無資格」のお悩み相談(6ページ目)

「無資格」で新着のお悩み相談

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職場・人間関係

新人さんへの指導、同行の時は、忘れないよう本人にメモなど取って貰っていますか?それとも業務の流れなどマニュアルがあって、それに沿って教えていますか? 現在、初任者研修を取っている最中の無資格の新人さんが来ているのですが、メモを取るように指導しても取っていません。 経験豊富な方なら良いのですが、介護に関しては初心者で、知識だけはあるような新人女子です。 本人の話では8ヶ月ほど施設の経験があるとのことですが、彼女の仕事ぶりを見ていると、声掛けは丁寧で良いのですが、いざ介助になるとビビっていて消極的です。 口腔ケア…やったことありません。 オムツ交換…あまりやったことありません。 車イス移乗…やったことありません。 …と、毎回言ってます。(汗) こちらとしても丁寧に教えていますが、メモを取らないので同じ事を繰り返し伝えている状況です。 マニュアルを作った方が良いのでしょうか?

無資格初任者研修ケア

みやばぁ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

82021/04/14

syya

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

最近の子と言うと反感を買いそうですが、実習生を含めメモを取らない子が多くなったと感じます。 業務を覚えてもらうと言う意味では、マニュアルのようなものがあるといいと思います。ただ新たに作るとなるとかなりの労力かと思います。 新人などは社会性も教育すると割り切って、メモを取る重要性についても指導をしていくべきだと考えています。現にメモを取らずに同じことの繰り返しであれば、その辺りを本人にしっかりとフィードバックして、指導につなげていければと思います。

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資格・勉強

無資格、未経験で有料に入社しましたがメンタル疾患から休職、退社、傷病手当、失業保険とかなりのブランクもあります。 無資格だと仕事もなかなか見つからず、資格取得を目指そうかと考えています。 ただし金銭面ではそれほど余裕があるわけではありません。 ここで質問です☺️ 1.介護施設で仕事をしながら資格取得 2.お金の許す限り資格取得を優先 3.他業種で短期的に仕事をしながら資格取得 今週中頃には失業保険の延長も終わり収入源もなくなります。 自分次第ではありますが、皆さんの経験などを参考に考えたいと思っていますので、回答宜しくお願いいたします🙇‍♂️ ※先程質問したのですが、間違えて誰かの質問の回答をしてしまったようで、何処に投稿したか不明です💦ご迷惑お掛けした方すみません🙇‍♂️

無資格資格転職

ふくふく

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

42022/03/02

めっこー

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

資格制度があるはずです。 ハローワークに一度問い合わせすると良いかもしれませんよ。

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雑談・つぶやき

明日からデイサービスで勤務します(*´•ω•`*) 介護の勉強はしていたものの無資格なんですが 知識はあるので頑張ります\(๑ ́ω`๑)/ 働きながら勉強して将来的には資格を取得しようと 思ってます✨✨✨

無資格デイサービス介護福祉士

ちび🐹

介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 無資格

32022/03/02

かい

介護福祉士, 従来型特養

頑張ってください。

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キャリア・転職

現在は福祉関連の仕事に就いており、その経験を活かして介護職に携わりたいと思ってます。 ただ、資格もなければ未経験。 介護職のエージェントを2社登録したのですが、最初だけ求人先を案内されエントリー。 先方の反応も悪かったのか、エージェント会社もそれ以降は紹介する気がないみたいです。 エージェント会社には勤務しながら資格取得を目指せるように計らうと言ってもらったのですが、その話もプッツリ。 求人サイトを見ると無資格・未経験者に資格取得サポートの求人もありますが、施設様側からしたらやはり受けたくないんですかね? 今回の転職は介護の人手不足問題も受けた事も1つの理由で探し始めましたが、介護のエージェント会社の広告は良い内容で書いてあっても、無資格・未経験には厳しいのかと感じました。 実際に無資格・未経験からスタートされた方がいたら、介護職に就く為のアドバイスを頂きたく思います。

