排泄介助で、男の人で「きゃーっ」とか言ったりするものなんですか？笑 うちの職場にいる男性職員が、排泄介助に入って、排便があると必ずそんな声出します笑 あと、その職員は潔癖症？なのか、利用者様が御茶碗を重ねたりすると睨んだりします。どのような対応がベストなんでしょうか？
愚痴夜勤ストレス
たかひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
かずぼー
介護福祉士, ユニット型特養
その方の対応が、書かれている事以外にも不適切ケアにあたるのであれば、何故不適切ケアにあたるのかを、しっかり説明するしかないんじゃないですかね？ それを、リーダー→主任→施設管理者で順序よくすれば施設側には落ち度なく当人へ注意勧告する事が可能と思います。
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厨房って、勝手に食事形態変えたり、量を変えたりするんだっけ？？？ マジで、何考えてんだろうな？
食事愚痴施設
とらねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
はてな
初任者研修, 実務者研修
食事形態を変えたり、量を変えるのは、管理栄養士などの指示の下、厨房が行うと思います。 勝手にされる事はないです。
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真面目に働いている人間が評価されない… 不真面目に働いている人間が評価される… 変わらない給料って何？ 見てる人は見てるって分かってるけど…
評価給料愚痴
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
しみぃ
介護福祉士, グループホーム
目に見える評価が欲しいときありますよねಠ_ಠ
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私は今40代で介護職に転職し、実務者研修を受けていますが、一緒に受けている人達は20代や30代の若い人が多いですが、皆優しくてやる気があって、励まし合って研修を受けています。本当に若い子の親切に助けられています。こんな素晴らしい子達と同じ介護の仕事で私も頑張りたいと初めて思いました。皆さんはそんな風に思った経験はありますか？
実務者研修研修人間関係
もちおさん
介護職・ヘルパー, デイサービス
たつや
介護福祉士, 障害者支援施設
30代施設職員です。 自分の職場は皆が一様に砕けています。もっと言うと雑です。同年代も下の20代も本当に雑です。 なので、そう言った切磋琢磨できるメンバーが居るってすごく羨ましく思います。 一緒にいて自分が前向きになれる。そんな影響を与えてくれる人が居るって素晴らしいです✨
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入居者さんに洋服や履物、物、喫茶、菓子や飲物を売るのはお金をただただ使わせている！悪い事だ！という派閥がうちの施設にはあるのだが、本人が納得して買っているんだからいいじゃないか…お金を何か、対象は何でもいい、使いたい人もいるし、お買い上げありがとうございますと言われる事や必要とされる事が嬉しいとか、買い物をするという事自体に満足感、充実感を得る人もいるのに…そんなガミガミ悪い事と決めつけるように言わんでも…ケツの毛まで毟り取るわけじゃあるまいに……と私は思う。 コロナ禍の今、買い物や食事のレクリエーション、家族との面会や差し入れの制限が多々あるし…。コロナ禍じゃなくても、自分で判断する行為は楽しい、充実感、満足感があるものなのに…。入居者さんに聞こえるところで自分の主義主張を言わないでほしい…。入居者さんからお給料貰ってるようなものなのに、なにがどうして受け入れや肯定から人の考えや思いに入れないものか…。確かに買わせすぎや認知度の低下が著しい入居者に押し売りするのは良くないが、そんな押し売りする人いないし、認知度の低下が進んでいる方には習慣としての行為として喫茶の珈琲をたとえ毎回半分残しても出す事に意味があると思うし(ルーティンて安心するし、嗜好品はストレスの解消になると私は思っている)…なんかもやもやする…。
人間関係施設ストレス
SHEEP
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ミー
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 利用者さんは 買い物をするのが 楽しみになっているのでしょう 何を買うか 考えるのは 良いリハビリにもなりますよ
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正直判断に迷うことはいっぱいある。 判断が間違っている事だってある。 起床介助にいったらぐったりしている。 バイタル測定したら熱発と痰絡みあり、早番の先輩に相談して先輩は訪看呼んでくれた。 施設長には連絡入れた。その後施設長到着。 いろいろ対応してくれたし、珍しくアドバイスすらしてくれた。職員の判断と管理者としての判断は違うし、管理者主体で動くのが普通だよね。 帰り際先輩スタッフ施設長から注意されたらしい。訪看呼ぶ前に私に報告してから判断する。 勝手に対応した事で注意されたらしい。 訪看呼ぶことをいちいち管理者に判断委ねる必要ってあるのかな⁇呼ぶまでではないけど、指示が欲しいなら判断仰ぐけど。注意される事なのかモヤモヤしながら帰った。
施設長管理者先輩
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
