「愚痴」のお悩み相談（49ページ目）

色々な病気を持っている利用者さんが亡くなりました。 高齢でもありますし家族は治療を希望していなくて自然のままにとの事で看取りの契約を結んでました。 それにもかかわらず亡くなると「ちゃんとケアしていなかっのではないか」とクレームを言ってきたそうです。 だったら最初から看取り契約しなければよかったのに。 実際、色々な数値が悪くて入院レベルだったのです。 介護拒否の強い利用者でとても大変だったのに家族からそんな事を言われるなんて介護してて悲しくなりました。

病気家族ケア

急に、このまま介護の仕事を続ける事に悩みが生じてきました。 最近、手指の強張りがあって、動かしていれば大丈夫なのですが、体の変化、金銭面など。 普通に派遣でも事務とかしていて方が給与良いよねとか考えると…。 年明け早々にこんな事考えるなんて。 介護の仕事、嫌いではないのに…。

パート訪問介護転職

体調不良の理由で退職しますが、 それでもシフトが更にキツいシフトにされるって嫌がらせですかねー。 精神面での体調不良なのですが、職場に行くことだけで限界です、、 運転して行く途中は動悸が止まりません 本当に限界です どうしたら良いでしょうか。

体調不良愚痴ストレス

初投稿です。 現在、特養内のデイサービスで働いています。 人間関係について質問します。 上司なんですが、とても強気で自分の意見は曲げないおばさんです。 また誰もおばさんに逆らう人はいなく主任も副主任も独壇場だからと匙を投げています。 それをいい事に自分のやりたいようにプログラムを決めたりとやりたい放題です。 新規利用者も現場の働く職員の事は考えず、空いていたらすぐに新規取ります。 この前、自分で私は利用者主義だから職員が忙しいとかは関係ないと言っていました。 あと気に入らない職員がいると辞めに追い込んだり異動させたりするらしいです。 実際過去に何人か上司が嫌で辞めています。 こういうような人はどうしたらいいのか悩みます。 他職員も上司がいなくなれば平和になるのに。と言っています。 こんな人と働いたことある！ こういう対策がある！ 似たような境遇の人！ 質問待っています。

デイサービス愚痴人間関係

お久しぶりです！ 高齢分野から障害分野へ福祉の業界転職を思い切ってしてみた者です🙆‍♂️ 今まで何年も高齢分野でやってきた事もあり、いざ新人に戻った時、『こういう時どうしてたっけ。』等の振り返りたい質問があり投稿しました。 以下、質問となります🙇‍♂️ 今回の質問としては職員間の関係性を築く上での質問です。 仕事教えて貰ってる身で、見守りの時間という正直『喋らないと間が持たない様な感じがする』時間ってあるじゃないですか。 サボってるのとは違いますよ。 利用者と関わる事も大事なんですが、過干渉をする事で誤った学習や依存を引き起こすケースもあるので適度な距離で見守りをする事も1つ、私達の仕事でもあります。 そのようなどちらかというとフリーに近い時間帯に、教えて貰ってる側から自己開示して先輩職員とコミュニケーション図るのってどうなんでしょうか。 勿論、節度を持って、常識の範囲内で、仕事に支障の出ない範囲で、は大前提です。 過度に公私を混同させるつもりも、馴れ合いをするつもりもありません。 ただ、職員間の関係性が薄くヘルプも出来ない。なんて事よりも少しでも関係性を築けていて熟練度の把握が出来ていてヘルプに入る事が出来た方が仕事として適切ではないかと考えました。 確かに、 そこまで新人が考える必要は全くないと思います。 出しゃばるのも良くない。 ただ、待っているだけでは誰もあなたの分からない事はわからない。 職員の名前も分からず何ヶ月経っても『すみません』から入るというのも常識的によろしくはありません。 新人職員は職員であり、お客様ではないのですから。 実際、周りの人はそこまでは言わないと思います。 勿論私も言いません。笑 中堅〜ベテラン職員も関わりを持たずに『あの人は無口な人なんだ』と勘違いしてしまわぬように新人職員を迎える入口を作る努力をしなければいけないと思います。 勿論自己紹介をして終わり、なんていうのは問題外です。 いざ新人となった今、興味がありましたので質問してみました🙄 この春からこの業界に入職される方もいらっしゃると思います。 この質問に対する回答だけでなく、人間関係の不安や実際にやらかしたエピソードや自分の所ではこうしてる、コロナ禍もあり新人職員との関係性に苦労している等、好きに書いてもらえればなーって思います！ よろしくお願いします🙆‍♂️

