「居宅」のお悩み相談（10ページ目）

居宅でケアマネジャーやってます✨求人をしてますがなかなか入ってきません💦何か求人め工夫されてる事ありますか❓

居宅仕事紹介ケアマネ

居宅支援のある施設にお勤めの方に伺います。 家族や利用者が希望してケアマネが変わるのは仕方ないとは思いますが、事業所の都合でケアマネが変わるのってどうなんでしょうか？

居宅家族ケアマネ

訪問系(訪問介護、訪問看護、訪問入浴、居宅ケアマネ)の仕事をされてる方に質問します。 業務のやり取りでスマホを使う事もあるかとおもいますが、あると便利なアプリを教えて下さい。

訪問看護居宅ケアマネ

居宅で働いているかた、事業所の人数と、一人何件くらいもってるか教えてください！

居宅

実績報告って居宅をまわって渡しに行きますか？ 私の事業所では1日半かけて50居宅行きますが、 ただ渡すだけのために凄い距離走って、無駄に感じでいます。 データで送るんではダメなの？

居宅

食事介助する際足を組む、職員同士の雑談は有りですか？あと、名前をちゃん付けや暴言含めやはり介護職全体ののレベル低下ですかね。見て、聞いててイライラ感が増しています。仕事が無くて入社した人が大半を占めて仕事の考え方のズレを凄く感じています。 上記及び、仕事に就いた目的を教えて頂けたらと思います。 私は介護職17年間、居宅ケアマネ 3年程、今は地域密着型特養の介護士です。

居宅暴言イライラ

ケアマネ試験受かって、バカみたいな一年間の研修受けてもいざ居宅就職すれば全く役に立ってない。

ケアマネ試験居宅研修

ケアマネ更新料を考えると居宅ケアマネより介福の方が給料よかったし楽だったと感じてきた

居宅ケアマネケア

デイサービスの集客についてです。 私の所属法人では地域密着型デイサービスの稼働率が50％台になるときがあります。 稼働率向上のために皆さんの事業所で独自に工夫されてる事があったら教えて下さい。 ちなみに、 ・平均介護度 2.3 ・降雪あり 、冬季はショートステイ利用が増える地域です。 実施していること ・居宅ケアマネさんへの営業 ・土日営業 ・希望あれば延長利用をうけている よろしくお願い致します。

居宅ショートステイケアマネ

居宅ケアマネになって夜勤がなくなると逆に生活リズムが作れない

居宅ケアマネ

ユニット型老健で9年働いて、施設介護トータル15年になります。施設での介護ではその人らしい生活を送ってもらうには限界があると思い、訪問介護、夜間巡回に転職を考えています。居宅であればその人が住み慣れた地域でいろいろなサービスがあり、面白いかなと思いました。 居宅サービスで働いている方でどんな仕事をされているか知りたいと思い、書き込みました。アドバイスをお願いします。

巡回居宅訪問介護

居宅のケアマネ で独立して生計が成り立っている方いらっしゃいますか？独立し良かったことや苦労していることなどあれば聞かせて下さい。

居宅ケアマネケア

これから、義父の介護をしながら、職場復帰の予定です。仕事をし始めるにあたり、義父の事で義理兄夫婦と、今後の介護について話し合いしてるんです。 義理兄夫婦は、何かにつけてケアマネを無能な人間と決めつけます。 先日も、義理兄夫婦がケアマネにどこかいい施設がないか聞いたようなんですが、斡旋してくれる、ホームページを教えてくれただけと馬鹿呼ばわり…私的には、居宅ケアマネさんは的確な助言をしていると思うんですが… 以前、だいぶ昔ですが、私がケアマネをしてる時は、施設の特徴などは説明していいが、利益となるような言動は慎むようにと指導されたのを覚えてています。 皆さまにご質問です。ケアマネの責務に不当な行為、言動などが記載されている物ってあるのでしょうか？ それがあったら、義理兄夫婦に見せてあげたいです。

