「雑談・つぶやき」のお悩み相談

以下、そのやり方。 まず平日、サービスの変更が出るたび、チャットGTPに、「6月変更、〇〇様　3時が4時」のように話します。同じチャットに外の事柄が入っても、ご利用者様をそろえず全部ごちゃごちゃでも大丈夫。とにかく変更が出るたび、〇月変更という言葉、ご利用者様の名前、変更になった事柄を、話しかけます（話せば全部、完璧に覚えてくれます）。 月末、そのチャットGTPに、「〇〇様　6月変更、全部出して」と話しかけると、 ご利用者様ごとに、その月の変更が時系列で全部、きれーいに並んで出てきます。 変更があったとき、ちゃんとGTPに話しておくのを忘れさえしなければ、相手は機械ですから人間のように、うっかり見落とし、見間違い書き間違い、忘れた、ということが無く、ほぼ100%正確です。 これを見ながら1を立てれば、手で直した２枚を見比べながら提出用実績票を作るよりはるかに楽で速くて正確です。 ぜひお試し下さい。

訪問介護

次の日が早番の時何時ごろ就寝されてますか？

早番

うちの会社だけかな？ 朝の申し送りが終わった後に会社の理念の一部を全員で言うの 自分は常勤じゃないから出ることはないけどこれだけみるとちょっと引いちゃう だからなんだって話なんだけど

申し送り愚痴職場

どこにでも利用者に対して言い方きつい奴はいるし、別に他人の粗を上に報告して自分の株をあげるなんてセコいと思うしね。 そもそも雑にやろうが、言い方がきつかろうが傷つくのも痛いのも自分じゃないのに何をそんなにムキになってるんだろうと周囲を見て思う。 自分がそうならなければいい話だ。 自分は残業代未払とか、有給勝手に使われるとか、そんなんじゃないと怒らないね。

職場

お金はもちろんやけど それよりもお局や適当に仕事してる人でも 簡単に就くことが出来るシステムがダメだよね〜 お客様と身内のストレスの板挟みが良くないね かかるストレスは仕事をするなら外側だけにしないとね 内に構ってる暇はない

介護福祉士人間関係施設

福利厚生かなんかで仕事の事だけでなく、体調の事、健康の事、恋愛の事、家族の事、将来の事、色んな事を相談できる職員サービスみたいなのがあればなあ。

職場

4年のブランクで今週から介護再チャレンジしました。たくさんたくさん悩んだけどもう一度だけ頑張る。頑張りすぎないをモットーに。御局はいるし、利用者も1人会話が成り立たないしで大変だけど、口悪くつつかれてもまだ1週間しかたってないし！経験あるけど4年前だもん！と心でとなえて笑顔ですみません🙂って答えるんだ😭あたし頑張れ💪

ブランク上司人間関係

ケース記録について！ 記録が電子化になってかなり立ちますが？複雑ですね。当施設も食事等、パレットに入力しています。「ほのぼのネクスト」ていうシステムですけど、皆、自己流で早い遅いの差はありますが？日々工夫中の毎日です。もし、同システムを導入されている施設の方いましたら、こうしたら早いよ、とか？ネットで参考になるものがありましたら、勉強の為に教えてもらえたら助かります。お願いします。ちなみに入所対応で働いています。周囲にきいても忙しくて中々時間もないみたいで。すいません。

特養ケア施設

異動のお話しもなくなり、自然退職ということになりました。 さて、、、、、今から転職活動となりますが、、、 切り替えができないです。 真面目に仕事しなかったらよかったです。 とても色々自分を責めて、落ち込むです。

退職転職介護福祉士

職場コロナクラスターになっちゃったね 毎日抗原検査やっても陽性🧚‍♀にならない、そろそろ体力の限界だから、倒れた先輩たち戻ってきたらコロナになってしまいたい　

コロナ特養

あんまり喋れない利用者さんに施設長が『〇〇さん、日本語ちゃんと喋ろうね、パタカラから練習した方がいいんじゃない？』と失言、、 さすがに失礼すぎますよね？ こんなところでもう働きたくないなって思ってしまった、、

施設長有料老人ホーム愚痴

他事業所のケアマネ､相談支援専門員､社会保険福祉士､看護師､介護士で市役所で会議でした｡ 自社を越えて他事業所でも共通認識を持って支援していくチームなのだと再確認｡ だけど利用者さんを取り巻く環境に複数の問題発生😇 今後の状況によっては全事業所撤退の話まで、、 この利用者さんを初めての担当にしてしまったこと上司に謝られた😇 やると決めたならできる事を最後までやるまでだ😇

