「職員」のお悩み相談（363ページ目）

言葉遣い・・・介護士として入居者に接する上でとても大切なことだと思うのですが。 私が働いてる施設で３ヶ月前に入った初任者研修の資格をとったスタッフがいるのですが、３ヶ月立ちそろそろ現場にも慣れてきたのか入居者、スタッフに対しての言葉遣いが目に余るものがあり指導してから現場配置されたはずなのにそのスタッフが話す一語一語に気分を害しそうになったり気持ちが滅入ります。指導すると最初は聞いてもしばらくすると元通り。こんな時にどう指導すればいいのでしょうか？

指導研修資格

こんにちは!! 最近アプリを見つけて始めました | ᐕ)⁾⁾ 質問したいことはいくつかあるのですが…月行事についてお聞きしたいです！ 私の施設では毎月レクで行事があり担当職員がパートも含め3人くらいずつ振り分けられ飾り付け、ポスター作りと準備をして毎月行っています。 しかし業務中は作業をする時間もなく人手不足な為正直大変です…入居者様たちは毎回とても楽しまれていてそれはとてもいいことだとは思うのですが職員の負担は大きく毎月行事はやらなくてもよいのではという意見もあります。 皆様の施設では毎月行事をしていますか？ また毎月行っている場合どのように準備していますか？ 毎月行っていない場合どのような行事をしていますか？ よかったらアドバイスください！‪( ;ᯅ; ) よろしくお願いします！

行事パートレクリエーション

もうすぐ入職1年経ちますが…。 先輩たちオムツ交換が早過ぎる。ちゃんとアズノールとか塗布してるのかなぁ。 自分は「そんなに急いでやる必要もない」と思って自分のペースでちゃんとやってるつもり。でもきっと先輩職員は「早くやりなよ」とか思ってるんだろうな。 #1年目あるある　

オムツ交換先輩職員

聞こえるように職員の悪口を言うって最低の行為ですよ？ その意地悪で、根性の悪いわたしに世話にならないと、あなたは外では暮らせないんです。薬も管理出来ないし、水虫の薬さえ自分で塗ることも出来ないじゃないですか？ 介護もついてないのに、無料で役場の手続きから、家屋の税金やらなにやらの手続き、支払いやってもらってて、それでもまだ悪口言いますか？ いい加減ご自分の立場をわきまえて、素直で可愛いおばあちゃんになったらいかがですか？

職員

感染対応だからと居室に鍵を掛ける。完全な拘束…相談員や事務所にすら相談もせず介護職員の判断で行うなんてどうかしてる。って上司に話しても感染対応だからとの返答。

相談員職種職員

経管栄養を普段から介護職員がされている[介護福祉士でもない職員も]。会社の責任者に医療行為ではないのか？と話すも改善されず。悩んでいます

医療行為職種介護福祉士

部署の ボスが、直接 言いたいことがあれば言えばいいのに 他の職員（たぶん、言いやすい人）に、伝言みたいなこと言ったり 全体の連絡ノートに、書いたりしてるんですよね！！ 名前は、書かれなかったですけどね！！ それって、どーよ？！って思いました。

職員

関西の病院や施設で、夜間に患者や利用者様の家族を装って、職員にその施設のマスクの転売を持ちかける電話がかかってくるという事例が増えているそうです。 （一箱1000円でなど。カタゴトの日本語？という情報も。） 会社のマスクを勝手に転売することはもちろん犯罪なので、くれぐれもご注意を。

家族職員

ほんとに、職員人間関係って、めんどくさいですよね！！ 女性が、多い職場なので 余計に そう思います。(>_<) ほんとに、やりたい仕事ではないので、余計に そう思うのかもと 日々 思います。、

人間関係職員

介護職4年目の元特養職員がデイサービスの主任へ転職することは可能でしょうか？相談員という道もあるのですがいずれにせよ、管理職になるので、平の介護職員だった私ができるのかどうか疑問です。実際に主任をされている方、そうでない方もたくさんのご意見頂けたら嬉しいです。