無資格仕事紹介未経験

エアブル

無資格

102022/03/01

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

何にでも、良し悪しや、考え方の違いがあります。ある意味、当たり前ですよね。 会社を通して就職する意味はお考えかと思います。 はっきり申して、かなり高い金額を紹介先に払って、採用するがわは来てもらう訳ですね。 本来なら、ハローワークで無料で採用できる訳です。でも、お金を払ってでも人が足りない、あるいは一定以上の人を紹介してくれるだろう、との思いで採用されます。 でも、採用あと、そこは合う、合わないが働く人、周りとの関係は誰でもありますね。 つまり、一度そのような採用して失敗したり、そんな情報を横の繋がりで得た採用担当責任者は、受けたくありません。 もちろん、紹介の会社の良さも、スピーディーさもあるのですけどね。 さて、それを、高いお金と、リスク背負って、無資格の方を採用したいと思いますか? 厳しさがあって当然と思います。 よーく、そのような紹介ファックスが、失礼ながらうざいほど事業所には来ます。 ただ、決して無資格とか、年齢が、もちろん未経験は、それだけでダメな要因にはなりません。真心で、会社を通さずやってみられるのを、強くお勧めしたいですね。 確かに、資格は、少なくとも過去に介護で働きたい思いがあった証になり、最低ド素人ではない証明です。複数いたら、そのかたを、が第一には採用に近いと思うでしょう。 でも、ゼロからのスタートの方を本当にたくさん見てきています。 直接応募したり、どーしても働きたいので紹介の会社にも相談した事など、やる気を伝えてみて下さい。 その方が、近道の場合が多いと思います。

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お金・給料

介護業界に転職して一ヶ月。 元は割と大手のピュアホワイトな会社に約8年ほど勤めてましたが、出世するにつれやりたい仕事とかけ離れていき、昔から本当にやりたかった介護を始めました。 けど、ほぼ労基無視のような勤務形態にちょっと嫌気が差すなぁ。仕事は楽しいし、やりがいを感じる。もっと知識を身につけたいとも思う。 けれど年収にして大体150万円くらい給料が下がり、精神的な余裕がなくなってきた。。

無資格未経験給料

みかん

無資格

12022/03/01

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

せっかくやりたい、楽しいと言ってるのだから、資格なども取って、充実して頂きたい❗️ と思いました。 今時、労基は、求めてはいけない…には反発もあると思いますが、 杓子定規ではない、人への尽くす良さ、それが介護業界です。でも、それをどのように伝えて、感謝ねぎらいできる姿勢の法人か? これは、大きいですよね。

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雑談・つぶやき

引き止めは職場仲間だけで事務長や施設長などは無言、 現場は人手が減るから引き止めるんだろうが管理者は無資格の高齢スタッフはやめても関係ないんだろう 次は送迎ドライバーだけで職探しします。

無資格送迎職場

トミー

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー

22022/02/26

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

トミーさんの言葉を否定するつもりは、全くないです。それが前提でコメントさせて下さいね。 資格は、あると過去に頑張った前向きの時期があった証明には確かになりますね。 もう一つは、加算をとる場合には介護福祉士や、福祉の施設では、認知症への対応の講習が資格のない方には受講が義務化されてはいます。まあ、それは受けてさえもらえば良いので問題はないですが。 そして、年齢。求めるのは年齢もさながら、仕事に対する意識と言われる方が多いです。 一定以上の(私は50代です)年齢の人が、休まないし、安心出来ると言われた事、多々ありました。 なので、無資格&年齢…でなく、やはり先輩にあたる方は、意思も強いし、軽々と意見できないとの思いの方が、あり得るのだと思います。 そして、1番は次に働きやすい所が見つかると良いですね。 辞める以上、その心中あっての事でしょうから、新しい出会いや職場、楽しみですねー。

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職場・人間関係

初投稿です。 未資格で、ユニット型特養で社員、8ヶ月勤務してます。 私の会社では、虐待に近いことをして辞めていく人、利用者さんに、精神的な言葉の暴力を日常的にしている、スタッフがいます。 私は無資格で経験も浅く、介護する人への理想が高いのかもしれませんが、みんな介護という仕事をするのは利用者さんのためになる仕事で責任あるお仕事だと思っています。 なので、利用者さんを傷つけるスタッフが許せない理解できません。 それを、許している会社のやり方、黙認しているスタッフにも我慢ができません。 仕事は忙しく体力的にも勉強もとても大変な仕事だと思いますが介護という仕事を楽しんで仕事させていただいているのですが 会社のやり方は間違っていると思うので会社に抗議してます。 私は間違っているでしょうか?…まだ経験も知識も浅いせいで現実が見えなく、夢を見ていると思われますか? みなさんの意見が欲しいです。よろしくお願いします