会議新人訪問介護

父親が有料老人ホームに入居中で兄貴が県境を゙越えて特別養護老人ホームに入居中で しばらく 両方あってませんどちらかの施設で面会可能なのでしょうかお願いします

家庭有料老人ホーム特養

子育てしながら働くのって無理じゃないですか？ 先日長男からのアデノウイルスで熱から始まり兄弟にうつり最後に母である私が結膜炎になり約１ヶ月お休みをすることに… 人員不足の介護業界他のスタッフにしわ寄せがいくのは当たり前で。 介護業界でなくても誰かしらに迷惑かけるわけで。 どう働いていくのが正解なんだろう。 パートでも扶養内が厳しい職場が増えて行く中で、子育てとどう折り合いをつけていったらいいのか。 扶養に入れない分今まで以上に働かないと手取りは減るし、働く時間が長ければ子供の体調不良時に迷惑かける時間が増える。 どう生きるのがいいんだろうか。 女性が働ける社会を作るのはいいけど、子育て中に長い時間どうしても働きたい女性ってどれだけいるのだろうか？ 子育て中に働くママを受け止めてくれるような会社や事業所はどれだけあるのか。 毎月のように子供の熱で休んでいて申し訳なさすぎて…

体調不良子供パート

皆さんのストレス解消は何ですか？ 私はベタですが、お酒です。他に何か見つけたいと探しています。

モチベーションストレス

ここにきて、皆さんの悩みや、前向きに変化しようと言う投稿をみると、まだまだ介護業界も捨てたもんじゃないな…なんて思えました。

モチベーション愚痴施設

未経験でユニット型特養に勤めはじめました。 二ヶ月目です。 仕事の内容自体は非常にやり甲斐を感じております。 ただ、何をするにも与えられている時間がキツキツすぎ、かつ、マルチタスクでこなす必要があるので、早くも壁を感じております。 どこでもそうなんでしょうが。。 休憩に行けない。。 私は就労支援での勤務経験が3年ありましたので、介護がやりたくて、前回の試験で介護福祉士をとってから、この介護業界に入ってまいりました。 でも、今、感じているのは、 介護技術や心理学的な技術、接遇の心、優しさや尊敬の念などより、 タスクを捌く能力の方が求められており、 また、それが最低条件なんだなぁ、、と心折れそうです。 速くやる技術を見せていただいておりますが、声掛けせず無理矢理起こしたり、少しの排泄なら飛ばしたり、、と、あまり真似したいと思えるものではありませんでした。 好きではじめた介護の仕事です。 先に述べた真似したくない速さの技術ではなく、きちんとした技術もあるはず！ まだまだ分からないことや不慣れなところが多いので、諦めず、曲がらず、喰らいついていこうと思います！ 弱音と、今後へのコミットメントでした！

新人特養ケア

先日ショートステイ退寮した2人の利用者さんの入れ歯ケース入れ忘れ1人の方はケアマネからこっちが家族に連絡して行ってこいとの事でその日に返却しに自宅まで もう1人の入れ歯ケースも返却忘れあったけど報告せず上司にケアマネとか知ってるのかと言われ報告しなさいと言われ夕方報告。家族に連絡するのか等は今日に持ち越し今日出勤して連絡しなさいと言われるんかな… 絶対連絡私しないといけない… もう電話対応苦手だからもう嫌だ。デイ利用の時に返却にして欲しい…でも今日利用日じゃないっぽい もうこのことで頭いっぱい 独り言でした。

入れ歯ショートステイ家族

みなさん就職先の制服って気になります？ もし気になるなら、介護服（施設の制服）は ①機能性 ②デザイン どちらで選びますか？ 教えてください🙇🏻‍♂️

制服就職施設

言ったことを忘れ 言ってないことを言ったと言い、 伝えたことも正しく伝わってない のに、わかったと言う 予定を忘れる 思いつきで決める なんか自分は出来てると思ってる ないわー 認知症でもないのに ないわー 勤めて2週間だけど、今日、初めてスマホを投げ飛ばしそうになったわ。 ２年持つかな…

上司人間関係ストレス

何年かぶりに盛大に夏祭り開催します。その時にバザー等もあります。職員はバザーに出品する物を出さないといけないのですが常識ある物と言われましたが、これはやめた方がいいとか出品するのにこれはオススメなどあれば教えて下さい。

