「退職」のお悩み相談（2ページ目）

介護福祉の仕事を10年ほど続けております。こ の仕事自体好きなのでこれからも続けていきたいのですが、子どもの教育費等、金銭的な不安もあります。 そのため副業に取り組もうと考えていますが、この業界はまだまだ副業することを良しとしない風潮があると感じています。 皆さまの職場は副業することは許されていますでしょうか?

副業子供退職

皆様この投稿を見ておられるということは医療従事者、介護の仕事の関係者様だと思うのですが、この仕事以外に別にお仕事されていたりしますか？ 良ければ介護職の雇用形態と副業のお仕事教えてください！

給料退職休み

転職活動で過去に年も持たず介護を転々としてきたため数ヶ月だったり、1年ちょっとだったりします。 やめた本当の理由は色々ありますが、 精神的攻撃により耐えられなくなって退職したり、 人がいなさ過ぎて最低限のオムツ交換入浴対応のみで1日終わったけど利用者と会話したりとケアに回れない、 研修指導も途中から無くなり新人１ヶ月中の頃にホール1人他の人はタバコ吸いに消えてある程度したらみんなで戻ってきての繰り返し 等...特に新人時にタバコ吸いに何も言わずホールから離れる職員が圧倒的多くそういうことに限って事故が起きたりすると見守り不足だと注意されたりと納得のいかない所もありました。 ですが面接の際毎回離職率が多いのでなんで辞められたんですか？と聞かれます。 ある1つは｢この施設(障がい者支援施設)なのですが日中職員が2人しかいなくて1日入浴対応で終わり何も学べなく退職させていただきました。｣とお話しここは納得される形となるのですが、 他の施設の退職の理由を聞かれて説明する際マイナスな退職理由は話してはならないとネット等でみかけました。逆に前向きな退職理由が分からず短期間で退職を繰り返してる際の前向きな退職理由はありますでしょうか。 長文失礼いたしました。🙇‍♀️

退職転職

私の働いている職場のフロアは2つの職種の長(看護師長と介護の係長)がいるのですが、現状の役職者が配置されてからその下で働いている社員が、以前の3倍速ぐらいの速さで循環(入っては辞める)しています。 このような状況は、もっと上の役職の人達も気づいているのでは？？と思って動向を見ているのですが、特に人員配置の変更ないのが現状です。 そこで、同じような状況の場合で、何らかの行動を起こしたことのある方の意見(どのようなことをして、どのような成果があったか)を伺いたいのですが…。 結局行動しても対応してもらえないと諦めており、柔軟に対応してもらえる職場があるのか知りたいです。

職種看護師退職

はじめまして 最近介護の資格とりオープニングスタッフの面接があります。 前回有料を2ヶ月半で退職しました。 年齢も高齢で５0代半ばです。 受かる確率0に近いですが、頑張って来ます。 落ちたら介護の仕事には就かないと決めています。毎回面接やるたびに落とされて来て、限界を感じました。資格を活かせなくて残念ですが前向きに生きて行きます。

オープニングスタッフ面接資格

退職前の有休消化皆さんは全て取り切れましたか？ 僕はここまで言って(法人側が労基へ相談される事を恐れて)上司からの謝罪を受けやっと有休消化出来そうです。 まじで人を管理する立場の管理職は就任前に労基法を学ぶ為の研修を義務にしてくれよ。 これから退職する予定で有休消化を渋られている方はコピペして送り付けてやりましょう。

退職愚痴ストレス

リハ職として働いていますが、人のために働くことがしんどくなってきました。 スキルアップや資格取得の意欲も出ません。 定期的にこのような感情を抱くのですが、仕事を続けるべきか迷っています。 続けるとしても同じ施設で続けるのか、環境を変えてみるのか…または思い切ってリハから離れて転職するか… 転職した方、考えている方、意見をいただけると嬉しいです。

モチベーション退職転職

この前、次の月の残業ありまくりの勤務を見た人が その日に意思を伝え、３日後に退職してOKな事件が起きました。 もはや 無法地帯です。 自分も来週には退職届け出して 来月にはおさらばでーす。 今のところ、5人でまとめて出す予定でーす。 先々月まで15人くらいいた職員が3人になりまーす。 劣悪な労働環境と経営者には 付き合ってる暇がありませ～ん。