CHARA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
施設長に、毎回とにかく色々な 小さい事でも、1番最初に言わないと勝手な判断をしては、いけないと決まりが、ありますが、 看護師さんや、ケアマネに 言うことってありますよね。 本当色々介護って大変。 とにかくまず、報告 介護士みんなにもう少し待遇よくなるように制度なってくれないかなー
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昨日の夜勤で隣のユニットから怒鳴り声が、 ガチギレしているのは、セクハラお爺ちゃん。 こっちにも来る可能性があるから、緊急避難 で早めに就寝介助。全員介助終わった辺りに お爺ちゃん現れる。無言で隣のユニットへ帰る。ガチギレの理由が後から判明。 夕食の時むせたらしく、こんな不味い飯をよくも出せるもんだな。高い金払ってるんだぞ。 不味い飯しかだせないのか‼︎って食事介助中の 夜勤者に詰め寄ったらしく、夜勤者冷静に 対応したら更にキレる。人を馬鹿にしやがって どういう教育してんだここは‼︎ と捨て台詞残し部屋に帰る。 夜勤者の対応に間違いはないし、きちんと話を聞きながらやっていた。 夜勤者凹む感じで退勤してった。 入居前の時点でいろいろあるのを分かってるのに、何で入居させたのか謎‼︎職員辞める原因になるかもね。
食事トラブル退職
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
精神科に入院中。慢性期病棟のため、介護職員もいる。何年か前はそんな一人だった。今は患者の立場で、病気にこれ以上染るのが怖い。どうか元気をください。また前のように戻れるように…
病気職種職員
くぅ
介護福祉士
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
はじめまして。入院経験はありませんが、うつ病で休職した経験あります。数年経った今も月一回カウンセリング、診察うけ、服薬しています。 やはり焦ったり、落ち込んで泣いてばかりいました。トイレも立てずに四つん這いでトイレ行ってました。 ただ、学んだのはやはり時間が薬。先生に休職言われた時は泣きましたが今になると休んでて良かったと思います。必ず良くなります。焦らず療養されてください。上手く言葉できなくてごめんなさい
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自分と価値観や性格が似ている人たちと働きたいですよね。 介護に対しての考え方が同じでも、性格が合わないとすごく疲れる。自分と性格が似てる人は、入ってきてもすぐに辞めちゃう。他の職員とうまくいかないから。 そんな人たちと一緒に介護ができれば、どれだけ気持ちが楽で、楽しく仕事ができるんだろう…。 意見交換がたくさんできて、仕事もお願いしやすくて、イベントやレクが大変でも利用者さんと一緒に楽しんで、毎日心から笑って仕事がしたい。 他のスタッフがみんな自分と価値観が似てる施設で働いてる人っているのかな。
デイサービス介護福祉士人間関係
こーよー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
もちおさん
介護職・ヘルパー, デイサービス
こーよーさん。私も同じ思いです。うちの職場はほとんどの職員が穏やかで良い人達ですが１人だけ厄介ないつもイライラしている職員がいます。その職員のせいで職場の雰囲気が凄く悪いです。その職員が休みの日は凄く仕事が楽しいです。
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皆様お疲れ様です。 私はグループホーム勤務をしております。 ご家族様への何を伝えたかの連携が職員同士出来ておらず困っております。 皆様はどうやって連携を出来ているのでしょうか？
家族グループホーム職員
マッシュ
グループホーム, 実務者研修
マデリン
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
口頭だと、言い忘れたり聞き流してたりありますよね。 私の職場では、連絡帳を使って職員間で情報共有していますよ。 全員が知っておいた方がいい事は、些細な事でも連絡帳を使用しています。
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私の職場の統括主任さんが、声質と喋り方が某人生相談系ユーチューバー似。 毎回、「あの、そういう〇〇の仕方、やめてもらって良いですか？」から指導に入るので、毎回その人とパートナーになるたび、心の中でツボってます。 有名人に似ている職員さんはいますか？ 居たら、面白いエピソード等、教えて下さい！
上司ケア人間関係
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
辻希望さんに似てる可愛いおばさんいましたよ。以前働いてた施設年齢不詳。天然で、とても可愛い。若い頃モテてそうでした。
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紙オムツ自体の事をアウターっていう言い方をするのって、全国だと思ってたんだけど、そうではないのですね…
グループホーム職員職場
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
前の施設では、アイテムと言ってました。 人それぞれサイズやタイプが違うからだと思ってました。 オムツ交換と言わずにアイテム交換といってましたね。
