「愚痴」のお悩み相談（82ページ目）

入職したばっかりなのに、 「変われる人いないからお願い！前のところで夜勤やってたから大丈夫でしょ？」 っていきなり1人で夜勤やらせる？？？ 「わかりました」と言ったからやるしかないんですけどね☀️

愚痴夜勤職場

昨日の午後から急に一ヶ月グルホから、デイに異動になりました😅昨日で一人辞めるみたいで、来月全部の施設全体で異動なんですが、グルホが良かった😅まあ、早く５時に帰れるけど、体デイで壊してるし心配😥また名前覚え大変😥みなさん異動しましたか？

愚痴

今の所を今月末で辞めるので有給を消化して辞めたいので、宿泊者がいない夜勤の所は勤務変更で日勤になったら有給を使いたいと事前に言っていたのに、前日になって仕事が回らないから有給使わず出てくれって言われました。 日勤職員が少なくて大変なのかと思い予定をキャンセルする事にして一度は出勤することに了承したんですが、翌日の仕事の担当振り分けしてみると、日勤職員4人居て、遅番も入れれば5人も職員が居て普通に仕事が回るように組むことできたんです。 私が出勤する必要も通い利用者に対しての職員の時間数も問題ないんです。 そのことと明日は予定もあるので、やっぱり有給にしてほしいと上司に再度お願いしたら「もういいです！いる職員でまわすので有給使ってくれればいいです！」とキレられました…。 最近この上司からの当たりが強く仕事の押し付けも多くて、流石に涙が出てきました。辞めるまであと1ヶ月切ったから気持ち切り替えて頑張るしかないのかな…

愚痴人間関係ストレス

新入所の方がキャラ濃い濃い 濃厚とんこつラーメンくらい笑 早く色々な対応方法探さないと😣

ユニット型特養愚痴ストレス

残業時間は月にどれくらいですか？ 具体的な時間はコメントで。 ちなみに⑥以上であると過労死しかねない と判断されます。 ①ほとんどない。 ②１時間程度。 ③2時間～4時間 ④4時間～7時間 ⑤8時間～79時間 ⑥80時間以上

愚痴人間関係ストレス

SNSをやっている方に質問です。 仕事（介護福祉系）とプライベートでアカウントを分けていますか？

SNS愚痴人間関係

サ責にイライラする。通リハやデイリハの方を待機場所まで誘導出来てないのに、できてるみたいな言い方して、偉そうに言ってきた。一人の入居者さんがトイレ内で放尿・放便していて片付けしてるなかで、偉そうに言ってきたのは腹立つ。サ責なのに周りが見えてないのかな？色んな方が便で大変だったみたいな事を言って自分が偉そうに言ったことは謝らないのかな～。しんどいですわ～。

上司介護福祉士愚痴

派遣で夜勤専門ですが 年齢制限が気になる 同じ派遣会社で、違う求人を見ると値段がちがう派遣会社に問い合わせると間違えで記載した。 年齢制限がネックになり社員には難しい成り始める今日この頃

転職愚痴夜勤

そうだ、余計なことは言わないで、自分の仕事をしていこう。利用者さんとだけ話をしよう。

愚痴人間関係ストレス

明日で居宅の仕事納めです。 今からドキドキしてます。 利用者様の居宅離れについては、本当にタイミングが悪かったとしか言えません。 年末年始に2年ぶりに帰省された子供世代の方々が、親の生活・病気・体調が良くない方へ変化した事に気づいたのも要因の一つでした。1月から、子供世代の方々の相談を受け、小規模多機能型サービスへの移行を数名検討もしました。 独居の方が利用している通所でコロナの陽性者が発生し数日間自粛した事にパニックになった方もいました。 きっと社長達は私が意図的に利用者様をそそのかしたように思っているのかと思うと気が重いです。説明しても聞く耳持たなさそうだし。 また怒鳴られるのかなぁ…

居宅ケアマネコロナ

2月1日に入った新人職員さんへ、教える立場の職員みんなが思ってる直して欲しいところを上司に言ってもらおうとしたら下記の様になりました。 「もし良かったら、新人さんにもうちょっと積極的に業務に入る様に言っても「でもね！それはわかる、わかるんだけどね…」…はぁ」 と、話を最後まで聞いてもらえない上に、なんも分かってない。 やっぱりこの職場ダメかもしれない…。

