「雑談・つぶやき」のお悩み相談

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

車での送迎についてです。 みなさんは法定速度を守っていますか。守ると時間がかかりなんでそんなに時間かかるの?と管理者に問い詰められます。事故を起こすと一部自腹なんで慎重に運転したいです。 やっぱり法定速度超えても車の流れにそって走ったほうがよいですか？

送迎

・レクとか、やってる場合じゃないですよね？（コロナ禍のガウンレク） ・ここにチームワークなんてあるんですか？あるのは派閥でしょ？ ・チームワークとか言う前に、安心して働けるシステムを作ってください。 ・利用者を見守りしながらの食事は昼休みではないです。 ・頑張りたい人だけ頑張ればいいじゃないですか！ ・ちょっと付き合ってられません ・休みの日まで仕事するのは大きな成功を夢見るベンチャー企業でしょ？介護は違うよ？

転職人間関係ストレス

転職してすぐに職場環境が合わず精神的にまいってしまい、1ヶ月もたずに体調不良にて退職をしました。 前職を退職して翌日に転職できるように、家にお金を入れないとと急いだ事が焦り過ぎたと今では後悔しています。 家族と相談して、しばらくは自宅療養をと思います。 皆さんに質問ですが、退職して次の職に就くまでの期間について期間が長かった、短かったなどもし経験がありましたら簡単で良いのでコメント下さるとありがたいです。またすぐに転職先を決めて同じ結果を繰り返すのが怖く思っています。 病院にて不眠薬、不安を抑える薬を処方されました。

退職

介護が嫌いだけど仕事してる人いますか？ やっぱり皆んな介護の職がすきですよね？

皆さんは名札どうつけていますか？ 以前までの職場は付けていなかったのですが、今の職場は名札があります。胸に付けたり、首から下げると利用者さんに当たらないですか？ 腰ポーチつけて、そこに付けても、腰ポーチ自体が邪魔になり、結局使わなくなりました。ピッチ、インカム、名札、ロッカーの鍵、自分のタオル、おしりふき、グローブ、ビニール袋、ビニールエプロン、印鑑、ペンなど身につけておかなければいけないものがあり、ポッケは上着の胸のと、右側に一つとズボンの両側。 ほかの人は胸に付けたり、上着の左下に付けたりしてますが、皆さんはどうですか？

グローブ職場

障がい者グループホームに従事しています 過去何度も暴行を受け、暴言は日常茶飯事 私がこの施設に来て、初めて接した頃からターゲットにされ続けてきました 先月暴行を受けた際に、頸椎捻挫と腰椎捻挫　左手が３日ほど麻痺になりました 2週間の労災休養を得て、今でも整体に通ってます そこで損害賠償請求と慰謝料請求を、相手の親御さんにしました。 そのことを同僚に軽く話したら 『この世界にいる時点でお互い様　損害賠償とか信じられない　どっちも被害者でどっちも加害者だ』と切り捨てられました 私もそのことは重々承知してますし，ある程度のことであれば甘んじて受けます ただ今回に限っては、過去何度も　何年も暴行を受け、挙句に労災にまで発展しました そんな私に向かってその言葉を投げるということは、きっと『利用者に故意に目玉を潰されても、ナイフで刺されても、大事な人を殺されても、損害賠償請求しない成人君主なんだろうな？』と自分を納得させてます 皆さんは、利用者さんに対してどこまで我慢出来ますか？ 私は間違っているのでしょうか？ これが間違っているとしたら、私は二度と介護の世界で仕事をすることはないと思います

暴言障害者グループホーム

女性の方にお聞きします。 副業で知人のお願いもあってグループホームでバイトで働いてます。50歳のスタイルも良く綺麗めの職員A(バツイチでお子さんが2人いて本人が言うには彼氏がいるそうですが本当かどうかは不明)と仲良くなり自分がバイトに出勤する時はAさんも出勤してるのですが最初は「ご飯ぐらいは行きたいよね」と話をしていたのですが3ヶ月も経ち、またご飯の話になった時にAさんからラインを交換してくれてラインでご飯の日時を決めたのですが「18時に〇〇で集合して1台で行こう。ご飯、行った後にカラオケでも行こう？」と話になったのですが変な話、初デートで異性とカラオケまでどうなのかなぁと思ってしまったのですが断るのも悪いと思い食事の後にカラオケに行って解散しました。 その後Aさんから「カラオケで歌ってた〇〇のCDを出勤する時に貸して」って言ってきたり「祭が終わったら、また食べに行こう」って言ったり、たわいのない事でも連絡し、ほぼ毎日してます。仕事場では名字で呼ばれますが最近ではラインであだ名で呼ばれてます。 女性目線だと、これが普通なんでしょうか？

