「職場」のお悩み相談（392ページ目）

出勤して早々から師長に面談すると言われ面談でした。 退職予定はあるの？ 前から転職を考えていたけど、コロナと事故の関係で動けずにいた。 ない。と答えたけど、次の就職先が決まってないので安易に言っちゃいけないと思った。 通勤がしんどいと言ったら寮は借りないの？その為の寮じゃん！と言われたけどいつやらいっぱいと言われたしいつどこでどうなるかわからんし以前寮暮らしした時やな辞めざるを得やん状況でして、住んだの半年だけだったし、家電とかもったいなかったし。。。 何言われても響かなかったかな、、、 仕事に対してもう少しこうした方がいいとかは聞き入れたけど。。。　　　　 こんな事言って申し訳ないけどもうやる気ないなと、、、 上手い事言えなくてゴメンなさい。

面談転職愚痴

今の職場の特養に勤めるようになって早3か月になろうとしてますが来週誕生日🎂なので昨日宅急便で法人グループの理事長から誕生日🎂プレゼント🎁の洋菓子がメッセージを添えられて届きました。 そういう気持ちって凄い嬉しいですよね。 私が今の特養に雇ってもらった限りは全力で頑張って今の特養を私の力で少しでも良くしていきたいと思っています。

特養職場

今の職場で働いて2年半、そろそろ落ち着いたし、次のステップに行きたいなぁ～何したらいいかなぁ。と考え中‼

人間関係職場

10月中に作成出来る11月に飾れる壁画は 絵や風景などなにかありますか？

老健レクリエーション夜勤

10月より 違うユニットでユニットリーダーをすることになりました。 正直、職員とわ挨拶も程度 利用者なんて全く分からない状態でのリーダーで、不安です。 ユニットリーダーされてる方、なにかアドバイス頂けたら幸いです。

ユニットリーダー特養職員

介護職に対する慰労金を市か国？に申告して給付受けた方はおられますか？ 6月に10日以上勤務で給付されるものです。 ちまたでは、勤務先でなく、市か国に？申請すれば出来るシステムがあると聞きました。 転職しましたが、以前の職場の経営者は申請してくれず、知らん顔だったので。(そろそろシステム確立する頃で…)

慰労金職種転職

今の職場、人間関係やら入所の接遇の仕方がマジおかしいんだけどさぁー。異動して来た主任が入所者の声かけやら対応を上司に苦情やら意見したらしい。上司間の話し合いしてた時があって言ったみたいで。私がいる時は安心して入所者みてられるけど以前からいるスタッフがいる時は心が折れるっていったと。えーそれ言ったら介護トップすぐ親しい主任やら長いスタッフに言うし、○主任に気に入られてとか、嫌味言われちゃうよ。でも声かけや態度もおかしいから改善されたらいいけど。トップが今までやって来た事が良いと感じてる以上無理だろうなぁ。

異動上司人間関係

老人保健施設にお仕事決まり、3日過ぎました。 介護の仕事、未経験ですので施設の方皆さんは、良く教えて下さいます。私の性格上焦るという難点があります。 1番悪い所だと思っています。一呼吸おき注意せねばならないと…思います。想像はしておりましたが、どのお仕事も大変ですね。（笑）扁平足猫背（笑）ふくらはぎが痛く少々 辛いです。びっくりしたのは私より年齢が上の方々が殆どで、頑張っておられること、その事により気持ちも新たに でき、有難いなと思っています。沢山の人が働いておられます。皆さん声掛けもしてくださいます。感謝ですね。 とにかく一日も早く慣れる事頑張りたいと思っています。 (笑)施設での給料の事とか色々お話聞きますが、あんまり考えずに、不安は正直ありますが(笑) 今の現状一日も早く乗り越えていきたいと思っています。 今日は、初めての休みです。(笑)ありがとうございます 皆さんも、お身体ご自愛くださいませ。

職場

皆様、お疲れさまです。 皆様に聞きたいのは 理想の上司像です。 こんな上司ならいいなとか こんな上司になりたいとか です。 私は｢理不尽な思いをしないと一人前｣なんて 考えないで理不尽な思いを部下にできるだけ してもらわないマネジメントのできる上司に なりたいです。

