退職の話し合いをしたときに、あれほど「主任ケアマネでなければ居宅の管理者になれない」事を説明したのに! 会社の人から連絡が来てハロワのネット検索をみたら、「今期合格の新人ケアマネ募集」「未経験可」とかあった…しかも、現管理者の私よりも給与設定が高額だし。 退職した後のことなんか知ったことじゃないけど、何考えてるのかしら?
就職未経験管理者
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
もちろん、6年の特例措置申請をしてないのですよね。 だとしたら、一発アウトですが、名前だけ借りてるとか、昭和チックな事してるのでしょうか… 確か、山田さん、高級ボーナスをコメントしておられましたよね😎? だったら、やはり、頑張ってもらった人には、もう少し以上は、払えたんですね。最初から、そー思っていましたけど。 どんな支援事業所を思ってるの、でしょうね?
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未経験から入職して3ヶ月が経ちまして、腰痛に悩まされています。 ストレッチに腰痛ベルト、通院…… 職業病とはいえ薬やベルトではなかなか誤魔化せず、利用者への対応に余裕がなくなってしまうことが増えました。 (就寝、起床等忙しい時間に要望が多すぎる人がいてつい冷たい対応になってしまうのです) いろいろな先輩にどうやって腰痛と付き合ってますか? と聞いても付き物だからねえ……となってしまい…… 確かにそうなんでしょうが、痛みを抱えて働くことが前提な世界ってなに……?となってしまいます。 ありがたいことに仕事上でも頼りにしていただいていて事務、医務含め全て仲間が心配してくれて、痛みが辛い時に負担を減らしてくれています。 ほぼ全員オムツなので夜勤の腰の負担が大きいこともあるのですが長く続けていけるのが不安になっており職場の仲間も給料(全く高くはないが)にも満足だし仕事も好きなのに転職や雇用変更を考えなきゃならないのかと気分が落ち込んでいます。 日常で気をつけていることや痛みが酷くなった時の対処法など皆さんがやっている腰痛対策を教えて下さい!
腰痛未経験新人
濱家
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
お疲れ様です。オムツ交換の時はリライブシャツを着るようにしています。買ってから間もなく1年になりますが腰痛や足痛は全然無くなりました。
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いつも質問に対してコメント、アドバイスありがとうございます。 11月から実務者研修申し込みました。 結構難しいと聞くので、今から緊張しております(笑) 2024年の介護福祉士国家試験を受験予定です。 頭が物凄く悪いので、実務者研修終了後から問題集などを購入して勉強始めようと思っています。 皆さんが使用してる参考書や問題集、アプリ、YouTube等使いやすさや分かりやすいものを知っていましたら、教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
未経験実務者研修勉強
ゆー
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自分も頭悪いので、この問題集をやり込みました(´・ω・`*) 7年分となってますが、範囲を5年分に絞って間違えた所はひたすら調べる事で何とか合格出来ました(`・ω・´)
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初めてやったけどレクリエーション苦手 助けてーーー😢😢 そして腰が痛すぎる
無資格未経験新人
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
レクは恥を捨てるべし!!
