「愚痴」のお悩み相談（148ページ目）

利用者さんと出会って数日だろうが10年以上だろうが、職員が若者・中年もしくは利用者さんの子供さん世代だろうと、その接遇はどうなんでしょうよね 先日一番ネックの職員にようやく伝えてみたところ『はぁ？！それは利用者とのこれまでの信頼関係から出来てることやろ💢』と返答されました。加えて『え！？まさか利用者さんと話したりする時に一線引いて話するん？！』と驚いた様子で『一線引いて緊張して話しよるん！？』と何度も返問をかぶせてこられる。 どうしたものでしょうね、この様な永年介護福祉士たち。あとからの若者や他業種からの転職者が育たない原因の１つ。と思ってる私がおかしい？『敬う、一線は無くしてはだめでしょ』 確かにそこまでなぁなぁになれていて許されてる状況は驚くべき光景なんだけれど、他所のCMさんや出入り業者、利用者さん家族が見聞きしたときに不快ではないの？！ 民主主義だからそんな職員(責任者pt、介福士)が多数なら、それが正しいの❓️

リハビリ上司デイサービス

介護経験が長い新人で入ってきた。 前の施設の文句をダラダラと言ってきた。 こっちは記録書いてるのだから話かけないでほしい。(うん、うんと聞いてたけど) 私は愚痴は溜め込むタイプなのでここで言わせてほしい。 〇〇さん、愚痴ばかり言ってないで仕事してください！

新人愚痴

私は、まだ4ヶ月ぐらいなんですが、 施設長のやり方をみててどうも、できてない感じです。 例えば、 ・施設長の仕事が多くて、仕事を社員に振ればいいのに仕事を振らずため込んで、全部中途半端。 発注などもしており、お米がない、洗剤がない、味噌がないなど、、 ・人の使い方があらい。 私には、入社当時にはスタッフが病気でどうしてもの時は自分がでないといけない。とかいって一回もでたことない。自分が出るっていってるのにも関わらず いきなり別の社員にでてといってでてこらせるなど。 とにかく何もかもが中途半端。 それは、自分でため込みすぎな気がします。 施設長がこんなんだと、だれも人がはいってこない、 辞めていく一方だとおもいます。 ただそういうこというとですね、、、 どうおもいますか。

上司愚痴人間関係

ついに自分の施設からコロナ陽性者が出てしまった。 しかもクラスターになっている。 助けて合わなければとヘルプに入るも、新たな感染者が出てきた。 今はどこも大変だと実感するけど、本音で言えば自分も、そして家族のことを考えると不安しかない。 会社はどこまでアフターケアしてくれるのか？ 職員全員が疲れきってしまうことを考えると、本当に恐ろしいです。 自分のデイも再開どころじゃない。 早く収束するのを願うばかりです。

相談員家族コロナ

陰口、悪口を言うスタッフには、どう対応してますか？　僕は、聞き流しています。このスタッフ俺の事も言ってるんだろなー苦笑　皆さんは、どう対処してますか？

陰口愚痴職員

会議でカンファレンスしたんですが、利用者の望みや 心の底辺りにあるやりたいことなどをみんなで憶測であーだこーだ言い合いました。私は全然想像できなくて、ちょっとイライラしました。意図を持って会話するのはわかりますが、私には難しすぎてなんか嫌だな～と感じてしまいました。やっぱりこの仕事向いてないな～と感じるこの頃。

イライラ愚痴ストレス

自分が出来てもいないことを相手に注意する人の対処方ありますか？ 先輩なんですけど自分のことは棚に上げて言ってくるんです。

先輩愚痴ストレス

１月４日から老健で仕事を始めましたが、何回か面談をして、昨日で退職しました。 こちらの施設に内定が決まった時、入るのが憧れもあり凄く嬉しかったです。仕事を始めて、ここでの仕事は嫌ではないのに朝、きまって汗が流れてきて緊張が暫く取れなかったです。 マンツーマンで仕事を教えてもらいましたが、後から聞くとあまり教えてもらっているのに態度と言うか、よく見えなかったみたいです。 それにはちょっとビックリでしたが、周りからそう見られていたみたいです。 退職して、１日経って従来型の老健と利用者が多い所は合わなかったって事でした。 次、頑張ります。

