皆さん⭐毎日☀🌙お疲れさまです💡 (* ´꒳`)ノ"♪ 私は、小規模多機能施設勤務でして、送迎や訪問で小規模専用車(フリード)の他にも色々な車を使用する事があります🌱 ガソリンは⛽少なくなってきたらスタッフが入れに行くのですが🚙慣れていない車で😰ガソリン入れ?!を開ける場所が分からず💧自分の車の感覚で触って開いたのがボンネットだった…∑(*ºㅿº* ).ᐟ.ᐟ そのような事はありますか(* ॑ ॑* )??
送迎施設職員
ちょこび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
りす
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 わたしも慣れない車のときはありましたよ笑 あ、間違えたって思いながら 恥ずかしい思いをした事もあります なのであるあるなのかな?と思います笑 その時は自分の車は軽自動車でした。 そして会社の車はノアやハイエースなどでした。 最初は、え?これどこなの?っておもって店員さんに、聞いたこともありました笑 懐かしいです🥹🥹 慣れるまでは何事も大変だけど お互い色々頑張りましょう🫡🫡
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値上がりばかり。 昨今の物価高でうちの特養は4月から食費が値上がりします。 けど、介護保険負担減額認定証を持っている人が7割?以上いるから値上げしたところで入ってくる金額は殆ど変わらないんですよね。 GHや有料なら良いんでしょうけど。 介護保険施設3施設でお勤めの方、どのようにされてますか?
介護保険特養施設
我が肺は2個である
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
うちのディも5月から利用者さんの食事が値上がりますとミーティングで発表されました。
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皆さんお疲れ様です。 ちょっとモヤモヤする事があり、皆さんのご意見を聞かせていただけると嬉しいです。 富裕層向けのサ高住での事です。 私は自費介護で、お部屋についているお風呂の入浴介助とレストランまでお連れしての昼食で3時間ほどのサービスをしました。 何度か入浴介助をしましたが、足が上がらず、またぎが難しいと判断し、ご家族とケアマネにバスボードの必要性をお伝えしました。 そうしたらなぜか? 別の事業所から来られているお掃除のヘルパーさんが反対してこられました。 理由は「必要ないものを買わせないで」とのこと。 私から「もし、バスボードの使用方法が分からないのでしたらお教えします。ご利用者の安全が第一なんです。」とお話ししましたが、 「私達全員、バスボードに反対してます!」と共有ノートにまで記載してました。 私達全員って誰よ!っと思いましたが笑 結局ご家族の判断で、即!バスボードを購入され、こういう物があるとは知らなかったと感謝もしてくださいました。 正直、バスボードが購入できないなんてあり得ない世界の方々ですので、私は怪我なく安全に過ごすために必要だと思った物は遠慮なくお伝えし、どんどん購入していただいてます。 ここで質問です。 今回のヘルパーさんは「バスボードは必要な物ではない」と考えて意見をしてこられたのか?それとも自分の財布事情と重ねて、出費させてはいけないと考えたのか? はたまた、単にマウントを取りたかったのか? 反対した理由はわからないのですが、 皆さんは必要だと思った物品があった場合、報告されますか?それともヘルパーさんと同じように考えますか? ちなみにあとで判明したのですが、そのヘルパーさんは入浴介助を一切してない方でした…
サ高住ケア施設
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
imonoris07
ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士
バスボードを何か違うものと勘違いしていたのか、営利目的や詐欺と勘違いしてたのか、おかしな人だったのか、どれかですかね?
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民間大手2社(直近1社は現状疑惑)が介護施設が診療報酬不正請求で大事になってるのに、このアプリのニュースでは取り上げてない…? 社会保障費の不正請求とか洒落にならんよなぁ。調査報告書どうなるんだろう。
施設
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ニュース見ました。私も思いました。バレないと思ったんでしょうね〜
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皆さんの事業所でもBCPが実施されていると、思いますが福祉避難所の開設訓練などされているところはありますか? もし、されていれば感想などお伺いしたいです
施設
imonoris07
ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士
KJ
グループホーム, 無資格
避難の仕方や停電や断水に伴う訓練は行っていますが、現実的にスタッフだけで避難場所に利用者を移動させるのはかなり困難かと思っています。 近隣では小学校や会館などがありますが、避難中の二次災害を考えると施設内に留まる選択肢が一番になるのではと思います。
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すぐろくタブレットを4月から運用していくのですが、排泄状況や食事量をどのタイミングで入力しているのか教えてほしいです。
記録老健介護福祉士
ねず男
介護福祉士, 介護老人保健施設
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です 排泄→介助後すぐ 食事量→下膳時 に 入力しています
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お疲れ様です。 皆さんの施設では希望休のルールは施設で統一されていますか? 私の施設では、介護職は2日しか取れないのに対して看護師は6日希望休を出せます。これって不公平ですよね?