愚痴人間関係ストレス

今年は12/31から1/3まで入明入明になってしまった(TT)

ケア介護福祉士愚痴

介護付き有料老人ホームに転職しました、1ユニット15人の入居者に対して夜勤明け、早番、日勤、遅番(日勤、遅番兼務が常態化)、夜勤でユニットは日夜通してほぼ職員1人で対応となっています。 施設系ではこの様な人員配置が普通なのでしょうか？

愚痴施設ストレス

コロナではないですが、原因不明の体調不良で約1ヶ月休んでる先輩がいます。 本当はきのうから復帰する予定だったのですが、大号泣で実家で飼ってる犬が亡くなったからお見送り行かせてほしいという電話がかかってきたそうです。相談員が電話したら、迷惑かけてるから半日だけでも行きたいですと言ったらしいですが、来ず… 今、施設でコロナ発生しててどのフロアも職員足りないし、看護師も1人感染して休んでるので応援来てもらってるっていう状況やのに約1ヶ月休んでてそんな理由でこうへんとかありえへんと言うてました。おかげで、早出で16時上がりの先輩が20時以降も残ってました。めちゃくちゃ怒ってました。そらそうでしょうね…私が代わってあげたかったのですが、入職して1ヶ月で遅出はまだやってないし、リーダーが夜勤で、上がりや〜って言われたので申し訳ない気持ちで帰りました。 こんな、先輩どう思いますか？悲しい気持ちは分かるけど…

コロナ特養介護福祉士

人手不足で、１人で多くの利用者さんの介助を担当せざるを得ない。 時間までに終わらずに、サービス残業。 なんて、厳しい労働環境も珍しくないと、思います。 みなさんは、介護スタッフ何人で、どれくらいの利用者さんをケアしていますか？

人手不足愚痴ストレス

愚痴です… 施設の他ユニットがクラスター発生で勤務が回らない状態になっててヘルプ依頼がきたんですけど、コロナ感染ユニットだからヘルプ入るなら自分のユニットにもし感染して持ち帰ってしまうリスクありますけどいいんですか的な感じで言ったら「それも承知した上で依頼してる」っていわれ…みんな大変なんだから協力しないとダメみたいに言われたんですけど、僕的にはヘルプ入るのは別にいいけど、自分が感染して自ユニットに持ち帰ってしまって更に蔓延させたら大丈夫なフロアまでヤバくなるし、ヘルプに行ったらうちが今度人いなくなるしで上と軽く喧嘩してしまいました… 感染対応に人いなくて大変だろうけど蔓延させないためにもウロチョロしたくない💦 結果感染ユニットが残業とか時間外で出たりして回すことになって申し訳ない気持ちあるけどなんかモヤモヤする…

コロナ上司愚痴

本日、利用者さんに後ろから襲われ、眼鏡👓を奪われそのまま両手で折られました。 以前から要注意人物ではあったのですが、さすがに食事介助の際に後ろから襲われたため、対応できずでした😅 一応予備を持ち合わせていたので、その後の仕事には支障がなかったのですが、この予備が壊されてしまっては仕事どころか生活もままならないと思います。 すぐに新しい眼鏡を新調しようとは思うのですが、眼鏡が新しくできるまでは10日〜2週間はかかってしまいます。 この間にまた眼鏡を壊されてしまったら？仕事が出来なくなってしまいます。 こうなってしまった場合、労災適用されるのか？心配しています。 こういった経験ある方いらっしゃいましたら、経験談お聞きしたいです。🤓

