愚痴」のお悩み相談(23ページ目)

「愚痴」で新着のお悩み相談

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職場・人間関係

何かをしようとすると、いろんな先輩職員から「今はそれをする時間じゃない。」とか「それは後で」と言われ、 なかなか自分のやりたいこともできずの状態が続いていて、かなりストレスを抱いていたので、上記のようなことを言う先輩なんですが、話しやすいこともあり「 誰々とかじゃなくて、いろんな人たちや(相談した)先輩にもそんなことを言われるんですが、私のやってることって間違ってますか 」と相談してみたんです。 するといろんな話をしてくれたので、自分でもちょっと ほっとしたり、考え直すところがあったのですが、その話をしている時に嫌味三姉妹の三女が来て「どうしました 」と聞いてきたので、その相談した先輩が、私が相談したことを言ってしまったわけです。 その状況を見ていて、確かにいろんな人に言われてるし 、相談した先輩にも言われているが、 一番、言ってるのは、いま先輩が話している人なんですよ。と心で叫んでいましたが時すでに遅し… すると三女が「私よく言ってるわ」と笑ってその先輩に返していましたが、 その出来事以降、前にもまして、何か聞いても返事もしてくれず。何か自分が気に障ることがあると思いっきり顔に出てくるし。 私にすれば相談している先輩も言っていたので、言っている人の気持ちをご聞きたかったから相談してみたのですが、 話をして気が晴れるどころか、余計に、その三女の顔を見たり 、どうしても話さなきゃいけない時に声をかけるのが本当に苦痛。

愚痴人間関係ストレス

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

412/24

みほ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

サンスケさんお仕事お疲れ様です。 人間関係難しいですね。 特に介護職はいろんな方がいますから、本当にストレスがたまると思います。 外部の家族やSNSなど信頼できる人に相談して心晴れるといいですね。 身体壊さぬよう働いてくださいね。 ご自愛ください。

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愚痴

苦手な職員がいます。一緒に働くととても嫌な気分になります。相手もきっと私の事嫌いです。 私は嫌いオーラを出さないように気をつけています。 偉そうな態度、自分の意見を曲げないしなんなんだろう。 大嫌いです。 ここだけの話で誰にも相談はしていません。

モチベーション愚痴人間関係

ありさ

介護福祉士, ユニット型特養

212/25

gan

介護福祉士, 従来型特養

お疲れ様です。 どこの職場にも自分と意見、性格、考え方が合わない人がいますよね。 私もいます。相談した所で、ハラスメントなどにはならないので、そのままにされて来ました。本当に辛く、仕事を行きたくないと思いました。 結局解決できたのは、時間の経過でした。 1年、2年と経過して何とかその人の考えも少しは理解しようと思い、今になりました。 1人でも相談できる、仲間、先輩がいると違いますよね。私も先輩には話をして、理解してもらえた事が唯一の救いでした。 もし、職場で相談できる人がいれば、一度してみても良いのかな。と思います。

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雑談・つぶやき

自分なりに頑張っていた。 現場やりつつ利用者獲得の為、営業へ行きだいぶ新規の利用者も増えてきてる。売上は少し上がったけれどまだ赤字。 職員の体調不良が続き営業に行かない週があった。 あー汰さん、何を頑張ってるの?頑張りが足りない。やる気あるの?1日営業に行くとか何で出来ない。 頑張りもしないでイベント事やりたいなんておかしい等、上が言っていたと聞きました。 営業したり色々としめ一桁の利用者を二桁にしたけど足りないのか。 そんな数ヶ月で何十人も新規契約とれる管理者っているのかな?認められず、裏で文句言われ、今後もうやっていけない気がしてる。 悲しくて辛くて泣いてばかり。 やっぱり向いてない管理者。

上司愚痴人間関係

👵あー汰👴

看護師, 有料老人ホーム, デイサービス

1212/18

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

誰に聞いたのですか?又聞きは、話半分以下が良いらしいです。直接話があったなら別ですが、話に尾びれや、話し手の主観が付いてないでしょうか?

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雑談・つぶやき

派遣で従来型特養に務めて明日で4日目。ほぼ指導が無く自分から聞いてこいみたいなスタンスで困ってます。三月末までの契約だけど、無理かもしれない。

派遣特養愚痴

テリア

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養, 社会福祉士

112/23

ここ

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム

私は以前そのような経験がありますが、上の方に教えていただかないと、又、指導されないと分かりません。教えてくださいと正直に伝えました。

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愚痴

今月は何でこんなに動きにくいんだろう…ってずっと不思議でした。 改めて自分の担当している利用者を表にして確認したら、介護45人、支援10人… あー、これは動けないはずだわ。

