「理不尽」のお悩み相談（13ページ目）

現在有休消化中です。 こんなご時世の中辞めてよかったのだろうか⁉︎私の選んだ道は正しかったのだろうか⁉︎と思ったけど辞めてよかったかな？とつくづく思う。 だって ・利用者の対応なーなーなとこあり。 ・ちょっと問題ある職員放置。 ・夜勤増やしてくれなかった。(私がリーダーか主任に言えばよかった話。でも言いにくかった。) ・看護部長に辞める事伝えて結果待ちと言ったら「落ちろ〜」って思っとくわ！と言われる。 ・辞める前に主任に嫌味言われる。(過去の投稿参照) ・12月半ば頃辞めるの1月頭らへんなのに休憩室のロッカー人いっぱいやからって旧リーダーから私物のけといてと言われ強制撤退される😇💔泣 通勤遠いのもあったけどもこれでよかったんだな〜 って思う。 もう当分は介護はしないかな。 あとは制服返して看護部長に挨拶しに行くだけ。 仕事はなかなか自分に合った条件が見つからず、、、😭💔

理不尽ユニットリーダー老健

長くなります、すいません。皆さん、どう思いますか?この間、午後の活動で、女性フロアに行った時の事です。いつもなら、夜勤者は他の利用者7人をみて、入所者の洗濯物を利用者3人とスタッフがたたむグループがあります。私は、洗濯物たたみの仕事をしていました。早出者は、下のフロアで活動なのでそのフロアにいません。私は、夜勤者がいるものと思い、洗濯物たたみ活動に没頭していました。洗濯物の収納を14時30分過ぎくらいから始め、5分以上経った時に、利用者がエレベーター前に集まっていたので、「夜勤者、下のフロアに忘れ物か客人対応してるのかな?」と思い、その間、残りの7人の利用者をプラスで見守ってました。5分経っても状況が変わらなかったので、「もしかして、このフロア、私1人だけ?」と言う最悪のシナリオを想像していたら、利用者に、「夜勤者のAさん、どこ?塗り絵したい」と言われ、そこで、最悪のシナリオ通りやと気付きました。利用者に「あと少しで終わりだから、広場で待ってて」と伝えました。私は、収納を終え、記録をしていると、遅出者が戻ってきたので、上記の事を全て話すと、ビックリしてて、夜勤者が利用者のケース会議に出てることが分かりました。夜勤者が会議に行くとは知りません。行くと言う声かけも聞いてません。私はパートなので、パートは全員、ピッチは、持っていません。ある利用者を１人にすると、利用者Aの物を取る、おもちゃで遊ぶ、利用者Bにちょっかいを出し、大声を出す。その声を聞いた利用者Cが不穏になり大声を出す、利用者Dの部屋に行き、余計なことをする、洗濯物たたみの部屋に行き、Aが机の上に乗り、利用者Ｅが大声を出す。それを見て、ある利用者は、大喜び。その利用者をスタッフルームに連れて入るのは言語道断。この地獄絵図を生み出さないために、私は私の仕事をしただけなのに、ヒヤリハット。しかも、そのヒヤリの表現は私が最初から知ってたと言う文言でした。納得いきません。正職の失敗を私の責任にされました。なので、セルフチェックシートで猛抗議＋事実を全て書きました。前にも、配置変更があったのにも関わらず、ピッチで伝えず、活動が始まり、そのフロアに行くと、平気で悪気もなく、謝りもせず「違います。戻ってください」と言うだけ。「パートを舐めるなよ」と言う気持ちを込め、それも、セルフチェックシートに書きました。夜勤者は副主任、謝らないのが部長です。皆さん、こんな副主任と部長がいてる施設、どう思いますか？

障害者施設理不尽介護福祉士

利用者さんの下剤の件なんですが、毎食後にマグ1Tが処方されており、さらに数ヶ月間do処方ってどう思いますか？どこも同じなのでしょうけど、体が下剤に慣れて出なくなるのは当たり前だと思いませんか？病院介護士上がりなので、腹立たしく感じます……。

