「給料」のお悩み相談（45ページ目）

高卒、特養で働いてる2年目に入りました。 夜勤入るまでは手取り11~12だったのですが夜勤に入って(月4.5)手取り14になりました。 これは、多い方なんでしょうか

給料モチベーション特養

ご質問があります。 ずっと前ですが、腰をやった同期がいて、その人は2か月くらいお休みをとっていたのですが、その間も給料が、でたそうです。 皆さんの会社は給料はでますか？ またいつも通りの額が出たかも教えたください！

給料休み

今夜勤が1夜勤2勤務扱い16時間で7000円の 夜勤手当てもらってます。月5回〜6回ぐらいです。 近々8時間夜勤にして手当ても半額の3500円になるみたいなんですが、回数そんなに増えないらしいので実質給料が減ると思われます。 皆さん8時間夜勤の手当てはどれぐらいもらってますか？

手当給料夜勤

今度前の職場の先輩の紹介で男の人と会うことになりました！ その方の職業が介護タクシーをしてるって話だったんですけど、介護タクシーの給料ってどのくらいか分かる方いますか？

仕事紹介先輩給料

どうしてこの業界は給料が低いんでしょ、、、 なぜ？？？ 皆さん何故だと思いますか？

給料資格退職

老健の給料どれくらいでしょか？ それぞれの施設によると思いますが

老健給料施設

職場でクラスターが発生して一ヶ月強が経ち収束まであと少し・・。陽性になった職員が回復し仕事に復帰しました。 【陽性になった職員の保障】 施設としての取り決めは、コロナで欠勤の場合、出勤予定分の給料の6割が保障されるそう。 しかし今回に限り陽性者になり欠勤した出勤予定分は施設側のはからいで全額保障されることになりました。 【愚痴】 陰性で働いていた職員には一切何の手当もないのです。皆不満を抱えながらも主任は待遇などを改善しようとするタイプではないのか、施設側に話すことはない様子。 陽性にならず働いた職員は何も得られず、陽性になった職員は規定より4割多い手当がつく・・。 モチベーションが保てません。 支給する義務はないと理解はできますが、陽性者と陰性者で待遇に差が生まれるのが納得できないと言うか・・。あんなに頑張って、感染の恐怖に怯えながら乗り越えたのに。自分だけでなく、家族の生活も犠牲にして過ごしたのに。 この待遇ってどうなんでしょうか？ あと、陽性者の対応をした経験のある方、手当などあった方いますか？？

給料休み特養

皆様年収はいくら位ですか？自分は今年正職員＋役職などで初の440万行きそうで田舎なのですが他の地域はどうかと気になります

ボーナス有料老人ホーム給料

今日の夜勤で勤務が最後になります。(4月から有給消化)無事に終わる事を祈ります。 総務に書類関係で電話しましたが、書類は5月給料日後に出るそうですが、めちゃくちゃ遅いな………

休暇給料退職

ふと、思う。 日曜の広告を見て。 介護サービスの募集。 時給安い。 コンビニとかとさほど変わりない。 やる気搾取と言うのか、このままでは成り手がどんどん減って、高齢化社会と少子化で、大丈夫なのか？ せっかく資格を取ってもブラックな場所で働いてあちこちメンタルやら腰やらをやられてしまって続かない。 はぁ、もっと介護職を大事にして欲しい。 資格を取っても経験値はあがるが給料上がらずだとやはりしんどい。 私だけかなぁ、こんな気持ち。

メンタル給料資格

はじめまして！現在8時半〜16時までの入浴パートで働いてます。シングルマザーになる予定で長い別居生活をしており、今年から小学校に入る娘がいます。現在は国保に入ってやりくりしています。現在転職を考えていますが収入も減る、時間を伸ばすか…どういう働き方がいいのか悩んでいます。まだ子供も小さいため時間を伸ばすのは難しいのか…給与が今より減ってしまうのも辛いところです。。シングルの方いらっしゃいましたら回答いただけたらありがたいです！

