末に退職します。慰労金が今日入金。家族５人で大切にわけました。鬱病で療養中。本当なら生活費に回したかったですが、私が介護士という縛りでずっと両親と子供達には窮屈な思いさせてます。それは今も現在進行形… 私のお金はアクセサリー買った後は１日が娘の誕生日。誕生日にたくさん贅沢させてあげたいので、それに使います。家族あっての自分。いつか介護の現場に戻る為に心のリハビリをゆっくり再開します。
慰労金退職コロナ
なつ
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
やっぱり、自社ケアマネめんどくさい。 同じ自社でも他のケアマネさんはみんないい人、と言うかケアマネさんとしてまとも。 約1名ほんっとに何でもかんでもこっちのせい。自分でお客さんの所に行って状態みてきて欲しいわ💢。 家族の話しもろくにきかない、ヘルパーとして意見上げれば屁理屈で返す。 じゃあ、自分がサービス入ってやってみてよと言いたい😤。 相談も何もあったもんじゃない。 私達はあなたのしもべじゃないっ。 なんでも受けて貰うの当たり前と思うな👊。
ケアマネ愚痴人間関係
ユミニィ
介護福祉士, 訪問介護
介護で働くならやりがいとかあるとこっていうとどういうところになるんですか？ いま特養で働いてるんですけど同じユニットのとの人間関係が劣悪で
特養人間関係
アザラシ
初任者研修, ユニット型特養
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
身体介護の訪問は如何ですか？本来ならば介護度思い順に特養、有料、デイとなりますが今は特養も有料も介護度ほぼ変わらないですからね
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体が痛い〜 明け休み一日じゃ休んだ感じしないし ずーっと仕事してるみたいでしんどい 連休ほしいー
休み特養介護福祉士
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
みず
介護老人保健施設, 初任者研修
同じです(^_^; 明け休みの1日では疲れは取れないw せめて連休にしてくれたらいくらか体もラクなのに…w
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11時から看護助手として 病院勤務することに なったんですが、やはり 看護士さんはきつい方が 多いんですかね？ 人間関係に恵まれれば いいんですが。。。
看護助手人間関係
テトラ
介護職・ヘルパー
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です そんなことないですよ 看護師だろうが介護士だろうがきつい人はきついですよ どんな職場にも一人はいると思いますから、気にせずに頑張ってくださいね
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今日卒業式ですが、一般企業に就職する際有利だからなどで、好きではない介護を、国の税金で学びに来て、更に先生や事務職員に、テスト問題を聞いて合格した方々とは、一緒に卒業したくないので、今日のハロトレ卒業式には、出席しないことに決めました(＞＜) 多分このまま卒業して現場に出たりしましたら、きっと大きな事故を起こしてしまうでしょう…そんな感じがするハロトレでした。 やる気がない上に、不正試験で合格ですから… 初任者研修・福祉用具の合格証みたいなものがないと、資格所持者にならないのですよね、、それですと、現場ではまた無資格として働かなくてはなりませんね… 自費で学校行くと、資格習得は来年になりますが、介護職に就くことが夢なので、夢は捨てずにゼロからスタートするつもりです。。。٩(๑❛ᴗ❛๑)۶
初任者研修資格人間関係
miku12.1
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
ん〜行ったほうが良いのではないかと思います。 職場がシフト融通して行かせてくれていたりするのであればの話ですが。
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介護職好きで人の役に立ちたい気持ちが強くあるのに、口下手すぎてコミュニケーションが上手く取れない事に困っています。 その分、利用者さんスタッフには誰よりも真摯に親切に誠実に対応しよく傾聴し聞き役でカバーしてますが、周りからはちゃんと見てもらえません。 だから、自分の存在意義すら見失って働くのが辛いです。 どうしたらいいでしょうか？
ケア介護福祉士人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
介護って介護技術も必要ですがコミュニケーション能力ってかなり重宝するかと思われます 結構誰にでもできるって謳い文句ありますができるようになるだけであってできる訳ではないです 私の中で必要だと思うのは技術、コミュニケーション、心の強さですかね 打たれ強くなきゃやってらんないです
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従来型特養でケアマネージャーをしています。 社会福祉法人なのでショート、デイサービスが併設しています。 ショート、デイサービスの稼動率が悪く赤字です。施設長からは稼動率を上げろと言っていますが担当の相談員は施設長に対して文句や無視したりしています。 自分からも相談員に対してアドバイスをしていますが話すら聞いてません。（以前に自分も相談員をしており同じような状況になり営業等して 稼動率を上げた経緯があります。） アゲくのはてこちらから話をしても態度が全面に出たりしています。 施設長はそんな事なら相談員に対して辞めてもらいたいて言っています。 皆さんはどう思いますか？
相談員施設長特養
さいち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー
