「特養」のお悩み相談（15ページ目）

いくら自立している人が多いとはいえ、利用者は、ほとんどが認知症の方々。 ある日の入浴で、一般浴 10人、特浴8人(内、介護4以上の、ほぼ全介助が3人)の計18人を、介護職員3人＋看護師0.5( 脱衣場での処置とホールでのバイタル業務を兼ねているので0.5人と計算)で、1時間半～2時間で終わらせるなんていう無謀な対応。よく事故がおきないもんだ。 覚えてるなかで、一番めげそうになったのは、一般浴13人＋特浴11人(この時は、介護4以上のほぼ全介助が5人)＝24人を介護職員4人＋看護師1人で、2時間で終わらせたことも… しかも、 そんな大変な話を後日していると、(会社が容認してるとはいえ、土曜、祝日は絶対に出てこない職員がいますからね)「大変だったね」とか、心配していうならならまだしも、他人事のように言ってるんだからね。 自分の親は絶対に預けようとは思いません。

入浴介助特養デイサービス

介護福祉士試験ですね〜。 過去問どのくらいやりましたか？😂

介護福祉士試験モチベーション特養

手荒れについて どうしても普段の仕事で手の乾燥や荒れがあるとは思うんですが、私の場合は、手の甲と手首の所が晴れてかゆみが起きてしまいます。 腫れ具合から久しぶりに会う職員の方からこの腫れ方は何人か見たことがあるけど、プラスチックの手袋が原因かもとの意見がありました。 なんとかパウダーがついているのとないのとがあって、要は皮膚がまけてしまってるとの事でした。 なんとか早めに皮膚科にはいければと思ってるんですが、確かに同じようになってる方見た事あって、手荒れ防止やアレルギー対策でやってる事があればぜひ教えてください！

特養ケア職場

介護と他職種の連携は本当難しい。 色々思う所あるけど他職種も忙しい。 他の所はどんな感じですか？

職種特養施設

特養の職員さんの一日をざっくりでいいので教えていただきたいです。(早、日)

特養職員

介助で、腰を痛める事あると思いますが工夫して腰に負荷をかけないやり方あれば教えて下さい。 昔行ってた、整体の方は移乗介助をする時に足先をハの字にし内股にしたら腰の負荷が変わると言われた事があります。空手をされてた方でしたから身体の使い方熟知されてたのもあると思います。確かに、負荷が変わるのを実感したんですが整体も閉業されましたし、他にも身体の使い方次第で負荷が変わる事を知りたく、この場を借りて投稿させて頂きました。

排泄介助食事介助入浴介助

以前から転職しようと考えていましたが、人事異動の話があり何とこんな私がリーダーになるとのことで必然的に断れないのでとりあえず1年頑張ってみようかなと思いました。 不安でしょうがないですし、私以外皆さん年上の人ばかりです。 皆さんのところではリーダー業務はどのようなものがありますか？また、年上の方にはどんな感じで接すればいいでしょうか？

異動ユニットリーダー特養

特養に勤務しています。介護職と看護師との連携が図れません。前から看護師が強く、介護は何も言えない状況です。 私は特養は生活の場なのだから、介護職がメインとなってやっていってもいいのではと思っています。 介護、看護がうまく連携を図るにはどのような事が必要ですか？

看護師特養人間関係

おつかれさまです。 施設で働いている方に質問です。 みなさんの施設ではエレベーターの使用について言われていることはありますか？ 私の施設では、ご利用者様の誘導や荷物の運搬以外でエレベーターに乗ることは極力避けるように言われます。 みなさんの施設ではどうですか？

特養施設職員

従来フロアでコロナクラスター。 夜勤きついなぁ。 とりあえず頑張ろ。

コロナ特養夜勤

うちの職場はまだ記録が手書きです。 その際なんですが誰がみてもわかるように略語は使わないように言われてます。 例えばピコではなくピコスルファート、マグではなく酸化マグネシウム、OTではなく作業療法士。とても手書きでは面倒なのですが皆さんのところもそうですか？ 早くペーパーレスにしてほしいです。