無資格ユニット型特養資格

団子姉妹

無資格, ユニット型特養

32020/01/06

サイ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス

介護施設は働く会社によってかなり雰囲気が変わると思います。私も入社前のヘルパー実習でグループホームに行きましたが、最悪な施設で介護とは程遠いなと感じました。 ただ、働く場所によっては本当にしっかりした施設もありますので、転職する人もこの業界では多いと思います。 会社の考えない方が変わらないのであれば、転職を検討するのも選択肢の一つだと私は思っています。

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資格・勉強

初任者研修や実務者研修を持ってないのに、 レクレーション介護士と認知症介護士を取りたいと思うのは早いでしょうか?

無資格レクリエーション資格

ややまる

デイサービス, 無資格

52020/06/28

mol53

介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士

決して早くないと思いますよ。 レクリエーションに認知症ケア、どちらも介護士にとって大切なものだと思います。しかしながら、初任者や実務者は核となる資格の為、それらを取得した後、肉付けとしてレクリエーション介護士や認知症介護士など取得を勧めます。 焦らず、ゆっくりといきましょう。

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資格・勉強

私の息子が飲食業から介護の世界へ飛び込みます。資格もなく経験もありません、あるのは「やる気」のみです。若いので(21歳)これから経験を積んで資格をとって頑張ってくれたらいいなと思います。無資格未経験の場合、どのタイプの施設がいいでしょうか?

無資格未経験施設

みちぽん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

22020/09/27

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

施設によって特色がことなります。介護技術を学ぶなら、特養がおすすめですね。 会話など、接遇を学ぶならデイサービスですね。

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きょうの介護

遅番していて、夕食時、いつも通りだった利用者、30分後、痰絡みのゴロゴロ。すぐ看護師に報告。2日前に食事解除したばかりなのに。口もとに泡立ちでゴロゴロ。食事介助に問題あったんでしょうか?水分もおかわり出してしまった。食事も完食。

無資格遅番食事介助

マイペース

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

62021/11/24

くま

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連

情報が少ないので難しいですが、 介助に問題があったのかもしくは準備段階の問題か、食事形態の問題かですね。 食事は流動ですか?ベッド上での食事ですか?頭側のギャッジがしっかり上がっていたのか? 食事のペースがご本人様にあっていなかった可能性もありますよね?食事中に喉の飲み込みの音は変わりなかったですか?また、口を開けた際に口腔内が粘稠であれば一度水分を飲んでいただく等していますか?

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新人介護職
👑殿堂入り

記録を書いている時に「失禁」と「汚染」の使い分けに悩むのですが、今更すぎてホームでは聞にくいです。。。 良ければ、「失禁」と「汚染」の使い分けを教えてください。。。 尿失禁、尿汚染とかイマイチ使い分け分からずに悩みます。

無資格未経験グループホーム

KB

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

162022/02/09

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

合っているかどうか? 失禁はパンツ内に尿、便が出ていた状態。 汚染はその為に汚れた、汚してしまった物をさして使い分けています。 …リハビリパンツ内に多量の尿失禁あり、それによりズボン下、ズボンが汚染されていた。みたいな記録を付けています。

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資格・勉強

相談です。自分は介護施設に働きながら今現在、ニチイの介護職員初任者研修に通ってます!  実技が難しくて、緊張してスムーズに声かけが出来なくて  頭の中では覚えてるのに、いざやってみると、後先考えてしまい、焦って言えなくなってしまいます! 2月に実技テストと筆記テストがあるので、落ち着いて最後まで声かけが出来るように頑張ります。コメント待ってます!

