「きょうの介護」のお悩み相談（2ページ目）

利用者と家族の面会時、家族に食べ物の持ち込みを禁止しているのですがそれでも持ち込む家族がいます。 どうしたらよいか

家族

食事を食べていないと不穏になる利用者の対応どうされていますか？色々試してみましたが何をやっても無理です。最終的には杖を振り回したりと手がつけられません。

不穏食事

物盗られ妄想がある利用者の対応はどうすればいいでしょうか。あなたが盗ったの見た、警察に通報する。などと不穏になるためどう対応してよいかわかりません。

警察不穏

特養で、C型肝炎ありかきむしり、またオムツ外しがある方がいます。 最近、白寿というレオタードみたいな物を使用し少しでも掻きむしり、オムツ外しが減ればという事で導入しましたが全然ダメでした。 身体拘束まではできないため、ミトンやつなぎ服は使用出来ません。 どの様な対策をされていますか？

肝炎身体拘束特養

お久しぶりです。なんと整形受診したら、椎間板の、一番潰れてるのと四十肩になりました。左半身痺れて寝れません。介護大好きなのにどうしよう😭

モチベーション介護福祉士人間関係

排泄物が制服に付着したとき、皆様はどのように対処していますか？私は一度排泄物が付着した制服はきたくないので破棄します。常に気を付けていますがたま～にそういったことが起きます。

制服

皮膚が弱く剥離ができておりあらゆる対応を上げていますが、それでも剥離の事故が起きており、対応が浮かびません‥。 離臥床時剥離ができないかの確認を行うぐらいしか浮かびません‥。どうしたら良いのやら

ヒヤリハット

来月からマネージャーと営業に行くことになった😌 「どこ行きたい？ドライブみたいな感じだよ」って 笑 言葉はユルいけど現場と経営 両方に携わってて我流ではない､正しい知識と技術を持っていて､口だけじゃなくて誰よりもやる事しっかりやってる人だから尊敬してる｡ 今までこういう上司いなかったな｡出会えてラッキー｡ こういう人がいる職場にこれたことが今後自分の大きな財産になって来ると思う｡ たくさん吸収させてもらいます

上司転職職場

事務所で仕事をしている時に、向こうからレクの声が聞こえてきた。 皆さんの趣味何ですか？と職員が聞いてたら、お花が好き。カラオケが好き。と色々。 その中で、私の趣味はバクチを少々って。 ちょっと笑ってしまった。

レクリエーション

現場あるあるで 認知症が結構進んでいて、気分により拒否もあるおばあちゃま から ケア後「お姉さんが居るから、こうやっておれるよ(居れるよ」とニコニコ顔で言われて キュンキュンしました(*^^*) 認知症が進ん出いるので、会話もチグハグで半分くらいしかいつも成立してませんが(笑) こういってくださる方が居ると、認知症の方でも 信頼関係が出来たのかなって嬉しく思います。 正直クリアな方の 上辺のありがとうより、認知症の方の忖度ないありがとうの方が私の心には刺さりますね。 こういう時 く長年グルホで認知症ケアやってて、良かったなって思いました*\(^o^)/*

認知症ケア

皆さんは仕事の制服家で洗ってますか？ それとも仕事場で洗ってますか？ 私はお家で洗います。 そもそも業者の人が洗うなんて私の施設は ないです、だから驚きました。 もう少しで合否ですねドキドキ💓

制服施設

日の出とともに起きてくる利用者がいます。転倒リスクが高く、7時すぎまでは居室でやすんでいてほしいのですが…なかなか難しくなにかアドバイスあればお聞きしたいです。また、遮光カーテンなど使っている施設ありますか？

ヒヤリハット施設

認知症の方に対応するとき、何度も同じことをうったえられる時に〇〇さんの病気は忘れてしまう病気だからね。はだめなのでしょうか？ 対応なんてマニアル通りにいかない、何がうまくいくかなんて伝えてみなくてはいけないのに。 今日施設長に認知症の人にいうなんて人として疑うといわれました、もともと施設長自体が認知症馬鹿にする発言をさんざんしてるのを聞いてきたので驚きと腹立たしさで心がモヤついてます。

認知症人間関係ストレス

ユニット型特養に勤務しています。 掃除の時に手すりを拭くのですが、普通はアルコールで消毒を噴霧してタオルで拭きますよね。 そこでは、「トイレットペーパーで拭いてね」と初日から教えられました。 トイレットペーパーで拭くと、すぐにボロボロになって紙を何回も使用してしまいます。 次の日におかしいと思ったのでリーダーさんにそのことをお伝えするとトイレットペーパーでいいよ、タオルだと汚れてめんどくさいしと言われました。 うちの会社の考え方として、物を無駄にしない、大切に扱うということなのですが… トイレットペーパーは限りある資源です。 もったいないなと思いながら拭いてます。 やっぱりリーダーの言うことには従うべきですか？