新人愚痴人間関係

心の、介護がしたいのに。１日テーブルに座って、なんにもしないで。ボーッとしてるだけなんて。辛いに決まってる。トイレ介助、排泄介助、食事介助、移動介助、申し送りは様子より排便のことばっかり。 あとは、雑用。介護って結局なんだろう？ と、悩む。

申し送りケア愚痴

現在、特定の利用者(Aさん)より、あることないこと批判を受けています。介護課長へ私を辞めさせてくださいと申し出ていると本人より言われました。(課長は流していますが) ちょっと前に、別の職員をターゲットに悪口を言い、批判をしており、仲介に入るため、ストレスの発散になれば、とAさんの話を傾聴したりしていました。 結局、ターゲットにされていた職員は退職してしまいました。 Aさんに対して、特別扱いは全くしていませんが、それなりに付き合いも長く親身になって対応して、頼りにされていたと自負していただけに、手のひら返しをくらって、腹が立つのと同時にとてもがっかりしてしまいました。

認知症ケア愚痴

こちらから指示をすれば動くけれども、率先して動く方ではなく、分からないことも放置しがちなため間違った方法で仕事をしていることもあり、それに関しては何度も注意を受けていますが改善されず、夜勤を外されている中堅職員がいます。 フロアの中では「そういう人」という立ち位置の職員です。ですが、周りの職員に対する当たりがとても穏やかで、話題も豊富。理不尽に怒られることがあったとしても言い返すことなく、職場で暗くなるような愚痴を言うこともありません。 フロア職員は慣れているので、先に指示を出すなどして、普段は問題なく勤務しているのですが、新人が入ってきたときの扱いに困っています。 基本的に出勤者の中で上司が決めた適任者が指導をするので、通常ではその中堅職員は指導には当たりません。新人にも仕事のことは、指導についた職員か役職者に聞くようにと説明しています。 ですが人当たりがいい職員なので、新人も休憩中など話しやすいらしく仕事の質問をしたりしており、止めるわけにもいきませんしどうしたものかと考えてしまいます。 また勤務時間中でも時間があると見守りでもないのに利用者の隣に座り一緒にテレビを観たりするので、それを新人が真似をしてしまったりと、悪い影響も出ています。 その中堅職員にも注意はするのですが、数日経つとまただらけてしまいます。 新人もだらだら座っていたりして、何か指示すると「何で自分に言うんですか？あの人も座ってますよね？」みたいに言い返す人もいて、そういう人はまあ改善は難しいので、個人的には辞めてもらいたいのですが、とりあえず示しがつかない状態です。 こういう場合、誰にどう指導していけばいいと思いますか？

上司愚痴夜勤

理不尽に怒られて納得いかない。 勝手に勤務変更されてたし、そう変わったならひとこと教えくれればいいだけだと思うんだけど。 『文句あるの？！』 って言われたけど、文句を言う気も失せる。 上司に言ってもフォローもしてくれず、『あの人の言うこと聞いといて』ですって。

上司愚痴人間関係

今日の夜勤終わり、服の畳み方、靴下の置き方で注意されました😂 反省しないといけないけど、最後に女の子なんだから なんか悲しいって言われて😭 女やからなに？って思う私🤭

愚痴夜勤

腰痛がひどくて整形外科で痛み止めの注射をしてもらいながら勤務する日々。2月の整形外科の受診は総額2万円。こんなに医療費使ってまで仕事する意味あるのかな、、、退職も考えてしまう

腰痛ユニット型特養退職

今日は担当利用者のカンファレンスです。 また指摘されるのだろうなぁ。 胃が痛い

愚痴人間関係施設

お疲れ様です。人間関係ってどこでも有り 利用者さん好き嫌いもあるから精神的にも疲れるな。職員同士揉め事あり疲れます。気を使うしね当たり前なんだけど自分方位動ける方はいいなぁと見てます 一昨日なんて珍しく早く寝ました。

愚痴人間関係ストレス

ある60代の入居者、ほぼ自立なのでこちらが介助すると言ったら、入浴で届かないところ洗うくらい。でも一つかなりウザいのが帰宅願望。毎食後毎日ずっとNCで『お母さんに会いたい』『明日帰る』『イヤなっちゃった」など。しかもヒドイ時は数十秒に一度そういう系でなります。無論食事前〜食後なので話を聞けず、でもずっとNCなります。他の対応終わって聞きに行けば？思うかもですが、例えば早番だと一日中風呂だったりするし、聞いてあげるとしたら誰か事務所側で聞くか、よほどうまく時間作るか時間外でのどれか。でもそれぞれオーバーワーク気味だし、おそらく次の食事にはまた同様なので。愚痴でした