ニニココ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
相談員は施設の顔です。 まずは相談員の考えていることを聞いてみたいです。 赤字の事情のことや施設長の不満も含めて、相談員自身がどうしていきたいのか伺えたらと思います。
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利用者様には心を許せる方が増えているのですが、職員との人間関係はいまいちで5ヶ月たっても緊張が抜けず話しにくい状況が続いています。 なので仕事が終わると脱力感があって精神的に疲れます。ほぼ心の問題で相手がどうというレベルではないですね。
トラブル人間関係職員
ごりんぼう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
おかき
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
私も、気を遣わざるを得ない職員が何人かいます。本当、職員との人間関係さえ良ければ、理不尽な利用者さんがいようが楽しく働けるのに。 お互い、気持ちよく働けると良いですね。
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やりたい仕事が見つかりません。どうしたらいい？
愚痴人間関係ストレス
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
私もです。とりあえずマニュアルに沿って仕事してるだけです。周りも一緒ですーって職員います。
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介護職に向いてる人、センスのある人は、人の良い面を見つける事ができる人だと思いますが、いかがですか？
職種介護福祉士人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
リータ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
それも大事ですよね(^^) 私は頭が柔らかく、マニュアルを理解した上で柔軟に動くことが出来る人がセンスある人だと思います
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性格の大人しい人は介護職やってはいけないと思いますか？
職種介護福祉士人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
わさび克服
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
大人しい人は大人しい人なりの介護があると思います。賑やかにしてる人は目立つから良い評価も受けやすいですが、静かなゆったりした空気を作ってあげられる職員さんも必要だと思います。
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食材会社のメニューのない今日 とりあえず真面目に考えても 食事作りは進まない。 キノコの炊き込みご飯、 豚肉と白菜を重ねて煮るとか なんというか我ながら こんなんでいいんかいなとか思ってたり。 で、お皿が足りなくなり 隣のユニットに借りに行った。 「お皿借りに来るならなにかおかず持って来なきゃ！」 なんでやねーんwwwwwww 無論ジョークだけど。 お皿取ってたら、 あたしの粗を探すおばちゃんに 肩を掴まれた。 「炊き込みご飯なら、うちに分けてくれてもいいのよ？」 こっちの方がジョーダンじゃないわっ(￣▽￣;) とくに昼聞いたんだけど かぼちゃの炒め物、 食べてからでかい声で 「これ味ついてないわよっ」とか 言うたらしいじゃない(￣▽￣;) (もちろん普通に味をつけてあるんだけど) そーゆー、文句デカい声で言う人に渡すおかずはないっ！ ・・・とは言わず、 テキトーに濁して逃げてきた(￣▽￣;) なんとゆーかあたしも小心、 というか、逃げさえ出来ればという なんとでも言って(￣▽￣;)
食事グループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
根拠も理屈も言葉にしにくいし、未然に言えることでは無いのですが、明らかに虐待しそうなスタッフはわかる気がします。 採用した責任を償うために、退職に促す？導く？べきでしょうか。
虐待退職人間関係
いたる
障害者支援施設, 社会福祉士
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
会社での定例研修にて全体に喚起して改善を試みて、ダメなら個別研修、面談や業務改善指示などを経ての退職だそうです。急には難しいそうです。とはいえ私が言ってクビになったひとはいますけど、、、
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仕事の愚痴不満が愚痴不満に聞こえない言い方ってどうしたらいいと思いますか？
トラブル愚痴人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お仕事お疲れ様です。 そうですね、オブラートに包んで包んで、曖昧な感じでぼかして言うのではいかがでしょうか？ でも愚痴や不満は溜め込むときついですからあまり意味は無いかもしれませんが…
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好き勝手言うのはいいけど、責任持てよ。その言葉に。笑 私言ってない、は無しだからね。こっちは覚えてる。
ケア人間関係職場
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
