「職員」のお悩み相談（76ページ目）

ウチのデイサービスでは入浴後ベットでやするのですが最近入ってきた利用者さんがワーワー騒ぐ人で利用中ずっと大声をあげて騒いでるんです。 静かにしてもらう方法は無いでしょうか？ 他の利用者さんから「うるさい」「休めない」などのクレームが多くて…

要介護入浴介助人間関係

有料老人ホームで管理者をしています。 毎月1回定例で、介護職員が全員集まり、会議を行っています。 しかし、内容が下記のようで、いまいち会議の意味をなしてません。 ・座談会になりがち ・進行するリーダー役からの伝達事項のみ 次回からは、 ・リーダーがあらかじめテーマ設定して ・テーマをメンバーに事前周知しておく ・会議時間は、1時間以内と設定する このような形を決めましたが、皆さまの事業所では、事前準備〜会議〜次回以降に向けて、どのようにされているか、ご意見いただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

会議有料老人ホーム職員

転倒防止のために、せっかくセンサーマットを設置しても、スイッチの入れ忘れがたまにあって、事故につながってしまいます。 「気をつけて確認する」では、どうしても忘れてしまう職員が出てきます。スイッチの確認を仕組みづけるために、どのような対策をとられていますか？ ちなみに、現在の対策としては、センサーマットに「スイッチ確認！」と大きくテプラで貼って意識づけ、臥床介助後にセンサーマットがちゃんと作動するかテストする、というものをしていますが、なかなか徹底されません。

センサーヒヤリハット職員

毎日4人勤務辛すぎる 2人は雑務もなーんもしないからイライラマックスだし 1人は新人さんだからしゃーないとして てんやわんや 5人勤務にしろー！なんも自分の仕事ができない！

特養愚痴職員

やっぱりどこにも1人はお局さんいますよね😂😂

職員

ちょっとと呼び出され、○○さん(利用者)に虐待疑惑あって何か知りませんか？？って聞かれた。 精神あり新しい職員はやられる人もいるため、他の利用者の関わり方とはみんな違う。 ないとは言えない。

いじめ虐待家族

利用者さんは好きだけど、一緒に働くスタッフがいやです。楽したい楽したいばかりで、利用者さんとの時間よりもオリンピックのテレビばっかりみてて、うんざり、仕事と休み時間の区別もなくてイライラしちゃいます。利用者さんにあったかい施設ってないのかな？しここにいたらだめになりそう。くるしい。

イライラグループホーム施設

ストレスは些細なことの積み重なりで知らず知らずのうちに蓄積されますよね。自分のご機嫌は自分でとる！！みなさん自分だけのリフレッシュ方法があると思います。是非教えてください。 ※私は大声で歌いながら通勤してます🤣

デイサービス介護福祉士人間関係

特養の方に質問です 早、遅、夜勤の シフトの時間は何時から何時ですか？

シフト特養職員

お疲れ様です。 ご高齢の利用者様達とお話していると、びっくりする位の死語？が出てくる事はありませんか？ ハンガーを衣紋掛け、CDをレコード盤、ベルトをバンド… 　

レクリエーションデイサービス職員

12月で時短勤務がきれ、正職員扱いがきれます。 そのあとはパートになってしまいます。 旦那も介護なので、夜勤多く シフト調整が大変です。 今上が来年小学に入りしたが3歳です。 ディサービスに転職するかなやんでます。 有休とボーナス考えると正職員がいいですね。 なかなかないですが、、 今資格手当が時短で引かれてて、時給制です。

給料資格転職

今の施設に入っ４ヶ月　ついにダウンしました　生理が１５日遅れてそしてひどい頭痛　頭や首動かすだけでズキーンと衝撃走る痛み　土曜は8時半に書類出すのに出勤したけど頭痛くて半日で帰りたいと話したら今日は人数いるし帰っていいよって言われ帰りに婦人科行って心療内科行って点滴して来ました　そして昨日からまたひどい頭痛　そして微妙な量の生理　今日は中途まで頑張って出勤しようと運転しましたが無理で休みの連絡して休みました　でそのまま心療内科へGO　点滴してもらいました　そしてロキソニン２錠のんだけど治まらず　先程私に一番厳しい職員からまさかのメール来ました　医者行ったこと話したら病名は?って言われた　まぁ結局は季節の変わり目がだめなんです　そのままメールしましたが　その職員夜勤なので明日朝逢います　試用期間中に休んだから怒られるかなぁ

