おはようございます!今日は気分転換に髪の毛カット、カラーリングしてきます。みなさんの気分転換方は?
介護福祉士人間関係ストレス
ゆき
介護福祉士, 病院
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 自分の気分転換は①酒②趣味③寝るですッ(笑)!!
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派遣でお仕事をしている方はいらっしゃいますか?!どんな所を気をつければ長続きしますか?!教えて下さい!!
派遣転職人間関係
スマイル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 訪問介護, ユニット型特養
仕事丸投げな上司 話しても無駄だけど、一言だけ言ってやるつもり 「できません❗️」 間違って、辞めてやる!と、言わないように、誰かに見張って貰わなくては
愚痴人間関係施設
みゆ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
たかふみ
PT・OT・リハ, デイサービス
お疲れさまです。 仕事丸投げされたらやってられませんね。 一言言って分かって貰えると良いですね。
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夜勤です。 夜勤はいいんですが。普通に幽霊とか急いで怖いんですけど。 皆さんそうゆう経験あります?
人間関係施設ストレス
ひかる
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
じゃん
介護福祉士, デイサービス
夜勤を始めたころ私も幽霊とか怖いと思ってましたが、朝までに仕事が片付いてく、早出で来る職員が怖くて幽霊何て言ってられないと思いながら夜勤をしていました。 幽霊よりも人間の方が怖い… それとゴキブリ
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ガチの相談です💦 ショートの利用者の方で、入所の人を怖がらせる人がいるんですが、その人の対策方法を教えていただきたいです💦 先日から、ある利用者の方が、ショートステイを利用されているのですが、その利用者の方が夜中にホラー映画じみた怖い移動の仕方をしているらしく、昨日、女性の利用者の方、Uさんに「マジありえないよね、、、(怖)」と相談されました。 どうやら、貞子みたいな怖い移動をしている男の人が、Uさんの部屋に入って、服を漁ったあと、出ていったそうなんです。 それを他の利用者の方にもしているらしく、その話を聞いたある方(以降、Nさん)は、「ショートの人じゃね?」ってなったらしく、さらに怖くなったそうです。 夜勤をしている方に聞いたら、部屋の外に出てきて、他の利用者の方のそばまで静かーにきたり、入所の方の悲鳴がときに聞こえたので来たら、お尻丸出しで、ベットに登ってきそうだったりと、かなり怖いことをしているらしいのです。 Nさんも被害者で、「毎回、登場の仕方が不気味で怖いから叫んじゃうんだよね」と。 このままだと、利用者の方同士のトラブルになりかねないので、虐待と疑われないくらいのレベルで対策をしたいなといまユニット内で話しています。 ご家族に了承を頂いて部屋に鍵を締めたり、おもちゃを置いてみたりしてるのですが、突破されてしまいます。ご家族いわく、「寂しすぎて、他の利用者の方と寝たいのかも」とのことです。 どうやったら、ショートの方を寝付けることはできますか、、、?( •̀ ㅁ•́ ; ) 教えて下さい(´;ω;`)ブワッ
人間関係施設ストレス
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
おもちゃというのは人形とかですかね? 人形とかを置いてみるのもありかなあと思います あとはテレビを置くことが可能であればテレビを置いてみたり、ラジオをかけたりしてみるのはどうでしょうか? 誰かの声を聞くと寂しさが緩和されたりすることもあるので…!