理不尽上司職員

うちの職場、リーダーが口ばかりで駄目な人です。 リーダーは、1度目は 大問題を起こし全職員からの信用をなくした そして、今回が2度目のリーダー 私が対人への相談した事に対してリーダーから注意しておくからいいよって言われたから信用していた こちらも親身になって聞いてくれてありがとうって思っていた だけど、ある時私がリーダーに相談した話を理事に持ちかけたら理事とは話が噛み合わない こりゃ、言ってないなってすぐわかった リーダーはまだ、わかってないなって確信したし、やっぱりかわらないなぁ～って思った時でした

サ高住職員職場

退職の話しがリーダーで止まってた！？ 今月中旬で退職希望してるのに！ リーダーから副主任、、 らしいけど今日、副主任としごとだから言う。

退職上司転職

皆様お疲れ様です。 介護業界経験なしから経営者になりました。 ここで介護職の不満や問題を理解して職場に反映できたらと思っています。 そもそも問題は低賃金であることから ①有能な職員やリーダーが不在な事 ②介護の信念のない経営による高齢者の虐待のような環境 ③従業員教育のレベルの低さ、働く方と働かない方の差による不満 ④従業員も年齢層が比較的高くパソコン等による効率化が図りにくい ことに感じます。 皆様が働いている、又は以前働いていた職場でこれらを解決できていらっしゃれば例や方法を教えていただきたいです。また自分はこうやったらいいのにと思ってる事や他にもこういう問題も多いという意見があれば教えて下さい。

給料退職上司

職場のあの人。出来ない→すぐ人に頼もう！ではなく、出来ない→一度自分でもやってみよう！となって欲しいのですが…。自分で努力して覚えようとしないと一生仕事できないままですよ。そしてそのしわ寄せが私に来る、と（白目

職場

介護って非情なものなんですね… 認知症がひどくて問題ある利用者が入院したんですが、陰でスタッフ数名が「もう帰ってこれないよね？」って笑って言ってた姿を見て、少し悲しくなりました… 確かに手間はかかっていたかもしれないけど、笑って言う話ではないと思います… 私が甘いのかなぁ…

認知症職員職場

最近、不眠。 ベッドに入ってもなかなか寝付けず、夜中に何回も起きてしまう。 最近、集中力も低下しているし病院に行った方がいいでしょうか。 それとも職場の上司に相談するべきでしょうか。

上司職場

皆さんの職場はミスをした時に、周りのスタッフの態度はどうですか？ 「誰でもミスはありますよ」的なのか、「もうミスしてぇ」的なのか、「私はミスらないから…大丈夫よ」的なのか… 最近仕事に集中出来ない時があり、ポンミスがあるんですけどね… その時のスタッフの態度が気になるんです… 考え過ぎでしょうか？

人間関係ストレス職場

又聞きにはなるのですがちょっとありえないなと思ったのでここで話させてください。 とある利用者さんがうちの施設で使っているパットの中で一番大きいパット（以後ロングと記載）を一時期大量に使っていたんです。 夜間少量の排尿があったから捨てて、新しいのを使うといった具合に。それでその時に対策としてトイレ内にロングパットは置かないようにしようと言うことで話し合い決めました。 数ヶ月たって、1部の職員がロングパットを渡してるみたいだと判明したのです、ですが利用者さんご自分で対策としてロングパット中に小さいパットを入れて2重にしてロングパットがすぐに汚れないようにしてたんです。 先日ユニットリーダーがその事を知って、ご利用さんにお話をしたそうなんです。 どのように話したのかは知らないのですが利用者さんを泣かせてしまったと言うのを聞きました。 その利用者さんは我が強く、こちらの言う事をなかなか聞いて下さらない事も多々あるのですが、繰り返し理由などをしっかり説明すれば納得してくださる方なんです。 リーダーが怒った理由も分かりますパットの無駄遣いだからやめて欲しいとかロングパットは使わないで欲しいなどと伝えたんだと思うです。 ですが利用者を泣かしてまで言う事なんて必要ないと思うです。 誤字脱字など多いと思います。 すみません┏●