副業正社員老健

介護のプロって？そりゃ相手にさ満足な残りの人生を歩んでもらう為さ。その為のニーズを把握して実行する。それだけ。独り言。

プロ意識

夜勤なうです！ 今の施設も前の施設もそうなんですけど、利用者からの評判めっちゃいいんですよ俺。 隣ユニットに寝たきりだけど頭クリアで話も通じる方がいて、体交必要だから巡視で行く度に話すんですよ。数分程度ね。 で、その方、足の下にクッション入れてるんですが、職員が触れると痛がる部分があるわけです。なので、毎回足を持ち上げるためにどこに触れていいか、確認を取ります。不用意に職員都合で動かすと「痛いよ！」って言われるためです。 急に触れられたり、動かされると痛いよねっていう共感もすると 「そうなんだよ！あんただけだよ！そうやって話してくれるの」って言ってくれるんですよ。こういう「あなただけ」って発言良く聞くんです。 で、前の施設も今の施設も職員が利用者と会話してるところってあんまりないんですよねー。職員同士でくっちゃべってるところはよーく見かけるんですが、利用者と喋らないと仕事の醍醐味なくね？って思います( ´-｀) 職員同士でも会話やコミュニケーションは必要ではあるけど、利用者ともコミュニケーションは必要じゃないかなーって思いますね。日々円滑なコミュニケーションが取れると、少し待って欲しい時とかこうでこうだからもう5分くらい待てますか！？ってのが通用するじゃん。 他の職員と利用者との揉め事みたいな記録があって、コールがあったが他利用者の対応後伺うと「あんたは私を何分も待たせる」と言われて説明するも「あんたはいつもそうだ」って言われたという内容だったんですよねー。でもこれって、普段から普通に接してたらそうはならなかった可能性があるよなって。 ただ、その利用者も基本待てないタイプではあるから、性格とかの把握ができてなかったのかなぁって。まぁでも普段からコミュニケーションとってりゃ余計なことにはならなかったんじゃないかなとか思ったり。 不思議だわ。

ユニット型特養特養介護福祉士

仕事に対するモチベ 2日間休みで今日仕事 慣れてなくて行きたくないな〜と思ってしまいます。

モチベーション施設ストレス

はじめまして。介護士何年目ですか。おいくつですか。

人間関係

皆さんは介護や看護系の方ばかりかとは思いますが、介護等のお仕事をするようになった経緯はなんですか？なぜ介護系を選んだのでしょうか？

今月の1日から従来型特養にて勤務しています。 何度か転職していますが、特養の従来型で働くのは初めてです（特養経験はユニット型のみ、従来型の動きは老健の時に辛うじてあるので、大体のイメージはあります。） 通算経験は長いのですが、今は職員について業務に当たっている状態です。こちらとしては、勝手な動きをして事故を起こしたりしてはまずいと思い、うけた指示のみで行動しています、が、ご多分に漏れず慢性的な人手不足ということもあって余裕がないためなのか、経験者ということで、あえて説明、指示は出さなくてもわかるとかいうことなのか、次の指示がいただけない状況です。もちろん、不明点については質問したり、次の指示をあおいだりということはしていますが、周囲だけスタスタ業務をこなされ私1人取り残されている感があります。なかなか動きが掴めず苦戦しています。

人手不足転職ストレス

最近、YouTubeで見た動画、鬱などに苦しんだ方が脱却し、福祉の道に進んだ話。 これを見た時はもっと広まってほしいとか、家族に知ってほしいと思った。 福祉の道へ向かう姿、応援したくなりました。 もし、躓いたり参考にしたい方いれば見てみますか？ http://www.youtube.com/@komuinnwoyametakitune 意外と私達にも役に立つ話もあります。 同じ道を歩む同士、皆頑張りましょうね♪

家族モチベーション人間関係

今のところは最悪なのに、辞めていません。ケアマネなのか雑用係なのか何してるのか、やり甲斐もないです。管理者、上司のパワハラもあります。 ここ一年は、特に面倒な利用者、家族ばかり押し付けもされてます。多少は困難利用者、家族はあってもそればかりでは。日々、疲れています。 辞めない理由は、既に短期で離職してもう、転職する気力がなくなったからです。次は、ケアマネ辞めるか続けるかですが、どうすべきか悩んでます。

