「雑談・つぶやき」のお悩み相談

利用者さんで凄く食い意地の張ったがいます。 基本その方は、食事形態が刻み、お茶はトロミをつけています。 刻みの方のおやつ形態はゼリーになります しかし、みんなと同じものが食べたいという本人の超絶なわがままで ケアマネが見守り強化でみんなと同じものでと許可を出したのでみんなと同じものを提供することになりました。 しかしその利用者は痰がらみで よく咳き込んでいます そしておやつでは足りず 差し入れされたゼリーようかんなどを食べたがります。ご飯前やご飯後に😅 そしてお腹を下して 便祭りです…… このケアマネのおやつ形態の許可出したのって正しいと思いますか？ 刻みの人が普通形態のおやつを与えていいものなのでしょうか？ 何かあったらこちら側の責任になりますよね😵 私もおやつを配っている時に 早く持ってこいだの 早く食わせろ 連呼 おまけ 私も間違えないように配ってるのに 急かされて最近腹たってます🤣

おやつケアマネデイサービス

タイミーで，障害者ディサービスの案件があります。 障害者ディサービスって，どんな感じなのでしょうか ？

障害者施設

特に何が？と言う事の無いつぶやきです。 TikTokライト見てたら、私の地元の風景写ってた。｢いや～最近帰って無いし｣懐かしいなー。 と思って見てたら、撮影者の声に何か聞き覚え有る声？ ん？、と思ったら８２歳の私の父が出てきて、何かを語ってる。 え？嫌々！え？え？ってなりました。何か？インタビューでも、されたのか？ 良く聞いてると、TikTok始めました。と話している。 え？えーーー！！好きな事してくれて良いんだけど、まさかのTikTok？とビックリでした。 今の高齢者元気だなーと思いました。 因みに、昔は厳格な怖い父でした。

モチベーション

夜勤明けの日大概日勤で来る管理者。それでも何にも言わないし後からグループLINEでグチグチ言っているらしいo(｀ω´ )o言いたいことあるなら言えばいいと思う。近くにいるだろψ(｀∇´)ψ尿破棄して欲しいならもっと前に言えばやるんだけど。 ここ最近介助と見守りが増えて大変ではあるけど、 地雷を踏むスペシャリストさんみたいに何かにつけて騒ぐわけじゃ無いんだけどo(｀ω´ )o 忙しい忙しい言ってるうちはまだ忙しく無い。 忙しいすら言えないくらいやってみれば良い。 もうめちゃくちゃな職場だなo(｀ω´ )o 事後報告書書かない報告ない薬の飲み忘れも報告ない。

管理者夜勤明け夜勤

転職して思った。どこにでもいる人。 口ではすごいこと言ってるけど、適当にしてる人。 この人と交代だと、基本荒れてる。 体交しに行っただけなのに、尿失禁で更衣。更衣の時パット汚れてないから、前のバット交換の時に…って。 他にも、引き継ぐと色々中途半端。 時間が足りないっていう感じじゃなくて、ほんと適当にしてる。 口では知識を言ってくるけど、やってる事が手抜きすぎる。絶対わかってるだろって思うし、そして、覚える気がない。 けど、こっちから入社年数下な訳だし、どうもいえない。おそらく、それもわかってて、次この人だし、何も言わないだろうしいいかって思ってそう。 転職前にもこういう人居たけど、何処にでもいる？

転職職場

モヤモヤする事ばかりです。 一言足りない事に。 言ってほしいとかではないです。 通常の勤務時間外で業務せざるを得ない日が続いてます。日中利用者様が通所に行けずホーム内で支援をしてます。 上も多忙なのは承知してます。 いつまでこんな勤務続くのか しかし残っているのが当然のように思っているのかねぎらいの一言すらない こちらが一言言ったら逆ギレで、 じゃー見ますよ！そういう事ではない。 なんだかなぁと。 失礼しました。 モヤモヤばかりです。

