「職場」のお悩み相談（54ページ目）

手話を習っている・習っていたという方はおられますか？ どのように勉強されたか教えてください。 地域の手話教室があったのですがコロナ禍で一旦閉鎖になったようでそこからの情報がありません。 福祉センターへ問い合わせ、YouTube、通信教育など色々ありますがどのような方法が1番でしょうか？ 有料老人ホームですが受け入れの幅が広くて視覚障害、聴覚障害がある方の受け入れもしています。 以前は筆談などで対応していましたが手話が使えたらスムーズかなと思い勉強したいと思っているところです。 (現在は聴覚障害の方は入所されていませんが待機者のなかにはおられるようです)

ケア職場

職員の顔を拳で殴る入居者がいます。元自衛隊員で腕力強いです。 自分もやられたし，先日は若い女性職員が殴られましたが、会社は「機嫌悪かったんだね〜」で終わりです。 これは普通でしょうか？

ケア施設職場

去年と今年、両肩の手術をしました。去年左をして1年検査があって順調だと言われました。今年は右。去年手術して、左が使えなかった期間は右に頼らないといけなくて負担がかかって、腱板が切れたんだと思います。先月、半年の検査があって患部に問題ないから介護業務していいよと言われ、今の勤務表から始めました。ちなみに、去年手術したあと退職しました。休職期間があったけど、また痛めて手術するってなった時に迷惑かかってしまうので…今の職場は去年11月やったかな？決まり、年内と正月はゆっくりして2月から入職予定でしたが、年末に痛みがひどく耐えれなくなって手術することになり入職を延ばしてもらいました。3ヶ月経ってリハビリ終わり、退屈になるので介護補助として軽く勤務することにしました。先月許可もらって今に至ります。先日リーダーと話をして、食介から始めて出来ること増やして行こうかという話になりました。もう手術はしたくないのですがもし、将来また肩の手術ってなった場合、介護の世界から離れようと考えてます。肩だけじゃないですが、手術は怖くないけどリハビリが大変なので… みなさんならどうしますか？

介護福祉士職場

介護ロボットを 実際に使われているところって ありますか？？ 実際に使われてどうでしたか？？

ケア職場

新しい職場でのオムツ交換時 排尿時→陰洗＋ワセリンを塗布 排便時→泡陰洗＋ワセリンを塗布 という感じの対応の為、やはり時間がかかります。ですがちゃんとこの時間までには終わらせるようにと言われた時間には間に合うように終わらせていて遅れたこともないです。 そして昨日、私は早番で遅番職員さんとフロアを回してました。ほんとは早番は入浴があるのですが、うちの施設でコロナが出てしまった為入浴は中止で清拭対応にしています。それで清拭対応後、遅番が休憩から帰ってきました。 ｢オムツ終わってる？｣と言われたので｢清拭した方のオムツは終わっていますがこれから他の方を回ります｣と伝えると ｢なら𓏸𓏸さんと𓏸𓏸さんやってくるわ｣と遅番職員さんはオムツ交換へ。私は遅番職員さんがする人以外をすることにして、上記のやり方でオムツ交換をしていました。 そしたらもう終わったのか遅番職員さんが 職員｢他どこ終わった？｣ 自分｢今ここの方が終わったところです、｣ 職員｢いや、だから他どこが終わった？｣ 自分｢ぇ、、と、ここが終わっただけです、｣ 職員｢ほか終わってない？、はーいわかった｣ と言われました。 遅番職員さんがオムツを替えているシーンを見ていないのでなんとも言えませんが、実際交換するとなった時陰洗ボトル、おしりふき、排泄バケツも持っていかない姿を見かけます。なので、陰洗も薬もしていないように感じます、、もししてたとしたらものの2分ぐらいで終わらせられるような介助なのかな？？（私が遅いだけなのかもしれませんが…💦） 尿路感染症の方もいるのでしっかりケアしてあげないとと思っても私だけがしたところでなんの意味もないのになと感じます、、😢😢

