「雑談・つぶやき」のお悩み相談

今のところは最悪なのに、辞めていません。ケアマネなのか雑用係なのか何してるのか、やり甲斐もないです。管理者、上司のパワハラもあります。 ここ一年は、特に面倒な利用者、家族ばかり押し付けもされてます。多少は困難利用者、家族はあってもそればかりでは。日々、疲れています。 辞めない理由は、既に短期で離職してもう、転職する気力がなくなったからです。次は、ケアマネ辞めるか続けるかですが、どうすべきか悩んでます。

パワハラ管理者ケアマネ

私は自分の意見を曲げるべきでしょうか。 夜中3時の巡回時、トイレに座っている方がいました。声をかけようとしたところ、しっしっと手で払いのける仕草をされたため、時間のみ伝えて退室しました。3時の巡回に来たと伝えるためです。 その後、その方は激昂。俺を馬鹿にしているのか、時間ぐらい分かっていると怒鳴られ、人格否定もされました。そんな言い方をしていないのに「3時なのに何トイレなんか座ってるんだ、ぐらいの言い方をお前はしただろ！」と言われました。その後は何を話しかけても存在を無視。あるときは返事をしたと思ったら「なんだまだ辞めてないのか」と。 それからはその人がいる2階の担当は除いてもらい、しばらく1階のみの担当にしてもらいました。しかし、自分で別の夜勤者にその都度交代を頼んでね・勤務表上では2階にも割り振るからと言われ、正直毎回毎回頼むのも気が引けてしまい、出勤が嫌になってしまいました。別に言えば皆代わってくれるものの、これがあと何ヶ月続くのか…。 上司に言われて、その人のところへ謝罪に行きました。しかし私からすれば、なぜ私が謝らなければいけないのか分かりません。結局、私がはっきり謝らなかったこと、上司が「ほら、この子もこう謝ってるから」と言ったことでまた激昂し、上司が言わせているだけだ・俺は怒っている・裁判を起こすつもりでいると言われました。 結局私はその場を去り、上司にも人として無理だということを伝えました。あんな人の排泄介助もしたくありませんし、関わりたくありません。上司は、相手はお客さんだからといいますが、介護士には人権はないのでしょうか？ 別の外国人スタッフが無視されたときは、日本語が下手だの、接遇が悪いだの言われ、泣きながら何度も謝り、ようやく許してもらえたそうです。そもそも、許してもらうって何？と思ってしまいます。ホールに皆が塗った塗り絵を飾っていますが、それにもケチをつけ、本来コルクボードはどう使うのかも知らんのか、広告を貼るものだと切れてみたり、とにかく口うるさいのです。 相手は100歳の人ですが、多少なり物忘れはあるものの、スタッフの名前なども良く覚えている人です。昔から性格がアレで、家族も疎遠になっているような人です。色々なスタッフをターゲットにしては、暴言・無視を繰り返し、自分が1番偉いとでもいうような態度をとり、他の利用者とも問題を起こしてきました。 上の考えとしては、相手は100歳の孤独な人。当たる場所がスタッフしかいない可哀想な人だし、話せば分かるんだから…と。正直、上司のその考え方も理解できません。私が折れて謝るべきなのでしょうか？

外国人巡回暴言

ここのサイトを知ってわかった事。 それは介護に対してちゃんとしようと思っている方が多いなという私としてはこの上ない喜びです。ここの人達が集まればより良いケアが実現できるだろうなと思いました。 そしてわからない事、不安な事沢山書いてあってホッとしています。どうしてもベテランになってくると自信過剰な人が多く、勉強もしなくなります。私はそうなってはならないと思います。色んなご利用者様がいて色んなスタッフがいて、問題も多くある中頑張っている皆様が素敵です。 待遇こそ悪いですが、介護は人の役に立てる、大切な命を守る、笑顔にさせる事ができる素敵な仕事だと思っています。 どうか皆様そのままのお気持ちでいてほしいです。日々お疲れ様です。