人手不足ケアマネ愚痴

山田

ケアマネジャー, 居宅ケアマネ

112/23

ミィさん

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

意味がわかりません

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愚痴

みなさんこんにちは。 いつもお疲れ様です。 最近介護者から利用者に対する暴力についての裁判で ある程度の理不尽に対する受忍義務がある、との言葉が出たと少し話題になりましたね。 理不尽さえも受け入れなければならない環境は、やはり心身ともに消耗します。 本題ですが、おそらくどの施設にもいると思いますが暴力行為がある利用者に困っています。 私のところには、特に排便があった際に機嫌が悪くなり、排泄介助中は協力動作はなく殴る蹴る噛む引っ掻くと、暴力行為のオンパレードになる利用者がいます。 やってあげてるとか感謝しろとは思いませんが、少しは協力して欲しいなと感じます。 人に便の処理をされるのに抵抗があるのは理解しますが、ろう便行為もある方なので便が出た状態で放っておくことはできません。(そもそも衛生的に良くないですし。) 私としても仕事としてやっているだけで、好きでやっているわけではありません。 他にも突然機嫌が悪くなり、職員には勿論ですが時には他の利用者へ暴力を振るおうとする方もいます。記録にも残して相談していますが、薬の調整、退所等の話は出ません。 介護士は、理不尽な暴力暴言に耐えなきゃ勤まらないんでしょうか…。 勿論不適切な声掛けや、介護方法などこちらに落ち度がある場合にはある程度仕方ないと思えます。 ただ、どんなに丁寧に声掛けし介助していても暴力暴言はあります。 いくら認知症など病気とはいえ、暴力行為が許される環境って異常だと思います。(中にはやり返されることがないのを分かっていてやってくる卑怯者もいます。) 私は勝手に、利用者から職員に対する虐待と呼んでいます。 介護士の虐待は大きく取り上げられるのに、介護士が受ける虐待は何故取り上げないのでしょうか…。 皆さんはこの問題について思うことはありますか?

暴力理不尽モチベーション

かず

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

312/20

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

お疲れ様です。まだ、ユニット特養でしょうか? 他人のケアを見て盗む機会が少ないのではないかと思うのですが、私が最近気にしているのが、言葉数を減らす事です。 忙しい時には、余裕がある行動が取り辛くなりますので、間や雰囲気にも気をつけます。 その言葉を減らす事に、声の大きさや、言い方の速さも関係しますが、顔の表情や雰囲気も大事です。 例えば、便を握っている方は、良い物、大事なものと思ってる節があります。穏やかに「(無心で) (ちょっと)見せて」と言って、手を出してみられた事はありますでしょうか?上手く行けば渡して見せてくれます。 上手く行けば、後は養生しながらシャワーチェアーに乗せて、風呂場に直行して、シャワーと全更衣します。手はタオルで包むも良し、プラ手袋を付けた手で、相手の手を握って裏返すと、手が覆えますので、被害が少なくて済みます。「ちょっとごめんね。」「着けてて(ください)ね」位で、他に何も言わないし、思わないです。オムツ弄りで、汚れが手と、包布だけなら、洗面台で手浴と爪ブラシで、何とか、きれいになります。 また、何かを尋ねられた時に、返答に困る事がありますが、湯沸かし器型の方は、言いながら興奮しますので、こちらの返答にも火に油で、興奮して仕舞われます。上手く行かない時は、時間を置いてから、他の人が行くのが良いのですが、1人の時の対処は、意外にも、目を合わさず、無視をする事が究極の選択でした。研修やテキストで習って無い事ですし、良いかどうかは分かりません。一生懸命真正面から、質問に説明したり、「私はわからないです」と返していると、隣のユニットから、"喧嘩していた"と注意を受けた事があります。「無視して馬鹿にしてるんやろ?」まで言われましたが、弁明しないでいると、居室に帰った後に、落ち着かれて穏やかになった姿で現れた時に、度肝を抜かれました。 他に、こちらに来て欲しい時は、黙って手招きをする も、あります。 暴力がある方のパッド交換ですと、巡回の看護師に頼むか、交代の遅番にたのんで、二人介助をします。1人はベッドの頭の方から手を繋いで貰って、オムツ交換と関係ない話題を話しかけて貰って、その間に済ませる方法があります。 大体の方は、優しくそっと、「ごめんね〜」と繰り返し言いながら、オムツ交換していると、激昂される事は無いです。 蛇腹や陰茎巻きを取る位の間なら、余り覚醒させずに終われたりします。ひとりひとり、タイプが違うので、落とし所が大変ですね💦ご参考まで。

