「職場」のお悩み相談

認知症があって車椅子への移乗は一部介助の利用者様がベッドに休まれた時、車椅子はベッドの横につけておきますか？ それとも洗面台など離れたところに車椅子を置きますか？

認知症施設職場

一方的に理不尽なことをされて生理的に受け付けなくなってどうにもこうにも嫌いでたまらなくて顔も見たくないような人とどう付き合っていますか？

理不尽人間関係ストレス

どうしよう😱 5月に推しのライブに行く予定なんだけど、まさかのライブの日に、職場でそれなりに大事な委員会がある。もうチケット代も払って、推しに会いに行けるのも5年ぶりとかなのに😭😭😭😭 どうしよどうしよどうしよ。もちろん自分的には仕事よりもライブ優先したいけど、職場的にはライブのために休むのはありえないだろうな。 上司に相談してみようかな。正直にライブがあるって言うか、隠すべきか？でも、あとあとバレそうな気もするんだよな。 コロナ禍になって県外に行くことはもちろん、友達と会うのさえ難しくて我慢我慢の毎日で、やっと会いに行けると思ったのに... なんでライブの日に委員会被るんだよ！！！！！

委員会コロナ上司

入社してから、嫌味姉妹にいろいろ言われましたが、私のOJTをしたネクラな主任クラスにもいろいろいわれ、ギブアップ状態。 例えば 昼食後、口腔ケアに使ったコップを除菌剤にしばらくつけておくのですが、コップの数が多ければ、一番最後につけたコップは除菌剤にしっかり浸かっていないが、先輩職員はある程度時間が経つとコップを洗い始めます。それを見ていて同じようなことをすると、「上のコップは浸かっていないじゃないか」と チェックを受けたり… また、3時のお茶の時に、本来は、飲み物を全部配ってからお菓子を配るのですが、飲み物が全部配られていないのにお菓子の用意をしたり、配っている先輩たちの行動を見て、自分(私)の手が空いてる時に同じようなことをすると、「まだ飲み物が全部配られていないのに」と言われたり。 また、 嫌味姉妹のやり取りでも書きましたが、入浴時、機械浴の椅子を押していったり、両手引きをしていると、どうしても両手がふさがるので、浴室と脱衣所のさかいのドアを上手く閉めることができず、開けっぱなしになったり、半開きになった状態で行ってしまうことがあり、そうなると「ちゃんと閉めないと寒いだろう」と言われるのは理解できますが、先輩職員が同じことをやっても何も言わず。 その他にも、ダメ出しが入ること多数なんですが、 よく考えれば、私にやってはいけないということをあんたもやってるでしょ?って、何度言いたかったか。 新人だから今のうちに教育をという気持ちはわからないでもないですが、私にしたら、先輩たちのやっている姿をみてたまたまやってしまっているだけなのに、『なぜ私だけ 』と思う気持ちが強くなってくると、あれをやったらまたなにか言われんじゃないか?これをやったら言われんじゃないか?と思うようになり、今度は、逆に色々なことができなくなることが多くなってきたし、 覚えたことも十分にこなせなくなって不安な毎日を過ごしています。 そのため、何度も辞めようと思っていますが、利用者さんや他の職員の方もよくしてくださるのでなんとか続けたいと思い、やっとクリニックに行く決心をしました。