老健退職介護福祉士

うちのユニットに74歳の女性の利用者が入居しています。 その方は認知はありませんが高次脳機能障害、左麻痺の方で、長時間座っていると左半身が痛くなる、という事でなるべく臥床していたい、というのが本人の希望です。 ですが、周りの職員は夜間眠れなくなるとコールが頻回になるからという事と、昼夜逆転防止のためにおやつ後からは起きて過ごすよう言い聞かせて対応しています。 なかなか職員の声かけがきつく、職員の顔色を見て過ごしているような様子です。 それが凄く申し訳なく感じています。 夜の睡眠の確保、昼夜逆転防止のために離床時間をもうけるのは悪いことではないですが、もう少し本人に寄り添った対応を検討していきたいと思っていますが、なかなか職員の考えが変わらないです。 夜もトイレの訴えはあっても一回くらいなのに「パットつけてるから行かなくていいんだよ。」と言ってそのままスルーした、と職員から送りがあったときはショックでした。 尿意、便意はあるのに何故？と。

ケア愚痴

職場に警察が介入したことはありますか? 介護、看護での行為云々では、無い、、、驚きの出来事がありましたので、、、ちょっと質問です。

トラブル愚痴人間関係

うちの職場に、自分がやりたいことしかやらず、決まり事を守らず、やりたい放題の人がいて困っています。何度もみんなで注意しても聞かず、自分の主張は押し付ける、失敗は人のせいにすると散々な感じで…。 一部の利用者様にまで、もっとちゃんとみんなの注意を聞かなきゃダメだよと言われているのに、同じことの繰り返し。 正直、あまり関わりたくはないのですが、そういう訳にもいかず。 皆さんの職場にも、こんな方いますか？

愚痴人間関係ストレス

介護施設って人を育てるシステムがなってないような気がします 人手不足からはやく独り立ちして欲しい、教える暇がない状態だと思います。 やり方も人それぞれなので合わせないといけないはずです そう思う方いませんか？

グループホーム介護福祉士愚痴

私は、今の施設を辞めたいと思って、この間、施設長に辞めたいと伝えたら、長く努めてるから、もったいないから考えなおしてといわれました。 辞めたい理由は、私は、非常勤なんですが、 ここの施設は、職員がドンドン辞めてしまい、人の補充がされませんというかきません。その他 いろいろな事があり、精神的にかなり、きてます。 たしかに、長年、おなじとこにいれば、もったいないと思うかもしれないけど、限界です。ただ、ほかにいっても、やれるか心配です。わがままなのでしょうか？

転職介護福祉士愚痴

どうして転んだのか、ってよりも、レシカルいれた利用者さんを1人にする時間を作ったってことが私は気になる。 きちんと連携すればそんなふうにはならないはず。 1人で動くことは無いだろう、誰かが見てるだろうって気持ちがそれぞれにあったからだと思う。一人で歩いたら100%転けるタイプの人にレシカルいれてる時点でリスクマネジメントちゃんとしようよ。 いつも一部介助でトイレ行くんだから1人では行けないよね？レシカル反応で便意あったら急ぎたくなる気持ちを転ぶ前に考えて欲しかったよ、、、。

トイレケア愚痴

寝かせても寝かせても寝てくれず徘徊。 廊下などフロア全ての電気をつけたり椅子を引きずったりして他利用者の安眠妨害になってます。 トイレには自分で行けた様子を確認。 私が他の階のフロアを巡視してる間に他利用者の部屋のドアを開けたり侵入したり どうしたらいいのかあと9時間以上夜勤あるのに ストレスやいろんなものが積もり積もって爆発しそう😭😭😭