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ユニットケア7年目です。 ユニットケアって本来自分が所属担当しているところで働くと思うのですが、別の階のユニットに行ったり、全てのユニットにたまに入って今後出来る様にならなくちゃいけないんですかね? 他のユニットに入ることで、他のユニットの気付きを自分のユニットに持ち帰れるから良い!っていう人もいると思うのですが、そうでない人もいると思います。 メリットもありますが、デメリットもかなりあるようなと思ってしまいます。… 転倒とかヒヤリハット、事故につながったらどうしようとか、利用者と職員お互いあまりわからないのに、業務量が増えるような… ユニットケアの意味があるのか?と思ってしまいます。… お休みなどの兼ね合いで隣ユニットに入る事はまぁなんとなーくわかるのですが…。
人間関係施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
りりか
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設
職場の体制にもよりますが、就労されてからずっと同じユニットで仕事をしていくのが前提の職場なのでしょうか? ユニットの振り分け方にもよると思いますが、例えば、ワンフロアで1ユニットなのか、ワンフロアに幾つかのユニットがあるのか、などです。 参考になるかは分かりませんが、私自身の職場の話をします。 私の職場ははっきりしたユニットではなく、ワンフロアを3グループに分けていて、スタッフは一応所属のグループがありますが、所属ではないグループの勤務になる事があります。 変則勤務なので、スタッフのシフトや、その日に勤務のスタッフのスキルなどで、所属のグループとは違う所での勤務になる事があります。 同じフロアにいるので、自分の所属グループではない所での勤務は正直、戸惑う事もありますが、同じフロアなので、他グループの方と全く関わらない、という訳にもいかないのが現状なので、緊張感はありますが、自分のスキルアップの為にも必要な事だと捉えています。 また、所属とは違うグループでの勤務でも、そのグループ所属のスタッフが勤務時間は違えど、だいたいいてくれる状況なので、不安な事は聞きながら仕事をしています。 あなたが自分の所属ではないユニットでの勤務に不安を感じていたり、納得のいかない事があるのであれば、上司に相談してみてはいかがでしょうか? ここに書かれた事をそのまま上司に話してみて、何故、所属以外のユニットでの勤務が組まれるのか尋ねてみてはいかがでしょうか? 7年の経験があるのと事ですが、この先、仕事を続けていく上で、どういった考えをお持ちでしょうか? 私個人の思いですが、経験もあって、この先も同じ業界で仕事を継続していく事や、将来、現場ではなくケアマネなどの相談員的な仕事を希望されているのでしたら、ユニットだけではなく、職場全体の状況を把握していく為にも他ユニットでの経験は必ずスキルアップにつながると考えますがいかがでしょうか?
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お疲れさまです。 皆様、今後の介護業界はどうなっていく と考えていますか? 私は高齢者の数が徐々に減っていき、 他の産業が伸びていないことを 考えると将来厳しいのではと 見ています。 また、労働者を大切にしていない 現状を考えると日本で働きたいという 人もかなり少なくなってきます。 事実、英語ができるフィリピンの人などは 日本ではなく、他の外国に働きにいく傾向 にあるようです。 お金がないなりに楽しく生きる方法を 模索するかしないといけないと日々 考えています。
外国人人間関係ストレス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
とわいらいと
介護職・ヘルパー, 従来型特養
介護業界…今は苦戦しでますよね💧けど、高齢化は進んでいると思うので施設は多様化して生き残るのではないでしょうか? 今後、異業種とコラボや既存にない新しい施設とかICT化が進むのではないかと思っています。
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上司から、できないレッテルを貼られ圧力をかけられています。 最近では業務後の事務作業中、パソコンの読み込みが遅く待っていると「ぼーっとしてないで手動かして!」と言われたり、事務室で作業していると廊下から上司と同僚が新しいレクリエーションについて私も担当してはどうかとの話に「できないからね〜(期待しないで)」と言い事務室に入ってきて気まずい顔をされました。 その割に介護現場では、あれやってこれやってと人一倍指示されます。(1人で全介助の方の入浴介助しながら立ち上がり、歩行不安定な方のトイレ介助などリスキーなことになります。) 逆ギレせず、ちょうど良い駒扱いされてしまい困っています。退職するか、その上司以上の役職の方に相談し環境改善をしてもらうか(きっと居づらくなるのは分かっています)で迷っています。皆さんならどう行動しますか?アドバイスいただきたいです。