知的障碍者入所施設愚痴職場

初めまして。私はユニット型特養で働いて、まだ7か月目になる者です。一度は介護から離れようって思って、職業訓練受講して、やはり自分には介護しかないと思って、特養で頑張ろうって思って入職しました。 皆さんの所は残業ありますか⁉️私の所は結構あって、遅番でも入浴が回らないから、基本は13時からだけど、10時出勤で、そのまま22時まで勤務もあり、早出でも19時、20時まで残業も普通にあります。この残業が結構辛くて、疲労感は毎日半端ないです。休みは多い方で、有給や、バースデイ休暇とか、リフレッシュ休暇もあります。ちょっと賞与も期待してましたが、そんなに出ないそうです。 あと、ユニットリーダーが本当に嫌ですね。協力ユニットのリーダーはいい方ですが、自分のユニットリーダーは最悪です。いい方キツい時あるし、なんか、スタッフの事関係なく、いつも入浴の事しか考えてなく、ずっとやり続けてた事もありました。 最近、ずっと働いて楽しいと思えなくて。そんな時に療養型病院の求人があって、残業ないのいいなぁと思ったり、しっかり定時で帰るの羨ましいと思えてきて。 まだ、働いて一年経ってませんし、中途半端ではあります。長々と書いてしまいましたが、アドバイスお願いします🙇‍♀️

ユニット型特養介護福祉士愚痴

普通3人勤務だったら交代で一人ずつ休憩入るよね・・・

休憩愚痴施設

昨日は夜勤明けで 母を受診に連れていった 夜勤明けでそのまま午前中病院到着 夕方までかかり帰宅 寝たのが一時間半 そして夜勤をしている 今がピークに眠くて倒れそう…苦笑

夜勤明け愚痴夜勤

今働いてる職場ですが、日勤で夏休み中、高校生のバイトとミャンマーからの技能実習生2ヶ月目、自分で回してました、正直回らなく大変でした 他の職員は遅出、夜勤、早出がある為、日勤を増やす事が困難な状況です 因みに病棟で40床ほぼ寝たきりオムツの方々です 経管栄養も30人程度 入浴も別の階へストレッチャーへ移し連れて行きます 人手不足で入浴回数も週1になりそうでめちゃくちゃです 早く辞めたいです

愚痴人間関係施設

4月30日で小規模多機能を卒業「介護3実際には誤魔化して連泊してました」した利用者が、介護2利用者に 辞めるからタクシーで隠れて挨拶に行った時に ベルサーチなどGパン10着裾上げして、と頼まれて 受けたみたい。 訪問に私が行き気付く。 上司に報告したら、辞めた利用者と利用者同士が 隠れてお願いした事だから仕方ない　と言われてた。 ケアマネに相談して家族に報告して　と言われて 家族に、伝えると言っても聞かないと言われる。 辞めた利用者には、管理者から注意をされているが 備前焼き　10万円を出しているのに融通が効かないと 逆ギレ 放置して、介護2利用者がミシンを出す時などで歩行が不安定な利用者が怪我がしないか心配です。 上司の指示通り、放置が良いかアドバイスお願いします。

家族愚痴

便失禁をされていた利用者さんに対して分かってるのに何時間も放置し便失禁をされている状態で夕食を食べて頂くのってどうなんでしょう？ 話を聞いてびっくりしましたし怒りしか無かった。 ケアで陰洗して｢気持ち良かった｣って言って頂いてどれだけ我慢をされてたのか.......と思うと居たたまれない。 最近はあちらこちらでクレームを聞く。 なんだかなぁ.......。 そりゃ利用者さんも減るよ。 近場に新しい施設出来てるしサービス悪いもの(^_^;) 利用者さんが好きだからまだ当分辞めることはないけど。

愚痴人間関係ストレス

毎月毎月税金でめちゃめちゃ引かれてて悲しくなる給与明細(:3_ヽ)_ 頑張って稼いで職場もまあまあ給料良いのに 国にめっちゃ引かれる悲しみ(:3_ヽ)_ 今日も社畜頑張ります