上司人間関係ストレス

よく看とりにあたるわ。

看取りユニット型特養介護福祉士

日々の支援おつかれさまです。 質問というか、今の勤め先はこうだけど他所様はどうなんだろう？という愚痴に近い疑問です。 現在グループホームで夜勤専従として勤めています。 入職前までのグルホのイメージが入居者さんと一緒に何かをする/不安視される部分の生活支援/ご本人ができることを職員に見守られつつやっていただくなど割とポジティブな印象を抱いていました。 入職後、蓋を開けてみれば ほぼ寝たきりの人が入居していたり、ただボーッと座らされている、何かしようとすればやらなくていいから座ってて、レクもレクと呼ぶには程遠い内容だったり(日勤帯の勤務がないので職員から伝聞した話のみにはなってしまいます)、表現が悪いのですが認知症の加速度を上げるような日常生活がそこには広がってました。 一番私が引っかかったのは管理者の「ここは終の住処だから、最後までここで過ごしてもらうんだよ」発言でした。 グルホを終の住処として選べるのは健康状態さえよければとても良いことだと思いますし、長年住み続けて寝たきりになってしまったなどなら理解はできるのですが、私の勤め先では最初から寝たきりに近いような方を入居させることもしばしば。 明らかに現状グループホームの利用継続が適正ではないような方を他の施設には繋げず、ユニットリーダーが特養などへの転居を検討したいと申し出れば即NGを出したりと縛りつけるような形で入居を続けさせています。 他のグループホームさんでも現状はそのような感じなのでしょうか？ 前の職場のサ高住も特養から溢れてしまっている方の受け皿状態でとてもカオスだったので、業界そのものが危ういとは感じています。 グループホーム勤務の方や、またその他の施設などでも現状を教えていただけたら嬉しいです。

管理者認知症グループホーム

私のことを好いてくれてる例の患者さんから、退院が近いからってお手紙をもらった。 これは返事を書くべき？いくら女性の患者さんでも個人的なやりとりしてもいいものなのかな？

介護の仕事を辞めようと思っています 今の状態だと、、、なんでなんでと 絶対止められる……と思います ただでさえ、今月2人も辞めるのにw 何か止められないいい方法ないですか？ 辞める理由はマイナスな理由ばかりさすがにそんなことは言えないので😏

退職転職デイサービス

介護始めて1年半経ちました。 しかし人手不足で人もどんどん退職していき、希望休の日も出れないか？とかいわて潰されて今に至ります。 忙しくバタバタでそんな中の利用者のワガママ、無理な要望にイライラしてしまい、口調が荒くなってしまっています。 もういつ手が出てもおかしくないかもと自分で思っています。 周りの職員も私と同様イライラが募り 職員同士も若干ピリついた雰囲気でもあります。 皆さんは利用者に、イラッとした時 どう乗越えていますか？

イライラ人手不足シフト

ドルマイシン？はどんな事に効くのですか。 通所先から、引っ掻いたような傷があったのでドルマイシンを塗りしたと記載ありました。 よくドルマイシンを塗ったと書いてあります。 万能薬？なんでしょうか。

ストレス

全国皆同じとは限らないですが わが町はとにかく介護事業所が多い。 私が介護職始めた頃に比べたら 一般企業の参入がとても多い。 (昔は○チイかツ○イ位しか無かったのに) カイゴジョブの求人見ていても 市内事業所の1/3くらいは求人出している。 (これも一般企業が多い) 以前勤務していたとこの社長は昔から 市内の事業所数の総量規制をしてと 市に訴え続けてたけど、本当介護職の 取り合いや職員の質の低下を 要介護者の家族として見ても感じる。 職員数が潤っていたら心にも余裕が 生まれるだろうし業務量も軽くなるから 毎日クタクタなんてのも無くなるだろうし。 給料は1番大事だけど転職を繰り返すと 将来の年金や退職金に影響あるし。 この業界自体おちつかないかなぁ。

職場

自分が働いている施設にA.Cと言う勤務があり…それはよいんですが、Aの勤務時間が朝の4時30分からでCが昼の13時からで、みんなAはやりたくないと言う笑自分もやりたくはないけど仕事だと思うとなんとも言えなくなってしまいます。 皆さんはどうおもいますか？

施設

今までの中で最多連続勤務って何日でしょうか？

シフト有料老人ホームユニット型特養

なんだか今月末付近のシフト変なんだよなぁ 悪くはない。アリではある。 でもなんていうか、昼間のことわかんなくね？ってなる 24日から 夜勤→明け→休み→休み→夜勤→明け→休み→有給 っていう謎シフト でもまぁ来月から異動だから、これはこれでいいのかっていう独り言