早番残業食事

自分の職場で行政の 防災ラジオ(旧防災無線)の電源を 管理者を初めとした職員が ナースコールが鳴っても 聞こえないから‼️という理由で 切ってるのですが どう思いますか？ 普通に考えたら 施設であるからこそ 緊急時に備えて電源を 入れとくべきと思うのですが・・・ 皆さんの意見をお聞かせください。

愚痴人間関係施設

職員のみしか見ないものだからといって、喋り言葉での記録ってどうなの？ あまり、言うと「それくらい(呆れと苦笑)」って反応になるんだろうなって予想つくけど。 遊びに来てるのか？ってモヤモヤ。 本人に注意すれば、どうせ私ばっかり！みたいな反応にもなるんだろうなー(^ω^#) いやいやいや(ヾﾉ￣▽￣) そういう書き方してるの、アナタだけだからww

ケア愚痴施設

日曜日って基本ご飯作りか掃除の２つの担当どちらかなんです。今日は私が掃除担当だったから掃除を始めたわけですよ。掃除機の音で聞こえないと思ったのか夜勤明けの人とご飯作り担当の人が、、 👦せっちゃんさん若いのに全然動かないし、頼りにならないよね〜 👩そーなんだよ、毎回なんでも聞いてくるしな 👦正直いてもいなくてもですよね 👩だからこの前も早く帰ったらって言ってやったよ いや、そゆ会話いない時にしてください。 さすがにメンタルくるよ。 もう仕事行きたくないです。

愚痴人間関係ストレス

こんにちは。 私は特養で働いています。 介護業界はどこも人手不足で、なかなか一人一人利用者にじっくり向き合う時間を取れないのが現状ではないでしょうか。 私もその1人で、日々悩んでいます。 中でも最近は事後報告についてです。 最近私の働くフロアでは小さな事後報告が相次いでいます。（表皮剥離や皮下出血など）小さなと言っては失礼かもしれないですが、大きさとしては0.5×0.5cm程度のものです。 確かにそのようなものが発生してしまうのは我々介護士の責任だと思います。日々のケアの中で、何かしらの負荷が加わってできてしまうと思ってます。 ただ、高齢者というのは皮膚などが弱ってしまい発生するのは仕方ないものだとも思ってます。 我々の施設ではどんなに小さな剥離でも、病院に連絡し必要があれば家族にも連絡します。 まず悩んでいるのが、ごく小さな剥離などを病院に連絡する必要があるのか？ということです。確かに悪化すれば褥瘡を招くことはわかります。ただ施設に看護師もいるので、その方々が判断したら病院に連絡すればいいのではないかと思います。 何でもかんでも病院に指示を仰いでは、病院としても大変ではないかと思います。夜勤中も発見したら連絡しなければいけないので、忙しい中で対応してもらうのが本当に申し訳ないです。 次に発見が遅れてしまうことについてです。 上にも挙げたように人手不足が常態化してる中では、事細かに利用者を観察する時間すら充分に取れません。 また、事後報告書を作ることになった場合確実に残業になりますが、私の施設では全く残業代は出さない方針みたいです。 人手不足についてはただの言い訳かもしれませんが、事故報告が上がるまで気づけなかったのも事実です。 もう少し毎日の業務に余裕を持たせることができたら、目も行き届くようになる気がするのですが。 事故報告が上がった時、上層部の方々はまず現場を責めます。なぜ今になって出てくるのか？介助に入った人たちは何を見てたのか？どこで発生したと思われるか、炙り出せ。などです。明らかな犯人探しを始めます。 何度も言ってしまいますが、見つけられてないのは確かに介護士の責任です。 ただその見つけにくい環境を作ってるのは自分達では？と上層部に対して思います。 1番の問題は、発見が遅れたことだと思いますが、 その裏側にある間接的な原因（人手不足、残業代未払いなど）を解決しない限り、今の状況を一変させるのは困難じゃないかと思ってしまいます。 表面的に犯人だけ探して解決したようにして、自分らのことは棚に上げていることがただただ不満です。 最後はただの愚痴見ないになってしまいましたが、もし皆様の意見を聞けたら幸いです。