予防服薬理不尽

帰りのミーティングで介護の現場経験の少ないリーダーが発した言葉…の愚痴💦 『オムツ交換の時間が長い。主に排便出てる人の。先にパッドの汚れてない部分で拭き取って、陰洗を勢いよくかけて、それを拭き取ればいいんだから。』 →それで終わる人ならいい。陰毛に不消化便がついてる。オムツから漏れ出てズボンから鼠径部から下痢便でべっチョリ。普通のオムツ交換より時間かかるよ？ もはや、陰洗レベルじゃない、シャワーレベル… そして看護師も排便コントロール下手くそ。毎日センノシドやら酸化マグやら飲ませて、排便がマイナスなったら、ピコ10〜15滴…そらそうなるわ💢ダム決壊ぐらい下痢便出るわ！ 『2人でやる必要あるの？』 →普通のオムツ交換では1人。2人でやるのはバリバリ認知症の交換してる隙に股を手で触って便付けてめちゃくちゃにする人に対して2人。 なんなら、触った後にその手をベロンチョ👅する人やっておるのに笑笑 私の仕事の要領が悪いのか？ 私の受け取りが悪いのか？ なんなら1人でやってみて下さい笑笑 見本を。 現場の1人にカウントされてるんだから、介護の仕事すればいいのに…一切やってくれない笑笑 生活相談員兼務してるから現場の仕事はしなくていいのかな？ 発言聞いて、モチベーションだだ下がり⤵︎⤵︎ 人は良いんだけど…そういうことポッと言うからなぁ。

排泄介助理不尽トイレ介助

仕事の流れが、(日勤業務など)一週間もしないうちにコロコロ変わり、意見する人が多く、みんなそれぞれやり方が異なったり言うことも、違って困っています。毎月のユニット会議で決まり、その都度やり方も変わってしまい安定性に欠けてると自分は思うのですが、こういう施設ってあります？自分は特養に勤めています。あまり考え一致が少なく、先生(言う人)が多いのが特徴です。資格所持者の自分は存在感ゼロな状態です。言いたい放題言ってますよ。まぁ自分がこの方がやり易くない？と意見しても聞かないだろうけど。

理不尽同僚愚痴

利用者からの言葉の暴力、精神的ハラスメントに悩むあまり仕事自体から逃げ出したくなってきました。一生懸命仕事しているのにジロジロ見られて聞こえるようにダメ出し、嫌味…。 我慢しないとだめですか？

暴言理不尽愚痴

私は、地方の老健で働いています。 法人なのに理事長の横暴が酷くて転職するか悩んでます。 基本給はそこそこいいのですが、いきなり基本給の中に処遇改善が含まれているって言い出したり、ベースアップ分を新しい手当ての欄に同意なく変更され月の給料が変わらないから的な事を言います。 しかも社内連絡の掲示板にて知らされるのですが、そお言った会社的に都合の良くない事はいつも1週間くらいで削除されます。 基本給が下がったのだから年収ベースで下がるし退職金にも影響あるから！ ボーナス少なくても処遇改善があるからそれで補填されるなんて事を言ってくる会社。 長く勤めてる社員に対して馬鹿にしてる様な対応する会社ばっかりなのでしょうか。