無資格初任者研修

ゆーすけ

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, 初任者研修

152022/01/30

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

あまり意識しすぎない方が良いと思います。マニュアル通りのことをカチカチにいうよりも、マニュアルをベースに、少し砕けた方がナチュラルです。

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新人介護職

入って二ヶ月の無資格の新人が夜勤一人でやるの怖いです なんかあったらどうしよう😢 怖いよー( ; ; )

無資格新人夜勤

あいうえお

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

132022/01/30

のんの

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ

あいうえおさん、こんばんは。 資格はお仕事やりながら取得されたら良いと思うよ。最初は誰もが新人、無資格なのだから、そこは大丈夫。 夜勤お一人で行うのは確かに不安だから。 例えば一階に一人 先輩が居ると言うスタイルではなく全くの一人なのかな? だとしたらそこの会社はかなり問題あると考えます。 もしかしてもう夜勤なのでしょうか…? 近々やるというのでしたら、仲間、先輩、上司にその旨を伝えたら如何でしょうか? またあいうえおさん見かけたらお声がけさせてね。

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きょうの介護

今はまだ耐えられますが、リーダーの女性の年配の方と30代の男性職員が嫌すぎて精神的にきついです。 介護の仕事は好きなので辞めたくないですが、私は無資格で入って3ヶ月たってやっと覚えてきたとこでなにかと見つけて文句言ってきます。気にしないようにしようとしてますがやっぱり気使ってほんと辛いなと思います。

無資格愚痴人間関係

いかちゃん

介護老人保健施設, 無資格

142022/01/19

さんあゆ

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

アラ探しされているのですね。 私も嫌な思いした事があります。

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新人介護職

無資格で契約社員として働き始めて、昨年12月に初任者研修修了。 管理者より、給与の見直しをするから修了証を持って来るように言われ提出。 私の「これで給与上がるんですか?」の問いに、「当たり前じゃん。無資格と給与が一緒のわけない!」 で、本日本社より、見直しの賃金説明書が届きました。 基本給5000円アップ 処遇改善手当4800円のダウン あれ?月200円のアップ… 言葉を失いました。 初任者研修ってダメなんですね。無資格と変わらん。

無資格ショートステイ初任者研修

さすぉ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修

132022/01/20

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

なぜ、処遇がさがるのでしょう? 失礼ながら、見間違いではないのでしょうか?

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お金・給料

初任者研修を取得したら給料変わりますか?今、無資格で仕事しています。知識も身に付けたいって思っていますが、中々時間なく。子供が高校生何で、子供優先しています。

無資格初任者研修子供

マイペース

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

242022/01/10

まぁ

グループホーム, 初任者研修

私の所は特別に安い? 千円ついてます。 3年待って実務者研修からの介護福祉士の方が良いかも? 介護初任者研修を受講した知識や経験は必ずプラスになります。

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特養

特別養護老人ホームで働くには資格は必須でしょうか?また施設によって違うかも知れませんが、入居者様のお誕生日会や月ごとのイベント、レクレーションも頻繁にあるのでしょうか?もしあればそれは担当制などなのでしょうか?私は本当に人前で話したり、注目されるのが大の苦手なのでみんなでわーっと盛り上がるのはいいのですが進行など出来るだけない施設がよいのですがそんな都合の良いところはないですかね^^;

無資格行事レクリエーション

みく

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

42022/01/11

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

私も苦手です でも避けられない時もあると思いますよ

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新人介護職

初めてやったけどレクリエーション苦手 助けてーーー😢😢 そして腰が痛すぎる

無資格未経験新人

あいうえお

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

22022/01/13

(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎

レクは恥を捨てるべし!!

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新人介護職

いつも先輩方のアドバイス、助かります🙇‍♀️💦 今回は悩みというかなんというか… 私は元々コールセンターで働いていました。 母が腰を悪くして入院したのをキッカケに母の将来の事を考えて介護の仕事をしてみたいと思い…今は看護助手として働き始めてもうすぐ1ヶ月になります。 私が入社して2週間後に同じく未経験・無資格の新人さん(以後A君)が入ってきて、先輩方は2人も新人がいる事にテンヤワンヤで新しく入ってきたA君優先で排泄介助等を教えている感じでした。 私はほかの業務を覚えて行く感じで…清拭も排泄介助のスキルもA君に比べると少し足りない感じで、清拭はまだ2回のみ。オムツ交換も数えれる程…自分の中で焦りがありつつもマイペースに…と心で考えて気にしないようにしてました。 そしてここ最近、看護助手の人手が足りないためか…新人は清拭等を看護士さんと回ることになり、今日ある看護士さんと回る事になったのですが…常時イライラしてる感じで患者さんに服を着替えさせる時や私が慣れない陰洗をしてる最中も「早くしてください」とか「そんなふうに着替えさせる人初めて見ましたww」とか、分からないなりにお役に立ちたいと頑張っている所を、これぐらい分かるでしょと言わんばかりに先々置いてかれたり無視されたり…色々と傷つくというか…悲しくなるような気持ちになりました。 一応おわった後に、「ありがとうごさいました!」っと感謝は述べたものの…この仕事向いてないのか…やめようかなぁって気持ちがフツフツ湧いてきてコールセンターの仕事に戻ろうかなぁと思っています。 先輩方は新人の頃、どうしてましたか? こんな事で辞めようと考えるのは甘いでしょうか…