特養ケア施設

コロナがまた流行ってきてますね 検査キットなど各自で購入してますか？ 以前は施設で配布されてましたが今は配布がないので自分で用意すべきかなぁと思って。 みなさんはどうしてますか？ 症状が出てから病院に検査に行きますか？ 教えてください

コロナ職場

愚痴です。 うちの職場、リーダー1人が今週から2週間入院します。 それで急遽シフトが変更に… 早出で入浴して下さいと言われました。 その日のシフトを見ると、1ヶ月経った新人さん（60代女性）とインドネシア実習生2人と私。 ユニットは2ユニットあります。 上司から言わせれば、人数はいますと一言が… 早出は7時に起床介助、8時に食事始まり食事介助5人、9時に入浴介助。 5人介助いて、1時間で食事、口腔、バイタル測定、皆さんはできますか？ トイレに行く時間もない。 おまけに記録は全部手書き。 仕事中に委員会あるし、研修も1ヶ月に1回あるし… 記入漏れがあったら次の日、申し送りノートに出来てませんよ、ちゃんと仕事して下さいと書かれ、個人記録には付箋がたっぷりと貼付してあります。 リーダー本人だって記入漏れがあるのに… 偉そうに言うじゃないよ。 おまけにこのリーダー（男性40代？）、上司からここのユニットは、汚いと指摘され、テーブル足で蹴って💢キレるし、基本早出2人に掃除してほしいですが、早出さん、めちゃくちゃ仕事量多いです。 リーダーさん、口だけ動かさずに自分も掃除したらと言いたい。 上司に言いたい。 今の状況では求人出してるみたいですけど、来てもすぐ辞めると思いますよ。 新しい実習生男性2人月末に来るみたいですけど、誰が教えるの？ もう少し、現場のこと考えて欲しいです。

起床介助食事介助シフト

みなさんは自律神経の乱れで仕事を休んだことはありますか？職場の理解などはどうでしたか？あとどれくらい仕事を休んだかも参考に教えてください

夜勤人間関係ストレス

9月からデイで働き出したんですが… 初日から一般浴の介助に入る用になっていて💦 3日間ぐらいはフロアで利用者さんの名前覚えたりすんるんだと思っていたのに😭 これって普通なの？

デイサービス介護福祉士人間関係

たった2ヶ月目、、、 すでに仕事を辞めたくなっています。 甘えてるだけかもしれません。 鬱病と去年診断され、何とか働かなければと思い、友人の有料老人ホームに正社員で雇用していただきました。 2階建ての施設で、管理者は介護の事が分からない素人の方です。 入院したしていた方が退院される事になり、以前は2階で過ごされていましたが、癌、胆嚢炎、パーキンソン病、病院ではセンサー対応。 なのに1階にしない、空き部屋はあるのになぜ？ その説明さえしなければ、センサーさえ用意しない。 その事に触れると何かあったら、俺が責任を取るの一点張り。 いやいや、事故が起きてからじゃなくて、起きない様な工夫をしていただきたい、もっと職員の事も考えてほしいと口論になりました。 私としては安心安全に利用者様には過ごしていただきたいという想いで仕事に携わっているので、そこでじゃあ私がいる意味はあるのか？と昨日からずっと考えています。 モチベーションはだだ下がりです。 もう自分は介護の世界にいない方がいいのではないかとも思ってます、、、 友人と看護師さんは辞めないでほしいし、私たちも1階がいいと思っていると言ってくれますが、体が拒否しており、適当な嘘をついて今日は仕事を遅れて行くと他のスタッフには伝えました。 自分でもどうしていいか分かりません。 同じ様な方がいらっしゃればアドバイスお願いします。

