産休、育休中でもボーナスや処遇改善手当って貰えるのでしょうか？
ボーナス給料
あめだま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
マッピー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
会社によります。 が、普通はもらえないでしょう。
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介護福祉士から看護師にキャリアチェンジされた方いらっしゃいますか？お仕事と勉強の両立はどのように行なっていたのですか？
ボーナス勉強看護師
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
私ではないですが、知人にいましたね。 「歌って踊れて介護もできて、注射もうてる看護師になって帰ってきます！」 と、スパッと施設を辞めて、看護師の学校に通いながら働ける病院を見つけて頑張っていました。 今はどうしているかわかりませんが、看護師になったあと、きちんと施設に戻って、しばらく働いたそうです。 頑張ってください。
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上司との面談がありました。 今はパートだけど、いずれ契約社員になりたい気持ちはありますか？と。 答えに詰まってしまいました。契約社員で働くなら正社員のほうがいいように思うのですが。 契約社員と正社員の違いって何でしょう？ 契約社員のほうがベテランで、正社員と同じ時間働いて、仕事内容も大差ないと思うんです。ボーナスはかなり差があるみたいですが。
フルタイムボーナス正社員
花花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
じんと
有料老人ホーム, 無資格
契約社員だったら、割と容赦なく「切られる」かもしれないですね。 でも、給料は高いような、、、？ 場所にもよりますがそんなイメージです。 正社員は ・法律上、確か「クビ」は出来ない。その代わり、左遷的な扱いでの異動はある ・手当てが厚い（パートよりかは） ・手取りは少ない ・仕事量は多い 契約社員 ・更新を上が打ち切る事ができる ・手当ては正社員より薄い？ ・だから手取りは多い ・ふられる仕事量は正社員より少ない。（書類とか制作とか） こんな感じですかね？
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今年、９月に転職して今月で４ヶ月目だから冬のボーナスでないと思ってけど…施設長から半分出るよって明細書をさっき頂いた😆貰えないと思ってたからラッキー🎵
ボーナス給料
みるる
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
みるるさん 初めまして！ 良かったですね 半分も頂けるなんて凄くきちんとした会社だなぁ〜って思っちゃいました。介護、看護今は本当に大変な時だと思います。きっとみるるさんの頑張りをちゃんと見ていて評価されたのでしょうね。なんだかホッコリとして癒されました。
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賞与について納得いかないことがあったので会社に問い合わせてみようと思ってるのですが…。 処遇改善手当は昨年と同額支給。昨年支給されてない特別処遇改善手当？(2万円)なるものが今回プラスされていました。 しかし、本来の賞与としての金額が昨年よりもマイナス1万円。コロナ禍の影響だとしても事前に何の説明もありませんでした。 処遇改善手当の支給については、国の方針が事業所任せであることは知っているのですが、やはり賞与として誤魔化されている感じは否めません。 賞与の金額は処遇改善手当の3分の1程度です。 会社の規定賞与額は年1.5ヶ月分なのですが、夏冬合わせて1ヶ月分もありません。 会社の経営状況で給与の変動はあるかと思いますが、今月会社の設備買い換えで60万円支払ったそうで、まさか給与が減ってるとは思っていませんでした。 仕事は現場リーダー兼広報担当などにも携わっており、自分に何か落ち度があり減額になったことも考えられません。 長くなってしまいましたが、会社にはどのように話を切り出せば、交渉などが上手くいきますでしょうか？ 良い会話述などありましたら参考にしたいです。
処遇改善ボーナス手当
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
労働組合を作ったら交渉しやすくなりますよ。 作り方貼っておきます。 参考にしてください。 それか作る前に「労働組合作りますよ？」って話をしてみては？ https://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo/about_union/howToUnion/index.html
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ボーナス支給日。 月の手取りと同じくらいの額を頂きました🙌 大事に使います
ボーナス
この
介護福祉士, 障害者支援施設
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 私も賞与頂きました。ですが、処遇改善手当で誤魔化されている感じがします。 月の手取りと同じ額の賞与とのことですが、それとは別に処遇改善手当の支給もありましたか？
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仕事紹介してください。 特養以外 埼玉県戸田市・蕨市・川口市（戸田市寄り）・旧浦和市（戸田市寄り） 通勤車で30分以内 月々手取り25万以上 ボーナス年2回以上3ヶ月分以上 夜勤どちらでも 夜勤手当1回7000円以上 夏冬休み各3日以上
仕事紹介ボーナス手当
NoRi
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
ここで探すよりハローワークとかの方がより詳しく載ってると思いますよ 個人的にその条件満たすところってごく僅かな気がしますね
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今年のボーナスは額面で60万 引かれて47万6000円でした！ 処遇改善手当3ヶ月分と給料含めたら87万円入ってた(笑)
処遇改善ボーナス手当
弘樹
