もう死んでしまいたいです。 リハビリ特化型デイサービスにパートとして勤務しています。23歳で、資格は特にありません。(マッサージの専門学校卒業しているのでそれを仕事に生かせてはいる) 勤務し始めて5月で2年になりますが、自分が仕事上で全く成長していないように思えるのです。 自分が職場ではこれが強みだ これが成功体験だというのがありません。 元々コミュニケーションをとるのが苦手でそれを克服したくて接客の仕事につきましたが人を札束のように見るのが嫌で(ノルマ セールスetc.）もっと純粋に人のためになる仕事がやりたくて今の職場に来ました。 しかし元々は介護職希望ではなく、看護助手を希望していましたが、面接で落とされ派遣会社で今の職場を紹介して頂きました。 今までやってきた仕事と違って私はなんでこんな仕事やってるんだろうという虚無感は感じませんが、前向きに頑張ろうという気持ちが持てません。 先輩から、私の言葉の選び方が適切でないと注意を受けたことがありました。 人の気持ちも理解出来ず、寄り添うことの出来ない人間など福祉の現場には不必要です。 自分は職場にいなければ良かった。死んでしまいたいという気持ちが抑えられません。 もっと書きたいことはありますが長くなりますし、今もまさに疲れ果てて限界です。 同じ思いをしている方はいますか？
仕事紹介派遣リハビリ
ともち@本当は頑張りたい
デイケア・通所リハ, 無資格
ちゃま
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修, 障害者支援施設
ともちさん 死にたいなんて言わないで、 私も何度も思ったことある。でも、今思えばすんごい嫌なこともあったけど（精神病や認知 同僚、先輩とか ）結構、 年月立つと図太くなるものであのときあの時期があったからこんなこと比べたら平気と思えることもあります。だから成長は目に見えなくてもしる！逆にマッサージの資格持ってるのでじゅうぶん。 私も転職組、ノルマもあるところはありますよね 今はともちさんつらいです よね。したいこたとやる気になるまでかんたんには言えない けど長い人生休むことあり。 私が言わなくてもわかってるよね 死んだら だめ せっかくここでなんでも話せるんだから
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今の職場を辞めようとしていたら、新しく就任された上司に考え直せと言われました。 理由は子どもの学校の登校時間と私の仕事の時間が合わないため(仕事に行く時間が7時、息子の小学校の登校時間が7時半)今年新一年生なので心配で、辞めようか、パートに降りるかと考えたとこ、上司に説得され、少し時間遅れてもいいか、事務や施設長に聞いてみよう！とかアイディアを出してくれました。年配なら止めないけど、働き盛りの30代がそんなセリフを言えば止めてしまうよ！と言われてしまいました。とりあえず体調不良で来週まで休みなので、来週月曜日に、また上司と話してみます。
体調不良子供施設長
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 しまさんの職場の上司は良い方ですね。 まぁ、介護の仕事は人手不足ですから辞めることを止められてしまうのはよくあることです。 ですが、しまさんの上司は時間を遅らせての勤務をしても良い方施設長などに聞いてくださるとのことですので良い環境で働いてらっしゃるんだなと思います。 しまさんが少しでも働きたいと意思があるのであればその上司とよく相談して今後のことを決めたらいいと思います。 恵まれた環境でとても良かったですね。 私のように辞めるまで理不尽な言い訳で引き伸ばされ3ヶ月経ってしまう職場もあるなか、しまさんの職場のような環境はとても良いと思いますので介護の仕事が嫌でないのであれば長く働くことをおすすめ致します。
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今日の出来事。夜勤明けで食事介助を行っていた途端、 パート職員から、○○さん(利用者)急変したんですね。知らなかったと朝話される。自分「昨日入りで来てパートの△△さんも言ってましたね。今、着たばかりで日誌見るの追いついていないんですよね」と言うと、そのパートさんから「かる」って笑って言われました 自分の心の中(いや、連絡着て元々知ってるしね。連絡着たときは驚いたよ。こっちは施設着たばかりで、まだ日誌読んでるのに追いついてない。過去の記録見てるし。きちんと読んで整理したいのに、集中して読みたいからそう返事しただけなのに、何もできなパート(元派遣)に言われなきゃ行けないんだよって心の中で思う自分。
派遣記録食事
介護
介護福祉士, 従来型特養
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 貴方のしていることは決して間違えてはいないと思います。 出勤してから日誌や申し送り帳などを見ることは介護士として当たり前のことであり、とても大切なことです。 看護師や他の職員との情報共有するにあたっても前日に誰がどうしたのかを把握しておかなければいけません。 把握していなかったので対処できませんでした。は現場では通用しません。 人の命を預かる仕事をしているため情報共有はとても大切なことですので、貴方のしたことは正しいと思います。