記録特養愚痴

転職するにあたり、今働いている特養を来月で辞めるのですが、リーダーに年休3月29日から31日までと言われました。年休の紙を取りに行ったら、なんと今年の9月まで34日もあり、シフトの絡みもあって、有休が取りづらいとは思うのですが、せめて半分はとりたいと考えてます。有休をあまり取らせてくれないので、皆さんは退職するにあたって、全部取る事ができましたか？ 別にお金で買い上げてくれる訳でもないので、他の仲良くしてくださってる人はいつか最後なのと聞かれるんですが。あれだけ精神的に悩まされて、前のリーダーにガミガミいわれ、パワハラまで受けたのに、半分はとって辞めたいです。

モチベーション上司特養

男性ユニットリーダーが香水プンプンさせて仕事しよるんです。めっちゃ臭くてモチベーション下がる。 自分は仕事やってます！みたいな感じでイキイキしてるけど、事務所いってきまーすとかいいながら喫煙所行くし、 マジでバレてないとか思ってんのかな？ 喫煙所行く暇あったらマジで仕事して欲しい。 上司とか思えん笑

喫煙ユニットリーダー上司

最近見かけた求人なのですが、特養で正社員、夜勤なしの日勤帯のみ。入所系正社員で夜勤なしは初めて見ました。こういうところは夜勤専従職員がいるのでしょうが、その方が病欠した場合は、日勤のみで採用されたとしても、夜勤に入ることがあるのでしょうか？その場合の手当は？もし、上記の条件の施設で働いたことがある方がいれば、教えて頂きたいです。

夜勤専従正社員特養

ある利用者様の対応についてご意見、アドバイスください🙇‍♀️(特養) くっついて来るタイプの徘徊の方に手を焼いてまして、他の方のトイレ介助しても入ってきたり、自分のパーソナルスペースに入ってきたりイライラ。 真後ろ立たれて後ろからのぞき込まれたりしてます。 また、盗食も見られます。 独歩(しゃがみ動作可能だが、転倒した経験あり)で、白内障、理解能力は時々あり、要介護度3です。 指示はたまーに伝わります。本人わかってて指示を無視してるのか、本当に理解していないのかは不明。 本日も他の方の食介中に近寄ってきて、頭を自分の頭に擦り付けるようにして来ました。また、他の利用者様対応中でも職員の腕を掴む行為あります。 掴まれる、パーソナルスペースに入って来られるが主に不満があります。 一応自分も人なのでやられて嫌なこともあります。 この場合どのように対応したら良いでしょうか？ 他の職員に対応を任せることもしました。 他の職員も同じく手を焼いてます。

特養ケアストレス

特別養護老人ホームから、有料老人ホームに転職を考えています。 特養しか働いた事が無いので、有料の事は全く分かりません。特養から有料に転職し、どう感じたか、どんな感じかを教えて下さい。

有料老人ホーム転職特養

早番ていつも10~11時頃にめちゃくちゃお腹が減る‎꜀( ꜆ -ࡇ-)꜆ 休憩時間が適切じゃないんだよなー( ´・ω・`) 遅番の時は逆に早いし(’._.`)

早番休憩モチベーション

これを最後の転職にしたい。 運良く、すぐに採用されて、3月から勤務する特養。 初めての徒歩通勤出来るほど近い職場。 病院は楽だったし、人間関係も良かったけど、ある職員が復職したせいで仕事が苦痛になってしまった。 まあ、それがなくても病院は辞めてたかな。 モヤモヤしながら、それでも誤魔化しながらやってきたけど、患者さんに申し訳ないと思いながらケアしたくないし。 無駄な一年だった気がするけど、病院に行ったからこそ介護施設で働きたいって思えたわけだし。 来月から頑張ろう。

