「雑談・つぶやき」のお悩み相談（2ページ目）

介護始めて1年半経ちました。 しかし人手不足で人もどんどん退職していき、希望休の日も出れないか？とかいわて潰されて今に至ります。 忙しくバタバタでそんな中の利用者のワガママ、無理な要望にイライラしてしまい、口調が荒くなってしまっています。 もういつ手が出てもおかしくないかもと自分で思っています。 周りの職員も私と同様イライラが募り 職員同士も若干ピリついた雰囲気でもあります。 皆さんは利用者に、イラッとした時 どう乗越えていますか？

イライラ人手不足シフト

ドルマイシン？はどんな事に効くのですか。 通所先から、引っ掻いたような傷があったのでドルマイシンを塗りしたと記載ありました。 よくドルマイシンを塗ったと書いてあります。 万能薬？なんでしょうか。

ストレス

全国皆同じとは限らないですが わが町はとにかく介護事業所が多い。 私が介護職始めた頃に比べたら 一般企業の参入がとても多い。 (昔は○チイかツ○イ位しか無かったのに) カイゴジョブの求人見ていても 市内事業所の1/3くらいは求人出している。 (これも一般企業が多い) 以前勤務していたとこの社長は昔から 市内の事業所数の総量規制をしてと 市に訴え続けてたけど、本当介護職の 取り合いや職員の質の低下を 要介護者の家族として見ても感じる。 職員数が潤っていたら心にも余裕が 生まれるだろうし業務量も軽くなるから 毎日クタクタなんてのも無くなるだろうし。 給料は1番大事だけど転職を繰り返すと 将来の年金や退職金に影響あるし。 この業界自体おちつかないかなぁ。

職場

自分が働いている施設にA.Cと言う勤務があり…それはよいんですが、Aの勤務時間が朝の4時30分からでCが昼の13時からで、みんなAはやりたくないと言う笑自分もやりたくはないけど仕事だと思うとなんとも言えなくなってしまいます。 皆さんはどうおもいますか？

施設

今までの中で最多連続勤務って何日でしょうか？

シフト有料老人ホームユニット型特養

なんだか今月末付近のシフト変なんだよなぁ 悪くはない。アリではある。 でもなんていうか、昼間のことわかんなくね？ってなる 24日から 夜勤→明け→休み→休み→夜勤→明け→休み→有給 っていう謎シフト でもまぁ来月から異動だから、これはこれでいいのかっていう独り言

シフトユニット型特養モチベーション

有休が取れなくなっているんですけど 介護部だけなかなか取れなくて。 人手足りないとか言ってたので 今後取れないことが続けば考えなくちゃいけないのかなって。去年から今年の夏にかけて14名も離職してるんで。年末年始も休めなさそう。

年末年始職場

福祉業界は色んな性格の方がいますが、自分自身もそう思われてるのかな？なんて考える今日この頃です。 疲れてるのかな

つぶやきです、遠方から来られている利用者家族さんの対応で、管理者は出て来ず手土産のお礼も言わずです。そんな忙しくもないのに、40代の男性管理者です。そういうことって、分からないものなのでしょうか？

管理者家族上司

明日から喀痰吸引の研修が始まる。毎週金曜日コース。zoomで。 会社から言われて受けるけど、大丈夫かな 介福もってない人間だけど、できるのかな？ テストとかグループワークとか苦手なんだけど。

喀痰吸引研修介護福祉士

当方一人暮らしなのですが、自炊が楽しい。 食べることが大好きなので、今日はこれが食べたい！というのをいくらでも思いつける。 でも毎日同じメニューは飽きてしまうので、週に一度のペースで2-3品一気に作り置きする。この、同時進行で複数メニューを作る作業の組み立ても、また楽しい。全てのメニューを同時に作り終えた瞬間は爽快。 最近は、冷蔵庫に残っている食材をいかに使い切るか考えながら、かつ季節感のあるメニューを作るのが大変楽しい。 秋は美味しいものがたくさんあって嬉しい季節ですね。さんまに秋鮭、きのこや芋栗かぼちゃ…🤤

手話習って良かったなぁと思うばかり ずっと前から興味があって、いつか学びたいて思ってたところ、講座があるって教えてもらい、学び始めた。 はじめは難しいてなったけど、知れば知るほもっと知りたいてなって今。 そして、ひととの関わりも増えてほんとに楽しい！ もっともっと手話べりがしたいってなってる🤟🏼

話を聞かない上司。相談ひとつも乗ってくれない。話しかけると露骨に嫌な顔する。皆さんのところは大丈夫ですか？

上司ストレス職員

若い頃は文句も口にせず、淡々と仕事をしていたものですが、最近はすぐに思ったことを口に出してしまうことが多いなぁと自分で感じています。 年のせいだと言いたいところですが、みんながみんなそうではないので、自分が変わってしまったのだなと反省する毎日。 まずはやらなければならないことをしっかりやって、注意されたことは直していこう。 (いや、ほんとに基本中の基本だけど、ちゃんとやってないんだな…わたし😅) 文句を言うのはそれから。 (いや、文句は言わないにこしたことないな)

モチベーション上司人間関係

みなさんは福祉の仕事、好きですか？ 仕事としてやっているかたと、好きだから仕事にしているかたと、どのくらいいらっしゃるんだろう、、と思い、質問してみました。 ちなみに私は、高齢のかたと関わるのが好きで仕事にしました。

