいき泣いたり朝起あがることが出来ず、起き上がっても吐き気が酷く動けない等症状が悪化し、今は仕事に行けていません。 メンクリは既に予約していて近々受診します。 新しい職場は本当に良いところなのに、頑張れない、ちゃんと出来ない自分が情けなく思います。 ちゃんと仕事して、ちゃんと生きていきたいのに。

ストレス職場

グループホームの管理者をしています。 認知症の方への対応について アルツハイマー型 レビー小体型 前頭側頭葉型 とそれぞれ特徴と対応方法など研修や 日頃のケアの中で知識と理論を 教え伝えています。 しかしながら、知識と理論が ありながらも、人と人。 お互い性格と感情があります。 なかなか対応が上手にならない職員も たくさんいます。 マニュアル通りで間違ってはないのですが… そこに心が無い対応の職員さんもいます。 知識や理論ではなく、 人と人。 人としての部分。 ご指導されている皆様、 現場に立たれている皆様、 どのようにご指導されているか。 どのように教えてもらえるのが気持ちが良いか。 アドバイス頂ければ幸いです。

介護福祉士職員職場

私自身の意見や思いですが、記録や業務の口頭の引き継ぎは介護ではあるあるですが、職員によってバラバラですが介護ソフトに打ち込んだ日常記録まで口頭で話ししかも様子見や異常無しの内容まで話される方がいて時間の無駄だと思います。 私自身、無駄な業務を減らして行きたいので特質した内容だけ口頭で引き継ぎするようにしていますが、他の職場などはどうされていますか？

申し送り記録人間関係

お疲れ様です。 入社して、数日ほどですが、入浴介助を見せてもらいました。 経験者だから、出来るでしょ？って何回も言われるのですが、この職場では初めてだし、利用者様も、まだ、ADLも、完璧に把握してないのに、独り立ちさせられます。 せめて、2回は見せてもらいたのに、それを言ったら、スタッフ同士で、見つめ合って、陰口みたいに言われている感じです。 面接時には、ひと月ぐらいは、付いてほしいと伝えたのですが、実際に、入社すると、会社の都合で、話と違うのは、普通の事でしょうか？

愚痴ストレス職場

面接対策として、特養、有料から老健へと転職をする際に 志望理由は主にどんな内容が適しているでしょうか? ちなみにいわゆる強化型の老健へと転職をかんがえてます。 強化型の老健では、全介助の方は少ないでしょうか? まだこの業界の経験は浅いので、知らないことばかりで。

面接ケアマネ特養

グループホームの食事は基本職員の手作りですか？ 私のところは冷蔵庫の材料とにらめっこして献立を考えるところからはじまり、主食、メイン、副菜2品、汁物を9名の利用者＋出勤してる職員=13〜15人前ほど作ります。慣れればなんともないですが、最初は味付けに自信もないし足りるか足りないか出来上がってみないとわからず苦戦しました！

食事グループホーム職場

質問…というより愚痴です。 2ユニット型のグループホームで働いてます。そこにいる職員はわたしも含め両方掛け持ちしている状態です。しかも入居者18人に対して日中は3~4人ですよ。3、4人！それも自分のユニットよりも、隣のユニットが大変だからそっちを優先しろ、と管理者に言われるし…😠手伝ったら手伝ったで、そこの職員に文句言われるし、愚痴られる始末。もうどうすりゃいいの？って感じ😠ケア会議して、段取り決めれば？と管理者に言っても『ムダムダ！』と却下されるし！こんな職場、どう思います？

上司人間関係ストレス

明日給料日で当日にならないと明細見れないんですが過去の明細見てたら勤務日数の欄に見覚えのない有給の文字とそこに1という数字があったんですよ。 はて？今年2月に転職して今の職場に入り有給なんか一度も申請やら使った覚えがないのに… 予測としてうちの職場って勤務日数はクリアしてても勤務時間が足りないとか難癖付けるみたいでまぁわかりやすく言えば馬車馬のように働けと…wそんなブラック気質な会社が私の知らないところで勝手に時間調整のために有給を使ったと思うんですよ。 これってアウトですよね？

給料転職職場

皆さんの施設や病院はオムツの種類はなんですか？ アテントとか日本製のメーカーですか？ それとも海外にメーカーですか？ TENAシリーズ使ってる方いますか？

看護助手ユニット型特養グループホーム

私は、リハビリ特化型のデイサービスに勤務してます。 各リハビリ器具の所にタイマーをセットして なったら職員が止めに走るというスタイルなのですが、妊婦になってからは走る事はできずに 周りのスタッフが走ってくれて、なんだか申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。 ありがとうというお礼しか私は言えないのですが みなさんも罪悪感みたいなのを感じたりしましたか？ 私の考えすぎでしょうか…？

リハビリデイサービス職場

新聞広告、タウン誌、インターネットで求人を何気なく見ていました。介護の求人が多いこと！！多いこと！！ そんなに成り手がいないんですかね。介護も単発で働ける時代だから、人件費削って、どうしても人が足りない所は、カイテクやタイミー使って不足分を補っているのかな しかし、今からこんな状況だと約15年後の超高齢化社会に入ったら介護業界が崩壊しそうですよね。 今の60代半ば〜70代前半位の人達が、徐々に介護士の手を借りてって感じなのかな。

仕事紹介人手不足介護福祉士

いつも皆さんお疲れ様です 私は,小規模多機能ホームの正社員として 働いていますm(_ _)m 今正社員 パートが少なく、 私ら正社員は月ほぼ夜勤ばかりです。 日勤や遅番などほぼありません そこでなんですけど、 パートさんで決めたことや日中でいつ人でしか決めず、その日いない(主に正社員)人は 利用者のことに関しても、方針?にしても色々ありますが、私ら知らない(聞いていない)！って事が多く、聞いていないのに、なんで知らんかったん⁉️今更！などと言われます 連絡簿、グループLINE、カンファレンス はありますが、 どれにも書かず、決める。 または、その場でいた人できめるなどがあります。 どのようにしたらみんなに伝えてくれるのでしょうか？？

人間関係施設職場

介護の仕事で「やっていてよかった」と感じる瞬間はどんなときですか？ 利用者さんとの関わり、チームの協力、家族からの言葉など、皆さんがモチベーションを保てる瞬間を教えてほしいです。 介護に興味がある学生向きに、お話しする機会があり意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

モチベーションストレス職場

夜勤の休憩や仮眠について、みなさんの施設ではどのようにされていますか？ 今の職場では「仮眠あり」と聞いていたのですが、実際は利用者さんの状態によってほとんど横になれないことが多く、少し体力的にきつさを感じています。 休憩が曖昧なまま夜勤が続くと疲労が溜まりやすく、安全面も不安なので、よその職場の実情を参考にさせていただきたいです。 みなさんはどれくらいの休憩・仮眠時間を確保できていますか？ また、きちんと休憩が取れない時はどう対応していますか？

休憩職場

カイテクを使って働いてみようかなと思っているのですが 知らない施設、知らない職員さん、利用者さんの中にポンと飛び込む勇気がでません😓 実際、カイテクを使った事のあるかたの感想を聞きたいです。

就職職場

利用者の方のケアを教えたら「わかってます」といと無資格の人ってどうなのでしょうか？

給料職員職場

最近、職場の人間関係で悩んでいます。 特定の職員がいつもイライラしていて、周囲に強い口調で話すことが多く、 空気が悪くなることがあります。 直接注意するとトラブルになりそうで、どう対応すればいいのか分かりません。 みなさんの職場では、こういうときどうしていますか？

トラブル人間関係ストレス