「職場」のお悩み相談（394ページ目）

若いものが年増に向かって噛みついてました。 喧嘩腰だったからびっくりしました。 えらいな世の中になりましたね。

トラブル人間関係ストレス

特養ユニット型って施設によって違うんですね。夜勤も、、今の施設思ってたのと違う。3ヶ月目なのに慣れず、、指導者の大ベテランが後から、入職した大ベテランと比べられてバカにされた。20年間特養一筋の経験者の貴女も初めから出来たわけじゃないのに！忘れるんだね、、リーダーなのに、、そんなん関係ないんかな。

指導ユニットリーダーユニット型特養

やっぱりこの施設にもいたよ、特権階級職員が💢 「あー暇だ〰️」と言いながら業務をやらないバカが！！他の職員とお話して忙しそうね😒「体調不良で休みます」「熱が出たので夜勤できません、交代を頼みます」「昨日腹が痛くて眠れなくて」←日勤で来るはずが寝坊して出勤したのが昼食介助が終わった頃。勤務変更のオンパレードで挙げ句の果てには「何で有給が無いの！！」お前休んでばっかで有給があるわけないだろ💢💢マジで消えてくれ！！

トラブル職員ストレス

凄く疲れてます? 特養で働いています。 今月のシフト、最悪でした。遅出ばかりが多く日勤は２日だけ。後は希望休出してても、その日の前に宿直いれられるし⤵️⤵️丸々休めるのは６日でした。 来月のシフトが恐怖です。遅出はきつい仕事内容なので、体力がいつまで続くか…。 四月から主任になった人がシフト作ってるんですが、偏りすぎて、きつい勤務が続くのです。

希望休休み職場

職員間の関係を広く浅く、職場だけの関係って思って働き始めたら職員に全く関心がなくなってしまいすごく冷たい対応になってしまった笑

職員職場

一人夜勤辛い。。 一人だと休憩も取れない。 書類上は、休憩取ってることになってるけど 違法では？ こういうのってどこに通告すればいいの？

1人夜勤ショートステイ休憩

次の仕事　介護も視野に入れております。 長文です。 現在42歳、僕自身の脇の甘さから転職に騙されてしまいました。 現在は無職です。　製造業に長く従事しておりまして製造中心に転職活動してますがこのコロナ禍でかなり厳しいです。 なのでここは思い切って介護と考えておりますがなかなか決断できません。 介護は弟と先輩が従事しておりますが弟は新卒生え抜きで東京でやっています。 先輩は40くらいの時に製造から介護にジョブチェンジ、今は介護福祉士取得して職場で出会った奧さんと結婚しております。 自分も介護には数年前から興味はありますがなかなか決断できない状態が続いておりました。もちろんそれはその時にしていた仕事もあったのが大きな理由ですが… 今から介護の世界に飛び込んで幸せになれるのかなと言う疑問もあり葛藤ではあります。ただ製造もはっきり言って大きな経験もしてなくてただ長く1つの会社にいただけなのでそこは足下見られてしまってますね。 ゼロから介護でやった方が良いのか中途半端な製造の実績で勝負した方が良いのか… 介護よりの方のアドバイスお願いします。

転職職場

管理者や役職者、ベテランさんが一気に退職されて、現場は今まで以上に人手不足でケアが行き届かなくて小さな事故がいくつか発生しているのに、会社は新規の利用者さんいれろー、営業でてー、っていう方針みたいで営業に出る人もいるから、現場が更に人手不足です。こんな状況は一般的なのでしょうか？

愚痴施設ストレス

11月に室内レクを計画しています。 まだ入社2年目ですが、長をつとめます。 先輩職員に聞いたところ、風船バレーなど競技でもいいし何か作品を作ってもいいとのことでした。 私の職場は特養です。 何かいいレクがありましたら教えてください！

入社先輩レクリエーション

最近、いいことが起きず。毎日前に向けない日が続いている。 正直、仕事は辞める。そこは変わらない。 勇気を出さないと。現状打破出来ない。 次の職場も介護福祉士として働きたい。 こんはマイナスな気持ちで立ち向かえるのかな。