初めまして😊 そんな方確かにいますよね〜 言った本人あまり深く考えてなくて発言していて忘れているのか？だけど言われた人は覚えていますからね やっぱりどんな内容でも発言に対しては責任もって欲しいです。 小豚野郎の60回転！！さんの言う通り😊だと思います。
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同僚が鬱になってしまった。心配でしょうがないけど…。心療内科にも受診してるし、最近ご飯も一緒に行かれる様になったし、大丈夫かな？鬱になった原因は職場なんだけど…復帰できるかなぁ…
復帰同僚上司
RM
介護福祉士, 有料老人ホーム
y
介護福祉士
たまに連絡してあげてほしいです。休職して復帰するってなっても、恐怖心とか出てくるので、たまに連絡して、いつでも待ってるよ、味方だよって事を伝えてあげてほしいです。
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介護職でもこんなに離職率が高いのも単に経営者の問題だけでなく、明確な目標や目的意識、高い動機づけがないからだと思います。 介護に対する思いがない人は介護職に来てもらいたくないと思いませんか？
職種トラブル転職
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
shinさん、はじめまして。介護に対する思いがある人が来てくれるのが理想ですが、国が失業者対策で介護業界を挙げている以上、思いがない人が増えると思われます。また、介護職で離職率が高いのは安全が担保されていない点が大きいと考えられます。腰痛になりやすい、虐待の疑いで逮捕されかねない、メンタル不全、認知症利用者からの暴力は支援の結果という文化などに向き合い、安全な職場にしようと動かない限り、現状は改善されないと考えます。 私はそれをしようとしていますが、職員がなぜか忖度するので厳しいなぁと感じています。
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わーっと降りかかってくる言葉を全部受け止める上司偉いなと見てる かわいそうに見てる私聞いて上げる事しか出来ない情けないなと思う 利用者さんわーっと言い出すし吐き出す事で楽になるけど職員同士はそうはいかない 休んでくれないかなと思ってしまう 又愚痴出してすみません
訪問介護上司愚痴
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 私は受け止める側ですが、そんなふうに思ってくれている人がいるだけで心強いと思いますよ。 立場が人を育てるじゃないですが、私も下にいるときには出来なかったことが上に立つと自然とできるようになっていました。 なんとなく受け流す事も大切だと思いますよ。 簡単にできれば苦労はしませんが、頑張りすぎず、頑張ってください 笑
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介護職って人間が好きな人が向いてるってよく言うけど、自分と違うタイプの人、考えや価値観の違う人とも好きでいられていますか ？って話だと思う。 気の合うタイプを愛することができるのは当然で、愛することができたからといって何になるの？ それは誰にでもできること。 本当の意味で人間好きというのは、人との違いや価値観を尊重し人の良いところを見つけ認め合い、互いに愛し合うことだと思う。 介護福祉の仕事を通して気づかされ、己の成長と考え方を変えるきっかけとなりました。
職種介護福祉士人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
皆様、お疲れさまです。 皆様は人事異動で希望が通ったことはありますか？ 私は一回だけ今の部署に残りたいと言ったのが通りました。 資格を取得しても、なかなか異動させてもらえないのが現状です。
異動人間関係職員
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
人事って言うほどでは無いですが、前の仕事を辞めたいと上司に伝えたときいまの施設に移ることを提案して頂きました。
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以前愚痴LINEの件で吐き出させていただいたのですが、あれから時がたち、変わらずLINEがメルマガの如く届いてきています。 悪口を日替わりでガンガンと。 もう付き合っていられないから、｢なんて返信したらいいかわからないです。私は現場には基本的に出ないので、確証もなしに他人のことを批評できません｣と言ったら黙った(笑)
サ高住人間関係ストレス
CoCo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 介護事務, 居宅ケアマネ
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。悪口をメルマガのように送付する同僚の付き合い大変でしたね。部署は違っても同僚だからブロックできないのもつらい点ですね。今回CoCoさんの相手への返信は良かったと思います。また、送信してこないことを祈っています。
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介福をもってる女ヘルパーに○○さん連れて行っていいよーって言ったらキレられた😂「上から目線で何様だと思ってんだ、あの女」って言われた😂！口が悪くて入居者を怒鳴ったりしてして、近所に住んで人からも入居者とケンカしてる声が聞こえるってクレームきてるのに。施設長管理者は何も言わないって💢 だから仕事出来る人は皆んな辞めていってポンコツヘルパーだけが残ってる。実務者研修が終わったら早く辞めようと🤗
暴言施設長管理者
Cherry
すずママ
実務者研修