退職

2月から、初めて、有料老人ホームに働いています。 有料はもう少し、ゆったりしているイメージがあったんですが、老健と変わりないくらいのバタバタ感がありました。 入職1ヶ月も経たずに辞めるのはどうしたらいいのでしょうか？ せめて、3ヶ月は頑張った方がいいと思いますか？ 正社員です。 付け足しで、12月に有料老人ホームに面接に行ったんですが、2週間弱くらいで採用は頂きましたが、1月23日に面接に行った施設ではなく、同じ、系列の有料老人ホームに行ってくださいと指示がありました。 そんなことあった方います？？ 実際、自分が面接行った場所じゃないところ配属になった方とかいますか？

退職転職

二月に特養に転職したのですが、人間関係で精神的に参ってしまい、退職しました。 うわさ通り、職員はほぼ勤務年数が長い方ばかり、一番短い人でも5年らしいのですが、陰口はすごいし、言葉使いも圧力的な感じで。私がわからないこと聞いても、「は、一回言ったら覚える」「あんたバカなの」「あんたが早く食べさせないからみんなに迷惑かけるやろ」「いちいち聞くな」など毎日利用者や他の職員の前で大声で言われます。 確かに食事介助では嚥下が悪い方などに時間かかってしまい迷惑かけていると思います。自分でも分かっています。毎日フロア違うし早番遅出で頭ごちゃごちゃの状態でわからないことばかり。メモ書きしていてもその日で違うから。自分なりにやっていこうと思っていたけど、仕事行くのが辛くなり、自殺未遂までしました。先月独り立ちしてから上手く食事介助が出来ないことを介護長に相談しましたが「まだ入って間もないから他の人と同じ事出来ないのは当たり前だから」と言われたので自分なりにやるしかないなって思っていたのに。自分が情け無くて。 今の職場では相談できる人がいないのもあります。誰も声をかけてくれる方もいないし。 とりあえず退職届は出している。 しばらく休みもらって休みます

退職

前回はたくさんのアドバイスをありがとうございました。 今年５月に入社した無資格未経験職員(46歳/女性)のその後です。 (立場は女性＝正社員 • 私＝非常勤) 相変わらず無視状態が続いています。困りました。仕事になりません。 無視される原因は未だに不明。 ［例として］ 13日昼休憩のため当該職員と私２人で住宅型有料ホールを担当。 外線電話が鳴り、私は手が離せない利用者さんのトイレ介助中。 私から「◯◯さん？電話に出てもらえますか？こっちは手が離せないので」⇒ 無視。 結果、電話は切れました。 当該職員、近くにある連呼中子機を無視して、ひたすら記録用iPadに打ち込みをしていました。 その他色々ありますが、書き切れません。 各上司(施設長•施設管理者•デイ相談員•訪問サ責)に相談しました。 回答は各々「大人の対応で挨拶だけはして、距離を保ち関わらないようにして良い」とのこと。 私は人として挨拶はしよう。 と割り切り、毎回挨拶⇒無視。 段々と「何で俺だけ大人の対応をしているんだろう？以前の面談で当該職員も言われているんだけどな？」とモヤモヤしていました。 その間、当該職員は私以外の職員との人間関係作りに成功。 夜勤もこなすようになり、上司は良い戦力が入ってくれて助かった。と喜んでおります。 一方の私は「世の中は不公平なもの要領の良い人が羨ましい」と感じています。 (言い訳を書いて良いですか？) 私は介護職歴約20年。 ※幼少期より若干の発達障害あり 一般介護員を経てケアハウス相談員→特養相談員中にオーバーワークにより うつ病(抑うつ) を発症。 青色手帳３級所持で、この職場には障害者雇用枠で採用されました。現在は寛解中で月１で心療内科受診中。 過去は先輩職員からの無視、お局様から足を引っ掛けられる等の嫌がらせを受け退職経験あり。 今の職場では女性職員では対応出来ない利用者さんの移乗や利用者さん同士のケンカ仲裁。看取り後のエンジェルケア援助など、正社員さん同様の働き方をしています。(自己満足かな？苦笑) ８月初めより持病のストレス熱「心因性高体温症(解熱剤効果なし)」 毎日37.2~8℃熱発を発症。人手不足のため首回りに保冷剤を巻き出勤。人様を笑わすことが好きなので、デイでは利用者さんの評判は良いと思います。有料ホー厶では特養経験を活かし対応難の利用者さんを中心に援助。 一昨日より 抑うつ傾向 が強くなり心療内科受診。結果「軽度適応障害」とのこと。 自宅では「要支援２∶自力歩行やや困難(実母８８歳)」の通院買物などの生活援助をしています。 上記状況のため、非常勤として勤務中です。 長くなりすみません！ 人間関係は助け合いの気持ちのある職員さんが多く、当該職員が入るまでは問題なく働けていました。現在も他の職員は変わらず良くしてくれます。ただ当該職員と勤務が被ると仕事に集中出来ず。自己暗示で 気にしない！気にしない！ とやっていましたが、心が着いて行かなくなりました。 無念ですが、この職場を辞める方が自分のため職場のために良いのか？迷っています。 介護の仕事は好きです。 どうぞよろしくお願いします。