希望休職種看護師
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修
るるは
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れさまです。 同じく、介護職は1ヵ月の希望休は2日です。 相談するとそれ以上とれるそうですが、 不平不満が出てくるので、怖くて言えない現状です。
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こんにちは。今日の施設の勉強会がとても楽しかったので共有したいと思い投稿します。 ある独居で認知症の症状がある利用者さんが最期まで自宅で生活するにはどういうケアプランがあるかというものをみんなで話し合いました。 定期巡回を使うとか外出していなくなってしまうというリスクにはどのような対応ができるか等々。 他の職員も発言が活発でした。 皆さんの事業所では事例検討会のようなものはありますか?
ケアマネ認知症施設
よるのひるね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
うちの施設はそういうのは全くないです。 面白そう( ・ω・)わたしもでてみたいです。 そういうのあったら普段のケアの意見ももっと出るんだろうなと思いました。
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私自身も気づけば、今の法人内で勤務して10年以上が経過しました。最初は本当に就職しようとした施設の面接で落ちてしまい、今の法人内にギリギリで合格。 本命のところに行きたいから、いつかは辞めてやる!とか思ってましたが、なんだかんだで慣れてきた部分もあり勤め続けてます。(笑) 最初の頃はもうとにかく仕事一筋!という感じで、ひたすら仕事をしていました。休む暇があったら、動いていたいと思うほど(笑) 妊娠、出産を経験したのもあるかもしれませんが、今は休む時間も大事だな〜とか、仕事内容に関しても以前に比べて冷静に対処出来るようになったし、また働いている年齢層も幅広いのでいろいろ勉強になる部分も多いです。 皆様も働く前と実際に働いていく中で、自分自身変わったな〜って、思うことはありますか?
モチベーション特養人間関係
みぃ
介護福祉士, ユニット型特養
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
私も産休育休期間に仕事について考え、復帰してからは自分が真面目に仕事をする→利用者や家族から会社の評価が上がる→上司から信頼して仕事を任せてもらえる。のいい作用があると思い、人が見ていないときでも真面目に仕事をすることを心がけるようになりました。 子育てを経験してから駄々をこねて地面に転がらないだけお年寄りの方が楽だと考えられるように(笑)経験って大事ですね〜
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女子が好むレクリエーションはすぐ思い浮かぶんです。 ただ男性が好むレクリエーションとなるとなかなか難しくて( ・ω・)💦 皆さんのところで男性が喜ばれるレクリエーションあったら教えてください!!(外出の場所でもおけーです。) 何回もでてたらすいません💦よろしくお願いします。
レクリエーション施設
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
男女問わず人気あったのは ボーリングとか春と言えば〇〇って言う 連想ゲームでしたね( ̄▽ ̄;)
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施設の形態はなんでもいいんだけど 事務所って必ず1人はいますか? 今日うちの施設は空でした 昼間の時間帯です シーツ取りに倉庫へ行った帰り 玄関前にいらっしゃる人から手を振られて なんだろう?と思って駆けつけると 利用者のご家族様 事務所は誰もいない ご家族様より 事務所はなんで誰もいないんだ!?と怒られる俺 めちゃくちゃ謝罪した は?理不尽すぎてむかつくんだけど 最近理不尽多すぎて腹立つ ちなみにその後ケアマネからは 今日は人が少ないこと、担当者会議やってたと言われる 人が少ないから空になりましたっていう言い訳まかり通るんだって思うと なんかなぁと思いました 皆さんの施設では 事務所が誰もいませんっていう時間ってありますか?