ケア

親のことがあって1〜2ヶ月後には介護休暇を取ることに。親のことも介護休暇のことも上司2人と同じ経験をした同僚1人にしか話してない。 勤務表が出れば長期休暇取ることバレるから、そしたらみんなにも話すつもりでいるけど、どうせ話すなら今のうちに話してしまった方が楽なんじゃないかとも思えてくる。その時、他の同僚に話して（あの時からそういう状況だったの？）（なんで早く言ってくれなかったの？）とも思われそうだし、話したら話したで絶対みんなの前で泣いてしまいそうだから話すのも怖い。 ちゃんとしんどいっていう気持ちもあるし、仕事中何回も泣きそうになった。でも、仕事してるといい意味で気が紛れるし笑える時もあって。でも、みんなに気づかれないように頑張って仕事してるのも本当で。 全部話した時、みんなどんな反応するかなー。怖いなー。

休暇同僚上司

早番専属のスタッフから突然、〇〇さんの食事介助難しいんだけど他のスタッフはどうやって介助してるんですかー⁇〇〇さん口開けてくれないと無理じゃないですか？食事が進まない時のイノラスとかどうするんですか？私食事介助苦手だからさぁ！ と聞かれて、まず利用者さんの食べるタイミングに合わせる努力してないですよね？一方的に貴方の都合を押し付けてませんか？食事に集中できる様にするにはどう接するかを考えて介助してますか？ 時間かかる時もあるし、途中から怒って多少暴れる事も過去にはあったが今は殆ど無い。 利用者さんの耳元でガミガミ言いながら介助する事を誰に教わったか知らないですが、それを辞めない限り 介助はスムーズにはいかないᕦ(ò_óˇ)ᕤ とハッキリ言ってしまったᕦ(ò_óˇ)ᕤ 他のスタッフは何ごともなくスムーズに介助している。他の利用者さんにもガミガミ言うのも辞めないと、自分にブーメラン返ってくるけど大丈夫⁇と思う。後は他人のアラを探してグチグチ言うのもバレてますよ〜。貴方の仕事中の態度を注意したスタッフを悪者みたいに言いふらすとかあり得ないᕦ(ò_óˇ)ᕤ こんなスタッフしかいない施設ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 管理者は知らぬ存ぜぬᕦ(ò_óˇ)ᕤ 利用者さんの方が大人な対応するのが唯一の救い^_^

早番食事介助管理者

9月から ミャンマーの方♂が週末のみ来てくれています。 私の補助の仕事を手伝ってくれます。 非常にありがたいのですが おやつを配る時に 種類が違う方がいます。 ミキサーキザミの方はゼリーになってます それを分からず配っています それを教えるべきなのか悩んでいます 教えたとしても覚えるのか よく見てるとメモとってる様子もなく……笑 若いから頭に入るのでしょうが 週末しか来ないから 忘れることもあるでしょう？ 常に補助に入るわけではないので どうなのだろうか、、、、と 基本リーダーについてリーダー補助なんですが、やることがなかったりすると おやつの皿を下げたり、進んでしてくれますが、、 下げるタイミングも、、 私のタイミングがあって、、、笑 ルーティンがあって、、、、 (இ௰இ`｡) また、家族からの差し入れなどあり、おやつの差し替えだったのに、普通に配っちゃったり 足りなくなったらどうするのって話(；；) 私的にみんな配ってしまって 余ったら配ろう思ってたんですけどね…… もうわかりませんwww

人手不足職員職場

残業は月にどれぐらいしていますか？またサービス残業や休日出勤とかありますか？

休日出勤残業休み

介護職に就く前に経験した バイトについて聞きたくて… そのバイトをやってよかった。 いまに繋がる経験だったといった 経験などありますか？

アルバイトモチベーション

千葉県内房側に住んでいます。今回台風が近づいていますが、そのため今日の夕方くらいには電車が止まり、明日の電車の運転計画はわかりません。行こうと思えば２路線も３路線も使えます。この場合、前もって施設近くに泊まりますか？それともその日の朝、運行情報とにらめっこしながら行きますか？ちなみに明日は日勤で７時半〜仕事です。職場からの指示は今のところ特になくで、無論それをしたからと言って何かしらの手当等はなく、その働いた分のお金しか入りません

施設

介護の方って、時間10分前とか、ないですよね？ ピッタリか、5分前ですよね。か、遅れる。 私は、早く行って、待つくらいにしたいのですが‥

札幌で雛人形七段なんですが、寄付受付してらっしゃる施設はありませんよね？

施設職場

毎日同僚リハスタッフへのイライラが止まらない。 リハスタッフは、リハだけすればいいとか ポジショニングも福祉用具もリハからじゃなくて介護から提案すればいいとか 上から目線なところだったり、行動を監視したいだとかストレス！！