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職場・人間関係

私の施設では、派遣社員さんと、正職員では、ユニフォームの色が異なります。 昨日、帰り際に施設長(恐怖系看護師)に、「お先に失礼します」と挨拶した所、「はーい、お疲れさま!」と笑顔で応えてくれました。 そのすぐ後に、派遣社員さんも施設長に挨拶をした所、「•••」と目も合わせずに去って行きました。 なんだか分かりませんが、とても悲しい気持ちで、家路につきました...。

派遣看護師モチベーション

あまひな

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

311/26

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します。 なんだか人として残念😢な施設長さんですね💦 派遣だろうが正社員だろうが、一緒だと思います。 ユニホームの色が違うのは、仕事の中身が違うからあえてわかりやすくしているのでしょうか? どちらにしろ、挨拶は基本ですよね💦 悲しい気持ちわかります😭

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愚痴

OJTは終わりました(3ヶ月過ぎたから、終わったのかな。よくわかるないけど)が、まだまだ利用者のことでわからないことがあり、担当だった方に相談することがあります。 実は、ある利用者が3時近くになると、近所の学校のチャイムが聞こえるんですが、それが聞こえると家に帰りたい願望が強くなり、何度となく席から立ち上がるため、周りの利用者が私を呼ぶので、その利用者のところに行って落ち着くように、その利用者の側に少しいることがあるのです。 ただ、他の職員は、利用者のお茶の用意を忙しくしているなか、私はなにもしていないような気がして、ちょっと罪悪感もあったので、その対応に関してOJTの担当だった人に私のやってることは間違っているのか?と聞いてみたんです。 すると、「その人のそばに行って話をすることはいいことだと思いますが、その人ばかりでなく、その場、その場で臨機応変に動いてください」と言われました。 確かにいうのはわかりますが、少し落ち着いたと思って離れると、またすぐに椅子から立ち上がり、周りの利用者に呼ばれるので転んだりすると危ないから落ち着くように話を聞いたりするだけですが、認知症のかたなんで理解するには無理があり、ある程度の時間、ついていなければいけません。 ても、そう言うなら、先輩だって気がついてるんだから、その利用者のところに行って話を聞いて、周りの利用者に負担かかからないようにしてほしいなと思うのですが、その先輩が行くと「座ってて」「食べたら帰るから」と話を聞いているというよりも、命令口調的な話し方。 しかも、他の先輩職員も、その利用者の所にすぐに行って話をするわけでもないし行ったとしても「座ってて」「もう少ししたら帰るから」くらいなので、聞きゃしない。 他にもいろんなケースがありますが、説明する側にすれば、臨機応変という言葉って都合のいい言い方ですよね。

認知症デイサービス愚痴

いのぶた

デイサービス, 初任者研修

1012/17

かずず

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修

そう思います。 難しい問題 傾聴 臨機応変 人手が欲しい 余裕がない ドンドン進む認知度介護度 生きてるだけ 楽しみないじゃん どうすりゃいいのさ デス。

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夜勤

現在夜専の派遣で働いてます、契約時夜勤明けからの翌日夜勤入りという風に休みを挟まず勤務を組んでも良いかの確認があり了承はしていました。 その後、シフト作成者からも同様の確認があり「大丈夫です」とお伝えしていました。 少し前に年末年始のシフトが出たのですが月跨ぎで夜勤が休みを挟まず3連続になっていました。 個人的になのですが、正社員で働いていた頃(8年程)は3連続夜勤は見たこともなく施設によっては禁止をされていたので月を跨いでいるからシフトを組んでる間に間違えてしまったのかな?と思い、先方に確認。 すると「やさいさんに確認した上で作成してます。何が嫌なんでしょうか?嫌な理由を教えて欲しいです。」と返答が。 ああ、故意的に組んたんだ…と強い衝撃を受けました🥲 それと同時に「そうか、休みを挟まず何連続なんて話してなかったな」と思い、私もやっても夜勤は休みを挟まず2連続までだろうという固定概念があったので次からは気を付けようと思いました。 (勿論、先方にも今回は勤務そのままで大丈夫ですが、次回からは2連続まででお願いしますとお伝えしました。) 対応して頂く時に高圧的な対応をされたのでゆくゆくは今の施設で正社員になろうかなぁと思っていた気持ちは砕けましたが、いい勉強にはなりました(と思うことにします🤣) 休みを挟まず3連続夜勤を経験した事がある方、何かアドバイス等ありましたらコメント下さい! 今のところ3連続夜勤は不安しかないです😥

上司介護福祉士愚痴

やさい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

312/20

ぺぺ

介護福祉士, 従来型特養

お疲れ様です。自分で思ってもいない3連勤夜勤は辛いですよね😭 3連勤たまにあります。 ほぼ、急に休む人の肩代わりですが‼️ 8時間夜勤なので特に辛い事はないですが、連勤夜勤の後に日勤があるとさすがに辛いです…休ませて~って感じです。 やさいさんもお身体ご自愛ください

