「職場」のお悩み相談（391ページ目）

去年入って来たばかりの職員が、偉そうに仕切り上司、職員の揚げ足ばかり取り、いかにも自分の言ってることが、全て正しいかのような口調で話す人が、居るのに私は、もの凄く腹が立つ😡😡😡😡😡皆さんは、こう言う職員どう思いますか？私は、そのせいでかなり病んでます。

ストレス職場

朝礼・夕礼について 私の施設では朝礼・夕礼が行われるのですが、利用者の見守りする職員を除くと施設長・宿直者・夜勤者・たまに日勤者が1名の多くて4名しか参加しません。むしろ基本的に3名です(-_-;) 内容も引き継ぎ事項や報告事項、その日の予定を伝えるのですが、そんな少人数でする朝礼って正直必要か？と思う事があります(>_<) 他の施設では、朝礼・夕礼はどんな事をしてるのか、そもそも朝礼・夕礼を行っているのかというのを教えて頂きたいです。 宜しくお願い致しますm(_ _)m

障害者施設施設職場

熱発の家族の介護と 通院付き添いで有給取ったけど 職場から何の指示も無いから 明日、普通に出勤して良いのかなぁ？ 私は事務補助員だから 知識は医療福祉の方より知識は無いのに

休暇病気勉強

居宅ケアマネさんいらっしゃいますか？ 居宅ケアマネになって1年半ですが、会社の担当ノルマは要支援者を2分の1換算した上で38人です。 いま私は単純な人数で38人ですが、半分が要支援者なので件数ガラガラ… ほかの先輩方は40人以上担当していますが、それでも毎週管理者が営業にいき、系列居宅同士で順位をつけて新規獲得者を競争することが先日会議で決まったようです。 夏のボーナスは何とか出ましたが、冬のボーナスは会社ノルマを達成しないと満足に支給されなくなるようです。 今月だけで新規のお客様様を立て続けに8件依頼され、通常業務が手付かず状態ですが、今までは残業しないよう言っていた会社なのに残業ありきで良いから、と言われています。 実地指導の点検項目にないものを会社ルールとして作り、毎週チェック表の山、山… チェック表は減らないのに、新たな締め切りばかりがどんどん増えていく現状でお客様のために全然動けていません。 上司からはどこの居宅も同じと言われましたが、ほかの居宅さんもこんな状況でしょうか？ 子供たちがまだ小さいので残業はほぼ出来ないという状況で採用していただいたのですが、帰宅出来ない日々が続いていてなかなか大変です。

ケアマネ愚痴職場

皆さんの職場では布おむつとか使っていますか？ 紙のほうが通気性もあるし、 何より利用者さんに対しても不快感の軽減に繋がるから布おむつである事が今でも受け付けません。 ちなみに転職して半年です。

転職職場

あ〜〜〜 はよ辞めたい 毎日とぼかなて考えるわ 進捗どないなってるんやろか まぁ、1月1日からちゃうとこで働き始めるから知らんけども心の余裕がね〜…

退職愚痴ストレス

うちの職場のフロアリーダー休み希望を出すと必ずと言っていいほど嫌な顔をする…。 そのくせベテラン職員さんの休み希望はあっさり承諾する。 なんなんだ？新人は休み希望出すなって事ですか？？

上司愚痴職場

ストマを使用しているご利用者がいるのですが腹巻きなど対応はしてますが、効果が見られません。 皆様のアドバイスなど教えてください。

トラブルユニット型特養介護福祉士

資料を作り自分自身も勉強をしてシミュレーションをして勉強会を行う。その過程で学ぶことはもちろん、それを繰り返していくことで得るものがある。それは素晴らしいものです。 発信側と受講側。1人ひとりが発信側に立てれば、会社はレベルアップしていくのかなと思います。特にベテランスタッフはそういう気持ちを持つべきです。いつまでも受け身　ぬるま湯ではダメということです。勉強会をする側と受ける側のメンバーがその構図がいつも同じでは、発信しても効果が薄い。少なくともオレはやってきた。 中堅ベテランはやろうぜ。勉強会。 ※一般論ではなくて、あくまで某会社についての意見です。

