そうですね～ うちにいるミャンマーの方々はとても良いですが… タメ口は、日本人も往々にあることではありませんか？ 誰であろう✕ですけど、、 外国人の方へは、最初が肝心、きちっと教えておられるかどーかがより大切だと思っていますけどねー、いかがですかね…？

自分はしたことないですけど、うちの地域はそこそこ募集ありますよ〜。地域にもよるんですかね？

①時給と通勤時間 ②職務内容とレビューの改善点 ③募集頻度　 ④系列施設や事業所規模 ①から③までの優先順位で、選択しています。④については、事業所規模が大きく、系列施設の多い所は、一度は体験してみようと思い、応募しています。 カイテクの星評価と、良い点はあまり参考になりせんが、改善点の「特にありません」以外のコメントは、参考になると思っています。同様に、タイミーのGOOD率は参考になりませんが、レビューは参考になります。 スキマバイトに対する対応が慇懃無礼で、入居者様に対する対応も、適切なものとは言えない事業所も多々あります。そういう際には、私は不適切な対応のデータが取れたと思うようにしています。 意見・反論したり、感情的にレビューを書いたりするのは、無駄なカロリーの消費。不適切事業所や職員のために熱くなることはないかな‥と。　　 避ける事業所は、以下の通りです。 ①コロナやノロウイルス感染者が度々、発生している事業所。また、対策が不十分・不適切な事業所。 ②何を中心にやってほしいか、よく分からない事業所「排泄・移乗・フロア見守り・食事介助から入浴などをお任せします」等。

ニュースになった施設は、完全に末期的な状態の施設でしたね。そこまで酷い施設は中々無いので衝撃的でした。 結局、そういう酷い施設は経営者が悪くて、職員の給与や待遇改善をしない限り、未来永劫解決は有りません。 それで割りを食うのは入居者ですから、安易に介護に手を出す愚かな経営者が居なくなる事を切に願います。 人手不足解消は待ったなしで、人が集まらないなら経費をケチらず機械化、ICT化で効率を進めるしかないです。 綺麗事介護や精神論では何も問題は解決しません。

全く同感です。 今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。 そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。 無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。 上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。 東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

病院空いてる時間に連れて行きたいし、（具合悪いのに放置できないし） 亡くなってしまったら火葬しないといけないし、（遺体をそのままにもできないし） 昼間にやらなければいけないこともあるのかなーと思います。 難しいですね。

結局、現場に入らない管理側は綺麗事や理想論ばかりで、現場の大変さなんて到底分かるはずが有りません。 働く条件が悪化すれば現場の職員が辞めるのは必然で、現場経験が有る人が管理者にでもならない限り、労働条件や離職率の改善は不可能だと思います。

お父様との信頼関係が全く出来ていない、その中での（失礼ながら）高々歯磨きで出血した事への苦情なんでしょう。… その今までの積み重ね、サ責はどう言われたのか、お父様の疾患は？ など分からないと、本当の意味でのコメントは難しいですね… お父様が認知症も、精神的な疾患もなく、元々の介護サービスに反対なく受け入れているなら、「丁寧に歯磨きすれば、血が出る事もあるもの。それを分かってくれないと、誰もしなくなる、それは困るよ」などの言い聞かせでしょう。もちろん、何らかの心に繋がる疾患がおありなら、また違いましけどね… あと、まめさんは介護のプロ職の立場でもあられますよね…　口腔ケアはして差し上げるのは出来ないのですかね…居宅対応でしたら、、とも思えましたけど…

音楽流すこともあります