「雑談・つぶやき」のお悩み相談（2ページ目）

仕事で疲れたとき、皆さんはどうやってリフレッシュしていますか？モチベーションを保つために大切にしていることがあれば教えてほしいです。

モチベーション

毎日、記録を書くのに時間がかかって困っています。皆さんは、どうやって効率よく記録を残していますか？便利なツールや工夫があれば教えてください。

記録

入社して1ヶ月半が経ちました。 非常勤ですが、やることは社員同様。しかもレク担当の為その準備や周知、進行もプラスです。 最初は、せっかく与えてくれた担当と思い必死にやってきましたが…やはり長続きしませんね。 職場の色々も見えてきてしまい、最近は気力が下がってきました。 過去の職場でも、頑張っても報われない事を経験しているのに、つい求められた事に応えたいと頑張ってしまいました。 適度に力を抜く。 心掛けていきたいです。

非常勤モチベーションストレス

介護支援専門員として、以前から気になっていることがあります。 最近、SNSで「お客様に選ばれるデイサービス」「今日もお客様と楽しい時間を過ごしました」といった発信を見かけます。 私自身は、介護保険制度が措置から契約へ移行したことは、利用者を「行政からサービスを与えられる存在」ではなく、「自らサービスを選択する権利主体」と位置付け直した制度改革だと理解しています。 しかし、それは利用者を市場における「顧客」「消費者」にすることを意味していたのでしょうか。 「お客様」という言葉は、接遇としては丁寧に聞こえます。一方で、その言葉が前提としているのは、事業者が「選ばれる」ことや「顧客満足」を重視する市場の考え方ではないでしょうか。 介護保険制度は、公費と保険料によって支えられる社会保障制度です。利用者は「お客様」である前に、制度のもとで適切な支援を受ける権利主体であり、専門職は法令と専門性に基づいて支援を提供する責任を負っています。 もちろん、「お客様」という表現を用いる事業所にも、敬意を示したいという意図があることは理解しています。 それでも私は、公式SNSなどで積極的に「お客様」という言葉を発信することは、介護保険制度の理念や専門職の役割について、社会に誤ったメッセージを与える可能性があるのではないかと感じています。 皆さんは、この問題についてどのように考えますか。 「お客様」という呼称は、介護保険制度の理念と整合していると思いますか。それとも、利用者を「権利主体」ではなく「消費者」として捉えることにつながる懸念があると思いますか。 制度論・倫理・実務の観点から、ぜひご意見を伺いたいです

ケア人間関係施設

92歳の女性が介護施設へ入所するも ⇒面会に来た息子 【職員から挨拶がなかった】 3年前にあるお婆さんが入居してきて、つい最近になりその息子が面会に来て帰って行ったのだが後日 息子『入居前より（母親が）随分歳をとっていた。東京からわざわざ行ったのに、職員が"会いに来てくださってありがとうございました"とお礼を言わなかった。』 などと息子から施設宛に苦情が寄せられた。 という事例があったみたいです。 皆様の意見を教えてください。

家族人間関係施設

最近、管理者がずっと主任の悪口を言ってきます。 私は主任も頼れる存在でいるからあまりそう言う話は聞きたくありません。 管理者の仕事も大変だから口が出せないのが事実です。 でもかと言ってずっと聞いて居たくもありません。 正直しんどいです。 …誰か話せる人に相談していいでしょうか…

管理者トラブル上司

メンタル不調です。 人間関係に仕事行きたくないししたくない。 退職はなかなか踏ん切りつかずにいます。 辞める人が多く新しい方が来てはいますが、足りてない時間帯や曜日常勤スタッフが入ってなんとかまわっている状態です。 数年続いていて…自分は歳を重ねて、若い時は少々の無理はこなせた。 今は、中抜け勤務がキツくなってきている。1日だけではないです。 疲れも溜まって取れないです。 1人お休み希望(数日)あるとその分常勤が出勤。もちろん休みは取ってほしい。 上は現場の勤務状況把握してる？って感じる。 人手不足だから仕方ないみたいな…。 人がいなかったら文句言うし、人いたらいたで文句言うしと言われた事があった。 また言われるの嫌だからもう言わない事にしました。 上には上なりの言い分があるかと思いますが、なんだかモヤモヤです。 最近はモヤモヤばかりです。 失礼しました。 読んで下った方ありがとうございます。

