後輩ちゃんの専門学校の時の友達が転職を考えてるらしく、近々職場に見学に来るかもっていう話を聞いてた。後輩ちゃんが夜勤明けの日に見学に来る予定だったらしいけど、諸事情で急遽来れなくなったと。 後輩ちゃんの友達っていうこともあって気にならないわけがなく、上司に「昨日、後輩ちゃんの友達が見学に来る予定だったんですか？」って聞いたら、「そうそう」と。付け加えて「後輩ちゃん、自分が職場の紹介して案内したいって上の人に言ったみたいでね」と言われ驚愕🫨さすがに上の人も紹介とはいえ友達でしょ？それを後輩ちゃんにさせるのはどうかと判断したみたいで、上司に紹介と案内をお願いしに来たらしい。そしたら、「じゃあ、自分が案内できなくてもいいから同行させてほしい」って頼んできたみたいで。 でも、当初予定してた日は後輩ちゃん夜勤明けで、「でも、後輩ちゃん夜勤明けの日でしたよね？」って聞いたら、「夜勤終わってそれから一緒に回るつもりだったみたいだよ。友達が見学に来る日も自分が勤務でいる時がいいって言ったみたいで」って、さらに驚愕🫨もう「すごいですね」としか言えなかった。そういうとこだよな〜。 私が後輩ちゃんの立場でも友達を案内したいとは思わないし、そういうことを上の人に言えてしまうのがすごい。友達の案内って自分がするのが普通なの？普通は上の人がするもんじゃないの？ 「もし採用になっても働くフロアは違いますよね？」って聞いたら、「それはもちろん！一緒なフロアになんか絶対させられないわ」って😂 今まで以上になあなあになってしまう。 でも、フロアが違うとしても仲良しこよしな感じが浮き彫りになりそうな気しかしない。

後輩採用仕事紹介

以前、書きましたが、ある老健に紹介会社を使って支援相談員で面接に行きました。 ずっと赤字でボーナスカットしてしまい、退職者がかなりでたが、やっと立て直したどのこと。 →この時点で、ちらっとヤバさを感じましたが、立て直せたならばと。。。 結果、採用でしたが、ケアマネでことでした。給与面もかなり良し。 実は元々、ケアマネで受ける予定もケアマネに空きがないから支援相談員てことでしたので、まあ、介護業務兼務ないとのことでいいかて私的には感じでした。。 問題なのは、ここから先です。 使用期間三月は介護士として現場をしるためにに入って欲しいとのこと。 →はい、この時点でもう意味不明です。 何のための使用期間や！意味ないし。 話違うし。 介護士不足してるなら、介護士を採用しろよ、ケアマネで代替えさせるなよ。しかも老健で兼務はまずないし。まあ、これは個人的な考えもあるが。。 という訳で今回はお断りを入れることに。 その後、紹介会社から再度、施設の話、再度、説明を聞いてほしいとのことで、しゃーなしに施設から説明を聞きました。 まず、結果からいうと完全にアウトです。 紹介会社が私が断った理由が、給与面て伝わっていて、 介護士兼務が無理と伝える。 施設からは、ケアマネに介護現場に入って欲しいと再度説明しあり。 現場が事務所のいうことを聞かない、だから介護現場あがりの介護福祉士のケアマネに現場に入って欲しい。 現在ケアマネがずっと現場に入っていて担当者会議、事故カンファレンスが開けていない。現在のケアマネが施設の介護士からケアマネになったとのこと。→この時点で下手したら減算レベルです。しかも意味不明、現場分かるケアマネおるやん！ 介護現場上がりのケアマネの1番あかんパターンやん！　介護現場第一主義のケアマネ業務二の次て。。ならケアマネするな、介護士しとけと。。 介護現場の力が強く、ケアマネは介護現場をするものとのイメージが固定されています。介護士、看護師もケアマネを下に見ているとのこと。 →そら、現任のケアマネもフロアに入り浸りなら、看護師は介護士、ケアマネを下に見るよ。 つまり福祉く医療の力関係がかなり強く、老健で1番アウトなかなり昔の老健のイメージです。 一応、保険のために自分は基本的に社会福祉士のケアマネ、介護現場経験もあり、介護福祉士もあるが体力の関係でケアマネをしていること、伝えたが、それでも介護現場をわかる介護福祉士として現場に入って欲しい、支援相談員も介護福祉士だから、ずっと現場に入っているといわれ →いや、支援相談員現場に入れたら、稼働に悪影響でるやん！！ 平均介護度が高く介護士が少ないのかと聞いたら20名✖︎5フロアの100床で、介護士は各フロア早出、日勤、遅番、夜勤は二人体制で対応。これに看護師、リハビリ職員がいると言われた。 平均介護度は2.5て説明あり、まあ、老健やから変動ありとしてもどうなん？ →支援相談員を現場に入れてるから、稼働の調整ができていないのでは！ そこまでして、現場が回らんてどんなに効率悪いねん！ 現場が分かる介護福祉士のケアマネとしたら全否定してまいそうやわ。。 ダメダメな施設でした。。 現場は社会福祉士を知らないから、説明はしとくと言われ、意味不明？ あと、話がコロコロ変わりすぎです。 給与は増えそうだが、確実に今より業務量増えるし、お断りします。 皆さんの客観的な意見を聞きたいです。