勉強会勉強介護福祉士

近頃、他のスタッフの悪い部分や無駄話をしているスタッフに、つい目がいってしまう。 自分に余裕が無い時、そうなりやすい。 無駄話するくらいなら、書類や備品を整理してほしい。

愚痴職員ストレス

この歳になっても、割り勘が苦手😓 今日も失敗しちゃった😅😅 障害があるのか？というくらい下手でね。職場の人といく会食なんか最悪（笑） みなさんは、得意ですか？

職場

もう今の職場では無理なのかな？身体が拒否反応おこしてるような気になりました。１日フルタイムで働いただけで、身体中が痛くなり不眠で翌日目眩・嘔吐し仕事休ませてもらうようになった。

フルタイムストレス職場

初めて質問致します。 皆さんの働いている職場の地域にも介護施設があると思います。 その間の情報交流、介護の勉強交流等ありますか。 どう言う意見でも聞かせて下さい。

勉強施設職場

明日仕事行くつもりだが、正直嫌になってきた。でも休んだら給料引かれるし、有給残ってないから休めない。まあ休んだ事は謝るが、普通にしてよ～。前の時も、私は来ないと考えて入浴や午後からの担当業務もなかって涙が出たが負けてはいけないって思い、その日は頑張った。明日も私は居ないと考えての業務を組んでるのだろうけど、負けないぞ！応援してください。

給料デイサービス愚痴

皆様、お疲れさまです。 発達障がいのある職員さんについて 法律で考えていきます。 １、発達障がいだけで解雇事由にできない。 解雇は客観的合理的な理由がなく、社会的相当性がないと有効にはなりません。発達障がいだからという事実だけで解雇したら不当解雇となります。 ２、業務上配慮について 労働契約法五条に働く上での安全配慮義務があるので、配慮は必要です。しかし、それは全職員によるものであり、発達障がいの方の配慮により他の職員の安全配慮ができなくなることはあってはならないのです。また、介護の仕事は利用者の方の安全を守ることが重要です。職員の配慮でそれが阻害されてしまうのは本末転倒です。 ３、障がい者としての雇用の場合 障がい者の雇用の促進等に関する法律36条の３に業務上配慮が求められています。発達障がいの方の場合、施設によるマニュアル作りなどがそれにあたります。しかし、施設や他の職員に過度な負担を強いる配慮までは求められていません。 発達障がいの方に分かりやすい職場は働きやすいものであると考えています。 しかし、利用者の方の状況が汲み取りにくい障がいである発達障がい(特に前に書いたASD型の人)の方はどのようにしたらそれを改善できるのかを職場の人と相談したほうがいいと考えます。

障害者ヒヤリハット職員

皆様、お疲れさまです。 結婚相談所の仲人さんがブログで100％結婚できない人の特徴に ｢話を聞かない人 自分で動かない人 言うとおりにしない人｣ をの３つを挙げていました。 仕事ができない職員の特徴と似ていると感じるのは私だけでしょうか？

人間関係職員ストレス

看護小規模多機能に働いている方いますか？看護師も夜勤入ってますか？それとも介護職だけですか？周りに看多機で働いてる方々がいらっしゃらないので、質問させてもらいました。よろしくお願いします。

看護師介護福祉士夜勤

介護職ですが。皆さんの職場では、企画や書類関係はどうしてますか？ 無理矢理でも、時間を作って行事企画を、作ったりするのはやっばり良くないことでしょうか？ 現場で利用者と接する事は大切だと思いますが、優先事項として書類関係を後回しにする事が美徳のように言う職員がいます。 利用者優先なのは、解らなくもないのですが、時間内に仕事をする事がプロと言うもの出はないのかな？と思います。因みに、見守りしながら作成してます。危険な場合は、手を止めて介助にもはいります。 反論等あれば、お願いします。意見聞かせて下さい。