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うらやましい。 もろもろ合わせても45いくかわからない。
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そろそろ冬のボーナスですね。 私は新しいパソコンを買おうと思っています。 皆さんは冬のボーナスをどのように使われますか？
ボーナス
たかみ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
貯金してます。
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ボーナス出ました( ´థ౪థ) 40はデカイ どっか両親とご飯いきたいな 今行ったら アウトだけど
ボーナス給料介護福祉士
納豆
介護福祉士, 従来型特養
おぼっちゃま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
今、食事会したら、そのおり アウトです。
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MUKU
介護福祉士, デイサービス
介護施設は増えていて人手も足りなくて職員を欲しがってるのに、ボーナス退職金がない所はなんで多いんでしょうね。そんなんで人が来るわけないのに。 もっと待遇がよくならなきゃ日本の未来は暗いでしょうね。
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今日職場のレターケース見たらボーナスの明細が入ってました。 入って半年くらいで色々引かれて14万くらい振り込まれてるみたいなので懐だけでも暖かくなって良かったなと思いました。
ボーナス職場
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
福祉屋
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
施設によってはボーナスないところもあるそうなので有難いですね🎵
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kazoo0527
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 送迎ドライバー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 社会福祉士
お疲れ様です。 ボーナスは心の支えですよね。仕事の中で楽しさを見つけられたら一番だけど、なかなかそうもいかないです…。 パーっとストレス発散してくださいね。
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今日ボーナス支給日だろうと思って記帳しに行ったけどされてなかった。 1月末に退職する事を先月伝えたんだけどそれかな？ でも、まだ届けを出してないから正式には受理されていないのだが。。。
ボーナス退職
まゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
のりたま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
そういう事もあるって聞いてたので早く辞めたかったけどボーナスを頂くまではと我慢してました。 本日、ようやく人事部に退職届けを出せました。 ボーナスは査定が5段階の1とか2ばかりで雀の涙でしたが嬉しかった。 毎日、一生懸命に汗かいて頑張っていますが一度上司に嫌われてしまうとひどい仕打ちを受けますね。 まだその直属の上司には退職を伝えられてません💦
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ボーナス出た(*˘︶˘*).｡.:*♡ ウキウキ明細見たら… 処遇のが多いって何(°д° )!! 出ないとこもあるようだし 出るだけいいんだろうけど 今月給料2回貰う気分(´・ω・｀) もうちょい欲しかったな(´・ω・｀) 冬なんだしクリスマスもお正月もあるんだよぉぉぉぉ。゜(´∩ω∩｀)゜。 出費がかさむのにwww
ボーナス行事給料
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
デンギモリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
いくらくらいあったんすか？
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今日はボーナス日👍まだ一年目なので少ないですがもらえるだけありがたいです。楽しいクリスマス、年末年始になりますように😊 さて遅出頑張るぞ‼️
年末年始ボーナス行事
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
宝くじを買って増やすのも1つの手ですね😁
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4第2週目 まだボーナス入ってません 明日まで待つべきか 事務局に聞いてもいいんでしょうか 20日付けの退職にすると給料もボーナスも入るよとは言われました
ボーナス
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
くりりん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
うちの施設では支給日発表が待ちきれずに施設長に直接聞いた人がいますよ。ちなみに給料日20でボーナスは25日です。
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びれがん
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院
おーーー！ボーナスいいですね！ 私のところは年一で4月しか貰えないので、羨ましいです！😭
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この仕事って どの仕事かもだけど 心身共に健康が大事 人を支える仕事ってこんなに大変 職員が幸せでないと利用者さんに還元できない気がする…。 利用者さんは健康的な生活してるのに 職員は不規則な生活…。 矛盾してて少し納得いきません😂←
フルタイム処遇改善遅番
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