退職介護福祉士職場

今の職場に行って、まだ3ヶ月だけど…もう辞めたくて仕方がない… 今の職場は、時給はいいけど… 毎日バタバタでゆっくりする時間がなく… 一人の看護士が排便が－１やのに、すぐに下剤いれる人やから… みんな消化不良便… 辞めてくれ…利用者さんが可哀想… 普通に出るときもあるんやから、それを生かそうよ … そんなに下剤入れたら、入れなでぇへんようになってまうし… 消化する前に全部でてまうから… そんな毎日… 介護士も、38才でええ大人が午前中は忙しくてバタバタしてるから、ずっと昼からの出勤希望…　なんでやねん？仕事なんやからしゃぁないやろ…それくらいしぃよ！だから入浴介助できないから、全部こっちに回ってくるやん… んで、もう一人は腰が痛いから言うて２週間休む…休んで治ってると思いきや悪化してるみたいで…職場では、びっこ引いたりしてオムツ換えも入浴も移乗も送迎も無理… でも、外では、普通に過ごして遊んでる… なんなん？ そんなんが許されるん？ ありえんわ… もぅ、しんどいわ… 辞めたいけど… 日勤帯が今なんとか回ってる状態やから、うち辞めたらヤバい… このまま職員増えるまで頑張るしかないんやろか…

施設ストレス職場

はじめまして。 住宅型有料老人ホームについて質問ですが、 有料老人ホームとしての業務では 身体介護は基本的に行わないのでしょうか？ 食事の準備や洗濯等生活支援以外の時間は何をするのでしょうか？ 何もせずに記録をする時間などがあるのか、どのようなタイムスケジュールなのかおしえていただきたいです。

シフト有料老人ホーム職場

今の職場、限界だと部長に伝えたら移動を進まれた。 未経験で今の職場に入って恩もある。ここで働く為に引っ越しもした。これから良くなっていくような気がするし、それに携わりたいとも思う。 進まれた移動先を一番部長が力を入れているらしく、自分に合ってる気がする。人間関係は分からないけど、今いるゴミスタッフがいないのは確か。これ以上時間を無駄にしたくないとも思う。 悩む。

未経験人間関係職員

大したことじゃないんです。 うちの法人はお給料をもらいながら無料で介護初任者研修や介護福祉士などの資格が取得できます。 ある日。 職場のうるさいおばちゃんに◎◎さんは一体、いつまで研修なの💢と言われ私も何も聞いておらず三ヶ月間だからそろそろ終わるんじゃないですか～。とやんわり言っておきましたが気分悪いです。私は中途で社会人としての常識はあります❗といってほとが黙って研修に行っちゃった。他のフロアーの研修参加者の新卒さんに職場の人にひとこと「これから三ヶ月間、毎週、何曜日に研修に行くのでよろしくお願いします、」とか言った？と聞いたら「そんなの上司が知っているから言うことない」。 今時の子？２０歳過ぎても子供か？ここはそれが常識？「一応、同じ職場の人にはひとこえかけたほうがいいよ。」と言ったらぶちギレた❗ お給料もらって仕事として行っているから法人ではこれでいいのか❓

新卒初任者研修人間関係

お疲れ様です。 職場で排泄援助や口腔内のケアを行う際にグローブを使用していますがコロナなどの影響で不足しています。 みなさんの職場ではグローブ(手袋)が足りないことはないですか？そしてもし不足していたらどのように対応していますか？(代用品など…) 教えてください!

グローブコロナケア

介護が嫌なんじゃなくてこの職場で仕事するのが嫌なんだろーなー

職場

あー今日からまた勤務 友達に子どもが、居るんだから鬱になる前に 職場かえな！と昨日言われた。 教えていただきたいことを その状況が、質問しても大丈夫そうな時でも マナーとして今よろしいでしょうか？ うん。何？と言われて 質問すると そんなことも分からないのか！ 常識だろ！と利用者の前で怒鳴られる 他の方には、入所当時からバカにされる態度をされてしまう。 もちろん自分の責任 原因もある。 正して 出勤するけど 正直 職場が、怖い。

子供人間関係職場

製造から介護に転職した人に質問です 製造から介護に転職して良かったこと、悪かったことを教えてください。

給料転職職場

有料老人ホームで働いてます❗️利用者さんは確定してないんですが朝ホームの床の隅にいつもコップに水をいれて置いてあるのを見かけます❗️何かの意味があるか解る人いませんか？