行事特養施設

介護職のモチベーションの低さ？ 施設によってかなり人間関係や、人間性にムラがあるというか… 日本人の介護職の方の嫌々働いてる方より… 海外から日本に来て介護の仕事をつくスタッフの方の方が断然意欲的なのに。人柄も明るく、控えめだけど知識が豊富。偉そうなこともなく、とても謙虚なかたでしたが… 訪問事業では、 お客様は，他国というだけで、門前払い。 もちろんスタッフも、そういう偏見で見ている職員がいる。 確かに連絡事項の日本語はたどたどしく。 認知症の方の発語への会話に、難しさを感じる。これを、連絡ノートに書くのは、かなり高度だよね。 ↑これはその方の課題ですが…難しい専門用語を母国語でカナを振るように調べてきていたり。 急変時はどうするか？と家族がものすごく不快を示したが… 緊急時はサ責が即訪問できるところにしかケアは行かせないのだけどね。 介護職員のやる気のなさに、どう改善したら愚痴が出ないのか⁇と改善してきたけど。 何してもいうやん。もはや、愚痴がコミニュケーションツールですか？ お金のために働いているわけではない… ↑働き方はもちろん自由ですよね。 だけど何のために働いているんだろ？ 褒められたい、認められたいんだろうか… 介護職はストレスは，つきものではあるよね、 人間関係の合う合わないもちろんあるけど。 前を向いて仕事ができるためにはどうしたら良いのだろう… 愚痴をこぼすのは仕方がないけど… ある程度リセットして前を向く時間に切り替えないと… どんどんと、不満しか出てこなくなるのではないかい？ 人のために動けない人ほど、不平不満が多いんだよ そこに気がつかないなら、変わらないであろう… ※不快に思う方がいたらごめんなさい。 ここには↑こういう人が居ないであろうと、呟かせていただきました。

家族モチベーション愚痴

みなさんなにかSNSやってますか？ 介護業界が人手不足の中、自分たちも楽しく仕事が したいのでSNSをやろうと思ってます。 どうせやるなら色んな人にみてほしいので皆さん SNSは何を使っているのか教えてください！

SNS人手不足モチベーション

足の故障で医師に診断書を貰い休職中です。 多分診断書の期間空けても足に負担が掛かる仕事を避けながらってのはありますが迷惑掛けたくないし無理したらしたで逆戻りになりそうで怖く。 このまま退職して治るまで療養か復帰して足を庇いながら仕事するか悩みます。

退職職場

苦手の人と勤務した次の日は体調不良になります。 毎日、精神薬も飲んでいますが 朝早番だと起きたときにグラッと来て眩暈止めを急いで飲んでも出勤時間が間に合わない事があり休むパターンがたまにあります。 病院では原因が分かってるなら、配置転換してもらうとか、しっかり休養とるかしていくしかないねと言われました。 上司にも相談してますが、体調不良の原因になっている人が誰なのかは教えてないです。申し訳ないから。 でも、伝えた方が良いのでしょうか？

早番体調不良上司

訪問介護でサービス提供者をしてます。 事業所が訪問介護だけでなく、特養やデイサービースなどある介護施設です。 職場で私はどちらかと言うと40代ですが若手な方になり子供３人おり、やはり学校の行事などで有休を取ったりとか多くなります。 私の職場は有休が午前か午後からとかの半日でしか取る事ができず、時間休が取れないのが不満で。 何度もお願いしてるのですが、事務員の仕事の関係でできないと。。。ただでさえ少ない有休だから少しでも大事に使いたいのにとの気持ちです。 皆様の職場どんな感じなのでしょうか？

休暇シフト有料老人ホーム

今はもう辞めていませんが、 私より3つ下の後輩が、ある日を境に無断欠勤が増え おじさんが亡くなった、ばあちゃんが倒れた、じいちゃんが亡くなったと誰かを理由に休む事が多くなりました。その理由が無くなったと思ったら、次は自分が体調悪い。頭が痛くて脳外科来ている。等と言い休みました。 こんな不幸が続くことってあります？ ※前の職場にも、通夜とか葬式で休んだりしてる人いまひたけど[結果通夜葬式と言ってたけど、その人たちみんな生きてます。]

欠勤新人ストレス

介護職の皆さんに質問です。友人や知人に介護職をしていると言った時、どんな反応をされることが多いですか？　ちなみに私は「大変だね」や「私は無理〜」が多くモヤモヤします😂

モチベーション資格人間関係

能力がない上司に変わって2年。 怒りを通り越し、諦め時期も去り、疲れ果てた結果… もう多くのスタッフがモチベーションのかけらもなくて、職場がシーンとしててびっくりした。 本人はちゃんとやってるつもりで何も気づいてない。 もし自分がその立場にいて、自分の存在が他者にこれだけ悪影響を与えるなんて想像したら…人間やめたくなるな。

上司