モチベーション人間関係ストレス

最近は、わちゃわちゃした遊び（ゲーセンとかショッピングモール）も楽しくて好きだけど、風情を感じられる落ち着いた場所に行くのも好きで🎐 絶賛、今も行きたいな〜って思う場所があって。 アイドルとかでミラーレス一眼とかデジカメ持ってる人も多くて、それに感化されてミラーレス一眼欲しい。そういうとこにもお出かけするなら色々写真撮れるしな〜って。 でも、カメラに関して無知すぎるし、ヒョイっと買える値段でもないから思ってるだけ。 カメラ持ってる人いませんかー？ 何使ってるか教えて欲しい！

ある日の利用者のご飯です ご飯、和え物、味噌汁…夕食です ゆかり雑炊、トマトと胡瓜のサラダ、フルーツ缶…朝食です 雑炊、キウイフルーツ、煮豆 どう思います？

グループホーム愚痴

皆さんの職場には、健康診断がありますよね？ 健康診断受ける日は、公休で取っていきますか？それとも勤務内に受けて仕事に戻って勤務始めるんですか？ 健康診断の為に、有休を使って受ける職場もあるんでしょうか？？

健康休み職員

始業時間の30分前に来る人ってなんだろう…… その人のペースなんだろうけど 妙にプレッシャーを感じてしまうことがある。 その人の勝手なんだけど。

サ高住ユニット型特養愚痴

男性職員をみて、利用者Tさん👵が あの人は良い人だよね〜ってずっと話してて。 聞いてると、人柄とかでは無く、異性として！( ´‎ࠔ`* ) お食事に誘ってみたらどうですか？ Tさんが好きな甘いものとか🤭💗 って、女子トークに花が咲きました。 すごく嬉しそうで、ほんとに可愛かったです、！！癒し！！(利用者さんに可愛いは、失礼でしょうか。)

施設職員職場

私は喫煙者です。 今まで勤務してきた施設は休憩時間の職員が喫煙出来るスペースがありました。 現在の住宅型有料でも喫煙スペースを確認しての入職だったんですが、4月から本社の方針で施設内禁煙が敷地内全面禁煙になってしまいました。 その為本社の人間が来る時は毎回敷地外にバイクで出かけて蚊やアリや雨と戦いながら見られないところで吸う事になってしまいだったらと転職する事に💧 喫煙者が嫌いな方からしたらそれ位で？と思われると思いますが私的にはモチベーションダダ下がりで仕方ありません。 医療や福祉の入院、入所施設で喫煙者は男女問わず結構いると思いますが皆さんの施設も喫煙所が最初から無い又は無くなったとかありますか？

モチベーション職場

正直...100歳のお婆さんが子供のようにダダをこねてるのを、スタッフ3.4人でなだめてって、平和だけどなんか変じゃない？と思ってしまった今日このごろ。 ダダいっても、いつもお腹が痛くてという原因はあるのですが。 認知症で何もかもがわからない...というのも、病気であり気の毒ではあるけど。

認知症特養

ここ最近歳のせいか夜勤ってすごくしんどいんだなと痛感してます。 ちなみに今年39になります。 ぶっちゃけ40歳になったら、介護現場で働くの辞めて、介護からは離れないけど現場からは出たいかなって思うようになりました。相談員やケアマネはやりません。資格ないのと、今から取るのくそめんどくさい。あともう施設自体嫌かもしれない。 そこで目を止めたのが福祉用具関係の仕事。 今すぐではないけど、ゆっくり情報集めていこうかなって。介福所持と介護現場の長年の経験が活きるとこで働きたいよな。 ってのが今の胸の内 ここでこっそりつぶやきます。福祉用具系も良し悪しはありそうですがね。じっくり調べながら慎重に時間をかけてリサーチ予定です。

モチベーション転職介護福祉士

休みの日でも朝起きるのが更に辛くなってきた…

フルタイム早番シフト

近所に中々カイテクの募集をかけているところがなく、条件いいところは自宅からの交通費が高かったりして中々重い腰が上がりません。 カイテクやタイミーを利用している方はどのような基準で登録先を選んでますか？

人手不足シフト介護福祉士

全然現場を見に来た事がない管理職が突然現場に来て「ここの物は邪魔だから片付けて」や「照明が明る過ぎるリモコンで直して」「これじゃ家族がお茶飲めない」と文句や注文をつけて行きました。 ユニットケアの基準を満たしていないからみたいですが、ユニットケアについての調査が近々あるからだと思いますが、利用者が使いやすいように物は置いています。照明は目が見えにくい利用者のため明るくしています。家族にはコロナ禍に入ってからはお茶を出していません。これって職員の自己満足じゃないかとイライラしてしまいました。 ユニットケアについてどう思いますか？　 そこまでしてやる必要あるのかと考えてしまいました。