後輩パワハラモチベーション

皆さんは持病を持ったまま仕事をされてる方は居ますか？ 私はバセドウ病と腰椎椎間板ヘルニア、最近になり足底筋膜炎と言う病気になってしまいました。全て治療中なんですが身体がついていけない事があります。私は現在、有料老人ホーム勤務してますが、夜勤もワンオペで負担がかかる事が増え仕事を辞めようか悩んでいます。去年から退職者が続いており上司に言えずにいます。皆さんならどうしますか？

モチベーション退職転職

今月から転職活動本格的にスタートしようと 思っていた矢先にコロナになりました🦠 私のせいで、職員や利用者さんにも移ってしまい 結構広まってしまいました🥲 しっかり感染対策が落ち着いたら進める予定ですが そんな中で辞めるのは無責任でしょうか😫 気にしすぎでしょうか… 辞める理由がコロナではないのですが 後ろめたさを感じます…

退職コロナ転職

３月末日で今の職場を退職する介護福祉士なんですが 上司から同僚に辞める事を伝える事は任せますと言われたのですが、どのタイミングで辞める事を伝えるべきか分からず未だにまだ伝える事が出来ずにいます。 有給消化の為2月の下旬から休みになるのでその前までには 伝えないとって思ってますが(汗)

同僚有料老人ホーム退職

ここ2.3ヶ月で退職者が多くいます。 そのほとんどが給与面。 5.6年勤めてくれた方々が辞めるのは質的にもだいぶ痛手です。 退職者の理由として多いものってやはり給与面が多いですか？

給料退職職員

退職する際、例えば最終的など、利用者さんに お別れの挨拶はするものでしょうか？ 私の施設では、今まで辞めていった方は、 最終日に挨拶していた方が多いのですが、 他の職員で前いた施設では、利用者さんへの 挨拶はしない様に言われていたという人も いました。 やはり利用者さんの感情を揺さぶるから 良くない事なんでしょうかね？

別れ退職グループホーム

質問する場所が違っていたらごめんなさい。パワハラで前の職場を辞めました。 何度も電話をしようやく離職票など送ってもらいましたが、社会保険資格喪失証明書が入っていませんでした。国民保険に入ろうにも書類がありません。 給料もろくに支払わないようなところだったのでわざとかな…もう何度も電話をし何度も前の職場へ行っているのでこれ以上行きたくありません。雇用保険離職票はあるため退職日は分かるのですが、役所へ行けば手続きしてもらえるでしょうか？ネットで調べると、役所から電話で退職日の確認をしたり雇用保険離職票があれば、退職日さえ確認出来れば手続きしてもらえると書いてありますが、知人は離職票を見せても何を話しても却下され、前の職場から紙をもらってこいと言われたそうです。前の職場から送ってもらうしか方法はないのでしょうか？

社会保険パワハラ給料

6年働いた施設。50代後半です。 今日辞めたいと退職届け出したけど受け取らない。 辞めるのはいつでも辞めれると言われ退職が難航してます。 4月から100万年収下がるけど介護と生活相談員との兼務で内定決まってる…溜息しか出ません… 内定先の給料は確かに低いけど、やっと貰えた内定なんだよ…どうして良いか分からなくなってしまってます…

生活相談員給料退職

退職を伝える場合は、最初はユニットリーダーに相談して、人事権のある管理者に伝えるの方がいいでしょうか? 急に管理者に伝えるのはルール違反でしょうか?

ユニットリーダー管理者退職

転職を経験した方に質問です 私は次が決まってから辞める予定なのですが 例えば、まだ働いてます 2月に仕事が決まり始めるのは4月くらいからになりました となった場合 その後はどういう流れで動けばいいのでしょう？ 年休処理の仕方とか教えていただきたいです。

退職転職

お疲れ様です。介護未経験で、サ高住で働いています。約２ヶ月程です。先ほど話があり､一人で夜勤ができないと判断されて、辞めるか非正規かとゆわれて非正規として働く事にしました。皆さんはどうしますか？

退職転職夜勤

ボーナスが給料より少なく、人間関係もあんまり。沖縄は狭いですから職場に姉の同級生いたり利用者さんには親の同級生の親がいたりと地元あるあるです。現在働いてる職場には３月までで４月からは別のデイサービスに勤務をする予定になっていますが運転が出来ないので通勤ルート問題が出がち。友達が働いている所に働こうかと思いますがバスだと乗り換えしないといけない所でバスの時間がまちまち。８時からと私にとっては早いし間に合うかなと心配です。私が住んでる隣町の所、市外の所です。初めての転職といいますか施設を変える事なので緊張はしています。明日の職場のミーティングで私が辞める事を伝えるそうなので、その辺もドキドキしています。