相談員職種特養

職員でなく、利用者さん同士の人間関係について質問です。うちのグループホームの入居者さんが特定の入居者さんに対して冷たい態度とったりキツイ言葉を浴びせます。入居者さん同士のイジメだと思うんですが…皆さんの利用者さんで他の方を目の敵にしてるケースありますか？それを解決した事はありますか？何かいい案を教えてください！

いじめグループホーム人間関係

介護職員です。裏で遠回しで嫌がらせを受けてます。 その人は何もしてきませんが、友達に電話をしてもうこっちに来ないならずっとそっちの職場にいろ！か言って来たそうです。時々夜に電話しては、こっちに来なんならねーとかしつこく来るそうです。 友達は、怖くてしつこいって言えないそうです。どうしたらいいか教えてください。私は私で友達にLINEが来てないかとか探られたりして困っています。どうしたらいいかわからないです😞

職種職員

有給って、職員の権利じゃないんですか？ ２月に有給入れたかったのに問答無用で消されました。。 上が勝手に取り消しとか出きるのっておかしくないですかね？ 明日相談しますが。 １０月起算なので９月までに９日使わないと繰り越しされません。 現在残数２９日。１０月に繰り越しできるのは２０日までです。 多少消えるのは仕方ないと思っていますが、申請しても有給扱いされないのはちょっと…。 黙って繰り越されないのを見てるのも釈然としませんが、どこもそんな感じですか？

休暇職員

有給の件で相談したものです。 (詳しいことは履歴をみてください。) 主任と会えたので相談しました。 で、結果。 ダメでした…😢 使ってない人にいれたいらしいのですが、そんな何人もいるわけもなく。。 っていうか、未消化の人の分は主任の権限で入れればいいやん、って思ったり。 実際他フロアの主任はそうしたようで、そのフロア、今月は大量に有給使う人だらけ。 他フロアの主任に出来て何故うちのフロアの主任はやらない？ 挙げ句、使いたい人が使えない始末。 職員の権利奪うんじゃないよ！！と声を大にしたい。 労基署行くしかないのかなぁ… それか、辞めるか。 家から一番近かったのに。 主任１人のせいでぐちゃぐちゃです。 どこに相談したらいいのでしょうか。

休暇退職職員

嫌いな職員と、昼休憩一緒で、おまけに 隣の席に 座りやがった マジで、キモいわ！！💢😠💢 話しもしたくないから そっぽ向いて 携帯いらいながら 休憩してる。 マジで、ウザイ！！

昼休憩休憩職員

お局に嫌われてる気がするなぁ。 何かした記憶もないけど。 まぁ、気にしないようにしてるけど。 でも、こじらせたら業務に支障出てくるからな。 無視とか2人介助するにも職員を選ぶとか。 私がインカムで飛ばしたことと全く同じ内容を数分後に飛ばしてくるとか。 普段そんなことしてないだろってことを言ってきたりとか(雑巾の拭き跡が残ってるとか)。 今やってる事を言ってきたり。(床掃除してるときに、こっちの床汚いよ！って、だから今やってるでしょって。) 今日も、お局が落とした物を拾ったら、「あなたやります？どうぞやってください」っていなくなる。 疲れてくる。 いつものことって事もあるけど、きっと今のターゲットは私。

2人介助掃除職員

年上部下の指導がつらい。 「社会人として」「人として」ってところを指摘するのが一番気を使う。職員より入居者に気を使いたいのに無駄に職員に気を使ってしまう。リーダーという立場的に指摘しなければならないが、一回り二回りも上の人に言うのは神経使う。それくらいわかっててくれ。

指導職員

入院時から大声独語の患者に骨折判明。師長は真っ先に介護のせいにしようとします。気に入らなかった事に犯人探しをしてと頼まれるスタッフもいました。上司といえども人間性が嫌いです。 #愚痴

愚痴職員

トランス時にお姫様抱っこをする職員ってどう思いますか？　 拘縮ある方がトランス時に足が引っ掛からないように...との事ですが、今までそのスタイルをやった事がなく、危なっかしくてハラハラしながら見ています。 リクライニング式車椅子は行きも帰りも足側に停めており、車椅子とベッドの距離は1mほどあります) 40キロ未満の利用者なのですが、落下や職員の腰痛の原因にもなりえると思うのですが心配しすぎでしょうか……