上司人間関係ストレス
たかはし
介護職・ヘルパー, デイサービス, 社会福祉士
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
職場環境や人間関係はその場にいる人にしか分からないと思います なので軽く聞き流して下さい ただ待っているだけとしたら、ぼーっと見えるかもしれません どの程度の時間だったのでしょうか? 介護経験が浅いとすれば、色々できなくて当たり前、仕方ないのかなと思います 人一倍支持されるので有れば 難しいかもしれませんが、支持される前に動いてはどうでしょうか? 全体を見て今何をしなければいけないのか?考えて動く 自分のやれることやって、それでも言われるのであれば相談するのも良いかもしれません アドバイスもらえるかもしれませんよ 色々言いましたが、私もできてないこと多いですよ お互い頑張りましょう 無理しない程度に
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年齢が若いことで悩んでる方も多いと思いますが、職場の中で話を聞いてくれたり、親身になってくれる方はいますか?私個人的に、とっても気になりまして。。。
上司人間関係職員
ゆいこ
病院, 無資格
てら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
います。同期入社の人が歳が近い(相手が2個上)ので愚痴や相談事などをしています。仕事上で困ったことはプリセプターに相談しています。
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最近歯科衛生士の仕事、介護の仕事のどちらも上手きません。 患者さん、利用者さん、家族さんのメンタルヘルスの前に自分自身のメンタルヘルスが必要や〜!だなんて思ったり…🥲 皆さんは、どうやって自己メンタルヘルスをしていますか?
介護福祉士愚痴人間関係
ぬんちゃん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
わたしもメンタルがかなり弱いほうで半年に1回は休職していました 当時いた施設はメンタルケアに力を入れていて、上司から助言をもらったりしていました 上記2点がきっかけで、メンタルケア系の本を読むようになり、それらの本で自己学習しています
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こんにちは。 利用者様からいただきものをすることってありますか? 本来は基本NGですよね。 「バレなければいいわ」と言って渡してこられる方も居ますが、皆さんどうやってお断りしますか?
デイサービスケア人間関係
ゆっこ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
表面上はとこの事業所もNGとなっていると思います。トラブル回避の意味合いが大きいと思います。 ただ小規模な事業所だとお菓子くらいなら黙認というところもあるようです。断られてばかりの利用者心理を配慮してという一面があると思います。 ゆっこさんの会社または法人の方針はどうなっていますか?もしウチの組織は貰い物はアメ1つ許しません!と掲げているのであれば、責任者から利用者全員に向けて定期的に発信してもらう方がいいのではないでしょうか? 同じことで困っている同僚もいるでしょうし、個人それぞれの対応がバラバラだと結果として、利用者に不満がでかねません。
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幼い頃、両親に身体、心理的虐待をされていたため怒られるのが怖いです。 特に男性が怒るとその時は誤魔化せますが、仕事のミスや忘れたりと空回りしてしまいます。 高次機能性障害で感情コントロールが難しいご利用者さんと関わることや(不思議な職場ですが)男性職員間の喧嘩や力強くドアをしめて威嚇するという環境で疲れます。 福祉業界、向いていないのでしょうか。 前もこのようなことで辛くなり、 転職し2箇所目の職場です。 また、ご利用者さんから怒鳴られた際、どのような対応をすれば良いのでしょうか。 20代女性だと、謝っても軽く受け流しても怒られます。
転職人間関係ストレス
たかはし
介護職・ヘルパー, デイサービス, 社会福祉士