お気を悪くするのを承知でお話しします。「◯◯さん連れて行っていいよー」とおっしゃっているのは、チョコランタンさまでしょうか？ ◯◯さん＝利用者さんですか？ 相手のヘルパーさんも口が悪くてとおっしゃってますが、チョコランタンさまも利用者さまに対しては、大変失礼な言葉と存じます。せめて◯◯さんお連れしてください、そういう言葉掛けって大切かなぁと思います。介護職自体職員が足りなくて常にイライラ感が募るのはわかりますが、せめて利用者さまの前では、少し柔らかい言葉でお話しされる事を、職員同士の会議や研修などで周知徹底された方がよろしいのではないでしょうか。それをする役目は管理者の仕事なんでしょうが。 ハラスメント防止法が施行されて5ヶ月目に入りますが、今は大企業がメインですが、あと2年後に中小企業も義務になります。あと2年間の間に研修なども行い準備を進めていく事も盛り込まれているはずです。 片方が暴言を吐くなら、こちらも言葉が酷くなる事も出てくるでしょうから、少しあなたさまが大人になり、話し方も変えてみたらいかがでしょうか？ 利用者さんサイドから、自分より若い人から「連れて行っても良いよー」と言われる事も、仲が良いとか悪いとか置いて、年上の先輩に対しての言葉では無いのでしょうか？ そういう暴言を吐くヘルパーに対して管理職が何も言わないのであれば、苦情として第三者委員会とか県や市町などに訴えてもよろしいのかと思います。 その前に、そんな施設入りたくないですわ。他にはいる施設がないから利用者様も黙っておられるのかもしれませんが、私は終のすみかがそういうところは職員でなくても嫌です。 あなたさまも辞めるつもりなら、利用者様に対しての言葉遣いも少し相手の立場にたってお考えください。
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突然ですが、落ち着かず暴れている入居者に、毛布を被せて落ち着かせるというのは、正しい対応なのでしょうか？ 移乗する時に、対象者の足の間に、自分の足を挟んでやるやり方は今はしないと言われているような時代に、虐待になってしまわないのかと思い、知識不足を承知の上でお聞きしたいです。 最近ニュースになっていたのも、顔にタオルを被せたとあった気がしたのですが……
虐待トラブル人間関係
ゆう
介護福祉士, ユニット型特養
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 不穏で暴れる利用者様に毛布を被せるなどしたりはしませんね。 正しい対応かと言えば、それは虐待に当たりますし、窒息などの危険性もあるのではないでしょうか。
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自社ケアマネ。どうして自分の客の事ばっかりゴリ押ししてくる？。 既存のお客さんの枠ずらしてでも入れなきゃいけないのかっ？ 他社からの依頼なら、枠取れないのでとお断りするだろうに。 そのケアマネの客、どいつもこいつも、時間変更も駄目、ヘルパー変えるのも駄目、新しいヘルパー入れても文句つけていれさせない。挙句にサービス拒否。 相談しようもんなら、「あたしに聞かれても。」って、あんたがケアマネだろー💢。
愚痴人間関係ストレス
ユミニィ
介護福祉士, 訪問介護
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私のところにもいます。 そのケアマネの担当の利用者様は厄介な方が何故か集中します。
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介護職で働いてるとレクとかで目立つ人が評価され、目立たない人が評価されないってありませんか？ 評価基準が曖昧なところは改善しないといけないです。 スタッフのモチベーションを上げるような体制がないといけないです。
モチベーション人間関係職員
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
思いました！公休削って出勤する元非正規の私と公休きっちり取る社員、、、今月から社員になれましたが相変わらず休みは削るつもりです。でも労基的にどうなのかな？？とは思います。
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皆さんの施設では、利用者様の食事の際の席はどのように決めていますか？ 仲の良い人、相性の悪い人など利用者様同士の関係性は様々だと思うのですが、食堂での席に工夫などしていますか？
食事トラブル人間関係
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
ユニット型特養です 利用者同士の相性で配置を考えてます。対面にはならないようにもしてます。今のところはそれで。トラブルに発展する際は席を移動する等の対応してます。
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今日は便祭りで最悪だった… そんな日にちょっと苦手な方と一緒の勤務…辛すぎた。 何かあった時のフォローの仕方や利用者さんに対する対応とか色々学ぶ事の多い先輩で素敵なんだけど、、なんだろ、、そっけない？低血圧の関係？挨拶してもこっち見ず、朝来ても挨拶言わない、先輩でもそれでいいのか、、さすがに嫌になる。本人はそっけなくしてないのかもしれないけど私は辛く感じる。 嫌われてるのかな？って思ってしまう。いや、嫌われているのだろうか、、、 嫌になって自分も態度に出してしまう。もっと嫌。直さなきゃ。
血圧先輩人間関係
みんと
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
なつ
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
大丈夫ですか？私はそれで心壊れました^^;最後泣き笑いしながら仕事してました。どうか無理せずに。
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他利用者に精神的苦痛や肉体的苦痛を与えている認知症バリバリの利用者さんを、どうしてその辞めさせることをしないんだろうか？ 利用者ってそんなに辞めさせるのって難しいんですか？！