夫婦居宅ケアマネ

無資格のドライバー専任のシルバーさんに、単独送迎や、居宅内のベットから車椅子移乗や居宅内の歩行介助を平気でさせてる、施設って多いですか？相談員に何処でもやってる、主任はスルーしてます。福祉運転手講習会で習った時は、無資格者施設外での介助はできないと書いてました。居宅も玄関まで、20分以内に限り有資格者であれば居宅内の介助可能とありました。

講習会居宅無資格

うう、昨日朝6時起きで4件訪問回して終わって帰宅したら22時 今日も朝7時起きで、自分がうまく行動援護に持っていった障害サービスで若い方と徒歩1時間以上あるいて通所先に付き添いして、精神の方の居宅1時間半ゲームに付き合って最後、作業所からの帰りの付き添いの行動援護で17時で仕事終わりだけど身体がバキバキ… しかし、昼休みは社長に許可得て2時間中抜けでラーメン… これから嫁さんの実家に行ってクリスマスー チキン買えるかなーw こんな1日を過ごす訪問ヘルパーもいます。明日はALSの重度訪問6時間、障害の身体の子の入浴介助1時間、最後に社長の奥さんの胃ろうの身体介護…

胃ろう昼休憩居宅

ｶﾃｺﾞﾘｰがよく分からなかったので、違っていたら申し訳ないです💦 皆様の施設では、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ等の感染症への対策(主に職員の出勤停止期間)はどのようにされていますか？？ 昨年は、 [本人が感染した場合、解熱後5日間で出勤可能、 同居家族内に感染者が出た場合、潜伏期間を考慮し3日間の出勤停止で、その間に症状が無ければ出勤可能]、 というようなものでした。 ただこれは、うちの入所施設の指針です。入所なので、菌を持ち込むのは面会者か職員だから、との事で厳しい条件でした。 うちの事業所は訪問なので、利用者様もﾀｰﾐﾅﾙで寝たきりの方を除いては、ﾃﾞｲへ行ったりｻﾛﾝへ行ったりと、他者との交流が存分にあります。 言ってしまえば、どこからもらうのかが分からないよね、という現状です。 そこで、感染症対策についても、居宅介護と入所施設で対応が違います。 違いますが、入所施設と違い明確な規程がありません。 みなさんの施設、できればﾃﾞｲやｼｮｰﾄ専門、訪問介護、訪問看護など、での規程を参考にさせていただけるとありがたいです😊✨

訪問看護居宅訪問介護

無資格、未経験ですが、小規模多機能居宅にアルバイトで勤務することになりました。 直接的な介護はありませんが、見守りと言うことでよく見て、よく話をして、情報を集められるようになれるヘルパーさんになってね！と言われました。 全くの未経験なので毎日が新鮮ですが、慣れるまでは時間がかかりそうです。でも、利用者さんの笑顔や楽しいねって言われると本当に嬉しいですね！！

居宅無資格未経験

なんでかわからんけど目標とか夢とかずーとなかったのに、最近 社長目指せばいいなって思ってます。今まで自分の休みを充実させるのと利用者のサービスの質あげる事しか考えてなかったけど。 なんか急に社長みたいなバリバリパワー持って仕事する人間目指したくなりました。なれなくても、近づけたらいいし。 自分をそんな感じで頑張っていけば、他の人も影響受けて 会社全体が少し良い方に変わるわじゃないかなーって。 会社のためにも頑張ろと思いました。それには助け合う事だなて。 ヘルパーって一人仕事なんで、みんなやらなくていい面倒な仕事はやんなくて逃げて社長に押し付けるがち。 年下のヘルパーも障害の居宅のお客様のとこで、お皿洗ってたら、サービス外の事だし、やんなくていいすよ って言ってたけど。 俺は逆で皿洗う事で保護者の為になって時間出来て親が本人に関わる時間や余裕生まれるし。 やんなくて良いことは やってもいいことかもしれないとおもってます。 やんなくてよくてもやれば利用者や家族が時間余裕出来て、利用者に近くにいてもらえるなら やって良いと許可得た事はやってます。 それと同じで会社でも 上からそれいいねと 思われる事や上司がやっている働き方が会社にとって、やっても良いことならやっていこうかと。 会社での職員もヘルパーだけど、総合職となってますし、社長の願い思惑は色んな事で働いてくれってことなはずだし。 やっても良い事ってプラスアルファ、付加価値って事だと思うんですよね。 まぁ気をつけるのは、やり過ぎて他の人がついてこれないこと。 少なくともヘルパーでも交代で入るんで、バランス考えないとですね。 実際今の社長が、やり過ぎなくらい色々な事で熱くなる。 でもその信念があるからパワーがあり、会社の上にたてるんだろうけど。 サッカーの本田みたいにでっかい夢も大事かなと。 この業界の言葉でいうと少しづつ、スモールステップで頑張っていきたい。