退職転職人間関係

彼氏にどれくらい貯金していてほしいですか？ 女性の意見を聴きたいです。 例えばですが、 30～35歳の彼氏が居たとします。 仕事は介護や福祉。 転職を繰り返してるから、定年時なども退職金はあまり望めない。 給料も底辺レベル。 そんな彼氏にいくらくらいは貯金していて貰いたいですか？ （NISAなども貯金額として入れます。）

退職金恋愛給料

介護福祉士ですが58歳で転職は可能でしょうか？ 現在は有料老人ホームで６年になりますが施設長や管理職の暴言に悩まされています。 次は夜勤無しで働きたい。

暴言退職人間関係

介護職の処遇改善手当についてわかる方がいれば教えてもらいたいです。 うちの施設は年俸制でボーナスはありません。 年に1回、黒字の時なら決算手当と処遇改善手当が入るような仕組みになっています。 今年度、決算手当はなく処遇改善手当のみが支給されました。 そして、今回退職する意向を伝えたところ、処遇改善手当の返金を伝えられました。(最後の給与から天引きするとのことでした)全額ではなく、辞めた月に応じた金額(支給日から6ヶ月後に退職するなら、1年間残りの6か月分天引きする)とのことです。 こんなことってあり得ることなんですか?? １年まとめて処遇改善手当を支給されている他の施設も天引きされたりするのかと思い質問させていただきます。長々とわかりづらい文章で申し訳ないのですが、分かられる方教えて頂ければと思います。

処遇改善ボーナス手当

退職も心に決めたし、さっさと有給を消費しとこうと、一月から飛ばして三日も取りました！笑！ 6年、、長かったなぁ、、色々あったなぁ、、でも本当にここが全てではないよね、と言い聞かせて、、少しゆっくり休んで、また頑張ろう。 でも、本当利用者さんには可愛がってもらったから寂しいな、、、お給料関係で辞めなければいけないって辛いなぁ、、。世知辛い世の中だなぁ...,

給料モチベーション退職

人手不足の極みです。10月から1人ずつ退職し、回すための異動で、とんでもない人が来てしまいました。(以前の投稿で、イヌ連れてきた人)。すぐ休むわ、夜勤当日に変更するわ、粗探しするわ、上司に頑張ってるアピールするわ…。上司はその人の肩を持つし、ひいきがすごいです。 この人に加え、人員満たさない現場と管理者兼務、ひいきする上司、入浴回らない、夜勤7回、休日の電話、時間外、急変、職員採用、新人指導、備品の劣化、家族連絡、病院連絡、薬準備、お金の管理。 人生で初めて生理が止まりました。施設からの電話が嫌すぎて、１回では出れなくなりました。このままでは、入居者よりも職員が先に倒れてしまいます。流石に転職に向けて動くところです。管理者やリーダーをしていて退職された方、どのように話を持って行きましたか？

管理者退職転職

年末年始に11日間に渡り緊急入院してしまい、一昨日に仕事復帰しましたが、いまだに体力が一向に戻りません。 傷病手当金を申請しようとしたら、施設長に傷病手当金は申請させないと言われ、申請するなら全ての諸手当を出さないと言われてしまいました。 入院して休まれた方にお尋ねします。 有給を使いましたか、もしくは欠勤して傷病手当金を受け取りましたか。 余談ですが、今後の仕事は家族に止められてしまい、退職を前向きに検討しています。 有給はあと6日ほどしかなく、秋まで有給が増えません。

年末年始欠勤手当

3月から転職が決まり現職場に事情を発表したらスタッフからの熱いエール…？ 一部から態度が変わったような気がする…。 まあ、別にいいけど。 現職場の退職理由は 新人職員の緊張感なく遊び半分で介護してること 職員の連携が乱れ、落ちつかない 夜勤の業務時間に体力維持できず 残業が多く定時で帰れない その他 夢はこれからの福祉業界のために 奇跡を叶える介護の素晴らしさを伝えていきたい。

残業退職転職

人間関係を理由に退職された方、後悔など残りませんでしたか？私は自分の心が限界を迎えそうなので退職を選びました。特定の人物から大人とは思えない態度をとられ続けています。その他の人達とは関係が良好なので、悔しさも正直なところあります。皆様のお話、聞かせてほしいです。

退職転職人間関係