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皆さん、研修などの資料をどのように保管していますか？ A4の用紙サイズで結構たまっていて保管方法に悩んでます😅 まだまだ捨てるのには関連の研修を受けているので保管したくて… 皆さんはどんなふうにしてますか？
デイサービス介護福祉士施設
フォレスト
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
年度別に分けたりしています。結構たまってきますよね
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パジャマを着ても夜だと認識できずに眠らない方や、パジャマでも私服でも関係なく寝てる方にEケアでパジャマを着せなければいけない理由って何ですか？ 利用者の体への負担とスタッフの負担が増えているだけのように感じるのですが、、
ケア職員
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
オムライス
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
私も同感です。なのでパジャマを着る習慣があって身体的に問題ない方が着ればいいかと。負担になるような事をわざわざしなくて良いと思います。 身体的に状態低下していたり、パジャマの認識もない方にを着替えさせたがる方針はパジャマを着ることで朝と夜の区別を付けるとか『夜はパジャマを着るのが当たり前』という固定観念で職員側からの押し付けなのではないでしょうか。
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５連勤最終日、突然退職した職員がいて人がいないので穴埋めでフロアー業務と風呂外介助を行ったり来たりしていたら嫌味な上司に後からフロアー回ってないなんてありえない遅すぎると…。 ベテランの大先輩達ならどうにかなるかも知れないけど、入って数ヶ月ののんびりしたぺーぺーではそこまで気が回らないんです。 フロアーなんて風呂外介助に行ったら長くなるし人がいないんだから色々半端になるの状況見てわからないんですか？ そんないちいちグチグチ言ってるから人もすぐ辞めたり定着しないのにどうして気がつかないんですか？ って思ってしまって全然素直に聞けない。
連勤上司愚痴
ゆき
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ミー
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 急に辞める人 いましたよ カバーしましたが 上司は 同じような 嫌味を言いました 上司は今だに 利用者の介護度さえ 把握していません 介護も全くダメですが 嫌味はしっかりと言ってきます そんなブラック施設は 辞める予定です 施設独自の カラーは 簡単に変わりません 変えようと動くと パワハラ受けました そんな施設 見切りつけましたよ あなたが その施設で 働き続けるのならば 我慢しなければいけないでしょう そうでなければ 考えなければいけないのかな と思います 個人的な意見なのでご参考までに
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規定の人数は足りているそうで、人員補充はしないと会社。でも明らかに業務が回らず、利用者へのケアが疎かになっている。時間をかけてあげたいことが出来ず、みんなが必死に仕事を回しているのに上の人たちはわかっていない。そして、とうとう新人男性看護師が体を壊した、でも休めずに働いている。きっとこれから体調崩す人はどんどん出てくる。社員が体調崩すほどの激務をしているのにそれでも増員予定はなく、どういうこと？？？？？ってなる
上司施設ストレス
ズッキーニ
介護福祉士, 病院, 社会福祉士
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
それは職場ではなく、政治が悪いんですよ。
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今日、男性利用者からグーパンでお腹と腕を殴られました。 アザはないのですが、後から徐々に痛みが出てきました。
認知症介護福祉士職員
ｙａａ
介護福祉士, 介護老人保健施設
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
介護職とはいえ 認知症とはいえ、 暴力はキツいですね… 暴言もですが… 抱え込まないようにしてくださいね。 ほっぺたひっぱたかれたり、引っ掻かれたり、抵抗ついでに噛まれたり… やっぱり認知症とはいえ、痛いもんは痛いし、傷になるもんはなりますよね。
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サ高住介護度軽度の利用者さんが入居のはずなのに介護度の高い方が増えてきました。 職員の数はギリギリで介護度が高くなると忙しい、事故も起こりやすくなる。 職員は疲れ気合いで勤務してるような気がする。みんなそんな感じで働いているのでしょうか…
サ高住ヒヤリハット職員
フラワー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
さぶ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。 同じです。 特養やグルホ状態です。。
