「正社員」のお悩み相談（22ページ目）

7月に適応障害になり体調をくずしてしまい、部署異動して、特養で6時間パートになってから、だいぶ元気になってきました。 特養で気になるのが、お盆近くになれば体調を崩す方、看取りがいつなってもおかしくない方が多く感じます。前に居た施設ではお盆最中に看取りしました。お盆時期なぜか体調崩す入所者さんが多い❗️私はパートなので補助的な感じですが、正社員のみなさんは入所者さん体調崩す&職員不足で倒れそうな感じで、パートで入っているのが申し訳ないなと思いますが、心療内科で内服もしているし、長引きそうなので、なかなか正社員にもなることが出来ずもどかしいです。今日は私休みなのですが、入所者さんが次々と体調不良起こしたり、職員の疲労が気になってしまいます。

看取り異動体調不良

なんだか、今の職場で、やる気なくしてきた。昨日、遅番で、夜勤に他の職員の人にはちゃんとやるのになんでわたしのときはやらないって大声で叫ばれた。今日、出勤したら、反対ユニットの職員に、昨日、何かあった？夜？入居者より、クレーム？あったらしいが、その入居者もすぐ忘れてしまうので、わからず。今、休んでる職員が、もうすぐ、復帰してきます。が、昨日の夕方の忙しい時間に来て、しばらく夜勤ナースと喋りまくり、仕事がキツキツ。それを文句言う、夜勤ナースもどうかと思ってしまう私。夜勤ナースと休んでる職員が、来て、ステーションで話しされてたら、コールでなければなんもできない。上が、注意してもなかなか直らない…😓

正社員老健モチベーション

特養 正社員 月給いくら貰ってますか？

正社員特養

30半ばです。パート勤務しています。あまり体力ある方じゃないので、事務職に転職したいです。独身の時事務してただけで、ずっとしてないですし、パソコンは苦手です。 介護の方が介護福祉士の資格もあるので時給いいし、子供が大きくなったら正社員になれる可能性もあります。でもばぁちゃん、じぃちゃんの世話ってしたくないです。介護歴7年です。なんだかんだですぐにはやめないと思いますが。一日中眠そうにしてるお年寄りの世話は疲れます。パソコンの勉強したら、事務職つけるかな？

恋愛正社員子供

今年4月から大手企業では、同一労働同一賃金制度が施行されました。今年度正社員からパートに勤務体系を変更された方は居られませんか？待遇がどう変わったかお伺いしたいです。

正社員パート

夜勤やった事無い！　これから施設変えると思いですが，夜勤はらないと正社員にならないらしい。 夜勤って　つらいですか？　日勤よりやりやすいですか？

正社員有料老人ホームグループホーム

前に｢夜勤なう｣でADHDの件でボヤいてた者です。 その後精神科に言ったらADHDは軽度ですが、実はASDの方が重度で医師から｢障害年金？の申請ができるから、その気になったら診断書書く ｣と言われました。 AQテストは36点でした。あまり良くないみたいです。 ASDと診断された時は、過去に思い当たる節があったので思ったほどショックはひどくなかったです。施設長には報告済です。 ただ半年以上今の施設にいますが、段々他のスタッフ（ナース含）と、この先やって行く自信が段々失ってきて施設長に相談して後日話し合いをする事ななりました。施設長以外のスタッフ全員が敵に見えてる回数が増えたからです。 正直信用できる人がいないんです。 最悪解雇されるかもしれないと思うと不安です。 40代でやっと正社員で採用してもらえたのに。 念の為別の精神科に再度テストを受けようかと思います。

自信採用正社員

仕事やめたい。正社員になって年配の方が指示通りに動く くからと急に言われるし。その方に気使うし。すぐ態度に出るし、その方何年もその職場で働いてるんです。私、正社員にならなければよかった。自信なくした。

自信正社員人間関係

質問失礼致します。 夜勤の常勤の面接を今度受けようと思いますが、夜勤常勤は大変でしょうか？ 施設はグループホームで月に9回～10回の夜勤が入るみたいです。

面接正社員初任者研修

皆さんお疲れ様です 仕事しながら 再就職活動してます。 面接の前に見学に行ったり 個人で動いてました。 気になる施設があり 介護人材派遣に登録してみました。　 その時、電話で資格　最終学歴 教えて下さいと言われて 正直に中卒と話しました。 その後、採用か？不採用かは 分かりませんが 52歳、今の施設で12年勤めて 資格を取ったけど、最終学歴で 採用されないかもしれないと 考えたら、悲しくなって やはり、中卒では採用されないですか？

就職採用正社員

今朝のテーマでは語りきれなかったので、愚痴ります。現職場には正社員、しかもサブチーフの役職付きで入社が決まり、念願の正社員になれたから、辞める事を伝えると、二○○！？絶対長続きしないよ止めときなだの、１ヶ月だけ、こっちにも籍置いとけだの、まぁ酷いったらありゃしない(´TωT`)確かに現職場では現在は一般介護に格下げには、なりましたが前職場よりは社員を大切にしてくれているし、居心地が天地の差だわ！！・・・最近前職場は施設長が変わり職員の大半が辞めたらしい(笑)転職して大正解だったかな(笑)

正社員施設長退職

訪問の事業所で働く事になりました。 これは持って行っておいたら便利だよ！とかって物ありますか？ スリッパは買いました。 便利グッズ、役に立ってる物、教えて下さい。

正社員初任者研修訪問介護

正社員で通し夜勤、夜勤専門の施設はありますか？ 介護職としてのスキルもあげたいのですが、お金も稼ぎたいと思い夜専もいいなと思います。 8時間夜勤は体は楽だとは思いますが次の日が休みではないのがあまり好きではないので通し夜勤がいいです。

