「雑談・つぶやき」のお悩み相談

病院とか施設で食事制限がない方が夜間に本人持ちの お菓子が食べたいと言われたら対応しますか？ ちなみに自分で起きて食べることができないので介助しないといけない人です。

食事ケア職場

退職まで1ヶ月 休みの日に会議、、 皆様はいきますか？

会議退職休み

分かる人には分かると思うんですが... 1年に1回めちゃくちゃ精神的に落ちることないですか？ 体力と精神が...

施設ストレス職場

相変わらず、ある事ない事告げ口する職員がいて、それを聞く管理者がいて、それから私に注意です。 結構、利用者を巻き込んでの話しもあり、可笑しな展開になることも。 自身を良く見せたり、他の職員を悪く言ったり、そんな事まに受ける管理者や上司いて、小学校並みの職場です。愚痴っても仕方ないのは、分かってますが眠れない夜のストレス発散です。 まずは、自身を見て欲しい、それから立派な大人になってから他人の事を考えて下さい！って。心の叫びです。

管理者モチベーション上司

この最近、転職しました。 どこの施設に行っても覚える事は大変なのは承知ですが… この前、休憩中にインドネシアの方と話ししてる時に… 前の所は利用者さん亡くなった時、ケアマネさんや施設長は来た？　夜中でも来た？って言われて、なんで？と問いただすと　　ここは来ない!! 私が全てした。大変やった!!　警察呼んで、救急車来たね!！ と… なんかヤバい所で働いてる様な気が… 利用者さんの急変は分かりますが… 何かあった時に頼りになる方が来ないとは… ほかの施設でもそうかな… 皆さんの所もそうですか？ 因みに私の前の施設も急変は施設長は来なかったです。 看護師さんが来てくれました。 それで救われましたが… 心機一転の気持ちで働いてますが、ヤバい気がするので辞めるなら早い方がいいですよね～。

上司施設職場

特養に勤務してます。従来型でユニットリーダーをしてます。父親が、介護認定がおり要介護5。ケアマネが決まっていない状態で、ケアマネを選ぶ方法を教えて下さい。 あと、例えば父親が自分が勤務している特養に入所になった場合は自分は特養に勤務出来ないのでしょうね。系列の施設に異動になるかも知れませんが。

要介護異動ユニットリーダー

問題利用者ばかりを次々と連れてきたら 今の介護職は辞めて行くだけだと思います。 許容範囲というものがあると思います。 ユニット特養に例えるなら、夜間に20人以上を1人でみないとならないのに、そこに徘徊転倒利用者が4人いたら、事故はもう介護職の責任ばかりではないと思います。 または、男性利用者ばかりを入所させ、重たい、暴力、セクハラ、超こだわり強い。なんてのばかりにしても職員はすぐ辞めてしまうと思います。 問題利用者の受け入れ比率を定めるべきではないでしょうか？

ケアストレス職場

「頑張るね〜」 「若いね〜」 「元気やね〜」 残業や、休み、明けの風呂バイト時に言われる言葉。 正直、若いからって元気なわけではないんだよな🤪 生活の為、猫の為、貯金の為に働いてるのであって、 常にカラ元気ᕙ( ᴖ̀ ̫ᴖ́ ͈ )ᕗ

アルバイト残業夜勤明け

母が今朝、父のいる天国へ旅立たれました…✨ 私を育ててくれてありがとう…✨ この世に産んでくれてありがとう…✨ 父もそうですが、母も私にとって自慢の親でした…✨ 尊敬しているし、感謝してもし尽くせないです…✨ 父と一緒に仲良く、天国から私を見守っていて下さい…✨ ありがとう…✨ ありがとう…✨

ユニット型特養モチベーションケア

自分の家から物品を持ってくるスタッフ。 なんなんだろう。 会議でも申し送りにも書いたけどあのスタッフには通じないみたいです。 それか私をバカにしているのか。 辞めていいのになぁ。

