「施設」のお悩み相談（23ページ目）

飼っている犬と遊んだり散歩に行ったり、好きなアニメやドラマのDVDやタブレットで見ています。一番いいのは運動ですね。たまにしかやれないですが、プールで泳ぐのが無になっていいですね。あとは習いはじめの楽器も気分転換になりますね

賞味期限が近付いてきたら 防災訓練の際に試食して 頂いています

神奈川なので柴橋商会のリネンは使った事があります。 古いリネンをクタクタになるまで使用しているといった印象がありました。

給付管理は介護報酬の管理の事ですよね？　住宅型では、そこでは介護保険は無関係なのであり得ないのですよね…　ただ、併設の訪問介護ステーションから対応の（本来白々しい形態ですけどね）訪問介護であれば、介護保険は使います…ただそれはサ責が対応し、給付管理との業務名は居宅ケアマネ事業所のやることなんですよね…　サ責がいる型としても、正式には給付管理でなく、介護保険請求業務です。給付管理とは、介護度別の上限を超えない、また請求の問題がない事（不要な重複複数事業所利用…など）を管理する事、これが本来の意味の給付管理なので、特定施設＝介護型でない限り、言われるように住宅型では給付管理はあり得ない、がお応えになりますね…

我慢する必要はないですね。 今の施設には76歳現役介護職いますよ。

感染隔離の方でも、口腔ケアは誤嚥性肺炎予防の面で重要なので基本は実施しています。 ただし、PPE（手袋・ガウン・マスク＋アイシールド等）を徹底し、物品は入室前に準備して持ち出しルールも固定、うがいは無理にさせずスポンジブラシ＋少量の湿潤＋可能なら吸引で“飛沫を出さない方法”に寄せます。 現場が揉めやすいので、感染対策担当と「誰が・どの手順で・どこまでやるか」を1枚の手順書にして共有すると回りやすいです。

落ちついている方がよいですが現実は慌ただしいと思います。

こんばんは！ 私の施設では人事評価の面談時に使う自己評価表に記載されている程度です。 滅多に目にしないので忘れてしまいますが、その表にはそれぞれの職員が自分で書く必要があるので、忘れないように毎回の会議録の最後に記載するようにしてます。 特別な書式があるわけでなく、本当に一文付け加えられてる程度です。

まず、ご勘違いないようにお聞き致しますが、施設長とは、管理者のことですか？　管理者の上でしょうか？　これは法人によって違う所です。 普通はサ責は訪問介護ステーション（併設型なのか分かりませんが）の、つまりはヘルパー職員のみシフト作成しますが… 例えばデイサービス併設だとして、職員区分はどーなっているのでしょう？　互いに行き来する（人員基準には要注意ですけど）、ヘルプがたまにある、などでしょうか…？ その併設の場合、デイサービスなどの管理者を決めるくらいなので、職員のシフトも作成かな…など思うところです。もし、不服がおありでしたら、ハッキリお伝えすれば良いと思いますね… 事業所形態が分からないですが、一般的には珍しい越権をしているように思います、、

都道府県社会福祉事業団と社会福祉協議会は、仕事内容は違いますが、給与は地方公務員に準じていると思います。 私の県では、今まで県立(県直営)の５施設(特養４障害１)が、事業団経営に移管されました。 私の時代は、各都道府県や各市町村採用試験に落ちた人が、公務員とほぼ同等の待遇で休日も全て休み。 福祉とは遠い職員が多かったイメージです。 でもやはり 社会福祉法人でも行政に近いので、一般の社会福祉法人より、かなり優遇されています。

夜間の動き出しの目的は何でしょうか？ トイレならL字介助バーでポータブルトイレを設置。 不安からの不眠で動き出しなら安定剤の処方。 車椅子はすぐに乗れるようにセッティングして置く。 嫌がっているのに柵で囲って不穏にするより、ある程度意思の実現が叶うようにしたほうが職員の手間が軽く済むような気がします。 あとは、ご家族への説明と転倒の可能性の説明と同意を得ることですかね。