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いつも先輩方のアドバイス、助かります🙇♀️💦 今回は悩みというかなんというか… 私は元々コールセンターで働いていました。 母が腰を悪くして入院したのをキッカケに母の将来の事を考えて介護の仕事をしてみたいと思い…今は看護助手として働き始めてもうすぐ1ヶ月になります。 私が入社して2週間後に同じく未経験・無資格の新人さん(以後A君)が入ってきて、先輩方は2人も新人がいる事にテンヤワンヤで新しく入ってきたA君優先で排泄介助等を教えている感じでした。 私はほかの業務を覚えて行く感じで…清拭も排泄介助のスキルもA君に比べると少し足りない感じで、清拭はまだ2回のみ。オムツ交換も数えれる程…自分の中で焦りがありつつもマイペースに…と心で考えて気にしないようにしてました。 そしてここ最近、看護助手の人手が足りないためか…新人は清拭等を看護士さんと回ることになり、今日ある看護士さんと回る事になったのですが…常時イライラしてる感じで患者さんに服を着替えさせる時や私が慣れない陰洗をしてる最中も「早くしてください」とか「そんなふうに着替えさせる人初めて見ましたww」とか、分からないなりにお役に立ちたいと頑張っている所を、これぐらい分かるでしょと言わんばかりに先々置いてかれたり無視されたり…色々と傷つくというか…悲しくなるような気持ちになりました。 一応おわった後に、「ありがとうごさいました!」っと感謝は述べたものの…この仕事向いてないのか…やめようかなぁって気持ちがフツフツ湧いてきてコールセンターの仕事に戻ろうかなぁと思っています。 先輩方は新人の頃、どうしてましたか? こんな事で辞めようと考えるのは甘いでしょうか…
無資格未経験オムツ交換
ゆん
有料老人ホーム, 無資格
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
私の場合は老健で1〜2年ぐらいは怒られながらも、仕事してましたよ、 名前と顔を覚えるのも苦手で2か月ぐらいかかりました^_^ 人手が足りないなら、新人さんに清拭ぐらい一人でやればいいと思うけどなぁ〜。
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子供の頃から介護をやってみたかったけど、待遇が悪いので諦めてそれなりの大手に就職しました。一通り管理職も経験した今、やはり介護の仕事がしたいと思って転職活動してますが、お給料厳しいですね。。正直生活ができない。。それでも憧れなのよね。。
無資格未経験転職
みかん
無資格
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 介護職への憧れって、具体的にどの部分に対してでしょうか? 管理職の経験は活かせると思いますよ。 資格を取れば資格手当もありますし、介護職の就職説明会に参加されるのも良いきっかけになるかもしれませんね。
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転職を考えてる方に質問です。転職する際に一番何を重要視していますか?人間関係、給料、休みスキル等色々あると思いますが、皆様のご意見をお聞かせください。
未経験正社員パート
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
うめきちさん コメント失礼します。 正直前まではズバリ!給料でした。 だけどこの業界に入ってからはやはり人間関係ですね。 この業界に入る前はずっと事務をしていました。もちろん一人ででもやれます。ですが福祉はやはり一人で、できる物ではありません。チームワークが必要です。 人間関係は一番関係あるなぁって思っています。 もちろん休みやスキルも重要かも知れませんが💦 私はやっぱり人間関係が上手くいかないと無理かなぁ?
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お疲れ様です。知人が年齢が60歳の女性です。介護の仕事がしたいの事です。全くの未経験でやりたいって言ってましたが、今さらどうですかね?はっきり言って無理がある。。
未経験介護福祉士
ねー
介護福祉士, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護事務
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
是非やって頂きたいです。調理の仕事、高齢者様の傾聴、見守り、色々な仕事があると思います。経験を生かすようにして下さい。
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今月末で、ちょうど4ヶ月。来月から夜勤もひとり立ち。 実務者研修の勉強もがんばるぞー!
無資格未経験実務者研修
つな
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
おつかれ様です。 私も約四年前そんな気持ちだったなぁーと振り返りました。 私も初心忘れずに頑張っていこうと思いました! 仕事と勉強の両立はちょっと大変かもしれませんが、どうぞお体に気をつけて進んでくださいね!
