「パート」のお悩み相談（21ページ目）

パートのスタッフの方が、休むとみんなに迷惑をかけるからと子供さんが体調が悪くても保育園に預けて勤務をしてくれるのですが、そこまでして働かなくてもみんなでカバーするのに。。。と思う。他のスタッフも子供のことで休んだり遅刻したりすることだってあるんですけど、やっぱりこどものことでも休むことって気がひけるのでしょうか？

保育園子供パート

８月末から 住宅型有料へパートとして入職。 初日より放置、色んな方へ声をかけて 見せていただきながら、毎日働いています。 オープンから一年ほどの新しい施設で ほとんどがパートの方です。 人見知りもあり、中々輪に入れないというのも悩みです。 夜勤専従のおばさま2人が中々の人で 挨拶をしても、なにをしても無視されています。 あまり、社員の方も助けてくれるような方ではなさそうで、相談なども今は出来ない状況です。 細かい説明などがなく、とまどいながら ゆっくり動いていますが 正直、続けられるか不安です。 1ヶ月のシフトがかなり変更になるようで 前職もそれが理由で退職しています。 現在試用期間であり、ハローワークや転職サイトを使って慎重に転職しようと思います。

シフトパート転職

週四で入ったパートが2ヶ月で辞める、退職週に年休2日って、こいつ馬鹿か、勤務2ヶ月で年休あるわけ無いだろう、こいつはどんな人生歩んできたんだ、一応介護福祉士で介護職10年って聞いてたけど、

パート退職デイサービス

人事からの提案について。 体調不良で休みがちになり、上司と人事を交えた面談があり、その際時短パートになるかこのままやめるかどっちかを選べと言われました。 どうすればよろしいでしょうか？ 入社して数ヶ月の新人です。 デイサービスきんむです。 回答よろしくお願いします。

面談体調不良パート

何か変な空気だし、この時間にいるはずのないパートさんがいる。理由は遅刻らしいが、 無断欠勤、遅刻ばかりして何回も上司から厳重注意されパートに降格されたのにも関わらず お昼に出勤したらしく、事前の連絡もなく 普通に働いている。 時間調整までしてタイムカードついて帰ったし。何でもありなんだなぁ(^^)

タイムカード欠勤パート

どんどんムキムキになる😭 グルホなのに全介助の方が多いし、50キロ前後の方ばかりでボディメカ意識してもトランスしまくってたらイヤでもムキムキになる💦 動くからお腹空いて食べちゃうし、痩せたいのになぁ〜🤣

パート愚痴職員

住宅型有料での仕事が始まりました。 有料は2、3年ぶりです。 初日から誰に教えてもらうというわけでもなく 稼働表をみて、見たことのない方のサービスを見学に回ってました。 名前と顔、部屋など自分で歩き回りながら メモしたり、挨拶してました。 しかし、よくみると稼働表にいきなり 一人で食介が入っており、驚きました。 嚥下状態など観察しながら、ゆっくりしましたが かなり怖かったです。 １日の流れもわからないまま がむしゃらに動きましたが‥自信ありません。 以前、多く入れてもらえないかもと質問させていただきましたが、、これぐらいの少なさでいいかもと思ってしまいました。 おむつ交換、食事、お風呂 方法を、聞いても職員人それぞれなんで なんでもいいです‥と返答され 中々手強い場所だと感じた初日でした。 続く気がしない‥。シフトも、ギリギリまで変更ありと言われてしまい。面接などで聞いてないことばかりでした。 私が甘すぎるんですかね‥

パート有料老人ホームモチベーション

さて、この3〜4か月ほどで派遣やパートなどの職員が集まって来たのは良い事だけど…。ここからどれだけの人数が色々な意味での現実を見て辞めていってしまうか…。そういえば今までの経験では最短で、入職してその日の昼休み明けには辞めていったヤツがいたな。理由は聞いてないけど、その３時間くらいで何を悟ったんだろうか…⁇専門学校や教科書通りの介護をやりたかったんだろうか？パンフレットやTVCMに出てくるような１人１人に寄り添っては出来ないのに

昼休憩入社派遣

2ヶ月目に突入・・・今日までに決断が欲しいとの事で上司に報告。今月からはしばらくパートとなるらしい。まぁまだ試用期間だし、せっかく1ヶ月頑張って来てまだ頑張りたい気持ちが強いから頑張る事にした。後に夜勤が出来る様になれると上司が判断したらまだ正社員の道❓が開けるチャンスもあるみたいだし・・・過去の経験上ここで負ける訳にはいかないんだよね・・・