同僚イライラ人間関係

施設長不在中に役所から電話。「折り返し不要でまた電話する」とのことで所属とお名前は確認して上司にメモを残す。 電話番号をメモに記入しなかった為、 「部署によって違う(電話番号がわからない)」と朝からキレられました。 役所なので電話番号は電話張に登録済みであり、折り返しも求められていません。 皆さん、折り返し不要な行政からの電話番号をわざわざ残しますか？(なんなら電話の着歴を見ればわかります) 普段あまり電話の来ない方や、折り返しを求められれば当然行っています。 私が間違っていますか？

施設長上司施設

今年の３月？もっと前からかもしれないけど 🦵の脛が痛くてしかも、長時間歩き、長時間立っている時が痛くて、座っている時、立ち上がった直後は痛くなくて気づいたら足を引きずって歩いている。そんなことで９月初旬に整形外科に行ったらやっぱりヘルニアからきていると言われました。本来なら安静にして欲しいって言われたけど、人手不足すぎるし、今1人が来月の１２日まで休養中だから、自分が休んだらもっと大変になるから安静になんかできない。今日もう一度整形外科に行き診察してもらいに行ってくる！

ヘルニア人手不足

介護職員です。雑談・つぶやきです。 今年の春にメンタル不調にて休職をして夏になんとか復職。復職後は職場の環境に馴染もうとするが身体も心もついていけず。勤務中だけでなく昼休憩も自分に居場所は無いと感じてしまい、昼ご飯は人が居ない 隔離スペースや自分の車で隠れて食べて過ごす日々。 、、、これはダメだと思い退職して転職を決意。 給料や通勤時間を考慮して1番条件の良い会社にダメ元で応募したのですが、見学→面接→内定の流れが数日の間ですぐに決まりました。 職場の近しい方や上司からは「20年以上勤めていて勿体無い」「給料が下がるよ」と言われましたが、 不思議と退職に後悔は無く、採用して下さった次の職場で頑張りたいという気持ちしかないです。 本当に自分のつぶやきです。すみません。

モチベーション愚痴ストレス

お疲れ様です。 皆さんは、通勤に何分までかけれますか?　ちなみに私は40分くらいまで可能です。

施設

職員の関心のなさに呆れてしまいます。 急遽早番が不在とのことでPTである自分が7時間から2時間分早番業務を請け負いました。 今日イレギュラーでこうなることは周りは知っていたのにありがとうもなく、さも当然のように一言も話題に出ず。 もうリハ職が現場に入って指揮するのが当たり前になってしまっているのもあるかもですけど。。。 せめて介護主任や副施設長から何か一言あってもよいのではないか？と思ってモヤモヤしてます。

人手不足モチベーション愚痴

石油関係の記事 Yahooニュース 　https://news.yahoo.co.jp/articles/635366c01dea980c3c97554bc565d48abe21c9c1 手袋、マスク、オムツ、生理用品、チューブ、袋、ラップ等など色々、必要な物の影響大丈夫かな？

調理掃除排泄介助

介護の仕事をしていて今すぐにでもやめたいと思っている方に質問です。 理由はなぜですか？

人間関係ストレス職場

退職するのをやめて後悔しているバカな私 辞めますと利用者様に伝えたことも後悔の1つ 人手不足で今辞めたらよく動き働く職員が倒れるよと 思いながら後少しでここともおさらば～と思いきや…なーんだか引き留められ情が働いて残留したが ただの人員確保の穴埋めだった(笑)バカだわ アホだね(笑) 利用者様に、引き留められたとき、 給料上げてと言ったか？交渉したか？と聞かれた(爆) 情が働いて素直に辞めるの辞めたんやと言ったらあほやなーと…本当のアホやわ🤣バカだわ😂