子供パート給料

不要不急の外出するな、マスクは家でもしなさい等、色々要求されるけど、それだけ求めるなら給料あげて欲しい、、、

マスク給料

今更で失礼します🙇‍♂️処遇改善加算についてですが… この手当は職員さんに毎月のお給料に上乗せして払ったり、賞与として払ったり、両方で払ったりとできるはずですが、福利厚生費にあてることも可能なんですか？

加算処遇改善手当

一人暮らしされてる方で生活費等で良い節約方向あれば、些細なことでも、こうやりくりしてますみたいな感じで教えていただければ幸いです。

生活費給料

人が辞めて消去法で副管理者をする事に…手当が2万、だけど、夜勤が減って、手当で賄うからと…結果給料自体は変わらず、なのにやる事、責任は増える…これっておかしい事？普通？

手当サ高住給料

処遇改善で給料はどのくらい上がりましたか？ ちなみに私の法人の場合、10年未満の介護士には総支給で年間60万円ほど。10年以上の介護福祉士等国家資格を持つ介護をしている人には総支給で年間80万円ほど手当でつきます。

処遇改善手当給料

てんかんもあるしで、もしかしたら夜勤できなくて給料も少ないから日勤で、給料良い所で働きたい。。 訪問入浴気になる🥺‼️社員だと夜勤求められるけど日勤だったらいいよね。

訪問入浴給料入浴介助

１月末に退職をして２月は無職で３月から社会福祉法人で生活相談員（正社員）として働きます。 今日、市県民税の通知が約4万円来ました。 今一気に約４万円払えなくはないですが、３月に入社する会社の給与から分割払いはできるのでしょうか？ 今まで住民税を支払っていた額で割ってみたら３ヶ月分の金額を請求されていました。 このようなことが初めてなのでわかる方教えてください。 払いすぎた住民税は年末調整で返ってくるのでしょうか？

入社正社員給料

現場介護士から福祉用具専門相談員へシフトチェンジした方おられますか？ 給料面、苦労したこと、介護士の仕事が生かされてるか？など、介護職の時と比較して何か自分に変化がありましたか？

福祉用具給料転職

今月の夜勤は10回 。お給料にするとー... 26,2500円程 ( きっと！ ) 。手取り ( 健康保険・厚生年金・雇用保険を控除 ) だと22〜23万になるのかな 。他スタッフの方からは「 月30万貰える所があるからここは安いよ 」と言われました 。が！今はここでお世話になろうと思います 。壁|ω;`)

夜勤専従1人夜勤給料

子供がいるため（シングル）土日祝 フルタイムではなく8:00〜16:00 9:00〜16:00 この希望で働きたくて 施設は中々休みが取りにくいし 登録ヘルパー（１つだけ）では今働いてるんですが 入ってるのが少ないため 他も登録しようと思ってるんですが 中々どこがいいのか😩 早く行動するべきですが中々行動に移せず 心折れてきそう…笑 介護の仕事は好きなんですが 色々考えてしまい他で働いた方がいいのかな とか今時間があるからこそ凄く考えてしまいます笑

家庭面接子供

お疲れさまです。 昔、高校時代の後輩(社会福祉学科)が大学在学中に介護職とリクルート社に内定を得てどちらに進んだらいいですかと聞いてきました。 私は介護はいつでも入れるけど、リクルート社はなかなか入れないからそちらに進んだ方がいいとアドバイスしました。 後輩はそれに従い、リクルート社に入社しました。 その３年後、介護職に転職しました。 その後輩がリクルート社と比べて言うには １、給料が年収700万円から400万円に下がった。ただ、したい仕事だったので株式とかでなんとかしてる。 ２、自分のキャパシティを考えてリスクのない仕事　　　 をしようとすると周囲から白い眼で見られる。 ３、リクルート社は頭を使えば、理不尽なことから逃れる方法があったが、介護職は逃れる方法がないことが多々ある。 ４、聞かれたことに対してきちんと答えてくれる人が少ない。 ５、数字を追いかけなくていいので気持ちは楽。 ６、リクルート社は若い人材が多かったが、介護は色々な人が働いている。それが楽しい。 と言っていました。