モチベーションケア人間関係

自分の気にいらないことがあると、何かと言ってくる送迎専門の爺さんがいて、自分(運転手)の思い通りの返事が返ってこないと、それに対して「ああでもない。こーでもない」というので、黙って聞いていたら、「人の話、聞いてるのか」と言ってくるし。 しかも、わからないことがあり、教えてもらおうと思って聞きに行くと「俺に聞いてもわかねー」って言うし。 まあ、もう１人、おじいちゃん運転手がいるし、職員に聞けばすむことなんだけど、たまたまそばにいるから聞けば済むかなと思って聞いたんだけど、そういう返事がかえってくる始末。 勝手な憶測だけど、自分の話は聞いてほしいけどおいら話は聞くのはめんどくさいみたい。 しかも、この前も、管理者と２人で別室で話していたことが職場でちょっと話題になっていたみたいですが、他の職員さんは見て見ぬふりをしていたようですが、このじいさんは「何をはなしてた」と聞いてきたので、「ちょっと世間を話してたんですわ」というと、「世間話だったら、２人で別室で話すこともねーだろ」とか、めんどくさく聞いてくる爺さんです。

人間関係ストレス職場

タバコを吸っている方に質問です 1ヶ月のタバコ代はいくらぐらいですか？

タバコモチベーション愚痴

良く寝てるから、排泄介助しなかった。と言う人聞きますが、何故？0、10と極端なのか？不思議です。 『良く寝てるから』そう言う事も有るでしょう。でも、全く介助しなかった。の意味解りません。 時間ずらして、1時間後2時間後様子を見て、行くとかは解ります。 何故？全く行かない！！と言う選択になるんだろう？ それってめんどくさいだけじゃんって思われても仕方なくねぇ？

職場

転職後の夜勤初日。緊張してドキドキしてたけど、先輩や利用者様からの励ましもあり、無事終わりましたぁ～！夜間帯は静か…ラウンドで安否確認してトイレの方の軽介助を行うだけ。後は簡単な雑務や朝食準備とかだけど、人数も数人だから余裕がある。こんな穏やかな夜勤、初めてです。転職して大正解でした。日勤帯も難しい事は無いのでメモひとつで確認しながらスムーズにやってます。なによりスタッフの皆さんが優しくて優秀です。嬉しくて涙出そう…。ここで長く頑張りたいです。単なるひとりごとですが、誰かに伝えたくて書いちゃいました。

ショートステイ転職夜勤

サクションのことで質問です。 気管に入らなくてもたんはとれますか？

夜勤職場

介護に全く関係ない愚痴です。 今日前の職場の先輩と夜ご飯を食べに行ってきたのですが、私が先月29歳の誕生日だったのでプレゼントを渡されました。中身をチラッと見た時にどこかで見たものだなと思ったら全て100均から買った物でした。その場ではありがとうございますと話しましたが期待してた分正直ショックでした。ちなみにポムポムプリンとおぱんちゅうさぎのグッズでした。 仲良しの友達に話したら、好みを分かってあげてるんだから値段より気持ちなんじゃない？って言ってました。 私の母親は、普通お誕生日プレゼントでこんな100均の物なんかあげないよ？と話してました。 おかしいと思うのは私だけなんでしょうか？

行事先輩愚痴

お疲れ様です。 お手柔らかにお願いします。 甘えなのかもしれません。 私には今の役職に技量が無く、毎日いっぱいいっぱいで残務をしていると、直接は言ってきませんが(諦められているのか)まだいるの？！みたいな圧を感じます。時間内で帰らなきゃと思っています。 上司にいっぱいいっぱいで事務が滞ってしまうと話をしたら、何が出来ないの？時間があっても出来ないでしょ。 パソコンが苦手でなかなかすすまないと話ししたら、Excelでやればいいんだよ。 出来ないと決めているのは自分でしょや自分自身の問題でしょなど。 じゃーもーいーですって去って行きました。 スタッフとしても諦められて辞めてほしいのかなって。 何言っても否定されて。 困ってるって伝えているのになと。 話をしている時に涙が出てしまい泣くななども言われました。 事業所にもよるのかもしれませんが、何が妥当なのかおかしいのかまひしているのかもしれません。 退職したいのは前からあります、しかしなかなか決心出来ずにいます。 引き継ぎ出来る人がいないのもあります。