おつかれわん
デイサービス, 初任者研修
おはようございます。 職員は、心身ともに健康！それが大事かも。 現在は、ちょっと心のバランスを崩してます。and腰痛。冬になり寒くなったので坐骨神経痛……(笑) 心身ともに不健康ですわ 腰痛は、しょうがないとしても、坐骨神経痛……利用者さんの移乗時に起きないことを祈るばかり😅 頑張りましょー👍
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クソ納得いかない。今、くそホーム長と面談したけどなんで評価がBなの？A等級だから厳しく付けました。って言われたけどA等級だからってなんでみんなより1つ上を目指して発言したりアプローチしたりしないといけない訳？業務を真面目にやってサボらずに喫煙者みたいに途中で抜け出したりせず頑張ってフロア動いてるのにそれ以上求められて頑張ってきたこともこの評価によってマイナスだし。ボーナスも下がるし。なんのために頑張っているのか。ほんと、分からなくなった。居室担当の買い物とかも休日とかで行ってるのに何を評価してるって言うの？くそむかつく。
喫煙評価ボーナス
ゆん
介護福祉士, 有料老人ホーム
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 分かります。本当に上の評価基準ほど分からないものはないですよね？？給料を貰う＝喰ってく＝生きる…ですからね！！少しでも給料は高い方が良いに決まってますよね。 だけど、ゆんさんの仕事を利用者様は見てますよ。
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ボーナスの時期になりますが、皆さんの職場では分割とかありますか？そういう話が出てるんですが、今まで経験がないので分からず。教えてください！よろしくお願いします。
デイケアボーナス給料
じゅんじゅん
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
分割と言うのは、12月に○ヶ月分、3月に○ヶ月分とかって事でしょうか？ 一般的には、ボーナスは夏と冬の2回というのが主流ですが、年4回ボーナスを出す他職種の事業所もあるようです(介護施設ではありません) ボーナスの回数が増えると臨時収入が増えたように感じるので、良い事だと前向きに考えてみては如何でしょう
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常勤(パート)さんにお聞きしたいんですが、賞与について、デイサービスでは、平均いくらもらえますか？今までは正職員だったので、ボーナスだったが、今年は初めてパートで賞与になるので、気になりまして。
ボーナスパートデイサービス
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
moco
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
どうなんでしょうね… ウチは夏の賞与が5000円弱でした(´；ω；｀)
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コロナの影響で、ボーナス減額って💢収益減ってないのに、今後コロナ感染重傷者が出たときに、補てん等するために準備金を用意するとのこと。役員報酬減額してからにしろよ❗逆に危険手当払うくらいだろ‼️と愚痴ですみません。
ボーナス手当コロナ
うるめ
介護福祉士, 障害者支援施設
介護報酬⁉️ しょうぐう改善手当ては半年分、介護職に支給されるのでしょうか？ ボーナスカットで、手当てを全スタッフに(事務所、ケアマネ、栄養士にも)分けるそうです。 ボーナスと一緒に支給でも、良いのでしょうか⁉️
ボーナス手当
サチ
介護職・ヘルパー, 病院
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
処遇改善加算分については、必ず介護職員の身で分配しなければいけません しかし、特定処遇改善改善加算については、介護施設に勤務する全ての職員が当てはまるので、事務職、ケアマネ、栄養士、厨房にも分配金が発生する仕組みです
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欠員の中、必死で業務回してんのにボーナスカットとかだったらほんとゴミだよなぁ。 今施設でコロナ出たら慰労金20万ってまだ貰えるのかな？？？ なんでバカみたいに飲み会とか旅行する奴がコロナになって休みになって得して、 コロナにならない私らが シフト欠員の中、薄給で働いて損しないといけないの？？？？？ 真面目な方が損だよなぁ 世の中ほんとゴミ。
飲み会慰労金ボーナス
ぽむ
従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
ロウタ
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
自らの健康さ加減に気づかされるよね パソコン見ながら失神しても少し寝たら頑張れるし 呆れる
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コウイチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ボーナスの入金日まで所属してますか？大体12月の第2週の金曜日だと思います。多分出ないのではないでしょうか。
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うちの特養はスーツ出勤なのでボーナス出たら休みの日も着ることが出来るコートを購入しようと思います。
ボーナス休み特養
よう
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
えーーーー、スーツ出勤！ 余程、都会にあるのでしょうか。 ケジメでしょうか。 すごいですね。
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みなさん、コロナ対策で大変お疲れ様です。皆さんに質問です。うちの会社で噂があったのですが、ボーナスが減るような話が( ´;ﾟ;∀;ﾟ;)コロナのお陰で・・・皆さんの所は、どうですか？
ボーナス給料コロナ
ヘタレ介護職員
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
もちもち
介護福祉士, ユニット型特養
