「退職」のお悩み相談（64ページ目）

今日会議で好き嫌いが激しい男性利用者様の対応についつ話したが、本人様が訴えてるのを気づくだけでも違うみたいな話しになり、結局身体介助は私とかがするみたいで、しんどくなりました。まあ来月中には退職の意思を伝えるので、転職活動もしながら無理せず、男性利用者様に関わっていこうかなって考えてます。辞めたあとの事は私には関係ないって思ったらダメでしょうか？

身体介助会議退職

私の指導係りの先輩が、精神病んで突然辞職した…。 引き継ぎも終わらないまま残された仕事量に加え、次々と送られてくる実績…。 国保連への伝送とかも、まだ一度しか習ってないし、月遅れどころか二ヶ月遅れもある。 やっていけるのかなぁ…のりきれるのかなぁ…

指導トラブルケアマネ

なんかもう上司に言われたことで病んでしまって 私の意見も尊重せず自分の意見だけ相手に押し付け る。あの人が退職届出したから出したんでしょ？って言われた。 パワハラこれ。

パワハラ退職上司

転職をされた方に質問です 職務経歴書を求められましたか？ また特に企業側から申告はありませんでしたが職務経歴書は必要ですか？ 私は次で2度目の転職ですが職務経歴書という存在を最近初めて知りました。 転職でも履歴書のみの提出が普通だと思っていましたが、皆さんは記入していましたか？ また転職時何も言われずとも用意していましたか？

トラブル退職転職

先週利用者におだてられて切れそうになりました 分けを聴いて頂きましたがヒヤリハットと事故報告書を書くことになりました利用者に不愉な思いをさせた事と雰囲気を悪くさせた事ですもう１人の利用者が悪いけどくびにさせないあかんと言われてショックでした仕事しながらも涙が出て２日ほど泣きながら仕事してました結構を上司に報告する前にこのまま退職？異動？パートに戻るか？の結構で悩みました結構はこのまま残る事にしましたが今度はくびになりますと上司から言われました仕事放棄をしていると上司から言われショックです一生懸命に仕事して分かってもらえない？私はどうしたらいい？か分かりません？

事故報告異動ヒヤリハット

昨日退職届を2ヶ月前に退職届出さないといけなかったので約束通りに提出しました(*^_^*) なので有給全て30日のこってる為全て貰う覚悟でいます。

休暇退職

皆様、ご指導、暖かいお言葉ありがとうございます🙇‍♀️ 紹介会社から連絡あり、院長とお話されたみたいですが、 一向に話が進みません。施設側は退職届に拘っています。 本当にたまりません。私も生活がありますので自分で探し 今日とりあえず2件面接のお約束できました。 （笑）いったいどうすれば？1番良き方法？あるやら ほっといて前に進んでいきたいと思っております。 退職届(笑)そんなに欲しいのでしょう（笑） 振り回されてばかりです。あほらしい😰

仕事紹介面接指導

生理不順と甲状腺の数値悪くて婦人科通ってるんですが、甲状腺のせいで夜勤するととても疲れてしまいます。退職理由も生理不順のことで話してあり 辞める時に婦人科で診断書持ってこいと言われのですが貰えるのかなm(_ _)m

生理退職夜勤

退職届出せなかった。 丸め込まれた。 私の意思が弱いからや。次のところで頑張る意思が大きいはずやのに。

退職

退職届だして早めに30日有給残っていて全部使いいりたいので上司にその件言ってもいいのかな。 11月10日から取りたいって

休暇退職上司

ょｯしゃ(ｄ￣▽￣) 面接日決まｯた☆ 来月　退職届出せますｮﾆ♡ 【がんばる】・ω・´)尸

面接退職

有給残り30日あって全て貰おうと思って退職届出した時に言ったけど、本部から許可なるのって遅いのかな

休暇退職

明日、自己都合で退職、来月４日から新しい施設で勤務です。 今、内科を受診に来ていますが健康保険証は明日返却すべきでしょうか？ その他やるべき手続きにはどのような物があるでしょうか？ アドバイスいただければ幸いです。

健康退職施設

内定確定したので今日退職届出してきました＼(^ω^)／

退職

介護職の手当てについて。うちは介護福祉士の資格手当が25000円、資格なしが10000円です。みなさんの施設はいかがでしょうか。手当が安いからと、辞める職員が多いです。

手当職種資格

根拠も理屈も言葉にしにくいし、未然に言えることでは無いのですが、明らかに虐待しそうなスタッフはわかる気がします。 採用した責任を償うために、退職に促す？導く？べきでしょうか。

虐待退職人間関係

私は10月で今の病院を退職しないといけません。試用期間が6ヶ月と言っていたのに、実際は1ヶ月です。言っていたのは人事担当者です。

退職

今夜の夜勤で今の施設を辞める事になりました。 短い期間でしたが、良い事、嫌な事…色々な面で濃い経験が出来ました。 来月からは別な施設に行きます。 平穏な夜勤であります様に。。。

人手不足有料老人ホームモチベーション

今日 面接受けさせていただいたユニットケアの施設 その施設にて 今日 内定頂けました。 いつも 返事は、早い所の様なのですが かなりびっくり。 そして温かいお言葉 来年1月より業務開始 さて 今の事業所には、子どもの体調が悪いと言うままにして それを理由にして退職をお願いすることにした方が 角立たないよね。と思う。 そんな中 ユニットケアの業務にあたらせていただけるにあたり 気をつけなければならない重要な事を教えていただけないでしょうか？ 宜しくお願い致します。 施設のご利用者様に 私が、入ったことで 更にあたたかい ぬくもりを感じて欲しいから あいつも安心出来る奴だなと 少しずつでも思って頂けるような人材になりたいから 宜しくお願い致します。

