私は未経験から入社しまだ2ヶ月目で、人に指示を出す立場や経験ではありません。先輩とのコミュニケーションで悩んでいます。 先輩と排泄介助、オムツ交換入る際、最初に分担をあらかた決めるのですが…ある人は全くおうむ返しで結局分担に時間ぎかかります。※トイレがやや多いですが、勿論臨機応変にトイレ途中までやったらオムツ、など回してます。 提案や指示をしない人なので、痺れを切らしてこちらから「どちらかがトイレ介助、オムツと分けますか?それとも2人で一度にトイレ介助をしてからオムツにしますか?」と提案したら、そのままおうむ返しで「そうですね、トイレとオムツ分けるか、一度にするかですね」と。それに対して私「〇〇さんオムツがとても早いので、お願いできますか?私その間にトイレ介助終わらせます。あ、逆でも勿論いいですけど💦」その人「どちらでもいいです…」と、永遠に終わらないので…私から「では私トイレ介助するのでオムツお願いします。どちらか終わり次第合流しましょう!」と提案し、その通りになりました。 先輩は経験があるし、業務もこなすし、とても私から言うのも申し訳ない気持ちになりますが…時間だけが過ぎていくこの分担は無駄に思います。少し私もイライラしてしまいました。はきはき指示をできる自信はありませんし、リーダー業務の研修は来月です。うまく現場を回したいけど、人間関係大切ですし…悩んでます。新人のくせに、とか未経験なのにって思われたりしてないでしょうか。
自信排泄介助トイレ介助
のんのん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 病院
ペアである先輩に判断を仰いでもオウム返しで決まらないのであれば指示する形になってしまうのは仕方ないと思います。その先輩にオムツに行ってもらう事が多いのであればトイレ介助に行ってもらって自分がオムツに行くとか先輩の中でも葛藤があるのかもしれないです。 「自分がオムツ行った方が早く確実に終わるのは確かだけど……経験の為にオムツに行ってもらった方が良いのだろうか?」や「2人で先にトイレ介助に入ってオムツに行く方が早いかな……○○(利用者)さんはタイミングがズレると機嫌が悪くなるなぁ」とか先輩の中であるのかもしれないです。先輩の心の内は発信してもらわないと伝わらないですが……。 私ならその先輩と勤務になった時は待ちきれず「○○さんのトイレ誘導行ってきます」と少し早めの時間から1人で始めてしまうと思います。
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全介助の利用者さん 車椅子からベッドに移乗させたりが上手く出来ない😥 3月から新しく入った未経験のスタッフはもう出来るようになってる😭 やっぱり要領が悪いのかなー😭 あー自信なくなる😭
自信未経験職員
ミネ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
その方は麻痺とかはありますか? 車椅子はフットレスト等が取り外し出来るタイプの車椅子ですか? それによってやり方が変わって来ると思います💭 人によってペースが違うので、焦らなくても大丈夫ですよ。 未経験だからこそ、やり方に縛られずに出来ているだけだと思いまよ💭 私も似たような経験ありました😭💭
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新人教育をすることになりました。 口下手なのでうまく教えられる自信がありません。
自信新人
お
介護福祉士, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
はじめまして 教える時のコツとしては、実際に自分がやっているところを見てもらう事 また教わる側としてはきちんとメモを取ること メモを取った通りにしてもらって、違っているところもあれば、その都度修正する ということを繰り返していけば、たとえ口下手な人でも丁寧に教えることができるようになります 後輩を辞めさせないためにも、あの先輩は丁寧に教えてくれたという良い印象を残せるようにしましょう
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OJTがあり、主任と話した。どう?と聞かれ、どうって? 辛いよな、本当辛いと思うけど、場数踏まないと成長はしない、独り立ちもしたいだろうし、本当辛いと思うけど、頑張ってとしか言えない、心も折れかかってくる時期だろうし、1.2カ月の人に、ユニットを1人で任せられるとか、思ってないけど、できないとか危ないと思ったら、1人でやらないで、助けを求めて、自分を追い詰めないで、本当辛いと思うけど。長くいて欲しい。やめないで欲しい。見守りにしても、かなりきついと思うけど、何でも教える、何でも相談に乗る、時間も取れる時は取る。だから、頑張って、だから長くいて欲しい。本当辛いよな、けど絶対に抱え込まないで、できなくて当たり前、できなくて当然なんだよ、けどできる事も増えてるんだよ、しかし、自分に自信がなさすぎで。結果として、自分が認める事ができない。本当、何でも相談に乗る、何でも指導する。しかし教えた事が間違いなら、徹底的に叱る、スパルタでいく、けど、何でも相談に乗るから、何でも指導するから、介護は、1人ではできないんだよ。 確かに、 ねっ って言われて、涙目になった。
自信指導上司
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
うたまろ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
私も有料にて今入社3月目で、遅番、夜勤、早番と独り立ちしたところです。最初の3か月は耐えどきと思っていても、 心良い先輩ばかりでなく、下僕扱いする輩もいてその人と重なる時間のシフトの時はほんと辞めようかなという気になりました。 でも、他の一生懸命教えてくれる先輩の労力を無駄にしたくないのと、少しずつ自分も体が覚えるようになったのを体現出来る様になった事もあって、もう少しいよう、もう少しいようと思う様になりました。 以前はデイにいて皆経験が浅く階級のない会社で和気あいあいやっていたのに対し、有料は先輩後輩度が高くて下に見られる感じがしたのですが、大分慣れました。 辛い時は、派遣にしようかなとか思ったりもするのですが、長く居る旨みも感じられるので、もう少しここで頑張ろうかと思います。 そんな良い先輩がついているのだから、沢山お世話になって頑張ってくださいね!