転職特養人間関係

皆様いつもお勤めご苦労さまです。 今日は体調管理について、お伺いしたいです。 私は未経験で看護助手として病院に勤めて2年になります。 小さい頃から扁桃腺肥大でしょっちゅう喉風邪を引いてました。 子供の頃と社会人2、3年の時は風邪をひいても喉が少し痛いなーくらいの感じでしたので、ロキソニンを飲んで登校したり、出勤したりしてました。 ココ最近は頻度は減ったものの、１回１回が高熱が出て数日間お休みを頂かないといけない状況です。 今年も2回既に扁桃腺炎で高熱を出して2~3日おやすみを頂いてます。(PCRは毎回やっています。) そして気づいたことがあるのですが、看護助手になってから必ず、いつもより無理をしすぎた日の次の日に扁桃腺が腫れて高熱が出ています。 いつも忙しい(と思っている)のですが、人が少なかったり、自分が仕切らないといけない日に、今日は頑張らないと！と張り切っていつも以上に無理をして風邪をひきます😭 最近初任者研修を取りまして、今後特養などの施設に就職したいなと思っています。 私が働いてる病院は50~60床で寝たきりの患者様がほとんどで、車椅子乗る方は数名、ご飯を食べる方も10人ほど、全員オムツという現場で、ナースコールもあまり頻回には鳴らないですし、そこまで対応が難しい患者様は多くないです。 施設はADLがまだ比較的高くて、認知症等で手がかかる人や、トイレに連れて行ったり、車椅子に乗る人も多かったりで、ナースコールがしょっちゅう鳴ったり、今働いてる病院より大変で、今よりも頑張らなくてはいけないというイメージです。 しかし今より大変だったとしても、初任者研修を受けてその人らしい介護を施設で学びたいなという気持ちも大きいです。 でも無理をすると高熱を出してしまうような自分は、施設では働かない方が良いでしょうか？？ 自分より遥かに仕事が早く、毎日頑張っている一生懸命人を見ると、自分はこんなので風邪をひいてしまって介護には向かないんじゃないかと思います。(そうゆう人は辞めていってしまいましたが…。) 風邪やコロナにならないように、感染対策も徹底してますし、人混みにも行かないようにしています。 手術も親に言われたりしますが、、、1週間~10日休みを取らないと行けなかったり、費用もかかりますし、お恥ずかしいですが、痛いの怖いし注射も手術も怖すぎるし、取ったら絶対に風邪ひかないレベルじゃないと正直する気になれません…笑 凄く頑張ったりやり遂げた次の日に高熱を出して休むなんてかっこ悪いし、勿体ないなぁと思います。 同じような状況や気持ちを乗り越えた方はいますでしょうか？ 何かほかに免疫をあげる策等があれば、教えてください。 とても読みづらい文章ですが、読んでくださってありがとうございます。

看護師認知症休み

感染対策について。痰からのmrsa保菌者の使用したエプロンやおしぼりはどのようにしていますか？食器は別々にしていますがエプロン等は別々にしてません。

特養ケア

私の職場でも、えねぱくゼリーやエンジョイゼリーなどの栄養補助食品を扱っており、なかなか食が進まず体重減少などが見られる方に召し上がって頂いています！皆様の働かれている職場や施設では、どのような物を扱っているのか教えて下さると嬉しいです！

特養ケア施設

介護職の評価のされ方について 先日副主任の方とリーダー業務について話した際に職員の評価の話になりました。 施設の考え方に違いがあるとは思うんですが、主任などリーダー職の方の評価がボーナスの査定にも当然影響してくる施設が多いと思います。 具体的な答えは無理なのかもですが、例えば現場ではオムツにしろトイレ介助にしろ早いけど雑な人は評価されなかったり、利用者にはとても好かれているけど、職員間ではあまり好かれてなかったり、、など 自分の施設の事しか分からないので、どういう基準があるのかを聞いてみたかったので、よければ教えてください！

上司特養職員

うちの施設では2名で対応、と決められていますが(安全面の問題で)知り合いの所は人も居なく、1名で対応しているそうです。でも1人で出来るから2人は要らないと知り合いは言ってましたが…( ^_^ ;)慣れちゃったのかな みなさんの施設ではどうですか？

