「職場」のお悩み相談（309ページ目）

お疲れ様です。 うちは変わらず制限中ですね ショート入所時も変わらずの対応です。 特養で看取りの利用者様のみ厳重に対策して5分だけ面会許可されてるのみです。 兵庫県です

お疲れ様でした。老健？特養？

家庭の問題なので 考え方は色々でしょう。 ただ、私が旦那さんの立場でも 計画を変えることなく 旅行には行きますね。

はじめまして！ 私もそんな体験があります ただ共通していたことは 嫌いな人に頼ること をしていたら次第になくなりました💦 分からないこと、指摘を受けていることなど事前にコツややり方を聞くのもめっちゃ嫌ですがやってみたらいいかもしれません💦 私がターゲットにされたのは介護福祉士をもっていること仕事の飲み込みが早かったことでした💦 先輩だからってなんだよ (`ｰωｰ´)ｲﾗｯと毎回心で怒りながら持ち上げてますが その日が終わるとすごく疲れます…😅

介護報酬の請求をあげるための計算をしたりすることが多いけど、認定資格なので、介護事務より医療事務の方が仕事としては必要かと思います。資格なくても介護事務はできますし。

インフルエンザゎ、会社負担で強制的に うってます

私の職場では普段から現場で顔を合わせて定期的に話し合いをしています。(ご利用者様のケアやイベントの取り組み等) 特にシートで判断はしていません。 評価＝給与、賞与とは別に一定の稼働率を越えれば1%につき全社員に5000円を支給しています。 資格の取得には補助を出しています、会社単位で言えば事業所を増やし会社を担ってもらえる人材になってほしいと伝えています。

年収300弱 個人経営なのか、会社勤務なのかにもよる

自分は障がいのあるご利用者様の訪問介護をしてるんですが、寝たきりのご利用者様の体調が急変したときは、毎回大変ですよ。 寝たきりで人工呼吸器を使ってるご利用者様について、いつも2人でトイレ対応をしてるんですが、たまにお腹の調子が悪くなったりすると、ヘルパーが1人で見守り中にトイレ対応を頼まれたりします。 その際は事務所に電話して応援を頼むんですが、応援が到着するまでの間は1人で対応しなきゃいけないため、毎回時間との戦いになりますよ。

こんにちは。訪問介護事業所でリーダー職をしてます。 ご質問の件ですが、うちは月に一度リーダーとスタッフの1体1面談を行ってます。 その月のシフト状況についての確認が主なんですが、スタッフの体調を聞いたり愚痴を聞いたりと、相手によって内容は様々です。 時には、面談後にスタッフとランチすることもありますよ。

以前、お世話になってる人に、『国のお偉いさんたちが将来介護が必要になった時に、介護士を安く使いたいから、給料をあげる・介護職に対して考えると言っておきながら口だけなのはそういう事。あげる気など無い。』と聞いて、腑に落ちてる自分がいます。

これがおまえらのやり方かぁ➰ ってやつですね😅 うちの施設も勤務は8時半なってますが、８時5分から朝の服薬配りに始まり、夜は5時半までなのに、食事の片付けが5時半からになってる😅 少し前は夜７時に服薬の薬まであり、勿論残業はつきませんでした😢 こうゆう勤務体制は本当に良くないと思いますし、自分の知り合い等声もかけられないですよね‼️ 結果人が入らず、人手不足になるという悪循環ですね💦😏

お疲れ様でございます。 自分も先月から特養へ異動になり、ユニット型なんで10人だけですが人手不足で付き添いで見てくれる先輩も離れてしまい、すでにほぼ一人で仕事してます。 幸い、前は療養型病院で大人数を一人で見守りとかオムツなどは慣れていますが、病院と違い、個別ケアやコミニケーション、余暇の時間など少し戸惑いがあります。 なぜ、こんなに人手不足なんでしょう。。。決して働いていて不満が出る現場では無いと思うのですが。 まだ来たばかりで見えていないとこもあると思いますが、定年までいるつもりやから、ほどほどに頑張ります(あと30年w)

