「職場」のお悩み相談（66ページ目）

こんにちは。特別養護老人ホームの理学療法士をしているものです。吸引について質問させてください。当施設では看護師が現在派遣の方も含めて5人います。 他の施設と比べると多い方だと思いますが、ここから2人退職予定です。そうすると今までやっていた業務が少ない人数ですることになり、今の段階で手が足りないことになるかもという話になっています。 そういうこともあり理学療法士である自分も何かできる事はないかと考えました。また宿直もする身であり、夜間に利用者様の急変があった際にすぐ対応できるようになりたいと思い吸引はできないかと思いました。 インターネットで調べたところ、厚生労働省でも、理学療法士の吸引は平成22年4月30日の通達に明記されているようです。 しかしこれを上の人に相談したら、これは病院で医師の指示のもと行う前提の話であり、福祉施設となるとどうかわからないと返答がありました。 確かにそうかもしれないと思い、いずれ介護保健課に問い合わせをするつもりですが、皆さんの施設では、機能訓練指導員が吸引行為を行っていたりするのかなあと思ったので、質問をさせていただきます。 よろしくお願いします🙇‍♂️

ケア施設職場

こんにちは。 私は特別養護老人ホームで働く理学療法士です。 私の施設では最近ショートステイの稼働があまり良くなく、相談員も上の人からきつく言われています。 ショートステイの稼働は私たちの給料にも影響してきますので、理学療法士として何かできる事はないかと模索しています。 まずリハビリの充実が考えられ、これは可能な限り行っているつもりです。 当然1人で特養もしているので、充分な量のリハビリではありませんが。 次に考えられるのはそのリハビリを行っている様子を載せた(当然利用者様の顔をモザイクにした状態で)新聞のようなものを作成し、営業に回る相談員に配ってもらうと言うことです。 私も一度営業に同行したことがありますが、意外と特養でリハビリを行っていると知ると驚かれる方が多いです。 なので、この点はもっとアピールすることで売りになるのかなあと思いました。今ではcanvaなど素人でもきれいに作れるアプリがあるので、そういったものを活用して稼働率アップに貢献できたらなと思っています。 理学療法士の方でなくても、相談員の方など稼働率アップに有効だった、取り組んでいると言う点があればぜひ教えてください。よろしくお願いします。

給料施設職場

特別養護老人ホームに勤めている理学療法士です。皆さんの職場では、委員会や会議等の時間は1回あたりどれくらいの時間をかけていますか？また委員会や会議の話の進め方と言うのはどのようにしていますか？私はその会議の議長が、話の持って行き方を事前に考えて参加者に質問を投げかけながら、1つずつ決定していくとスムーズにあまり時間もかけずに終えれるのかなあと思いますが、(実際そんなうまくいかないとは思いますが)、うちの施設が1回あたりの会議に長い時は1時間半から2時間位かけて結局何も決まらないということが多々あります。これは明らかに改善したほうがいいと思いますが、皆さんのところではどのように委員会や会議をされているのか教えてください。

施設職場

多分、本人しては、ファッションの一部だと思っていますが、私の知り合いがタトゥーを入れました。まぁ、それは本人の考えなので否定はしませんが、皆さんはどう考えますか？

人間関係職員職場

リハ職で病院勤務経験のある方にお聞きします。 デイからまた病院勤務に戻った人は周りにいますか？逆はよくみるのですが、介護分野から病院に戻る人が少ない気がして…。

転職デイサービス施設

現在特養に40名の入居者がおりますが機能訓練士は1人です。 現場の看護師や介護士からは機能訓練士がもっと入居者に訓練をしてほしいという声が上がっていますが、毎日の業務で皆に十分な満足できる訓練をするのは難しい状況です。 よい解決案は何かありますでしょうか

機能訓練看護師特養

明日、賞与振り込み日でしたが私が休職が今日から始まり、休職明けに振り込まれる様です。おかしくないですか？

人間関係ストレス職場

昼食時にソフト食の利用者に具なし味噌汁提供なのにリーダーが具を入れた味噌汁を提供した。それを午後出勤した自分が具入り味噌汁を発見してリーダーに伝えると「あなたは人の粗探しをしている、任せられない」とまで言われる。リーダーは事故報をスルー。別件でリーダーが発見した男性利用者が女性利用者の居室に無断で入って移乗行為を使用とした行為にも未遂だからヒヤリは出さないと言って無責任な行動取るリーダーに私は否定されました。只皮肉な事にそのリーダーが主任になる事になっています！因みに私は介護課長に移動願いをしました。

ケア愚痴職場

職場を腐らせる人 https://news.yahoo.co.jp/articles/1e4136c24634deddcaa0b57be9b5874520273180 私は著者の片岡珠美先生の別の本を読んだことがあります。その本で色々学びました。