ユニット型特養人間関係施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
事務所は誰もいないわけがないです!必ず1人配置されてますよ。来客対応の他に、金銭管理、電話対応等などありますから。家族様から怒りは当然よ〜 その事、施設長には伝えましたか?
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皆さんの勤務携帯を教えてくださいさい。 なんとなく気になったので( ・ω・) 私はグループホーム在籍 日勤7:30~16:30 遅1 9:30~18:30 遅2 12:00~0~21:00 夜 21:00~8:00 です。よろしくお願いします。
施設
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
imonoris07
ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士
平日は包括なので、夜勤専門で週に1.2回21:00〜8:00勤務してますー
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特養(従来型)に勤めています。今度、施設内にて 職員会議が行われるのですが、そこで、 施設の稼働率を向上、維持するにはどうしたらいいのか?について議論をすることになります。 空床を無くす、入院者を可能な限りゼロにする。など、 他にも色々な意見があると思われるのですが、 どういったことをすれば、または 考えて実行していば良いでしょうか?
会議特養施設
ジャッカル
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
空室をなくすためには機関営業が大切になります。そこから入居者様が来るので。 ただ稼働率をあげれば良いという問題ではないと思います。スタッフからの不満がでるので、、 スタッフができることとしたらその施設の強みをつくることだとおもいます。(例えば月1で外出アクティビティー行ってますなど)そしたら営業もいきやすいと思うので。 そこが上手くいけば稼働率が上がると思います。それが難しいですけどね。 お互いがんばりましょう!!
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おはようございます。介護職は、 毎日色々あり職員とのトラブルも沢山あります。 めげずに今日も頑張りましょー💪
人間関係施設職員
あや
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
私も今日の夜勤色々ありました( ・ω・)。 そしてまた今日も夜勤入り( ・ω・)。 なんてこった。 でもお金稼ぎたいのでがんばります✌
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莫大な質問かもしれませんが、、 皆さんの施設は他人から苦情がくる程認知症状がひどくなってきたらまずは、何をしますか? センター方式などを用いて対策をみつけますか?または主治医に薬の調整をたのみますか? 教えてください。
認知症グループホーム施設
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
いちか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護
以前いた老健では認知症の利用者さんが不穏になると怒鳴り物にあたる、職員に手を出すことがあり、最後は職員の顔を平手打ちしたため多利用者にも暴力行為のおそれがあると判断され、緊急措置入院しました。 余談ですが、その利用者さんは10代でお見合い結婚され、相手の方はすでに付き合っている人がいるけど親に反対されて結婚できないから、その利用者さんと籍を入れても愛人として付き合っていくとはっきり言われ二重生活をされていたそうです。 50年ぐらいそのような生活で心身不安定なため、怒りのスイッチがおかしくなっていました。
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皆様、お疲れ様です。 デイサービス利用者様の介助はなるべく出来ることはしてもらうとなっていると思いますが、普段デイ利用者様の対応について質問です。 とある男性利用者様がショートステイで利用される際、着脱介助や排泄介助(ズボン上げ下げ)の希望が多いです。 利用者様は食事を忘れるぐらいの認知症があり、歩行は不安定な時もあるので見守りが必要ですが他は自立されています。 家族様より通所と同じように介助は必要最低限でと頼まれている時、皆さんはどのようにされていますか?
ショートステイデイサービス施設
きっき
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
?? もちろん介助は最低限=自立支援、それが正です… 何か疑問や困った事がおありでしょうか? 認知症の進んだ方との事ですから、その時々の言動の波はあると思いますけど、自分でやって頂く事は、デイサービスでなくとも介護保険サービス事業者であれば、ケアプランに沿ってやるべき基本ですね…
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上司によっては退職したい、異動したい等などあると思います。頼れる上司はどこまで頼れますか?頼れない上司はどんな感じですか?モチベーションどんな感じですか?