腹立ちますね！うちも同じです！ 明けが、休み？１ヶ月、毎週毎週、お前がやってみろっ！って思います。絶対労基に訴えてやる！

お疲れさまです。 勤務する施設や事業所では利用者視点の疑似体験の実施がありませんでした。 同行支援の講習や、勉強会などで利用者視点の疑似体験を経験した事があります。 視覚障害者の疑似体験ではアイマスクを付けて外出し、電車に乗り、買い物を行うといった内容でした。 音に敏感になり、恐怖を感じました。 車椅子に座って誰かに押してもらうだけでも、利用者の視点になれますよ。 利用者視点を理解すれば、もっと寄り添った介護を行う事ができると思います。

お仕事に勉強会とお疲れ様です。そうですね、面倒なことって自主性に期待しても難しいですよね。うちの施設では全員強制参加になっていて、ちゃんとした理由がないと断れなくなってます。もちろん、残業手当は支給されますが。

お疲れさまです 特養ですが、入浴日以外は毎日午後のオムツ交換の時に陰部洗浄をしています。

タケルさん今晩は。 今の施設で妻と出会い結婚しました。 周りの職員からご飯行ったらと勧められた事がきっかけです。

動画のネタ考えるのって大変ですよね。とっても分かります。そんな時こそ、人の頭ではなく、AIにアイデアを出してもらっては？AIの得意分野なので、10でも100でも出てくると思いますよ。

私もちょうど先日退職の挨拶にいきました！ 退職前の挨拶、どこまで行うべきか悩みますよね。 基本的には、「仕事で直接的なやり取りがあった範囲」を基準にするのがスマートです。 他部署であっても、業務で頻繁に連携した場所には「〇日付で退職することになりました。お世話になりました」と一言添えるだけで、十分丁寧な印象を与えられると思います！ 逆に関わりがほとんどない部署にまで無理に挨拶に行くと、相手も仕事の手を止めることになり、かえって気を遣わせてしまう場合もあります。 そのため、特にお世話になった人以外は、廊下ですれ違った際や、最後の申し送りの場などで全体に向けて挨拶する程度で問題ないと思います。 菓子折りについても、基本的には自分の所属部署（＋施設長）に用意すれば十分です。 他部署へは「挨拶のみ」で失礼にはあたりませんが、もし部署間をまたいで非常にお世話になったと感じる場所があれば、個包装のものを一箱「皆さんでどうぞ」と置いてくる程度で、感謝の気持ちはしっかり伝わるかなと思います！

お疲れ様です。 自分自身のモチベーションを保つのが難しいです。頑張ろう！と思う時とそうではない波があるので、日々試行錯誤しながら頑張っていました👍切り替えも大事だなと思う今日この頃です。

ほとんど聞いた事もない名称です。本当にこのようなマイナーな事をやる意味が、法人として分かっておられるのか…　悪口ではないですよ、こんな稀な事まで考慮する＝ここまで必要ないとされてる技法を法人で取り組む事に、本気で驚いただけです…　もし実施されて素晴らしいと思う事が感じられましたら、良ければご教示頂けますか？　失礼します。

それは、そうなりますよねぇ😅

こんばんは！ カイテクのことでしょうか？ 事業所さんによって求めているスキルや資格等が異なるので確認してみると良いと思います。 素敵な事業所で働くことができるといいですね。私もカイテクを利用しておりますが、本当に事業所さんによって多種多様です。

辞めた職場の方と行ったんですか? 絶対やめたほうがいいと思います。 辞めるってことは向こうからしたらいい事では無いので…

派遣という制度ができた時に多くの人が、自分のライフスタイルに合わせて働けるからとても良い制度だと 大喜びした時代がありましたが、それが今となっては、その派遣制度、大変なことになっています。 そんな時代を知っているジジイから言わせてもらうと、確かに非常勤で働けば自分のライフスタイルに合わせた生活ができるかもしれません。 しかし、ライフスタイルに合わせた生活をするにはやはり収入がなければ自分の好きなことはできません。 そう考えれば正社員がいいとおもいますが、正社員ではないが、常勤という非常勤よりはしっかりしている勤務扱いの方が私はいいように思います。 ただ 常勤となれば 非常勤に比べ かなり仕事的にもつくなると思いますが、きつくてもある程度の収入を取るか 、それとも非常勤という働き方で 自分の思っていたよりも収入が少なかったりしても文句は言えなくなりますからね。 それでもいいというのであれば非常勤でもいいと思いますが、できることなら常勤、正社員、もしくは非常勤であってもある程度、常勤に近い条件で勤められるところを探していったらどうかなと思います。