入浴介助特養施設

約60人の特養に務めてます。職員は17名です。 愚痴含めおかしいなって思うことがあり意見を頂けたら幸いです。 ベッドに移乗する際いつのか分からない落薬があったり、食後トイレ行きたいと話す人を移動する際に薬が落ちてたり、ほぼどこかしら薬は落ちてます。 その際は私は薬を飲ませたりはしていません。基本看護師で他職員が飲ませてる所を見かけます。 新人の私は(落ちてるの危なくない？)ってなります。 それを他の職員に落ちてますがと伝えても「あーこっそり捨てといてw」と2～3回このパターンしか返ってこず対応がどうなのかと感じます。 ほぼ誰かしらのところに薬が落ちています。 他に職員同士での会話にて「あっちゃんが～さっちゃんが～」と傍からしたら誰のこと言ってんの？と思うくらいあだ名で飛び交う会話が多いです。 新人がホールにいて他職員は利用者状況分かってるから「あっちゃん(仮名)のコール行って。」「え？誰ですか」「あっちゃん、あのそこの○号室の○○さん」という面倒なやり取りが多くあります。 オムツ交換の際もスピード重視をしているみたいで効率が大事なのは分かりますが拘縮強い人はもちろん慣れていないと時間かかります。便が多い人も時間かかります。人数少ない中便が大量にあり交換の際時間かかってしまいました。 これを見た同じ日に出勤してた人に「今日人少ないから○○さん大量(便)だったの？その際は先に回ってる(オムツ交換)方を優先して、最後に二人で交換するのもあるからね？」と言われてしまいました。 時間にて交換するというのがありまして、臭いでこの人便かもとあっても順番に回ってオムツ交換をするルールがあるのに後回しにして1番最後に二人でやる、というのも引っかかってしまいました。 タバコを吸わないですが私以外タバコを吸う人がほぼほぼです。2～3人固まってふといなくなる時があります。 私には離れるよとも伝えられていません。ですが喫煙所を上から覗くと離れた人達が喋っています。 ホールは私1人です。 もちろんナースコールも対応あれば離れなければなりません。その対応中でも戻ってきた人になんでホールいないの？サボってるの？と言われたりします。 ナースコール対応してました、ナースコールにて○○対応してました。と伝えてもホール誰もいないからホールを空けるのはちょっと、、😅と言われます。 私が全てダメなんでしょうか？

オムツ交換特養

いつも遅番と夜勤ばかりでたまに早番やって…(￣～￣；) 基本的に定時アガリは無く残業するんだが…(￣～￣；) 日勤(9時18時)で完全定時でアガると… 罪悪感に苛まれるのは何故だ？(*´艸｀*)

遅番早番残業

夜勤入りまでの間みなさんはどのように過ごされていますか？ 私は17時から翌朝9時までの拘束で仮眠が3時間です。 仮眠は気が立ってしまい、全く眠れません。 だいたい夜勤入りの朝10時くらいから昼2時くらいまで寝れたらいいなーっていう感じで布団には入るのですが、そんな昼間になかなか眠れません😅 結局スマホを見ながらダラダラするくらいです。 夜勤明けは帰ったらふらふらですが、やはりすぐには眠れません。 みなさんは、夜勤入りの時間や、明けは、どのタイミングで寝ていますか？ よろしくお願いします。

特養介護福祉士施設

宿直職員の業務って皆さんの施設はどの様なことしてますか？私の施設は夜９時と朝７時に巡回をするだけで、後は宿直室で待機(寝る)です。夜間に急変などがあったら、救急車の手配や家族連絡などをします。巡回の頻度やその他業務があれば教えてください。

巡回特養施設

短大卒の介護福祉士の資格を持つ者です。 人生初のボーナスを頂いたのですが、新卒の普通のボーナス(およその基準)を知りたいです。また、私のボーナスは世間一般的に考えると普通なのでしょうか？ ちなみに約23万円でした。時間外と夜勤を除いた日勤帯のみでの月給は約14万円です。 よろしくお願い致します。

新卒ボーナス正社員

入浴前のバイタル測定についてですが、みなさんの施設ではどのタイミングで測っていますか？ 私の施設では朝一でその日の入浴者(午後の方も)全員測ってしまいます。これってあり得ないですよね？

特養介護福祉士施設

お疲れ様です。 仕事中、不謹慎かもですが、「これが最期の会話になるかも」とか、「最期のまた明日ね」になるかもとふと思ったことはありますか？ 看取り介護ではなく…です。 私は特養に勤めている時は時々そんなことがふと頭をよぎりました。

看取り特養