ストレス職員職場

もう、年（40才後半)最近は男友達にも相手されず、お一人様行動が多くなりました。女友達なんかいやしません。職場の女性はどんなに頑張っても異性には見えませんし、昔、職場恋愛で痛い目にあっていますから、やりたくありません。もう出会いの方法なんて忘れました。アプリでは、変なサクラばっかりだし、結婚相談所には高い入会金払っても紹介はないし。このまま、年をとっていくのかな？

恋愛職場

私の職場は、大まかな仕事の流れはあっても 早出、日勤、遅出が同じ動きをしています。具体的に言いますと午前中に起床介助→食事→排泄介助→入浴介助の流れとしたら起床介助は、主に夜勤明けですが組む相手に寄って早出が起床介助に回る場合があります。 朝の食事介助は、夜勤明けが主に入るはずがこれも早出が入ることがあります。 入浴介助は、早出が担当するのは決まっています。 何が言いたいかと言いますと、その日の組む相手によって本来、勤務形態で決めてる業務がその通り実施できていないのです。 ひどい時は、午前も午後も一人で排泄介助に入ることがあり、離床、臥床介助も然りです。リーダーも知っているのですが、〇〇さんは、仕事が丁寧過ぎるからもっと他の人の動きを見た方がいいとアドバイス？されました。 これは、私が全体を見て動けていないと云う事でしょうか？

愚痴人間関係職場

お疲れ様でます。 私は28歳まで歯科技工士をし、歯科助手としても働き、28歳の時に結婚、そして離婚をしてからうつ病になり、気分転換も兼ね、近所の老健へ1週間ボランティアへ行き、排泄や入浴を見学させて頂き、資格がないと駄目なので。 と言われ、初任者研修(当時ヘルパー2級)を取得し、老健(本格的に見学に行き、自分には出来ない、と思ったので😅)以外の介護施設施設 病院２件、実務経験アリです。 途中、介護は向いていないのかも、とは離れましたが、 アスペルガー気質と、双極性障害二型とわかり、 それでも介護士に戻り、介護をしています。 （他の事務など面接をしても介護の履歴が多いので、全て落ちてしまい。） 介護は好きです。 ただ、私は、疲れやすく、子供の頃のしょくじにより、豆乳で育ち、脂肪は一切取らない食生活を生まれてから3歳までその食生活だった為、体重が増えず、 35キロという体重です。 利用者様には力はあるので力と技術で信用していただいていました。 また、母が介護はやめて、障害年金をもらって別な仕事をしたらと言ってきたので、一度、別な品出しバイトやピッキングなど、様々な介護以外の仕事もした上で 介護士に戻りたいと思って戻っているのに。 私は介護士はしてはいけないのでしょうか？ ちなみに母は訪問介護をしていますが、生活のみ。 オムツ交換、トランスは一切できません。 施設介護士はやりたくないそうです。 アドバイスよろしくお願いします。

転職施設ストレス

最近、法人が他の法人の子会社になりました。 元々は北海道の有限会社で始まったのですが6年程前に茨城の法人(介護がメインではない法人)の子会社になっていたのですが、先日突然北海道の法人(介護事業のみの法人)の子会社となった事が伝えられました。 前回も今回も経緯については全く説明が無く、不安になりましたが雇用や条件については今まで通りなので深く考えないようにする事にしました。 皆さんの法人でもこの様なケースありますでしょうか。 また、皆様の法人がどの様な事から子会社化に至ったかご存知の場合差し支えなければ教えていただけますでしょうか。

施設職場

病院で看護師助手をしています。 朝から嫌なことばかり…人手不足で助手の夜勤が居ない時は、看護師が助手として入ります。 今日の助手の夜勤明けは看護師でした。 忙しかったらしく、仕事が終わっておらず、 その事について助手として入ってくれてた看護師が私に終わってなくてごめんね。と謝ってまくれて、私は仕方のない事だし、全く気にしないで下さい…と言いかけたとき、別の看護師が「謝らんでいいよ、そもそもこんな事までやらされてる事がおかしい、こんな事ほっとけば出来るよ」と。 そりゃー人手不足とは言え、看護師が助手の代わりに夜勤や遅出はね、こっちも気を使うのよ、悪いなーって思います。 ただ、助手の仕事をこんな事って… 毎日大汗かいて必死だよ… 忙しいからと当たられるし、こっちもこっちでツライのよ…