正社員パート上司

※今のパート先の辞める準備で現在別の介護系の転職サイトで新しいパート先のために転職中なのですが※ 私の勤めているパート先は本当にスタッフの人間関係がとんでもなく異常でそれがお客様にもうつっている現状の嫌な人間関係のパート先です。 中野坂上駅近辺にあるデイサービスです。 正直入職した時から聞いて驚いたのは ・入職して早いと1日。長く持っても1ヶ月以内には新しいスタッフが辞めていく ・スタッフ間で文句を言うのは当たり前で平気でお客様がいる前に言うんです ・私は学生であるからこそ立場が弱い方に対する無視and言葉遣い悪い又は態度良くないとどんどんシフトを減らされている こんな人間関係のパート先では怖くて苦しい😱 これって当たり前の労働環境でありお客様にとって良い環境と言えるか不安でここでボヤきます。 今もこんな投稿していて怖い所もあります😱

文句入社シフト

施設で常勤パートしてます。 何度か退職の意思を伝えてますが、全く受け入れてくれません。 シフトの件や退職後の書類のことがあるので円満に辞めたいのですが、無理そうです。 今の施設は辞める方はほとんど、バックレみたいなやめ方みたいです。 それだけは避けたいです。

シフトパート退職

隠れ転職中の私 ただ今候補転職先の面談したものの見送りに(T ^ T) 泣いている暇はない 今のパート先よりもっと良い労働環境下人間関係下はあるし 必ずや必ずや大きな夢を実現するための第一歩介護福祉士は必ず取得する為の転職だぁ☀️

面談パート転職

施設の洗濯物を専門としているパートさんはいますか？ 私の施設では、パートさんがいるのでとても助かっています。 いない日は衣類の洗濯もするので大変な時もあります。 皆さんの施設にもパートさんはいますか？

パート施設職員

施設で勤務しております。 変形労働制で、早番の前の日は睡眠薬を飲んでます。 来月から夜勤も入ることになりました。 常勤パートですが、全てのシフトに入れられてます。 帯状疱疹になったり、腰を痛めて整形外科に行ったりと休みの日は病院ばかり行ってます。 退職の意思を２回ほど伝えましたが、あーだこーだと言われ却下されます。 介護の仕事は初めてですが、慢性的な人員不足で本当にシフトがキツイです。 仕事もかなりキツく、心療内科にも通ってます。 何か良い退職方法がありましたら教えてください🙇

早番シフトパート

１０月から最低賃金が上がる。 今の時給のが低い。 上司に聞いてみた。 最低賃金は 処遇手当てを含んだ時給出そう だから、時給は上がらない。 この時給で求人だしても、人は来ないと思う。

パート給料

今、デイサービスで働いているのですが利用者の定員35名。 職員が正社3。パート2。しかいません。 また、パートの私は出勤日は必ず入浴です。 午前中に20名程入れます。 レクもとても苦手です。 男性の正社さんは、入浴をしないくせに 疲れた〜とか言うなら改善点を！とか。 俺ならこうする！とか。 言うだけなら、そもそも疲れたとか言ったらいけんのんよ！とか。 なんか口がご立派で。 もう一人のパートさんは当日におやすみ連絡し、1週間くらい休みます。 こんな職場はもう嫌だな。辞めたいな〜と考えます。 時給も介護福祉士あるのに1000円。 皆様ならどうですか？

パートデイサービス人間関係

皆様お疲れさまです。 働いている職場を転職しようと思う1番のきっかけをもしよければ教えてください。 今未経験から入社して2年のシングルマザーです。 日勤パートですが常駐看護師の人間性についていけず転職を考える毎日です。

パワハラ看護師パート

新しく今月末からパートとして有料老人ホームで働くことになりました。 先日、採用の結果と入社時に必要な書類が届きました。 雇用契約書など目を通していると 入る時間が少ないように感じ、とても不安です。 （週何日などは記載ありません。） 収入もそうなんですが 年金や健康保険の面で社会保険に加入したいのです。 社会保険に加入したい旨を、入社日に伝えるのは 非常識でしょうか。 試用期間が過ぎてから、またはもう少し前に電話などで伝えるほうが良いのでしょうか。 乱文、勉強不足申し訳ありません。