退職金処遇改善理不尽

体調を崩して、しばらく休めと職場から言われた。 復帰は体調次第のはずが、復帰日は勝手に決められ、時短で少しずつ復帰するといいよ！と言ってたが、いきなりフルで…しかも6連勤！ 公休日は親の病院の付き添いがあるから休みたいと言っても、病院に行く日を変更しろと… 病院ですよ？ 美容院の付き添いじゃないんですよ？ 自分は3連休で１日出勤、また連休… 言ってることが、3時間もすればコロコロ変わる 無資格の施設長。 コロナ禍なのに、 4人掛けのテーブルに4人座らせクリスマス会を実施。 利用者さんの数は50人超え。 どう考えても密な、職員何名かの自己満のクリスマス会。 しかも、利用者さんと言わずに［お客さん］て呼ぶ施設なんて、初めてだわ。 体調が悪いから休みたいと早めに←前日 に連絡すれば 急に言われても…との返事 は？ 具合が悪くなるのって、急に…でしょ？ ○月×日　私　具合悪くなります！ って言うのか？って話… 挙げ句の果てには、体調が戻ってなくても 出勤してこいと… 連絡済な事を 真夜中の2時にLINEしてきて、肝心な連絡事項は 誰にも伝えてない。 こんな人が我が施設のトップです。

復帰感染症理不尽

議員が会食してると言うNEWSが多々ありますね。 やっぱり…1番平和ボケしてるのは議員と呼ばれる人達だと思う。 こっちは食介するのにフェイスシールド、グローブ、マスク。食介終わって口腔ケア終わるまでフェイスシールド外せないし……。苦しい😢 国会閉じて正月休む？小池さんも言ってたけど｢ウィルスはカレンダーは持ってない｣って。なのに、正月は休む、ボーナスは貰う…。 医療従事者の事は何も考えてないみたいだね。 ぬるま湯に浸かってる誰かが用意した原稿を読むだけのスーツ着たおじいちゃん達こそコロナに気をつけて会食なりゴルフなり…頑張ってください。どうせコロナに感染したとしてもVIP扱いされると思うし、本人もそういう扱いされると信じてる気がする。 あぁーーーーーーー腹立つ😤

理不尽モチベーションコロナ

昨日の職場での会話に深く納得した事があります。 日本人の変質についてです。 今介護を必要としている高齢者は苦しい時代を生き抜いてきた方が多いので我慢や耐え忍ぶ自分なりの方法を身につけている方が多いと仮定した場合 この後高齢者になる方は自分達が日本を豊かにしてやったと自負している方が多くなり その後は豊かさに慣れた世代が高齢者になり その後は権利や自己主張が強い世代が高齢者になり その後は… そしてそれぞれの世代に利用者よりも怖い家族がバックにいる 今のうちにそれを見越した法整備をしたり介護職の社会的地位を高めたりしておかないと(高めても同じかも知れない)、介護の現場は今後ますます多種ハラスメント地獄になりそうな予感。。。 介護者の質も大切だけど要介護者の質も問われていいと思う。 間違ってるかな？

要介護暴力暴言

上司や同僚に理不尽な事や、納得いかない事で口答えや怒ったり、何かアクション（欠勤等）を起こしたことありますか？それは、どんな事だったですか？経験談を教えていただければ幸いです。

欠勤理不尽同僚

辞めるの1月頭らへんやのに休憩室のロッカー人いっぱいやからって私物のけといてと言われ強制撤退される😇💔泣 ひどくないか？笑

理不尽休憩ユニットリーダー

グループホームで働いてます。 今回粉瘤(ふんりゅう)オデキの酷いものが出来やっと休みが取れ掛かり付けの病院で見てもらったら直ぐにでも部分麻酔で取った方が良いけど家では大きすぎて他の大きな病院で手術をとすぐに手配してくれました。糖尿も在るので一泊してその為仕事を休む事になり電話したらホーム長にシフトを考えて出来上がってるのだから手術日を決める前に報告してホームといつ手術するか決めて欲しかったと言われました。病院の先生が直ぐにでも手術して取り除かないとリンパまで毒素が行ったら危ないよって言われてその場で決めてしまったのは私が悪いのでしょうか?家の父も糖尿病で病院に行ったら今すぐ入院して下さいと言われ一度拒否したのですが今入院しないと死ぬよと言われ渋々入院その後足がエソになっていて施し様がなく足を切断になりました。緊急入院でもやはりホームと相談してから入院しないと行けないのかと考えると嫌になります。もしもっと酷く病院も手術する日がホームのせいで無くて来年になったら、方胸取る事になったらと思うと怖いしもう気分が最悪です。明日入院して部分麻酔で手術してきます。こういう世界なのですかねこの仕事は?自分の体を犠牲にしてまずホームに相談。病院の先生は直ぐにでもと言われてもホームの方針なのでと、言わなくては行けないんでしょうかね。何だか納得行きません。