モチベーション上司人間関係
マイペース
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
みきぱんまん
介護福祉士, グループホーム
前の会社で1名本当に信頼出来る上司がいました。その人には何でも相談してました。その人に社会人として成長させてもらいました。 頼れない上司は話を聞かない上司です。伝えても力でねじ伏せるみたいな( ・ω・)もうなにも言わなくなりました。モチベーションもなにもないです。
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自分の施設では、ヒヤリハットがあった場合に軽く報告書のようなものを作成して頂き、それをスタッフが各自確認して把握するようなシステムとなっています。 しかし、ヒヤリハット強化月間とそれ以外の月では報告の数が倍以上違います。 スタッフがより報告に取り組んで頂けるような案は無いでしょうか?
ヒヤリハット施設職員
わっち
有料老人ホーム, 初任者研修
よるのひるね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
職員同士(リーダー含む)は仲が良いでしょうか?うちはリーダーにヒヤリハットのような話が出るような環境にしています。その視点はすごい大事だよね、皆で共有したいよねというと結構な率で書いてもらえます(笑)
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介護や看護の世界では、腰を炒める方が多くいらっしゃると思います。 私は昔から狭窄してるところがあり、ボディーメカニクスに気をつけて移乗をするなど気をつけてますが、気が抜けた時に腰に負担をかけてしまってます。 そこで、皆さんが気をつけていること、サプリやコルセットなどありましたら聞いてみたいなと思い質問しました💡
ケア介護福祉士施設
かほ
看護師, 病院
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私はわりと腰は丈夫?なのか痛くなっても一時的なものが多いので飲んでいないのですが、アリナミンが効くと話している職員がいました。 私が一番腰が辛い作業が、ベッドの高さが低い状態でのオムツ交換なので、そこは時間の許す限り高さを丁度良くして行うようにしています。 あとはストレッチも私は効くなぁと思っています。
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事後報告書の記入、原因分析のほうで、歩行器は持っておりますが使用されてなく、声掛けは行ってますがこだわりあり使用されず。 いい文章の表し方ありますか? また再発防止は記入どんな感じが良いのでしょうか?
施設
ミケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
?? 歩行器を使わない事は、事故でもヒアリでもありませんよね… 具体的にどのような事の原因分析ですか? 事故概要と、最低の基本情報(年齢、要介護度、事故に関係のある疾患、なぜそのような行動されたのか、家族意向等など)は頂かないと、全く回答のしようがありません…
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スタッフがモチベーションを上げるために 工夫していることはありますか?
モチベーション人間関係施設
iibb
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問看護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
KJ
グループホーム, 無資格
不用意なダメ出しをせずにできたことに賞賛するようにしてます。 ミスやダメな部分は誰でも言いますが良い部分は見えていない方が多いのでそれを探すようにしています。
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適応障害となのり傷病手当金をもらって 休んでいるひとがいます。 その人がSNSで遊びに行ったりしていることを書いてました。 これってよいのですか。 普通に考えてNGだと思いますが。 皆様はどう思いますか。 ご回答お待ちしています。
正社員老健モチベーション
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
難しいですね… ストレスの環境=排除すれば(うつ等の他精神疾患が併発や、本当はそちらなどなければ)良くはなりますので、そのために好きなことをなるべくやりなさい、と言われるケースも良くあります。同僚もそのようにドクターに言われましたね、他の不安神経症などとの分別は必要な事から、2週間に1度は受診を言われていました。 なので、同じ職場の人としては、??と思うのも分かりますが、必ずしも、普通で言う“非常識”とは分けて考えてあげるべきかな、と思います。
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入浴前に手首用測定機で血圧測定するのですが、エラーばかりで上手く測れない利用者が多くいます。手首が細すぎるのが原因と思うのですがコツとかありますか? 施設備品としての上腕血圧測定機の数が少ないので、工夫次第で手首での血圧測定ができるなら良いなーと思ってます。