社会保険パート有料老人ホーム

お疲れさまです。 会社が職員を辞めさせようとするケースについて 考えてみます。 ①有期雇用についてはやむを得ない事情が必要。 有期雇用については[雇用期間を全うする]契約です。だから、期間途中での解雇はやむを得ない事情が必要です(労働契約法17条)。やむを得ない事情としては会社の売り上げは全くなくなった、天災で会社建物がすべて倒壊したなどです。ただ、契約満了の解雇、いわゆる雇い止めについてはやむを得ない事情は必要ありません。 ②無期雇用の解雇は客観的合理的な理由を欠き、かつ社会通念上相当でないと無効です(労働契約法１６条)。客観的合理的な理由とは能力、就業態度などが就業規則の解雇事由に当てはまるかどうかです。社会通念上相当とは誰に聞いても｢それは解雇しかないわ｣という内容であることです。 ③精神障がいや発達障がいを理由にする解雇は無効。障がいだけを理由に解雇することは厳しいです。ただ、雇用契約は契約内容の仕事ができるかどうかです。会社はそれに対して給料を払っているわけですから、[精神障がい、発達障がいだから仕事できませんと主張し、労務を提供しない]、[ちょっとしんどいとすぐに休み、労務を提供しない日が多い]などは解雇事由となり得ます。 ④懲戒処分として正規職員→パート職員の雇用変更をするのは違法(労働契約法８条) 助成金などの関係で会社都合解雇をするのを嫌がる会社が多いのが現状です。そこで正規職員→パート職員への雇用変更をして、自己都合退職に持っていこうとする会社があります。労働者がそれに同意したら問題ないですが、同意せずに会社が強行すると同意なしで労働条件を不利益変更をしてはならないと規定した労働契約法８条違反となります。

能力契約理不尽

会社のためといって、何でも通用すると思う社長。 勝手にパート雇ったし、シフト管理位して欲しい。 6日も休みで、人が足りない状態がわかれば、パートも出てくれても。 私はいつでも呼び出しされるけど。 社員だからやるのは当たり前って。 経営者として、人間として最低です。

人手不足施設長シフト

「休憩いただきま～す」と言って、休憩入ろうとした途端、指導者の方に何故か怒られた。 「勝手に行くな」と。 (´ﾟдﾟ｀)ｴｰ　とか思ってると、パートさんが「みっちゃんでかい声で言ってたけど、、、」と不思議そうに利用者の方と首を傾げているのを目の前で指導者の方が見ているはずなのに、怒る。 指定された時間に休憩いくのをよ！？ え、聞こえてない？利用者の方の目の前では怒るのではなく、指導室とかでブチギレてほしい

生活支援員障害者施設指導

今日本命の転職先の面談でしたが…おもうように上手くいかない😭 悔しい😭 今のパート先より良いところを内定いただくぞ🔥 こういう時の切り替え方はありますか？ また急ぎの転職先の面談で皆さんは気をつけることはありますか？

面談パート転職

ブランク期間がありすぎることと、入浴介助とレクリエーションが苦手です。 職場の仲間とか、先輩、上司の方とも、上手くいかけたらいいなぁ。。

予防感染症マスク

職場で板挟みになってます…私は揉め事が大嫌いでみんなとうまくやってきました。 最近プライベートでも仲のいいAさんとＢさんの2人が揉めてしまい、対立してしまいました。 どちらにも中立でいましたが周りを取り巻きにしたＡさんが「Ｂさんの仕事を手伝ったらダメ！」と言い出して仕事だから関係なく手伝っていたら私の事も無視しだしました。 「これ以上あの人を手伝うならあなたのフォローもしないから」と脅されています。 そもそもＢさんがみんなの仕事を手伝わないのに、自分の手伝いばかりさせるのが事の発端なのでＡさんの気持ちも分かるのですが… 私はどうしたら良いのでしょうか？中立でいたら私まで無視されてフォローしてもらえなくなるし、かと言ってＢさんの手伝いしないのも違うと思うし… 上司に相談してみましたが放っておけ〜でした（涙）

パートトラブル愚痴

実はこんな過酷な労働環境下に働いているのに 一緒に住んでいる両親やら身内には言えなくて苦しい😱 介護系の転職サイトの私の担当者さんも 「ご両親も体調不良だと察してされるのでそれは控えましょう」ってことで大々的に言います。 今のパート先は 誰も信じてはならない 信じてはいけない スタッフ間は関わっていけない お客様と関わってはいけない →辛い(T ^ T)キツい(T ^ T) →今日2021/08/14土は早退 今だに苦しいです😱

早退体調不良パート

猛ダッシュでやる 転職先探しハードです(T ^ T) まぁ今が私自身の分岐点 転職サイトの担当者さんに頼ったり 履歴書作成・職務経歴書作成をアプリにインストールしたり 1人で無理してがんばらなくていいんだぁ。 今のパート先から脱却するには 社会の全体のことを知ることもこれもまた勉強だぁ。

勉強パート転職