「転職」のお悩み相談（56ページ目）

従来型特養の早出、日勤、遅出、夜勤の 勤務の流れを従来型特養勤務経験ある方教えていただければ助かります。よろしくお願いします(´・ω・`)

転職特養人間関係

生協のパート時給、正社員の給料が低めな気がしますが、年金や退職金、賞与が他所に比べて大きいんでしょうか。 ヘルパーでも社割のようなものがあったりしますか？生協勤務の良い点があれば知りたいです。 知り合いに転職希望者がいたとして、生協への転職をすすめられますか？

手当正社員パート

お疲れ様です🍵 気がついたら転職して早3週目になろうとしてる。 これまでの経験が活かされてるような。 「楽しい」て、思えるように、改めて、この仕事好きだなぁて。 仕事がやーーーっと落ち着いて、そろそろプライベートも充実させたいとこやけどなかなか手強い💦 まぁ、の〜びりゆっくりいきましょう。

転職

ようやく退職届が受理された。本来ならこんなところはさっさとお別れしたい。　ただ、今月終わりから一人休業に入る人がいるため、仕方なく退職時期を延期。内定をもらっているところにはなんていえばいいんだか。

退職転職介護福祉士

老健一言で言うと　どんな感じですか？ メリット　デメリット教えて下さい 今小規模多機能とデイサービスではたらいてますが、転職しようか考えていて　明日見学にいきます。 是非アドバイス頂きたいです

老健転職介護福祉士

皆さんは転職したいと感じた時、どのくらい前から動きますか？ また、転職先を仲介サイトを利用しますか？

転職人間関係職場

質問させていただきます。 社会福祉事務所の独立開業について、情報やご意見、印象など、ざっくばらんな質問ではありますが…。お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

社会福祉士勉強モチベーション

先日の試験、あと1点足りずに不合格でした... 今年合格された方、おすすめの参考書や実践した勉強方法を教えて欲しいです。 来年は絶対に受かりたい...

勉強ケアマネ休み

皆様の会社は、ボーナスありますか？ 私の勤めているグループホームは、棒に茄子もありません。〔ボーナス制度無し、4月に処遇改善て寸志はある。〕 現職しながら、ボーナスあるところに転職活動中です。

ボーナス給料グループホーム

今後、維持期への転職を考えています。 維持期で働くリハさんに質問で、 その施設では残業が多いのか、リハ以外の仕事もあるのかなど教えて欲しいです。 転職してよかったと思う点などのエピソードも聞きたいです！

グループホーム転職特養

夜勤明けが基本休みなので体が疲労であまり動かず出かけられないことが多い（ ; ; ） 明け休みしんどい💧

転職夜勤施設

この度転職する事になりました。身元保証人は親に頼みます。今勤めている施設も、20代から60代の方等様々な年齢の方が転職してきたり、違う場所に転職したりしてます。この先結婚せず、親も高齢になり、叔父や叔母も高齢になると、もう次に行く所からは転職出来ないかなと思ってきてます。妹や親戚とは疎遠です。今現在30代ですが、結婚しておらず、親や叔父・叔母も高齢になってきたら、もしこの先転職する時の身元保証人は、誰に頼めば良いかなと思いました。今の施設で介護が初めてです。この業界は入れ替わりや転職の回数も多いなと思ってきました。皆、身元保証人どうしてるんだろと思ってきました。仲の良い先輩や後輩、友人や知人、先生はいますが流石に頼めないよなと。そう思うと、もし内定先が合わなかったらとどうしよう・今の現職も長い間お世話になったし、慣れているので残った方が良いのかなと思ってきました。 皆さんの意見をお聞かせ頂けると幸いです。

後輩恋愛先輩

初めて働く形態の施設なので、経験のある方がいたら教えて頂きたいです。 その前は違法デイ。 その前は介護付き有料老人ホームでした。３４人対２人はキツかったです。

転職人間関係施設

私は、介護福祉士としてグループホームで７年程働いて初めて転職しました。 不安と緊張状態でいます。 皆さんは、そのときどうしていますか？ 転職した際何か気をつけることありますか？ 教えて下さいお願いします。