申し送りモチベーション人間関係

うちの施設には変わった主任がいる。 エンボス手袋をめちゃくちゃ押し付けてくるタイプです。エンボス手袋わかりますか？ シャリシャリしてるビニールタイプの手袋。うちは食品用として使ってます。 それを排泄から入浴介助から全てエンボス手袋にしたがる主任。 もはやエンボス教の教祖じゃね！？ 新手の宗教か！？ みたいな感じ。 ちなみに俺は普通のプラスチック手袋派。 エンボスはガチアンチですね。食品用に使うのはわかるけど、排泄や入浴でエンボスはアンチ。断固拒否します。 言われたことは今のところないけど、職員によっては直接注意されるみたい。 エンボス押し付けてくんなよ。 使いたいなら勝手に使え。 エンボス使いたくない理由 滑る。衣類もオムツもエンボスだと滑るし、やりにくい。手袋の中がびちょびちょになる。汗かきってのもあるし、気付いたらびちょびちょになってて気持ち悪い。そこにストレス感じたまま仕事なんてできない( ￣▽￣) 仮に注意されても反発する予定。 先日リーダー会議で看護師や他のリーダーから突っ込まれたのに「慣れてないから滑るって言うだけ。使ってれば慣れる。私は滑ることはない」の一点張りで、話に決着つかなかったらしい。ずっと平行線だったみたい。 もちろん自分の意見や考え方を会議で話し合うのは大事だけど、押し付けるようなやり方辞めてほしいね。 まぁ絶対使わねぇけど！！

ユニット型特養モチベーション上司

ぼっち参戦してきまーす

夜勤明け終わり、さっきまで寝ていました 明日は休み明後日は副業です。

副業夜勤明け休み

私は正社員で今まで夜勤をしていましたが、 夜勤専従を何人も募集して応募があり 今は夜勤専従が３人もいるので、他の人の夜勤がなくなりました。そのため給料が減りました。 最初は夜勤あった方がいいと思っていましたが、 夜勤がない暮らしをしてみると慣れてきて今は夜勤は しなくてもいいかなと思っています。 皆さんは給料減らので夜勤したいですか？ それともしたくないですか？ 夜勤してた頃は手取り21万くらいで今は18〜19万くらいです。

夜勤専従給料夜勤

最近リーダー職の人によく怒られる。 怒られることはいいんだけどさ、リーダー職ってそんなに偉いの？笑 僕はそうわ思わないよ。リーダーも人間ですから人間らしく生きるのが普通だと思う。 あ〜、リーダー職の人って… だって誰からも指摘されないもん。外から見てるとね… リーダー職が無い職場探さなきゃ

人間関係施設職場

テレビを点けると、情報番組やニュース番組は、京都南丹市の事件やアメリカとイランの武力行使による石油危機等の話題ばっかりで… それを観ている入居者様たちは「かわいそうに…まだ小さいのに」「こればっかり朝からやってる」「戦争なんて何一ついい事ないのよ」と怪訝な表情。 明るいニュースだけ、微笑ましいニュースだけ流すニュースもあっていいのでは？と思う。何か朝からウンザリするので「ラヴィット」のような番組もそれなりの需要があるんじゃないだろうか。（グルメをメインにするのは、止めた方がいいと感じるが）

今の職場が馴染めず、今月末で辞めます。辞めることを前職場の友人に話したら、戻ってきたらと言われました。その職場では、利用者さんとのトラブルで部署異動しました。その利用者との関わりはないようにすると言われました。人間関係などの問題はありませんが、悩んでいます。

退職転職

ケアマネになり、色々あり辞めることは決めてます。 離職後の事を考えてますが、当分、もうケアマネはやらない方向です。 劣悪な職場環境ばかりで、ケアマネ本来の仕事は出来なかったです。よくワンマン的な管理者の愚痴をトピしてきましたが、今思えばそうしなければ続けていけない仕事と思ってます。 大きな意味で、ケアマネの仕事は複雑でその上、廻りの職種の方々、利用者家族も含めケアマネの仕事を上部でしか分かりません。 割愛しますが、自己満なケアマネしか残れない現状と思います。殆ど改善されず時間だけが過ぎ、ケアマネって何してるの？でしょうか。 分かり辛い文章で申し訳ありませんが、今、ケアマネの仕事を振り返ってます。現、以前ケアマネや他職種の方々のご意見を頂けたらと思います。宜しくお願いします。

退職モチベーション上司

私によくしてくださる夜勤専従の方がいます。 その方は夜勤明けに絶対に30分適当に時間を作って残業手当を稼いでいます。 夜勤中にする仕事をやらずにとっておいて 夜勤が終わった時間からし始めたり、 急にお薬手帳をあいうえお順に並べ替えたり、 時には全く仕事に関係ない町内の書類を作り始めたり、、 前に上司に聞いたらどんな理由であれ30分残ったんだったら残業代は出ます。と言われました。 そしてこの前上司との面談がありこの夜勤専従の人のことを言いました。仕事に関係ないことをして残業代でるっておかしくないですか？って。 そしたらそれを上司が他の管理者に話してその管理者が仲の良い部下にバラしたことで、 結局私が話したって本人にもバレてしまいました。 管理者なんだからそこは話すべきではないと思いません？ もう何も言えないです。