面接子供退職

1月から働くに向けて転職活動してますが、予想以上に厳しい。面接候補が3社あるけど、スケジュール調整が難しくやっと1社面接日が確定に。 まだ初任者研修修了があるだけマシだけど。 しかし退職理由に｢通勤に時間がかかる｣が言えるのが意外だった。早番の時は遅くても始発から2本目まででないと間に合わないからなぁ。起きるのは4時だし。 履歴書と職務経歴書書かないと。

早番面接初任者研修

明後日、退職する事を介護長とお話をするのですが転職先が決まっていませんが退職する意向を伝える予定です。その時に、退職予定月も伝えたいのですが私から希望してもいいのですか？退職予定は3月末です。一般職なので、退職を伝えるのは早いと思いますが会社にも、迷惑をかけたくないし来年度の人事の事を考えやすいと思い早めに伝える事にしました。転職先では、今週1社見学と面接がありますが今後2、3社予定を合わせて見学と面接を行っていく予定です。

面接ショートステイユニット型特養

仕事を辞める時どう伝えましたか？ また退職日何ヶ月前から伝えましたか？ 4年お世話になった施設を退職しようと考えています。 理由は引っ越しと待遇面のアップをする為です。 一身上の都合という事にしますが 一度退職をされた方々は どういった経緯を踏んで退職になりましたか？ 意見をお伺いしたいです。

退職上司転職

コロナ慰労金についての質問です。 11月21日をもちまして、職場を退職する事になりました。 8月頃に代理申請任意状を提出致しましたが、今日の時点でまだ振り込みされておりません。 この場合、辞めたら慰労金は貰えなくなるのでしょうか？ 分かる方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願いします。

慰労金退職コロナ

膝関節痛めてしまい、今の会社辞めようと思ってます。痛みは休み明けなら治るかなって思ってたら、けっこう痛いです。このまま持続していくことは困難かなって判断したんですが、起床介助や、就寝介助など、移乗を伴う仕事が多いのですが、全くないとは言いませんが、もう少し足に負担がない介護の仕事って無いですかね？

退職転職ケア

労働についての情報提供です。 今回は懲戒解雇についてです。 懲戒解雇になると再就職がかなり 厳しくなったり、退職金が支払われない など不利益が大きいので普通解雇より 基準は厳しくなります。 基本は｢労働者の行為が労働関係から即時排除も やむを得ない｣のが基準です。退職届けを出さないと懲戒解雇にする諭旨解雇もあるのはその判断が非常に難しく、本人に判断させるという目的もあります。 介護業界で懲戒解雇案件となるのは １、利用者や会社の金の横領。 ２、虐待。 ３、プライベートを含む酒酔い運転。 ４、犯罪行為をしたこと。　 などです。 ２の判断は実際に虐待を行っているところを複数の職員が見た以外は難しく、市町村が虐待と認めた場合か警察が介入し、逮捕案件となった場合とする場合があります。 懲戒解雇された場合で会社と争いになった場合、 例えば虐待が理由の場合、虐待の事実がないと判断されれば、無効となります。また、普通解雇の場合は｢虐待はしてなかったかもしれないが、さらに調べたら利用者の金を横領していたから解雇は有効だ｣とできますが、懲戒解雇の場合は後から解雇事由を追加できません。 懲戒解雇処分になってその事実に覚えがなければ、 都道府県労働局か社会保険労務士会の労働相談(市役所とかでもしていることがあります)に行くことをおすすめします。 事実を理路整然と説明でき、 一般の人から見て｢その解雇おかしいね｣と感じるものがあるなら法テラスをおすすめします。 社会保険労務士は妥協点を探しますが、弁護士は理論で白黒つける傾向にあります。皆様が何を求めるのか、それによって相談相手を探していって下さい。 追伸 労働基準監督署も話は聞いてはくれますが、解雇案件の場合、別の機関を紹介されるだけです。

再就職退職金虐待

今日結局話をしたが、納得いかなかった。よくかわからないまま、私が職員に対しての言葉がきついから直すように言われ、利用者様の前で、切れる事は良くないって結局私が悪者にされた。年末調整や寸心？もらい、退職しようと思います。少しずつ新しい職場を探して見ます。今のデイは、全てにおいて職員のレベルが低くて協力性はなく、一人一人が周りを見て自分で考えて行動が出来ない人や的はずれで動く人や勝手にキャンキャン言ってる人などがいるので、良くなることはないような気がします。

退職人間関係職員

今日、マネージャーと面談しました。 案の定引き留められました。 系列施設に転勤の話を持ち掛けられました。 家族に相談すると、エージェントさんと内定先にご迷惑かけてしまうので考え直すように言われました。 法的には退職可能とのアドバイス頂いていますが、弁護士に相談してでも退職するべきでしょうか。

面談家族退職

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供シリーズです。 写真は労働基準法137条で期間の定めのある労働契約についての退職の有効性についての法律です。 期間の定めのある契約については契約期間をまっとうするのが普通と考えられているので、一年間以上の契約かつ初回契約途中での解約はやむを得ない事情が求められてきます。

トラブル退職転職

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供シリーズです。 写真は民法627条で期間の定めのない雇用の契約を解約、要は正社員の退職の有効性についての根拠法です。 尚、２と３は年俸制の契約になっている人のものです。 退職届については到着で意思表示が有効になりますので、到着後、２週間がたつと雇用契約は終了します。

契約正社員トラブル