「いじめ」のお悩み相談（3ページ目）

退職の意思表明したところ、先輩職員のいじめが原因と認められました。 私は仕事の覚えも遅いですが、転職先が決まったとたん、主任に「新しい会社ダメだったら戻っておいで」と。 今になって？と複雑な気持ちです。

いじめ先輩退職

人を見てコロコロ態度を変える爺さん 気に食わない職員には嫌がらせか！ってくらい不穏になるが気に入った職員に対しては不穏にならず… 久々に精神的にきた… 皆さんはこんな利用者にどのような対応してますか？ そして自分の精神をどのように保てていますか？

いじめ不穏人間関係

よく聞きます。最近パットがよがんでる、テープ式まで濡れたた。よく注意される日々、俺も交換する時によく見かけるけど俺は何も言わない💦 この自信を失う注意って嫌がらせ?

いじめ

うちの職場は一言で言うなら女子高生の集まりみたいな職場です。 女性職場ということもあるかもしれませんが、噂話は日常茶飯事、気に入らない職員には半いじめまがいな言動を取る…… いい歳した大人が何やってるんだよって感じです。 5年程勤めていますがほとほとうんざりします。 こんなことを言ったら被害に遭ってる職員さんに申し訳ないけど、今の所自分がターゲットになってないからまだ続けられるなってところです。 皆さんの職場はどんなもんです？ 同じような被害に遭ってる方、逆にもしいじめてる側だよって人がいたら意見を聞いてみたいものです。

いじめ職員

去年4月より居宅でケアマネになりました。 女性4人の先輩がいます(みんな主任ケアマネ持っているくらいベテランです) 元々この4人がとても仲良く輪に入れずにいました。 今日も祝日ですが全員出勤で私以外で仲良くランチに出かけました(私は誘われず、行く寸前に管理者に「ちょっと行ってくるね」と言われ、出ていきました) この様なことは2回目です。 他にも私の知らない人の話で全員で盛り上がったり、お菓子など配る際に私だけなかったり… もちろん私にも悪い所がありますが、これはイジメではないかと最近思い始めました。 近いうちに退職の意志は伝えようと思ってます。 誰にも相談できないためどうしたらいいか分からず辛いです…

いじめケアマネ退職

デイサービスで責任者をしてます。上手スタッフ(3人)とやって行けてない所があります。まだ5ヶ月目のスタッフにも、小さな嫌がらせをされてます。私は、利用者様を優先に自分の仕事も後回し(朝早く約2時間前から行って準備して自分の仕事をしてます。)にしながらでもそれなりにきちんとしてるのですが…みんなにとって、それがウザイのか休み明けで行くと冷たく言われたりあしらわれたりされます。何度私じゃなくても…と辞めようか悩んだりもしてます。直に言ってくる訳でもなく、コソコソと話して、嫌な1日になります。どうしていいのか分からない事ばかりです。皆さんは、そんな時どうされてますか？ 教えてくださいm(_ _)m

いじめ人間関係ストレス

皆さんの職場で みんなには教えて、1人だけ教えないのっていじめでしょうか？

いじめ人間関係職場

人間関係嫌だ。 コミニュケーション不足自覚してる。 けど、悪口やいじめる人たちと仕事はしたくない。 どんなに歩み寄っても結局、悪口言う人やいじめる人立場が優位。 介護業界もどんな環境もそんな人たちがいたら何も変わらない。変わりたくても変えられない。

いじめトラブル

パワハラやモラハラ…いわゆる職場いじめに遭い辞めた方に聞きたいです。 退職後に施設長宛に手紙を書いた方居ますか？ どうしてもされたことを伝えてモヤモヤを晴らしたいのですがどんな対応されたのか、経験ある方が居ましたら聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。