面談残業夜勤明け

みなさんは家族が面会から帰る際何と言っていますか？ 私は先輩の真似をして「ありがとうございました」と言っていました。しかし先日祖父の入所している施設に面会に行った際職員さんに「ありがとうございました」と言われ少し違和感を感じました。 入所させてお金は払ってはいるが迷惑や手間をかけている。それなのになぜ面会しただけで「ありがとう」と言われるのか？面会は家族の権利であって施設に頼まれて行ったわけではないのになぜお礼？お店を利用したみたいにご利用ありがとうございます的な意味なのか？何に対しての「ありがとう」なのか？嫌味か？など色々考えてしまいました。 そんなことを一度考えてしまうと自分の職場でも面会時に「ありがとうございました」と言えなくなってしまいました。前みたいに何も考えてないときは言えたのに自分の言葉に疑問を持ったら「お気をつけて」としか言えませんでした。 なのでみなさんの施設では家族が帰る際にどのような声をかけているのか？ありがとうございましたの場合何に対して言っているのか？を教えてもらいたいです。 先輩や上司に聞いてみても考えたことなかったと言われモヤモヤしています。

先輩家族上司

カイゴトークの皆様に感謝しています🙏🏻🌟 自分の過去の投稿を振り返っていました。 これまで悩んだ時や迷った時に、皆様の コメントに何度も支えられてきました。 本当助けられました、ありがとうございます。 2025年4月にデイサービスで勤務を開始し、11月に別のデイサービスへ異動しました。その後、2026年3月中旬に退職し、4月から重度訪問介護の仕事をしながら、カイテクとタイミーもやっています。 実地研修も合格し、特定の方に医療的ケアをできるようになりました。5月あたりには独り立ちかも…?! 本当にありがとうございます。 これからも頑張ります💪🏻❤️‍🔥

副業初任者研修パート

ペット同伴の介護施設ってあんまりないでしょうか？ あったら最高だし働きたい人増えると思うんですが。

モチベーション施設

利用者さんからのご意見ボックスなんか設置されていますか。 一度設置した際には職員の愚痴が、たくさん届きました。内容がサービスに関係のないこともあり、意味があるのか複雑です。

有料老人ホーム施設ストレス

オープニング2カ月で何人もの職員が辞めていく。原因は法人の体質なんだけど。 4ヶ月で辞めた前回の職場もオープニングで同じ感じだった。どこへ行っても変わらないんだろうか？やる気ない。

パワハラ人手不足管理者

私の職場は職員用トイレが一つしかなく 男性も女性も一緒です。 最近入ってきた女性社員が「職員トイレが一つしかないとかやってられないです。もう辞めます！」と１週間で 急に辞められました。 それだけが辞める理由だとも思えませんが、 私は正直トイレが一つの事を全く気にした事がありませんでした。 職員トイレが一つしかないのはありえませんか？ それが辞める理由になりますか？

トイレ退職施設

自分は介護をする側だけど、たまに利用者さんの気持ちになって申し訳なくなる事があります。 毎朝、決まった時間に起こされて食事までホールで待機(たまには朝寝坊したいし自室でゆっくり食べたい) 早い人は6時にはホールで2時間座りっぱなし(絶対しんどいでしょ) 毎朝、同じようなメニューの朝食を食べ(残すと色々言われ) 10時にコップ一杯のコーヒー(紅茶、ポカリ、麦茶)を飲み(残すと職員に脱水になるとか便秘になるとか色々言われ飲みきるまで見張られ) お風呂に呼ばれ急がされながら風呂に入り(たまにはゆっくり入りたい) 昼食(10時にコーヒー飲んだばかりだし腹いっぱいで全量摂取厳しいときもあるけど残すと色々言われる) 少し部屋で横になると体調不良でない限り、レクリエーションにほぼ強制参加(たまには休みたいけど休むとリハビリの為とか色々言われ) そしてまた15時の飲水(残すとまた色々言われる) 18時には夕食を済ませ早い人は19時前には布団の中(朝食まで長いからお腹空くけどな) 共同生活だから仕方ないけど、長年働いてきてやっと老後のんびり暮らせると思ったら、これって嫌だなーと。 皆さんはこんな事思うことないですか？

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