グループホーム転職介護福祉士

私はずっと辞めたいと思ってる職場で働いています。 理由は 人手が足りなくて毎日忙しく利用者の楽しませる行事も出来ない。 食事介助が多くて休憩時間に食い込む。 上司が無理をしないと回せない。 入力時間で休憩時間が取れない。 休憩を取って後回しにすると交代の勤務の人に負担が掛かる。 １つの部署で大人数で働いていた頃は楽和気あいあいだったのに、自分達の部署でいっぱいでギスギスしている。 部署内は明るく働こうと頑張っている。 施設長は運営の事しか頭に無く職員が足りないのに現状維持としか答えない。 なんだかもう疲れてしまってやる気が出ません。介護自体辞めてしまおうかと考えてしまいます。 これからも続けたいと思う方の職場はどんな所か教えて頂きたいです。

ユニット型特養転職人間関係

日々の業務お疲れ様です！ 私は今現在療養病棟で看護助手として働いているのですが、訪問介護への転職を考えています。食事介助、入浴介助、排泄介助(99%おむつ交換)、シーツ交換などを主に行なっています。 ・夜勤がしんどい・毎日時間に追われただただ業務をこなす感じ、ちゃんと介護がやりたい・最近気持ち的にアンチ延命治療になってきたというのが転職理由です。 訪問介護で働いている皆様、訪問の楽しいところ、辛いところはどんなところでしょうか？ 「自立支援を目指した介護」というのを行なってきていないので、そこにギャップがあるかもと思って心配しています。

看護助手訪問介護転職

もう少しで退職となります。 後任者は決まっていないようですが… 辞める側としては後任者がいなくても責任は施設にあるとわかっていますが、 なんとなくあと味が悪いです😓 引き継ぎ資料は完璧に揃えましたが、 言葉で伝えなければいけないことかありますよね。 後任者に引き継ぎせず、次の施設へ行かれた方いらっしゃいますか？

有料老人ホーム退職上司

転職時の面接では必ず退職理由を聞かれると思います。正直に伝えていますか？下手な嘘はマイナスイメージになるので、つかないようにしています。人間関係なら改善に努めたけど、うまくいかずなど少しでもポジティブ？な言い方にしようと努めてます。

面接退職転職

ご意見お願いします。以前老健で勤務してました。ケアマネの資格とり、ケアマネの経験がしたくて上司に部署異動をお願いしました。ケアマネをする前提です。無事に異動できました。が異動して8ヶ月経ち上司に確認すると小規模ではケアマネ二人は出来ない、ケアマネするにあたって必要な研修を受ければすぐに退職は出来ないとのこと、これは退職以外の方向はないと思ってます。

ケアマネ転職人間関係

最近転職し、ショートステイに勤めています。 以前働いていたデイケアでは利用するにあたって受診を勧めていたのですが、ショートは受診したことがない方でも受け入れかのなのでしょうか？

デイケアショートステイ転職

転職していった昔の先輩と会って話した。 会ってよかった、仕事や転職に対する考え方が私と全く違っていて視野が広がった。 ・人手不足で事故が起こりそうなのが怖い →何人補充すれば回るのか提示し、いつまでに補充できるのか確認する。 補充しないと辞めるぞ！ではなく、補充されたらこの仕事を続けられると思う、と建設的に話し合いをすすめる姿勢を。 ・新人を入れる努力とあわせて、それ以上に今いる職員が離れないようにする努力を施設長がすべき →新しい人が3人いるのとベテランが3人いるのとでは後者の方が良いに決まっている。新人を育てるコストがかかる。 欠員した分、今いる職員に特別ボーナスとして還元すべき。補充されるまでの期間限定とすれば士気を下げず人員確保できる。金銭面の支援ができないのであればせめて言葉かけでねぎらいの態度を示すべき。 ・今の職場にもいいところがあり転職すべきか悩む →転職して後悔しても良い。転職したこと自体が間違っているのではなく、転職先の選び方を間違えただけ。常にリスタートと思えば良い。

転職人間関係施設

以前、職場の事で質問させて頂きました。あれから後たくさんの問題が起こり、この度転職する事となりました。結局、上層部は副施設長を守る形を取りました。私にとって何かが崩れ落ちた音がしました。 現場の人間関係はとても良いので申し訳ない気持ちもありました。同じ職場で10年。若手も頑張ってくれてたくさんの人達に支えてもらいました。 この度、サ責の求人があり見学させて頂きお話をさせてもらいました。介福を取得し出来ること、少しでも誰かの役に立てること。やらされる仕事ではなくやりたい仕事が見つかりました。 先輩のサ責の方、分からないこと沢山あるので教えていただければと思います。よろしくお願いします。