人手不足上司ストレス

各居室に見守りカメラが音声付きで つくようになるのですが、 利用者が自分だとプライベートを 撮影されると聞くと少し自分が 入居者なら思うことがあるのですが カメラが付いてて、拒否される利用者様って おられますか？

家族特養施設

皆さんの事業所で1日の予定は毎日どのような流れですか。毎日イベントごと通常の日と臨機応変に対応して勤務されていると思います。この取り組みは、私達の事業所だけかも？というようなこともあれば教えていただきたいです。よろしくおねがいします。

施設職場

転職しようか どうしようか。 今いる職場は勤務して1年半。有料にいます。 以前は老健に4年いて、夜勤9回とかあっても給料激安で通勤も遠くて体もきつかったけど、今の職場はまあまあ給料良くて、体も老健に比べたら楽です。通勤時間も10分くらいで近いし、申し分ないと思います。 けど……やはり ついてまわるのが人間関係。 多少の事なら我慢出来るし、今も余計な事には 関わらないようにしています。 けど、今の職場の方々って、人の揚げ足を取るのが 好き？なようで。 仕事でやるべき事を忘れて帰ってしまったり、利用者さんとちょっと長く話し込むと言われたり。 遠まわしに 仕事をあまりしてない、と言われているような感じにとれます。 そんなんがちょくちょくあって、自分も悪い所もあるし、 今の職場に来てから『私は介護士に向いてないのかも』と考える事が多くなってきました。 色んな『ライン』が引かれて、仕事がやりづらくなってきてます。とにかくもう自分は介護士としてやって行く自信が持てないです。 でも転職するとしたら、やはり介護の仕事なんですよね。 年齢的にも転職はしたくない。また最初から…というのが面倒くさいし、この歳での新人なんて歓迎されないのかな、、とか思ってしまうと…踏み切れません。 年齢52歳。一応？介護福祉士あります。 でも経験がまだ6年目で短いです。 ずっとトラックドライバーしてました。 でももうドライバーには戻れません💦 今の職場には『最後の職場』のつもりでいたけど… この先もココにいるのは 無理かな…と感じ始め、 だったら一日でも若いうちに転職しなくちゃ！なんて 訳わからない事を思っみたり。 今やめたら冬のボーナスはないなぁ… ボーナスもらって辞めるなら年明け？ うーん…長いなぁ…‎🤔🤔😓😓 色々考えちゃって眠れません。 皆様のご意見を聞かせてください。 厳し目も受けて立ちます。(でもお手柔らかに💦) よろしくお願いします。

転職人間関係ストレス

皆様、お疲れ様です。 私の勤務先は幹部役員がXで採用には妥協が必要な時もあるとつぶやき、それを実践してるとしか思えない人材ばかり採用されています。 確かに常勤換算があり、頭数を揃えなくてはならないなどの事情で妥協が出てくるとは思います。 ただ、福祉の仕事は難しい仕事です。妥協採用をしてはならない業種と私は考えます。 他業種や公務員の求人が増えてきていて人手不足が進む状況であってもです。 皆様の事業所は採用に妥協されていますか？また、妥協採用についてどう思われますか？

採用理不尽人手不足

来月から、異動だ… 人間関係どんな職場かな、辞めてく人多いらしいけど。そんな職場に異動って。職員の底上げして欲しいって言われてもね、なんだかなぁ。今までも前職で異動してきたけど転職後の異動不安しかないさ。

異動人間関係施設

お仕事お疲れ様です ユニット型特養へお勤めの方へ質問です。 私が勤めいる特養はユニットケアをしようとしていますが、人員が充足できず、レクリエーションや体操も満足に出来ない状況です。 お勤め先のユニットでは、どのようなケアをしていますか？ もし良ければ日勤の人数も教えてください。 よろしくお願いします。