まだ何も話はないですね。毎日コロナに怯えつつ働いてるのにボーナス減らされたらショックだなぁ_:(´ཀ`」∠):_
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お疲れ様です 皆さんボーナスの時期が来ます いつ頃入るのかなぁ
ボーナス
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
たちこま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ボーナスってなに？寸志なら知ってるけどねー。
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高卒で社会人4年目です。 手取りが14万2千円なのですがだいぶ低いですよね？ 交通費の1万2千円も込みなので実際の手取りは13万です。 ちなみに病院で看護助手してます。 夜勤はしてなくて日勤、早出、遅出してます。 私は病院の正社員じゃなくて実業団では無いんですけど、会社に部活があってその会社の正社員で仕事は病院に看護助手として派遣されてる感じです。 祝日、早出、遅出の手当が一切無くてボーナスもないです会社自体がブラックな感じするのですがどー思いますか？？ もちろん病院の正社員の人たちはもちろん手当あります。
看護助手ボーナス手当
M
介護職・ヘルパー, 看護助手, 初任者研修
ユウナ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連
お住まいはどこらへんでしょうか？一つの会社から派遣されているのであれば、トータルで働いている時間×最低賃金より平均して下だと法的にアウトです。割増に関しては、1日8時間以上の出勤、又は22時から翌日5時まで出勤される場合にはないと違法ですが、そうでなければ違法ではありません。 低いと思われるのであれば、転職をご検討されてはいかがでしょうか？
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私たち介護職ってあまり本からの情報を得る人がいない様な気がします。もちろんネットからの情報を得ることはスピード感もあるしお手軽。でもなんか本当の知識を得るというのは、やはり本なのかなぁと。いままでは「おはよう21」を読んでましたが、ケアマネ資格を取得したので「月刊ケアマネジャー」も読み始めました。すごく勉強になります！
ケアマネ資格モチベーション
よるのひるね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ハチミツ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
会社にくる介護用品のカタログしか見たことありませんが普段使わない介護用品が見れて勉強になります。 月刊ケアマネジャーという本を読んでみたいと思います。ここで知れてケアマネ取得の参考になります。
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移乗介助が上手くなる方法を教えてください！ ある程度ご自身で手足を動かせる方の移乗は出来ますが、一切動かせない方や動かせない&高身長の方だと上手く出来ず手こずります。 職員数も毎日カツカツで回していて先輩職員にヘルプをお願いする事も出来ません。先輩職員は皆私より背も高いので、理屈では分かるのですが実際やってみると上手くいかずアドバイスを活かせません…。 膝で入居者様の膝をロックしたり… 色々教えていただいたのですが、そもそも私の膝の位置が低く入居者様のスネに膝が当たる感じなのでロック出来ず逆に危ないです…胴長短足が憎いです。 私の身長はギリ150です。 何とかクッション等を駆使してアザを作らないようやっていますが、サッとスムーズにできないので悔しいです。
虐待先輩職員
たなか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
fes
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 具体的なアドバイスが難しそうなので、移乗の指導の際によく目につく所をいくつか挙げると 「ベッド上臥床の位置が悪く、端座位が浅すぎるor深すぎる」「ベッドの高さが適切でない」「身体を密着させた上で回転出来ていない」などです。 ある人には膝のロックが必要ということは、多少なりとも足に力は入るということだと思うので、足が床に付くのを確認した上で前傾姿勢を取れるようなベッドの高さにしておけば、負担が軽くなるかもしれません。 ボディメカニクスをしっかり理解した上で双方が楽な移乗ができると良いですね。動画など見るのも良いと思います。身長が低い介助者向けのものもあるかもしれません。
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4月からの人事異動で同法人内の別の事業所に異動になりました。 入居者さんでトイレで排泄できる方はリハビリパンツ(紙)＋フラットシート＋Rパットを2枚重ね(1枚目の裏を破って2枚目を重ねて使用)をしています。 排尿感覚が長くて一気に量が出る人がいる、や そもそもの尿量が多いという理由だそうですが正直理解不能でした。 陰部や臀部がかぶれてしまいますし、そもそもパットは重ねて使用するものではないですよね…？ パットを尿吸収が多いものに変更する案はしないのですか？と聞きましたが今までそれで問題ないからの一点張り なんとか入居者さんのためにもパットを変更したいけれどどう提案するべきでしょうか
排泄介助トイレ介助ケア
なるこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
fes
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 凝り固まった思考は修正しにくいですね。 コスト面からの見直しで進めるのはどうですか？フラットシート＋パッド２枚より高吸収パッド１枚の方が安くつくはずです。 排泄委員もしくは業務改善委員会経由で取り組みとして動けると、角が立たずに進められそうに思います。 賛同者はおられますか？多ければ多いほどやりやすいです。
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・マスク・花粉症用メガネをつける・表面がすべすべのコートや上着を着る・空気清浄機を使う・コートについた花粉を払う・手洗い・うがい・洗顔をする・その他(コメントで教えてください)