巡回徘徊有料老人ホーム

久しぶりに質問をさせて頂きます。私は今サ住で働いて今年の7月1日で5年目になります。去年の5月下旬からサービス提供責任者通称サ責を目指してて、残業していますが、残業代は給料込みな為じしつもらってもプラマイゼロです。本当は残業代は別でもらえるはずがもらってません。ちなみに去年の11月の給料日にコロナ禍働いてるからとの事で給付金五万円をもらえるはずがもらってません。12月に振り込むと言っても振り込まれていませんでした。私は一月から新しい女性のサ責がきた為私はサ責になるのを降りようと残業しない事を去年の12月に施設長に言ったらそれでも新しいサ責が来ても残ってやってと言われました。 ちなみに今残業でしている仕事は伝票のチェック漏れや書き間違えがないかの確認と印鑑押しと伝票枚数確認と伝票を居室順に並べる作業とパソコンに打った伝票のエラー確認です。本当は本当のサ責がします。 残業代は月に30時間越えないと出ないと前に言われましたが、そんなの間違ってる、なんでケチな会社なんだと残業してて思いました。 みなさんはどう思いますか？ブラックだと思いますか？ちなみに前からいる男のサ責は、自分に余裕がある時は私達に優しく、余裕がない、シフトが変更したりシフトが完成出来たりしないと八つ当たりしてきます。サ責の仕事を押し付けてきます。例えばケアマネが作成した提供表の確認とかも私と私以外の女性の人がします。こんな男の人のサ責はみなさんどう思いますか？ちなみにこのサ責今日は仕事休みでした。

愚痴人間関係

10年以上勤務のパートさんのやりたい放題‼️ いつまで、放置するのか？ そろそろ我慢の限界ー！ 利用者は、見てるで。人生の先輩達に上から目線で話してるけど。 チクれば、冷たい目線で見てくるし愛想無い話し方。してやるの精神よりさせて頂くの精神にならんのかな？

愚痴ストレス

うわー。 17時間拘束の夜勤、仮眠取れないや。 1時間だけ利用者さん寝て、後はずっと起きてくる。眠い🥱💤怒っちゃダメなの分かってるけど、イライラしてしまって、怒り口調になってしまう(T ^ T)

イライラ認知症愚痴

こんにちは

コロナ愚痴職場

長くなります、すいません。皆さん、どう思いますか?この間、午後の活動で、女性フロアに行った時の事です。いつもなら、夜勤者は他の利用者7人をみて、入所者の洗濯物を利用者3人とスタッフがたたむグループがあります。私は、洗濯物たたみの仕事をしていました。早出者は、下のフロアで活動なのでそのフロアにいません。私は、夜勤者がいるものと思い、洗濯物たたみ活動に没頭していました。洗濯物の収納を14時30分過ぎくらいから始め、5分以上経った時に、利用者がエレベーター前に集まっていたので、「夜勤者、下のフロアに忘れ物か客人対応してるのかな?」と思い、その間、残りの7人の利用者をプラスで見守ってました。5分経っても状況が変わらなかったので、「もしかして、このフロア、私1人だけ?」と言う最悪のシナリオを想像していたら、利用者に、「夜勤者のAさん、どこ?塗り絵したい」と言われ、そこで、最悪のシナリオ通りやと気付きました。利用者に「あと少しで終わりだから、広場で待ってて」と伝えました。私は、収納を終え、記録をしていると、遅出者が戻ってきたので、上記の事を全て話すと、ビックリしてて、夜勤者が利用者のケース会議に出てることが分かりました。夜勤者が会議に行くとは知りません。行くと言う声かけも聞いてません。私はパートなので、パートは全員、ピッチは、持っていません。ある利用者を１人にすると、利用者Aの物を取る、おもちゃで遊ぶ、利用者Bにちょっかいを出し、大声を出す。その声を聞いた利用者Cが不穏になり大声を出す、利用者Dの部屋に行き、余計なことをする、洗濯物たたみの部屋に行き、Aが机の上に乗り、利用者Ｅが大声を出す。それを見て、ある利用者は、大喜び。その利用者をスタッフルームに連れて入るのは言語道断。この地獄絵図を生み出さないために、私は私の仕事をしただけなのに、ヒヤリハット。しかも、そのヒヤリの表現は私が最初から知ってたと言う文言でした。納得いきません。正職の失敗を私の責任にされました。なので、セルフチェックシートで猛抗議＋事実を全て書きました。前にも、配置変更があったのにも関わらず、ピッチで伝えず、活動が始まり、そのフロアに行くと、平気で悪気もなく、謝りもせず「違います。戻ってください」と言うだけ。「パートを舐めるなよ」と言う気持ちを込め、それも、セルフチェックシートに書きました。夜勤者は副主任、謝らないのが部長です。皆さん、こんな副主任と部長がいてる施設、どう思いますか？