認知症職場

職場の年配の人から… あんたて呼ばれる😢 怒れる！！ あたしには名前があります！ 酷すぎる🥺 やって行く自信なくす😢

自信職場

こんな事言ったらいけないけどもう我慢の限界。 派遣として従来型の特養に勤務しているが遅番の業務させたくないなら夜勤が全部すればいい！いつも職員で業務を自分達の勝手にいろんな事決めて仕事やって自分の嫌な利用者様は私に頼むのにと思って頭にきてしまったが周りのスタッフに迷惑をかけているのではないかと思い寮母長に話したら人がいなくてカツカツでやっているのに腰痛で2週間休んだ自分も腰痛持ちなのにと言われた。腰痛で休むのは強い痛みと痺れがあり主治医の判断で報告していたがその内容を寮母長が施設長に報告していない状態で派遣会社より報告受ける。話しかたがタメ口だから注意しようと思っていたと言われたので今後気をつけますと話す。だけど寮母長の話かたもタメ口じゃないの？そーっすね。みたいな事言ったり何故か言葉の最後には「っす。」と言っている。ちなみに食欲なくなり精神的に体調壊し明日出勤難しい。

派遣特養愚痴

突然、避難訓練の担当にさせられ、しかも10分後に避難訓練というぶっつけ本番になりました。 たいしたミーティングもない本番だったので、やるべきことが抜けてたりしました。 今後の私と施設の課題はなんでしょう？ また、今後の対策はどういったことでしょうか。

人間関係施設職員

退職する事になりました。田舎に引越しする為、1から就職先を探します。 退職予定の施設でユニット内職員を移動し新メンバーで業務スタートするそうです。 そのやり方に職員が不満があり、退職する社員が何人か居ます。残った職員さんも少ない人数で、シフトが組めない。と嘆いています。 部長が改革すると言って、数ヶ月前から赴任して来ましたが職員を辞めさせて何をしたいのか？分かりません。 正社員の職員さんは、12月のボーナスを貰ってから辞めると言ってます。 仕事を覚える為の期間が短く、教える側の職員も全て教えるのに無理がある。と言ってます。 事故が多発するのではないかと、薬の誤薬が心配されてます。

上司人間関係施設

なかなか働きやすい職場にいきましたが、やはりデイサービス、あんまり頻繁には教えてもらえません。でもやりがいはあります。ですが、次の日のファイルを出そうとしたらブックスタンド？が落ちてしまい近くにいた職員の方に当たりませんでしたか？大丈夫ですか？と言うと、大丈夫って言うか壊さないでね。ときつめの口調で言われました。は？それってどうなの？と思いましたがそのまま。新人だから尚更なのかもしれませんが、くせ者かもしれないと思っていた方でした。案の定だ！と思いましたが、普通そんな言い方しますかね？利用者だとしてもまずはからだの心配って当たり前だと思うんですが、間違ってるでしょうか？ほんの少しのことですが、今までいじめにあっていたため、細かいことが気になってしまって、介護内での皆さんの意見を聞けたらと思いました。

デイサービス愚痴人間関係

うちの職場は有給事前申請だとは聞いていました (子どもの発熱で急に休んでも欠勤になります) 来月は資格試験や運動会もあり希望休みだけではスケジュールこなせないので 日付を指定して有給の希望を伝えると 「有給がつけれるかどうかは勤務を組んでみないとわからない」と断られ 無理やりお願いして希望の休みを１日多く申請しました 本日になり「来月有給つけておいたから届け出を出してね」と言われましたが 全くもって希望もしていない日でした 職場都合で有給を消化させているだけですよね

職場

仕事を覚えるのが遅いのは課題で、それなりに覚えようとしていますが、どうも先輩の言った通りにできなくてもどかしい思いがしています。　　 早く覚えたい気持ちはあってもついていけなくて、そのうち先輩に注意ばかりされるようになるとどうすれば覚えられるのかわからず、そのうち自分自身がその状況に嫌気がさしてその状況から逃げたくなる自分がいます。 金銭的な状況でいうとまだ就職して4か月目に入るとこなので辞めることはないしリスクも大きいのですが、就職した頃に比べて覚えようとする意欲が少なくなっているのが自分で感じてしまい、そこから精神的な疲れかわかりませんが、職場の雰囲気に馴染めないと感じることも増えてきました。 1度教えたらもう覚えてもらってるのが普通でなんて言われる先輩にもだんだん苦手意識を感じるようになっています。 ほとんどが自分自身が原因で結局自分で何とかするしかないのですがこの悩みにどう向き合えばいいのでしょうか？

就職先輩退職

私は派遣で、私の職場だけかもしれませんが指揮命令が苦手な人が社員は11人いますが半数います。 経歴も一番下で5年以上ですが命令してくれた方が楽なのに、私から声かけしないとダメです。 私のいる特養はフロアーリーダーとユニットリーダーがしっかりしてるからたぶんその下の人達が育たないんだと思います。 声かけも、でしゃばると思われるのが嫌でやりたくないんですけど、効率良く仕事するには言うしかなくて悩んでます。 皆さんの所はどうですか？

派遣特養人間関係