パワハラ管理者ケアマネ

私は自分の意見を曲げるべきでしょうか。 夜中3時の巡回時、トイレに座っている方がいました。声をかけようとしたところ、しっしっと手で払いのける仕草をされたため、時間のみ伝えて退室しました。3時の巡回に来たと伝えるためです。 その後、その方は激昂。俺を馬鹿にしているのか、時間ぐらい分かっていると怒鳴られ、人格否定もされました。そんな言い方をしていないのに「3時なのに何トイレなんか座ってるんだ、ぐらいの言い方をお前はしただろ！」と言われました。その後は何を話しかけても存在を無視。あるときは返事をしたと思ったら「なんだまだ辞めてないのか」と。 それからはその人がいる2階の担当は除いてもらい、しばらく1階のみの担当にしてもらいました。しかし、自分で別の夜勤者にその都度交代を頼んでね・勤務表上では2階にも割り振るからと言われ、正直毎回毎回頼むのも気が引けてしまい、出勤が嫌になってしまいました。別に言えば皆代わってくれるものの、これがあと何ヶ月続くのか…。 上司に言われて、その人のところへ謝罪に行きました。しかし私からすれば、なぜ私が謝らなければいけないのか分かりません。結局、私がはっきり謝らなかったこと、上司が「ほら、この子もこう謝ってるから」と言ったことでまた激昂し、上司が言わせているだけだ・俺は怒っている・裁判を起こすつもりでいると言われました。 結局私はその場を去り、上司にも人として無理だということを伝えました。あんな人の排泄介助もしたくありませんし、関わりたくありません。上司は、相手はお客さんだからといいますが、介護士には人権はないのでしょうか？ 別の外国人スタッフが無視されたときは、日本語が下手だの、接遇が悪いだの言われ、泣きながら何度も謝り、ようやく許してもらえたそうです。そもそも、許してもらうって何？と思ってしまいます。ホールに皆が塗った塗り絵を飾っていますが、それにもケチをつけ、本来コルクボードはどう使うのかも知らんのか、広告を貼るものだと切れてみたり、とにかく口うるさいのです。 相手は100歳の人ですが、多少なり物忘れはあるものの、スタッフの名前なども良く覚えている人です。昔から性格がアレで、家族も疎遠になっているような人です。色々なスタッフをターゲットにしては、暴言・無視を繰り返し、自分が1番偉いとでもいうような態度をとり、他の利用者とも問題を起こしてきました。 上の考えとしては、相手は100歳の孤独な人。当たる場所がスタッフしかいない可哀想な人だし、話せば分かるんだから…と。正直、上司のその考え方も理解できません。私が折れて謝るべきなのでしょうか？

外国人巡回暴言

ここのサイトを知ってわかった事。 それは介護に対してちゃんとしようと思っている方が多いなという私としてはこの上ない喜びです。ここの人達が集まればより良いケアが実現できるだろうなと思いました。 そしてわからない事、不安な事沢山書いてあってホッとしています。どうしてもベテランになってくると自信過剰な人が多く、勉強もしなくなります。私はそうなってはならないと思います。色んなご利用者様がいて色んなスタッフがいて、問題も多くある中頑張っている皆様が素敵です。 待遇こそ悪いですが、介護は人の役に立てる、大切な命を守る、笑顔にさせる事ができる素敵な仕事だと思っています。 どうか皆様そのままのお気持ちでいてほしいです。日々お疲れ様です。

ケア

親のことがあって1〜2ヶ月後には介護休暇を取ることに。親のことも介護休暇のことも上司2人と同じ経験をした同僚1人にしか話してない。 勤務表が出れば長期休暇取ることバレるから、そしたらみんなにも話すつもりでいるけど、どうせ話すなら今のうちに話してしまった方が楽なんじゃないかとも思えてくる。その時、他の同僚に話して（あの時からそういう状況だったの？）（なんで早く言ってくれなかったの？）とも思われそうだし、話したら話したで絶対みんなの前で泣いてしまいそうだから話すのも怖い。 ちゃんとしんどいっていう気持ちもあるし、仕事中何回も泣きそうになった。でも、仕事してるといい意味で気が紛れるし笑える時もあって。でも、みんなに気づかれないように頑張って仕事してるのも本当で。 全部話した時、みんなどんな反応するかなー。怖いなー。