正社員夜勤施設

育休明けで保育園に預けながら 働いている介護士さん！ 雇用形態や勤務状況は どんな感じですか？ 私はフルタイム復帰でしたが コロナのこともあり 7時間勤務に短縮しました😅 正社員復帰です！

保育園フルタイム育児

昇給してますので・・・と 雇用契約書の新しいやつが回ってきた。 時給ちっとでも上がってるのかと思ったけど。 あたしは時給と処遇改善金が 前回のは書かれてたんだけど 今回、処遇改善金は空欄 時給は前回の合算の値 つまりは貰う額は一緒wwwwww こーいうのは昇給とは言わないwwwww 狡いぞ本部wwwwwww 正社員の方も 昇給額がしょっぱ過ぎ、保険料の値上げ下回り 結局マイナスというボヤキ。 やる気なーいの大合唱。 もうやりたい事だけするし(￣▽￣;)

昇給処遇改善介護福祉士試験

入所系の相談員さんは夜勤とか入ったりしていますかー❓ 参考にしたいので教えて頂けたら嬉しいです😆 よろしくお願いします🤲

生活相談員正社員夜勤

夏のボーナスなんてなし 相変わらず明けの次の日は4連勤 バイトから正社員になった20際のナースは 辞めていく ナースやなくて介護士として働いてるし ボーナスが欲しいらしい そりゃそうか！ 私も働き出して2年😑 住宅ローン組んだんらさっさと辞めよ！ 子供出来たら今の事辞めてディサービスに行こかな？

住宅ローン連勤ボーナス

こんばんは。お疲れ様です。自分は今年から特養に高卒で働いています。知識もあまりない為かなり苦戦しています。みなさんが介護を始めた時に苦戦したことってなんですか？ちなみに僕は排泄介助と移乗に苦戦しています。

未経験正社員初任者研修

今月は祝日も多く、お盆もくるためシフトがキツキツです(；ω；) パートさんがお休みが多くなってしまうためどうしても正社員のシフトがきついですよねー お休みがあるのは当然なんだから、お休み希望に文句言わないでほしいです。 自分が帰省せずに、親を呼べばいいと言うのは違う気がするんですが…（親戚の集まりやお墓参り等あるてしょうし） 最近休み希望入れると特定の人に文句言われるのはおかしいですよね？(；ω；)

お盆正社員パート

正社員、常勤職員の方に質問です。 副業はしていますか？ 皆さんのお勤めの施設では、副業に対して就業規則でどのように定めてますか？

副業正社員介護福祉士

転職を迷っています。家庭の事情で現在は入所系パート勤務です。仕事の責任はなく、休みの融通もきいているのですが、やりがいはありません。 今度フルタイムで働けるの状況になったので、常勤で通所リハビリに行きたいと考えてますが、フルタイムで働くのにブランクもあり不安です。 今の状況が楽なのでこのままでいいかーと思ったり、でも本当にやりたいのは通所リハビリだし。アドレスいただけたら幸いです。

正社員パートモチベーション

子どもが3歳と6歳で手がかかるのでパート勤務希望しましたが、本当は正社員で働きたい。子どもの様子見てても早番、遅番、夜勤は出来る状態ではないし、夫は時間が定まらない仕事だから、学童、保育園の送りと迎えは行けないし、正社員で働きたい気持ちがあるけど、下の子どもが高学年になるまで、パート勤務しようと断念しました。異動側のフロアでは正社員が欲しかったみたいですが、こんな事情でパートに雇用になり、 10時～17時しか力になれないのが申し訳ない気持ちです😢

保育園遅番早番

3年間デイで勤めてきたのですが ユニット型特養に正社員、夜勤ありで転職しました。実際、働いてみると、、分かってた大変さ。なのに、暴力的な利用者さんもお居らます。デイは楽しかったなぁ

正社員ユニット型特養愚痴

新卒で介護職に就き、1年で辞めて、また介護職で探しています。 日勤のみで働きたいというのが辞めた理由ですが、そうするとパートしかないんですかね？ また、転職が初めてなので、どのような基準で施設を選べばいいのかわかりません。 アドバイスください。

新卒採用派遣

グループホームで働いてます。今母親の癌治療に毎週付き添い、私自身シングルなので正社員として働き母の事、家庭の事、全て一人でこなしてます。 先日、疲れから体調を崩し熱があるなか出社したけど早退。病院に行き点滴をしてもらったことも管理者には報告してます。自分なりに頑張って働いてはいるつもりですが、管理者は早退や休む事を迷惑だと思っているようで全く関係のない他部署の管理者に早退した事を話してました。これまでも、母が体調悪く休ませてもらった時も今回と同じ他部署の管理者に話をしてます。 これって、ある種のパワハラでしょうか？ 正当な理由でも影で文句を言われ管理者への不信感しか今はありません。こんな、会社行きたくないです。

早退文句パワハラ

新しく入った職場にあからさまに他の職員と接し方が違う職員が一人います 私が些細なミスでも怒りながらきつい口調で注意してきます。そんな言い方しなくてもと思いながら謝るしかできません。挙げ句最後には正社員ならちゃんと覚えてやりなさいよ！と言われ 上の人に退職覚悟で全部言ってこようと思いますが 悲しい思いでいっぱいです

正社員先輩ユニット型特養

最初は正社員を目指して頑張っていくつもりでいましたがお仕事が予想以上にハードで日勤2日すると足腰が猛烈に痛くなり1日休んで回復するを繰り返しています。先輩社員は5日以上の日勤をなんなくこなしていますが今の自分にはとても務まりそうにありません。上司に正社員にならないかと言われた場合に断ってしまったら即退社もあり得ますか？

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