理不尽休み上司

以前祖母の事で投稿したのですが、またまた酷いことがありました。 母も強気で施設長に言いました。 叔母もあまりに可哀想だから施設を変えようと今動き出しました。 同じ介護職として耳を疑う事ばかり。 祖母は諦めモードでトイレに行きたいとも言わなくなって、面会に行ってもスタッフに見張られてるからと直ぐに帰って！と言うみたいです。 ちなみにどんな事があったかと言いますと、 スタッフに 「私、〇〇さんの事嫌いだから早く死ねばいいのに！」とか「早く、足！」とトイレ誘導の際麻痺でなかなか立てない足を蹴ったり、頭を壁にぶつけられた！と祖母は母に言うたそうです。 祖母が大袈裟に言うてるにしても酷いと思いませんか？(T ^ T) 施設長がスタッフに話を聞くと認めたらしい。 その後、祖母はチクった！とスタッフから見張られてると怖がっているのです。 　 なんかこう言うのってニュースやドラマの世界の話だと思っていましたが実際にあるんですねえ。 ホントショック。 早急に施設を探して貰って移らないと。。

ブラック企業暴力排泄介助

すみません愚痴です 職場の上司のことです(ちなみに♂) 今の役職についてまだ半年ちょっとだそうですが、新しく異動してきた人や新しい人には当たりが強いです それは仕方ないのかもしれませんが、今日理不尽なことで注意されました そもそも私の仕事ではないのですが、一緒にいた職員には何も言わず、私１人だけ注意されました 一応、すみません…と言いましたが、納得いきません もうそれなりに仕事もしているつもりです そんなに気に入らないなら、ここで頑張ってもやりがい無いなって思います いっぺんにやる気を失くしました 上司に変われというのは無理な話でしょうし、明後日からどんな気持ちで仕事したらいいのか… 悔しくて泣きそうです😢

理不尽異動上司

私は今年の6月に約7年間勤めてたデイサービスを退職し、新たなデイサービスへ転職しました。 何も介護業界について知らずに入った為、ずっと当たり前だと思っていた事が、とんでも無く非常識で酷い環境で働いていたのだと知った時、とても悲しくなった為、今回ここで書かせて頂こうと思いました。 まず前の会社は、こんな状態でした。 家族経営で就業規則なんてものは無く、当初の契約は8:30〜17:30勤務でしたが、実際は7:30には出勤し準備をさせられていました。帰りもミーティングと名乗りながら社長の愚痴を1時間以上聞いて残務処理などで20時過ぎに帰れます。 私だけ通勤があるので7時に家を出ていました。会社に着くとまだ朝食をとっている社長達。それを見ないようにしながら仕事をしていると「昨日は残務処理で寝たのは0時過ぎだよ」と、遠回しに頑張ったアピールをしてきました。そもそも夕方に私が送迎から帰ってくると、既に夕飯の支度を始めたりテレビを見ていたり、横になって休んでいたり、酷い時はお風呂に入ったりしていました。 唯一の救いは利用者様と他の事業所の人でした。 他の事業所の人から私のことを心配してくれる方が多く、何とか頑張れていました。 この会社に入社する前に無職期間が1ヶ月間有り、その間何もない自分が情けなく意地でも仕事を続けたいと思っていた私はいつの間にかこの会社に洗脳されていたのでしょうね。 どんな理不尽より仕事を辞める事が怖かったんです。 そんな会社とも、今回コロナの影響や色々な要因が重なり他のデイサービスへ転職する事ができました。 今の会社はとても安定しててやり易いです。 先日、慰労金の事や源泉徴収について、前職に連絡をしなくてはならなかった為、電話したら… 着信拒否されていました。私の7年間は何だったのでしょうか。 流石の私も腹が立ちました。悔しくて仕方ありません。 他にも話せば切りがなく、給料が遅れたり、暴言を吐かれ人間性まで否定され続けた結果、一種の精神病にかかってしまい、今も思った言葉がうまく出せません。 新しい職場では上司が話を聞いてくれて少しずつ声が出るようになって来ました。 本当に、職場は選ぶべきだと思いました。洗脳されてからでは遅いです。