障害者施設理不尽介護福祉士

何でいつもいつも、私から話しかけて私が、機嫌を取らないといけないんだよ(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾ 何が気に食わない？ 何が不満なんだ？ あーもう嫌だ！ ほっておこう！でも、私か話しかけないと『私さん、機嫌悪いんだもん』となって私が悪者になるんだろう？上手いよな！

愚痴人間関係ストレス

介護福祉士実務者研修、全ての日程を終わらせましたが、あまりにも出来の悪さに介護の仕事に就かない方がいいのではないか…と非常にショックを受けてしまいました。ギリギリ修了。情けないです。 講師の先生は差別してるかのように感じました。経験が未熟な人は実務者研修なんて受けるなですよね…。どうせならやり直したかった。実際の介護現場なら完全にダメ出しされる一方だと感じてしまいました。 もっと経験積んでスムーズに出来て完璧な状態で実務者研修を受ければよかったと後悔しました。

講師実務者研修転職

利用者さんに怒鳴るように注意するだろうか？ その後、利用者さん、不安になりいつもと違う行動した。 そのスタッフ、わかってない。 また、してるって まあ、私に注意する時もそうだけど、 怒鳴る、大きな声、 苦手だな　 何も言えなくなる。 胃が痛くなったわ

愚痴ストレス職員

有料老人ホーム今年で新卒4年目になります。まだリーダーのお声がかかってないのですが遅いですか

新卒ユニットリーダー有料老人ホーム

子供の学校の都合で1週間休みをもらっていました。 といっても、31.1.2は出勤しました。 子持ちは私だけで、あとは子供を育て上げた方や未婚、子供がいない人なのでこんな長い休みは私だけで、上司は「気にしないで」と言ってくれましたが周りの方が冷たくて素っ気なくて、もううんざりしてしまいました。 出勤が少ないから大変な事を進んでやって当然とか、持ち帰り仕事を大量に渡されたりしています。 仲の良い方の持ち帰り仕事は喜んでやりますが、押し付けで当たり前みたいにされるとモヤモヤしてしまいます。 辞めたいけどコロナ禍で難しいですし、時短の平日のみパートなんかなかなか雇ってもらえないし、どうせどこに行っても同じ扱いですよね…

子供パート休み

うちのデイでは個別機能訓練IIをやっています。 私自身は一般の介護職で、理学療法士や柔道整復士の資格を持っておらず、機能訓練を行ったことがありません。ですが、機能訓練の計画書を作成しなくてはいけなくて… 実際行ったことないのに、計画書を作成するのってちんぷんかんぷんだなぁとイマイチ納得出来ません…これが通所介護計画書なら分かるのですが、何故機能訓練…おまけに日中は入浴介助やレク等元々の業務がある為時間がなく、どうしても残務となってしまいます。会社としては残業時間減らす方針なのに… こんなトンチンカンなことって！😂という気持ちです涙 書類作成に携わっている方いらっしゃいますか？？ ※私が所有している資格は介護福祉士のみです

機能訓練残業愚痴