腹立つ❗私は、おかしいのでしょうか? 私の職場で直ぐに解決策を、意識の...

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

腹立つ❗私は、おかしいのでしょうか? 私の職場で直ぐに解決策を、意識の向上とか、個人の心がけで、と言う職員がいます。 確かに、言ってる事は解るんですが、そんな事で事故が防げるのなら、始めから事故起こさないでしょ。 個人の指導とかで「気をつけて、意識を持って、おこなって下さい」なら解るんですが。集団において、意識とか自覚を持って、と言うのはその場逃れで、早く終わらす為の逃げ口上でしかないと思ってます。毎回最終的な答えがそんな感じです。具体的にそう意識するためにどうするの?って聞いてますが。直接それって何の解決にもならないと思うよ。と話もしましたが、結局同じこと言ってます。 「嫌々、貴方が意識の向上を持てよ。」と思ってしまいます。 臨機応変とか、曖昧なんですよね。 それって、考える気が無いように思えてきます。 本当に問題解決する気が無いんじゃないかな?と思えて仕方ありません。 こんなことで、腹を立てる私は心が狭い?

2021/08/19

5件の回答

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事故?やヒヤリハットがあって、その事に対しての対策や意識向上や個人の心がけをしなさい、と言われたのでしょうか? 腹が立つ事があって、吐き出したかったのはよくわかりました。 事故やヒヤリハットに対して言われたのだ、としてコメントします。 そのような事があった時、書面で記録を残しておく、同じ事が起きないように対策を考えて共有し実行していく、などはなさっていますか? 事故やヒヤリハットはゼロにはならないです。何もかも完璧にできる人はいないし、事故やヒヤリハットを起こして?しまう可能性はだれにだってあります。 ただ、同じ事を今後起こさない様にするには、それまでやっていた方法が良くなかった、という事がよくあります。 なので、対策を考える。1人で対策が思いつかない場合は、他の職員に相談して一緒に考えてみる、などです。 意識も大事ですが、具体的にどうすればいいかを考えて実行できるようにしないと、同じ事の繰り返しにならないでしょうか? 的外れな事を書いていたらすみません。

2021/08/20

質問主

スミマセン。書き方が悪かったですね。 対応策に精神論を語るのは違うでしょ。 精神論で何とかなるなら、そんな事故起こさないでしょ。と言う話です。

2021/08/20

精神論のみだとなんとも言えない気持ちになりますね。 ①代案を提示 おそらく対策を考えられないから意識や自覚というところになるのでは。と思います。 ポンポン侍さんが答えをお持ちでしたら、こういう方法もあるのでは、という代案を出してみてはどうでしょう。新人やわからない人も少し変わるかもしれません。 ②上長報告及び改善の場を設ける ちょっとめんどくさいかもしれませんが、これで改善されるならポンポン侍さんのストレス軽減に繋がるのでは。 ③報告用紙やヒヤリの書式改善 なぜその事象が起こり、どういう対策が必要かを書類にまとめる際、細部化すれば嫌でも逃げに走れなくなります。 指示の明瞭さを求めるのであれば、上長相手ならばその件についてわからないという体で改善案の質問。改善がなければ、別の上長に報告するのが賢明です。部下や同僚相手なら、やはり具体性や代案が必要かと思われます。 イライラは多かれ少なかれありますが、ポンポン侍さんが少しでも働きやすくなれば。と思い偉そうにコメントしました。すみません。 私も毎日イライラ止まらないので、お気持ちはとてもよくわかります!!!!

2021/09/02

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

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