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辞めるベテラン社員さん達(複数)が、残る社員やパート向けに業務のマニュアルや手順書を必死で作成して配り説明してる。申し送りである。 何か、してやってる感が伝わってくるが、別に残る人が悪いわけじゃ無い、申し送る多くの業務を教えてなかったし、やらせもしてない、新しい職員は教えてももらってない。 私は辞めるから、これからはこれ全部皆さんがやるんですよ、と言っている。 それはわかるが、教えていない、やらせてもいないのに自分がやめるから、あとはこれ見てやってとは、ずいぶんである。残る社員の古いので1年目の無資格や初任者、後は時短パート 残る社員が悪いわけじゃ無い！
無資格申し送り初任者研修
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんにちは。 辞めるギリギリになってからそれでは残る社員さんや新人さんが可哀想ですね。 介護は特にマニュアルや手順書を見て説明を受けるだけでは分からないことがほとんどですので、やはり手順書などを見た上で実践をしないと分からないですよね。 辞めるのであれば責任もって仕事を引き継いでからにして頂きたいものですね。
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ダブルワークってありですかねー🤔 1つは正社員ともう1つアルバイトかパート 両方介護系で いや、ダメだよね
ダブルワーク正社員パート
パンダ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
ririka
ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
社則でオーケーなら大丈夫かなと ただ、正社員の方の会社のシフト優先しないと問題になるかと思います
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まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
日勤ばかりなのでとても忙しいです
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パートさん頼むから働いてくれ。今日はせっかくの日勤なのに夜勤ばりにクタクタです。これから先のことを考えると絶望しかねえわ。認知症型グループホームに勤めてんなら認知症の勉強してくれよ。素人と一緒なんだって。辟易するわ。
勉強パート認知症
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
お疲れ様ですね🙌🏻💦💦 パートさんでも動いてくれないと結局負担来ますよね😫💦
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今日の出来事。①「昨日、○○さんってこの時間に早退したのかなぁ?そんな話聞いたような‥って同じパートさんが言ってた気がする」自分:早退したって聞きましたよ。「そう言うのちゃんと伝達してほしいよね、何で役職者に言わないのかな〜」自分は心の中で「いやぁ、その時間ちょうど夜勤明けの主任居たから。そして、勤務変更されてるから。」と心の中で思う出来事。
勤務変更早退夜勤明け
介護
介護福祉士, 従来型特養
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
聞いてた主任が、知らせるべきですよね‼️ うちも大事なこととか一切回らないです‼️ 全員に一人ひとり伝えないと駄目です❗️ 必ずわたしは聞いてないと言ってくる人がいますね💦😞💦 ある日、併設されてる特養から、利用者が離舎したときさえ、連絡が回りません❗️ ガッカリしてしまいますよね😣
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ウチの中年パート無駄話ばかり座ってばかり頼むから働いて。夜勤したこともないのに分かったふりするのやめて。給料泥棒だよ、それマジで。捕まるよ。
パート夜勤
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
ミニオンズ
介護福祉士, 介護老人保健施設
わかります。 そのくせ、こっちが仕事落ち着いて喋ってるとあれやってこれやってって頼んでくるんですよね！
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同期で入ったパートさん。 同じフロアで1ヶ月仕事をしてるのに覚えず。 今月も同じフロアだけど、相変わらずらしい。 一人立ちは早すぎるって声も。 やるべき事を細かく指示を出さないと理解出来ない。 お願いした事をやらず、仕事は中途半端💦 パートさんに指示をする時の口調が怖い😱
パート
みぃ～ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
Nonn
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私の所にも覚えない職員いますよ もう入って6ヶ月以上経ってます メモとらない ゆったら「私頭悪いんで」しかゆわない 覚える気全くない 介護の仕事できんくせに 看護師もってるから看護師手当給料に ついてるみたいだし 週2しかこないから掃除のみ。 トイレ介助、オムツ交換すら出来ない 今まで看護師で何してきたのって感じ 私職員が言っても全く変わる気配ないから みんな呆れてます( •́⍛︎•̀ )