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お金・給料

当直勤務しても出稼ぎに行かないとならないぐらいわりに合いません。 ボーナスも減ってました。 これからは、ITの発達で重労働しなくても稼げる仕事が増えてます。他の業界へと思い資格を取るなり努力しようと思います。 しかし当直勤務では拘束時間が長く 夜勤ではなく当直ですので うまく計画もはかどりそうもありません。 最強の疲労回復法も知りたいですが 次 どんな仕事がいいかも迷い決めれてません。 無いものねだりからか肉体を酷使せず時間の自由もきいて稼げる仕事を求めてます。 休みの日も体力的に出歩けるかわかりません。 皆様は、次の仕事 他の業界に行くならどんな業界を目指しますか?

ボーナス転職愚痴

いちご煮

介護福祉士, 有料老人ホーム

212/20

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

これは、考えてる方もいるでしょうねー。しかし、このアプリは、他に移って良かった方の意見は、直接的にはきけないのではないかな、と思いました。 次の仕事を目指すのは大いに結構な事と私も思います。幾度かそう思いましたので。 しかし、この仕事の素晴らしさはご自分の中でハッキリされていますか? そこがブレなければ、意向は確たるもので、他の業種をやってみる事に賛成です。どんな仕事が良いか、それはいちご煮さんの、好きや興味によります。ご自分に正直に進んで見て、また戻られるなら、それが良いのでは、と思いますが、、、

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雑談・つぶやき

今夜勤はなんか気づいたら泣いてたな😂自身は辞めたくないし、利用者に罪はない。なんだかんだで楽しくやってる。でも上司からあんな紙もらったら誰だって辛いし、自信なくなりやる気失せるって。そんなんだから誰もいなくなるんだよ❓なんで私ってこんなんばっかり・・・今までの頑張りはムダなのか・・・空回り。。

上司愚痴ストレス

おとの

介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設

112/11
介助・ケア

経管栄養の方の体位変換、経管栄養やりやすい体勢にしといてと看護師に言われたのですがその時のポジショニングによって反対を向いている時があります。 みなさんの施設は看護師は体位変換やらないですか?声掛けてくれたらすぐ対応しますと言っても毎回声かけるのはナンセンスと言われました。私たちが来るまでに準備しとけと言われてるようで…経管栄養する為の体勢を整えるのも看護師の仕事だと思うのですがどうすれば丸くおさまりますか?

看護師特養愚痴

k

介護福祉士, ユニット型特養

512/20

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

私は介護士なので、看護師の大変さが分かりませんが、待たせる事なく、スムーズに行える様に、準備してくれたら、それは助かると思います。経管栄養が多い所は、朝の5時過ぎから行う事もある様です。流し終わったら直ぐ「看護師呼んで」と言ってくる入居者様もいらっしゃいます。早く背もたれ倒して休みたいのでしょう。再び戻るタイミングや、身体を触るとばい菌が付くので、経管だけ、さっと行える向きにして置かれる方が、作業効率が良いと思われます。体交が気になるなら、1回増やしたら良いかも知れませんね?持ちつ持たれつ、お互い協力するのが良いでしょう。食べない方を、ベテラン看護師が、食介をしてくれた時、上手でした。

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認知症介護

1階へ戻りたい😭😭 2階へ移動になったけど、ほぼ毎日、入居者に嫌われ嫌味や○カにされ・・・精神的にも体力的にも、いっぱいいっぱい😭😭😭主任は「掃除してないと言われたら、明日、嫌味たらしく掃除すればいいよ(*^▽^*)今日、得したじゃん!物1つ知ったじゃん」と・・・・ 主任補佐、降りたい・・・・

掃除モチベーショングループホーム

はるるぅママ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 障害者支援施設

412/11

ryuta01

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。汗 人からはこうしたらいい、など言われても、やっぱり自分の捉え方や性格を変えることって難しいですよね。 きっとはるるぅさんも真面目で優しい性格なんでしょう。 私自身もそれで鬱になったりしました。 本当に嫌だったら一階に戻しでもらう事を強く依頼するのもありだと思います。 それが断られるなら、辞めるのもありかと思います。

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愚痴

こんにちは。 私はユニット型特養で働いています。 残業についての愚痴です…。 私は面接の時に、残業があることは聞いていましたのである程度の残業があることは想定内でした。 私の施設で言う残業とは、早番で出勤し遅番の業務までこなすことです。(基本的に7:30〜20:30 休憩1:15) ただ面接の時の話だと、月の早番勤務の内に残業があるのは半分くらいと言われました。(仮に9月のシフトの中で早番が8回あるとしたら、その内4回程度は残業があります。と言う話でした。) ただ現状では、8〜9割残業させられてます。 今月も8回早番があり、その内7回は残業があります。 今月だけでなく、入職してから半年経ち(OJTの1ヶ月を除いて)全ての月で、本来の早番の終わり時間に帰れたことはほぼありません。また、遅番のシフトがほぼ入ることがなく夜勤以外はほとんどが早番〜遅番の勤務です。 疲れが取れず、身体がしんどいです…。 面接の時と話が違うことを理由に退職することはアリだと思いますか…?

