腹立つ❗私は、おかしいのでしょうか? 私の職場で直ぐに解決策を、意識の...

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

腹立つ❗私は、おかしいのでしょうか? 私の職場で直ぐに解決策を、意識の向上とか、個人の心がけで、と言う職員がいます。 確かに、言ってる事は解るんですが、そんな事で事故が防げるのなら、始めから事故起こさないでしょ。 個人の指導とかで「気をつけて、意識を持って、おこなって下さい」なら解るんですが。集団において、意識とか自覚を持って、と言うのはその場逃れで、早く終わらす為の逃げ口上でしかないと思ってます。毎回最終的な答えがそんな感じです。具体的にそう意識するためにどうするの?って聞いてますが。直接それって何の解決にもならないと思うよ。と話もしましたが、結局同じこと言ってます。 「嫌々、貴方が意識の向上を持てよ。」と思ってしまいます。 臨機応変とか、曖昧なんですよね。 それって、考える気が無いように思えてきます。 本当に問題解決する気が無いんじゃないかな?と思えて仕方ありません。 こんなことで、腹を立てる私は心が狭い?

2021/08/19

5件の回答

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事故?やヒヤリハットがあって、その事に対しての対策や意識向上や個人の心がけをしなさい、と言われたのでしょうか? 腹が立つ事があって、吐き出したかったのはよくわかりました。 事故やヒヤリハットに対して言われたのだ、としてコメントします。 そのような事があった時、書面で記録を残しておく、同じ事が起きないように対策を考えて共有し実行していく、などはなさっていますか? 事故やヒヤリハットはゼロにはならないです。何もかも完璧にできる人はいないし、事故やヒヤリハットを起こして?しまう可能性はだれにだってあります。 ただ、同じ事を今後起こさない様にするには、それまでやっていた方法が良くなかった、という事がよくあります。 なので、対策を考える。1人で対策が思いつかない場合は、他の職員に相談して一緒に考えてみる、などです。 意識も大事ですが、具体的にどうすればいいかを考えて実行できるようにしないと、同じ事の繰り返しにならないでしょうか? 的外れな事を書いていたらすみません。

2021/08/20

質問主

スミマセン。書き方が悪かったですね。 対応策に精神論を語るのは違うでしょ。 精神論で何とかなるなら、そんな事故起こさないでしょ。と言う話です。

2021/08/20

精神論のみだとなんとも言えない気持ちになりますね。 ①代案を提示 おそらく対策を考えられないから意識や自覚というところになるのでは。と思います。 ポンポン侍さんが答えをお持ちでしたら、こういう方法もあるのでは、という代案を出してみてはどうでしょう。新人やわからない人も少し変わるかもしれません。 ②上長報告及び改善の場を設ける ちょっとめんどくさいかもしれませんが、これで改善されるならポンポン侍さんのストレス軽減に繋がるのでは。 ③報告用紙やヒヤリの書式改善 なぜその事象が起こり、どういう対策が必要かを書類にまとめる際、細部化すれば嫌でも逃げに走れなくなります。 指示の明瞭さを求めるのであれば、上長相手ならばその件についてわからないという体で改善案の質問。改善がなければ、別の上長に報告するのが賢明です。部下や同僚相手なら、やはり具体性や代案が必要かと思われます。 イライラは多かれ少なかれありますが、ポンポン侍さんが少しでも働きやすくなれば。と思い偉そうにコメントしました。すみません。 私も毎日イライラ止まらないので、お気持ちはとてもよくわかります!!!!

2021/09/02

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「イライラ」のお悩み相談

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先日配属された派遣さんが2日で辞めました。 完全にやる気のない感じで、覚える気も全くない、メモも取らない、返事もハイしか言わないから分かってるのか分かってないのかも分からなく指導しにくいと他職員からクレームもあったので、辞めてもらって全然良いんです。 ただ今回辞めたことがOJTのやり方が悪いのでは?って言われてたみたいで、腹が立ってます。 そういうふうに言った人は別の階の職員で、その派遣さんにも会ったことないんですけど、完全に私たち職員が悪いからだって言ってたって聞いて、なにも知らないくせに簡単に言うなよ!ってイライラします。 むしろ丁寧に指導の流れを作成したり、利用者の情報をまとめたり、本人の動きを分かりやすいように作成したり、本人のペースで進めていく予定だったのに、時間の無駄になった気がしてならないのでこっちが被害被ったようなもんですよ。 夜勤前にこの話を聞いて一晩中イライラしてました😩💭