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さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 最低でも20万は頂かないと生活出来ません。
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私が結婚するしないとか、彼氏いるいないとか お願いだから放って置いといてくれませんか。 結婚するしないは私が決める事なんですけど。 ○○君とかいいんじゃない？とか、同じ職場の人の名前出るけどマジで余計なお世話です。 職員だけならまだしも、ご利用者様にも言われるから本当にストレスでしかない 結婚する気は無いとハッキリ言うのか、話を流すしかないのか どっちがいいんだろう🤔
恋愛ストレス職員
ぴーまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院, 実務者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ほんと余計なお世話ですね 結婚のことに限らず 何でとか理由を求められると不愉快ですね
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同じ職場の同僚が結婚・出産などした場合、お祝いなどはどうしてますか？ うちは会社からも祝い金が出ますが、職員でお金を出し合って祝儀かプレゼントを渡しています。 もうすぐ奥さんが出産予定の方が二人いて、それぞれにも出してもらおうか、二人以外で出し合うか悩み中です。 特に決まりはないですが、終わりがないので少々面倒くさいです…
恋愛同僚職員
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
なーちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
私たちの職場ではその方以外で、出し合って渡しました。どうしようかと管理者も悩んでいましたが、結局はその方を除いて出し合いました。本当に悩みますよね…。
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コロナで仕事は増えるのに、給料ボーナスは、下がっているという施設はありますか？ また、上がっている施設はありますか？ どれくらい下がりましたか？
特養デイサービス施設
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
けけけ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 実務者研修
今 デイケアに勤めてます。昨年からボーナスは20%減っております。それで 退職者が続出し、コロナ前に比べて人員も2/3しかいないのに戻っておりません。しかも 業務とサービス残業が増えて体調不良者も続出でも 利用者は増せという状態です。現在転職しようと仕事しながら求職中です。
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株式会社オリィ研究所代表取締役所長の吉藤 健太朗さんが以前テレビで「将来は自分で自分の介護をしたい」というような事を仰っていましたが、皆さんはどう思われましたか？ いろんな意見があるだろうな〜と思って聞きたくなりました。 また介護職も将来なくなるのかなぁ…なんて不安も…。
人間関係施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
介護の仕事がなるなる日…あんまり考えたことなかったです。 機械に痛みや感情がわかるようになって、それをもとに必要な介助や支援がAIが判断できるようになったらわからないかも（笑） もしくは人間が介護が必要な状態にならないくらい医療技術が進歩したら、われわれは不要かもしれませんね。 どちらにせよ、もうしばらく先のことで、革新的な技術進歩が必要なのではないでしょうか。 ちなみにそのテレビ番組は観ていないので、オリヒメについてはコメントできません。
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口腔ケアでおすすめの道具はありますか？ 歯ブラシやスポンジブラシ、ウェットティッシュはあります。 他にも使いやすいものがあれば知りたいです。
口腔ケアケア職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
テルピョン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
舌ブラシは、どうでしょうか。
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協調性がない職員に困っていますー🙌🏻😭💦 勝手に食堂のテーブル配置替えした挙句、テプラの名前のシールは貼らずにそのまんま。。いやいや、配置替えしたなら送って欲しいし、車椅子の利用者さんも複数名いるのに..どうして小さいテーブルを手前にしたの？これじゃあ車椅子のフットレスト部分ぶつかってしまうよね..??1人で見守り+食介数人をこなさなきゃいけないのに..このテーブル配置マズいでしょ..ともう..1人頭抱えて悩んでしまいます😥💦💦 また、今の職場は..異動もあり同じ系列の他施設から異動して来た人同士でタッグを組んで物事を決める為..最初からいる職員に意見も聞かず、物事を決め進めたり、情報を流さず自分達で分かっていればいいなどそう言った感じも見られており..。 今の現状は本当に深刻な人手不足状態で..だからこそ、替えたいと思ったなら話し合いの場を設けるなり、相談したりすればいいのに..情報もなかなか統一しない環境が嫌で嫌で仕方がなくなっています。 この状況をどうしたら変えられるのか..😩💦 もしくは..私の考えが甘いのか..足りないのか..と日々悶々と頭を悩ませています😣