モチベーション休み愚痴

かず

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

409/08

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。 転職理由としてアリだと思います。 残業は体を壊してまでするものではないと思います。そもそも、早番の業務が終わらなくて残業するのではなく、遅番の業務をするために残業というのもおかしな話ですよね。

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職場・人間関係

私はデイサービス勤務 お迎えやトイレ誘導 機械浴担当など、ぶっちゃけ大変な利用者様っていますよね? 私はとしては、そんな利用者様の対応は出来る限り(状況もありますが)交代で行えたらと感じます。 本題です。 先週 今週と送迎が同じ利用者様(同じルート)なんです。 車椅子で迎えは良いのですが、帰りは、自宅の居間の椅子に座らせる。この方2人介助で全介助。家族が足を持ち玄関から居間まで、スタッフが脇を持ち抱えてます。 この利用者様の入浴は、機械浴チェアですが、着衣はベットです。 お尻 背中を洗う時は、脇にから支えて洗うのです。本来ストレッチャー対応だと感じます。が、、、ご本人の希望です。排泄は、今はオムツ対応で午前一回←入浴日は、その時対応。 午後2回です。 話が少しずれましたが、、、 今週私はこの利用者様の送迎(利用日は金曜日以外毎日です。入浴は、火曜日木曜日土曜日) なので、お休みだった水曜日と日曜日以外毎日行ってました。 で、今週も昨日の月曜日 火曜日と送迎でした。明日は私が休みです。 今日私はお風呂担当で入浴も対応しました。 勿論昨日の月曜日の午後オムツ替え2回対応しました。 まず、偏り過ぎと思うのは、私だけ!でしょうか? 気遣う人は居ないのか? 送迎でなければ、まだ気持ちが違うのですが、、、、 今週金曜日ミーティングなので、木曜日も私がそなら、絶対言ってやる!!と思ってます。 マジで、交代で、、配慮してよーと思います。

デイサービス愚痴ストレス

にゃーん

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

312/19

おはな

介護職・ヘルパー, デイサービス

こんばんは! ありがちな雰囲気ですね! シフトの都合や個人のレベルに合わせて組んでいるのかもしれませんが、負担に思うなら管理者にしっかり伝えた方がいいと思います。 人員不足な世の中、抜群に仕事ができる人はこき使われますから…

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愚痴

1月初旬ののシフトを早番から日勤に変更してもらう人はこちらが声をかけ代わったことを上司に付箋で伝えると 直接伝えて理由も。 と言われプライベートに関わることですし 休みにしたわけではないのに サ責はなんで私のことをきつくあたるのか 1日中モヤモヤしていました

上司愚痴ストレス

りんご

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修

412/18

たつ

介護福祉士

勤務変更なら、理由は必要かと思いますね

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職場・人間関係

クリスマス会の職員出し物について話がないということを数日前に書きましたが、翌日、担当者に聞いてみると、2週間後。 しかも 職員で踊るダンスは、○○なので YouTubeで見て覚えてくださいとのこと。 ただこの職員のダンスに関しては、私以外の職員は去年やっているので、何度か練習をすればおもいだすだろうが、私に関しては、はじめてのことでもあり 2週間で覚えろって言われても、デイサービスなのに残業続きで飯食べて帰ってくるのが、PM8時過ぎ 。 この疲れた体で練習できるわけないじゃん。 しかも、 ハンドベル もやるらしいが、 このハンドベルの曲目は、先輩たちは去年やってるらしいが、私はやったことがなく 一度も練習することもなく本番を迎える羽目に。 しかも、聞けばいいじゃんと言われてみればそれまでだ が、曲目すらわからない。 ここまでシカトをされたら、どうでもよくなっちゃった。

愚痴人間関係ストレス

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

312/16

MH

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

お疲れ様です。クリスマス会の時期ですよね。自分なりに10分くらい練習して練習したとは言えるようにクリスマス会に臨めば良いのでないでしょうか。別に上手く踊れなくても何とかなりますよ。

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愚痴

2級ヘルパー60歳♀。虫がはっていたからと、事務所の薄い外壁を蹴破る。出入りの給食屋さんに、1年近く支払いをしない。利用者さんから、もらってきたもの、花、メダカ、インコ、ルームランナー、家庭菜園用の小型トラクターなど。利用者さんから依頼を受けて買い物、お礼に1000円を受け取る。ハラスメント:加齢臭が臭いわ、部屋から出て行けボケ! 年寄りは引っ込んでろなど。3度の離婚が自慢らしく、利用者さんに話す、で「男にはこりた」自分が嫌がられているのが、わかっていない。ブラックリストに載り、ローンが組め無い、サ責気どりで経営者の奥さんとシフトを組み、自分がいいとこ取り、キャンセルが出ると人のシフトを横取り、まだまだあります。全部、ホントの話。何故か会社は辞めさせない。こんなヘルパー、あなたの事業所にいます?

