「ユニットリーダーになってほしい」と現在のリーダーに言われました。今は...

Question

「ユニットリーダーになってほしい」と現在のリーダーに言われました。今はただの介護職員です。ユニットリーダーの方にお聞きしたいです。よかった事、大変な事。苦労している事などありますか？私は結婚を控えており、リーダー職を結婚後続けていけるか不安です。

yam · Answer

お疲れさまです。結婚をお控えとのこと、おめでとうございます(^^)私もユニットリーダーをしています。私がリーダーになった時はすでに子どもを2人産んでおり、仕事と家庭を両立しながらの業務でした。今現在第3子の育休中です(´∀`;)私の施設はユニットリーダーの上に副主任、主任、課長といるので、そこまで責任が重い役職ではないです。ですが、ユニット利用者の情報の把握や他職員のフォロー等、周囲からはリーダーという眼鏡で見られるので気を遣っています😅ライフステージが変わると色んな悩みはつきものですよね💦リーダー職をやること自体は嫌ではないですか？もし意欲があるのであれば、一旦やってみるというのもアリだと思います🙆‍♀あまり回答になってませんが、、(￣ロ￣lll)

介護魂 · Answer

管理者ですが、参考になればと思い投稿させていただきます。私は、男で管理職でありながら、育休を1児の時は３ヶ月、2児の時は4ヶ月取得しています(笑)育休など、長期の休みは、現場こらの驚きはありましたが、家庭メインの性格だし、妻に負担をかけすぎて離婚になったら「仕事が悪い」なんて言い訳しても、虚しいだけですからね。要は、さんあゆさんの気持ち次第で、こたえは変わります。私は、基本は仕事も家庭も大切にしたい為、人事課と事前に(相談という体で電話をし)ある約束をしました。それは、男女参画時代時代のモデルケースになること。具体的には、部下が男であっても、管理者であっても、育休を取得しても良いというモデルになることです。そうして水面下で、人事課を味方につけつつ、育休を取得したら、つつがなく取得出来ました。働きつつも、公私の「私」の部分を大切にする働き方は、あって然るべきです。しかし実際はできてる人は少ないのが現実です。だからこそ、さんあゆさんも悩まれているのだと思います。「私」を大切にしつつも「公」が務まるということを、様々な提案と方法で「公」側に伝えれば、周囲の反応も一変します。ファイトです！

まーたん。🌻 · Answer

こんにちは！私は二人の子供を育てながらユニットリーダーをしています！ユニットスタッフ一人一人の話を聞きながら全体の動き見ながらとリーダーになってからの仕事は多くなりますが、自分のスキルアップのためと奮闘しています。周りのスタッフにも家庭の事情等話して理解を頂き、色んな場面で助けてもらいながらリーダー3年目をむかえます！大変な部分も多いですが、いい経験になりますし、スキルアップにも繋がると思います！少しでも頑張ってみようと思う気持ちがあるなら、やってみるのも手かなと思います！ダメだった時は、またその時に上司へ相談等でいいと思います‼️