行事職種職員

みなさんは何をやってもうまくいかないときありますか？からまわりしているというか。そんなときはどうしてますか？ 気持ちの切り替えかたがわからなくなってきました。

トラブルストレス職場

コロナの対策で直接の対面面会を中止にしてから、持ち込みのお菓子などが多くなってきました。 お断りすれば良いんでしょうが、少しなら。というのが増えてきて今では冷蔵庫の中が利用者のプリンやゼリーでいっぱいです。 提供するのもめんどくさいし。 持ち込みの食べ物どうしてますか？

職場

【古参】…とは、 言う事が180度変わる。変わるが最後に、人を傷付ける事を言うのは同じ。常に自分は正しいと思っている。自分の考えを深めようとか、行いを正そうと言う気は、さらさら無い。建前は立派。

特養ケア愚痴

明日より夜勤リーダーの独り立ち。人それぞれやり方が違うので、早く慣れて自分のやり方を確立するしかないですね。でも微妙

愚痴夜勤ストレス

通勤計4時間か🤔 6日たちゃ1日か🤔 25日通たら4日… 4日も通勤に費やすんか… しんど…

転職愚痴施設

電動ブラシのメリットはどんなとこですか？ 私の施設では、あまり電動ブラシを使ってません。 みなさんの中で電動ブラシを使われているメリットはありますか？

ケア施設職場

リモートワークや時差出勤の推奨について、会社から通達がありました。そこで質問です。それが可能な業種の方々って居られますか？

コロナ施設職場

他病棟から異動してきたウチの施設で2桁も勤務してきたベテランさん。 異動してきてちょいちょい休む。異動してきて2ヶ月ちょっとで、もう5回くらい急な休み。『発熱してしまった』『体調が…』急な休み2回目の時なんて無断欠勤💧この時私は“あー…退職視野かな、こりゃ”そう思ってたら、『携帯電波状況が悪かったみたいでつながらなかった』とか言ってたらしいけど。。。 このベテランさん、私も指導受けたウチの病棟の“体育会系サバサバ頭脳系先輩”に、夜勤の仕事のやり方の指導を受けた翌日からまた『体調不良欠勤』で、今日で3日目…。この体育会系の先輩は、『1人で困らないように体で覚えて』と、手助けせず自分でやってねってスタイルで、見守って注意点を指導してくれたり独自にタイムスケジュールをサッと手書きで書いてくれたりと、私的には1人立ちした時に困らずに動くことがてきたからすごくありがたかったのに、異動してきたベテランさんからすれば『冷たい・怖い』と感じたんじゃないか、メンタルやられちゃったんじゃないか、という推測を上司がボソッと遠回しに言っていましたが… 早番や遅番、夜勤まで急な休みを取るこのベテランさんに対して、社会人としての甘さを感じずにはいられないし内心腹立たしくも思ってしまいます。が、前の病棟でも急な休みはちょこちょこ取っていたという話も聞こえてきて。申し訳ないけど、ここまで無責任な人を雇い続けてるウチの施設にも、なんで？！とも思うけど、人手不足だからそんなんでもいた方がまだプラスだからという考えらしい…という話を他の先輩から聞いて、首を傾げてしまった。。。 せめて…せめて！早番・遅番(1人立ち済み)、夜勤(指導受けてる最中)で、急な休みを取るのはやめてほしい。おかげで対応に大変な思いをしている同僚がいることをちゃんと理解してほしい(みんな何も言わないし責めないやさしさもわかってほしい)し、そんな方々に対して申し訳ないって気持ちを持ってほしいな… …そんなことをフツフツと思って、思わず書き込んでしまいましたm(_ _)m💦

先輩職場

夜勤の人ー🙋‍♂️

介護福祉士夜勤施設

明日は苦手な男性職員と早番です。 先日の件で一人大泣きしてしまいました。 私も決して気が弱い方ではないので、明日は我慢の限界でキレてしまうかもしれません。 大人の対応しようと思いますが感情が押さえきれるか不安です。

早番人間関係ストレス

ケアプラン・モニタリングの利用者を担当してる方で、何人のケアプラン・モニタリングの利用者を受け持っていますか？

モニタリングケアプラン職員