お疲れ様です。かおるんさんにその気があればですが、周りに知ってもらうのもひとつの手ではないでしょうか？

そうですね。日中の仕事つかれますね。

分かります(笑) レク当番になると迷いますよね。

こんにちは。自分は以前、障がい者支援施設に勤めてました。 当時は職員約30名に対し、ご利用者様が約70名ほどいました。現在はグループホームや就労A・Bの方向けの施設も増えているので、これよりもっと人の数が増えているはずです。 長年いらっしゃるご利用者様だと、自分がその施設で働いていた頃、30年にわたって利用されているご利用者様がおられました。

他の人がしたことなのに、本当に気分悪いですよね。 揚げ足取りやチクリに労力を使わなくてもいいのに。 気づいたら直しておく、同じことが続くようなら、会議で全員に向けて気をつけましょうと声をかける。とか。 気づきが大切な仕事なのに、悲しい人達ですね。

爪切りの切れ味が改善されたら、多少安全と言える程度の入居者さまでしょうか？ 単に事故になるのが心配ということでしょうか？ 職員の見守りもあるようですから、出来る限りのことはしているように思います。 その方の個人の爪切りではなく、施設所有の爪切りをお渡しして、切ってもらったり、万が一それで事故になれば、それこそ今後は職員に任せてくれるようにはならないでしょうか？ 入居者さまの出来る気持ちをなるべく尊重しながら、そのうち『あなたにやってもらった方がいい』と言ってもらえるといいですね。

派遣会社から退職後の手続きについて教えて貰いましたか？ 教えて貰っていないなら、以下のやり方になりますが…。 ①まず退職した派遣会社から退職証明書を貰い（健康保険等喪失証明書です）、今、自分が住んでいる市役所か区役所へ行き、国民健康保険と国民年金の手続きをします。 もしもコロナが心配なら、電話で問い合わせしてから行くといいでしょう。感染対策もした上で行っています。混雑状況を聞いてみてもよいでしょう。 国民健康保険のほうが即日発行なので、病院へ行かれるならば早めに手続きした方がいいですよ。 ②病院も事前に電話してから行くとよいでしょう。予約制を取っている所は密にならないように感染対策を取って下さっています。職場に通院書類を出さないといけない為に受診したいと病院に伝えたらいいと思います。 私の場合は社会保険の手続きだけは 先に行いました。病院は必要最低限にしています。大丈夫です。

休職中でも調子が良い時に映画を見るのはいいことだと思います。 理由は休職でリフレッシュするという意味もありますからね。 ただこのご時世で友人さんと一緒に行ったというあたりが管理者の中でひっかかったのかもですね。 隣に座るのが目に見えているので友人さんがコロナだったらどうするの？と遠回しに聞きたかったのかもしれません。

お疲れさまでございます。 私の場合はフェイスシートを仕事が終わってから閲覧することはありませんでした。各ユニットに置いてある利用者さんファイルや排泄チェック・食事・入浴・服薬チェック表、申し送りノートを見るだけにしておきました。 １日の流れを理解することで精一杯で、自分は何の業務をしなければいけないのか把握する事にしました。 特に自分よりも年齢層が上の方が多い所だとそのやり方に従っていかないと上手くいかない事もあります。 私は、あるちょっとした業務ミスが元で、一気に人間関係が崩れてしまいました。自分はしっかりと申し送りノートに書かれていた事を守っていてもです。もう嫌になりましたよ。上手くいけると良いですね。

お疲れ様です。何かの花粉が飛びそうな花や草が近くにあるのでしょうか…アレルギー反応のような感じでしょうか…私も春先は毎年目が痒くなり、入浴介助厨にコンタクトが取れそうになります…。連日の勤務だったりやコロナ対策でお疲れなのもあるかもしれないですね。

お疲れ様です。 うちのデイでは、席にこだわりのある利用者様は毎回同じにしてます。利用者様同士トラブルがあれば、距離をとります。毎日同じ利用者様が来るわけじゃないので、利用曜日によって異なる利用者様もいます。 座席の件では、しょっちゅうトラブルになりますが、なるべく利用者様の話を聞いて、ある程度は我慢してもらってます。

私も1人で気楽に業務したくて、基本的に1人で出来る夜勤専従に切り替えました。 寂しいときもありますが、一人のほうが業務がスムーズに進みます。