仕事紹介施設職員

転職活動、エージェントを使い内定頂いたのですが前々職場から仕事探してるならと声が掛かり先日体験で半日行ってきました。 勝手が分かっているので動きやすく、嫌で退職したのでは無く病気にて退職したので以前を知っている職員からは復職を声掛けられました。 今、迷っています。 エージェント紹介の施設も雰囲気は良く、内定承諾を2日後に出さないと駄目で。 前々職場の事は退職した理由は伝えてるのですが体験をした事は話しておらず。 新しい施設で再出発するか知っている施設で再出発するか。 デメリットが前々職場に復職すると管理者をしなければならず、新しい職場は一から覚えないといけない。 決めるのは自身ですが…。 タイムリミットが…。 エージェント紹介の施設は今までに2カ所使い、入職してから違うなとなって。 同じ繰り返ししたくなく。

復職声掛け仕事紹介

入浴介助で着ていたTシャツがワールドカップバレーのジャニーズWESTとコラボしたTシャツ。 暑いししんどいから、せめて好きなTシャツを着て介助しようと選んだTシャツ。 別のフロアの利用者さん達で私はリフト浴の介助をしていると「可愛いTシャツね☺️」と言われ「そうでしょ？去年のバレーボールの世界大会で好きなアイドル達が応援してて、グッズとして売ってたからかったんです✨」と言うと「ジャニーズ…(きっとWESTの読み方分からなかった)あなたジャニーズが好きなのね😊」と。 大好きと伝えると「私もよ、あなた嵐は好き？」と聞かれ、1番好きと伝えると利用者さんが嵐のメンバー3人の名前を言っていき「後2人…。どないしよ、あと2人名前がでてけぇへんわ😩」と言うと近くの利用者さんが「櫻井くんと二宮くんや」と😂😂 そこから、リフト浴で介助を行っていた利用者さんが「SMAPは今はどんな事してるの？」とあり、事務所にはキムタクしか居ないこと、SMAPは解散してしまった事等伝えると残念そうにしてましたが「けど、皆元気なんやろ？なら言いやん😊」と(笑) そこから利用者さんは「キムタクは工藤静香と結婚したんやったけ？子どもは？」と。 最初の嵐で私のジャニオタスイッチを破壊してきたので、入浴介助でなければマシンガントークに成程(笑)近くにいた職員がその利用者さんに「この子にその話したら永遠に話すからあかんよ(笑)」と言われるほど(笑) 年齢や認知症の事を考えても、嵐のメンバー3人とキムタクが誰と結婚したのか覚えていた事に驚きながらも嬉しかったな～😂

ST子供入浴介助

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻‍♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)

人手不足退職転職

介護に限らず福祉ってなんでこんなに、職員の人権が守られないのかと常々思います。 利用者主体は理解できますが、そういったことが行き過ぎている感じは否めません。 特に、利用者からの暴力・暴言、家族からのクレームをいつまでも我慢するのは心情としておかしいのではと思います。(今どき、お客様は神様というのは…) 介護職員というより福祉人として間違っている考えだとは思いますが、割りきって仕事をしていく必要があるのでしょうかね。 心身をやられたりしたら、介護職員をやりたくなくなると思うんですよね。

クレーム暴力暴言

病欠などで急に欠員になることがあると思います。 そういう時に皆様の職場ではどう対応しますか？残りの人手でやりくりするか、休みの人に出てもらうかになると思いますが。夜勤休まれた時はどちらの対応も大変ですよね。うちの夜勤欠の場合は休みの人に休出の許可もらうまで残りのメンバーで23時くらいまで残ってもらうとかでした。

人手不足

義母がデイサービスに通っています。 デイサービスに持って行く鞄を前もって準備してますが（別居なので）、義母が鞄の中を触ってしまいます。デイサービスの送迎時に必要物品（タオルや肌着）が入ってるか持って行く前に最終確認してもらう事って可能ですか？ 忙しいのに、そんな事を頼むのはどうなのか⋯と思いまして、教えて下さい

デイサービス

とある男性の方(リウマチ)でオムツいじり、陰部巻も外し陰部を搔く方がいます。 特に夜間帯が多くよく尿汚染し布団、衣類、ラバー全て交換しています。 ミトンはできません。 両手の甲に皮下出血があり皮膚がものすごく弱いです。 色々試しました。 おむつカバーをしても弄る、バスタオルを巻いても弄る 介護服を試そうと意見がありましたが伸びない素材しかないので服を着てる最中に剥離の恐れで出来ないです。 何をしてもいじります。 対処法はもうないでしょうか？

尿汚染職場