愚痴人間関係ストレス

以前 パワハラってすぐいう子 で相談させて貰いましたm(_ _)m の後日談で 実際はその若い子にも、コミュニケーションの部分で問題あるし、与えられるの待ちって言うか 仕事もお膳立てして、やっと取り組むみたいな 自分から掴もうとする意欲が感じられない子で 若い子ね って言って仕舞えばそうなんですが、とにかく教育自体に時間かかりそうだなって気持ちはあります。(遅咲きタイプ) その子が再び、 男性の先輩職員に「泣かされたんです」といちいち報告してきたんです。 忙しい時にその新人さんも報告してくるので、しっかり話は聞けてませんが…… どうやらパワハラと言うか、男性職員はせっかちな性格なので その急かす感じを新人さんに、煽るような指示の仕方してたようなんですね。 そもそも私は指導する中で、煽るような(早くやれ等)は緊急事態以外は良くないと思っています。 例えマイペースに 新人さんが仕事してたら、一通り終わってから ペース配分に対して話したり、無駄な動きがあったよ 等 効率を教えると思います。 要するに１回やって貰う、まだ足りなかったら、もう一度見学して動き見て とかそういう感じですね。 最初に書いたように、時間かかるタイプの新人さんなので こちらも気長に思わなきゃ行けないと思っています。 ただその男性職員に関して言うと、正直この方指導係でも無いし ただ今はOJT外れてるので、職員1として入ってる新人さんの動けてない部分が気に入らないだけだと感じてます。 例えるなら口うるさいお局タイプ。 新人いびり とかそういうタイプに近い感じ。 自分の気に入る仕事出来なければ、とことん詰めて泣かせてまでするタイプ。 過去にも男性職員は、同じように新人いびりで詰めて、詰めて…… 確かに別の新人は、能力的にも問題ありでしたが((>_< ;) 詰める様が、段々エスカレートして 指導じゃなくて、 追い詰めるだけ追い詰めて、泣かせるまで追い詰めて…… 最終的に、周りに「こいつ使えない」って言ってあるいて、上司にも…… 前回はパワハラ、パワハラうるさい新人って思ってましたけど 今はその両方から話聞いて、この詰める男性お局が悪質だな って思いました。 ただ新人さんも、コミュニケーションの部分でも問題あるにせよ どんな人でも追い詰めた行き過ぎた指導は、行けないと思います。 実際そんな事して、萎縮するだけの人しか育たないので。 今1度 上司に今の状況を説明して、相談するつもりですが 私の中で、これ以上退職者出すくらいなら お局男性職員をどっかに移動してもらわないと、 同じ事の繰り返し(新人いびり)だと感じています。 もちろん新人さんは新人さんの課題はありますが、それは男性職員がいびる事ではありません。 こういったお局タイプは、どうしたらいいでしょうか？ 私はもうユニット移動 もしくは事業所の移動…… 会社の辞令として出して貰わないと解決出来ない気がします。 人が居なくて、シフトが回らないと言う状況かではありますが…… 例えまた違う新人が補充されても(特に未経験)お局いびりは変わらない 結局補充されても、新人が潰れるの繰り返しだと感じています。

新人愚痴人間関係

介護ロボット「ハグ」を導入している施設にお勤めの方いますかー？ 私は今、特養勤務なのですが、ICT化がほとんどされておらず、全てがアナログです。 このロボットがあれば格段に業務効率も上がり職員の負担が軽くなります。 ですが、金銭面でなかなか購入に至りません。 調べる限り、周りの施設では導入している所がほとんどでした。 どうしたら、導入してもらえるでしょうか？

モチベーション特養施設

過去にユニットリーダー経験済で…… やっぱり中間管理職なんて、大変なだけだって辞退してしまいました。 今はユニットも移動してしまいましたが、こちらはユニットリーダーいない為 結局誰かがリーダーシップ取らないと、回らないので 若干リーダーシップ？に近いような動きはしてますが……。 リーダーシップはいいんですけど、変な話 正式にユニットリーダーとなるのが怖いんです💦 以前はリーダーになった途端、同僚が気まづい雰囲気出してきて 嫌味？みたいにリーダーさんなんだからッと言うようになり それまでは皆とコミュニケーション取れていたのに、正式にリーダーになった途端 そんな自体でした。 同僚だったし、嫉妬？みたいな感情があったのかもしれませんが、私には精神的に参ってしまいました💦 (他の役職やケアマネ辺りには、媚びうって 慕ってるのも……何だかなって) 結局リーダーは、事務仕事があっても 抜けにくい…… 現場からすると、現場ばっかやってるリーダーが評価されるけど 現場仕事だけじゃ、結局サービス残業して自己犠牲払うしかありません。 シフトもそうですが、嫌な部分は接客的に拾わないと 文句ばっか言われます💦 (希望休範囲なので、自分だけズルしてるとかじゃないです) それなのに、たまに現場に入るだけのケアマネや管理者は 現場入ってくれた ってだけでありがたやーモードで 何だかユニットの為を思って、リーダー業務をするのが馬鹿らしくなってしまいました。 施設形態により、リーダー業務はまちまちだと思いますが リーダーさん方は、現場と事務業務などの折り合いはどのようになさってますか？ みんなから好かれなきゃとは思いませんが、コミュニケーション取れないとさすがにきついです💦 また基本ホームが現場なので(事務所勤務じゃない) 現場の仕事そのものが、やりにくくなるのがしんどいのです。 経験者や現 リーダーさん お話お伺いしたいです。

上司グループホーム人間関係

会社が辞めさせるよう仕向けたりすることってあるんですか？ 聞いたことあるよとかこういうことあったとかありますか？

転職職場

昨日は支援に入り本日は出社です。切り替えが忙しい😂 営業活動がんばります🥲

訪問介護転職介護福祉士

点滴の処理って医療行為ではないですか？点滴が終わったあと針を抜くのですが介護職がしていいものでしょうか？

医療行為職場

介護の仕事に興味を持ったのは婆ちゃんの面倒を3週間以上みたのがきっかけです。元気なお年寄りをみるのとは訳が違いカイテクが評価が低く応募出来ません。応募出来るようになる方法はありますか？

愚痴ストレス職場

仕事でも、プライベートでも人の話を最後まで聞く派ですか?聞かない派ですか? 私は、最後まで聞く派です。 「ちゃんと最後まで聞きなさい」って教えられて来たのもありますが、ちゃんと聞かないと失礼な気分になっちゃうような気がして…

