「パート」のお悩み相談（22ページ目）

介護のバイトを初めてお給料日を貰いました！ 計算していたより少し少ない… 給与明細をまだ受けとっていないので、頭の中が？状態 皆さんお給料で何が引かれていますか？😅

アルバイトサ高住初任者研修

カンファレンスについて利用者様の件の他に、どのような事話しあわれてますか？ 未経験・２年目で勤務先しかわからないので、質問しました。 他の施設では、どんな話し合いをしてるのか気になりました

未経験パート認知症

福祉系大学卒業し3年介護現場にいます。田舎から都会へ移住、転職を考えています。 福祉業界以外で働こうと思うのですが、 難しいでしょうか？ 他業種経験のある方にお尋ねしたいです。 個人的には ・田舎の訛りがあるので、都会に行けば威圧的に聞こえてしまうかもしれない→都会ではより福祉に向いてないのでは。 ・本当は福祉以外に就きたい→でも福祉系大学卒で、資格があっても他の業種では意味がないのでは… と考えてモヤモヤしています。 アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。

社会福祉士就職パート

職場のパートさんが、祝日などで小学校が休みの時、低学年のお子さんを職場に連れてきます。 ユニットごとに職員の休憩室があって、お子さんは一日そこで過ごしています。 連れてくる時は学童に預けられなかった時…。 他の職員は気にしていなかったり、陰で迷惑だと言っていたり様々です。 同じように、やむを得ない理由でお子さんを職場に連れてくる人いますか？

休憩パート休み

お疲れ様です。パートなので！副業を決め明日から、ビルの清掃を行う事にしました。違う業務ですが、それも良いと思い…本日の面接を行いまして即決です。時間は、6.30～10.30で平日のみです。午後から本業のお仕事を開始します。何しろ、給料が安い！その上に、父親が病院で入院しております。急遽ですけど、仕方ないって思います。入院費用稼がないと…。((T_T))

パート給料特養

利用者の水分補給のレパートリーが少ない💧 緑茶、ほうじ茶、コーヒー、紅茶、たまにスポーツドリンク…他に何かありますかね？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

水分補給パート

#石田竜生さん #DVD #クラファン #リターン 不在通知に昨日気が付かず 今朝気がついて もしかして？！と思ったら やはりこれでした。 やったーたつばあちゃんありがとうー←失礼だろ(￣▽￣;) いや待ってました。本当に。 まあ出勤しがけに 郵便局寄って取りに行ったから 中身は脳トレ少し見ただけだけどね。 この後もし時間いただけるなら ちょっと見流したいと思っております。 色々レパートリーや 応用をしていきたいですわ。 (ง ´•ω•` )ง #レクリエーション介護士 #北九州

リハビリパートレクリエーション

こんにちは。 私は、今ディサービスで8時から13時までのパートで働いています。朝8時から勤務なのですが、実際は7時半からディサービス内の準備をして、7時45分には送迎に出ています💦 ただ、子供が来年から中学生と小学生になるので７時半の出勤は厳しくなりそうなのです😭 就業前なので、8時から働ければいいのかな…と思ってるんですが、仕事内容的に厳しいです😖 就業時間前から働いている方っていらっしゃいますか？ ちなみに何分前から働いていますか？🥺

送迎子供パート

ケアマネの給料って将来的にはどうなると思いますか？ 処遇改善は対象外だし…うちの法人はケアマネと介護職の給料が逆転しました。ケアマネから介護職に戻る職員もチラホラ…。介護士が圧倒的に足りないので仕方ないと思いますが、ケアマネの処遇改善は夢のまた夢でしょうか？