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いつも相談に乗っていただきありがとうございます。 助かっております🥲 私は無資格・未経験でケアワーカーとして病院で看護助手として働き始め、1週間が過ぎました。 昨日の夜、ご近所の方からお刺身を頂いたのですが…それが当たってしまったのか…💦夜中から腹痛と下痢で痛くて…朝もまだ痛みがあったので本日はお仕事を休んでしまいました😔 朝欠勤の連絡をしたのですが、再度看護長さん等の責任者の方がいらっしゃる日中に連絡して下さいと言われたのでお昼頃連絡し…体調は戻ったこと・明日シフト休になっていたが振替出勤で明日出れないかの相談をしました。 再度腹痛の原因を聞かれたので、恐らくお刺身に当たったのではないかという事をお伝えし今は落ち着いており問題ないと伝えたのですが…「そっかぁ🤔病院に行ってもらった方がいいかと話が出たので、病院に行ってもらってまた教えてください🙇♀️」って言われました。 ここで疑問が…💦💦💦 腹痛や下痢の原因は分かっていて、治っているのになぜ病院に行かせようとするのでしょうか? 普通の会社なら、症状も落ち着いて元気ならまた明日から出勤可能で普通に働けると思うのですがなぜ逐一病院に行かせようとするのですか???💦 今も治っていないなら分かりますが、落ち着いてる時に受診しても無駄金払うだけだと思って意味がわからなかったのです。 当たり前だとお叱りを受けるかもしれませんが、先輩方…教えてください😭💦
無資格体調不良未経験
ゆん
有料老人ホーム, 無資格
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
ノロウイルスが流行っている時期だからと思います。 ノロウイルスは、体力や免疫力が低下している方に掛かりやすく、重症化しやすいからですね。 もし、外部から持ちこまれたら、、、というのが医務さんの考えかと。そうならないためにも、病院で念の為にも検査をしてほしいんだと思います。 重症・軽症にも関わらず、きちんと検査してノロウイルスいない証拠を提示して!とか?
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入職1ヶ月でリーダー業務というのは、一般的なのでしょうか?
未経験実務者研修新人
こうめこめ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
ojpmagm
PT・OT・リハ, 訪問看護
普通は一般的ではないと思います。 リーダー業務は少なくとも試用期間終了して半年程度普通の通常業務で慣れてからリーダー業務をしている人を見たことがあります。
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つい最近、新しい職員さん【無資格、未経験】が入社されて、シーツ交換の仕方を教えたんですが、「この人はこうやっていた」「どれが正しいやり方なんですか?」と混乱していました。基礎を教えたんですが、あまり納得されていなくて。シーツ交換の速さにこだわっている感じがします。皆さんは、新しく職員さんが来たらどのようにシーツ交換の仕方を教えたらいいですか?参考に聞きたいと思います。
無資格未経験有料老人ホーム
ななみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
かなり無意識にやってきました。シーツ交換。 確かに、新しく始めた方には、複数の手順が混乱を招くかもしれないですね。 せっかくのやる気を、芽を摘む結果にしては、その方にも失礼ですし、もったいないと思います。大切な人材ですので。 まず、そこまで真面目な方であれば、責任のある方や、周りに相談して、その事(介助一つ一つ、この場合はシーツ交換です)だけはまず、担当を決めましょう。 確かに、周りの先輩方もせっかくのご指導でしょうけど、車の運転と同じで我流がでますから、せっかくの教えがバラバラでは、双方可哀相ですよね。 さて、シーツ交換は大別して2つ、角のやり方…三角折りかシーツの端を結びつけるか、があると思います。 次に利用者様がいる場合と、いない場合。 この2×2になりませんか?よほど特殊でない限りはですが。 それを、こうやって教えてます、と申し送り、それ以外の基本から外れたやり方については、「誰か教える機会があると思いますが、今はこの基本をやってみて下さい」など、声をかけてあげれば、安心されないでしょうか。 速さを求めるとの事もありましたが、もちろん速いに超したことはありませんよね。シワなど褥瘡に繋がらないやり方で、速さを気にするは良いことなので、後輩でも姿勢を一言誉めてあげましょう。
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現在大学4年生で、内定先の事業所にアルバイトという形で先月から働かせてもらっています。 卒業論文等の関係があるので、週1~2くらいのペースできて、先日5回目のお仕事でした。 施設長から、「あと2回くらい研修したら、1人でやってみようか」と言われました。 自分は正直、介護のお仕事が初めてということもあって不安です。 皆さんは、どのくらい研修期間(又は回数)で1人立ちされたでしょうか? また、なにかアドバイス等あったら教えてください。 是非、お返事お待ちしております。
未経験初任者研修研修
けい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私は2週間ほど研修していました。 毎日することなので少しずつは覚えていきました。 アドバイスではないですが、最初にわからないことは聞いておくべきですね。 後からだと聞きづらくなってしまいますし、初めのうちは何回聞いてもいいですから。
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はじめまして😊 今実務者研修に参加していてもーそろそろ終わるので就活しているんですが志望動機と退職理由ずっーと考えてるんですけど思いつかないのでアドバイスくださるとありがたいです。 よろしくお願いします!!
