「理不尽」のお悩み相談（13ページ目）

ゾッとしたので聞いてほしいです。 ある患者さん(A氏男性、認知症、車椅子自走可、自分で食事可、介護拒否あり)が昼食時に談話室のテレビで虐待のニュースが流れて、他の職員が「虐待なんて怖いねー」とA氏に話しかけたところ、「俺も虐待されてる！」他職員「誰もそんな人いないわよ、優しいじゃない」と言うとA氏「かずぱんだや！あいつは、ホンマに意地悪やー！」と言ったらしく、夜勤で出勤した時に、この一連の流れを他職員から報告されました。特に上司とかから注意を受ける事などは、ありませんでしたし実際に周りの人もイヤイヤイヤみたいな雰囲気でしたが正直、A氏との関わりが嫌になりました。ちなみに虐待にあたるのか？と思った事は、自走できるので自分で頑張って談話室まで行こうねと声かけしたら、「うるさいわ！はよ押せやボケ！」と言われたりするので少し前に行き、自分でできることはしないと元気なくなるよと言った事や、移乗時に柵を掴んで離さなかったことに気づかず引っ張ってしまう形で移乗しそうになり「痛いー！殺される！」と叫ばれたり、食事の際のエプロンを巻いてあげようとしたら「お前はそうやって首を絞めて殺す気だろ！」と叫ばれたり、、、他の職員の時にも同じような介護拒否もあり暴言もありますし僕の名前は名札で覚え、何かあれば「かずぱんだは悪い事をする！俺をいじめる」と叫びます。他の職員にも同様の介護拒否があるし、正直イチイチ気にしてられないし夜勤時は代わりに対応する人なんていないし普通にケアにも入って、機嫌が良い時のA氏は「お腹すいたやろ、これ食べ」などと自分の食事を分けてくれようとしたりする可愛い面もたくさんあるので全然、苦では無かったのですが、やはり他の人の前で名指しで、そんな事を言われたりすると嫌やし、万が一そういう人と理解していない人が聞いたら本当に怖いし関わりが嫌になりました。 こういった場合、みなさんどう対応してますか？ 自分で頑張って嫌な時も優しく対応してるのに、ここまで言われて少しへこみました。

虐待理不尽暴言

大阪医科大学の労働裁判で 正規職員でない方に賞与を支給しなくても いいという判決が出ました。 皆様に質問です。 正規職員でない雇用形態で働いて 理不尽だなと思うことは何でしょうか？ 私は今勤めている施設で 家族手当や住居手当など労働に 関係ない手当が正規職員のみと いうことが納得できません。

理不尽手当家族

お疲れ様です。皆さんの職場の残業パターンを教えてほしいです。 ①原則、残業は推奨されていない！お互いに声を掛け合って定時上がりを目指す！ ②残業はあるけれど、きちんと残業代が出るし、申請しやすい。 ③申請すれば残業代は支払われるけれど、申請し辛い雰囲気。 ④サービス残業横行中。 ちなみに、うちは④です。定時過ぎても仕事をしています。しかも、みんな嫌そうではありません。そういう雰囲気です。 今までの職場は、①②③のいずれかだったので、戸惑っています。 緊急時は別として、何もない日でも仕事を巻けるのに巻かず、定時を過ぎても仕事しているという感じです。休憩も1時間取りません。 職場は好きですが、周りに合わせて毎日定時をサビ残で40分位過ぎるの雰囲気は辛いです。

理不尽残業休憩

明日夜勤明けに、上の人に呼ばれる😭 またいろいろ言われるんだろう😵 メンタルやられる

理不尽グループホームストレス

今日は夜勤😵 夕方から頑張らないと。 最近働く意欲がなくなった😩

理不尽グループホーム夜勤

今日は夜勤😵 きっとまたイライラMAX😭 7日に職場の人にいろいろ言われ、メンタルやられた😩

メンタル理不尽イライラ

やだなぁ…今日の夜勤のクレームコンビ。空気重いから話す事ないし。まぁ何か理不尽よりな発言や行動があれば、明日主任が担当エリアに早番で来るから、究極そこで報告するけど…。必要最低限以外喋らず、マイペースに終わって帰ろ

理不尽夜勤人間関係

なんだかなぁ 愚痴になるんだろうなぁ サ高住で訪問(入居者と外部訪問介護)と入居者様の食事などのサービスを掛け持ちしています 訪問介護の新規が入るとそちらに回され サービス勤務を削られ勤務時間が短くなります 当然パートなので給料は減ります 外部訪問は決して嫌いではないのですが 勤務時間を削らないで欲しい 常勤(社員)はサ高住内の訪問介護のみ 腑に落ちない