慰労金契約暴言

介護職に転職して5カ月が経ちました。たったの5カ月だけども 理想と現実のギャップに戸惑い‥理不尽な事も沢山あったし、陰湿な上司や慣れない事の連続で大変だったけど、介護に転職して良かったなって今は心から思う。 今日から実務者の自宅学習開始✏️ がんばろう

理想理不尽実務者研修

ストレスって、気付かないうちに身体に蓄積しているもの。 仕事での失敗、イライラや、仕事の重圧、ストレス。。今日も頑張った！身体の疲労。。車の排気ガス、大気汚染、スマホアプリや家電製品の電磁波、ホコリ、紫外線。。様々な悪要因で身体は知らず知らずにプラスに傾いてしまう。 だからこそ、森林や温泉などマイナスイオンたっぷりの処へ行くと、マイナスイオンたっぷりに身体がリセットされる。身体の調整はとっても大切😄💕 自宅に居ても、マイナスイオンたっぷりに身体を回復することも出来る。興味あれば、ググってみてください。身体と心は、工夫次第でコントロール出来るものですヨォ😄💕　

趣味予防感染症

若いケアマネってそんなにダメですか…？

理不尽正社員指導

あー仕事帰りに、古参からの苦情の連絡きた。 煩い 会わない日まで 思い出させる 糞古参

理不尽パワハラ同僚

サ高住の入居者様のご家族が居室内にカメラを設置しました。 おおよその原因は2つ考えられます。 ①　ご家族が状態変化を把握されていなかった →ＡＤＬや認知機能が急に低下したにもかかわらず介護認定の変更をしないまま介護保険で賄えない訪問サービスを長らく無償提供していた。コロナの影響などで面会制限もあり、ご家族は変わらない状態で過ごしていると思っていた。 ②　転倒による怪我の報告をしていなかった →ＡＤＬと認知機能の低下に伴い徘徊や昼夜逆転や不穏や暴言の出現、転倒も短期間に複数回あったがご家族は詳細を知らされないまま(だったと推測)、面会時に報告を受けていない傷があるのを見つけ苦情となった。 ご家族は急に怪我が多くなり虐待を疑ってカメラを取り付けたようなのですが。。 サ責、管理者、施設長とも　現状放置です。 職務を全うしている介護職員に対して 大変失礼ではないかと職場の上層部に失望しました。 夜勤2フロアー30人ワンオペなのにふらふら歩き回るので付きっきりで見ていなければまたすぐに転倒します。。　泣 ご家族にカメラを付けられた経験、ありますか？