愚痴

ぽんたた

介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護, 送迎ドライバー

112/18

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

(辞めさせたら何されるか分かったもんじゃない)(ゴミ屋敷にも行ってくれそう)

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愚痴

ユニットで決めたことを守らず平気で変更したり、介助方法で厳禁と言われたことを平気でやっていたりする職員が多くて、ほんとなんなんだよって思う。 それがまた、勤続年数10年以上だったりリーダー職だったりするから驚いてしまうね。 マジメにやったり悩んだりしているとバカらしくなってくる。

理不尽モチベーション愚痴

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

412/08

σ(´∀ `●)me to

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム

お疲れ様です! 例えば…どんなことですか?

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職場・人間関係

月何時間くらい残業ありますか?

残業愚痴ストレス

ウサだんご

介護福祉士, ユニット型特養

712/16

ゆるり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

サビ残入れて多分20くらい

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愚痴

同い年で同じ女性でいつも上から目線で遅刻癖は何年も直らない。遅刻理由も旦那の夜ご飯作ってたとか…よくよく聞いたら本当は寝坊したと(´-ι_-`)ある時は一緒に服買いに行くのをついてきてほしいと言われてついて行き、試着してて"似合う?"と言われたので、"似合うと思うよー!"と言ったら"本当に似合ってると思ってるの??"と少し怒ってるような感じ。結局買ったけどその後は着てないとのこと。今その友達(友達なのかわからなくなってきている)は仕事を休職し県外の彼氏の家に居候。 質問じゃないです、、愚痴です、、、

愚痴ストレス

はぴ

看護助手, グループホーム

012/17
愚痴

「本当は、この人の移乗は2人介助なのに、ひとりでやってる。どう言えばいいかわからないから注意しづらい」という会話が聞こえてきた。私か?確かにひとりで移乗したけど。というか、言葉選びは考えてほしいけど、言わなきゃいけないことを黙っているとか、本人に言わずに上司に告げ口するとか、おかしくない?その時に言わずに、時間を置いて他人から言われるとか逆に困る。いつの話?何を今更?ってなるんだけどな。その時に言ってくれないと、気をつけることすらできないのに。1人で移乗してるの何人もいるけど、そこはいいんだ。

愚痴人間関係職場

サーモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院

112/17

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

サーモンさん 私も、言える人には伝えるけど 言いづらい人には伝えれずに 上司や他のスタッフに伝えています 後は、誰がやったか分からない パット、オムツ交換などの当て方… その場で言えればいいのでしょうが そのスタッフ同士の関係性 にもよるかもしれないですね

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新人介護職

愚痴です。すみません💦 今日のお昼頃に、病院受診した利用者さんが帰ってきた時の話です 私は、その利用者さんがリクライニングに乗っていたので、ご本人の車椅子を探していましたが、見つからずに戻りその際入れ違いで職員さんが排便があることを聞きつけて対応されていました。その後、その対応されていた方が怒った様子で、私は何も聞いてないのに、便出てるのに何でやらないのって、何も知らないのに責められて悲しいです。 帰ってからも、子育てで、下の子が癇癪起こして手が付けられないくて大変で、精神的に参ってしまいました 仕事は今日から5連勤どう過ごそうか、とてもしんどいです

排便愚痴職員

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

712/12

kennincm

ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護

おゆきさまはまだ新人介護職員なのですか?ご利用者様の介護だけでも色々と気を使うでしょうから、同僚や先輩にも気を使うとなると疲れますよね。ご家庭でも子育てを平行してというのは本当に頭が下がります。大変だとは思いますが、毎日目の前の仕事に家事に育児にこなしていくしかありませんからね。毎日お疲れ様です。

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愚痴

愚直です。仕事をしない正職員(3年目)がいます。私はパートです(10ヶ月)。 パソコンの前に1度座ると暫く動きません。手は動かずフリーズしています。 お茶はとてもとても丁寧に時間をかけて入れています。 その間排泄介助は全部私がやります。フロアの見守りしてくれてるからお部屋に籠もって排泄できるので別に良いのです。排泄介助が嫌いな訳でもありませんが、彼はボーナス貰ってるのよね。私はパートだからボーナスゼロだけど。はー。。。