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様です、 私も同じような環境で育ちました、なので叱られる、怒鳴られるのは怖いです。 まだ若いのでリアルに恐怖ですよね、上司に相談してみましたか? 「ちょっと苦手、怖いのでどうしたらいいですか?」などそれとなく…あとは1人で近寄らない、謝る時は大袈裟に頭をペコリ…。 あまり下手に出ていると勘違いもされるので怒っている理由が理不尽である時は上司に振っても良いと思います。 転職を繰り返しても同じような人に出会うと思います、苦手を克服するつもりでもう少し頑張ってみて下さい。 脳梗塞の後遺症で高次機能障害の方、男性が増えてます。
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「帰りたい」と訴え、車の鍵を探したり自分が納得するまで何度も何度も訴え続ける方がいます。ドライブして気分転換したり、話をきいたりしてもだめで、、、どうしたらいいのでしょうか。
デイサービスケア人間関係
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
難しい問題ですよね、 どこに行きたいのか、帰って何をしたいのかに話を持っていってきが紛れる、とかは厳しいですよね…
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去年の4月から人生初の介護の仕事になりました。 先月から初任者研修を受けていて11月に修了予定です。 認知症GHですが看取りとしているためほぼ特養状態です。 最近ストレスで適応障害になりました。 もちろん仕事が楽しい!となる時もありますが、漠然と楽しくないな〜という気分やイライラする〜という気分になりがちです。(イライラは抗不安薬でマシになりました。) 方向性の合わない上司、口だけうるさいだけで仕事をしないお局 この2人のせいで仕事を辞めたくなります。 辞めたくない理由が ・その2人以外のスタッフがみんな好き ・1年半ちょい働いているので育休も産休もしっかりとれる ・利用者さんがみんな好きで、利用者さんの余生を見ていきたい ・去年から新しい理事長にかわり会社として成長途中 辞めたいけど辞めたくない 楽しいけど楽しくない こんなとき、皆さんはどう乗り越えて行かれましたか? 色んな方の意見、アドバイスお待ちしてます。
上司グループホーム人間関係
ゆめこ
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
私だったら勤務減らします
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職場で出戻りの50代の女性が戻ってきてから私のことを喫煙所などでいろんな人に悪くいっていると聞かされその内容に絶句しました 自分を悲劇のヒロインに仕上げて情をかけてもらってるとのこと 完全に作った話また盛った話 私は悔しいやら悲しいやら もしかしたら、その人にそうさせる原因が私にあったのか悩みました、仕事上利用者を怒鳴ったり なにか指摘すると、逆切れされるなど他の職員に相談されたりしてたのでその辺も注意したことがあったからなのか、疲れてしまっている、今日この頃、そんな経験ありますか?長くなってすみません
ユニット型特養人間関係ストレス
にんにん
介護福祉士, ユニット型特養
パープル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
入居者様の事を思って指摘をしてると思いますので、にんにんさんは間違ってないと思いますよ。 自分も同じ様な経験があります。 その時は職員の事を気にしてた分を入居者様により目を向ける事にして少しは気が楽になりましたよ。 良かったら試して見てください。
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利用者の所謂「問題行動」について散々だべって結論は「認知だから…」って本当に不毛な議論。
デイサービスケア介護福祉士
偏屈
介護福祉士, デイサービス
Tさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
問題行動とは? なぜ認知症だから? を話し合うのではなく、ではなぜ、そう言った行動をその方はするのかの背景を話し合い、 危険な行動なのでは、どうすれば安全なのか 不潔な行動なのであれば、どうすれば清潔なのか セクハラ的な行為なのであれば、施設全体での問題として、家族さんとの話し合いを検討する(職員を守るため) 不毛な議論は、話し合いの時間無駄ですよね💦💦
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サービス提供責任者に仕事の件で話をしました 介護業務の割合についてです 計画作成を優先して 介護業務は30% の契約になっているので 現場には2.4時間入ると話しました いつでも現場に入れば良い と聞いている と言うので 契約内容について説明しました 処遇改善を1万円以上減されているのに 介護をするのは おかしいことも ぶつぶつ言ってましたが 後から その人が 私が言ったことを メモしている 気をつけて と他の人から聞きました 何も話が出来ないなーサービス提供責任者は 仕事がわかってない事が多く 色々とアドバイスをしてきました 全て自分の都合の良いように報告されていたでしょう もう何もアドバイスしません