看護師トラブル特養

明日は関東でも雪の予報が出ていますね。 都内のデイで勤務していますが、うちの送迎車は冬でもノーマルタイヤです…チェーンも巻かず…雪道では、とにかく安全を重視した運転をするのみです。 これってやっぱりおかしいですよね？東京でも雪が降ることは度々あるのに、いつまで経っても変えようとしない会社の意向に不信感を持ってしまいます。

天候送迎愚痴

最初は、事務全般と手が足りない時にヘルパーを手伝ってと入った会社、2年目。 居宅介護の法定で決められた時間と常勤ヘルパーの人数をクリアしないと移動支援ができない。 それは、そうなんだけど、ヘルパーの特性も考えず、四肢麻痺の利用者さんの居宅介護を引き受けてしまい、できるできない関係なく行かされる。 社長は、経験あるしできて当然だと。 介護、子育ての経験がない自分です。 できない仕事は安請け合いしないでほしいです。私は他のプール行ったりとか最初に聞いた仕事以外仕事だからやってます。 でもできないこともあるし。 軽いうつで薬飲んで、時々パニックになりながらも仕事しています。 それなのに、重度の居宅介護ばかり増やして、朝早いし、誰も行きたがらないし。 「服ぐらい着せられる」っと社長言われますが、みんなできるって恐ろしい先入観です。 新規の契約すんでいる利用者さんも把握できていないようです。 私が指導しないといけない立場って。 今更いいますか? 利用者さんに、怪我させたらどうするんだか。 私は社長にしたらできない社員のようです。 休みはないし、朝早くても、晩遅くても 着替えができないと使えないヘルパーなんでしょうか。 労務、経理事務もしてますけど。

愚痴人間関係ストレス

老健で働いています。 部署のリーダーが、性格はいいひとなんですが、安請け合いするたちで困っています。 　事務所に提出する書類を提出してくれていなかったことがあって、それも私が提出しようとしていたのを遮って「いいですよ、ボクがついでに提出しておきます」とまで言っていたのが、あとで提出されていなかったことが判明すると、「ボクが提出することになってたっけ？」と、とぼける始末(やりとり自体を忘れている)。 　またあるときは、行事で使用する物品の場所がリーダーしかわからないので、「当日までに用意をお願いできますか？」「用意します」のやりとりを経て、当日用意されていないことがあったり。 　勤務表作成にあたり、「月曜は日勤以外でお願いします」「了解しました」→ふつうに月曜日が日勤で組まれている。などなど。 そのつど、「ボク、そんなこと言ってましたか？」で済まされてしまうので、メモやパソコンの申し送り画面で伝えるようにして、やりとりをかたちに残すのですが、改善せず。上司にあたるので、あまりつよくは言えないのですが、「引き受けたのなら、もっと責任をもって！」と言いたくなります。

上司愚痴人間関係

普段はお話好きな利用者さんですが それ故に自分の意見を沢山話されるですが話してる途中から感情の起伏が激しくなり最終的には説教されてる感じになってる…私が言いやすいからってその方は言うんですが…仕事中にちょこちょこあるから疲れるﾊｧ━(-д-；)━ｧ 今日もなんとか終わってよかった😵 明日は夜勤だった😱

介護福祉士愚痴ストレス

今月希望休を3個出していたが！ 1個しか通らなかった。息子のデイ(放課後デイ）に日程変更連絡しないとだ。後4月から夜勤にと言われたから3月半ば頃から夜勤の研修に入るらしいから💦シフトは変わると思う‼️ 施設長の公休が取れてない？とか？冬休みが 取れない？ならパートを増やすとか？下の従業員に愚痴るより、タバコの吸う順番より、 しっかりすべき！施設長が💦役員になるのなら💦来々月は絶対希望休が通る様に祈るしかない💦夜勤に入る様になるから変わるかな🤔

初任者研修新人愚痴

転職して約半年なんですが、なぜか既婚者の施設長に好意をよせてふられたみたいな感じの扱いをうけてるんです、、。好意もよせてないし、タイプでもないんですけど、施設長も自分は既婚者子供もいるアピールしてくるんです、、その前はふく主任とかも敬語で話してきて、やたら気をつかってきておかしなところだなぁと思ってたんですけど。この施設事態も入社してから頑張るな頑張るなといわれる施設であまりお客さんに対して親切ではないんです。 後輩に対しても育てるという感じではなく、使い捨てのような扱いですし、履歴書はよくなくなりますが、このままいて出世も見込めそうもないし、あることないこと噂話多いし、なにより自分のモチベーションがどんどん下がってくるんです。みなさんならこの状況どうされますか？

子供愚痴人間関係