無資格未経験オムツ交換

ゆん

有料老人ホーム, 無資格

32022/01/13

アキ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連

私の場合は老健で1〜2年ぐらいは怒られながらも、仕事してましたよ、 名前と顔を覚えるのも苦手で2か月ぐらいかかりました^_^ 人手が足りないなら、新人さんに清拭ぐらい一人でやればいいと思うけどなぁ〜。

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雑談・つぶやき

資格って確かに大事だけど 3.4年程度の経験しかない介護福祉士 10年以上の経験有りの無資格者 文句ばっかりで楽しようとする正看護師 きちんと臨床経験も積んできて知識、技術がある准看護師止まりの人 だったらどっちに見てもらいたいかって言われたら 私なら経験ある方なんだよなぁ。。。

無資格看護師資格

桃猫(ฅ'ω'ฅ)

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

32022/01/11

琴葉

サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修

お疲れ様です 私なら10年のキャリアがあってもいつもしかめっ面してキツい言葉吐いて裏で悪口言っている人より無資格でも数年の経験しか無くても忙しくても一生懸命で丁寧でニコニコして顔には出さず優しい人がいいなぁ。

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キャリア・転職

子供の頃から介護をやってみたかったけど、待遇が悪いので諦めてそれなりの大手に就職しました。一通り管理職も経験した今、やはり介護の仕事がしたいと思って転職活動してますが、お給料厳しいですね。。正直生活ができない。。それでも憧れなのよね。。

無資格未経験転職

みかん

無資格

82022/01/08

ミンメイ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。 介護職への憧れって、具体的にどの部分に対してでしょうか? 管理職の経験は活かせると思いますよ。 資格を取れば資格手当もありますし、介護職の就職説明会に参加されるのも良いきっかけになるかもしれませんね。

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新人介護職

無資格でデイサービスで働き始めてもう少しで一年が経ちます。就業時間が合わない、休みが取りにくい、リーダーからの仲間外れなどがあり、辞めたいと思っていますが利用者さんの事を思うと辞めたくありません。給料はガックリ下がりますがパートに切り替えようと思います。このような働き方、経験された方いませんか?

無資格パート新人

介護未経験です

介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格

92022/01/02

アキ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連

切り替えはしなくて、辞めてしまいました。 利用者さんの事より自分自身を大切になさってください。

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夜勤

現在ショートステイで勤務している介護福祉士です。 今勤めているショートステイでは資格を所持している人が16時〜翌朝9時までの通し夜勤。 無資格の人が15時半〜0時半までの準夜勤。 といった形で1,5人体制?での夜勤をやっています。 無資格の方は1人での夜勤が出来ないからと説明をうけましたが、そうなのでしょうか? 自分の知識不足の為どなたか詳しい方教えて頂ければ幸いです。 またそういった詳細は赤本や青本を読み込めば理解出来るのでしょうか? 宜しくお願い致します。

無資格ショートステイ介護福祉士

だるっくま

介護福祉士, ショートステイ

12021/12/29

水銀灯

介護福祉士, 有料老人ホーム

会社規定では?無資格で仕事が出来ないは偏見だと思いますが?

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職場・人間関係

有料老人ホームに入職になりました。 また1から利用者さんの名前とスタッフさんの名前と業務覚えていかないとです(><) しばらく研修がありますが、 これしたらいいよ〜とかありますか?

無資格研修有料老人ホーム

めぐ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

72021/11/01

キュロット

初任者研修, 小規模多機能型居宅介護

食堂の座席表を貰って覚えてみたら

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雑談・つぶやき

今月末で、ちょうど4ヶ月。来月から夜勤もひとり立ち。 実務者研修の勉強もがんばるぞー!