人間関係ストレス
ミー
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ミキサー食の入居者様に刻み食で提供しました。 他の職員から指摘ありましたがパクパク全量摂取されました。「入居者様の選択肢は職員間で終わらない、入居者の気持ちに常に答えがある」そう考えされた1コマでしたよ。
認知症グループホームケア
ダケさん
介護福祉士, グループホーム
らっこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
本当ですね。職員が決めることではないんですよね。利用者が選択して、私たちは安全安心を支えるというのが本来ですもんね。
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部長が、定時で帰る気がなくて困っています。 他の部署は完全に定時上がりで、会社全体としては、NO残業!的な空気なのですが、うちの部署だけ部長が帰る気がないので、帰れない空気になっています。 部長以外の人は、必要最低限の仕事は終わっており、定時で帰られる状況です。 部長に関しては、定時後に管理業務をしていることもあるのですが、『帰りたくなーい』などと言って、雑談の相手にさせられたりと、私の時間を無駄にさせられているのが納得いきません。 かと言って、業務時間中ダラダラしていたり、雑談していることもあります。 私は定時に帰りたいので、部長の負担が減るよう、可能な範囲で管理業務の手伝いもしています。 どうしても時間の無駄なのが我慢できず、仕事終わったので先に帰ります!と言って定時に帰りましたが、次の日からしばらく部長が不機嫌モードとなり空気は最悪。周りの皆にも迷惑をかけてしまいました。 皆さんならどう対応、対策されるでしょうか?
パワハラ残業リハビリ
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
sakai
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
難しい問題ですよね。 そういった雰囲気や空気、慣習なような物はその環境にいる多くの人達によって形成されます。 部署内の他の方にも一度しっかり話してどう対応するのか一緒に考えてもらうのも良いかもしれません。 私であればまず部署内で味方になってくれそうな人ひととおりに現状や改善したい事、これからどんな行動を起こすのかを話してその部長さんの上の方にお話してみます。 後から自分が悪者になってしまってはいけないので、質問者さんもご無理なさらず😭
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りぃ👻
介護福祉士, 従来型特養
身体を大切にしてください🕊𓈒 𓂂𓏸
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同期がポンコツ過ぎてストレス。 妊娠したのはおめでとうだけど こんなに早く妊娠するとは思わなかった。 どうしたらいい?と自分に言われ病院行ったら?と 言ったけど、、妊娠発覚してから私は介助も出来ないから仕事面何したらいい?と言われ、、 今はご飯作りのみで勤務してそれはいいんですが、、 やたら「私は妊婦だから、何も出来ないから」とずっと他職員とかにも言いそれにまして上から「○○さんトイレ行く時間でしょ?」「○○さん入浴時間でしょ?」と言ってって、さすがにこいつなんなの。って思いました、、、妊娠すると体調悪くなったりは分かるけど、、って感じです。
人間関係ストレス職場
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
あすーん
介護福祉士, デイサービス
私は妊婦に4回なりましたが 生まれる数日前まで業務してました🙄 妊婦さんによって体調もちがうし なかなかコメントしづらいですし 大事にならない事を祈りますが…… 「妊婦だからって甘ったれんなよ😳! そんなんじゃ生まれてからどーすんだ😳!」 って思います……ごめんなさい妊婦さん😭 私の会社では立ったり座ったりが多い入浴介助と事故の心配がある送迎は毎日外してくれてましたが トイレ介助が大変な方でも人がいなければ私が行くし ケースバイケースでできる事は率先してやってました。 業務を外してくださってる分 心配かけない程度で できる事を探してましたね🙄 「何も出来ない?なら休んでもらっていい🥺?」って聞いちゃいたいですねwww だって出勤してきてますもんねw 赤ちゃん大事だしフォローはもちろんするけど丸投げじゃ頭きますよね。 そして指図……考えられないです😑 私は体調悪い時は甘えて それ以外は出来るだけ頑張る。 その方が体力も落ちないし、動かないと太るのが嫌でめっちゃ動いてました😂 なんならレクはやってましたし🙄 下手な事いうとマタハラだとか言われるんですよねーーーー😑 逆の立場になって考えてみろ!って……… あーーーーー私が言いにいきたい😫!!w
