「コロナ」のお悩み相談（31ページ目）

お伝え様です。現場と事務を一人で回しているサービス管理なのですが、コロナの報告等があって仕事量が日に日に増えていきます。皆さんも同じような立場の方々が多いと思いますがどのような対策をされていますか？

コロナ

こんにちは。質問です。 大規模ではなくかなり小規模の事業所で働かれてる方。 入職の際の面接、事務手続きは事業所の責任者の仕事でしたか？それとも、別にある本社が窓口になっていましたか？ 今まで特養でばかり働いてきて、必ず事務や総務がいましたが、このたび登録制アルバイトではありますが、20床の障害者グルホで働くことになっているのですが、、、あまりに対応が杜撰で、辞退しようかと悩んでいます。どうして登録バイトかというと、子供が幼稚園に行ってる短時間働けて、融通がきくからという理由が大きいです。 まず、5月に県内3か所に開所し、サビ管はいますが、面接や書類関係は県内のかなり離れたビルにある本社が対応しています。 6月に面接があり、場所はファミレスでした。本社のかなり偉い人でした。 コロナ禍ということもあり、見学はできないのか？現地ではないのか？と思いながらも採用連絡を待ちました。 ２週間後、面接した方とは違う本社の方から着信、メールにて採用の連絡が来ました。この方は本社にいながらも3施設を統括するような立場の方らしいですが、、、後日書類を郵送します、、、と言われ待っても待っても連絡が来なく、こちらから連絡をしたら、来週書類を送ります、、、。と。すでに1か月以上も経っていました。 書類は来たのですが、車通勤なのに自転車通勤の用紙が入っていたり、、、催促してやっと書類が来たのに、提出期限がかなり短かったり、、 書類が間違っていたことを再度伝えると 今週は本社に行かないので来週送ります、、と謝罪。 言われた通り待っても来なく、、またこちらから書類のことを聞くと 先週は県外に研修に行かれたため出せませんでした。 明日送ります、、、。 と、、、 このような感じで、昨日しれっと書類が届いたのですが、たびかさなるルーズさといい加減さに、もう辞退しようかと考えています。 この先、ジム的な書類や、幼稚園や学校関係で就労証明が必要になるときも、この方を通して書類のやりとりをするのに不信感があります、、、本社に事務がいるわけでもなさそうです。 先月ダメ元で働く前に見学を頼んだら、あっさり いいですよー！ と、、 ですが入居者は5人もいなく、職員は暇を持て余していて、、登録制ということもあり、いまはそんなに職員いらないんじゃないか？と言う気持ちも。 5月に3か所オープンし、内1つは9月の段階で入居者0人だそうで、、、 色々愚痴が多くなりましたが、最初に書いたとおり、小さな事業所で事務関係は本社や別、、という会社で働いてた方、働く上で何か支障はありましたか？

コロナ特養愚痴

朝は主人が起こしてやっとおきる。仕事中にどうしたらいいか分からないぐらい身体の倦怠感ひどいが続く。なんでだろう。

休みコロナケア

実習生の受け入れをされていますか？ 私の法人は、コロナ流行期は受け入れ中止していましたが、再開してきています。 みなさんのところでも再開されていますか？

コロナ

今の施設に入り1年ちょっとで2度コロナによるクラスター。自由に動けなくなる事が突然発生してしまうため、実務者研修取りたいけれどなかなか難しくてタイミング見失ってる 泣

実務者研修コロナグループホーム

7月末にコロナ陽性になり、8月中旬にコロナワクチン4回目打ちました。 流石に早すぎたのか、1.2日目にはほぼ副作用なかったのですが、4日目ぐらいに原因不明の38.0の発熱🤒 熱以外の症状なく、検査も陰性 丸24時間後に下熱しました😭 間が開かないのもいけないみたいですね💦

病気コロナ

じわじわと感染者が増えてきている状況ですが、入所者さんにもかなり我慢してもらっています。充分なことはできないけれど、何か出来ないかなと考えています。こんな事が出来るなどよろしければ教えてください。

コロナケア施設

コロナ禍になり、委員会やユニット会議等がzoomで開かれることも増えてきたと思います。 私も立場上会議を進行しないといけないこともあるのですが、ズームになると普段以上に意見を引き出すのが難しく感じます。 zoomでも活発な会議を行うコツみたいなものがあればぜひ教えてください！

ユニット会議委員会会議

僕が働いてる施設は蔓延防止、緊急事態宣言の時は毎週１回のPCR検査をしています。 今夏は感染者が増加に伴い週1回の抗原検査を承けてます。 他の施設はどうされてますか？

老健認知症コロナ

お疲れ様です。 コロナ感染者の待機期間が７日間、無症状なら５日間…となりますよね。 最初は14日だったのにだいぶ緩くなったなと思います。 周りへの感染力が一週間でなくなるのか…気がかりなのですが、職場でも政府の決定と同じ日数の待機期間ですか？ それとも更に長く休むよう規定などありますか？

コロナ職場

毎年、9月のお誕生会は敬老会として行事を行っています。 コロナ禍前ならボランティアなどに来てもらって、色々なことをしてもらっていました。 しかし、今はボランティアに来てもらうことができず、職員が持ち回りで毎月誕生会でレクリエーションをしています。 コロナ禍3年目、そろそろみんなネタに尽きてかきて「どうしよう、どうしよう」と毎月悩んでいます。 みなさんの現場(特に入所型)では、どのようなレクリエーションを行なっていますか⁇