面接未経験正社員
りく
実務者研修
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
どんな所で働きたいかによりますけど 病院なら医療について勉強したいとか 施設なら高齢者の方と喋るのが好きですとか😆💝 退職理由は人間関係とか自分はゆったりした所が苦手とか あんまり深く考えない方がいいですよ(. ❛ ᴗ ❛.)
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通信で実務者研修の勉強をしています! 勉強も大変ですが、試験はやっぱり難しいのでしょうか教えてください
無資格未経験実務者研修
のぶ
介護老人保健施設, 無資格
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
介護福祉士の試験ですか、6割正解が合否ラインなので、そんなに難しい資格ではないでしょう、国家資格としては。
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老健の多床室で働いたことがある方に質問です。 1日の仕事の流れを教えてください。 来年異動で働くことになりましたが、経験がないのでみんなの足を引っ張らないか不安です。 ユニット型と違って1人になることはないと言われましたが、特養と同じハードと言われてますが40代後半でもつとまりますか?
未経験正社員老健
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
私は今現在地元の従来型の老健に勤務しています。 早番、日勤、遅番、夜勤は基本職員は2人ずついますね。 入浴は週2日ですね。 日勤は日によって3人とかになる日もあります。 1日の流れは夜勤者から早番が申し送りを受けてそしてお茶を配ります。 そしてその後朝食準備して配膳します。 食事介助する利用者は食事介助します。 終わったら下膳します。 10時にお茶を提供してその後昼食を配膳します。 流れは朝食の時と一緒です。 その後15時におやつを提供します。 その後は18時に夕食を配膳します。 流れは朝食の時と一緒です。 遅番は就寝介助をします。 夜勤はロング夜勤で16時半から翌日の9時まで入ります。 間夕食で30分、仮眠で2時間休憩入りますね。 なので夜勤は勤務的には14時間勤務ですかね。 オムツ交換は朝9時、14時、16時、20時半、4時半位にやりますね。 早番、遅番、夜勤リーダーは主に記録をします。 リーダーじゃない職員はコール対応等をします。 私はユニット型より従来型の方が好きですね。 ちなみに私は50歳です。笑
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未経験特養初日終わりました!緊張で何もかもぎこちなかったのですが何とか穏やかに?終わりました。「楽しんでやってね」って利用者さんに声かけられて嬉しかったです。
未経験新人特養
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
その優しいお気持ちをいつまでも持ち続けられるように願っております。頑張って皆さんのお月さまのようになっていただきたいです。応援しています。
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無資格未経験で、知的障害のある方の日中生活支援員としてパート勤務しています。 高齢者介護ではなく、主に障害者の方の支援に関わっていきたいと考えています。 まだまだ勉強中ですが、現場もやりがいを感じますが、ゆくゆくは相談支援の方面を目指したいのです。 その場合、どういったスキルが必要ですか? 年齢が39歳なので、出来れば早めに動いていきたいな。と思うのですが、、、。 あとは、子育て中なのと、将来フルタイムが出来るのかもワカラナイ状態ではあります。 通信も兼ねてなら、通学の時間確保は可能ではあります。 宜しくご教示お願い致します(*^^*)
無資格未経験パート
ももこ。
無資格, 障害者支援施設
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。相談支援員を目指すなら相談事業所で働き、相談支援専門員を目指すことをおすすめします。ほぼ、外部とのやりとりがない入所施設だと相談系の仕事に就けぬまま、定年になる可能性があります。