血圧入浴介助施設
fes
介護福祉士, 従来型特養
といろ
看護師, 従来型特養
エラーが出るのは、いつも同じ利用者さんですか? 利用者さんの既往によっては、自動血圧計だとエラーになります。(たとえば、心房粗動) その場合、手動で測定をしています。
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ぬおー‼️三年ぶりの夜勤しております➰😫こんな時間に起きてる事が不思議➰😫朝まで無事終了しますよーに➰😫
グループホーム介護福祉士夜勤
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
モモコ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 訪問介護, 居宅ケアマネ
おはようございます😊 夜勤お疲れ様です。 あともう少しですね! 無事夜を過ごせて終了出来る事、祈っています🙏
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お弁当タイプの配食サービスを利用してる施設で勤めている方にお聞きしたいです。 職員やご利用者の反応はどんな感じでしょうか? 例)配膳が楽など プラス面、マイナス面どちらの反応も教えていただきたいです。
施設
kope
施設長・管理職, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
一概には言えないでしょうけど… 以前のデイサービスで、酷評でした。 何しろ評判の良い(病院内の)手作り→弁当配食サービス、でした。 確かに家の(妻)に試しで食べて貰ったら、「これじゃ利用者が可哀想。刑務所とかの食事じゃない?」が第一声でした。そして、確かに残しが増えましたね。 良いところも、あるのでしょうけど、本当にまずい…があります。どーかモニタリングして下さいね。高齢者の楽しみを奪いますから…
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シフト作成がほんとに下手くそ。 毎月シフト出る度になんでこんなんなってるの?って思う。 リーダーの見落としが酷く、この時間まで人いなくね?って日が何日もある。 不思議でしかない。 で、シフトに関しては愚痴を言うと じゃあ自分が作れば?っていう意見が必ずでる。 正直俺が作った方がうまいね。別の施設でリーダーやってましたんで。 どうしたらユニット職員が平和に仕事できるかな どうしたら気持ちよく働けるかな なるべく希望は通してあげたいなって考えて頭捻りながら作ってたんで! でもここでリーダーじゃないから作れないんだよな だからこそ シフト作成の大変さ、職員の希望休やパートさんの事情による希望休の多さ、人手不足による組みにくさ 全部わかるけど そのしんどい勤務を若い子にやらせるの?とか なんで一言すらないの?ってことも多くて ユニット会議で普通にリーダーに突っ込んだ シフト結構下手っすね。もうちょっとまともに作れませんか?って 毎月突っ込んだ でも変わらんかった そして来月からリーダーが変わる 果たしてどうなるのか 職員-2人で人が足りなくて、めちゃくちゃ組みにくいと思うけど。 有給も希望してなくても勝手に入れられて 希望してない連休があって 4勤5勤もあって そんなんだから人が辞めんだよ 人が辞める理由って結構些細なことの積み重ねでもあるけど 上に立つ者が人の気持ち分からないタイプ多いなーって思う 必要なパートさんを現場知らない人間が必要ないといって退職させちゃうし ただでさえ、人が少ないのにその分カバーしなきゃならないわけで、それでいて充分なサービス提供ができるかー そこにおかしなシフトのダブルパーンチ 終わってる。
ユニットリーダー人間関係施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
fm
介護職・ヘルパー
お疲れ様です。 人員不足でのシフト作成本当に大変そうです。 大変なのは分かっていも、もっとどうにかなるでしょう?シフト作成本当に下手というシフトが毎月のようになっています。 このシフト問題も要因の一つで退職考えてしまう。 もう少し上手に作れそうなもんだけどなぁ…
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アズノールとかプロペト等の軟膏は容器の真ん中から絞り出すんじゃなくて、容器のお尻からの方から絞ってくれー!!そっちの方が綺麗に出るし、慣れたら使いやすいから!
退職ケア施設
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 わかります! 見た目もきれいだし、最後の方は使いにくいです。
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きちんと教えて貰えてるのでありがたいんだけども、全く新しい施設な上に全てを1から覚えるのでかなり大変。みなさんどのように、どのくらいの期間で覚えましたか?