ユニットリーダーユニット型特養

上手くいかない毎日で仕事をしていても凹む毎日だ 周りから叩かれても無理のない‥ 明けで水分が気管にはいってしまい吸引 苦手な看護師が日勤で「事故」と言われ意見はわかったけど色々な人に話して意見聞いてから対応決めたらって 相談してみたら良いのでは?こんな事故があってといえば良いのって 最近、仕事をしていてもミスばかりで凹む毎日だ‥立ち直りたくても立ち直れない‥

暴力ヒヤリハット夜勤明け

うちの利用者様で夜オムツ使用されている方がいらっしゃるのですが、その時にオムツの中にパッドをお腹のところに横向きにセットするのですが、これは意味があるの？何か効果があるのですか？ 以前の職場でもやっている夜勤者がいましたが、理由を聞いてもはっきり答えてくれません。 わかる方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。

オムツ交換

訪問介護師です。 利用者様から、物やお小遣いを勧められた時にどう断りますか？ いつも断りますが、一年経った今でもネチネチ言われます。 いい断り方があれば教えて頂きたいです。

訪問介護ストレス職場

お風呂を怖がって入らない方に対してどんな対応で入ってもらってますか？ しっかりしていて自立されている方なのですがお湯が怖いと言って最後の入浴からもう1ヶ月過ぎてしまいました…… 以前はそこまで拒否することは無かったのですがどんどん間が空いてとうとう月2で入っていたのが月1になってしまいました……数名で説得して今日は足浴だけ成功したのですが拒否が強く、足以外は洗えなかったです😰 皆さんどんな声掛けや対応されているのでしょうか??

声掛け入浴介助

お疲れ様です！最近不思議なことがあり!?過去に認知症対応型グループホームに面接した時に服装は新品で行きました！いきなり面接の人に服汚いたねとか別の服 自宅にあるの とか言われ. これって嫌がらせ!?うちの認知症対応型 グループホームでやる気あるの?次がダメなら他の施設 考えているよね！なぜうちの施設 志願したの!努力しなきゃ!だいだいたい履歴書の住所の漢字が間違ってるよ!/ これってあってるう?別に関係ないし自分自身 断る理由 考えました 断る理由 考えました,是非ダメなら 辞退します!最終手段使うことになり自分が住む 認知症のカフェに 通ってますと言ったら話が変わり試用期間3ヶ月間 で是非来てくださいと !開き直り来て!辞退しました!服装で 見た目 判断しないで人柄で判断してください！

いじめパワハラ面接

うちはグループホームなので医者は常駐ではなく2週間にいっぺんきます。肩がいたい、苦しいとの訴えがあります。そのたびにスタッフが湿布をはったり傾聴したりその人にかかりっきりになります。湿布も熱をもつと熱いからとすぐ剥がしてしまい困っています。手伝いをお願いするも肩こりがしぶまれます、夕方人が減る時に言われるとこっちも感情的になりそうになります、どういう風にたちふるまえばいいでしょうか？

グループホームケアストレス

今日から現場入りです。 これから担当になるであろう利用者さんは 90代､認知症､気管切開で呼吸器の為喀痰吸引必須､胃ろうをお持ちの方という情報。 「初日からバリバリ医療的ケアかよ！なんか難易度高そうだし！」と思いつつも勉強出来るいい機会なので困難を楽しんでいくスタイルで頑張ります。

胃ろう喀痰吸引訪問介護

施設にはプラスチックのヘアブラシしかなく、職員も手袋をしてるので、とけばとくほど静電気で髪は逆立っていく。オイルとかヘアケア商品も購入できないのでなかなかな感じ。 こういうもんだと割り切っているけど、自分なら嫌やなと毎朝思う。