ユニット型特養特養ケア

今の職場は、手書きでノートに書いて伝達してるんですが… 書いてないで聞くと言うことがみんなバラバラです。 みなさんの会社はどうようなやり方してますか？教えて下さい。

職場

副業について質問です 介護業界にお勤めの皆様、お疲れ様です。 皆様に質問ですが、副業されている方はいらっしゃいますか？ もし教えていただけるのであれば、どのようなことをしてどれくらいの収入があるのか知りたいです。 よろしくお願いいたします。

副業モチベーション転職

現職に入職したのは今年6月。明日までの勤務表は介護補助として掃除やシーツ交換メインで出勤。その理由は2月に肩の手術をして5月にリハビリが終わり退屈になるのと、リハビリ兼ねて働きたいなと思ったからです。先生に3ヶ月目の検査の時に仕事行きたいと言うと、軽くなら仕事していいよと許可もらいました。先月、半年の検査があり介護の仕事していいよと言われたので、明後日からの勤務表から介護業務に入ることになりました。施設長と話をして次の勤務表は様子見るために週3の8時間の日勤にして行けそうなら、４日、５日とやって早出遅出も問題なく出来るようになったら正社員に切り替えると言われました。当分はお付きありの勤務になります。大丈夫そうと判断したら報告して外してもらおと思ってます。まだ半年なので油断すると再手術の可能性があるので… 当分、フロアの職員に迷惑をかけてしまうのでお菓子でも持って行ったほうがいいのかなぁと思ってますがどう思いますか？

介護福祉士人間関係職場

お仕事お疲れ様です、特養、老健勤めの方に質問です。 私が勤めている法人の特養では、介護正規職員は夜勤がないとなれない規定があるそうです。 しかし、今の人手不足の時代にそんな規定で運営していたら、良い人材は来ないのではと危惧しています。 皆さんが勤めている施設では、夜勤しなくても介護正規職員になれますか？

老健夜勤職員

男性45才ですが、おこづかい制度です。 手取り、月30万、ボーナス40万有ります。 結婚してから、月給7万程上がってます。 でも、昔からの毎月、小遣い1万5千円。 毎月、会社での食事会があり5千円使います。 せめて、食事会費くらい出して欲しいですが。 『遊びに行ってるだけじゃん』と言われてしまいます。 部下から誘われて、断りづらいのも説明してますが、貰えません。 こんなものでしょうか？ 夫の小遣いっていくらくらいですか？

ボーナスストレス職場

処遇改善手当と処遇改善一時金の違いって何ですか？ 現在病院で介護士として働いているのですが、特養に転職することにしました。 面接に合格し、雇用条件を見たのですが、処遇改善手当と処遇改善一時金が貰えるようなのです。 この2つって同じ物なのですか？回答お願いします。

処遇改善手当特養

新しい職場や、異動した先の部署などで、仕事の内容を一からおそわる機会があったと思います。 その時に、「この人のおしえ方、わかりやすい！」と思ったことや、反対に「おしえ方、いまいちわかりにくい…」と思ったことありませんか？ おしえることも、おそわることも数多く経験してきましたが、皆さんの経験をぜひ聞いて参考にしたいです。 私が「おしえ方、いまいち…」と思うのは、こちらはまったくご利用者の名前も顔も知らない段階で、「◯◯さんは、刻み食で水分とろみの中くらい、△△さんはペースト食で…」と、口頭でご利用者の食事形態を一から説明されて、「そんなん覚えられるかい！」と思いました。 おしえ方がわかりやすいと思ったのは、一つ一つの業務が項目に書かれているチェックリストを渡されて、「これからこの欄にかいてある内容に沿って、食事準備の手順を実際に見てもらうので、わからないことがあったらそのつど聞いてください」と、説明されたことです。 やはり、文字だけだと実際に何がどこにあるか分からなかったりするので、文字と実際の業務を見ながらとを併用するのが、メモもとれるし、あとから見返せるので、私的にはおぼえやすかったです。

指導新人職員