「職員」のお悩み相談（199ページ目）

介護の仕事て職員さんのメンタルサポートもしっかりして欲しくないですか？福祉施設に職員のメンタルサポートスタッフとか必ず配置したらどうかな…就労支援見学したけど、スタッフさん鬱っぽかた…

メンタル職員

今年もインフルエンザ予防接種を無事に打ち終えました。 みなさんの職場では、職員の家族は予防接種どのような感じですか？ 家族も特別に職場で予防接種が打てたりしますか？ 無料、有料…どちらでも、家族が職場で同じく打てる福利厚生があるか教えてください。

インフルエンザ予防家族

以前派遣社員で働いてたところの職場の職員がなくなったとの情報が入りました。お線香だけでもあげに行った方がいいのでしょうか？

職員

私は、認知症を発症している方と精神疾患のある方のグループホーム勤務をしています。 4ヶ月目にはいるのですが、ずっと疑問な事が、 あり投稿させていただきました。 月に一度フロア会議は、行われます。 ただ　ご利用者　ひとり　ひとりに合わせた 介護や介助を行う様にして 一つのことに日々の業務をCWが、行なって行くものだと認識している中 今勤務しているところは、バラバラで 教えてもらうことも　リーダーは、やらず 他のCWが、その利用者さんに沿ったやり方をされていて教えてくださるのです。 他にも　水分摂取の取り方でも　バラバラで リーダーは、自分の思い通りにならないと 不機嫌になる。 私にだけなのか。 他の方は、リーダーと組んだ時は、 リーダーに合わせたやり方で勤務するのかは、 わかりません。 ただ　薬だって　新しく処方された薬に対しても リーダーは、行わない。 指示書をみんなのわかりやすい様にだけしてくださる 何が、言いたい方と言うと 介護も　介助も　中心となるものが、ない様に感じて止まならないのです。 ただ　これが、グループホームのやり方なら それは、それで私が、沿わないといけないことなので この会社にいる間は、諦めるしかないと思ってます。 みなさまのところは、どの様な業務の行いを されているところが、おおいのでしょうか？ お忙しいところ　お疲れのところへ　 長文になり申し訳ありません。

資格認知症グループホーム

今まで我慢してきましたが、もう限界です。 お局様（パート）とその一部の方の愚痴です。 職員の悪口を平気で喋り、時間になっても仕事をしない。 自慢話ばかり。人任せ。そのお局のやり方でやらないと怒られる。離床した後のベッド柵を元に戻さない、ベッドギャッチは上がったままだと怒るくせに、お局も忘れてる時あるじゃん。 歳が近い男の子（ユニットリーダー）と私（パート）が仲良いだけで、「お互い結婚してるんだから気をつけた方がいいよ。◯◯ちゃん（下の名前）で呼ばれて、みんなが変な風に誤解する。」と言われる。ユニットリーダーと私が仲良いのは、みんな知ってる。やっぱり、ユニットリーダーとパートがふざけ合ってだめ？？世間的に。 ユニットリーダーと２人介助に入ると、変なヒソヒソ話をする。▷だって、あんたらやらへんやん。 一応、物品補充係だけど、物品補充されてないと、パートの私に怒る。 配膳ワゴンも時間になってもとりにいかず、お喋りばかり。 時計見てないんですか？？▷隣のユニットの職員が届けてくれる。 お茶碗の汚れに洗い落としが少しでもあると、すぐにカッと怒る。あー、ごめんなさいね。雑なんですよね。私、早く洗い物終わらせて、利用者さんの介助したいんで。 水の分量を間違えて炊飯して軟飯にしてしまって、怒られる。「ノート見てなかったの？！お米の分量変わった事！」 あー、なんかもうすんません。 ケアマネとって、やめてやる。

人間関係施設ストレス

皆さんの所は洗濯物を畳むのは誰がやるというルールはありますか？ 私の所は手が空いた人がやるというルールです。 それが最近トラブルになっていて、他の施設はどうしているのか教えて下さい

人間関係施設ストレス

今日は久しぶりに看護部長と同い年の70代のお婆さんナースと夜勤です。 一言二言、それ以上小言がうるさいから一緒に夜勤やるのは嫌ですね。 そのナースはみんなに嫌がられてますね。笑