いじめ施設長退職

うちの施設（有料）に来ている中国人のハクちゃんは働き者です。 覚えも早く色々頑張ってくれ、1か月経たないうちにスタッフの1人として大事な存在になってます。 が、併設の老健に配属されたあと2人はいじめに合っているとハクちゃんから聞きました。 私はハクちゃんの日報を読ませてもらい、翻訳アプリでアドバイスなどなど、わけのわからない中国語で手紙を渡しています。 なぜに介護職ってわけもなくイジメとかあるんでしょうかね… 私は人をイジメる人をイジメるのが好きです。 大きな声で言ってやります。イジメじゃないですかーって😤 そういう人はいずれ自分に返ってくるということを知らない人です。 大の大人、子供もいるスタッフに多いのも問題です。 気が悪くなります。

いじめ上司職員

6月で介護施設を辞めて、病院で看護助手の仕事を始めました。介護施設では朝は６時半から９時半、それから家に帰って中休みをして１５時半から夜の９時まで勤めてました。我ながらいじめにも合いながらよくつとめあげたなぁと思っています。 質問があるわけではありませんが、大変な職場でした。

いじめ有料老人ホーム人間関係

パワハラ、いじめ、理不尽な指導に2年間耐えて、やっと退職することができました。 清々しています。 介護の仕事、何をやってるんだろうと毎日思って通ってました。 人がいないからの理由で、具合が悪くても出勤し、父の葬儀にも行けず、ひどい目に合いました。 本当に辞めて良かったです。

いじめ理不尽パワハラ

今の施設はお局さんグループで若い人達をいじめるようなことをするばっかで役職もいじめに加担しているってありえなくないですか？ 若い人達がどんどん離れていってるのに自分たちは悪くないと言い張る。 まぁ私も6月末で退社するのでいいんです。

いじめ退職職員

ユニットケアをしている介護士です。ユニットに昔から特定の職員に対し怒鳴ったり無視したり介護拒否する利用者がいます。 その利用者は職員を異動させるか退職させるまで追い込みます。今まで何人もの職員が犠牲になってきました。４月から私が対象になり悩んでいます。 上司に相談するも『あの人に嫌われたらしょうがない。今まで移動や退職した職員はたまたまだから…』と何も解決に繋がりません。今回私が異動時、もしその利用車が私だけでなく他の人にも嫌がらせした場合は何か対策をしてくれるという条件で異動になったのですが‥何も変わらずストレスが溜まり退職すら考えます。 なにか良い方法あれば教えてください。

いじめストレス職場

頑張ってきたけど何か心身にサインが出た。喉が詰まり苦しい。仕事休んだ。心療内科は予約ばかりで今日、診察してほしいのに、、６月で辞めるか続けるか判断するけど、やっぱり施設のやり方は合わない。日勤がいないユニットは私には負担が大きい！今月半ばから夜勤入るし、、昼間でも余裕ないし休憩時間もまともに取れない。疲れた！職員をいじめの対象にしてワガママばかり！自分で出来るくせにしない。あなたがするんでしょ！と興奮する。電話かける！と脅してるつもりか？言うことをきかす言動する。ここはいい加減な施設だ、看護師も職員もいい加減で駄目た！と悪く言いたい放題。挙げ句のはて気にいらなかったら、職員に対して暴言！施設が気にいらんかったら、手厚く介護して言いなりになる施設にいけ！と毎回関わる度に思う！施設も職員が苦しんでるのを知っては自分逃げるくせに、プロだから！お金をもらってるんやから！と言っては具体的な対策もない。現場上がりの新副施設長も施設長も己の身を守る事に必死！しっかり職員を守れ！退職者が増えて介護士いなくなり誰が利用者を介護するんだ？！ちゃんと考えろ！貴方達に出来るとでも言うのか？利用者も大切やけど職員も大切だぞ！！職員にパワハラ、モラハラして縛り付けてる場合じゃない、そんな事しても辞める職員は増えるだけだ。

いじめパワハラ施設長

介護職の闇？ それなりに賞与もいただけて、いい職場だと思ってた。 でも違った 社長による社員へのイジメ。パワハラ。残業未払い。 私はパートなので全然気づかなかった。 社員が辞めると言った時 業務に支障が出たと 社長がその社員を訴えると言った。 懲戒免職にすると言った。 介護に関する資格も全て抹消すると言った。 もう信じられなくなった。 社長がその社員に言ったことは 全てボイスレコーダーに残っている。 今までいい事だけに目を向けて 悪いことには目を伏せていた自分に気がついた。 もうここではやってやれない。 辞める決心をし、新しい施設へ行くことにした。