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介護の仕事15年近くやってきてるけど、今の職場に入って初めて「介護の仕事、辞めたい」と思ってる自分がいる。協力性のない職場･出勤するとほぼ一人で30名をホールで見守り業務にばかりつかされる等々、自分にどんどん自信が無くなってきている。何のために、今までの経験を積んできたのわからない。不満が爆発しそう。でも、仕方がない家庭の事情で扶養内パート勤務だから。この職場には、必要とされてないのかな？
自信家庭パート
2匹のまめっちまま
介護福祉士, 介護老人保健施設
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 今の職場は、何年勤めておられるのでしょうか? もし、ご自分に合わないようであれば、ご主人と相談し転職を視野に入れても良いのではないでしょうか しかし、転職ができないようであれば、周りに協力してもらうしかないのではないでしょうか そもそもが、そういった状態であれば、施設に人が足りないと思います
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16日から正社員→準社員(パート)になります！週32時間労働。夜勤なし。 上司は持病のこと知っていますが、ユニット職員などは持病のことを知りません。人事考課で会社のパソコンに名前が載るのですが、ユニット職員に聞かれた場合なんて言ったらいいと思いますか？
正社員パート上司
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
自分の意見ですが、変に隠されるより素直に持病がありますと言ってもらえた方が嬉しいです^ ^ 人間関係によっては言うとか言わないとかありますが…同じ職場で働いている以上言ってもらいたいですね。
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派遣です。 日勤帯のみのパートのお婆さんの嫌がらせに悩まされています。 仕事に慣れたら嫌味も減るかと思ったら益々エスカレート、しまいには自分のミスまで私のせいにして怒鳴り散らしてました。 管理者や派遣会社には相談したのですが今の所解決せず… もう顔も見たくない！
いじめパワハラ派遣
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ミー太郎
介護職・ヘルパー, 訪問介護
おそらく派遣だから見下されているのでしょうね。おかしいと思ったらみみさんも言い返してみたらどうでしょうか？案外そうゆう輩はビビるはず（笑）
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今日は訪問のパート契約を交わすために事業所に 仕事の時間、休みの確認としてきました 後は諸々と、、 今後は、🈂️責よりシフト連絡が入ります 利用者の情報など分からないように今のスマホで保護出来れば機種変更しないけどね 上司より渡された資料みると自己管理をと 個人情報漏洩は困るからね 自分のスマホで全スタッフにメールで仕事の連絡に使うや利用者のことで連絡などと、、 会社より支給されたのでならいいんだけどね 何せ、個人情報管理には厳しくは当たり前だしね
契約シフトパート
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
保育園の入園が決まり、４月より老健でパートからお仕事をします。内容はどのようなことしてますか？休憩なし５時間勤務とかあったりしますか？
保育園休憩老健
ちゅらら
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
老健はユニットですか？ 9時くらいからの出勤なら排泄介助や10時からおやつなのでそれまでに準備になると思います！！ お昼までは排泄介助やおやつ介助。落ち着いていれば雑談したりしますが、老健ならショート利用者さんがいると思うのでその対応とかがあります。 後はお昼を食べて午睡の介助で５時間程はあっという間です。 休憩は施設によってもうけてくれたりもうけてくれなかったりかと…
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コロナ予防でキャンセルが増えたから急遽休みになりました。 もしかしたら明日も休みかも？との事。 お休みは嬉しいけど、パートだから給料減っちゃう！！ ただですら4月は色々とお金かかるのになぁ。 仕方ないから、コロナ予防も兼ねて、お金使わないように家に居るかぁ。
予防パート休み
あき
デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修
同期で入ったパートさん。 他の職員から文句多発してる…まぁ、私も言われてると思いますけどね(笑) 副主任にも言ってるらしい。 私と同じフロアで組む事が多くて「みぃ～ちゃんさんが大変だよ」と言ったらしい💦 最初は大変だったけど、入居者さんの介助に入れば入居者さんに早く顔を覚えてもらえるし、入居者さんの変化にも気づける。 って考えるようにしました😊 現に騒がしい入居者さん、私が対応するとあまり騒がなくなったしね。 ちなみに同期で入ったパートさんが対応すると狂暴になります。 その状態でも私が対応すると少し落ち着きます。 副主任から「遅番は卒業で別のフロアを覚えて貰います」って言われました💦 介助をする入居者さん全員を覚えなきゃいけないので、次のステップです😊