理不尽サ高住パート

以前から何度か投稿していた 嫌がらせ常習犯の先輩の話しです。 何の改善もないまま時は過ぎ 先日、心身ともに疲れて遂に 仕事を当日休みしてしまいました。 その前日には理不尽に 仕事上の小さなミスをこんこんと 嫌みや暴言混じりに注意され 言いたい放題、自身は仕事をサボり 私は休憩をほぼほぼ奪われた。 ステーションという一番目につく場所で 巻き起こった出来事 多くの人が目にし耳にしながら 誰もが素通りしていた。 休んだ次の出勤日から、会社の反応がおかしい。 周囲から察知されたのか 現状を知る誰かが動いたのか 真実は分からないが かなり上層部までが声をかけてきた。 何が起こったのか理解出来ないいまま 今の現状や今後の対応などを 話す機会をもうけられ 会社全体の動きが急に路線変更していく。 今はまだ何か特別に苦しい状況が 変わった訳ではないが… 何かざわざわする。これがよき予兆なのか 悪い予感なのか…。怖いです。 出勤日が憂鬱でたまりません。

いじめ理不尽暴言

皆様、お疲れさまです。 皆様に聞きたいのは 理想の上司像です。 こんな上司ならいいなとか こんな上司になりたいとか です。 私は｢理不尽な思いをしないと一人前｣なんて 考えないで理不尽な思いを部下にできるだけ してもらわないマネジメントのできる上司に なりたいです。

理不尽上司職員

今日で今の最低な職場も終わり！ 今日最終出勤です！！ あんなけボロクソに言われて、理不尽な事されたけど、 ちゃんとお礼のお菓子をもっていくあたり、ちゃんとしてますよね？？？ 本当に大きい職場やからこそ、自分の階だけじゃあなくて、違う階に持って思って買ったら五、六個なってしもーた。 出費。

理不尽職場

怒鳴ったことなんて人生で一回もないのに最近3回も職場で怒鳴ってしまった。 どれも問題のあるスタッフとか理不尽なこと言ってくる中国人スタッフに対してだけど… そのうち利用者や普通のスタッフにも怒鳴ってしうんじゃないかと思って怖い。 助けて欲しい。

虐待理不尽トラブル

朝から理不尽に怒鳴られました‼️ ヤバい、動悸が激しくなってきた‼️あの 利用者受け付けなくなってるかも‼️ 自立型なのに、利用料もとらず、なんでもやり過ぎて、介護付きケアハウスと勘違いさせてる。 施設長、暴力も職員にふるい、何でも職員にやらせ、それでも当たり前だと思ってる利用者をいつまでおいておくんですか❓️ 退去させる理由がないって、なんですか❓️ どこの施設もそんな感じなんですかね⁉️ 私たちは、給料貰ってる奴隷じゃありませんよ😒💢💢 こっちの心が病んできてます‼️

理不尽施設長トラブル

こんにちは。初めて、投稿させて頂きます。 今年の二月、病院系列のグループホームに入職し、恒例の、新人イジメ的な事を、経験10年目にして、初めて経験しました。入職してすぐ、経験者ということもあり、介助の仕方を口で説明。上手くいかないと、仲間通しで集まり、コソコソ…、1週間経つと、今度は、やることなすこと、指摘。遂に…動悸、目眩、恐怖を覚え、職場の敷居を跨ぐことさえ出来なくなり、友人に「病院いきな！」と言われ、心療内科へ。適応障害と診断され、1ヶ月の休職。その後、辞めようと思ったのですが、所長の熱い説得により、復帰したものの、半年頑張ったのですが、長く務めている職員達の昔起筆のルール。仲間意識、利用者に対する暴言、よそ者は、なかなか受け入れて貰えなく、潰れ、この9月15日に、再度、適応障害の診断で退職しました。 私は、50過ぎの年配者です。が、転職したら、ゼロからだとおもって、職に徹しています。が、人も仕事形態も違う場所で経験者だから扱い。失敗すると、その場はニコニコ、影で味噌クソ、それが、耳に入る。限界でした。 介護、やめた方がいいのでしょうか？ 私自身は、体が動くうちは、高齢者の役に立ちたい。

いじめ理不尽暴言

現在、ショートステイで働いています。そこの介護課長(現場のトップ)がワンマンでリーダーや介護主任を含め現場の職員は意見や反論が言えない悪しき環境にいます。 皆、介護課長のことになると似たような不満が挙がります。 でも、誰一人その悪い環境を変えようとせず(実際は介護課長に逆らえない所がある)現状維持な感じです。 つい先日、介護リーダーに現場の声をまとめて施設長に言って欲しいと伝えました。ですが、そのリーダーも気が弱く頼りにならない。恐らく、言った所で現状は変わらないだろうなとは思っていますが何も行動しないよりかはマシと思いリーダーに言いました。 自分でこの悪い環境をどうにかしたいとは思うんですけど、なんせ一般職員なので力(権力)がない。泣 最終時には力を持った人(リーダーや施設長)に頼らざるを得えない。 もしこのまま上の人に言っても環境が変わらないなら転職を考えてます。 皆さんならどう考えどう行動しますか？