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お疲れ様です 今日は仕事ですが苦手な方とシフトが同じで凄い疲れました 口調もキツいし効率良くしたいのかやろうとしてるところ先にされてしまってバツが悪かったり落ち込みます 声小さいと言われたのですがあの方いると自信ないからてないです 威圧感感じるです 明日で最後だし彼女いないから明日は伸び伸び仕事出来るかなぁ泣
自信シフト
ハナ
デイサービス, 無資格, ユニット型特養
花
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です 私にも経験あります。 私はなかなかのマイペースな性格で仕事が早い方ではなく、テキパキしてる方からするとイライラさせてるかもしれない……と思ってます でも自分では丁寧に仕事してるつもりなので相手がどのようにしてるかは考えないことにしました。もちろんチームワークも大事な事だと思うので遅いなりにこういう理由がある事を穏やかに伝えたり、苦手な方には自分から大きな声で挨拶したりコミユニケーションをしっかり図ることで少しずつですが改善してきました。
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今日は有料老人ホームの面接でした コロナの影響で隣の県まで行きました。 転職理由聞かれメガティブな回答はNGと紹介して頂いた方に言われ悩みました そのあと性格診断して終わりましたが自信ありません。 もう終わった事次に進むのみですよね
自信仕事紹介面接
ハナ
デイサービス, 無資格, ユニット型特養
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
施設なんて星の数ほどは無いですが多いです。 転職理由、自分は正直に言って良いと思います。例えば、毎月10何時間以上もサービス残業させられて嫌になり辞めまはさた。事実を伝え無いとまた同じ事の繰り返しも有ります。 都合の良い回答してしまったら、後出しは評価的に悪いです。伝えるべきことを伝えない、隠す、捉え方次第では嘘をつくと判断されかねないと思います。 長く勤める職場を見つけるためにも本当の自分を伝えることは大事だと思いますよ。 急いで良いことあまりないので気にせずいきましょう。本当の自分を受け入れてくれる施設に。斡旋会社は就職させて手数料頂いているので無理をする必要無しです。
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従来型特養に勤めています。 利用者様で90代、男性、認知症をお持ちの方がいらっしゃるのですがこの方のケアの仕方で悩んでいます。 自力歩行は出来るのですが見守り、状況によっては手引き歩行でないと転倒のリスクが高い方です。(過去に何度も転倒をされています。) 立ち上がりも頻回で、座っていてくださいと言ってじっと出来る方ではありません。 私はこの利用者様に関して、ご本人様が歩きたい時は一緒に歩けばいいと思うのですが、他の職員は歩くと転倒のリスクが高いからと立ち上がったらすぐに座らせようとします。 (人によっては体を押さえつけて無理矢理) また夜間不眠状態になる日もあり、日中の運動不足からきちんとした睡眠が取れていないことに繋がっているのでは?と思い日中の歩行などに力を入れたいのですが、私自信認知症の利用者様に対して運動と睡眠の関係性に対して根拠を持って説明が出来ない部分があります。 皆様のご意見が聞きたいです。 またどなたか認知症の方で、運動と睡眠の関係性に説明出来そうな記事や論文などありましたらお願いします。
運動自信ヒヤリハット
だるっくま
介護福祉士, 従来型特養
るー
介護福祉士, ユニット型特養
何かしら思いがあって立たれているのかもしれません。例えば、トイレであったり、何かを取りに行こうとしたりなど。その思いを探ることから始めてみてはどうでしょうか。 歩くだけが運動ではないので、その方に合うような運動を見つけてあげられるといいかもしれません。
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介護の仕事が続けていけるか分からなくなり辞めたのに転職先を探すのはやっぱり介護職。 嫌で辞めたのにまた続けられるのかな? また嫌にならないか不安だけど、介護福祉士しかもってないしそれしかやったことないから他の仕事する自信ない。これは間違ってるのかな?