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無資格未経験で、知的障害のある方の日中生活支援施設でパートを始めました。 資格について調べていると、受験資格等が色々と複雑です。 これからも、障害者支援の仕事を続けていきたいと思っているのですが、今後取れそうな資格等はありますか? 長期での通学等は難しいので、社会福祉士等は少しハードルが高いです。 宜しくご教示お願い致します。
知的障碍者入所施設無資格障害者
ももこ。
無資格, 障害者支援施設
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
ハローワーク利用しましょう。 職業訓練の一環?流れ?で「働きながら資格取得の助成金」が得られます。ただし、該当資格になりますが。 因みに社福は福祉の最上位資格なので受験資格のハードルは高いです。 ハローワークか社会福祉協議会で資格取得について聞くと良いですよ😊
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私は介護職初めてで、グループホームに入社して1年経ちます。 色々相談出来る友達が欲しいです。 ここで募集するのもおかしいかも知れませんが、 よろしくお願い致しますm(_ _)m
未経験愚痴人間関係
ぽてゃっこ
グループホーム, 無資格
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
グループホームに勤めてかれこれ10年以上経ちます、よろしければ😄😄
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今までと、全く違う職種に就こうとしているなかで、過去の履歴の意味が書いても意味が無いと思うのですが、それでも履歴書は必要でしょうか? 履歴書を書くのが最も苦手なんです。 なんとかならないですか?
無資格未経験職種
Saraさん
病院, 無資格
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
コメント失礼します。 雇われる側からすれば、そうなのかも知れませんが、雇う側からするとSaraさんがどの様なところでどの様な仕事をしてきたかの足跡なので知りたい。と、思うのが一般的ではないでしょうか? Saraさんは問題ないでしょうが、例えば、最終職歴が10年前で、この10年間の空白があったとしましょう。当然、雇う側からすると、「この10年間、何をされてましたか?」と質問されるとおもうんです。 雇われる側「殺人事件を起こし服役してました。服役中は、模範囚で一度も問題をおこしてません。更生しましたので、お願いします」って言われたら雇いますか?雇いませんか?これはほんの例えですが、履歴書があるからその人の足跡がわかるのであって、履歴書がない採用だと、分からない場合も出てきますよね。仮に整形をした指名手配犯かも知れませんよ。今までの職歴に恥じる事なく堂々と履歴書に記載されて、他業種に面接されて良いと思います。その結果、雇う側と雇われる側がwinwinの関係性がベストだと私は思いますよ。
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もうすぐ特養1週間 個人的に心配だった排泄周りも、特に拒否なくやれてる。食事介助、配膳、とろみつけとかゴミ捨てとか、単純なことならできると思う。各介助はまだ時間がかかるので利用者様を疲れさせてしまってるかも。心のことも考えると凄く難しい仕事。明日も頑張ろう。
未経験特養
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
新しい環境、慣れるまで身体もだけれど 精神的に疲れが溜まると思います 辛いと思うけれどひと月頑張って! 山を超えて行けます! ファイトです! 腰痛注意してくださいね
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他職種未経験から入社して3ヶ月が間もなく過ぎようとしています。これまでに何回も辞めようと思った事がありましたが、何とか頑張って来ました。 現在でも出勤前にはため息ばかりでます。人間関係や自分自身の覚えの悪い介護技術等々です。 皆さま方はどのように克服して来たのでしょうか。
未経験人間関係ストレス
頑張るじいさん
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
なっさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 小規模多機能型居宅介護