人間関係ストレス職場

久々に投稿します。 実は、就労支援の仕事を6月から始めて、結果、6月末で退職しました。 ですが、辞めて今になって特に人間関係が悪かった訳ではないし、仕事も嫌だったわけでもないです。今振り返って、介護と違ってなんか自分でも身構えてしまっただけなのか、とも思っています。それと、中途半端で辞めてしまったとまだ、何もやれていないうちに辞めた事が本当に後悔しています。 介護に戻ろうかと求人に応募して、志望動機等を考えてはいますが、気持ちが落ち着かないです。 気持ちは、出戻りたいです。 次こそは、しっかり気持ちを入れ替えて仕事をしたいです。 皆さん、すみません。出戻る際に何かアドバイスありましたら、お願いします。

転職職場

色々あってちょっと介護から離れたいなとか思いつつも、転職サイトみながら結局自分にはこの職種しかできないんだなと感じています。 確かに福祉関係には関わっていたいって気持ちはどこかにあるんです。 ただ、もう夜勤やりたくない、残業が多いは嫌だな。しばられたくないな。でもそれなりにお給料もらいたいな！って矛盾だったり妥協できなかったり…自分ではどうしたいかも分からなくなっています。 モヤモヤな毎日です。

職種給料職場

使い捨てのエプロン、今でも常時着用でケアしてるのですが、他の施設などではどのような感染対策してますか？ 五類に移行して時間が立ちましたが、参考にさせていただきたいです。

特養ケア施設

もう、明日から来ません！辞めます！ と宣言して本当に来ない人って見たことある人いますか？？？ ちなみに、↑上記の事を言って1日休んでまた出勤してきた人は見たことあります💦 そんなものなのかなー…

人間関係ストレス職員

昨日 3名職員間で デイサービスの クーラー 利用者さんが触ってイジるので ロックしようとなり 僕が 操作してたのですが イジりすぎて ロック解除 出来なくなりました 片方は 正常に動いてます 今日 ネットで 調べる等 努力はしたのですが・・・ 明後日 担当さんに 怒られるしかないんですかね・・・ 別職員さん 以前の こうたのすけくんだったら 相談して どうしようで終わってたけど 今回の場合 ロック解除 自分では 出来なかったけど 自分で調べて なんとか 直そうと 努力した事は 進歩だねと・・・

デイサービス施設職場

みなさんの職場は月に何日希望休とれますか？ちゃんと希望通りに取れますか？休日出勤はありますか？

休日出勤希望休休み

皆さんお疲れ様です。サ高住で勤務して半年が経ちました。当番制で日勤で何種類かあるのですが同じ当番でやっています。具体的には、入浴介助とリーダー業務と遅番と早番が基本です。自分は遅番です。入浴介助も最初何回かやらして頂いて事故等はなかったのですが施設長から任せられないと言われて現状同じ当番が。及び夕方から数時間の施設の掃除及び朝食準備及び記録を月4回程と昼から出勤して午前の排泄以外の遅番業務と夕方からの掃除の業務を月2回程です。 休みや業務は常勤の方と変わらないです。 現状の当番は、午前が排泄と居室掃除及び食事誘導や洗濯や雑務です。基本的には薬を夕食後に塗布及び排泄及びコール対応です。陰部洗浄も何人かさしてもらっています。 人数は約30人ですが、夕方見ているのは10人程です。 今は、介助がしんどい方に見てもらったり介助しているのを見てやっています。今の所見てもらっている介助に問題ないと言われているので最終的に施設長に見てもらうかどうかなやんでいます。全介助の方2名で車椅子です。 時間かかると思われているので早めに動いています。 自分の所は遅番と言っても日勤の30分後の時間ですが、申し送りが日勤の前にあるので早めに行っています。 補足として、施設長は話しも聞いてもらえますし声もかけやすいです。これからの成長で相談したいのですが今話しても現状維持と言われそうです。皆さんは、入浴介助等ひと通りされていますか？ 自分は非正規雇用で60歳までは無期限で働いています。 長文失礼しました。

モチベーションケア職場

慢性的な人手不足が続いています。 ハローワークで求人募集をかけても中々応募がないのが現状です。 TikTokやInstagramなどのSNSを利用し、職場の良い所のアピールなどをすれば、応募は増えるものなのでしょうか？ 実際、取り組んだいらっしゃる職場があれば、ノウハウを教えて頂けたら、ありがたいです。

SNS仕事紹介転職

職場の更衣室にはロッカーはありますが 個人のロッカーはありません 早出が①日勤が②とかその日の出勤によって 使うロッカーが違います しかも男女共有です 私物を置かない様にする為のようですが 置いておきたい物って色々とありますよね‥ 正直、男性が使用したロッカーは使いたくありません （男性の皆様すみません） 皆さんの職場でこの様なロッカーの使い方の職場ってありますか?