モチベーション人間関係職場

居心地の悪い職場環境で働いてます。 朝一に来るのが女性管理者、掃除が終わってムスッとしてます。 かなり朝早いので、それより早くは行こうとは思いません。 たぶんそんなこともあるし、その女性管理者とは全く合わない、性○も悪い、管理者としての器もない、まだまだありますがそれで、職場に行きたくないです。 パワハラも当然あります、ただ転職して間もなく数ヶ月は辞めれそうにないです。 私は、上手くやりたいのですが、女性管理者って自己中の塊、とても良くなることはないです。 面倒な職場です、どうしたらいいのやらです。

管理者モチベーションストレス

給料安すぎ！精神的にもやられるならなぁ。転職考えようかなぁ安定した仕事何だろう？？公務員？保育士？パート？？

給料転職職場

一昨年定年を迎え、派遣で働きそこで直接雇用してもらい、通算一年過ぎました。 最近いろんな事があり、人が沢山辞めるみたいです。 今年七年ぶりに、介護福祉士の試験受け結果待ちです。今の勤務先は家から遠いし、もし介護福祉士二回目で合格できたなら、近くの職場で働きたいとは思っていましたが。 人が沢山辞める施設って、テレビでやってたのしか知らなくて。 人がいなくなると、まともに休みもとれないだろうし、年も還暦過ぎているし、新しい職場見つかるかな？とか考えてています。 定年が、60歳の所が多くて😅 介護福祉士が条件の所が多いからと、七年ぶりに試験に再度チャレンジしました。 私位の年の 皆様は、転職の際どのようにして新しい職場を探されまさしたか？

転職職場職員

私の勤務しているフロアの主任、副主任がいい加減、適当すぎる。 副主任は口だけだし… 特に主任は好きな職員にはエコ贔屓してる。 私は真面目に淡々と業務してるので主任にはあまり、好かれてないかな⁉️ 真面目にやっている職員がバカを見る感じ❗️💢

モチベーション愚痴人間関係

腰痛持ちの同僚職員がいて、移乗介助は明らかに大変なのでフォローを申し出ても「就業時間過ぎるから、大丈夫よ。」とか「いい！」って強めに言われだけど引き下がらずに強引フォローすればよかったのかな。 帰ろうとしたら、同じ就業時間で帰る職員と移乗介助してた。 裏で何か言われるのかな。 何が正解なのかわからない😖

腰痛同僚ストレス

●無意識に同僚職員の顔色を見ながら仕事してしまってる。冷静を失い、分かっているはずの業務が抜け落ちたりして更に注意を受けてしまい悪循環を起こしている。 ●報連相の際、顔色を見てしまうと伝わってないと思い声が出なかったり、関係ない言葉が出てしまい誤解を生んでしまう。 ●業務フォローで動くも、「独りでできるから大丈夫」「結構です」と言われ応じても、あとあと裏で愚痴を言い合ってるの知ってるので虚しく悔しい ●私が利用者の動きを優先にして業務にあたってますが常にタイミングが悪く同僚職員に迷惑かけてしまう。 ●かなり前に妊娠報告後に「みんな貴方の事で行動や発言もワガママとおもってるのよ」言われたのがきっかけで全職員に疑心暗鬼があり、周りの言葉が嫌でも聞こえてケンカ売られてるように聞こえてしまう 箇条書きで申し訳ないですが上記の事で今困っていて、上司に相談すべきなのか迷ってます。同僚職員はみんな的確に仕事ができる人ばかりで早くて尊敬してますが…。 私は、元々から要領は悪くコミュニケーションは得意ではありません。 周りは悪くないので、自分の問題だと受け止めて改善できるように工夫を重ねてますが更に悪い方向に向かってしまい八方塞がりになりました。とても苦しいです。 仕事は好きで施設に不満はありません。人間関係を理由に転職するのは許せない自分がいます。 正直、上司に相談したところで困るだろうなと思ってますが溜め込むのもしんどくなってきてます。 上記の事をどう伝えようかも悩んでます。 長々、ごめんなさい。今日は日勤してて更に際立ってしまい落ち込んでる状態です。

上司人間関係ストレス

３０前半で職業訓練で実務者研修を取り、障がい者施設でリーダー〜主任まで５年半で辞めました。（この期間中介福合格）コロナが蔓延したので１年近く無職で特養に就職しました。６ヶ月でユニットリーダー打診→拒否→６ヶ月→再び打診→ユニットリーダー受諾→１年フロアリーダー打診→受諾からの退職しました。期待されてるのはいいのですが受諾条件やらフォローもなく押し付け感を感じ会議で辞める覚悟で発言し納得出来る回答もないので辞めました。退職願いを出した途端、手のひら返しでちょっと笑えましたけど、何が言いたいとか言うと次の職場どうしたらいいかちょっと分からなくなってます。