文句遅番パート
みぃ～ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
夢ちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
ファイト♪
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お疲れ様です、登録からパートになり福利厚生あり安定してますが、バイトしたいのですが禁止な会社なのです 隠れてするしかないのでしょうか？他の方どうしてますか？他の職場変えるしかないのでしようか？私も60代2年後ですけど 夜勤自信ないです
自信パート夜勤
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
こんにちは。 副業は禁止なのですね。 私も以前の職場は基本ダメでしたが、いろいろ状況を話をし、認めてもらいました。 相談をしてみるのは難しいのでしょうか(^^)？
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はじめて投稿です。よろしくお願いします 子育てながらパートで、新しい場所で現場復帰します 両立考えると不安で仕方ないです
育児パート
ちゅらら
介護福祉士, 介護老人保健施設
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
自分は共働きで、子ども3人ですが夜勤まで仕事をしています。 相手も介護ですが休みを合わせながら何とかなっています。 慣れるまでは大変だと思いますが現場と相手と相談しながらすればうまくいくと思いますよ
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昨日の介護福祉士合格のことでコメント沢山頂き嬉しく思ってます いいねをつけてくれた方にも感謝です(^∧^) それと同時に、現職に退職願いの手続きに行きました 上司からも挑戦することに応援を頂きました 若いうちに色々と経験をと 退職にあたっては有給消化の方向で そして、7年ここでお世話になり退職金と等々は 現職場に任せてきました ここでは、ほんと色々と多岐に渡り教えてくれて 患者につきません 4月からはパート契約からやり 5月からは正社員として訪問介護します ここで弱音を吹きにきます そのときは宜しくね💕
契約休暇介護福祉士試験
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
何か？ヨーダ！っか！？😅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
先ずは、合格！おめでとうございます！ 失礼な質問ですが、合格！しなくても、退職！は、されるおつもりだった？ 新しい事に、挑戦！されるつもりだったんですねえ！？🤔
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ARATA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
老健についてあまり詳しくはないんですが。 それって運営基準として大丈夫なんですかね？ 自治体によっては時短勤でもオッケーな場所もありますが、あくまでもデイサービスの要件でした。
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仕事復帰まであと1週間を切った(笑) 様子を見に行けないから もう、頑張るしかない(笑) 初日からすごいことになりそう、、 パートさんと協力して頑張ろう、、 パートさんがわたしの支えになりそうよ(笑) 一生二番手でいいなって思うけど 二番手も二番手で苦労しまくったからなぁ〜
パート
みー
介護福祉士, ユニット型特養
何か？ヨーダ！っか！？😅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
仕事！遣りたいさ～！と、思う位良い！職場！なんですねえ！？🤔羨ましい！！( ￣▽￣)😀
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明日は施設で研修があり、来月はスキルアップ試験があります。 パートですが、試験に合格すると時給が上がります。 残業ばかりで疲れるけど、スキルアップの機会を作って貰えるのは嬉しいです。 座学なのでメガシャキ飲んで頑張ります。
残業研修パート
3匹の子豚
有料老人ホーム, 初任者研修
マイミー
介護福祉士, 病院
頑張って下さい‼️
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パートの♀で、めちゃめちゃ煙草臭い人がいます。 以前に注意⚠しましたが聞き入れてもらえてません利用者が認知症だから分かんない！とか言ってる時点で、ヤバい♀ マジで臭い。本人は臭くないのかな?!こんなに臭うのに…不思議だ〜
パート認知症
ｺﾝﾆｬｸ
介護職・ヘルパー