給料ユニット型特養介護福祉士

夜勤2ユニット20人をみています。 1件目　シルバーカー押して歩行されるが転倒しやすいため夜間はセンサーマット使用してスタッフがトイレ誘導する方 夜間にセンサーマットなったため作業をすぐに中断して居室に行ったらズボンとパンツを下ろして床に排便しようとしていた（普段はしない）本人「トイレ行くのがめんどくさかった」と言われる 2件目　他の入居者からナースコールあったため眠りスキャンで全員入床しているのを確認した後ナースコール押した人の居室へ入ると体調不良の訴えありバイタル測定等を行なっていた。ひととおり終わって居室を出ると隣のユニットの人がシルバーカー押して迷い込んできていた。（歩行は普段から安定、認知症のため意思疎通は困難） 2件とも事故も怪我もなかったのですが、2人とも普段はそういったことなかったので発見時にドキっとしたためヒヤリハットを書くことにしました。 うちの施設のヒヤリハットは対応策を書く欄があるのですが 2件目は、本人が眠れなくて起きてきたり徘徊するのも本人の自由なのでユニットから出ていけないようにするのは違うと思うし、1件目に関しては「作業すぐやめて部屋にいってよかったー！自分ナイス」と自分で思っちゃってるぐらいなのですが対応策を考えて書く必要あるん…ですかね？ 未熟な発言ですみません。 書かないと怒られそうなのでとりあえず、1件目は「センサーマットがなったらすぐに訪室する」 2件目は「ナースコール対応する前に眠りスキャンを確認しておく」と書こうかなと思いますが、ちゃんとやったのになんだかやってなかったみたいな書き方になるなーなんてモヤってます（笑）

ユニット型特養認知症特養

以前、別の施設で働いている友達に会った時に、「私はショートステイに配属されたんだよね〜。」という話をしました。 その時に、「え〜そうなんだ、どう？楽？」と聞かれました。その時は、確かに特養に比べると自立してる方も多く、常に満床でもないため身体的負担でいうと負担は軽いかな〜と答えました。 でも、ショートは何人もの方が定期的に利用され、前回の利用時よりも状態が落ちていることもあります。その時はお互い笑顔で会話してましたが、もう数ヶ月前にもなるこの出来事にずっとモヤモヤしてます。 また、昨日、同期の子と話をした時にも、「いいねー楽そうで。」とか「余裕ありそうで良いなぁ。」と言われました。同期の子は、従来型の特養に配属されたため、関わる人数が私とはまた違います。ですが、私から楽だよとか、余裕あるとか言ったわけでもないのに急に「いいなぁ〜。」とか言われると、モヤモヤします。 どんな仕事だって楽な仕事はないだろうし、自分から楽だよ〜とか言ったならまだしも、急に相手の仕事を楽そうと言ってくるのは例え冗談であっても失礼だと思いませんか？

ショートステイ特養愚痴

お疲れ様です。 皆さんの職場の勤務表についてお聞きしたいです。翌月の勤務はいつ頃決定しますか？ 私の職場は月の中旬頃に、翌月の休日希望(最高3日まで)を書き出します。勤務表は役職者が作るのですが、最終決定が27日頃です。 私は決定したシフトを見てから休みの日に予定を入れたりすることが多いのですが、最終決定した後に勤務変更されていることがあるのです💦休憩室に貼ってある勤務表に「変更がありますので必ず見てください」といつの間にか書かれてあり、見逃してしまうのです。今回はそれもなく、ただ変更だけされていて同僚数人が知っているのみでした。私以外の方も同じようなことになっていたようです。もう予定を入れてしまっていたので困りました。最終決定した後なのですから、変更したなら伝えてくれるといいのですが…。これではなんの予定も立てられません。今の職場に異動してきてからこんなことが何度があり、嫌になってきてしまいました。 私が確認しないのがおかしいのでしょうか。

シフト上司愚痴

おむつ交換の時間を変えましたと棟のリーダーさんに言われ、（おむつ交換の時間は8時.10時.13時.15時、19時．22時.3時）何か意見があれば、教えてくださいといわれました。実際にやってみての意見を話しました。「Aさんは 13時に取り替えて、19時に見るのですが、19時は排尿少ない事が多く、22時に見た方が良いと他の人からも意見があったので、伝えました。19時で、出ていなかったり少なかった場合は22時に見ることになってます。22時から3時の間にけっこう排尿があるので、22時にみて、3時にみた方が都合が良いのではないかと思って提案しました。」その時は、まずわかりましたと言われ、その後同じ棟の人から、リーダーさんがどうせ自分19時のおむつ交換の時間を減らして楽をしたいだけでしょと言っていたと聞きました。 たった1人ですよ！💢 失禁している利用者さんがいると、おむつ替え人の当て方が悪いとすぐにきめつけてきます。（夜勤の時間帯抜いて）その割に、リーダーさん明けの時失禁している利用者が数名いるときがあります。 棟の中で一番若い職員に対して有る事無い事言ったり、💢💢💢💢棟の職員に対して何かにつけて文句を言われたりして、もうこのリーダーさんにはついて行くのは無理だ限界だと思っていて、しっかりしたご利用者さんに、あの人、（リーダーさん）大丈夫なのか？？？偉ぶって職員に対して強い口調でもの言ったりしてるけどなど心配してくれます。見たくも聞きたくもないと言われて、申し訳なく思っています。 このままだとやりがいのある仕事だと思っていたのに、楽しくもなければ、やりがいも感じ無くなりそうです。ビクビクしながら仕事しているのも疲れました。 もう嫌です。💢💢💢💢💢💢💢💢 みんな限界に来てます。 私の考えでは、みんなで別の棟への移動願いを出して、そこでこれまでのことが明るみになってくれたらいいなと思ってます。 上司に相談しようと思っています。その前にここで、質問させていただきました。 長文でわかりにくくてすみません。