休み愚痴夜勤

利用者さんの中で、私を手を叩いて呼ぶ方がいるのですが、どう思いますか 言葉は普通に喋れる方です

愚痴施設職員

こんにちわ、特養で、管理職しているものです。皆さんの意見を聞きたくて質問します。 最近思うのですが、この業界、言葉使いが悪い？結構利用者さんに、上から目線の言葉遣いしている人が、多いと思うのは、僕だけでしょうか？ 距離感は大事と思います。けど、命令口調は？気にならない方もいますか？

管理職特養人間関係

年々新卒が入社が減ってきていて 人材を増やすために 対策を考えているんですが 普通の求人広告だけでなく なにかSNS関連ってされてますか？ また職員の顔出しってしてますか？ SNSでの職員顔出しはわたしも 正直嫌で、そこは避けたくて、

新卒SNS入社

うっかりが多い傾向にありますが、今まで5年ほど介護職を勤めてきて、なんとか周りに迷惑かけないように必死でやってきました。 有料老人ホームで13人ほどの少人数の入居者のいるフロアで働いていました。 結婚を機に退職し、子供が幼稚園に通い、余裕が出てきたので時短のパートでまた有料老人ホームで働き始めました。フロアに45人入居者がおり、介助の必要な人は20人ほどいます。かなり人数が多く(私にとってはですが(^_^;))、パートで4.5時間ほどの勤務なのでなんとかなってる感じです。 業務日誌も45人分あるのですが、１人でそれを書きます。(“特変なし”…と“フロアで過ごしてました”を記入する程度の記録です。)私だけ、記入漏れが多く今日、指摘を受けました。 二度とミスがないように気を付けますが…。他にも指摘がないだけで何かミスやうっかりをしていそうで怖いです。 はじめは仕事を覚えるのに必死で感じなかったですが、4ヶ月経った今は私にとって苦手な場面が多いように感じます…。 長々とすいません…。 同じように発達障害的なリスクを抱えながら働いている方、いらっしゃるのでしょうか…。 今の施設で働き始めて改めて続けていくにはかなりの努力がいると感じました…。 (色々な仕事をしてきましたが、介護職…前職で勤めてた施設で始めて努力すればなんとか勤められる場所を見つけた…といった感じです。)

人間関係施設職員

夜勤の時に、ショート利用の方の 緊急時に相談員はいないので ショート専門相談員に連絡報告しなければ ならないのですが間違いなく かけても、お酒飲んでるからいけないと 断られて特養の相談員に電話してと 振られることが多いんです。。 でも、私ではないんですが 後輩が最初から断れるから 特養相談員に救急時電話をかけた 後日にショート専門相談員が 私聞いてないねんけどっとご立腹が 過去ありました。 すごくやりにくいなあーと思ってしまいます。 夜間緊急時って 相談員さんに電話繋げることありますか？ また、繋いだら対応して下さりますか？

特養夜勤施設

入社してから毎日のように、 嫌味姉妹や陰険主任から「自分で考えて動くように」とか「周りに気を配れ」とか言われ、考えてすると、今度は「それはいますることじゃない。○○を先にやってください」とか 「自分で考えて動くように」とか「周りに気を配れ」とか言われ(言うのは、ほとんどが、この３人です)続けて1年がすぎました。 振り返ってみると、自分ってそんなに考えて動いてなかったのかなとか、気を配っていなかったのかな?とか、いまでもなにかしたらなにか言われるんじゃないかな?とおもいながら、毎日、仕事をしています。 そして2～3ヶ月ほど前に新しく看護師兼介護士として入ってきた方がいて、さて、1年間、ひたすら私に言い続けていた嫌味姉妹の2人と陰険主任はどういう対応するのかなと見ていたのですが… そりゃ 看護師の時間は自分たちと業務が違うからいろいろ言うことがないことは私も分かっていますが… ただ、介護士として動いてる間は、当然、嫌味姉妹の2人は先輩に当たるので、他の職員が忙しく動いているのに椅子に座って(または、利用者に背中を向けて)他の看護師と井戸端会議をしていたり 、お茶の時間になって他の職員が飲み物やお菓子の用意をしているのに利用者としゃべっていたりすれば、私に言ったように言えばいいのにとおもっていたのですが何も言わず。 私がそんなことをしていたら、どこでみてると思うくらい、すぐにチェックされてたのに、なんで言わないの?(何が違うの)とおもうと、この3人の顔を見るだけで 『ふざけんじゃねえよ 』って1日のうちに、何回、何十回って喉元まで出かかっています。 この看護師兼介護士の人には恨みはありませんが、この嫌味姉妹の2人の接する態度を見てると、きっと、この看護師兼介護士の新人さんに対して僻みから当たりが強いんだろうなと思うと、自分自身に対して嫌になっていますが、 こればかりは私が入ったばかりの時と、この新人に対する態度があまりにも違うことから起きていることなのでいけないとはおもいつつ、当事者としては腹が立つもんです。