介護は入社して3ヶ月でできるような仕事ではないと思いますので、ゆっくりと学んでいかれるといいと思います。ただ、現場の先輩などは3ヶ月で一人前に育てようとしてきますので、そこに大きなズレが生じてしまってつらくなりますよね。 特に介護技術はご利用者様に合わせた技術を、介助者と利用者お互いが楽なように使えることが1番ですので、教わった技術を無理にやろうとするとうまくいかなかったりすることもあります。教える人と教わる人で体格も違うので当然のことかと思います。また、仕事を続けていけば技術はイヤでも身についていきますので、初心者の方でもできる「ご利用者に誠実に丁寧に向き合う」という点を大切に頑張って頂きたいなと思いました。ちなみに私も12年ほど前の新人時代は「先輩のやり方すごいです!教えてください!」って思ってなくても媚び売りながら乗り切りました(笑)
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同業他社の友人から、後輩の育成・指導について聞いた中で… 名目上OJTを取り入れているそうですが、新入職員が経験者だと、一日の流れを説明後、業務突入。 未経験者だと、4日程OJTを行うそうですが、担当も日によって固定されておらず、リーダーによっては振り返りも行っていない。 その後、新入社員が周りに馴染めないと、現場職員から仕事できないとレッテルを貼られる事に頭を抱えていました。 皆様の職場では、OJTをどの様に取り組んでいますか?
入社未経験指導
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
私が今までいたところですごかったなと思った所では、主任がベタ付きで指導してもらいました。 主任の現場業務はほとんどできませんが、実習の担当みたいに詳しく教えてもらえたので、新卒でしたがそこそこ使えるようにはなれたと思います。 新卒の採用した人を、なるべく取りこぼしたくないとの考えあってだそうです。
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題名通りなのですがこの病気を就職先に 開示して介護職になれるでしょうか? また調理師免許をもってるのですが 調理師と介護士どっちが難しいデスか?
仕事紹介健康未経験
海
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
みなるん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
そこの職場の方針にもよると思いますが、うちの職場には、発達障害であることを開示しながらも、正社員として働いている職員さんがいますよ。 また、私も現在は安定してほとんど治っておりますが、鬱だった時期があり、未だに通院は定期的にしていることを、面接の際に伝えております。 私も発達障害の職員さんも、良くも悪くも差別などされずに働けていますよ。(特別扱いも、悪い意味での差別もされていないということです) 調理師は経験していないのでわかりませんが、介護職は現状で絶対に必要な職種なのに人手不足であることを考慮すると、雇用して頂ける可能性が高いのは、介護なのではないかと思います。 ですが発達障害、鬱、不安障害の3つをお持ちで持病を職場に理解してもらいながら働きたいのであれば、就労支援A型に調理系の求人がそれなりにあるのではないかなと。 纏めると、職場である程度の理解をされつつも普通の雇用形態で働きたいなら介護職、職場の皆さんにきちんと理解された状況で安心して働きたいなら就労支援A型で調理系がいいのではないかと思います。
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無資格・未経験で、有料老人ホームへ紹介予定派遣で入社し…1週間ちょっと経ちました。 体調崩したので入社したばかりのくせにお休みもしてしまいましたが、なんとか先輩についてまわり勉強させて頂いております!💦 長くなります🤢💦 さっそく本題なのですが、まだ排泄介助等は勿論ありません!ですが、ゴミ回収をする際にトイレや通路脇のバックヤードにある使用済オムツ・汚物専用のタオル(オムツ交換時に💩拭いたりするやつです)のゴミを回収する際に毎回我慢しててもオエッ🤮と嘔吐いてしまい…自分の情けなさに悲しくなってます😞💧 ゴミ回収ごときで嘔吐いてしまうのでは、この先利用者様の排泄介助(オムツ交換)なんて絶対に出来ないのではないかと不安になり、その他にも出勤しても全然先輩の助けになれないし、自分には向いてないのかなぁと早くも自己嫌悪し転職しようか迷ってしまっています😔💧 皆さんは最初から大丈夫でしたか?💦 利用者様の顔と名前を少しずつ覚え始めてきており、利用者様からも私の名前を呼び仲良くしてくれて…とても嬉しい毎日なんです🌸🥺 そんな利用者様に嘔吐きながら自分が排泄介助するのかもしれないと考えると申し訳なくて…自分が情けないです。