上司特養ケア

職場内の認知症研修会を終えて 認知症に興味を持ったのが 介護職ではなく事務補助員で申し訳ない 認知症ケア准専門士は取りました

職種研修認知症

ヒヤリハットについてです。 重大な事故を防ぐためにヒヤリハットは大切だと思いますが、毎月0件のグループホームってどう思いますか？ 運営推進会議のたびに0件と報告を受けていて、管理体制に疑問を持ってしまっています。

グループホーム職場

今日で今の最低な職場も終わり！ 今日最終出勤です！！ あんなけボロクソに言われて、理不尽な事されたけど、 ちゃんとお礼のお菓子をもっていくあたり、ちゃんとしてますよね？？？ 本当に大きい職場やからこそ、自分の階だけじゃあなくて、違う階に持って思って買ったら五、六個なってしもーた。 出費。

理不尽職場

明日から新しい職場で仕事復帰！

復帰ユニット型特養職員

派遣で介護の仕事されてる方いらっしゃいますか？ ざっくりな質問で申し訳ございません。どういう感じでお仕事されてるか(派遣元との連絡など。派遣だからの特徴みたいな)参考にさせて頂きたいです。初日を目前に、不安材料になる事案発生しまして、介護業界だからだとは思いたいですが、派遣だからだったら、予め覚悟したいと思いました。

派遣介護福祉士施設

質問です。台風や大雪等の悪天候時や大震災等の場合皆さんは勤務中でしたか？またその際は帰宅出来ましたか？施設等に泊まりましたか？

天候職員職場

職員２人又は３人だけで、出来る集団レクリエーシヨンって何がありますか？この方法もあるよーってある方は教えて頂けますか？

レクリエーション認知症デイサービス

入職して間もない未経験、資格なしの介護士に会社が「書類上３年以上働いてることにするからすぐ介護福祉士のとれるよ」と話していました。 これは法に抵触しないんですかね？他の施設でもあるんでしょうか

介護福祉士職員職場

老健でPTをしています。 今年はコロナ感染予防策として、様々な対策で大忙しだと思います。 私の施設は本来なら実地指導がそろそろ来る時期でしたが、まだ特に連絡はありません。 今年コロナ対策が始まってから実地指導受けた施設ってあるのでしょうか？

指導老健コロナ

昨日は早番でしたが出勤したら先輩職員に今日は私と入浴介助だからと言われました。 その後朝食の食事介助後トイレ誘導、介助している時に他の職員に私とだと午前中に10名入浴介助が終わらないとかを言っていました。 私はすぐ近くにいたのに直接遅いとは言われてないものの暗に私の入浴介助が遅いと言われている感じがして頭にきてカチンときました。 利用者さんを朝食を食事介助する時も一人30分位で済ましてとか例えそうだとしても一言余分なんだよ。 例えそうだとしても私のいない所で言って欲しいな。 私は今の職場の特養に入って2か月経ったばかりだし そういうことを含めて教育するのが教えるのが先輩職員だと思うんですよね。 主任が夜勤で出勤してきた時にはっきりそのことを言わせてもらいました。

早番先輩上司

最近今の職場にいろいろな思いがあるけど、 〝人間関係はいい〟 〝いろいろあるけど働きやすい〟 〝自分のペースで働ける〟 てことなんだなぁ💭

人間関係職場

男の後輩に仕事とプライベートは分けるんでと言われ自分とはプライベートでの交友関係を作らなかった相手が違う女の同僚と仲良くする。 まぁ自由だし、どうでもいいし気にならないけど女の子のみと(年下から同年のみ)連絡取り合ってかつ遊び行きまくるって正直ちょっと印象悪い。 職場をお見合い会場とでも思ってるのかい？ 男の同僚は自分ふくめ一切関与してないのが、よりそう思わせてしまってる。

後輩同僚愚痴