人間関係職員ストレス

これから、訪問介護の事業所をオープンさせます。 職員の皆さんが働きやすい理想の職場目指していきたいと思っています。 皆様に質問なんですが。 皆様の理想の職場はどんな感じですか？ こんなのあったら良いなとか周りの人間関係に求める事等。教えて下さい。

理想訪問介護人間関係

ワンマンリーダーで他人に厳しく自分に甘い、気分屋😅メンバーは怖くて何も言えないらしい😅人間関係修復の為に異動させられたけど何から始めるか😅

異動ユニットリーダー人間関係

こちらのサイトや介護系FCを見ると ・どこの施設にもお局様的な人がいる ・挨拶しない職員ばかり ・人間関係が悪い ・いい人から辞めていく と、書かれていることが多いですが、これって本当なのですか？ ごく一部の施設ですか？ SNSなのでこういう投稿が多く、私が振り回されているだけなのか？ 私が勤めていた施設(1か所だけですが…)では、こういうことは全くありませんでした。 これが現実で本当なら、転職が不安です。 どうか皆さんの意見をお聞かせください。

同僚先輩転職

単発で介護夜勤をしてますが、今年に入り、2軒目の虐待及びその他法的違反内容の通報完了。 自治体、利用者の為に仕事してください。

虐待グループホームデイサービス

ユニット型特養で働いています。 ユニットリーダーが、せっかちでとにかく業務をはやく終わらせたらそれで良し、な勤務姿勢が気になります。 私が夕方の医務からの申し送りを聞きに医務室に行って、薬を受け取ってからユニットに戻ると、「もうAさんの主食終わってるし〜」とのリーダーからの報告。 Aさんは主食を粥の代わりにハイネゼリーという高栄養食で補っていて、それはユニットで管理しています。 それを本来の夕食開始時間の30分以上前に介助で召し上がっていただいたと。それも問題ですが、Aさんは食前薬がある方なのです。 そのことをリーダーに「フライングして早めに食べてもらうにしても、せめて食前薬を服用してからじゃないですか？」と言うと、「別に大したことじゃない」と。 自分のペースで自力摂取している方のスプーンを横取りして、介助でどんどん口に入れてしまうし、他の人の食事介助をしているのに途中で「こっちと代わって」と、私が今から介助を始めようとしている人と無理矢理交代させるし、食べ終わって直後の人をすぐに臥床させるし、もうとにかく常にバタバタして落ち着きないんです。「あわてなくていいから、業務を終わらせることよりも利用者さんのことをまず第一にかんがえてください」と、私が上の立場なら言えるのですが、リーダーに面と向かって言うとさすがに言いにくいです。 しかも、何かにつけて「千尋さん、ここはまかせるけど大丈夫？すぐフォローにくるから」とか「不安だと思うけど落ち着いて。僕みたいに早くしようとしなくていいから、あわてずに」とか、いちいち半人前扱いしてきて、ウザいんです。 「あわてずに」なんて、私からリーダーに言ってやりたいですよ。まさに「お前がゆうな」です。

ユニットリーダーユニット型特養ケア

有料老人ホームで勤務してり介護職員です。 風邪症状がある方が4名いらっしゃいます。それで、私は普通ならイルフルエンザ、コロナの検査など検査をするのが妥当だと思うのですが本日はしなかったんです。近くにいた職員が「検査しないんですか？」と聞いたら看護師さんが「先生の判断だからねぇ」と言いました。私は「自分から検査をして欲しい」と言ったらしてくれるんですよね？」と聞いたら、「じゃあ、先生に手術して欲しい」と言ったらしてくれんの？と言われました。それってなんか違うんじゃないかなー？と思います。みなさんはどう思いますか？

有料老人ホームコロナ愚痴

7月から休職しました。心身共に回復し、新しい場所でまたやろう！と転職活動してます。 10年近く入所で働いてましたが、二日間実習を小規模多機能行わせて頂きました。(私以外、職員は女性) 職場に違和感しかなく、経験した上で自分は通所より入所かなーと思ってます。たまたま合わない場所なのかもですが、うーんとしか。。

職員職場