徘徊理不尽不穏

タグが多くて草不可避…… はて、どうしてタグが多いのか？ それは、私が働いている住宅型と同じ系列の(私個人の投稿を見てくれればわかるから、名称は割愛)デイサービスの酷さについて実体を交えて投稿しようと思う。(天文学的長文申し訳ない) 今から3ヶ月前の話……今年の8月初旬なのだが、とある女性利用者90代、A(実名は避ける)という方がいた。その方は、毎週月曜日と水曜日に同系列のデイサービス利用をしていた。 確か、8月5日だったか？昼食(常食)を食べているときに誤嚥をしてしまった模様。直ぐに病院に搬送される。 帰ってきたのが9月初旬だったわけだが(今から２ヶ月位前)……。現在は以前とまではいかないが落ち着いていると思われる。 ここまでの投稿であればこれを見た全てのアプリ利用者はきっと「何気ない事故だったのか」と思うはずだ。 私が本当に交えたいのは、その対応の悲惨な悪さである。全て列挙しようかと思う。 1、施設への申し送りがかなり遅かったこと(病院にて処置開始時) 2、救急救命士と施設への報告が全く違っていたこと(救命士には夜祭類と報告し、施設にはミートボールと説明。) 3.全くもって虚偽ではないかと非難轟々…… 4、家族には救急搬送の件だけ伝えるがその他は報告していない(出来ないのは当たり前) 5、施設はデイサービスには「常食禁、極刻み+トロミ対応で」と念押し申し送りは済んでいるはずであるが、何故かしら無視される 6、4のせいで家族がパニックに(Dr.から何を食べてつまらせたのか、デイサービスにお問い合わせたのか？と言われたとのこと) 7、賠償問題まで発展してしまった 8、経営者である取締役兼社長が逃げ帰ってしまいノータッチ 9、未だに、今現在であっても社長及び、デイサービス一同から家族宛に謝罪が行われていない所か「事なかれ主義」に徹している(デイサービスの方も管理者【施設長】にすべて任せて当たり前と言い切ってしまう) 10、何度も述べるようで申し訳ないが「人員削減施設増設」を掲げっぱなしであり、各施設に周知しない 別件で追記だが、どの施設、事業所、職場、全ての職業にだって「就業規則」なるものがあるかと思う。改訂もやるところはやると思う。しかしながらそれは……どんなに早くても平均として5年とか7年位だと思われるが、こちらはしょっちゅう変わるのだ……去年1回。これは平成から令和に変わるから仕方ないとして。今年は2回変えている……これは問題を隠蔽するためではないか？と心底懐疑の念が涌き出ている……来年は監査ではあるが、恐らく「書き替え」は当たり前になるだろう、という事で3回ほど書き替える可能性があるな…… こんな株式会社経営者は、デイサービスは、介護施設を見て皆さんはどう思いますか？？？ぜひコメントなどよろしくお願いします😁

申し送り理不尽食事介助

いまだに、母親からの介護職に対する偏見や反対をされます。母は特養のリネンに勤めていて、不潔のリネンの扱いや入浴介助後の衣類などの洗濯回収に行ったりして、介護の仕事＝風呂入れが1番キツイ仕事で汚い物ばかり触る、みたいな変な見方をしていて実際の自分の仕事は不潔を触る事はあるし体力仕事ではあるが、そんな汚いことばかりの仕事では無いと説明します。年寄りの糞ションベンの世話してみっともないとかも言われたり、介護する奴は見た目が優しくて中身は感情が無いとか。 あー、こりゃ何言っても無駄と思ってますが、母が勤めてる施設職員から愚痴を聞かされたりして利用者さんの事も何か聞かされてるんだろなと。 母が腰の手術で入院し退院した後に自分が世話してワガママに対し少しでもイラッとした態度を出したら、やっぱり介護の仕事してから、お前はおかしくなった優しくなくなったとか笑 ここまできたら、ただの悪態なので必殺右から左で愛想笑いをしますが笑 みなさんも周りから介護の仕事を反対された経験、または理解してもらえない事ありますか？

親 理不尽家庭

こういう世の中、介護職現場、どう思いますか？ よくある話だと思うけど、 見た目がタイプなだけで、性格的にも仕事的にも中身が伴っていない人は沢山いながら、仕事の評価も何故か上がっている、全く理不尽なんだけど、世の中なんてそんなしょうもないもんだ、位に考えるしかないよね。

