「人間関係」のお悩み相談（195ページ目）

まともとは？何か。 理想とは？何か。 ここなら、OK!な所って何か？ 冷静に書き出して考えたら、私は、何がなんだかよくわからなくなりました。 それならば自分で会社でも作るか？って。（笑）

介護業界、色々言う方がいらっしゃり、その苦労お察しします。人間関係はどこにでもあることですが、私はそういう方を最初はこう思いました。 『仕事に暇が出来たから他人の事を言う』 初めのころは仕事を覚える事で精一杯ですが、人間は慣れるとキャパシティに余裕が出来ます。要するにその余裕を悪口に使ってる人ばかりなのです。 それが分かった私はずっと (あぁ、この人暇なんだな…。悪口言うしか出来ない悲しい人なんだな…) と見るようになりました。 するとこちらも楽になり、気にしなくなりました。向こうもこちらが嫌な顔をするのが見たいだけなので、反応がつまらなくなると向こうも飽き始めました。 これは１つの例ですが、割り切るのは難しいかもしれません。 ワンニャンパンさんが疲れない方法、考え方で仕事をするのがご自身の体の為になると思います。 世の中文句を言いたい方ばかりなので、本当によく分かります。無理をせず、何もその職場に縛られずとも、ご自身なりに気持ち的に楽な方法を見つけれる事を応援しております🙂

逆ですが看護助手の経験はあります。 病院によって仕事内容も若干、変わると思います。急性期病院にいましたがパット交換や入浴介助はなくベットメイキングや物品の消毒、依頼。検査の送迎。配膳、下膳オペの患者さんのベットを用意したり雑用ですね。患者さんの病名は知らなくてもできる仕事です。 慢性期や終末期になるとパット交換や入浴介助、食事介助もあると思います。介護職を経験していたなら病院の仕事も大丈夫だと思いますよ。物足りないかもです

確かにあなたが心配していることもあるかもしれません。 しかし、せっかくのチャンスです。所長が言うからにはあなたの仕事、能力を認めた方々が多くいるはずです。今度は施設や事業所を動かせる役目、今まで知らなかったいわゆる肩書きのある方々と肩を並べて仕事ができます。希望があるじゃないですか。 嫌味や陰口を言う人のことなんか気にしてる暇はないですよ。新しい味方も待ってますよ。

お疲れ様です。そういう人っていますよね〜本当に色んな人がいて困ってしまいます(ﾟωﾟ)

同感です。

辛そうですね… 心療内科には通ってますか？

ありますよね〜。腑に落ちない色んな事。見えそうで見えない関係…色々。皆にはバレてるんですけどね！

普通に同じ思いしてる他のスタッフと一緒に上司や施設長に相談した方がいいでしょう。施設長レベルの人間に態度について注意されれば治るのでは？相手の態度で自分が辞める選択をする人は次の環境でも同じ問題に当たりますよ。意味がないんです

お疲れ様です。 ミスしない人間なんてこの世の中に居ないですよね。 正直、許されないミスなんてこの世の中数えるくらいしかないと思ってます。大半のミスはカバー出来るし成長するには必要なミスだとも思ってます。 要は、ミスをしたら「何をミスしてどうすればミスは起きなかったのか？を考え」ミスをどうすればカバー出来るのか？で行動する。 これだけだと思います。＼_(･ω･`)ｺﾚ

お疲れ様です。 組む相手によって臨機応変に対応してはどうでしょうか?　真に受けすぎると思い込みで駄目になりがちです(；´Д｀)　 相手の長所、短所を探しながら妥協していくと楽に付き合うことできると思います。 失礼します。

お疲れ様です　 職場ユニット同士合わない人間はいると思います　お互いにぶつからないように　　施設長、管理者が勤務調節かけて　部署を入れ替えることで解決することあるでしょう。 その日たまたま勤務が被っただけの日かと思います。

お疲れ様です。 プライベートのことは聞いても何も出来ないですしそこまで忙しくて余裕がないのかも知れませんね。従業員全員のプライベートな悩みを次から次に言われてもトップも困るでしょ😅トップは仕事を潤滑に回すことを第1優先で考えていると思いますし。 でも仕事に直結するプライベートな悩みなら聞いてくれると思いましよ。

そうですね…私もなかなかモチベーションを保つのに、苦労している今日この頃です。 「私が死ぬまでやめないでね」と言われた事があり、常に思い出して関わっています。他にも、利用者さんと関わる時、おじいちゃんやおばちゃん、みんな誰かの子供なんだよな…親御さんに、心配かけたり、悲しい思いはさせないようにしなければ、と思って関わっています