施設職場

障がい者施設、特養と段階を踏んでそれぞれ役職も付いていざ老健に転職しました。リハビリに興味があり力を入れてるいる老健に転職しましたが今日で5日目の勤務で心折れてます。老健のイメージは看護職が強いイメージがあったのですがそんな事なく、介護職の酷さが際立ちもう辞めたいです。言葉使い、介助、排泄ケア、オムツ交換等上げればキリがないです。自分もイライラして言葉強くなることもありますが（反省）、ここの職員は常に言葉汚く、他の利用者の名前を呼び捨て、殴る素振りをする、体調不良の部屋職利用者を「部屋食の奴ら」、素手でパット交換、トイレ介助はする、認知症の利用者（車いす）の方が少しでも動いたら「勝手に動くなって言いようろうが!」と言葉汚く𠮟ります。介護主任も副主任も新人の自分（就職場所）で「大丈夫？何かある？」とか声掛けもなくほったらかし、他の職員も教育、指導も聞かないと答えてくれない。挨拶とか簡単な自己紹介は率先しています。自分を知ってる元同僚は「私（自分の）存在が勿体ないから早く辞めて次行った方がいい」言ってくれますがハローワークに再就職手当を申請していてそれが完了するまで辞められないのでそこまでの働ける、辞めたいのに辞められないの気持ちで出勤するのがキツいです。因みに1回就職したら2年以上はどの業種は続けているので忍耐はあるつもりですが、さすがの自分でも自信がないです。5日目で以前働いていた介護職場では自分が注意、指導する案件がわんさかとありもう辞めたいです。

転職人間関係ストレス

私には直接、関係ない話ですが、まあ、聞いてください。 実は2ヶ月ほど前に『看護師兼介護士』ということで、施設経験がある看護師さんが入社してきました。 とりあえず、両方、一度に覚えるのは無理なので、しばらくの間、看護業務を覚えるということで、先輩看護師について、現在、仕事をしていますが、デイサービスなので、主な仕事は、来所した利用者のバイタルチェック や入浴後の処置をしていますが、午後になると、こまかなことは先輩がやっているので暇になってしまいます。 手が空いてる時に、介護職の先輩たちに仕事を教わって、いざ、介護士のローテーションで仕事に入った時にあたふたしないようにするとか考えないのかな?と思っていましたが、そんな様子もなく… まあ これも個人の意見で、人それぞれ考え方がありますからね。強制はできませんけど。 ただ、介護業務に入った時に、嫌味姉妹や陰険主任の長男がどういう接し方をするかが見物 。 私にやったようにきつい態度で接するのか? それとも、優しく済ませるのか? これからしばらく嫌味姉妹と長男の対応が見ものです。

デイサービス職員職場

リハビリデイサービスに転職したいって思いますか？？ よろしければ理由も知りたいです！🙏🙏

リハビリ新人転職

今月からショートステイの入浴介助を担当してます。ただ小さい子供もいる為保育園から風邪をもらったたりしてきてるのか、はたまた入浴介助後に自分の汗を拭いたりしなかったのか私も風邪を引いてしまいました。来週の月曜日から職場に戻る予定ですが、風邪を引かない為に気をつけていることがあれば教えて欲しいです。 よろしくお願いいたします。

ショートステイ病気子供

ストレスにより有給利用で休み中。会社からこれからもお休み必要なら診断書が必要らしく経緯をかかりつけ医に話したら医療的要因がない為診断書は発行できないと、、掛かってる先生が以前、勤めていた病院に相談したらかかりつけ医から紹介状書いて貰えたら担当してくれる事になった 薬やら処方なく、ただお休みの話だけでこんな手間掛けるのは、、 思い切って1か月休む事にしました。決意が決まってから気持ちが楽になったけど、病院ってなんだろうと思いました。メンタルクリニックも年1に行くか行かない位で場所も遠く、通うなら先生変えたいと思ってました。

職場

皆さんの職場では介護福祉士の資格手当が人によって違うってところありますか？ 私の職場は人によって違うことが判明してビックリなのと、もう信用できないやらと転職を考えてます。

手当資格転職

ユニット型特養にて勤務して4ヶ月が経ちました。 オムツなどのケアもだいぶ慣れ、長くやっていきたいと思うようになってきました。 日々、入居者様の様子を見て何かあれば報告するようにしています。 まだまだ覚えることが多く、更衣などはまだ 経験が少なくしっかり覚えたいです。 ただ、最近は食事介助が課題で時間が押してしまい 食べたいと思われているだろうに時間になったら下善してしまうことに罪悪感があります。 少しずつ上手くなっているかと思いますが 食事なので、怖いです。 アドバイスなどあればよろしくお願い申し上げます。

ユニット型特養職場