人間関係施設ストレス

仕事がスピーディーに出来ません

人間関係ストレス職員

こっちは若いから上の人が間違えたり失敗しても指摘したり注意しないのに私に対してはなんでも言ってきて。 いや、あなたもですけどね。って気持ちばかり。 なんでも言いたいように言えるようになりたい。 毎回病みたくなる。我慢しないと働けないから頑張るけどやっぱり介護は向いてないかな。

介護福祉士愚痴人間関係

今月から職場で職員同士での人事評価制度が始まりました。 初めてのことで同僚に対して自分が評価するには気が重くなります。 皆さんの職場でも職員同士での人事評価などありますか？

評価職員

前回のパート職員Aさん、スタッフが確保されており今日なら一緒に離床介助に行けると思った日に声をかけました。利用者Bさんの入浴介助は出来るのに、離床介助は出来ない。結果出来ないのが理由ではありませんでした。ただただその利用者Bさんが苦手。当日の予定を変えることが出来ない入浴介助は行うとのこと。苦手な利用者さんは対応しなくても良いの？私は腰痛が酷く痛み止めの注射を受けながら仕事しています。もちろん職員Aさんも知っています。Bさんの離床介助をお願いしたものの断られ、職員は私とAさんのみ。腰が痛いからお願いしたいとお願いしましたが聞き入れてもらえず結果私が離床介助を行いました。結果腰痛が悪化、当日遅出だった私は腰痛が悪化したことで就寝介助が遅れ勤務時間外の相談員2名が手伝ってくださいました。相談員に申し訳ありませんでした

相談員パートユニット型特養

一般的に見て30歳男性と25歳女性どうですか？どちらも独身で恋人もいません。双方介護職歴も7年位あり、酸いも甘いも経験しており、穏やかというかある程度嫌なことがあっても受けながしたり、愛想笑いしたりしてプライベートな話しは自分からしない。男性の方は誰に対しても優しく職員や利用者さんからも慕われており、仕事もできる。女性の方は入職3ヶ月で職員の1人と軽い口げんかをして他職員とも関係が悪くなり、半年以上経過した今でもその事を気にしており、近々退職予定です。その関係が悪い人達以外とは笑ったり、ちょっとした世間話はするし、仕事も頑張っています。退職する女性に男性は何ができるでしょうか？ちなみにどちらも相手に好意があります。その好意にお互い気づき、受け入れています。電話番号も知らないため退職したら今後どうなることもありません。転職先も決まっておらず、介護は辞めようと考えているようです。

転職介護福祉士愚痴

無資格の人が新人に教えてるのって普通ですか？ 『自分もここで教わったから〜』と言いながら教えられると不安になります。

新人特養愚痴

勤務表を作成していますが、希望日の休み(10日締めくらい)決定して、 だいたい完成するのは20日くらいなんですが、 月末になって急にこの日を休みにしたいと言われるスタッフが多数おり、その都度調整して入れ替えて上司にも提出したのを変えてってやってクシャクシャになって来てしまうんですが。何かいいやり方があれば教えてください。

ストレス職員

行事決めで準備が必要だから １２月のクリスマス会🎄の準備を 10月中旬から話し出して欲しいと 伝えたり、ホワイトボードに書いたり してたんです。 ちなみに私は夜勤勤務が多いので日勤帯の 職員に頼まないと話し合う時間がとれず 何かあるたびに伝えたり、ホワイトボードを 活用しているんですが。 未だに何も進んでおらず 日勤帯に勤務している職員にそろそろ 話進めて欲しいと伝えたら、 『まずは日にちを決めてようってなってて。』 と昨日言われていました。 他の職員にもずっとホワイトボードに 書いていても話が進まないんだけどと 言っても、『私も知らんだ〜。』と 何にも考えてないようでした。 いざとなったらこっちにいろいろ振られて 『ちょっと聞いていいですか？』と言われ 説明してもなかなか伝わらないから こっちがやる事になったりするんです。 もう話すらも聞かなくてもいいですかね？

愚痴人間関係施設

先日、入浴後に休まれていた利用者さんの離床介助をお願いしました。頼んだ職員はパートですが約10年勤務されているにも関わらず、「あの人はよう起こさんから、起こしてきて」とのひと言。　パートとはいえ職員です。利用者さんからは常勤もパートも関係ないと思います。このままその方の離床介助は出来ないままで良いのでしょうか？