愚痴

もも

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

212/16

たつ

介護福祉士

排泄介助、入浴介助 自分のペースでやれるから、フロアよりいいと思ってきました。 見守りしきれず転倒が続いています。あっちが立ったらこっちが転ぶ それを見守るくらいなら、排泄介助の方がいいかも。

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お金・給料

ボーナス出たのに去年より少し減ってると思ったら総支給は増えてるのに差し引き金額も増えてる。実質マイナスだった。 悲しすぎ🥲

ボーナス給料特養

ありさ

介護福祉士, ユニット型特養

512/16

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します、 テンション下がりますよね💦 うちの旦那さんケアマネなんですけど…状況同じでした😩 介護の業界もう少し底上げして欲しいですよね💦 私はパートだからボーナスないのですが、せめて寸志でもくれないかなぁ😅

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グループホーム

10月に入居した利用者さん(男性)が、最近手を上げるようになってきた。 自分の思うようにならないと、日中でも夜中でも関係なく、大声をだして叫んだり職員に対して、殺してやる!やグーで殴ってくるなどしてくる。 足腰が、弱いから車椅子なのに、立って歩こうとしたり、立ってから横に倒れようとしたりするから気が気じゃない。 早く退所しないかなぁと思いながら仕事している自分がいる

グループホーム愚痴

采華

グループホーム, 無資格

812/13

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

そんなもんじゃないですか。 所詮他人だし。でも「さっさと出てけよ」とか「死ねばいいのに」なんて周りが言ってても同調したらダメだと思います。自分を守るためですね。 そこで働いていて、殴ってきたりした時の上はどうですか? 笑いながら「私の時は殴らないんだけど〜あなたのことが嫌いなのね、対応の仕方が悪いんじゃないの?はい、やりなおし〜」 みたいな対応なら仕事考えますね。 何があっても会社守ってくれないですしね。メガネ壊されても殴られても「あーあ」 で終わりなんじゃないんですか。

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愚痴

こんばんは。サ高住と、外に訪問してます。 今日、外の利用者さんのお宅に、バイタル測定セットを忘れて事業所に戻ってしまって、後で取りに行ったのですが、これは事故ですか? この頃、毎日毎日言われすぎて、おかしくなってます。重ねてミスばかり。で、何でもかんでも事故報告書。何が事故で何が事故じゃないのか分からなくなってきてます。 以前にも書きましたが、トイレットペーパー買い忘れて、箱ティッシュ使ってたかも?ってので事故報告書書いたばかり。もぉ、嫌になってきました。

愚痴

介護福祉士, 訪問介護

212/14

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

お疲れ様です。 私が遥さんの立場だったら、"事故"と言う言葉に敏感になって、どきどきしてしまい、普段出来ている事が、出来なくなってしまいます。 どこから何処までを、書類で報告するのかは、施設や事業所によって、違いがあるので、事故かそうじゃないかは、分かりません。(.ここのアプリでもその様な話があるので、🔍検索して読むと理解出来ると思います。) 後は、そこのお約束なので、感情を交えず、淡々と書くものを書いて出せば良いと思います。沢山出しても、知らなかった事なので、仕方ないと思います。そんな事が、私にもありました。 度々の失敗に関しては、全力で、リフレッシュする、忘れる努力をするに限ります。なんなら、私ですと、神社にお参りに行きます(笑)厄除けお守りも良いかもとか思います。 先日の、トイレットペーパーを買い忘れて、箱ティッシュペーパーを利用者さんが使ったかも?の事についてのですが、、、。 事業所の方に聞かれたかも知れませんが、利用者さんが、箱のティッシュペーパーを使っていたとしたら、ティッシュペーパーは、水に溶けないので、配管が詰まって、汚水が溢れたり、業者を呼ぶ事になる可能性があった…という事は、理解出来ますよね? 下階の方まで被害が及んだりしますので、買い忘れ無い様に気を付けなければならない所でしたね。居宅では大事なんだと、私にも学びがありました。 介護や接客など対人ビジネスは、自分の良し悪し全てが出てしまいます。自分を励ましたり、褒めたりするのも、自分でしないと、誰もしてくれないです。余計なことは、考えない。過ぎた事は引きずらない。周りの人のせいにしても、周りは変えようが無いので、自分の考えや考え方を変えた方が簡単で早い…。その辺は、日々努力しています。 どうぞ、ご自愛なさってくださいね。

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夜勤

夜勤明けに、質問です。 夕方5時から朝9時まで、仕事をした日、夜勤明けが 休み扱いに、されています。ハローワークや労基の人に聞いたのですが、 0時から24時まで、仕事しない日が休みって聞きました。皆さまの会社は、 法律を守ってくれていますか。