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
臭いって結構自分ではわからないみたいですけど、周りはすぐ分かりますよね。 利用者さんが認知症だからわからない！なんて。。。 そういう方が介護していると思うとなんとも悲しいですね。
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訪問介護のヘルパーです。 有給休暇について質問です。訪問介護のパートだと有給休暇はもらえますか？ 曜日によって件数もばらばらで、キャンセルや入院も 多いです。 2年勤めていますが一度ももらったことはなく他のヘルパーさんとも話をする機会がなく こちらの皆さんはどうか教えてください。 上司にはすごく聞きづらいです。
休暇パート訪問介護
ふく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ハジメちゃん
従来型特養, グループホーム, 無資格
勤続期間が半年以上なら原則もらえますよ。週に何日仕事か、または週に30時間以上仕事かで日数は変わってはきますが。 労働者の権利なので聞きにくくても聞いた方がいいと思いますよ。後になって揉めないためです。 ちなみに働き始めたときに労働条件が記載された契約書はもらいましたか？
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マジで何なの‼️ 入居者さんでもイラってするのに、同期の職員。 今日、副主任が様子を見る為にOJTについたのですが、副主任が指示をしないと動かない。 副主任が帰ったあと、動かない。 インカムで呼んでも反応なし‼️入居者さんの対応してるのかなぁ～と思いきや。 フロアで入居者さんと一緒にテレビを見て話をしてるし、話をするのは構いませんが、時間を見てよ‼️ 食事の誘導の時間だよ。 フロアにいる人だけを誘導するのではなくて、居室にいる人も声を掛けてよ。 誰を誘導するかいい加減覚えてよ。 パートだからって思うのは構いませんよ。 でも、私もパートで時給は同じです‼️ 本当に経験者？って思います(笑)
食事パート上司
みぃ～ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
エミ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
わかります〰️〰️利用者さんにストレスより職員にイライラしますよね↘️ 新人いじめするし……どうしたいのかわからないですよ↘️やめさせないのか⁉️頑張ってほしいのか 新人の悪口言って、オムツ交換はしない、トイレ介助しない、コール無視 私は夜勤がほとんどですが、申し送りの時にコールで、走り回ってますよ😭 上の人には、怒られるし😭どうしていいかわからなくなります
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特養約10年、現在サービス提供責任者をやっております。 パートなのですが年齢的にやっぱり正社員で勤めたいと考え再び転職考え中です。 デイサービスに勤めたいと考えてますが、デイサービス経験者の方、デイサービスのメリット、デメリット教えてください。 あとお給料や手当なども教えていただけるとありがたいです！
手当正社員パート
ふわふわ
介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
チョマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
こんにちは。 デイサービスもその種類によると思います。 リハビリ専門もあれば認知症対応型もあれば手工芸メインなどあります。 私は認知症対応型の所ですが楽しくもありますがしんどいです。。徘徊あり玄関から出たり暴力の方もいたり、。送迎は専属の方がいるのでまだ苦ではないですが後々お願いねと言われています🤣（前の職場でしていたので）。お風呂もショートステイと連動してるのでそちらもお風呂がありまた大変、、。でもその分イベントを間に入れて皆さんに楽しんで頂いてます(^^) 給料は今特養ならばそれよりは下ですね、、。私も前の職場で特養からデイに異動になった時額面違って凹みました。その分仕事で少し楽な部分はありますが、、。生活相談員とかなれば、また役職手当がある職場は違うと思いますが、、
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常勤の介護福祉士が全員(3名)退職する事に、残る常勤は2名初任者と無資格、後は短時間パート数名 採用面接続くが未だ決まらず。遂にディの責任者も退職。もう崩壊状態のディサービス
採用無資格面接
ダット
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
そんなに一気に辞めてしまうなんて何か問題があったのでしょうか？ 人員配置的にも運営が厳しいのではないでしょうか… 利用者さんも通って来れなくなると困りますね。
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新型コロナウィルスの影響で、名古屋市がデイサービス126カ所ち休業要請だそうですが、デイサービス休業になったらどれくらい休みになるかにもよりますが、パートの皆さんはどうやって生計をたてますか？
感染症パート休み