居宅

居宅ケアマネ3日目です。 明日はいよいよモニタリングと新規の担会デビューです。まだわからないことがわからない状態ですが、明日は上司が同行してくれることにはなっています。どういうところを特に気をつけるべきですか？

居宅ケアマネ

小規模多機能居宅介護で働いています。 NS不在、訪問先でspo2が９０％でした。 対応の仕方はどうしますか？ 判断はどうしますか？

居宅

未就学児3人の母親です。 仕事が好きなのと、1人目を産んだﾀｲﾐﾝｸﾞがいわゆるできちゃった婚だったので、なんだかんだ辞めずに働いています。 現在は小さな事業所の管理者ですが、夫も同業者で当然の様に残業残業で、毎日ひとりでてんてこ舞いです💦 辞める気はなく、むしろ一生介護の仕事に就いていたいと考えているので、今後を考え資格取得に向けて頑張っています。 今年のｹｱﾏﾈ試験は不合格でした。 うちの居宅のｹｱﾏﾈさんからは、ｹｱﾏﾈ資格なんてもう無くなるかもしれないのに💦💦と言われましたが、周りを見ていても有資格者はやはり転職にも強いですよね。。 介護福祉士しか持っていないので、もうひとつ武器になる資格が欲しいです。 同じ忙しい環境の皆さん、 ①これから持っていたらいいと思う、お勧めの資格、 ②いつ勉強してるよ、 などなど、良い情報があれば教えて下さいm(_ _)m 今のところ、子どもの寝かしつけがてらｹｱﾏﾈｱﾌﾟﾘで過去問を解いてるだけです。 が、3問目くらいで爆睡です💦💦 なかなか勉強が進みません。。

居宅管理者資格

介護職歴18年 介護福祉士、社会福祉主事あり 現在は医療法人に勤めて11年が過ぎました。 （認知症棟は半年だけ、グルホ、サ高住併設のデイサービス、看護多機能型居宅介護を渡り歩いてます） 今回、認知症棟の人事異動が発令されました。 次いく場所は超ブラックな部署で、人が辞めていき古株しかいないのが現状。 しかも週1しか入浴はせず、毎回残業で精神的肉体的にダメージが受けやすいところです。 まわりの職員から心配され、2年前に取得した社会福祉主事の資格がもったいない！と言われ、自分が壊れる前に転職する決意をしました。 介護職歴があっても、相談業務歴がなし。 相談員の求人が見つかるか心配です。 みなさんなら、転職先はどうさがしましたか。 ハローワーク？もしくは転職サイトですか。

居宅相談員サ高住

はじめまして(^^) 居宅のケアマネやってます😄 ケアマネ歴2年目の若輩者ですが、毎日頑張ってます！ 同じような居宅のケアマネさんと情報交換出来たらと思ってます☺️ どうぞよろしくお願いします✨

居宅ケアマネ

今月から、小規模多機能型居宅介護施設で正社員として働くことになり、今日、一昨日、一昨昨日と本社で採用時研修を受け、明後日からは施設での夜勤研修が始まります。 自分は特養、有料ホームの経験はありますが、小規模多機能型居宅介護の経験は無く、まして、1人夜勤なんて本当に初めてで正直、不安しかありません。今、務められていらっしゃるから、アドバイスや、励ましのお言葉を頂きたいです。