勉強モチベーションケア

やる気はだいぶ前からないですが、なんだかもういいやって思いながら仕事している自分に嫌悪感。 なんだかなぁと思ってしまうスタッフにモヤモヤします。 業務は全員が出来て、知っていてが普通というか、しかしスタッフの中には年齢とかでやらない？出来ない？人がいて、一部の方ですが、出来る方に負担がいき、いつまで経っても出来る方の負担は減らないのです。 人が入職しても小柄な方や年配のスタッフ身体介護はどうなのか等。 明らかに、私は歳だからみたいな雰囲気出す方もいます。 年配のスタッフでも頑張って下さってる方もいます。 考えれば考える程モヤモヤし、もう限界なんだろうかと。最近は辞めたい辞めたい辞めたいと考える事ばかりです。 しかしなかなか辞める決心がつかずです。 辞めないと思われているのも不快というか… モヤモヤがたまり書かせて頂きました。

障害者施設モチベーション人間関係

この夏、アクシが多発していました。 私は自分が起こしていなくても、いつかやってしまうかもしれないと緊張感を持ち、報告書の対応策を必ず確認し実践してきました。 しかし、周りを見ると事故報を確認しない・対応策を実施しない人が何人も居ます。 勤務が長いと自信もあるのかもしれないけど、結局アクシは他人事なのかな。

自信ヒヤリハットケア

「まだこの入居者さんのADL分からないので…」 と新人さん(介護経験者ベテラン)と言われることがありますが、私も昨日入居してきた方のADLは実際見てないから分からないんだよね… と言いたくなることがあります 事前情報と実際のADLって結構違いますよね

指導新人ケア

能力よりもどれだけ長く介護職をしているかが重要視されるこの業界。 歴が短いだけで「あれ？そのくらいなんだ〜」と急に態度が変わる同僚もいたり。 だったら長く経験している分、誰よりも丁寧に、かつ早く業務をこなしてほしい。 人の粗探しをしたり怒りを爆発させたりしないで円滑に回るようにコミュニケーションを取って欲しい。 本当に色んな人がいて難しい。

能力同僚人間関係

このカイゴトークに参加して６年くらいになるでしょうか？ 会ったこともない他所の職場の方々ですが、どこも同じような問題を抱え悩んでいることへの安心と共感。 自分の知らない情報やスゴ業をお持ちの方に助けられたり。 職場同様、いろんな方がいらっしゃるな～と、結果抜け出せない今日この頃です。 ここでの発言を見て、その方の考え方語調の感じで、正論だけどトゲっぽいとか、ネチネチして面倒くさいとか職場での様子が想像できたりしませんか？ ここが人をギャフンと言わせたり、攻撃される場所ではないことを切に願います。

人間関係

なにもメリットを提示出来てなくて笑う 特に男性の介助が出来る。いやいや…この仕事って男性多くないです。なんなら女性の方が落ち着かせるの上手いケースも多々ありますし。 そもそも魅力のある職種なら大卒で介護の本社ルートに進んだりしますよね。 専門学校は資格を取得する機関であり、高卒とは大きく差はありません。 じゃあなぜ介護福祉士がケアマネを目指すのか。キャリアアップですね。でも生涯収入は大きく変わりません。国家資格でもなく更新にも費用がかかります。 そこでお聞きしたいのはな、なぜ介護福祉士の方がキャリアアップで目指す資格がケアマネなんでしょうか？看護師等でも私は良いと思います。 目指す資格がケアマネ等では介護士としての資格の潰しが効かないと私は思います。

看護師転職職員

事故やって、威圧的な言い方されるだけされて。当事者の話とか意見を話す機会を与えないのはどうなんでしょうか？

モチベーションストレス

デイサービス勤務です。 最近、いろんなことにモヤモヤしています。 勝手に仕事する人、 自分の持論だけで業務を進めようとする人、 レクの内容が全体で共有されてないこと（知ってる人が複数いて、毎日出勤してるのに、同じデイの職員に伝えずにいること） 職員の人出欲しい時間帯なのに、利用者さまがいるホールから、職員がふと、いなくなってること‥ 持論だけで業務進めようとする職員さんが、 「もう、こうしていこう!」とか「もう、〇〇はやらなくて良いんじゃない？やらないようにしよう!」とか言いながら、毎日過ぎていきます。 上の方に伝えても、 「同じ職員同士で話膨らませてもらって‥」と言われます。 でも、同じ職員に対して、少し不信感がある中で、 私はあまり話すことができなくなってしまいました。 今日も、 さっきの場合だと、 〇〇さんよりも、□□さんの方がお風呂先だよ! と、強めに言われてしまいました。 （〇〇さんは、お風呂に時間かかる方、□□さんは、入浴後、お尻周りが汚れてしまったため、再度シャワーする必要があった方） 他の職員にその話をしたら、「そんなの気にしなくて大丈夫!大丈夫!」と言われ、 話聞いてくれたのはありがたかったのですが、 なんか、人間不信になってきてて、 やることなす事空回りばかりで、 泣いてしまいました。。。 自分は不安障害もあるので、 こういう思いは仕方ないことなのでしょうか? 気にし過ぎだからいけないのでしょうか? もし、こんなので辞めたとしたら、 弱いですか‥？

レクリエーション入浴介助デイサービス

転職後初の夜勤なう！ 前は8時間1人夜勤だったから16時間夜勤初めてだけど、夕食後の排泄後から22時までやること無くておしゃべりタイム。巡視終わったら2時間仮眠、0時の巡視終わってまた2時間仮眠、2時からの排泄終わってまたまた1時間仮眠😳 穏やかな夜だと8時間夜勤より断然楽かも！

仮眠転職夜勤

今年度で退職しようかなと思っていて、11月〜12月くらいに上司に話そうと思ってたところ… 認知症介護実践者研修(多分)に行って欲しいとお達しが… お金もかかる研修だし…どうしよう。。

研修退職認知症