休暇同僚上司

早番専属のスタッフから突然、〇〇さんの食事介助難しいんだけど他のスタッフはどうやって介助してるんですかー⁇〇〇さん口開けてくれないと無理じゃないですか？食事が進まない時のイノラスとかどうするんですか？私食事介助苦手だからさぁ！ と聞かれて、まず利用者さんの食べるタイミングに合わせる努力してないですよね？一方的に貴方の都合を押し付けてませんか？食事に集中できる様にするにはどう接するかを考えて介助してますか？ 時間かかる時もあるし、途中から怒って多少暴れる事も過去にはあったが今は殆ど無い。 利用者さんの耳元でガミガミ言いながら介助する事を誰に教わったか知らないですが、それを辞めない限り 介助はスムーズにはいかないᕦ(ò_óˇ)ᕤ とハッキリ言ってしまったᕦ(ò_óˇ)ᕤ 他のスタッフは何ごともなくスムーズに介助している。他の利用者さんにもガミガミ言うのも辞めないと、自分にブーメラン返ってくるけど大丈夫⁇と思う。後は他人のアラを探してグチグチ言うのもバレてますよ〜。貴方の仕事中の態度を注意したスタッフを悪者みたいに言いふらすとかあり得ないᕦ(ò_óˇ)ᕤ こんなスタッフしかいない施設ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 管理者は知らぬ存ぜぬᕦ(ò_óˇ)ᕤ 利用者さんの方が大人な対応するのが唯一の救い^_^

早番食事介助管理者

9月から ミャンマーの方♂が週末のみ来てくれています。 私の補助の仕事を手伝ってくれます。 非常にありがたいのですが おやつを配る時に 種類が違う方がいます。 ミキサーキザミの方はゼリーになってます それを分からず配っています それを教えるべきなのか悩んでいます 教えたとしても覚えるのか よく見てるとメモとってる様子もなく……笑 若いから頭に入るのでしょうが 週末しか来ないから 忘れることもあるでしょう？ 常に補助に入るわけではないので どうなのだろうか、、、、と 基本リーダーについてリーダー補助なんですが、やることがなかったりすると おやつの皿を下げたり、進んでしてくれますが、、 下げるタイミングも、、 私のタイミングがあって、、、笑 ルーティンがあって、、、、 (இ௰இ`｡) また、家族からの差し入れなどあり、おやつの差し替えだったのに、普通に配っちゃったり 足りなくなったらどうするのって話(；；) 私的にみんな配ってしまって 余ったら配ろう思ってたんですけどね…… もうわかりませんwww

人手不足職員職場

残業は月にどれぐらいしていますか？またサービス残業や休日出勤とかありますか？

休日出勤残業休み

介護職に就く前に経験した バイトについて聞きたくて… そのバイトをやってよかった。 いまに繋がる経験だったといった 経験などありますか？

アルバイトモチベーション

千葉県内房側に住んでいます。今回台風が近づいていますが、そのため今日の夕方くらいには電車が止まり、明日の電車の運転計画はわかりません。行こうと思えば２路線も３路線も使えます。この場合、前もって施設近くに泊まりますか？それともその日の朝、運行情報とにらめっこしながら行きますか？ちなみに明日は日勤で７時半〜仕事です。職場からの指示は今のところ特になくで、無論それをしたからと言って何かしらの手当等はなく、その働いた分のお金しか入りません

施設

介護の方って、時間10分前とか、ないですよね？ ピッタリか、5分前ですよね。か、遅れる。 私は、早く行って、待つくらいにしたいのですが‥

札幌で雛人形七段なんですが、寄付受付してらっしゃる施設はありませんよね？

施設職場

毎日同僚リハスタッフへのイライラが止まらない。 リハスタッフは、リハだけすればいいとか ポジショニングも福祉用具もリハからじゃなくて介護から提案すればいいとか 上から目線なところだったり、行動を監視したいだとかストレス！！

同僚イライラ人間関係

施設長不在中に役所から電話。「折り返し不要でまた電話する」とのことで所属とお名前は確認して上司にメモを残す。 電話番号をメモに記入しなかった為、 「部署によって違う(電話番号がわからない)」と朝からキレられました。 役所なので電話番号は電話張に登録済みであり、折り返しも求められていません。 皆さん、折り返し不要な行政からの電話番号をわざわざ残しますか？(なんなら電話の着歴を見ればわかります) 普段あまり電話の来ない方や、折り返しを求められれば当然行っています。 私が間違っていますか？

施設長上司施設