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今日管理者が自分に言った事を後輩職員に伝えました。何度か確認して紙にも書いて後輩職員に伝えたのに後輩職員と管理者が話していて自分に言った事と違う言い方していた。その後の言葉が人間として考えられない。 「〇〇○使えんな。」とか言っていてそれを聞いた自分は、キレそうになりながらもは?みたいに「こんなっていってませんでした?」言ったけどいつも自分が正しい。人の仇ばっかり探す管理者は、聞く耳持たず後輩職員も気まずくしていて後から「すいません。自分何か違う事言ってました?」と… 自分は、「大丈夫だよ。管理者が言い方変えていただけだから。ややこしいね。」と言いましたが本当に管理者の言い方が毎度腹立たしい。 職場良くしたくてもこんな言い方を部下にできる管理者が居たら良くならないしもう皆んなストレスよ💦
管理者デイサービス愚痴
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
ミー
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
サルさんへ 上司は選べないー あり得ないような人が管理者 同じです 知識はない 言葉が気が利かない 仕事はできない 経営者にとって都合の良い人が 管理者してます サルさんのところはどうですか? 経営者から見て 都合の良い人が管理者のような気がします 職場がストレスになりますね もし経営者が聞く耳がある人ならば 職員みんなで 管理者のことを申し立てしても良いかもしれません 個人的な考えなので ご参考までに
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マスク生活が続き、素顔見たことないなぁ〜って思う人が日に日に多くなりました。 先日、一瞬マスク取って水分補給していた職員見て そんな顔だったの!って心でつっこんでしまいました。勿論、私も同じように思われていることは間違いないw 色んな意味でマスク無しでは生活できないw
マスク新人コロナ
きなこもち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
その気持ちすごく分かります! 私はマスクを外すのがすごく恥ずかしくなってきました 笑 どこかで勝手にイメージしているのか、ギャップに驚きますよね!
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社長が、電話が繋がらないと激怒。 因みに会社の電話を支給されているのではなく、全て自分の電話です。使用料も自分持ちです。 朝早く、晩遅く、仕事中、移動中、運転中、間が悪くてトイレ行ってるとき、呼び出し音が。 家族のことで、役所から連絡あって話してたら、出ないと言われます。 電話かけて、出なかったら他にかける。 出た人に仕事をふる。 出なかったら怒られる。 生命保険の仕事より、かなりキツイです。
上司愚痴人間関係
純陽
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
それは酷い…、 訪問介護をされているんですか?
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35〜45人程のデイサービスで働いているんですがいつもフロアに介護士が2〜3人位しか居ず、相談員さんは2〜3人いるんですが事務所からよっぽどの事がないと出てきません。 いつも汗だくになりながら飲み物を飲みに行く途中事務所を通ると楽しそうに笑い声が聞こえ、一生懸命必死こいて働いてる自分があほらしく思います。 そこで質問なんですが、35〜45人規模のデイサービスで相談員が常駐2人いる状態でフロアに出る時間は全然ないものなんでしょうか?? 相談員経験者、または働いている方お答えいただけたら幸いです🙇🏻♀️
愚痴人間関係ストレス
ほのか
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 看護師, 看護助手, デイサービス, 介護事務, 初任者研修
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
大変ですね。フロアーに2 3人となるとトイレコール対応していたら1人ですね?! これやばくないですか? 後2人は欲しいですね。 午前中は風呂に行く人が多いとはいえ、残りる方はどんな過ごし方ですか?お風呂誘導はその体制で別に居るのですか? 午後は何人体制ですか?