先輩訪問介護転職

各種施設で勤務されているかたが多いと思います。最近病院での勤務に興味があります。 介護士の働き方や、やりがいってどうなんでしょう？実際働いているかた　噂などあれば教えてください。

給料資格転職

特別養護老人ホームで働いてる方いますか？ (特に他の施設でも働いたことがある方) 他の施設に比べて大変なところや良いところ？を教えて下さい ちなみに今小規模多機能で働いてます

転職特養施設

こんにちは。 私は特養で働いています。 現在、私の職場では業務量に対する人員が足りず忙しい毎日を送っています。（どこの施設でも同じ状況だと思いますが…。） それで、業務改善をするということで職員のヒヤリングを行なってもらいました。（1人の職員が施設長に直談判し実現しました。） しかし、施設長がヒヤリングしたわけではなく他の上層部が行いました。恐らく上層部たちで止まってしまい、施設長には話は通ってないと思います。 全員のヒヤリングが終わり、何か変わっていくのかと思いきや、業務が増やされただけで何も変わりません。 とにかく上層部と現場での意見の食い違いが大きいです。 そこで私は本格的に転職を考えているのですが、その前に一度施設長にしっかり話をするべきか迷っています。 もし話をして改善がされるなら、今の職場で続けても良いかなと思ってます。 皆様なら施設長へ全てを伝えて様子を見るか、何もせず転職するかどちらを選びますか？ 私の施設の状況が分かるわけではないので答えにくいと思いますが、もし同じような気持ちでいる方がいらっしゃいましたらご意見聞けると嬉しいです。

上司転職特養

みなさんの施設の記録は紙ですか？パソコン(タブレット)ですか？ 私の施設は日中紙で記録して夜勤でまとめてパソコン入力します。 以前の施設では服薬表以外は完全ペーパーレスだったので二度手間ですごいめんどくさいです。

記録転職施設

先日より腰痛がひどく仕事を休んでいます。骨には問題なく腰の捻挫だそうです。 今までこんなに痛みが続くことなくて普通の生活をしてても痛いです。 整形で痛み止めと湿布をもらってますがこのまま治らなかったら介護職無理かもしれません。 早く治す方法ないでしょうか？ どうしよう。

退職転職特養

小規模で住宅型の有料老人ホームに転職してきて、前の職場より残業はなくて基本給も少し高くて利用者も少ないんだけど、やる事が多くて疲れるなと思うこのごろ。前と比べたらいかんけど、自立してる人少なくて老健レベルの人達ばかり。慣れれば大丈夫よといわれるけどどうなんだろう。

残業老健有料老人ホーム

今有料に夜専で勤務していますが、スタッフが少ない上に手のかかる入居者様が増えて休憩もほとんどとれず体力・精神共にかなり疲弊しています。もともとは入居者様とゆっくり関わりたいと思い介護の仕事をしていたのに、業務をこなすことでパンパンで入居者様の話が長引いたりすると煩わしくも感じてしまいます。 やりたいことはこういうことじゃなかったのに。。 そこで転職を考えているのですが、少人数で小規模なら1人1人としっかり関わる余裕を持てるのではないかと思い、小規模多機能に興味を持っています。 ちなみに働き方は夜専です。 勤務経験のある方、仕事の流れや忙しさなど教えて頂けたら嬉しいです。

転職夜勤施設

オープニングスタッフが全員退職で交代要員で入ってきた介護福祉士3名のうち1年でお一人退職です。交代にはなれませんでした。 どうもいろんな施設を転職繰り返す人は続かないですね、 介護福祉士取ったら辞める、ケアマネ取ったら辞める、 初任者研修や実務者研修受けさせてもらい、合格後数ヶ月で退職、こんな施設や職員ばかり、パートも子供が小学校に入ったら辞めるとか、定年後介護職になった身では数年で古株ってこの業界は病んでるとしか思えない

オープニングスタッフデイケアパート