無資格未経験実務者研修

つな

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

32021/12/27

おっかー

介護福祉士, 障害者支援施設

おつかれ様です。 私も約四年前そんな気持ちだったなぁーと振り返りました。 私も初心忘れずに頑張っていこうと思いました! 仕事と勉強の両立はちょっと大変かもしれませんが、どうぞお体に気をつけて進んでくださいね!

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新人介護職

いつも相談に乗っていただきありがとうございます。 助かっております🥲 私は無資格・未経験でケアワーカーとして病院で看護助手として働き始め、1週間が過ぎました。 昨日の夜、ご近所の方からお刺身を頂いたのですが…それが当たってしまったのか…💦夜中から腹痛と下痢で痛くて…朝もまだ痛みがあったので本日はお仕事を休んでしまいました😔 朝欠勤の連絡をしたのですが、再度看護長さん等の責任者の方がいらっしゃる日中に連絡して下さいと言われたのでお昼頃連絡し…体調は戻ったこと・明日シフト休になっていたが振替出勤で明日出れないかの相談をしました。 再度腹痛の原因を聞かれたので、恐らくお刺身に当たったのではないかという事をお伝えし今は落ち着いており問題ないと伝えたのですが…「そっかぁ🤔病院に行ってもらった方がいいかと話が出たので、病院に行ってもらってまた教えてください🙇‍♀️」って言われました。 ここで疑問が…💦💦💦 腹痛や下痢の原因は分かっていて、治っているのになぜ病院に行かせようとするのでしょうか? 普通の会社なら、症状も落ち着いて元気ならまた明日から出勤可能で普通に働けると思うのですがなぜ逐一病院に行かせようとするのですか???💦 今も治っていないなら分かりますが、落ち着いてる時に受診しても無駄金払うだけだと思って意味がわからなかったのです。 当たり前だとお叱りを受けるかもしれませんが、先輩方…教えてください😭💦

無資格未経験体調不良

ゆん

有料老人ホーム, 無資格

142021/12/17

みとちゃん

介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院

ノロウイルスが流行っている時期だからと思います。 ノロウイルスは、体力や免疫力が低下している方に掛かりやすく、重症化しやすいからですね。 もし、外部から持ちこまれたら、、、というのが医務さんの考えかと。そうならないためにも、病院で念の為にも検査をしてほしいんだと思います。 重症・軽症にも関わらず、きちんと検査してノロウイルスいない証拠を提示して!とか?

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夜勤

グループホームの夜勤ってどんな感じ ですか?現在、特養ユニット型20人1人体制のとこで働いてますが体力、精神的にキツくなってきて転職考え中です。 求人にグループホームの夜勤募集が 載ってたのでどんなものかと。

無資格グループホーム夜勤

ぷに

介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養

42021/11/27

ハリネズミ634

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム

こんばんわ。 以前GHで働いていました。 正直、体力面だけで言えばGHの夜勤の方が楽です。 ただGHでも開設年数が経っていると介護度の高い方もいらっしゃるので、その点は情報収集が必要だと思います。 同じユニットでもGHの場合は、ハード面でも特養のように広いわけではないので、入居者同士、入居者と職員の精神的距離感が近いところが私には合わなかったです。

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キャリア・転職

今、就活中です。私は准看護師の資格はありますが介護の資格はありません。職安で相談してますが介護の資格がないのでなかなか自分の良いと思う職場を申し込み出来ません。職安の方に無資格でも良いか施設に確認してもらいますが今まではダメでした。無資格で社員で働いている方はいらっしゃいますか?もう就活もどのように進めれば良いかわかりません。アドバイスお願いします。

就活無資格

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

72021/12/13

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れさまです …無資格でも介護職なら転職可能です。パンダさんの「自分が良いと思うところ」とはどんな所でしょうか? 夜勤のある職務形態?日勤のみ?看護師の資格があるのに勿体無いと思いますが…。 デイサービス、デイケアは嫌いですか?看護資格を活かしながらケアも出来ます。 介護施設にお勤めの経験があるのですよね、それを全面に出して「介護の経験もあります」ではダメでしょうか? 良いと思った所へ自分で直接電話するのもありですよ! 頑張って下さいね。