トランス職員

明日...利用者32名 職員10名 人手不足過ぎだろ！ 明日のﾚｸﾘｴｰｼｮﾝゎ童謡を皆で(*´∀`).•*¨*•.¸¸♬ ｶﾗｵｹ(๑˭̴̵̶́ꄱ˭̴̵̶̀ )🎤✨しよーかとおもうたが... 結構してたから明日ゎ童謡で(*థ౪థ)

職員

皆さんの施設では、ケアプランはケアマネが作成してますか？自分の施設では居室担当の利用者のケアプランは職員が作成してるんだけど。

ケアプランケアマネケア

だんだん仕事に対する感情が無くなってきた。 淡々と業務時間内に業務を終わらせる。 介護内容なんかに口を出すだけ時間の無駄だし、相手にしてるだけアホらしい。 一部の職員は「恋人かよ！？」って思うほど利用者と距離感近い人もいて、正直気持ち悪い。 誰かが亡くなったとかという報告も淡々と聞き流すようになってきた。 嫌な慣れ方したもんだと、我ながら思うほどです。

職員

一部のスタッフが、無理矢理な食事介助をします(傾眠状態、咀嚼、嚥下機能が低下している患者) 5分程度で完食させます。 見ててヒヤヒヤするのですが、先輩がそんな方ばかりで、注意したくても出来ず… でも、その先輩らも、かなり強気なので、看護師も見て見ぬ振りをしてるんです。 何かあってからでは遅いんです。 どうしたら、先輩自身に危機感をもってもらえるのでしょうか？

食事先輩職員

職員で、ギャーギャー 言う人って ウザいし、相手したくないですよ！！

職員

皆様の施設では「個別援助計画書」「個別介護計画書」は作成されていますか？ ケアプラン以上に詳細の、職員間で共通のケアを提供するために必要なものと認識していますが、わたしの勤め先ではケアプランで代用しているから作らないとのこと…。 グループホームではそれが当然なのでしょうか？調べても分からなかったためこちらで質問させていただきます。 グループホームに限らず他施設のかたも、作ってる・作ってない理由などなど教えて欲しいです。 2/5 追記 ・ケアマネジャーが作るケアプラン ・サービス提供責任者が作る介護サービス計画書 ・介護職員が作る個別介護計画書 以上3つの認識がごちゃ混ぜになっていました。 みなさんの施設では、介護職員でも計画書を作成して支援にあたりますか？

介護計画ケアプラングループホーム

介護の仕事は好きです。 が、 現場の職員が嫌いです。 仕事をしないでしゃべってばかり 訪問介護の方がいいのかな？

訪問介護職員

なんだか…被害妄想かもしれないが、1人の職員にツンケンされてる感じがする。 私何かしたんかな～ 気にしないで黙々と仕事しよう。

職員

皆さんの職場にちょっと変わったスタッフって居ませんか?又困ったちゃんとか・・例えば言うこと聞かない・・なんで注意されてるのか分からない 一匹狼みたいな・・ 対応ってどうしてますか又どうしますか?ご意見お願い致します!

職員

人間関係、上司に振り回されて心身ともに疲労です。精神的にどうにかなりそうなんです 今、老健で働いてますが、自分より経験年数がない職員に、毎日いろいろ言われ参ってるんですが、 転職したいと、今考えてます。 グループホームって、どんな所なんですか？ 老健みたいに、忙しいとこですか？ メリット、デメリットあれば、教えて下さい

老健グループホーム人間関係

4月で今の職場3年目になりますが転職を考えています。 辞める人がここ数ヶ月で多く1日1日が辛いです 職員同士話す内容も段々と愚痴が増えてきて…。 施設長やリーダー等には辛い、余裕がないと 伝えていますが今を乗り切ろう！頑張ろう！ という感じで終わってしまいます。 以前から伝えていますがなにも変わらないので 自分が職場変えようと思っています　 みなさんは転職の際何重視でいきましたか？ それとアドバイス等あったら是非お願いします

退職愚痴職員