コロナグループホーム特養

お疲れ様です。 月の休みはきっちり9日頂けてますが、コロナ関連でヘルプ等ありで不定休！ 休み頂けてるのでワガママは言いません！ が、休日が決めれないのもなかなか不便なことを実感😂 でも、しょうがない！ もっと大変しんどい思いをしてる方、 みなさん、本当にお疲れ様です。

トラブル休みコロナ

職場でスタッフが2人コロナ感染してしまい。 利用者も2人。職場自体が1週間程休みで そのうち、自分のシフトが3日間入っていましたが、 皆さんの職場は、休業補償とかありましたか？

休みコロナデイサービス

施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。 たぶん施設は有給を勧めてくると思います。 確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。 みなさん、労災申請されましたか？

給付金感染症給料

皆さまの施設では手指の消毒はいつもされていますか？ 私の職場では利用者さんのケアをする度にアルコールで消毒をします。1ケア1消毒って感じで、命に関わることなので、しょうがないとは思うのですが、正直、手がすごく荒れて、しみるのが苦痛です…ハンドクリームも手に負えない感じです…皆さまはどうされてますか？

感染症健康コロナ

コロナのクラスターが出て休んだスタッフには傷病手当てやら減った分の手当てやら出すのに クラスター中休まず仕事した人には何もなし コロナなって休んでお金も出て、休んだ人得すぎない？ 人少ない中、残業しまくりで頑張った人はバカみたい 皆さんの職場ではコロナで休まなかった人に手当てみたいなのはありますか？

手当コロナ職場

コロナ陽性の利用者って入浴されてますか(熱は無い場合)？そもそもコロナ陽性者が出ている時に入浴介助って行ってますか？

入浴介助コロナ

コロナ感染利用者、職員も増えてるなか、秋祭りしま～すと言う施設長。 何も考えてない。

ユニット型特養コロナ介護福祉士

国も認めていますが。コロナワクチンは強制では有りませんが。コの職業をしていると、自分は感染しても自己責任で済みますが。万が一ご入居様に感染させてしまい何かあったらと思うと。そこが怖くて接種を続けて来ましたが。皆さんの職場ではワクチン一度も打っていないよ‼️って、スタッフさんいますか？

感染症コロナ

コロナ陽性が利用者、職員に出た経験のある施設の方にお聞きしたいです！ 私のところは、陽性利用者に関わる職員を限定して、その職員は実家暮らしとかであればホテル生活をさせられていました。 その手当が、出勤1回に2000円とかでした。 手当とかどれぐらいかはきっと法人や施設によって違うのかなと思うのですが、みなさんのところはどれぐらい手当が出てますか？

コロナ

おはようございます✨✨✨✨ 昨日休みだったの…なのに 昼寝久々したら夢に苦手な上司出てきた そして夜も…(￣▽￣;)は でこれから職場にいけばリアルに会う… なんだこれ… ゅし、職場はコロナクラスターになってる これも拷問…そろそろ私がなる可能性もあり… 逃げようがない…

休みコロナ上司

第七波の真っ只中、利用者が家族と外食へ行ったことによりコロナもらってきてクラスターになりました。 第七波中に面会や外出を続けていた事、どう思いますか？ 私は他の利用者さんたちのためにも第七波が落ち着くまでは面会や外出を禁止すべきだったと思います。

家族コロナ

9月1日に4回目ワクチン摂取して次の日に40°近くの発熱、3日目に頭痛と関節痛、腕の痛みが出て、4日目になっても頭痛が治らず早退。職場の人たちに申し訳ない…。 ワクチンの副作用ってこんなに続くものでしたっけ？ってくらい頭痛がしんどい…

体調不良コロナ

お疲れ様です。 今の勤務している施設は厚労省のマニュアルのみで対策があまり万全ではないです。 皆さんの施設では独自のマニュアルなどはありますか？ 又徹底してる部分などあれば参考までに教えていただきたいです😅

コロナグループホーム

会社からの手当について質問です。 半年ほど前、上層部から職員全体向けに向けて、入居者のコロナ発生時、危険手当として月に3万円支給するという発信がされました。 そして現在、私の働く部署にてコロナ陽性者が出ています。 上層部の言う危険手当の要件には当てはまっています。 しかし実際には、他の部署でコロナ陽性者が出た際、その手当が支給されなかったという話を聞きました。 私の給料にも手当が加算されていなかった場合、法的に問題はあるのでしょうか。 また、私がそれに対して異議申し立てあるいは労基署への通告など、できる措置はありますでしょうか。 回答よろしくお願いします。

トラブルコロナ上司

お疲れ様です✨✨✨✨ 思う事は沢山ある…身バレしたくないから はっきりは言えない…涙。 中々コロナも落ち着かなくひろがるばかり… 色々気をつけてはいるも中々難しい。 行動制限もないようであるし… この仕事をしている限りは気をつけないと…。 仕事も中々厳しいし… はぁ…心の声…彼氏欲しい…涙 みんなでマスクなしで遊びたいなぁ…

恋愛マスクコロナ

コロナ対応だから仕方ないとは言えど全居室＆全廊下の窓を開けて換気しながらエアコン設定は節電のため28℃ってそりゃ暑いわι(´Д｀υ)ｱﾂｨｰ 師長室と事務所は27℃かぁ。ふーん😑

コロナ愚痴ストレス

お疲れ様でした。コロナで約15日休みました。土日入れて全部有給使えるのかなと思ってたが ２日間だけは欠勤を取り。こういう仕組みどうなのかな？ 他の事業所は？

欠勤休暇コロナ

ワクチン4回目打ったー トリプルファイザーからのモデルナだからな、副反応出なきゃいいな💦

雑談コロナ