転職施設職場

4月から新卒の子が入ります。 私はその子の指導者になるそうなんですけど、プリセプターとして心得ておくことはありますか? Z世代の子って難しいなーという偏見がありまして…

新卒指導老健

どうすれば人より稼ぎやいい介護人になれますか？

転職愚痴ストレス

ダブルワーク（副業）を始めようと思っておりますが、皆様どのような仕事をされておりますか？ 今の所同業種（介護）にするつもりはありません。ダブルワーク（副業）されている方、是非回答お願い致します💦

ダブルワーク職場

女性管理者の私物化事務所です。 全て、女性管理者が働き易い環境です。 残業も自分で付け、好きな男性には残るようにして残業を付けます。好きな男性とのお喋りも一日中かなりの量です。本当に管理者らしくないおば様管理者なのですが、しんどいのが朝かなり早く来て掃除してムッてしている事。私と2人の時、ムスッとしてます。 それにカンファレンスでは、ここぞとばかり私をいびります。 100%辞めるべき職場なのですが、以前お世話になった事業所であり一定期間は働こうとは思います。が、やはり事務所にいるのは、苦痛しかなく精神的におかしくなっているなって感じてます。 女性管理者と話していると頭に血が上り、暴言に近い言葉がつい出ます。冷静にとは思っていてもです。 同じような体験されている方、いませんか？どうされていますか？

ケアマネモチベーション職場

介護とは、関係ないですが 最近、会話内容 聞いた事を忘れることが多々ありまして、人とのコミュニケーションもうまくとれなかったり。気分の浮き沈み激しいと目眩。ストレスでしょうか❔

モチベーションストレス職場

今日の入浴の中介は、私と嫌味姉妹の長女との組み合わせ。いままでは、中介と外介で別々だったが、それでも、ああのこうのと言われていたが、今日は、一緒の中介。 嫌な気はしていたが、案の定、ああでもない、こうでもないと言われ、それだけでパニック。 今まで何人もの人と組んだが、そこまで言われることはなかったのに…というくらいの、嫌味姉妹の長女にしたら注意というか指導というか… その上、私には中が暇だったら外を手伝いに行かなきゃと言うのはいいが、 言われる前に脱衣所の方も見ながら忙しければ手伝ったりしてるけど、浴室に利用者がいなくても次の準備をしなきゃいけない時だってあるのに。 しかも、自分は外に行ったらたった状態でベラベラ喋ったり笑ったり… 言っちゃ悪いが、つったったまま 世間話して笑ってる暇なんかもねえぞ。と本当に言いたかった。 おかげで精神的に落ち着きがなくなり、細かいチョンボはいっぱいするしまつ。

愚痴人間関係ストレス

やさしい手の訪問介護で働いている方に質問です。 転職を検討しているのですが、社風や風当たりの良さ、お休みの融通がきくかどうか、身だしなみの規定など、働きやすさについて聞かせいただけるとうれしいです。 また、将来的にケアマネになりたいと思っているのですが、やさしい手の訪問介護からやさしい手のケアマネになるルートはあるのでしょうか？

ケアマネ訪問介護転職

いよいよ耐えられなくなって、メンクリに行ってきました。 とりあえず不安定になったら飲んでください。といって様子みに、『クロチアゼパム錠5mg 』を処方されましたが、 この薬を飲むと眠気が起こるという話があり 、仕事中に飲んで眠くなったらどうなるかなという不安があり、逆に仕事中、飲めずにいます。 この薬を飲んでいる方がこれを見ていたら何かしらの情報をいただけると嬉しく思います。 また、この薬を処方された後、違う薬に変わったなどの情報も頂ければ嬉しく思います。

人間関係ストレス職場

アデノウイルスによる結膜炎で仕事休んでます。 最初はゴーグルして一人一人ちゃんと手袋してたら大丈夫だから〜って言われて出勤する予定だったんですが、体調もそこまですぐれずで休ませてもらうことに、、 普通に出勤して良いよって言われた事も正気で言ってんのかなって感じだし、最近職場に色々ストレスがたまってしまって転職考えた方が良いのかなってなっています。。

感染症転職ストレス

日中の職員四人で仕事してます。 事前に3人体制の時あります（救急で抜ける時もあります） 休みの人を出て来てくれるか聞くか連絡してないそうです。休みの日はゆっくり休んで欲しいとか 職員さんで仕事遅いからと早くに来ている方もいます。前に書き物をしていると暇だと思われ仕事増やされた職員います。（施設長に） 仕事が増やされます。 サ責も頼りになりません。現場に入ってくれません 他の施設でも、同じですか？ 職員入っては辞めます。定着しません。

モチベーション愚痴ストレス