私がお局さまと関わる時に気をつけていることは「何も情報を知らない」ふりをすることだけですね。 「そうなんですか〜」と言えば自分は悪口を言うこともなく話ができます。 後は、仕事を少しだけ残しておく(雑用のようなもの)です。 話の途中だけど、「〇〇をしてきます」と言えばあまり嫌な感じなく離れられますから。

しんどいですね。ただ「何も返ってこない」状況で頑張ったっていう経験は必ず活きると思いますよ。 実務者の資格は取っておいた方がいいですよ。ある意味介福より役に立つ知識を得ることができます。もう別業界に行くなら必要ないですが。 その４年間、仕事として無駄ではないです。もしこの業界で続けるのなら、別の業態の施設に行って、スキルアップしてみてもいいと思います。きっとその４年間の経験が役に立ちますよ。

お疲れ様です。 先輩職員さんの言う通り、休める時は休んでくださいね(^^) 赤ちゃんとお母さんの身体が第一です。 お身体お大事にしてくださいね！

聞いてくれるだけで、気持ちが軽くなります。傾聴と共感に限ります。 答えは、自分で見つけるのもなので、大丈夫ですよ。

お疲れ様です　 新人さん育成大変そうです 介護歴長いは自分流癖ついてることがあると思われます　 介護歴最近の質問者様に教育任されたと思われます。もし上司に言われるであれば 上司に 【新人さんが仕事流れを詳しく知りたいですが仕事の流れを紙に書いてくれませんか?】伝えて新人さんをフォローアップする　感じ支える感じ 個人的な意見ですが　すみません

お疲れ様です。 ２日目だとまだまだ気疲れしますよね。 無理せずやっていきましょうね。 応援してます。

初めての経験をされたのでしょうねしかし普通にあり得る話だと思われます。

毎日の業務、お疲れ様です。 沢山の問題が１度に書いてあるので、分けて考えてみましょう。 通所者様が多い曜日は６５人おられるという事で、本当に大変ですね。何人の職員さんで回しておられるのかわかりませんが、きちんと業務分担するしかないですよね。私も１０年前にデイにおりましたが、送迎、入浴、レク、連絡帳と日々それぞれの業務に分担されていました。同じように忙しくてもその日のメンバーによってはスムーズに回ったりしていました。 主任なので休みがあまりない…というのは問題ですよね😅 なぜ休みがあまりないのでしょう…？欠勤の職員さんの代わりに出勤されたりフォロー的な事ですかね？💦 主任でもしっかり休んで下さい😊リフレッシュして、また笑顔で頑張りましょう💪🏻 同じ職員さんからのヒヤリやアクシデントが続いているとの事ですが、個別に指導はされていますか？ 剥離や転倒はどうしてもゼロにはならないですよね。デイのリスクマネジメントはどうなっていますか？委員会がありますか？ 委員会があれば、リスクマネジメント委員が中心となってカンファレンスが必要かと思います。 いずれにしても、日々業務に追われ大変だと思います。いくら主任さんでも１人では無理です。同じ方向を向いた職員さんをどんどん巻き込んで、組織として考えていけば、主任さんの負担は少しは軽減するかと思います。 仲間を信用して、思いっきり色んな事に取り組んでもらって、苦情処理や謝罪の時こそ主任さんの出番で良いと思います。 デイは職員さんのチームワークが1番かと思います。長文ですみません💦

早めに見切りを付けて転職先を探すのもいいと思います。

給料で納得できなければ、転職を考えた方が良いですよー！ 自分は納得できる理由なく、ボーナスが下がれば辞めることを決めてます。 結局は給料のために働いてますからね。

こんばんは✨看護婦（男性看護師は問題無しなのであえて看護婦と呼びます）は自分達が一番偉いと思ってるので介護職員に対してやりたい放題です。オムツ交換は下手だし、使用済みの注射器やディスポもそのまま置きっぱなし！！ナースコールも鳴ってても絶対出ないし。嫌味の１つでも言ってやりたいですけど、仕返しが怖いので何も言えない😒チキショー！！

良いと思います！ 私は、アドバイスや指導を受けた際に「○○さんはいつも具体的に指示して頂けるので、分かりやすくてありがたいです」って伝えたりしてました！ 感謝の気持ちは何度伝えても良いですよね！