排泄介助無資格未経験
ゆん
有料老人ホーム, 無資格
もちおさん
介護職・ヘルパー, デイサービス
大丈夫ですよ。私も入社したばかりの頃は利用者さんのオムツの匂いや、うがいを見ているだけで吐きそうになっていましたが、いつの間にか利用者さんの排泄物などを見てもあまり何も感じなくなりましたよ。慣れってこわいですね。排泄介助時は若干思い切り呼吸しないようにはしてますね。
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無事初日乗り切りました!!! 緊張して前日は1時間半しか寝れませんでした… 皆さんアドバイスありがとうございました┏● そして質問なのですが… 利用者さんの顔と名前を覚えるために、声かけして話してごらんって言われたのですが紹介もまだされていない私が急に話しかけて大丈夫かと不安でうまくできませんでした😭💦 皆さんはいつもどうやって声かけしてましたか? 顔と名前はすぐ覚えられましたか?💦 元々覚えが悪いので大丈夫かなって不安になりました… 初心者🔰過ぎてすみません💦
無資格未経験有料老人ホーム
ゆん
有料老人ホーム, 無資格
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
挨拶と一緒に名前を言ってよろしくお願いしますって話してからコミュニケーションを取るのはどうでしょうか? 入居者様の特徴も一緒に見つけられると名前が覚えやすいと思います◎
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50才から介護施設で働こうと考え中。腰痛持ちだけど頑張れるか不安。今は介護施設で事務員してますが、ケアマネさんになりたいとも思う。最短でも50才後半にしかなれないなら今のままでいいのかとも‥どうしたもんでしょうか?
腰痛無資格未経験
ゆっきー
無資格
めっこー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ゆっきーさん 私も同じくらいの年齢です。 腰痛キツイですよね。 寒くなってきて余計に腰に負担が・・・って日々になってきました。 身体介助の時やはりキツイです。 私は腰痛ベルトは使用してないのですが 腰痛ベルト使用すると 楽と聞いたことありますよ。
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現在、実務者研修受講生の男性です。 11月に修了するので、就活を始めています。 しかし今年はコロナ禍の為、現場実習も中止になり、施設見学もロビーだけで説明を受けて、実際の現場には立ち入れずの状況でした。 就活をしても、現場の雰囲気を見れず、施設長や職員さんの話とカタログやネットの情報しか判断材料がありません。 そのような状況で何を基準に判断すれば良いのでしょうか。
未経験職場
あしたち
無資格
キリコちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム, 病院
研修お疲れ様です、アドバイスになるかどうかわからないですが運営側としては新人研修期間があります、約1ヶ月~3ヶ月の中で新人さんを育てます。その期間中どこまで自分の頑張りをアピール出来るかで職員さんたちの評価も変わって来ます。まずはメモをする自分から率先的に聞きに行くことをお勧めします。
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無資格未経験の新人の方に、教育するのってすごく難しい 私が未経験で入った時は、先輩の後について行って仕事覚えながら先輩の動き見て… 確実に覚えようと必死でした 先輩からもキツイ言葉言われても、早く一人前になる為とひたすらがまんでした 先日入った新人さん仕事の流れもまだ覚えてないのに、楽な仕事選んでするし、暇さえあれば喋っていて… 私が厳しすぎるんでしょうか? 今は何かあったらすぐパワハラとか言われるし、どう教育したらいいのか悩みます
無資格未経験先輩
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