クレーム派遣指導

よっしー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

42025/07/23

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

ユニット型ってそんなもんですよ。知らない別のユニットの職員が他のユニット職員のことを悪く言う。あるあるですね。 何も知らないからこそ言えちゃうので、イライラするでしょうが、ほぼ関わることないと思いますので、気にしない方がいいですね。そういう人は逆の立場になるとめっちゃキレると思います笑

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職場・人間関係

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虐待居宅イライラ

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

22025/05/22

スティーブ・スティール

居宅ケアマネ

いつの間にか居宅閉鎖から、面白がってグループラインに写真をあげるスタッフ。 大変な職場ですね。 この状態だと、売上が下がってしまっても仕方ないような感じですね。 投稿者の方も大変な利用者様、スタッフの中でお疲れ様です。

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子育て・家庭

来週末には引越しで断捨離をしていたら、子供たちが保育園で作った作品を旦那がゴミ袋ポイポイと。。。子供たちがチョロチョロでイライラしていると、子供たちを施設に預けたらと、私の進まない家事を手伝ってと言っても聞かずイライラ😭 私がダメになりそうで、どう割り切れば良いか。。。

保育園家庭イライラ

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

72025/11/09

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

旦那さんがいう施設って、児童養護施設ですか?本気で??短期預かり出来ないですよね?

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👑雑談・つぶやき 殿堂入りお悩み相談

雑談・つぶやき
👑殿堂入り

みなさんは家族が面会から帰る際何と言っていますか? 私は先輩の真似をして「ありがとうございました」と言っていました。しかし先日祖父の入所している施設に面会に行った際職員さんに「ありがとうございました」と言われ少し違和感を感じました。 入所させてお金は払ってはいるが迷惑や手間をかけている。それなのになぜ面会しただけで「ありがとう」と言われるのか?面会は家族の権利であって施設に頼まれて行ったわけではないのになぜお礼?お店を利用したみたいにご利用ありがとうございます的な意味なのか?何に対しての「ありがとう」なのか?嫌味か?など色々考えてしまいました。 そんなことを一度考えてしまうと自分の職場でも面会時に「ありがとうございました」と言えなくなってしまいました。前みたいに何も考えてないときは言えたのに自分の言葉に疑問を持ったら「お気をつけて」としか言えませんでした。 なのでみなさんの施設では家族が帰る際にどのような声をかけているのか?ありがとうございましたの場合何に対して言っているのか?を教えてもらいたいです。 先輩や上司に聞いてみても考えたことなかったと言われモヤモヤしています。

先輩家族上司

ササヤン

介護福祉士, 介護老人保健施設

202026/04/09

やる気のないぬこさん

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お疲れ様です。 日本ではビジネスシーンにおいて『区切り』としてありがとうございましたを使うことが多いです。 商談が終わった際や面接が終わった際などに『もうお互いに確認することや伝えたいことはありませんね?それではこれでお開きになります』って意味合いで使われます。 なので感謝を求められたり嫌味として言われてるわけではないです。 相手にありがとうございましたと言われたらありがとうございましたと返せば、『こちらも伝え忘れたことや聞きたいことなどはありません。お開きでいいです』となります。

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452025/09/30

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認知症の中等度以上の方に向けて行うレクリエーションでおすすめのものはありますか?

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ADLがそこまで問題なければ、 ①テーブルにカラーボールを転がし、その色に合わせた器に入れるゲーム。入れ物は2リットルのペットボトルを切り離し色紙をつけて区別をする。小さな事で小包を持つよう持ち方で転がるボールを各色に入れる。 ②紙相撲のようなものを縦に並べ、何秒で全て倒れるか。 ⓷箱の中身を当てる。 他者ヒントを出してもらい物を当てる。違う物を2つでもよく実施者以外は見えているポックスを作成。 参考になればと思います。

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介護系の資格とりたいのですがおすすめありませんか? 実務者研修・介護福祉士等以外でお願いいたします。 認知症基礎研修 初任者研修 重度訪問介護統合過程

趣味初任者研修研修

オニギリ

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くまきち

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カイテクで実際に単発バイトをしたことある方にお聞きします。 カイテクを使って働いてみてここ良かったなと思う点とここなんかちょっとなと思う点ありましたら教えて頂きたいです。

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32026/05/11

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