りりー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
知人はバイトすると言ってました
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今の職場に入社してから、まだ4ヶ月程。 人間関係とかも悪くなくどちらかと言えば良い方。 でも、入職して数ヶ月はパート扱い。 入職してすぐに正社員がいいのに……。
入社正社員パート
ひぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
正社員で雇用されたなら、たとえ試用期間だとしても扱いは一緒なはず... なかなか納得できないところかと思いますが、正社員になれるのが決まっているのならそれまで我慢ですね。 人間関係いい職場って貴重だと思いますよ。
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新卒の新人さんの機械浴の研修を急遽することになりまして、、 介護はまったく初めて。利用者さんのお着替えも初めてなレベル。 なのですが、研修といっても、人手が少ないので、見学ではなく、出来そうなことを一緒にやってもらいました。 洗髪、洗身、お着替えの手伝い、ドライヤーなどを 説明しながら行って、最後に空の状態で機械浴の椅子の操作を体験してもらったりしました。 突然のことで、上司との擦り合わせもなくすることになったので、これでよかったのか、、 と思うこともあり、自分への反省もこめて、 皆さんの職場で初めての入浴の研修はどのようにされているか、聞かせていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
機械浴着替え新卒
あっきー
介護福祉士, 有料老人ホーム
みかず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
新人さんの研修？お疲れ様です。 新人さんは初めてのことだらけで頭がいっぱいいっぱいになりますし急に出来ないですよね…。 人手が少ないのは確かに大変ですが、あっきーさんが付き添うのが1番かなとは思いますが…。 でも何か事故とかヒヤリが起きる事を考えれば付き添っておしえるのがいいとは思います。 洗髪もただささっとで力を入れなさすぎるのもだし、洗身も身体状況の確認だったり、傷部分の洗浄、着替えの手伝いだったら着患脱健とか注意点がいっぱいありますからね。 すぐ言わなきゃな時はすぐ声かけして、最後の機械浴の体験の時にまとめて「あの時はこうした方がいいよ、こうした方が楽だよ」とかアドバイスあげてもいいかなぁと思います。 実際介助中とかだとなかなかメモも取れないしバタバタしてると思うので…。
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サ高住で夜勤してます。 夜間転倒される場面を防ぐ方法で工夫されていることがあれば教えていただけますか？ センサーマットと、ポータブルトイレ、手すりは完備してます。それ以外で方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
サ高住ヒヤリハットトイレ
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
ぶち猫
介護福祉士, 病院
一連のトイレ動作を観察し、要因となる場面を探りましょう。 例えば、靴を履こうと前屈みになるとき、靴が正しく履けない、筋力低下で立ち上がりにふらつく、ズボンの上げ下ろしに難を要する、方向転換が非効率的な動きをする､ポータブルトイレやベッドの高さなど。 リハビリ職へ相談､ ご家族の靴や着衣の協力依頼､職員間でこの方の場合の個別認識の擦り合わせなどになると思います。
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私の施設では以前は季節のイベント行事なんかを幾つも行っていましたが、コロナ禍を機に3密が言われだし、めっきり少なくなりました。現在もまだまだその影響から季節行事ができていません。皆さんの施設では季節行事はされていますか？
コロナ特養施設
ゆうき
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ゆうきさん、お疲れ様です。 以前勤めていた施設では、コロナ禍は感染対策のため季節のイベントがほとんどできませんでしたが、落ち着いてからは月に1回程度のペースで行っていました。 春はお花見、夏は夏祭り、秋は敬老会や紅葉ドライブ、冬はクリスマス会など、季節を感じられる行事を企画していました。施設内で行うものだけでなく、外出イベントを実施することもありました。 利用者さんはイベントをとても楽しみにされていて、「次は何をやるの？」と話される方も多く、普段あまり表情の変わらない方が笑顔になったり、会話が弾んだりする姿を見て、季節行事の大切さを実感しました。 もちろん感染対策や安全面への配慮は欠かせませんが、無理のない範囲で季節を感じられる機会を作ることは、生活の楽しみやメリハリにつながると思います。現在は訪問介護で働いていますが、施設でのそうした経験はとても印象に残っています。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他（コメントで教えてください）