いじめパワハラ人間関係

気に入らない職員を『つぶせ』と部下に指示していじめさせる上司が居ます。困ってます。

いじめ上司人間関係

なんで他のスタッフがとった言動が 私の言動で報告されてるの？ 私が退職しないから 露骨に嫌がらせしてくるのやめてほしい 挨拶しても無視 報連相しても聞いてませんてなんなの

いじめ退職愚痴

最近違法な嫌がらせをしていた人達が退職するとさ事になりました。😀でもその人達の時代しか知らない人は同じ事をします。職場の間違えを正すには何が効果的ですかね?

いじめグループホーム人間関係

研修で虐待って言うけど利用者から職員に対して暴言・嫌がらせをさせられる・無視をされる・体を叩かれるこれも立派な虐待なのではないでしょうか。

訪問夜勤いじめ虐待

うちの施設の女がくそムカつくんです 内線したら無視するし 「今日で仕事納めだから○○さん、○○君今年もありがとう、来年もよろしく」って俺を無視して挨拶するいんしつないじめをしてきます。 我慢の限界 どうしたらいいですか。

いじめストレス

特養で働く4年目です 近々、同期が他施設への転職で退職しますが退職が発表された途端にヤメハラに遭っています はなくそぐらいのミスを地球大の大きさに仕立て上げ突くというやつが主です。 そもそもミスが原因なのでいじめる側からしたら注意しただけと言い逃れ出来るような感じで上に訴えようにもこちらが悪いくらいになりそうです。 私も退職を視野に入れて色々模索していますが同期への仕打ちを見ると怖くて､､､。 ヤメハラ対策でアドバイスが有れば 伺いたいです。ただひたすらに耐えるしかないのかな？

いじめ転職特養

これから夜勤です。特定の職員に嫌がらせを受けており、職場に行くだけで身体が重いです。心がすり減っていて何もやる気がでないです。

いじめ人間関係ストレス

転職して1ヶ月が経ちました。介護歴は15年以上になります。人の粗探しをして、嘘の情報を流す性格の悪い、人をいじめたい介護に向いてない職員がいるのですが…そんな人とどのように関わるのが1番ですか？ 他の職員からあまりいいように思われてないようですが、 揉めたくないので夜勤など一緒にならないように頼もうと思うのですが…どう付き合うのがベストでしょうか。

いじめ恋愛転職

ちょっと聞いて欲しいことがあります。 私はデイサービスの職員として働いております。 去年の7月1から入社したした。 7/6に、もう1人の入社しました。 その職員の人はなにも言わずに、大人しいひとでした。 その時、1人の職員がいじめに発展されました。 私はかばいましたが、なんかその職員が気にしてずっといじめまくりで、10月に去って行きました。【⠀退職】されました。その人に虐められてと。 それから12月になりその職員は、上司やあたし達に、キレまくり、事務所でも暴れて。 その後に男性の職員が、デイサービスに来ました。 私にいじめられてるから仲良くしましょうねとその人話してたみたいです。 それからちょっとして、その男性職員に対してかなりと無視、言い方の強さ、かなりと続き私もかばいましたがその人のオーラに、やられてしまいました。 それで、その人金曜日に、退職届を出していました。 その人が、やめたことで会社が大きく変わって欲しいと思うけど変わらないなら私は本当にどうしようと辞めることも、考えてます。 上司も、止める事出来ないから余計にと

いじめデイサービス

わたくしは職場結婚して今年で10年経ち、夫婦でたまに話題に出るのが、子供に介護の仕事をやらせるか？です。嫁はナースだったら…と言うけど、わたくしはこの業界には入って欲しくなく、せいぜい病院ですね。理由として職員や利用者からに関わらず、セクハラやパワハラをしてくるし、イジメや陰口もあったりとかだしウ◯コとかを触った手で触ってくるし。入居者も職員も尊敬するに値しないヤツばかりです。職員も入居者も偉そうだし

夫婦陰口セクハラ