理不尽ショートステイ施設長

仕事しない人が辞めた。その人は男性スタッフ受けが良く、何故か評価が高く守られていた。後日私いないで回ってる？と連絡きてとても不愉快でした。直後、上司に連絡取ってる？今度遊びに行くの？と聞かれた。正直気持ち悪いなと思ってしまった。仕事している人達が評価されないで悪く言われ、仕事しない人の方が守られ評価高いって。男性スタッフに受けが良いからって余りにも理不尽だな。としか言い様がないです。今までの人間関係が恵まれてたのか…こんな事なく、この職場だからなのかもう訳わからないです。自分の中の仕事観が崩れ、もはやストレスしかないから転職するか悩んでます。

理不尽転職人間関係

長文ですみません。 単なる愚痴です。 先日、利用者を車椅子からベッドに移乗する際、腕を噛まれました😱 その時は、赤く歯形が付いて、ヒリヒリしてました。今も歯形が赤く付いて、周りが青タンになっています。記録に残しましたが、まぁ、みんな、笑いながら「大丈夫〜」と言うだけで、誰も事故報告書いた？って言いませんでした。まぁ、書くつもりも無いですが、なんか、理不尽ですよね。職員が不可抗力で利用者に怪我をさせた時はこれでもかって言うくらい追求されて、問題視されるのに。認知症とはいえ、明らかにわざと噛もうとして噛んだのに。介護士をしている以上仕方ないとは思いますが、モヤモヤします。しかも、記録を読んだ意識高い系のPTからは、「どうしてそうなったんでしょうね」と明らかに介助側に問題があったような言い方をされました。確かに何か気に入らなかったのでしょう。声かけの仕方、移乗の仕方、私にも非があったのでしょう、、、いやいやいや、やっぱり納得いかんわ笑

暴力理不尽ユニット型特養

サ責から連絡があり訪問介護利用者さんから苦情が入ったと ・電子レンジに物を入れっぱなしにして出してくれなかった ・帰り際電気を消してくれなかった ・30分以上遅刻してきた それも3日も前の訪問のときのことらしい そもそもそこのお宅に訪問して電子レンジ触ったことないです.......てかあの散らかりまくった台所のどこに電子レンジがあるのかさえ知らない 室内の電気は帰る時に消すかどうかは毎回確認して消しても消さなくてもリモコンを必ず枕元に置く どんな事があっても遅刻はしないしその方5分遅れただけでもスグにサ責に電話してくる人なのにその日はサ責に連絡なかった 苦情はケアマネに本人が連絡をしてきたらしくケアマネがサ責に連絡があったとの事 3日前の苦情だったが一昨日も昨日も今日も訪問行ったけど何も言わなかったんだがなんでそんな苦情をケアマネに言ってきたのかわからない 介護士から訪問拒否ってできないの？ 私何もしてないのに謝罪しなきゃいけないの？

理不尽トラブル訪問介護

ほぼ同期の年下くん。こいつのミスを被ってやったり、仕事のカバーなんやらしてたのに、なんでこいつが昇格してんだ？なんなんだこのモヤモヤは。初めて怒りで手が震えた。

昇格理不尽管理者

皆様、お疲れさまです。 友人が看護師とチームで仕事をしているのですが、 １、介護士である友人に対する話し方がすべて上から目線。 ２、看護師と同じレベルの仕事を求めてくる。｢あなた、勉強する気あるの。私は必死で勉強してきたんだから、あなたもできるようにしなさいよ。｣と言われる。 ３、看護師控え室にこもることが多く、利用者について報告するといつも｢そんなこと報告しないでもらえます。あなたは判断もできないんですか。｣と言われる。 すべての看護師はそうではないようですが、結構いるので対応に困ると言っていました。 皆様は看護師と仕事するときに困ったなと思ったことはないですか?また、福祉現場で働く看護師の人は介護士の人と仕事するに当たって配慮していることなどありますか？

障害者施設理不尽パワハラ

日勤から夜勤に変わりました。 激務です。 25人近くをたった一人で起床介助、排泄介助、利用者対応、朝食誘導、更衣介助、パソコン入力、汚物処理、バイタル測定、洗い物回収を助っ人なしで1時間程度でするよ言われます。 朝方、夜勤から疲れてるピークの最高の時間に一人です。 　入社したばかりで、訳も分からない時点で2日のみ教わり、以後ひとりっきりでと…コールも 特定の部屋以外聞こえませんし、聞こえても対応出来ません。 しても仕事が遅れます。 入社6日目…夜勤経験はまったくなしです。しかも 初心者で！ 普通ですかこれ？ 拷問に等しくないですか？　 有料ですよ