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介助・ケア

つい最近、新しい職員さん【無資格、未経験】が入社されて、シーツ交換の仕方を教えたんですが、「この人はこうやっていた」「どれが正しいやり方なんですか?」と混乱していました。基礎を教えたんですが、あまり納得されていなくて。シーツ交換の速さにこだわっている感じがします。皆さんは、新しく職員さんが来たらどのようにシーツ交換の仕方を教えたらいいですか?参考に聞きたいと思います。

無資格未経験有料老人ホーム

ななみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

102021/12/02

クン

介護福祉士, ケアマネジャー

かなり無意識にやってきました。シーツ交換。 確かに、新しく始めた方には、複数の手順が混乱を招くかもしれないですね。 せっかくのやる気を、芽を摘む結果にしては、その方にも失礼ですし、もったいないと思います。大切な人材ですので。 まず、そこまで真面目な方であれば、責任のある方や、周りに相談して、その事(介助一つ一つ、この場合はシーツ交換です)だけはまず、担当を決めましょう。 確かに、周りの先輩方もせっかくのご指導でしょうけど、車の運転と同じで我流がでますから、せっかくの教えがバラバラでは、双方可哀相ですよね。 さて、シーツ交換は大別して2つ、角のやり方…三角折りかシーツの端を結びつけるか、があると思います。 次に利用者様がいる場合と、いない場合。 この2×2になりませんか?よほど特殊でない限りはですが。 それを、こうやって教えてます、と申し送り、それ以外の基本から外れたやり方については、「誰か教える機会があると思いますが、今はこの基本をやってみて下さい」など、声をかけてあげれば、安心されないでしょうか。 速さを求めるとの事もありましたが、もちろん速いに超したことはありませんよね。シワなど褥瘡に繋がらないやり方で、速さを気にするは良いことなので、後輩でも姿勢を一言誉めてあげましょう。

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介助・ケア

ある利用者の方(目が見えてないし認知症を患っている)がご家族の方から身体拘束の同意書をいただき車椅子で安全ベルトをつけていますが、「これは運転免許証だ」と言って外したり「これは兄貴のだから」と言って外してしまいます。 先輩方に相談したら声をかけて付けようとすると「泥棒!」と怒鳴られて噛まれます。 いい方法があれば教えて欲しいです! 長文失礼しました。

身体拘束無資格トラブル

のぶ

介護老人保健施設, 無資格

22021/12/03

クン

介護福祉士, ケアマネジャー

利用者様と関わって、ニュアンスといいますか、肌で感じないと、難しいケースだと思います。 まず前提ですが、身体拘束は、同意書もらっても要件を満たさないですよね。“一時性”の原則があるからです。そこはドクターの指示など、特別指示書は大丈夫でしょうか?そこから気になってしまいました。老健だから福祉施設でも主治医がつくので対応できる事ですよね。 さて、その方は、なぜ外したがるのでしょうか?ソファー含めたイスや端座位の時、トイレではどうでしょうか? テーブルに着いていると安全は担保できますか? 単に縛られてる感覚が嫌なのか、動けない事への尊厳を元にした抵抗なのかなど、本心は計り知れないですよね。では、外したら次の行動は決まっているのか。理由が絞れてくれば、少しずつでも落ち着ける場所や状況を近づける事ができるかも知れないですねー。もちろん簡単にはいかないと想像はできます。 ほんとに一時的であれば、それが車イス限定として考えるなら、ティルト・リクライニング車イスの角度も合わせて対応するのも可能だと思います。 車イス限定でないのなら、拘束さえ了解して下さるご家族なので、身体状態での制限がなければ、相談の上、畳やヨガマットの部屋を用意して、フラットな床での対応も選択の一つです。 施設ドクターを通してにはなると思いますが、精神科のお薬調整も現状を踏まえると早急に対応してもらう必要があるかも知れません。 アプローチと、出来るだけ本氏のストレングスに沿った実施を繰り返してみるしかないですが、簡単ではないケースが多いです。でも、何とかの気持ちでやっていくしかないと思います。

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話題のお悩み相談

特養

転職を検討し始めています 現在の職場があまりにも人手不足で過酷なためです ちなみにみなさんのところは夜勤は何人体制ですか? 自分は特養で夜勤は、従来型2ユニット(40人)とショートステイ10人を2人で見ています みなさまのところはどんな勤務体制ですか?