後輩理不尽入社

面接に行きまして、筆記試験があったのですが問題に「試験を受けている会社の社長の名前は」と言うのがあったのですが面接に行く時にHPとか見る時に社長の名前まで確認しますか？私は一通り見て施設の理念と雇用条件と施設の活動をメインで見ますけど。

面接給料転職

毎月の残業時間を教えて下さい。サービス残業も含めてどのくらいやってますか？そのうち、正式な残業代としてどのくらい支給されますか？

相談員残業給料

みなさんはいつから正社員になられてますか？子供がまだ小さい、2人目を考えているのでしばらくはパートなのですがいつかは正社員にとは思ってます。お給料の面がだいぶ変わるから正社員になりたいけど小さい子供がいるとなかなか…

正社員子供パート

3月31日付で退職なのですが、4月の給料が気になって仕方がない。事務から手当しか入らないけど大丈夫？って言われるし、相当少ない気がする。

手当給料退職

15名定員のお泊まりデイサービスです。 現場としては、13名ほどで留めて置きたいのが本音です。トップは15名を目指して、すぐに増やしたかがりますが、現場はコロナ禍の中、狭いフロアでテーブルにアクリル板をしたり、介助の際はマスクとフェイスガードのダブル対応でヘトヘトです。 うっかり、ケアマネとトップがツーツーの仲の新規ケースを定員一杯だと断りました。 すぐに、ケアマネからトップに連絡がいき、こちらから今、他の新規ケースが一杯で定員一杯だと思いこんでいたと取り繕いました。 すぐに断らず、内容を聞いて、管理者に判断してもらったら良かったです。 トップはネチネチ言うタイプなので、職場内での人間関係についても言われました。 給与も安いし、体力面にもきつくなってきていて転職するなら、年齢的にも最後のチャンスかなと過ったりもします。(アラフィフです) 皆さんの職場は、売り上げ最優先ですか？ こんな私に、アドバイスやトップへの関わり方を教えて頂けたら幸いですm(._.)m

トラブル給料上司

人材育成に関する質問です。 自分は中途入社で介護業界に入ったのですが、同じ事業所に10年勤続すれば介護報酬として収入が上がる仕組みに疑問を抱いてます。 確かに、人材確保が難しい上に離職率が高い介護職がゆえの、言わば「苦肉の策」かもしれません。 しかし、言い方悪いかもしれないけど、介護スキルを磨かなくても惰性で10年働けば、自ずと収入は上がりますよね?? 現にうちの事業所だと、経験年数が少ないリーダー職よりも10年以上勤続しているベテラン社員の方が、給与が高い状況です。 これだと、せっかく入職した若手にとって、リーダー職というポジションが魅力のない存在になってしまいます。 皆さんがお勤めの事業所では、給与体系でリーダー職と一般スタッフにどのくらい差がありますか？ ご意見お聞かせください。

介護報酬給料

職場の尊敬する先輩が来月いっぱいで退職。確かに今のうちのユニットはめちゃくちゃ。給料はすごく低い。介護度高いし、人はいない、若い妊婦は何もしない。ただ座ってるだけ。休憩も取れない。ホーム長もリーダーもいいかげんで、入居者のことやスタッフの事何も把握してない。 一緒に来ない？って誘ってくれたけど、迷う。まだ2年目で資格もない。デイサービスがどんなところかもわからない。私の仕事ぶりや姿勢をすごく買ってくれて、あなたはここにいたらダメになる、成長出来るのにもったいない。そう言ってくれたけど、答えが出せない💦

休憩ユニットリーダー先輩