私も昼勤務より、できることなら今の職場のままで夜勤だけやっていたいです。 夜→明け→休→夜→明け→休、時々連休があるなら最高❗️

ワーカー、受け入れ側双方の経験があります。 私は最近はフルタイムでなく、短時間でのみ稼働しています。 おかっちさんの場合、夜勤明けの公休で稼働を考えていますか？ 明けで仮眠してからの夕方や、公休の午前か午後の短時間で体調と相談しながら…ですかね？ メリットとしては、良くも悪くも色々経験できます。 転職活動にも役立ちます。 振込日まで待たなくても当日出金もできるので、カード等の銀行引落日に調整できます。 デメリットとしては、アテにしている案件がなくなると、月々の稼ぎの予定が狂います。 私が働きやすいと感じる施設は他の人も良いと感じるのでしょう。カイテクから直雇用になる人も多く、募集がなくなる事も多いです。 さらに稼働してイヤな思いをする事も少なくはありません。 受け入れ側としては、残念ながらカイテクワーカーにとてもイジワルするスタッフがいます。 私は、カイテクさんにイヤな事があれば改善点に遠慮なく記入してくださいと言っています。イヤな思いをする人を増やしたくないし、それを見たカイテクさんの応募がなくなれば、なぜそうなっているのか、募集を出す側も考えるだろうと。 いくら経験年数があっても初めての施設では100%のパフォーマンスは絶対にできません。 相手の立場を想像できない人はとても残念な人だと思います。

夕方や夜にやってる施設って存在するんですかね？ うちも昼間ですよ。夜間想定の避難訓練。夜間想定なのに消防連絡は事務所です。夜間お前らいねぇだろって話ですよね笑

ChatGPTで、作ると言うのも一つの手ですよね。 文章力が本当に無いなー。って言う人がいました。１年立っても成長しないので、ChatGPTで書いた事を写させてたら、気がついた時には、それなりの文章を書く事ができた人居ます。 私も２０年勤めてますが、結局このパターンは、この書き方！！見たいな事が有ります。 転倒した場合、これと、これと、此は、書いて置かないと行けないとか。 それが、自分の中に有るか？と言うのも一つですよね。 まぁ、ChatGPTに文章を作らす時は、必要な項目を入れるのが、此必要何だ！！とかって、解ってくるのかもしれませんよね。 ChatGPTからも、もう少し詳しくとせがまれるので、必要な項目が、解ってくるのかもしれません。 私は、便利な物が有れば率先して使う事が良いと言う派なので、嫌がる年配者は居てるかもしれせんが。 主任になった時は、メモが取れないなら録音で良いし、写真でも良いとしてます。 成長してくれるなら、何を使ってもいいんじゃ無い？ 原則、利用者の顔を取って、外部に写真を見せるとか駄目だよ！！悪まで勉強！！の為と言う事は、事前に説明しますが。 文章を書くにも、言葉が出てこなかったり、言い回しが難しいんですよね。｢はい！今から考えなさい！！｣嫌々1+1＝2見たいに基礎が、解らなかったら想像で、文章何て出てこないよ。が現実何じゃない？ じゃあ、誰かに提案(ChatGPT)してもらって、文章力や、出てこない言葉を教えて貰って、繰り返したら、パターン化も出来たりしませんかね？ 先輩や対人には聞けなくても、機械なら気にならないでしょ？ と言うやり方は、どうですか？ ぶっちゃけ主任として、その考えどうなの？と言う意見も有りますが。

お疲れ様です。私も同じような経験があります。断り方が難しく、「硬い人だねー」と怒られてしまったことも。一番上手くいったのは、「仕事で行っているので、買ってもらうと怒られてしまうので」と、そのままお伝えする方法でした。

施設形態の好みは、本当に人それぞれ分かれるところですよね！ 私も1対1の密な関わりが求められる在宅の訪問介護よりは、スタッフが複数いてすぐに相談や協力ができる施設系の方が、精神的な安心感があって働きやすいと感じます。 特に人員配置が少ないユニット型やグループホームだと、一人の負担や責任が重くなりがちなので、最初はスタッフ層が厚い従来型の大きな施設や、サポート体制が整っている住宅型から挑戦するのが、長く続けるコツかもしれませんね。