トラブル認知症デイサービス
SK
介護福祉士, デイサービス
おぼっちゃま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
１度契約すると、難しいようですね。
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相手によって手を抜く職員て、いませんか？ すぐ文句を言ってくる職員相手には、文句言われない程度には頑張って仕事をするのに、おとなしくて黙々と仕事するタイプの職員相手だと私語が多くてだらだら仕事するやつ。 職員の力量は個人差があって、もっとてきぱき動けるやろ？と思ってても「いつもこんな調子です」と言われるとなにも言えない…。 要領がいいというか、なんというか。 真面目で地道に頑張っている職員が損する職場にはしたくないな。
文句愚痴人間関係
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
いますね。 どうすれば良いのか難しいですのよね 全体で面談するとなんとなくわかっちゃいますね。○○さんの時にすごく大変！と言われて試しに一緒に仕事をするとそうでもない。 あぁ、組む相手によって変えてるなと。 ある程度は仕方ないと思います。日によって状況が違ったり、相性もあるでしょうからね。 しかし組む相手が「私の時、手を抜かれている」と感じるのは不味いですよね。 私も悩みっぱなしですね…
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オムツ類はユニチャームのライフリーを使用していますが4月から少し値上がりしました。 コスト面など総合的に業者と相談すると、性能がやや落ちたものが紹介され、使用感が変わっています。 他の業者のオムツ類使っている職場の方いたら、使用感やコスト面など教えてください。
施設職場
fes
介護福祉士, 従来型特養
オッサン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護
今まで使ってきたメーカーの中で個人的感想になりますが… 大王製紙、ユニ・チャームは良く出来ていると思います。テーナは価格の割に…でした、クリエイティブカミヤは大王製紙に近い感じでいいかな? 現在は白十字ですがちょっと使いにくい感じですがコストが安いから導入しているようです。
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ケアマネ試験を合格した後に受けさせて頂く実務研修なのですが、正社員として働きながら受けることは大変なことなのでしょうか? ちなみに、今の 職場の希望休は3日間です。 どんなことでも、教えて頂けたらありがたいです。 宜しくお願い致します。
ケアマネ試験希望休正社員
ジャッカル
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
2024年に合格して今、実務研修に通っています。夜勤ありの正職員として働いています。 勤務している法人では資格取得の補助制度がありそれを利用して通わせてもらっています。 合格するまで上司には内緒にしていました。合格してから全て話して資格取得の補助制度を利用する事になりました。補助制度は実務研修の半分を出張扱いにしてくれていますが半分は公休になってしまう為、交通費は自腹です。 提出課題も多いため覚悟して研修には申し込みました。 ジャッカルさんは今年受けようとしていますか？
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転職して6年が経ちました。 現在は障がい者施設で働いており、日々の支援がとても楽しいです。 また、土日祝が休みで残業も少ないため、プライベートの時間も確保できており、とても満足しています。 ただ、福祉職はどうしても給与が低く、大きく上がる見込みが少ない業界だと感じています。 そこで私は「お金の勉強」を始めました。 …とはいえ、勉強は得意ではありません。 それでも、気になった本を片っ端から読み、興味を持ったYouTubeをたくさん見て、自分なりに学びを深めてきました。 その結果、今ではNISA・iDeCo・ふるさと納税をフル活用中！ さらに、ワイモバイル、PayPay、Yahoo!ショッピングなど、いわゆる「PayPay経済圏」にどっぷり浸かっています。 無駄な買い物はしない。けれど、必要な物はなるべくお得に買う！ そんな暮らしを意識しています。 これからも、金融リテラシーを少しずつ高めて、将来に備えていきたいです！ みなさんはNISAやiDeCo、ふるさと納税、使っていますか？ また日頃から「こんな工夫してるよ！」っていうのがあれば、ぜひ教えてください！
給料転職
すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
今年からFPの資格取得に向けて勉強中です。私もすー様とほぼ同じ理由で勉強を始めました。 手取りが減る一方、消費税は減税する気配なし、それ以外にも税金税金税金…お金の知識をつけないと今の日本で生きるのは難しいと思ったのが理由です。 ただ節約するだけで生きていける時代じゃなくなったと思ったので。
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・ご飯はさっき食べましたよ・もう夜だから今夜は泊まりましょう・お茶だけ飲んじゃってくださいね～・先にトイレ行っておきましょうか・汗かいているから一枚脱ぎましょうか・その他（コメントで教えてください）
・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です（転職無し）・その他（コメントで教えて下さい）
・不満を感じたことがある・不満を感じ、喧嘩になったことがある・不満を感じたことは無い・施設長と関わる機会が無い・その他(コメントで教えて下さい)