パートケアマネ給料

有期雇用パートでやむを得ない理由がないと退職出来ないみたいだけど、もうしんどいから退職します。 勤務時間の1時間〜30分前から勤務しなきゃいけない、誰も休憩1時間取らない 変な施設。 退職の申し出は2ヶ月前に、とあるけど もういい、疲れた。 私は仕事が割り当てられないから辞めるのではない。 上司は勘違いをしている。 色々おかしいから辞めるって話よ。 次働くところも決まったし。 あとは上司に2回目の退職の申し出をするだけ。 退職届も用意する。 虐待行為するような職員と一緒になんか働きたくないからね。

パート退職グループホーム

皆さんは遅番ときにはやく帰りたいとさかはやくかえれますか

パワハラ施設長パート

今のめちゃくちゃ尊厳もなく理不尽な職場で、介護職初めてのパートさんも利用者に対して冷たく接してて注意をしても、自分もそこでは新人だから聞いてくれないし、むしろ聞き流されるし。 ここやばいとこだな

理不尽職種パート

役所に急ぎで提出する書類を作成中 パートの介護職員が　いきなり話し掛けてきました データを保存してから　話を聞き直ぐに対応しました その1時間後　経営者から呼び出しを受けました あなたの言動　無視があり　帰ろうかと介護職から 申し出があったとのこと 私は無視などしていないし　対応もしましたが と反論しました 介護職員の一方的な　それも仕事放棄の発言に対して 本気で受けるな　と思いました 何かといえば　発言がどうだ　と繰り返しいうので あなたの発言こそ　私に対する 退職を促す言動です　と言ってやった！ 上の人がいきなり呼び出し　パートの介護職員の言うことをまともに受けて　確認もせず　何をやってんだ！ だから　この施設はブラックで有名なんですよ あなたには付き合うの　疲れましたわ 自分の気に入った職員　できん奴ばかり＝自分の意見も言えない＝知識もないから何も言えない　そう言う人と 良い施設作ってください 私は　この路線から外れますよ

パートトラブル退職

蕁麻疹が出て思ったこと夜勤3連続もやったのも絶対ある。前の施設みたいに明けは明けその日は出勤しない。これが普通。次の日休みじゃなくて日勤だったり夜勤入りして文句言ってたけど、今のとこは明けてその日にまた出勤。それが3連勤だと3回繰り返し。実際やってみてきつい。3ヶ月程夜勤やってなかったのもあるけど。 体が悲鳴あげたかも。 だから夜勤やるのをやめようかと悩み中…🤔💭 それか減らしてもらうか。 面談いつか知らないけどあると思うから言ってみようかな。 パートの人が休んだんだって？と心配してくれて 言ったもん勝ちだよとも言ってくれた。言わないと今のまま？でいいんだって思われるよって。 正社員で日勤帯だけやってる人いるからその人に聞いてみたら？って教えてくれると思うよーって だからちょっと考え中…来週夜勤3連続あるからまたやってみて、また出るようならほんとに夜勤辞めるか減らすかしてもらわないと。 前の職場で初夜勤の時は体調崩しちゃったけど蕁麻疹なんか出なかったしそれ以降ほとんど体調崩さなかったし。

パート退職休み

LIFE について質問です 将来的には普及すると思いますが ネットで自分で調べてみましたが 私の頭では理解するのは難しかったです 加算が増えるので施設としてはメリットあるのかなと思いました 私の施設ではまだ登録準備中の段階です インプットが多い割にアウトプットがあまりに魅力ない気がします 全国のデータんを集めて、比較されて、助言されも どうなんでしょうか？皆さんはどう思われますか？ 恐らくお金もかなりの額かかると思うのですが 職場環境や処遇改善にまで、国が指導、補償してくれろのであれば 大いに賛成です 現実はどこまでやるんでしょうか？

パート施設ストレス

愚痴です。 先月就職した職場、明らかに働き方や社風が合わない、体調も崩してしまい退職を申し出ました。（非常勤のパートです） しかし、「はい、そうですか」で辞める事は出来ないとの事。 結局この2週間事業所からの対応待ちで、自宅待機の宙ぶらりんです。 当然収入もなく、他も探せず大変困っています。 大手でもブラックと言われてるのは本当だなと実感しました。