人手不足給料退職

女性の方に質問です。 夜勤ありだと、生理遅れたりずれたりしますか、、 またどのようにしたら生活リズムなど合わせれますか。

生理

これから団塊の世代が本格的に介護サービスを利用するようになるにあたって、いま一度介護サービスの提供のあり方を見直したほうがいいと思っています。 私の親がちょうど団塊の世代なので、よくわかるのですが、とにかく要求が多いことがあげられます。 なんでも声を上げればそれなりに要求が通ってきた社会的背景があるので、施設サービスに対しても細かく要求してくるでしょう。「これは、おかしい！」「もっとこうすべきだ！」など。 インテリの認知症ほど始末に負えないものはありません。自分が間違ったことを言うはずがないという強固な信念がありますから、本当のことを説明して納得してもらうことはまず無理でしょう。 これまでの介護サービスをベーシックプランだとすれば、これからはどんどんオプションプランとしての追加サービス費用を請求すればいいと思うのです。 そうしなければ、介護事業所も介護職員もやっていけません。備品代の値上がりやクレームの対応を全部現場職員のボーナスカットや奉仕の精神でなんとかする時代は終わりにしましょう。

ケア施設

休みの日は何時起きですか？ 私は3交代です(早遅、準夜、深夜) 早番だと5:30には起きないとですし、遅番は8時頃、準夜は9時頃など、その日の勤務によって起きる時間はまちまち状態です。 正直、起きる時間は統一したいところですが、遅番でも5時台に起きるのは辛い。 なのでせめて休みの日だけでもっと思ってますが、休みだと思うと、なかなか…起きれない汗 皆さんは休みの日は何時に起きていますか？ もしくは理想な起床時間。 勤務形態も教えていただけると幸いです。

休暇シフト休み

自然災害で、大雨や台風が起きてる時、出勤日で、上司から遅参で出勤してくださいと連絡があリました。 遅参して来た場合は、時間休（有休）扱いになるのでしょうか？それとも通常出勤扱いとして出勤した時間はあとから事務員対応でタイムカードに手書き記入するのでしょうか？他の皆さんはどんな扱いされてるのでしょうか？ ちなみに、うちのデイサービスでは災害を理由に上司から休みなさいと連絡した場合、有休扱いされます。そして、大雨や台風の危険を避けて遅参するように上司から連絡来て、遅参して出勤した場合も、時間有給扱いされました。 これが普通なのでしょうか？？

上司介護福祉士施設

利用者さんとお話してる時が、 ほんと楽しい〜 👵🏼「何年に働いてるの？」 👧🏻「今年で5年になります！」 て送迎の時に話してて、 👵🏼「大変だよね」 👧🏻「大変ですけど、みなさんとお話しするのが好きだなぁて感じます」てお話しして、 腰痛やらで大変だけど、この仕事は好きだなぁて、 ふと思う。今日も久しぶりに思った。

腰痛送迎

介護付有料老人ホーム勤務、 100点介護を心がけてはいますが 業務内容を円滑に進めるにはどうしても全入居者へ満点介護はできません。尊厳、されたらどう思うか。分かってます、、、日々自分の中の葛藤がありますが、実際に正義マンvs業務円滑派の派閥もよく職場で見ます。70点出せたら良いかなと思ってはいます。 拒薬したから飲ませない 拒否あるから入浴しない 拒食だから食事できない そんな事ばかりしてたら"尊厳"にあやかった暴力に感じます。 いっそのこと少しでも早く旅立ちたいと本人から申し出があるなら全て本人の望むようにしますが 皆様はどのような心得を持ち仕事していますか。

支援計画モチベーションケア

今、大学生の実習生が来ていますがその方の格好が少し気になります。女性なんですが、髪の毛は金髪、メイクはしっかりでナチュラルではありません。香水もかなり付けています。学校側は指導しないのかなあーって思ってしまいました。私の感覚が古いのかもしれませんが、第一印象って大切だなって改めて思いました。

身なり社会福祉士指導

こんばんは 夜勤です。 ここ1週間、腰が死にました。 コルセットと痛み止めで仕事してます( ´-ω-) 先日、整形外科行ったんですけど、痛み止め処方されて腹筋と背筋やってねというアドバイスで終わりました。 痛み止めあんま効いてないかも コルセット巻かないとまともに仕事できません こりゃ参った！ オムツ交換するために、ベッド上げて、やや前のめりになる程度でも痛くて、姿勢戻す時に痛み走り抜けて、うってなって、ベッド柵掴んで耐えます。 しゃがんでから立ち上がる時も腰に痛み走り抜けて、うってなって、すぐに立てません。笑 悲しい。 介護14年やって得たものは腰痛。 もちろん他にもいろいろ学んだし、得たものもある。上と下からの板挟みとか、理不尽に耐えるメンタルとか。 夜勤がんばろ。

オムツ交換入浴介助モチベーション