身体介助パートユニット型特養

皆さまの勤めている施設等で、外国人雇用を取り入れている、又は既に働いている所はありますか？ 仕事のコミュニケーションは上手くいってますか？

人間関係職員

自分の悪口や批判を聞いてしまうのも辛いんだけど、他人に他人の悪口や批判を聞かされるのも、他人が他人の悪口や批判を言ってるのを聞いてしまうのもつらすぎてもうだめなんだけど

人間関係施設ストレス

利用者さんを一人移乗をする時に、今までは指導係から見ていて貰っていたのですが、この前「いつまでもついていたら一人出来ないからあなた一人でやって」と言われました その指導係から「一人移乗はだいぶ上手になった」と言われているし、確かに指導係の言うとおり、一人でやらなきゃいけないのですが、その指導係の言い方が、突き放されたみたいな言い方に聞こえて凄く不安なんです。 さすがに、ダメダメな移乗だったら、利用者さんを危険な目に合わせることになるし、一人でやれとはいわれないと思うのですが、まだ全然自信が無いし、利用者さんに怪我させたりしたらどうしようと、不安でもう嫌です。 自分の認識的には、最初利用者さんを抱きかかえて持ち上げて、車椅子に乗せることすら出来なかったのに、それが先輩に利用者さんのお尻を持ってもらわなくても出来るようになったので、確かに先輩の言うとおり、だいぶ上手になったのかな？とは思うのですが、全然不安だし、もう嫌です

人間関係施設ストレス

何年経っても仕事ができるようにならない（利用者状況が把握できない、個別送迎できない、一つの仕事に時間がかかる等）、職員数に数えられない職員の方いる職場があると思います。 皆さんどんな対応してますか？ その職員さんが働きやすくなる工夫などありましたら教えてほしいです。

特養デイサービス人間関係

21時30分からの夜勤研修だったので20時50分くらいに出勤しスタッフルームに行くと研修担当から「じゃあ動こうか」と。聞くと他の職員も始業前から雑務（洗濯物の仕分け、食堂の準備、掃除など）を進めておくそう。作業してからほぼ休みなく排泄介助、記録業務、巡回。2時から休憩だけど時刻通りに入れず。休憩明けから排泄介助→離床介助であっという間で終業時間…というか離床介助全然終わらず。離床介助、後片付け等終わらせてから記録業務。係の仕事や居室担当業務がある人はそこからさらに残業。しかも居室担当業務は残業代でないらしい。他にもサービス残業の要素あり。介護の経験はあれど、勝手が違いすぎて自信なくなる。

夜勤明け研修休み

転職した有料老人ホーム、夕食後薬をナース2人が対応、夕食前に飲ませていてビックリ 前施設では介護スタッフが夕食後に服薬介助行っていました。 入社したばかりで何も言えず、良いのでしょうか？

看護師有料老人ホーム転職

好きな人とご飯に行った！幸せ過ぎた…！ 奢ってもらっちゃったし、ますます好きになってしまった…

人間関係施設職員

皆さんの施設で男性職員の割合ってどのくらいでしょうか？ 私の施設では一割程度なんですが、ある程度男性もいた方がなにかとバランスが取れていいのかなと感じていますが皆さんの施設はいかがでしょうか？

施設職員

デイサービス勤務半年です。 うちの職場はデイサービスを2ヶ所経営していますが、この度事業所長とデイサービスの管理者が離脱してしまいます。 新しい所長は兼務のため週1.2回もこられず、デイサービスの管理者は今いる職員が受け持つ形となりました。 利用者さんも減っているし、上に立つ職員もいなくなる中、今いる職場で続けていけるのか、将来的に不安になってきました。 私より先に入った職員は退職も視野に入れているそうです。 皆さんなら管理職クラスの職員がいなくなれば、退職や転職は考えますか。 ちなみに年齢を考慮すると、転職には慎重に行きたいと思っています。 転職となれば介護の仕事を一旦離れ、障害者の就労支援員、社会福祉協議会の仕事に興味があります。 介護職ならグループホームか小規模多機能型を希望しています。 介護職歴20年、介護福祉士と社会福祉主事の任用資格あります。

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