自信職種介護福祉士
はる
介護福祉士, 従来型特養
haco
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
こんにちは 私もそうです だから情報の多い派遣という働き方を選びました。 私も介護に自信が持てなかったり、 嫌いになったり…派遣なら逃げ道を作れるかなと思い…言い方は悪いですが…。結局他の仕事もできないし 短期間で全く違うバイトしたりしましたが、結局は介護に戻ってしまいます。少し違うこと(趣味とか)をして自分の時間を大事にしてみるといい意味で諦めがつくかもしれませんよ(*^^*)
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仕事に自信なかったり、行きたくないってなった時にはここに来て皆んなの愚痴やつぶやきを見て自分と同じ思いしてる人が居るとわかって自分だけじゃないんだって思ってモチベーションを上げてる。
自信モチベーション愚痴
Cherry
人として
無資格, ユニット型特養
自分も、、そんなには仕事に対して前向きな方では無いかも、、、😅 まぁ人生自体に対して前向きではないか(´ε`;)ゞ 早く良い女性探さないと、、、
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長文失礼します。 仕事のストレスからか拒食症に。仕事辞めて今はだいぶ回復してきたけど主治医には、まだ完全じゃないから仕事はバイトくらいにしたらと言われた💦。介護に戻るとしても夜勤はやめといた方がいいと言われるも、生活のこと考えたら夜勤ありじゃなきゃやっていけないし職場変えたら一人暮らしになりそうだから尚更、、、。老健だし大きいところだから実家近くの小規模の有料老人ホームとかグループホームがいーのかなとか、色々考えて夜も眠れない、、、。全く違う仕事した方がいいのかもとか考えるけど介護の資格しかないしそれしかやってきてないから今さら他の仕事できる自信ないし。、、。もうどうしたらいーのか分からない。誰に相談していいのかも分からないし結局は、自分で決めなきゃいけないことなんだけど中々決心つかない。皆さんはこんなことで悩まれたことありますか?勤務先とかどう選ばれましたか?
自信老健有料老人ホーム
はる
介護福祉士, 従来型特養
ちむどんどん
介護福祉士, 従来型特養
はるさん! 少しの間実家にお世話になれないのですか? 仕事のストレスってどんな事だったのかなー。 ・仕事量が多い❓ ・仲間との関係❓ 介護の資格があるということは、技量不足では無いですよね 一番心配な事は何で しょう。
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特養経験の職員で、移乗介助や入浴介助など、他の職員から教わらず、自分の感でやっている職員がいます。 何でもできて凄いなと思うのですが、 前職でトランスを叩きこんできたらしく、自信を持たれていますし、私にもすすめてきます。 動画などで、見る限りはバランスを崩して利用者に何かあるといけませんし、 皆さん、介助方法など、一人一人利用者さんは違うので経験済みの職員から教わっていると思うのですが、 どのようにされているか、教えてほしいです。
トランス自信入浴介助
まる
介護福祉士, デイサービス
令和8年6月〜介護報酬臨時改定に伴い、最大1,9000円の賃上げされることになりましたが、皆さんの事業所の介護職の方、実際にどの位上がりましたか?
介護報酬処遇改善給料
そら
介護福祉士, グループホーム
ししまる
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
5000円ですね、もう少し期待してましたけど無駄な望みでした😂
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派遣社員との契約について 入浴、トイレ介助、食事介助をやってもらう契約になっていたのですが、 ·トイレ介助は行くように言わないと行かない ·食事介助は、いったん座って始めると、他のスタッフが忙しくて動き回っているのに、座って、食事介助だけしている。 ·入浴介助はしんどいので、回数を減らしてほしいと派遣会社を通して言ってくる。 他にも、体力使うケア、汚いケアは気の弱い職員にやらせて、自分はやらない このような場合、契約でやってほしいことが、ちゃんと出来ていないわけで、派遣の契約期間が残っていても、契約違反だと言って契約を打ち切ることできないのでしょうか?
契約トイレ介助食事介助
きき
介護福祉士
やっみぃ
介護福祉士, 看護助手, 病院
私も以前派遣で勤務してましたが、何だかあり得ない職員ですね。正直、違反と言うよりは、仮に更新をしなければ良いかと思います。能力不足で、派遣打ち切りみたいな感じかな。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
毎日の食事支援、本当にお疲れ様です。 障害のある方とはあまり接点はなかったのですが、普通のデイサービスに何人かの方はおられました。色々考えた経緯はありますので、その時の思いと、今のケアマネとしてのアセスにてお応えさせて下さいね。 食事支援用として、ワンプレートの深皿(仕切り付き)を選ぶ際は、以下のポイントをクリアしているものが特に使いやすくておすすめです! 内側の壁が垂直、または少し「返し」があるもの (スプーンで料理をすくう時に、お皿の壁を使って綺麗にのせられます) 。 底面に滑り止め(シリコンなど)がついているもの (お皿が動かないので、片手でも食べやすくなります)。 軽くて割れない素材(メラミン樹脂やPP、耐熱ABS樹脂など)これは、障害者には特に大切な要素かな、と思いますね。 電子レンジ、食洗機対応のもの 具体的な商品名やジャンルとしては、有名ですが、介護・福祉用具専門メーカーの「国際化工」や「東海興商」など。いずれもユニバーサルデザイン食器が、仕切りが深く「返し」もついています、利用者さん目線として、とても良いと思いますよ。また、最近は「カインズ」や「ニトリ」の軽量・滑り止め付きプラスチックで、木目調のおしゃれなものなどを使う事業所もあるらしく、2度ほど見たことあります。 少しでも参考になれば幸いですが…
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・1年目に入職して早々!・2,3年目くらいかなぁ…・後輩指導が始まってから!・リーダーなどになってから・ライフスタイルが変わった時・あまり悩んだことはないです・その他(コメントで教えて下さい)