ケア施設職員

勤務5日目、オンラインを使用して自宅でのオリエンテーションです。 今月だけで全国で70名近くの方が正社員として入社したらしい。 オンラインで管理者合わせて100人以上の参加｡勢いがすごい｡笑 印象に残ったのはビジネスとソーシャルビジネスの違い｡ 介護＋ビジネスと聞くと嫌悪感を抱く人が多くどこか慈善活動のような感覚を持ち合わせている人が多いという｡ だけどこの業界の低賃金という現実問題は無視出来ない為､利益と社会性のバランスが重要だということ｡ ビジネスは会社の為に利益の最大化を追求するのに対してソーシャルビジネスは利益と社会性のバランスを重視しつつ、この利益を社会課題の解決の為に再投資し続けていく事｡ 社会課題とは行政や今の介護業界でも手が届かず、ケアを必要としている方達が沢山いる事。 それらの解決に向けて手を差し伸べていく事｡全ての人に必要なケアを届ける事｡ そこには人材確保､資格の取得援助(ケアの質向上)､研修コスト､待遇改善等も含まれている。 だからこの会社は給与が多いのか、こんなに研修の時間を設けられているのかなるほどなと思いました。 働く人達にしっかり還元していき、社会課題の解決という明確な目標がある筋の通った会社だなという印象。

入社正社員

凹む‥‥夜勤明けでやらかしたわ‥‥食事中止になっているのにヨーグルトをあげてしまった‥申し送りでは言われてなく自分の聞き取りミスもあり‥確認不足のミスで起きた事故‥相談員と看護師はお互いのケアレスミスかなぁって 上長は申し送りで言うた言うてないのになるからそれはお互いのケアレスミスと言うでくれだが‥ ただ‥ツコム看護師は聞いてくるだろうとは思う‥

申し送り相談員ヒヤリハット

1日目が無事に終わりました。 脳性まひを患っている方が講師としてお話してくれました。 この方も日常的にヘルパーを利用している為、説得力ある利用者さん目線のお話を聞きました｡ 「私達利用者はヘルパーさんに何かあった時､責任取れるわけじゃないので何かあった時は迷わず自分自身の心身を第一に行動して下さい｡」 という言葉も印象的で記憶に残ってます。 昔は障害を持つ人が生まれた家庭を哀れみ「恥」だと決め付けて外に出さない､存在しない事にしたり､最悪首輪をして柱に括り付けているような家庭もあったそうです｡ 制度も整っていなかった事から障害を持って生まれた子供を殺害してしまうケースが多発｡障害児を産んだ親に同情し刑も軽くなったそうだが生きる事も死ぬ事も選べず殺された子の気持ちはどうなるんだろうか｡ そこから障害を持つ方達が集まり会が立ち上げられ身を投じて訴え続けて来た結果､やっと社会と制度が少しずつ変わって来たと｡ 身体拘束が禁止されたのもたった20年程前の話｡ それまでは身体拘束が当たり前の時代だった｡身体拘束を政府が推奨していた時代があった｡ 自分の意思で地域と繋がり､社会と共生している方達を目の当たりにして今までの施設での価値観からガラッと変わてきました。

講師障害者施設ユニット型特養

今日もお疲れ様でした。 最近、人手不足を感じて、ドタバタ💦 ひとつひとつ心を落ち着かせて仕事をするを心がけて。 ふぅー、プライベートを充実させたい。 何かないかなぁ〜 頑張って1歩進んでみらんと、なんにも始まらんって自分に言い聞かせてる。

人手不足

今日で初勤務、研修だったわけですが各地の新入社員が集まり衣服の着脱、オムツの当て方から経管栄養､喀痰吸引を看護師､上司が直々に指導してくれました。 自分は基本の復習という形になるけど現場に出る前にこういう時間を設けてくれるあたり、未経験者にもかなり親切だなあと思った。 大体の施設はとりあえず現場に出されて見て覚えろですよね🙄 来週はZoomで自宅で喀痰吸引と経管栄養の研修に実地研修。実務者研修の演習以来なので3年ぶり。あの医療的ケアをまたやる日が来るとは😂😂

喀痰吸引指導ケア

プライドがヤケに高い新規男性入居者様、車椅子使用なのに居室に戻った途端「こんなもの使わないからいらない」と車椅子を居室に置くのを嫌がったり、(※かといって居室内フリーでは無い)あとトイレ使用時パット確認の為に 「申し訳ありませんが、汚れてないか確認させてもらってもいいですか？」と伺っただけで「冗談じゃないよ！女なんかに見せてたまるものか」と怒鳴るのはやめて貰ってもいいですか？女だからって言いますがうちの職員はほぼ9割女性職員なんですけども…。今後介助に入るのが憂鬱だなと思う今日この頃。

ケア人間関係ストレス

毎日忙しくてあっという間に週末です。いつもいく訪問先で支援しますがなかなか細かい注文があり、グループLINEなどに入ることを強要されます。それって普通でしょうか？あまり乗り気ではないです。

ケア人間関係ストレス

訪問介護者です 介護保険外の支援を頼まれました。 しかし、介護保険外の支援はしていないと話すと別の会社を紹介してほしいと言われました。 みなさんはどう乗り切りますか？

介護保険仕事紹介訪問介護