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また、例の プラスチックカップの話になった。 あたしが寄付したけど 結構みんな使ってたみたいで あの子(食器ブレイカーの彼)雑でまあ・・・なんて 話になってた。 昨日の夜勤者は これがあたしが置いといてるものとは 知らなかったらしい。 なので、それを聞くと言われたのが 「寄付って言っても私物でしょ?彼に弁償してもらった方がいいよ。私が言っとくから」 えー(´・_・`).。oஇ そこまで考えなかったなあ。 あたしが寄付してあたしのじゃなくなったって 認識だったしさあ。 ホーム長が買わない宣言(と言わんばかりの突き返し)を やった時点で こうなりそうな気はしたけど そして確かに ダイソー商品で高いものでもないですけど この決着、アリなのかな_| ̄|○ il||li
介護福祉士愚痴人間関係
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
テル
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
お互いの気持ち次第でないかなぁ❗️
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前に一緒に勤務していたことがある同僚、歳は下ですが前の職場を辞めてからも繋がりのある同僚。 昨日久しぶりに突然電話してきてくれました。 今の職場を辞めて私の職場で私と一緒に仕事したいみたいです。 すごい嬉しいですし私自身ヤル気スイッチが入って更に頑張る気持ちが出てきました。 早速看護部長に直接電話して面接する機会を作っていただきました。 大変ありがたいし2人で職場を盛り上げていければなと思っています。
人間関係施設ストレス
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
仲の良い人が一緒だと心強いですね
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私はロールキャベツを作ってと言われました。(断りましたけど。) 皆さんは手の込んだ調理頼まれたことありますか?なにを頼まれましたか?
調理訪問介護人間関係
かぶちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
自問自答おばさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私の場合は、次の日、子供さんの運動会だったので子供が喜ぶお弁当とか出汁から出して作ってと言われた茶碗蒸しなど…きりが無かったので無理な事は、出来ませんとお断りさせて頂きました。支援の時間もありますし調理のみでないし私はコックや調理師でもありません。ヘルパーですからすいませんとこちらから謝って事業所への報告をして事業所から話し合いをして頂いた事もあります。
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グループホームで働いてます。 入居者様の誕生日プレゼント買ってきて 上司にダメ出しされてお店に返品してき ました。 苦痛で仕方無く胃が痛くて、パワハラ になると思いますか?
施設長モチベーション上司
モモ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
3児のパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
何故 ダメ出しされたのですか? 理由によると思います。
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先日本職で夜勤入りして明けの日にご逝去された方がいて 久々に対応しました また、3日後にはバイト先で明けの日に ご逝去された方の対応をしました 今回はお二方とも老衰ではあるのですが… 過去には半年で4名の方がご逝去される日に勤務 (どの日も入りの日が明けの日)をしていました 私が当たらなくなると 違う職員(1人固定)の夜勤の日に ご逝去される事が続いていました 個人というか「あるある」だとは思っているのですが みなさんも1度対応した後に 続けてお見送りをした経験はありますか?
夜勤明けモチベーション夜勤
ティーダ
介護福祉士, 有料老人ホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
あります。 時期的なものなのか、年末年始が結構お見送りすること多かったです。 私も夜勤入りか明けが多かったです。 そういう時は最期の時に立ち会わせてくれてありがとうございますと思うようにしています。 出勤して、周りから亡くなったと聞くよりは、最期に会えて良かったと時間が経つほど思いますね。
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たつ
介護福祉士
朝のお声かけ モーニングケア はどうでしょう?
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耳かきが自分でできない利用者さんがおられ、 私の勤務の時に耳かきをして欲しいと頼んで来られます。 100均で買われた光る耳かきでしてますが 他の職員にはしたらダメと言われます。 なので、自分で耳かきできない利用者さんみんな耳垢が溜まって聴力に問題が出るほどです。 皆さんは介護士が耳かきしてますか?
ケア
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
したらダメ… では対応はどうしてるのですか? そこが大切と申しますか、当たり前ですよね…
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・帰りにコンビニによる・コーヒーやティータイム・音楽を聴く・ゆっくりテレビを観る・シャワーやお風呂に入る・買い物などに出かける・その他(コメントで教えて下さい)