介護福祉士愚痴人間関係

なんでいない人の悪口を言うんだろう。聞いてる方もどう返事したらいいかわからないし。 悪口を言うと自分に返ってくるからなるべく言わないようにしようと思ってます。 でもここでは言わせて下さいね。

トラブルユニット型特養特養

方麻痺のある男性利用者さんはベッドにいる間 健側の手でオムツの中をごそごそして中のパッドをぐちゃぐちゃにしてひどい時は尿が漏れ全身更衣しなくちゃいけないんです。何度言っても笑ってるだけ 何か対策はないものでしょうか？

知的障碍者入所施設愚痴夜勤

介護福祉士、グループホーム勤務。勤務して7年目、夜勤も入って手取りで16万円です。私の住んでいる所では普通ですが手取り20万は欲しいなと思っています。皆さん、20万円貰ってますか？ 夜勤手当は一回3,500円です。

手当グループホーム介護福祉士

遅番が夜勤者に申し送りをするときに、他のブロックの申し送りもするのはいままでの施設にはなかったのですがみなさんの施設でもあるんですか？

遅番派遣新人

先日、施設の事務長と看護部長に呼び出されて、主任をやってくれないか…頼まれました。 すぐには、返事できませんでした。 やはり、主任やリーダークラスだと仕事は大変でしょうか ？

上司愚痴施設

職場に苦手な職員の人がいます。 夜勤は2人体制なのですがその人とペアになるとどうしても憂鬱で仕方ありません。。 仕事だからある程度は関わらないといけませんが、皆さんは苦手な人が居る場合上司などに相談したりしていますか？ その人と関わるといつも嫌な思いをします。 お陰で仕事に行くのが憂鬱で…介護の仕事は好きなのに、とても葛藤しています。 どこに行っても誰かしら苦手な人は居るので割り切るべきとはわかっていますが、辛いです。

愚痴ストレス職場

退職する際、最終勤務日から退職日までまとめて有休って取れましたか？ 今までの施設ではちゃんと取れてたんですけど、今の職場は病院でまず看護師長に『12月いっぱいで辞めようと考えてまして、12月半ばより有休消化に入りたいのですが…』と伝えると看護部長と面談をしてからじゃないと決定しない、有休取らせてあげたいけど、部長が現場が回らないと判断されたらもしかしたら希望通りにはいかないかも…と言われ、11月のシフトに残っていた有休半分入れられていました。 まとめて取りたいのになぁ…と思いながら取れないよりかはマシなのか⁈とも。

シフト退職上司

私のいるサ高住は凄く環境が良くて良いスタッフさんがほとんどです 1人社員さんで言い方のキツイ、自分なりのこだわりがある人(本人はそのつもりないけど共有してくる、他の人もそのようにしないと気が済まない)が居て、シフトが被る度に落ち込み、介護が嫌いになります。 初めての遅番で色々教えてもらい、何とかやっていけるかなとプラスに私は感じていましたが 他の職員さんには「あの子〇〇なんだけど〜(笑)」と嫌味、愚痴を言っていたようです こんなことに振り回されたくないし、辞めたくもない。けど、物凄く嫌だ。疲れる。 とマイナスに思ってしまいます。皆さんはどうやって合わない職員さんと向き合い、乗り越えますか？

上司愚痴人間関係