就職パート退職

パートで働く場合、106万の壁、130万の壁、いろいろありますよね。 なるべく多く稼ぎたい場合、でもやっぱり130.万を超えちゃうと社保に入らなきゃなので、130万を超えずにと言うのが一般的な働き方なんでしょうか。 働き方についていろいろ悩んでおりまして、、、 教えていただけるとありがたいです😊

パート給料休み

最近特に仕事のモチベーションが上がらない パートさんが一気に増えて平日は人が溢れて仕事の奪い合い 週末や祝日は相変わらず人ギリギリ 動いてる人と喋ってる人はっきりしてきた 私はダラダラ仕事するのは嫌いなので、仕事探しては動いてますが… 平日１人や2人休んでも充分まわる この職場に必要とされてないなら、はっきり言ってほしい 必要とされるところで働きたい 長々と愚痴すみません

パートモチベーション愚痴

パートで働いていますが130万を超えると上司に言うと、すみません。でも、人がいないので出てもらっていいですかとの事で…。あと、私の給料が増えて、旦那さんとの保険が引かれるのでトントンになるので大丈夫ですと言われました。本当に大丈夫なんですかね？扶養も外されるのではないかと心配です。上司が把握してないといけないのではと不安になりました。こんな事ってあるんでしょうか？

シフトパート給料

今日は今の会社での初給料日でした😊前職場は給料日が10日だったので2週間・・・まぁ金欠だし・・・長かった笑　　当初の予定から夜勤回数減らされてるしこんなもんか・・・って感じの額ですが😅来月の給料の方が今月からパート扱いで時間数もかなり減ってるので危険だよな・・・😂下手したら掛け持ち考えちゃいそうだ・・・

パート給料夜勤

出来高給のパートですが、自分で仕事の時に開始、終了の私にラインをしてるし、自分でも書いてるから、経理の私に仕事のキャンセル、変更を報告しなくて良いと言ってきました。 社長は、私に言いません。社長に報告しても止まるから、報告してと何回かパートに言いました。 パート給与計算も、社長がして根拠は残ってません。 パートの連絡ラインも飛んでるし。 何かあっても、経理が知らないのは問題ではないでしょうか。

経理パート給料

お疲れ様です。 当、施設ではパートさんは、15分刻みの時給制なのですが… 職員の中に、少しでも時間を稼ごうと終業間際に整理整頓やファイリングを始める人がいて理事長が愚痴っています。 今後はきちんとした規約を作ろう…と言う話になりました。 (いや、今までなかったんかい！緩いな！と思われるでしょうが…) みなさんの職場では時給計算やお給料についての規約はどんな物がありますか？ ご参考までにお聞かせ頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。

パート給料職場

こんばんは。パート勤務で1日5時間、週4〜5日くらいで勤務している方いらっしゃいますか？ ずばり月おいくらくらい頂いてますか？ 県によってまちまちだと思いますが気になりまして、、、

パート

一緒に組む職員によって疲れ方が違いますよね。これから出勤ですが組む職員が1人は介護リーダーと名ばかりで、周りもすぐいなくなるとか今これやる？って思っていて一番古株だけど経験は浅いので頼りない方です。もう1人は仕事出来ない動かない癖に仕切るし威張る。 それで仕事やってますアピールするから腹が立ちます。今日は一番大変なフロア担当なので身体が持つかな？ この2人ですが1人は排泄行かない、もう1人は辞めた職員から聞きましたがやった振りしてやってないらしいです。 チェック表に出てなかったマーク記入すればやった事になりますよね。 私はパートで彼女は社員ですが。　 いろいろ気に入らないことあって退職届を提出したけど退職出来ず、また辞める詐欺になってます。