理不尽ユニット型特養モチベーション

ケアマネの更新制度の廃止は朗報ですが、やはり次は主任ケアマネ制度の廃止が必要です。 現在、居宅の管理者は主任ケアマネしか出来ない、これって王様ケアマネを作り出します。何をやってもクビにはならない、それでパワハラ等が横行します。 王様ケアマネの権力は絶大です、例えば、新人には困難利用者ばかり押し付けます。一石二鳥です、自身は楽になりますから。数件の居宅は全て同じで、新人だけが随時入れ替わるところでした。 一般企業なら、実績や人望で上司になりますが居宅はただただ長い人、主任ケアマネだけが上司になるシステムですから。現状、怒号、無視、嫌がらせ、居宅には、あるあるです。勿論、良い主任ケアマネ、管理者もどこかにはいると思いますが、どこにいるのやらです。

ケアマネモチベーション転職

最近、月一で旅行に行くのが趣味で。 会社や家族にもお土産を買っているのですが 会社の人には「もうお土産はいいから自分の為に使いな」と言われました。 懲りずにまた会社に買って行ったら気を遣われちゃいますかね｡

趣味家族

会社や施設での飲み会やエリアでの食事会などはありますか？ あるなら頻度はどのくらいですか？

飲み会食事モチベーション

6/19のコラムに「介護保険法改正で有料老人ホームの“囲い込み”」という記事を今更ながら目にして読んだけど住宅型有料併設の訪問介護事業所にとって結構な打撃だよね💧 事業所もさることながら訪問介護職員にも影響大だな。 辞表出しておいて良かった😁

有料老人ホーム訪問介護施設

よく話しが長い人、説明が長い人がいますが、結構廻りが迷惑していると思いませんか？ ミーティングや研修、上司の話しもですが。 今日もそんな事があり、何を言いたいのか分からなかったです。先日も電話の伝言で、担当者は不在と話しても伝言で紙一枚の伝言です。 性格もありますが、もっと簡潔に要領よく話して欲しいです。

研修モチベーション上司

地域包括支援センターと、居宅介護支援事業所で、どちらが業務的に楽なんでしょうか？？ 担当を持つ利用者人数は居宅介護支援が多いと聞きますが………。 また、どちらが残業が多いんでしょうか？ 居宅も包括も両方勤務したことある方、聞かせてください🙏

居宅残業ケアマネ

夏休み冬休みがない(取れない)のはこの業界では普通？なのでしょうか。 個人的には、ほかの方に負担がいってしまうのがめにみえてわかるので休みづらいです。 人手不足もあります。 上は「休めば良いじゃん。」 「休めるようにシフト組んでよ。」 言い方にモヤモヤします。 私は違くないか？と思います。 2日から3日休むだけで申し訳なく思います。 これでは旅行にも行けないです。　 モヤモヤが溜まります。

人手不足シフト休み

手袋荒れとかしますか？ わたしは元々肌がよわくて。 お風呂介助のお湯とか 普段ケアで使う手袋とか もうほんとに、慢性的な手湿疹です。 皮膚科にはずっと通ってますが、職業病ですね 仕事辞めるしか無いのかな〜って思いながら10年目。 この仕事好きだし、それ以外はやった事がなくて怖い 同じような方いますか？

介護福祉士

退職者出ると悲しいな 仲の良い看護師さんが辞めちゃいました(._.) うちのユニットにラウンドしに来たときは毎回喋ってた。愚痴ったり、逆に愚痴を聞いたりしてました。 他の看護師とも比較的良好な関係性は保ってるけど、その中で一番話しやすい人だったのよー 今後誰に愚痴ればいいんだよ(´･ω･｀)笑 今、遅番であと少しで終わるけど、夕食後にわざわざ挨拶きてくれてね いやー寂しくなるねって話しながらついでにLINE交換もしといた うちの施設事情とかたまに流すねって笑 それから、お手紙とあんみつもらった！ 多分個人的に仲良い人にだけやってたのかも？ 昼間他の職員にはあげてなかったぽい やったー嬉しいラッキー あとでゆっくり食べよ( ￣▽￣) あとはなんか好き嫌いや合う合わないがあるタイプの職員も辞めるらしい こないだ本人から聞いた 「ここ辞めるの大変！！」って騒いでた さらに、確定ではないけど、うちのユニットにいる最年少の若い子も「特養合わないかも。老健気になる」とか言ってた。 おいおい辞めるのは構わんし、引き留めないけど さらに人減ったらやばくねー！？ ってお話

退職モチベーションストレス

寝て終わった…😂

体調不良残業シフト