シフトユニット型特養モチベーション

有休が取れなくなっているんですけど 介護部だけなかなか取れなくて。 人手足りないとか言ってたので 今後取れないことが続けば考えなくちゃいけないのかなって。去年から今年の夏にかけて14名も離職してるんで。年末年始も休めなさそう。

年末年始職場

福祉業界は色んな性格の方がいますが、自分自身もそう思われてるのかな？なんて考える今日この頃です。 疲れてるのかな

つぶやきです、遠方から来られている利用者家族さんの対応で、管理者は出て来ず手土産のお礼も言わずです。そんな忙しくもないのに、40代の男性管理者です。そういうことって、分からないものなのでしょうか？

管理者家族上司

明日から喀痰吸引の研修が始まる。毎週金曜日コース。zoomで。 会社から言われて受けるけど、大丈夫かな 介福もってない人間だけど、できるのかな？ テストとかグループワークとか苦手なんだけど。

喀痰吸引研修介護福祉士

当方一人暮らしなのですが、自炊が楽しい。 食べることが大好きなので、今日はこれが食べたい！というのをいくらでも思いつける。 でも毎日同じメニューは飽きてしまうので、週に一度のペースで2-3品一気に作り置きする。この、同時進行で複数メニューを作る作業の組み立ても、また楽しい。全てのメニューを同時に作り終えた瞬間は爽快。 最近は、冷蔵庫に残っている食材をいかに使い切るか考えながら、かつ季節感のあるメニューを作るのが大変楽しい。 秋は美味しいものがたくさんあって嬉しい季節ですね。さんまに秋鮭、きのこや芋栗かぼちゃ…🤤

手話習って良かったなぁと思うばかり ずっと前から興味があって、いつか学びたいて思ってたところ、講座があるって教えてもらい、学び始めた。 はじめは難しいてなったけど、知れば知るほもっと知りたいてなって今。 そして、ひととの関わりも増えてほんとに楽しい！ もっともっと手話べりがしたいってなってる🤟🏼

話を聞かない上司。相談ひとつも乗ってくれない。話しかけると露骨に嫌な顔する。皆さんのところは大丈夫ですか？

上司ストレス職員

若い頃は文句も口にせず、淡々と仕事をしていたものですが、最近はすぐに思ったことを口に出してしまうことが多いなぁと自分で感じています。 年のせいだと言いたいところですが、みんながみんなそうではないので、自分が変わってしまったのだなと反省する毎日。 まずはやらなければならないことをしっかりやって、注意されたことは直していこう。 (いや、ほんとに基本中の基本だけど、ちゃんとやってないんだな…わたし😅) 文句を言うのはそれから。 (いや、文句は言わないにこしたことないな)

モチベーション上司人間関係

みなさんは福祉の仕事、好きですか？ 仕事としてやっているかたと、好きだから仕事にしているかたと、どのくらいいらっしゃるんだろう、、と思い、質問してみました。 ちなみに私は、高齢のかたと関わるのが好きで仕事にしました。

勉強モチベーションケア

やる気はだいぶ前からないですが、なんだかもういいやって思いながら仕事している自分に嫌悪感。 なんだかなぁと思ってしまうスタッフにモヤモヤします。 業務は全員が出来て、知っていてが普通というか、しかしスタッフの中には年齢とかでやらない？出来ない？人がいて、一部の方ですが、出来る方に負担がいき、いつまで経っても出来る方の負担は減らないのです。 人が入職しても小柄な方や年配のスタッフ身体介護はどうなのか等。 明らかに、私は歳だからみたいな雰囲気出す方もいます。 年配のスタッフでも頑張って下さってる方もいます。 考えれば考える程モヤモヤし、もう限界なんだろうかと。最近は辞めたい辞めたい辞めたいと考える事ばかりです。 しかしなかなか辞める決心がつかずです。 辞めないと思われているのも不快というか… モヤモヤがたまり書かせて頂きました。

障害者施設モチベーション人間関係

この夏、アクシが多発していました。 私は自分が起こしていなくても、いつかやってしまうかもしれないと緊張感を持ち、報告書の対応策を必ず確認し実践してきました。 しかし、周りを見ると事故報を確認しない・対応策を実施しない人が何人も居ます。 勤務が長いと自信もあるのかもしれないけど、結局アクシは他人事なのかな。

自信ヒヤリハットケア