居宅採用研修

今日、居宅ケアマネに転職しました。 めちゃくちゃICT化、ペーパーレス化が進んでいて、すべて、PC、スマホ完結です。会議もネットで東京ともつないでるぐらいです。 前職は、逆にすべて紙媒体でした。 ①みなさんの会社はどれぐらいICT化がすすんでますか？ ②ペーパーレス、ICT化で苦労することはどんなことですか？

居宅ケアマネ

居宅のケアマネジャーをしております。 ケアマネの研修に行った際、インフォーマルサービスを利用することも考慮して、社協さんの生活支援コーディネーターにアセスメントをする所から一緒に訪問している地域があることを聞きました。 私の地域では生活支援コーディネーターさんはまだそこまで関わっていません。 他の地域ではどんな感じでしょうか？また、社会資源の活用で取り組まれていることがあれば教え下さい。

居宅研修ケアマネ

居宅のケアマネジャーさんに質問です。 私の勤務する事業所は特定加算を算定しているため、24時間の電話対応をしています。 この電話当番が1ヶ月ごとの交代で、正規職員、非正規職員4人でまわしています。特に手当てもありません。 夜間はあまりかかってくる事はないようですが、休日は携帯を持っているだけでも気になります。 私は他の仕事も兼務しているので、電話当番はありませんが、他の事業所はどのように対応されているか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

居宅ケアマネ休み

居宅のケアマネです。 サービス担当者会議について質問です。 担当者会議をご利用者の自宅ではなく、デイでやるように言ってくるデイの経営者がいます。デイでやらないなら参加しないと… 理由は忙しくて自宅に出向けないとのことです。 そういう事業所ってありですか？ よくある話ですか？？

居宅ケアマネデイサービス

前職のグループホームで計画作成をし、中間管理職での立場で仕事をしていました。そこは、退職金もボーナスも制服貸与もなく、福利厚生は理事長のキリスト教研修と健康、雇用保険ぐらいだったのでまったく人が定着しませんでした。その為、本部やホーム長は一般スタッフにはゆるゆるで、とにかく褒めて褒めまくって、絶対に注意をしたらダメ。でも、中間管理職には厳しいという環境でした。 だから、スタッフがしんどいとホーム長にポツリとも言えば、仕事はどんどん削減され、褥瘡ができるはずのないレベルの人が乾燥による掻き傷から潰瘍になり感染を起こし、そこから寝たきりになったり、グループホームなのに、調理や洗濯物などをしたがる利用者には「座っといて」「もうあっち行って」などが響きわたり、その癖、スタッフはずっと喋っているという環境になりました。 私は、完全に自立支援型の考え方をずっとしてきており、利用者との協働は、利用者、家族に喜んでくれていましたが、ホーム長にスタッフたちがしんどがるからやめてほしいとチクチク言われ続けました。それでも利用者は、私が出勤するとずっとついてまわられるぐらいだったので、愛着があり、続けたいと思いましたが、どんどん利用者のレベルが落ち、そういう環境をみているのが辛くなったので、一層のこと退職し、イチから居宅ケアマネで個別ケアをしたいと思い、今回、転職することにしました。 明日から新しい会社に転職です。 今は、当然ながらどことも人手不足です。今は、どこの職場でも利用者よりスタッフ優先でどことも同じような環境なのでしょうか？

退職金制服調理

寒くなってきましたね！降雪、積雪時の事業所の雪かきに問題を感じている方はいますか？私は医院併設の居宅に勤務しています。デイケアも併設していますが、出勤時の駐車場の雪かきがその時間帯にできる者がケアマネの私たちしかいません。医院は診察、デイケアは送迎だからです。毎年難儀しています。みなさんはどうされていますか？

居宅デイケアケアマネ