排泄介助理不尽未経験

楽してる奴が笑って頑張ってる人が鬱になるて理不尽だよなぁ。

理不尽

「私で良ければ話してくれて良いんだけど、(上司だから)"また言い付けてる"って言われるよね…」って。。。 ここ暫く御叱りと私への不信感に傾いていたので、その言葉と、「(私に)良い所が沢山ある」と、言って下さったので、気持ちが軽くなった♪ 先日の件の弁明を手紙にしたためて渡したら、右斜め45度から見られてたのが、優しい言葉に変わってて、ようやくホッとした。 (同僚職員にパワハラされたり殴られたって)愚痴が外部に漏れると、(施設の悪い噂が立つ)から気をつけてくださいねって話なんだけど、漏らさ無い人って誰だろう。芸能人が友人知人から週刊誌に、ネタをリークされるのを思い出してしまった(｡-_-｡) それにしてもあのNS(｡-_-｡)自分から態々聞き出しておいて、しかも盛られた話を、そのまま「話を聞いてるとどうもmeさんの話みたいで、、、」なんてあたかもインシデント発見しましたみたいに、私の上司や古参やNS仲間に告げ口して、私が言ってた事にしたけど、何が面白い？施設警察か？ 採血の日、手やら腕やら色々な所に青タン作って。何人も痛い痛い言うてたぞ。私は言わんけどーー！

インシデント警察管理職

仕事、舐めてるでしょ？ と、古参に言われる。 シフトで月半分は、ホットタオルも、エプロンも、掃除も、ゴミも、テーブルやトイレの除菌も済ませて頑張ってる。 今朝、タオルがカラカラなんは、仕事、舐めてないんかな？　5人出勤しとって、誰も確認してないのは、どうなんかな？ 私が困った事は、黙って何とかしとけって。他の人が絡んだ事は黙ってやしない。

理不尽パワハラ先輩

えーっと、えーっと… 某管理ソフト、駄目だね！ 辞めた奴に、めちゃくちゃ改ざんされてて、 修正に3時間掛かった！ 入力後、弄った人の名前に変わらないと駄目だよ？ リーダーのも、デタラメされてた！ 業務外でとお達しで、無給だしw 疲れたあ〜まだ、交感神経優位

理不尽記録先輩

職場の人が、正社員だから、やらないといけないんだよってキツく言われるんですけど、皆さん、言われたますか？ あたし、結構そうやって言われるとストレスで😭 腹立ったりするし、そうやって言うなら、やれば良いのにって思うんです。 あたしの職場はみんな年配が多く、あたしが言っても、正社員だからって言いくるめられ。 あたし以外の職員みんな腹立ってきて。 特に管理者によく言われます。 管理者は事務所でずっとパソコンの仕事しかしないし。何も出来ない人です。

理不尽管理者グループホーム

もう、今の施設(会社)… 疲れた❕ やっぱり、法人施設の方が、現場の職員の気持ちはわかってもらえるのかなー？ 夜勤時、職員１人対利用者最低10人 寝たきりの方のオムツ交換時の時、眠剤投薬の利用者さんが不穏で動き出した事故の時、ケアマネからの一言で、やる気を無くしてしまった。 「センサーが鳴ったら、オムツ交換しててもセンサーが鳴った方が優先だね(笑)‼️」 優先って、何？ ケアマネは、優先付けて 仕事してるん？ だったら、もう少しまともな、ケアプラン制作してみな！ 計画書も、毎回同じ内容‼️ 日々状態は変わってるんですけどね‼️ 糞みたいなこんな会社、年末のボーナス貰ったら辞めてやる‼️

ケアプラン理不尽不穏

私の働いしてる事業所では、3店舗ぐらいある放課後ディです。 生活が苦しくて、転職の意向を社長には、伝えたら、自分の店舗より、他の店舗が先に知っていました。私は次の仕事が決まってから伝えようと思っていたのに、社長がみんなに伝えていました。それはありですか？？

理不尽転職愚痴

ホットタオルが、空っからに乾いていたので、覚書を置いといた。(1人だし、手間だったので) 古参が見つけて、「これどうするつもり？こんな小さい事一々言われたら、気分が悪くなるでしょう？」 私「…はい、すみません。分かりました。」 でもその直前に、 古参「エアコン何で除湿にする訳〜？皆んなから言われたでしょう？何で何度もする訳〜？」 私「入居者さん寒いからですね…」 古参「じゃあ、温度上げれば良いじゃない！」 毎日湿度、70%以上あるんだよね。不快指数⤴︎やん。 ".除湿は良くない".とか".使わないで"とか聞いてないのね〜。 それって、黙って冷房にすれば良いのじゃ？？ 小さな事じゃなくて、大きな事か、中くらいの事なのかな？？？きっと、そうなんだよね？？(´･ω･`)

理不尽パワハラユニット型特養