施設
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 今の施設は転職3回目のところです。 転職1回目 従来型からユニット型へ初めての転職でした。1ヶ月半で仕事覚えました。1ヶ月で当時のリーダーからはGOサイン出てましたが、不安なのでと自分が納得できるまで指導して頂きました。 転職2回目 ユニット型特養からユニット型特養でした。ユニット型での仕事を覚えていたので比較的楽に覚えられましたが、予期せぬトラブルがあり、早遅は3日で独り立ち、夜勤を入れると20日で独り立ちでした。 3回目の転職 ユニット型特養からユニット型特養です。ユニット型に慣れてると思ってましたが、施設によってかなり違う部分があり、なかなか覚えられず苦戦しましたが1ヶ月で覚えました。 基本的に初日と2日目で利用者の顔と名前の一致を積極的に覚えました。利用者の人数にもよりますが、主要メンバーを先に覚えました。主にリスクがある方。 起床から就寝までの大まかな流れはどの施設も大差ないので、1日の流れを知る必要があると思います。朝食後の流れ、昼食後の流れ、夕食後の流れ。細かい内訳はやりながらでした。 食事 誰が常食なのか、刻み食、超刻み、ミキサーなど 介助が必要な方など トイレ ADLはどうか、トイレ誘導なのかオムツなのか 車椅子なのか歩行なのか 杖歩行か、手引きか 車椅子は自力なのか、押すのか 入浴の対応ももちろんですね。1日何人入れるのか、曜日で多分決まりはあると思うので誰が何曜日に入るのか、時間は1人何分を目安にしてるのかとか。 利用者を知らないと覚えられないので、積極的に利用者と関わりました。 もちろんメモは必須で。 気になることはどんどん質問するって感じでした。 利用者によっては、あんまり懐に入られたくない方もいるので、指導者に利用者一人一人どんな方か、性格なども聞いてます。ただ、聞いて先入観を持って接するよりは自分でその人を感じることも大事かと思います。 あまり答えとして正しくないかもしれませんが、こんな感じでした!
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小規模多機能の運営推進会議を普通に開催されていますか? うちの施設は狭いこともあって未だに書面での開催になっています なかなかいつから始めるか悩ましいところなのですが、一度くらい顔を合わせたいなと悩んでいます
会議施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
トンボのめがね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 社会福祉士
以前、小規模多機能で働いていました 宿泊室を活用したり、職員の休憩スペースを活用したりしていました。 スペースの問題であれば、町内会や自治会に働きかけ、会場費負担を経費で承認してもらって 開催するのもアリかと思います。 顔の見える関係性作りは大切ですよね。 民生委員から気になる住民がいるよ、って 連絡も入りやすくなりますし。 登録増にもつながっていくかもしれませんね。
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今まで介護施設で働いていて、バルーンの自己抜去をされた事はありますか? また、その時はどのような状況で、どのような対処をしましたか? お聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
バルーントラブル施設
さくら
介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆうたろう
PT・OT・リハ, 訪問看護
病院で働いている時に何度もありました。リハビリ場面では車椅子にバルーン本体を固定した状態で立ち上がった結果、抜けてしまう事故が多かったですね。 あとは認知症、せん妄の方が違和感を取り除こうとして自己抜去してしまうことも多々ありました。 その場合はミトンをしたり、車椅子に移乗してスタッフの目の届く場所に誘導してレクリエーションをしてもらっていました。
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陰洗についてどのようにやっていますか。うちの施設で行ってはいましたが、職員であまり統一していなかったようで最近統一しました。 就寝介助時と排便が出た時にやるようにしています。 どのような時間帯もしくはどんな時や回数等教えて頂けるとありがたいです。参考までに。よろしくお願いします。
オムツ交換ケア
シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ぼんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
排便があった時と、日勤帯に1回です。
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夜勤なう〜 今のところは、コールも起き上がりも何も無く静かだから 殆ど座っでいられるんやが、夜勤開始時間から胃がキリキリして現在に至る…………。 腹痛とは違うような、、 チクチクする痛みの様な、、 朝方まで後4時間程度🤪 持つか、私の身体よ……_|\○_
コール夜勤
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様でした。 胃のキリキリ感わかるような気がします。気が休まらないですよね。夜勤後はゆっくり寝てくださいね。
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お疲れ様です。 入浴介助についてご相談させてください。 MRSAや緑膿菌の患者さんの場合、皆さんの施設や病院ではどのように対応されていますか? 具体的な対応方法や注意点があれば、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
入浴介助施設
かな
介護福祉士
アズサ
介護福祉士, 介護老人保健施設
入浴は最後ですね。手袋をするくらいです。洗身台を洗う時は、熱湯を使用するルールです。
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・いつでも休める状況・人手不足だが快く休ませてくれる・嫌味を言われるが休ませてはくれる・休ませてくれない時もある・全く休めない状況・緊急で休んだことがない・その他(コメントで教えて下さい)