夜勤明け愚痴職場

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

412/12

きつね

看護師, 訪問看護

コメント失礼致します。 わたしが昔働いていた病院では夜20時-朝8時の勤務で明け扱い、次の日夜勤の日はありましたが日勤で労働時間は調整されていたので休み扱いではなかったし、法律が守られていた気がします。 ご参考になれば幸いです。

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愚痴

愚痴ります。 入浴担当の時 個々に色んなこだわりを持ってらっしゃる方がいます。 必ず右足から脱ぎたい人、荷物を置く場所、タオルの使い方、髪の毛の乾かしたなどなどそれぞれ違います。 特に私の担当する方はこだわりが強くて納得されないと洋服も脱いでもらえず…時間ばかりが経過してしまいます。 女性だと髪の毛を乾かすのにも時間がかかります。 そんな状況の中、ある男性職員は私が入浴介助が終わり利用者様とフロアに向かうと、やって来て「次の人は、◯◯時までに終わって欲しい」と何度も何度も顔を合わせるたびに言ってきます。 その時間は、毎回同じなので全職員が把握してます。  そして、私の入浴介助で遅れた事もありません。 それでも、毎回出勤した瞬間からずーっと言ってくるので段々と鬱陶しくなってきてます。 1日の行動表に書いてるから言わなくても分かってる!!! しつこい!!!! そういう貴方は、めちゃくちゃ時間かかってるでしょ?? イライラしてくる〜!!! すみません、吐き出させてもらいました。

愚痴ストレス

凸凹

デイサービス, 初任者研修

212/11

タケポン

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

その男性職員に必要なのは同僚に対する感謝の気持ちでしょうね

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愚痴

遅番から次の日早番っていう勤務が2回ある( ; ˘-ω-)

シフトモチベーション特養

ゆるり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

312/13

もとこ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

わかります 遅番でないけど19時仕事終わり次の日早番何回かしましたがきつかったです

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話題のお悩み相談

お金・給料

今通所管理者3年目です。 給料は17〜18万。勤務時間7時30分〜18時ですが毎日20時とかまで仕事して休みも基本的には日曜だけになります。 妻はパートで10万程です。 子どもが4歳と0歳がいます。 正直生活は厳しいと感じてます。 厳しいですよね?

子供管理者給料

しん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

211日前

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

デイサービスは、介護職の中で低くなりますよね。介護で給与を高くするなら、シフト勤務と夜勤です。それと引き換えに、定時出退勤を手に入れているので、毎日曜日を家族や友人と会ったり過ごせる可能性で孤独にならず、昼間働く事で体調を著しく崩さずに、不定期から来る"鬱"や"睡眠障害で眠れない"等、健康面のデメリットが少ないと思われます。また、管理者という地位と名誉と経験をご享受されています。先々、職務経験を活かしてステップアップ出来ると良いですね。 楽とは思いませんが、どれだけ厳しいかは、月々の収支計算を数ヶ月以上見ないと分からないです。他人と比べても上から下までありますし、意味がありません。それより限られたお給与の中で、仮に貧乏なら貧乏で、楽しく過ごした方が、勝ちだと思います。今も昔も子が小さい頃は、実家からの配給や、支援を受けて、何とかやり繰りして生き延びていたと思います。私がそうでしたが、学識がある方に、一回、家計を見て貰う事で、何か参考になる所が見つかるかも知れないです。

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キャリア・転職

4月から特養のユニットリーダーになることが決まりました...。 新卒で入職してずっとショートステイにいたので、特養の流れが分からない上にリーダーもやることになったので不安で不安です。 異動先が隣のユニットなので、全く分からないわけではないのですが大丈夫かな〜って思っちゃいます。 4月で入職して4年目になるんですが、まだ役職を持つような立場じゃないと思ってたので尚更です。 不安とか言いつつも、まぁなんとかなるでしょと楽観的に考えていたりとなんかずっと落ち着かないです。 やめようかな〜ってフラフラしてたのでそれを阻止された感じもしますし... 総じて不安です。

新卒入社異動

よっしー

介護福祉士, ショートステイ

51日前

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

特養は多床室ですか?

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職場・人間関係

休み希望についての質問です。 お勤めの職場は有給消化できていますか? また休み希望は通っておりますか?

休み職場

Green

看護師, 小規模多機能型居宅介護

51日前

まな

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

希望休は月に2日選べています。有給消化については、促してくれていますが…実際どうなのかなと思います。有給消化できず、繰越になり最後に焦って割り振られたりしている様です。その際も、希望の日等は聞かずに、勤務表が出た時に休みの所が有給扱いとなっていたりします。 希望日を聞いてもらいたいけど介護職だとみんなの気持ちを踏まえての勤務表作りは大変ですものね。。

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