恋愛ユニットリーダーパート

どんな職業でも人間関係はやはりありますから、仕方ないとは思いますが、吐き出させてください。最近、私が働いてる職場にグループホームで働いてる人ふふさんと呼びますね。ダブルワークで働きたいとのことであくまでもグループホームはメインらしいのであまりこない人みたいですが、人手不足でほんと大変だから施設長も採用したらしくて。自分も楽したいかららしい。そのふふさんはかなり図々しい人で自分はグループホームで5年働いてるベテランだからとかでまだ働き始めて一ヶ月もしないのに、みんながやらないことをやったり、私はできるんだからみたいな感じで態度でかいし、私らパートに対しても最初からタメ口の見下した態度だし、は？って感じで私注意したんです。軽く。そしたらふふさん、次の日施設長に私にこう言われましたがとかもうあることないこと吹き込んだらしく、施設長私じゃなくもう一人のパートさんに愚痴りだしたらしく、私に何か言われる前に心づもりしときゃーねって教えてくれました。施設長はとにかく人手不足だからやめられたくないらしいです。 介護に限らずな話ですが、こういう図々しい奴にはどう接したらいいですか？皆さんアドバイス下さい。 ちなみに私の友達がふふさんと同じグループホームで働いてることがわかり、話聞いたらやはり図々しいやつで仕事まともにできんやつと聞きました。

パートグループホーム愚痴

あたし自身のことだけど。 夜中の1時半位に お腹が痛くて目が覚めた。 下してなくて、通じも出にくくて トイレで絞れるほど大汗かいたまま ずーっと座ってた。 水分取りながら色々しながら 痛みが落ち着くのに1時間近く＿|￣|○ il||li 寝不足のままちびの弁当作り お腹は下さないけどなんか調子が違い もやもやしたまま 片道車で30分。 行ったら今日は 早出も学生さん遅出も学生さん。 早出は調理苦手なひと。 調理パートは土曜日なのでいない。 その彼が よりにもよって 隣ユニットのおばさんの勢いに負けたのか ポテトサラダの材料持たされてるやん(￣▽￣;) しかもメインと汁物半分こにしたって 最悪の展開やろ(￣▽￣;) 切り抜ける要領 あれこれ指南しつつ 彼がポテトサラダのじゃがいも潰してる間に リハビリ体操しつつ 済ませたらまた準備手伝いつつ ドリンク剤飲んだんだが 昼過ぎてかなりへろへろなんだが(￣▽￣;) 夕食メニューないねん！ イメージのいの字も湧いてこない。 ハンバーグかなあ。 惣菜もひとつは出来合いにするかなあ。 もう正直 作りたくねぇ＿|￣|○ il||li せめて！ ポテサラがなければかなり違ったんだが＿|￣|○ il||li あーしかし 正露丸糖衣錠飲んだんだが 上がってくるのが正露丸臭い(￣▽￣;)

体調不良トイレパート

麻痺のある方の食事介助はどこから介助しますか？ 麻痺側？健側？ なぜなのか根拠も知りたいです。 分かる方よろしくお願いします。

食事パート新人

介護を18年して、もうそろそろ、社員を辞めようと思っています。今は特養で働いています。できれば日勤のパートになりたいと思っていますが、このまま今の施設で働くか、他の施設で働くか迷っています。今、ユニットリーダーとケアマネもしてるので パートになると両方ともしなくなります。周りも働きにくいかななんて思ってしまいます。同じ施設なら仕事はわかっていて、スムーズにパートができると思うのですが、みなさんはどう思いますか？

ユニットリーダーパートケアマネ

現在無資格でパートをしています。 未経験で飛び込んだのでわからないことだらけです。 働いている施設は社員でも未経験・無資格の方が多く、ここは資格なんていらないよ！と言われるのですが、働きながら初任者研修を受けようと思います。 初任者研修を取ったら介護のコツなどわかるようになりますか？ また勉強面が不安なのですがレポートは難しいでしょうか？

無資格未経験初任者研修