こんばんは。新人さんも色々ですよね。毎年3.4人ずつ入社しますが、必ず1人はそのようなタイプの子がいます。あと最近の子はメモを取る習慣もないみたいです。 個人的には未経験の年配男性の指導が大変でした。プライドが高く人の話を聞かない人が多かったです。
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介護の大きな楽しみの1つは、利用者(入居者)との関わり。その中で、教えていただくことだと思います。印象的な言葉があったら、エピソードと共に、返答して下さると幸いです。 私の場合は、「仕事は大勢(おおぜい)、美味しいものは小勢(こぜい)」という言葉。グループホームで働いていた際、ある入居者の方が、そのように話しかけて下さり、洗濯物を畳んでくれました。もう、その方は亡くなっていますが、今でも印象に残っています。
認知症グループホーム特養
クロコダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
みと
介護福祉士, 有料老人ホーム
初めて1人立ち夜勤の時に、担当するフロアの入居者の方々に夜勤の挨拶をした際、 「初めての夜勤なので何かあるかもしれませんが…よろしくお願いします。」とお伝えすると、 「何か良いことがあるかもしれないね!」と笑顔で答えてくれた言葉が印象的で今もはっきり覚えています。 今思えば、入居者の方が不安になるような事を伝えてはいけないと思うのですが、 当時緊張していた時に、この言葉をかけて頂いて心が軽くなりました。
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皆様お疲れ様です。 とある職員の意味不明な行動について。 夜勤メインで日勤、早出、遅出も出勤する社員がいますが、夜勤の際センサーの電源をうるさいから切っているそうです。 転倒などのリスク回避の為に使用しているのですが、センサー切るなら意味なくね? って感じました、、、 皆さんの職場でセンサーはうるさいから切りましたって言われたら、その職員にどう対応されますか? 因みに介福の正社員です。
センサーヒヤリハット介護福祉士
ジーノ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養
ちゃら
介護福祉士, 有料老人ホーム
発覚したら事故にいたらなくてもヒヤリハットで報告になります。故意的にしたとなると上司からの注意や業務を制限されるくらい出来事になるかと思います。センサー音でみんなが起きてしまうから対応を速くしてセンサーの方は優先てきに対応すべきですね。
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デイサービスにてOTをしています。 今まで私以外の機能訓練指導員が柔整師さんとはり師さんしかいなかった為、機能訓練で使用する物品がリハビリベッドとタオルしかありませんでした。 そこで作業療法士としてアプローチをする為、物品を購入出来ることになったのですが、経費申請がとてもめんどくさくややこしいです😭 めんどくさい点としては ①私自身が自由に使用できるPCがない 基本カルテ等も紙管理の為、PC入力が必要な場合は介護士さん、看護師さん管理の物を借りる形になってしまう。 ②施設自体経費申請され慣れていない。 必要物品を申請されることはあっても、自分で購入し経費申請されること自体が珍しいため、経費申請の為のルールが曖昧。 ③承認者が曖昧。 他に作業療法士がいないため、私以外にこれが何故必要なのか?という理由が分かりずらい。 そして、機能訓練指導員の中に役職名持ちの方がいない為、実質上司がおらず施設長がOKすれば経費が落ちるような形になっている。 ④承認者が不在の場合が多い 結局の所、承認の為施設長の所へ持って行かなくてはならないのですが、日中は業務があり施設長の所へ行けず、業務後は施設長は既に帰宅or出張からの直帰のすれ違い😓 上記のような状況です。 こちらとしては施設長へプレゼンをし、通れば別の人に承認してもらうかたちが最適かな?と思っています。 その為に、皆さんの経費申請のルール、その他改善点を教えて欲しいです。よろしくお願いいたします。
管理職管理者デイサービス
あられ
PT・OT・リハ, デイサービス
たつ
介護福祉士
割と細かいかな?と思う施設です 介護ですら、 リーダー→課長クラス→施設長→さらに上 の承認が必要です すごく時間かかります 施設で使うものの必要物品を自分で買って経費で落とすことはできません…
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