ショートステイ人手不足特養

MY

介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ

42025/10/05

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

ユニット型特養勤務です。 2ユニット(20人)をワンオペです。ユニット型特養ならどこへ行っても夜勤は2ユニット20人ワンオペです。 従来型は2人の規模だと思います。 昔勤めてた地域密着型の従来型特養では入所29名を1人、ショートステイ15名を1人体制でした。この施設は2階建てで、オムツ交換や朝の起床介助はショートステイの夜勤が2階へあがって2人で一斉に起床介助を行ってました。 かじった程度の有料は50名を2人体制でしたね。

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キャリア・転職

転職を考えています。有料→特養→訪問という順番で介護福祉士を10年やっています。少し動くと腰が痛くなるので、体に負担がなさそうな訪問を選びましたが社員は身体介護が多めです。 訪問3年目で夜勤はないのですが給料は施設勤務よりも少し少ないぐらいです。 障害者(大人)のお風呂介助もあり、自分より大きい方で何かスイッチが入るととても恐怖を覚えます。 これなら施設勤務の方が良いのではと思い始めてきました。 夜勤には抵抗ありません、不安なのは体の負担のみです。ケアマネの試験は受けようとは思っていますが、出来るだけ利用者との距離が近いところで働きたいのが希望です。 デイサービスや老健も良いなと思っているのですが、 デイサービスは給料が安く、老健はほとんど求人が出ません。そこで派遣で探すのもありかなと思っています。 派遣から就職した方や、腰痛を理由に転職した方の意見などを聞かせていただければと思います。 よろしくおねがいします。

職種転職デイサービス

かわにじ

介護福祉士, ユニット型特養

12025/10/05

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

腰痛もちは、きついですね…この仕事(に限らず…) 出来ない、とは思っていませんね、色々対策したり、時に動けない状態になったりありながら、立派に続けている方も見てきました、休養を要す方も、もちろんおられて、、 さて、利用者さんとの距離=介護、関わりがお好き、やりたい、素晴らしいと思います。 どのポジションでも、福祉には持つべき意向と思います。 さて、この場合、2点コメントさせて下さいね、あくまでも私の思いです、かわにじさんに当てはまるかはもちろん分からないですし、それが当然とも思います、、 まず、ケアマネについては、ケアマネの必要な事業所は多く、グルホや、特定施設(有料、ケアハウス、サ高住)等も必須です。そこでは、基本はケアマネ業務ながら、介護としてはいるシフトのところが多いですので、身体を休めつつ、でも介護もある…つまり介助量を減らして利用者さんに関われ、更に相談支援にも携われる事になります、、 さて、ケアマネ取得前だとどーかですが、例えば、サ高住(特定施設でなく通常型でも)相談員はいかがですか? 特養相談員は基本相談業務が主ですが、サ高住や養護老人ホーム、ケアハウスであれば、利用者さんとの距離が近い事業所も多いです… かなり差はありますが、ご経験上それも選べますね、もちろん勉強は最初特に必要ですが、身体の負担はへりながら、病院受診へ付き添うなど含めて、距離は近く自身のお身体も負担はへると思います(=精神にはくるケースもあるのですが…) 1度、今後のことですので、ゆっくり、でも思う方向に考えてみられては、と思いますね…

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新人介護職

この度訪問介護計画書を作成することになりました。 ご本人様が署名が難しい場合ご家族様に依頼になるかと思うのですが、ご家族様は施設に来られないかがほとんどです。 そういう場合は郵送しかないのでしょうか? 施設に訪問している形になります。

介護計画訪問介護施設

やまだ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

12025/10/05

こばさん

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護

そのような場合は郵送でサインをお願いしています。 郵送以外の方法があれば知りたいですね😭

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最近のリアルアンケート

近い方がいい遠い方がいい中間くらいがいいあまりこだわりはないその他(コメントで教えてください)

469票・2025/10/12

いますいません解雇してほしい職員はいますその他(コメントで教えてください)

602票・2025/10/11

20代まで続けたい30代まで続けたい40代まで続けたい50代まで続けたい60代まで続けたい動けなくなるまで続けたい今すぐ仕事辞めたいその他(コメントで教えてください)

646票・2025/10/10

ブラックだと思うグレーだと思うホワイトだと思うその他(コメントで教えて下さい)

685票・2025/10/09