評価理不尽職種

教えてください。 …施設長の機嫌を損ねてしまった。。。 "楽したいから不適切ケアして楽しく仕事して何が悪い"的な人達が暴走し出して、3〜4人で結託してパワハラして来た。 (古参は私が気に食わないので、辞めさせたいのは、知ってる。また、最近入った人が、口が悪いので掻き回したかも知れない。この中には主任も入っている。相談出来ないわ。) それで、仕事を差別されては困るので、施設長に相談に行ったんだけど、 「また、その話か！！」と、御立腹。 「良い話じゃないのか。がっかりした。」 (今回の件は、書類にして提出するから良いんだけど、) "良い話"ってなに？ なにを期待してるの？？ 全く想像が付かない。「ケアしてて感動しましたー」とか、そう言うのが聞きたいのかなぁ？ (研修の報告書はちゃんと書いてるし、施設長の手紙が配布された後は、感動して、涙出たので「感動しました！」って伝えたけど、) 上司って、悩み相談以外に、何があるの？そんな時に力になってくれる人が管理職じゃないの？ 教えてください。。

管理職理不尽パワハラ

うちのユニットは、平日、人が余ってます。 なので、余計なべしゃりして、古参が居る時は最悪。2〜3人で、わいわいストレス解消。 出戻りさんが、口が悪くて、ズケズケものを言うし、入居者さんの悪口も本人の前でも言うから、こちらも聞いてて(聞こえるんで)耳が痛いし、入居者さん、どんな気持ちだろう…と、申し訳なく思う。 古参は、入居者さんへ偉そうに、上から自己中な事を口にするから、何様かと思う。入居者さんが泣いて部屋に篭る。「死ぬ」というと「死ねば〜⁉︎」という。 リーダーが居ないと、こんな感じ。でも、リーダーは推してるから、古参への苦情は通じない。リーダーには、良くするから、これで良いと思ってるのかな。 出勤が憂鬱だけど、しょうがない。笑顔笑顔。 以上、愚痴でした笑。

雑談暴言理不尽

こういう世の中、介護職現場、どう思いますか？ よくある話だと思うけど、 見た目がタイプなだけで、性格的にも仕事的にも中身が伴っていない人は沢山いながら、仕事の評価も何故か上がっている、全く理不尽なんだけど、世の中なんてそんなしょうもないもんだ、位に考えるしかないよね。

評価理不尽職種

昨日TBSの某番組を見ていて思いました。　 一般的に嫌がられる職業の人達に感謝をする日本人って少ないんだなということです。 ホリ◯モンが理不尽なクレームをした店の名前をツイッターで出しちゃってそこの店主の奥様が対人恐怖症になったとのことでした。 医療、福祉、飲食、清掃、宿泊関係者がいてこその社会なのに悲しい世の中です。

平等なケアクレームSNS

職場の同僚(娘)の親がショートステイを利用してますが、徘徊が多く目がはなさない状態です。 今日その利用者が次の入居に決まりました。 上司から娘さんが入居希望すれば次の入居だと言われ、そうですかわかりました。と答えましたが 同じリーダーから俺が認めたから入居決まっちゃったじゃん、言われやすいからだよとか、娘さんに断るように言った方がいいよとか散々言われました。 自分間違ってますか？ 正直もうこの施設辞めたくなりました。 もうリーダーなんか降りたいし、転職しようとも思ってますが

徘徊理不尽ユニットリーダー

ショートステイにて、夕方、全力で帰宅の訴えをされる方がいます。 あなたなら、どう対応しますか？ (予備情報) 簡単な言葉なら理解できます。事実を把握することは出来ません。扉や窓を探し、鍵を開けて出られます。職員を見ては近寄り、高い頻度で訴えられます。家族様の介護疲れの軽減が目的で入居されています。毎週4泊されます。他の入居者の部屋にも、高頻度で入ります。施設や他者の物を漁ったり、自分のものと思われたりします。

理不尽不穏ショートステイ