異動人手不足施設
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
ケロ
介護福祉士, 訪問介護
やはり、職員同士のコミュニケーションが、大事かと思います。朝のミーティング時に話し合ったり、徹底事項は書面にして、みんなの通る壁等に貼り付ける等々、職場内で、知恵を出し合い、工夫することが、大事かと思います♪
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職場の人に「若いんだから」っとよく言われる… 送迎の道を覚えるのも「若いんだからすぐ覚えれるよね」や 職場の人が疲れてない？って言われたの答えようとすると「若いんだから疲れたりしないか」と言われたり。 何か言う度に空く「若いんだから」と言われる。 若いとか関係ないと思う…
愚痴人間関係ストレス
つー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
オムライス
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
わかります。『若いんだから』ってよくいいますよね。私も言われます。逆に長年いるんだから知識も業務もなんでもわかってるんですよね？って思ってしまう。それでいて自分が少し忘れたりすると『年だから』って。都合いいなーっていつも思っています。若くたって人それぞれの事情とか違うから疲れてることだってあるしその言葉で片付けられたくない。
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午後にグループホームの見学をしてきました。 所要時間2時間…長い。 事務長さん（私と同世代）が正直に包み隠さず説明してくれましたが、シフト表までみせながら職員の個人情報（名前、年齢、居住地など）まで話す必要はないです。 職場の雰囲気は微妙です。 というわけで、NGかなーという感じ。 次は少し遠い町の特養（早番限定）を見学予定。 雪の中の通勤がネック。 今日もスカウトメールがきました。 新規の障害者グループホーム。 見学したいことを返信しました。
退職グループホーム転職
クロエ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
老健の面接のときシフトを見て話をしてくれました。 エージェント通しての面接だったのでシフト見せてくれたのは初めてって言ったらなかなかそーゆー施設さんないですよ、自信あるんでしょうね！って言ってました。 名前は自然と見えるけど年齢住所はやめてほしいですね、、笑
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後輩が…偉そうにしたり先輩職員の男の人を君付けで呼んだり…私が休憩時間で部署に来たらもう休憩終わるよね？って言って早く食器洗えって言われたんですけど…まだ休憩時間やのに…って思った出来事でした
後輩休憩先輩
しーちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
違和感があります。 後輩、先輩問わず職場の同僚に偉そうにするのは好感が持てません。
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夜勤専属ベテランスタッフさんの夜勤。 となればもちろん特定の利用者ガチ不穏。 特に認知症の利用者さんが多数を占める。 徘徊、体動激しい、不眠、コップや食器を投げられるなどなど。 他のスタッフ夜勤の時にはまず起きる事がない事が起きている。 早番、遅番やってるスタッフさんですら、 自分で不穏にしてるの分からないんだろうね。 その後の対応適当すぎるし、指摘したらキレるから言わないけど。 ベテランってほとんど注意、指摘ほとんどないけど、流石に指摘されてキレるって子供⁇ いい歳なんだけどね。 そもそも何で利用者さんとコミュニケーション 取ってる姿見たことないし、察してくれオーラ凄いし、それを利用者さんに求めるからまた凄い。原因は貴方ですよねって誰かに言われる 日が近いかなぁ。
子供トラブル認知症
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか？ 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所１週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか？
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも１つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね！
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか？
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます！・予定があえば行きます！・参加する人によって決めます！・予定が無くても行きません！・いつも行きません！・その他(コメントで教えて下さい)